第1篇第一章總則第一條為加強(qiáng)學(xué)校教育教學(xué)管理，規(guī)范教師行為，提高教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)《中華人民共和國(guó)教育法》、《中華人民共和國(guó)教師法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定本記分管理制度。第二條記分管理制度適用于我校全體教師，包括專任教師、兼職教師和行政管理人員。第三條記分管理制度遵循公平、公正、公開的原則，對(duì)教師的工作表現(xiàn)進(jìn)行量化考核，以促進(jìn)教師不斷提高教育教學(xué)水平。第二章記分標(biāo)準(zhǔn)第四條記分標(biāo)準(zhǔn)分為基本分和加分項(xiàng)。第五條基本分：1.教學(xué)質(zhì)量分：根據(jù)教學(xué)效果、學(xué)生評(píng)價(jià)、同行評(píng)議等因素綜合評(píng)定，滿分100分。2.教學(xué)工作量分：根據(jù)教師承擔(dān)的教學(xué)任務(wù)、課時(shí)數(shù)等因素評(píng)定，滿分100分。3.教育教學(xué)研究分：根據(jù)教師參與教育教學(xué)研究項(xiàng)目、論文發(fā)表、學(xué)術(shù)交流等因素評(píng)定，滿分100分。4.教師職業(yè)道德分：根據(jù)教師遵守職業(yè)道德規(guī)范、關(guān)愛學(xué)生、團(tuán)結(jié)協(xié)作等因素評(píng)定，滿分100分。5.工作態(tài)度分：根據(jù)教師出勤、工作積極性、完成任務(wù)情況等因素評(píng)定，滿分100分。第六條加分項(xiàng)：1.獲得校級(jí)以上教育教學(xué)獎(jiǎng)項(xiàng)的，按獎(jiǎng)項(xiàng)級(jí)別和級(jí)別對(duì)應(yīng)的分值進(jìn)行加分。2.參加教育教學(xué)培訓(xùn)，取得合格證書的，按培訓(xùn)內(nèi)容和證書級(jí)別對(duì)應(yīng)的分值進(jìn)行加分。3.參與學(xué)校教育教學(xué)改革項(xiàng)目，取得顯著成果的，按項(xiàng)目級(jí)別和成果級(jí)別對(duì)應(yīng)的分值進(jìn)行加分。4.參與學(xué)校組織的各類競(jìng)賽活動(dòng)，取得優(yōu)異成績(jī)的，按競(jìng)賽級(jí)別和成績(jī)級(jí)別對(duì)應(yīng)的分值進(jìn)行加分。5.在教育教學(xué)工作中，表現(xiàn)突出，受到上級(jí)表彰或?qū)W生好評(píng)的，按表彰級(jí)別和表彰內(nèi)容對(duì)應(yīng)的分值進(jìn)行加分。第三章記分程序第七條記分工作由學(xué)校人事部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。第八條記分工作分為以下幾個(gè)步驟：1.教師自評(píng)：教師根據(jù)記分標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)自己過(guò)去一年的工作進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，填寫《教師個(gè)人記分表》。2.同行評(píng)議：教師所在部門組織同行對(duì)教師的教學(xué)質(zhì)量、工作量、教育教學(xué)研究、職業(yè)道德和工作態(tài)度等方面進(jìn)行評(píng)議，填寫《同行評(píng)議表》。3.部門審核：部門負(fù)責(zé)人對(duì)教師自評(píng)和同行評(píng)議結(jié)果進(jìn)行審核，對(duì)有異議的，組織調(diào)查核實(shí)。4.學(xué)校審批：學(xué)校人事部門對(duì)各部門審核通過(guò)的記分結(jié)果進(jìn)行匯總，報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批。5.公示：學(xué)校將審批通過(guò)的記分結(jié)果進(jìn)行公示，接受教師監(jiān)督。第四章記分結(jié)果運(yùn)用第九條記分結(jié)果作為教師考核、晉升、評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要依據(jù)。第十條教師年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等級(jí)。1.年度考核結(jié)果為優(yōu)秀的，可優(yōu)先晉升、評(píng)優(yōu)評(píng)先。2.年度考核結(jié)果為合格的，按照規(guī)定進(jìn)行晉升、評(píng)優(yōu)評(píng)先。3.年度考核結(jié)果為基本合格的，給予批評(píng)教育，限期整改。