2025年工會(huì)知識(shí)競(jìng)賽題庫(kù)及答案一、單項(xiàng)選擇題（共20題）1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》（2021年修訂），工會(huì)的基本職責(zé)是（）。A.組織職工開(kāi)展文體活動(dòng)B.維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾C.監(jiān)督企業(yè)生產(chǎn)安全D.協(xié)調(diào)企業(yè)與政府關(guān)系答案：B2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織有會(huì)員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足（