4.年度考核結(jié)果為不合格的，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格，降級(jí)使用。第五章附則第十一條本制度由學(xué)校人事部門負(fù)責(zé)解釋。第十二條本制度自發(fā)布之日起施行。第六章教師申訴第十三條教師對(duì)記分結(jié)果有異議的，可以向?qū)W校人事部門提出申訴。第十四條學(xué)校人事部門接到教師申訴后，應(yīng)當(dāng)在5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將調(diào)查結(jié)果告知教師。第十五條教師對(duì)學(xué)校人事部門的調(diào)查結(jié)果仍有異議的，可以向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)提出申訴。第十六條學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)在接到教師申訴后10個(gè)工作日內(nèi)作出處理決定，并將處理結(jié)果告知教師。第十七條本制度未盡事宜，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十八條本制度自發(fā)布之日起施行，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第七章監(jiān)督檢查第十九條學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)記分管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。第二十條對(duì)違反本制度，弄虛作假、徇私舞弊的，按照有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)責(zé)任。第二十一條本制度由學(xué)校人事部門負(fù)責(zé)解釋。第二十二條本制度自發(fā)布之日起施行。通過(guò)本記分管理制度，我校旨在建立一個(gè)科學(xué)、合理、公平、公正的考核體系，激勵(lì)教師不斷提高教育教學(xué)水平，為學(xué)校的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。第2篇第一章總則第一條為加強(qiáng)學(xué)校管理，規(guī)范教師、學(xué)生和工作人員的行為，提高教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和學(xué)校實(shí)際情況，特制定本記分管理制度。第二條本制度適用于學(xué)校全體教師、學(xué)生和工作人員。第三條記分管理制度旨在通過(guò)獎(jiǎng)懲分明的方式，激勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，促進(jìn)學(xué)校教育教學(xué)工作的健康發(fā)展。第二章記分原則第四條公正公平原則：記分工作必須堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，確保每位師生都能在同等條件下接受評(píng)價(jià)。第五條客觀真實(shí)原則：記分工作應(yīng)以客觀事實(shí)為依據(jù)，確保評(píng)價(jià)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。第六條全面發(fā)展原則：記分工作應(yīng)綜合考慮師生在德、智、體、美、勞等方面的表現(xiàn)，全面評(píng)價(jià)其綜合素質(zhì)。第七條量化評(píng)價(jià)原則：記分工作應(yīng)盡量采用量化指標(biāo)，提高評(píng)價(jià)的科學(xué)性和可操作性。第三章記分對(duì)象及內(nèi)容第八條記分對(duì)象1.教師記分：包括教學(xué)成績(jī)、教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)態(tài)度、科研能力、師德師風(fēng)等方面。2.學(xué)生記分：包括學(xué)習(xí)成績(jī)、學(xué)習(xí)態(tài)度、紀(jì)律表現(xiàn)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、社會(huì)實(shí)踐等方面。3.工作人員記分：包括工作表現(xiàn)、服務(wù)質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。第九條記分內(nèi)容1.教師記分內(nèi)容：-教學(xué)成績(jī)：包括課程考核成績(jī)、學(xué)生滿意度等。-教學(xué)質(zhì)量：包括教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)方法、課堂管理、教學(xué)效果等。-教學(xué)態(tài)度：包括備課、上課、作業(yè)批改、輔導(dǎo)答疑等。-科研能力：包括科研成果、論文發(fā)表、科研項(xiàng)目等。-師德師風(fēng)：包括遵守職業(yè)道德、關(guān)愛學(xué)生、為人師表等。2.學(xué)生記分內(nèi)容：-學(xué)習(xí)成績(jī)：包括各科成績(jī)、綜合成績(jī)等。-學(xué)習(xí)態(tài)度：包括課堂表現(xiàn)、作業(yè)完成情況、學(xué)習(xí)積極性等。-紀(jì)律表現(xiàn)：包括出勤、課堂紀(jì)律、校園紀(jì)律等。-團(tuán)隊(duì)協(xié)作：包括集體活動(dòng)參與度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等。-社會(huì)實(shí)踐：包括志愿服務(wù)、社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷等。3.工作人員記分內(nèi)容：-工作表現(xiàn)：包括工作態(tài)度、工作效率、工作質(zhì)量等。-服務(wù)質(zhì)量：包括服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)效果等。-工作效率：包括工作任務(wù)完成情況、工作進(jìn)度等。-團(tuán)隊(duì)協(xié)作：包括團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、團(tuán)隊(duì)精神等。第四章記分方法第十條記分方法1.教師記分方法：-教學(xué)成績(jī)：根據(jù)課程考核成績(jī)和學(xué)生滿意度進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。-教學(xué)質(zhì)量：通過(guò)同行評(píng)議、學(xué)生反饋、教學(xué)檢查等方式進(jìn)行評(píng)價(jià)。-教學(xué)態(tài)度：通過(guò)課堂觀察、學(xué)生反饋、同事評(píng)價(jià)等方式進(jìn)行評(píng)價(jià)。-科研能力：根據(jù)科研成果、論文發(fā)表、科研項(xiàng)目等進(jìn)行評(píng)價(jià)。-師德師風(fēng)：通過(guò)師德師風(fēng)考核、同事評(píng)價(jià)、學(xué)生反饋等方式進(jìn)行評(píng)價(jià)。2.學(xué)生記分方法：-學(xué)習(xí)成績(jī)：根據(jù)各科成績(jī)和綜合成績(jī)進(jìn)行評(píng)價(jià)。-學(xué)習(xí)態(tài)度：通過(guò)課堂表現(xiàn)、作業(yè)完成情況、學(xué)習(xí)積極性等進(jìn)行評(píng)價(jià)。-紀(jì)律表現(xiàn)：通過(guò)出勤記錄、課堂紀(jì)律、校園紀(jì)律等進(jìn)行評(píng)價(jià)。-團(tuán)隊(duì)協(xié)作：通過(guò)集體活動(dòng)參與度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等進(jìn)行評(píng)價(jià)。-社會(huì)實(shí)踐：通過(guò)志愿服務(wù)記錄、社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷等進(jìn)行評(píng)價(jià)。3.工作人員記分方法：-工作表現(xiàn)：通過(guò)工作日志、同事評(píng)價(jià)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)等進(jìn)行評(píng)價(jià)。-服務(wù)質(zhì)量：通過(guò)服務(wù)滿意度調(diào)查、客戶反饋等進(jìn)行評(píng)價(jià)。-工作效率：通過(guò)工作任務(wù)完成情況、工作進(jìn)度等進(jìn)行評(píng)價(jià)。-團(tuán)隊(duì)協(xié)作：通過(guò)團(tuán)隊(duì)協(xié)作記錄、同事評(píng)價(jià)等進(jìn)行評(píng)價(jià)。第五章記分結(jié)果運(yùn)用第十一條記分結(jié)果運(yùn)用1.教師記分結(jié)果：-優(yōu)秀：給予表彰、獎(jiǎng)勵(lì)，優(yōu)先晉升、評(píng)優(yōu)評(píng)先。-良好：給予鼓勵(lì)，提出改進(jìn)意見。-一般：提出警告，要求改進(jìn)。-不合格：給予通報(bào)批評(píng)，限期整改。2.學(xué)生記分結(jié)果：-優(yōu)秀：給予表彰、獎(jiǎng)勵(lì)，優(yōu)先推薦優(yōu)秀學(xué)生干部、獎(jiǎng)學(xué)金等。-良好：給予鼓勵(lì)，提出改進(jìn)意見。-一般：提出警告，要求改進(jìn)。-不合格：給予通報(bào)批評(píng)，限期整改。3.工作人員記分結(jié)果：-優(yōu)秀：給予表彰、獎(jiǎng)勵(lì)，優(yōu)先晉升、評(píng)優(yōu)評(píng)先。-良好：給予鼓勵(lì)，提出改進(jìn)意見。-一般：提出警告，要求改進(jìn)。-不合格：給予通報(bào)批評(píng)，限期整改。第六章附則第十二條本制度由學(xué)校行政部門負(fù)責(zé)解釋。第十三條本制度自發(fā)布之日起施行。（注：本制度為示例性文本，具體內(nèi)容需根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。）第3篇第一章總則第一條為加強(qiáng)本單位的紀(jì)律管理，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作的順利開展，特制定本記分管理制度。第二條本制度適用于本單位全體員工，包括正式員工、臨時(shí)工及實(shí)習(xí)生。第三條記分制度以公平、公正、公開為原則，旨在激勵(lì)員工積極工作，糾正不良行為，促進(jìn)單位和諧發(fā)展。第二章記分范圍與標(biāo)準(zhǔn)第四條記分范圍包括工作紀(jì)律、工作質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等方面。第五條記分標(biāo)準(zhǔn)如下：一、工作紀(jì)律1.上下班時(shí)間：遲到、早退、曠工等，每次扣分1-5分。2.請(qǐng)假制度：未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，每次扣分2-5分。3.工作場(chǎng)所秩序：大聲喧嘩、亂扔垃圾等，每次扣分1-3分。二、工作質(zhì)量1.完成任務(wù)質(zhì)量：未按時(shí)完成工作任務(wù)，每次扣分2-5分。2.工作失誤：因工作失誤造成損失，每次扣分3-10分。3.工作創(chuàng)新：提出合理化建議，經(jīng)采納并實(shí)施，每次加分2-5分。三、團(tuán)隊(duì)合作1.協(xié)作精神：不積極配合同事工作，每次扣分1-3分。2.團(tuán)隊(duì)活動(dòng)參與度：不積極參加團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，每次扣分1-3分。3.團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)：為單位爭(zhēng)得榮譽(yù)，每次加分2-5分。四、創(chuàng)新能力1.技術(shù)革新：提出并實(shí)施技術(shù)革新項(xiàng)目，每次加分3-10分。2.產(chǎn)品創(chuàng)新：提出并實(shí)施產(chǎn)品創(chuàng)新項(xiàng)目，每次加分3-10分。五、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)1.業(yè)務(wù)知識(shí)掌握：業(yè)務(wù)知識(shí)考核不合格，每次扣分2-5分。2.業(yè)務(wù)培訓(xùn)：不參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，每次扣分1-3分。第三章記分方法與程序第六條記分方法1.日?？己耍河刹块T負(fù)責(zé)人或直接上級(jí)根據(jù)員工日常工作表現(xiàn)進(jìn)行考核。2.定期考核：每季度進(jìn)行一次，考核內(nèi)容包括工作紀(jì)律、工作質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等方面。3.年度考核：每年進(jìn)行一次，考核內(nèi)容包括以上五個(gè)方面及員工年度綜合表現(xiàn)。第七條記分程序1.考核人根據(jù)記分標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工進(jìn)行考核，填寫《員工記分表》。2.被考核人接到《員工記分表》后，如有異議，可在接到通知之日起3個(gè)工作日內(nèi)向考核人提出申訴。3.考核人收到申訴后，應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將調(diào)查結(jié)果告知被考核人。4.《員工記分表》經(jīng)雙方確認(rèn)后，由考核人簽字，報(bào)人力資源部備案。第四章記分結(jié)果與應(yīng)用第八條記分結(jié)果分為加分、減分和取消資格三種。1.加分：對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予加分，加分最高不超過(guò)10分。2.減分：對(duì)違反規(guī)定的員工給予減分，減分最高不超過(guò)10分。3.取消資格：連續(xù)兩次年度考核不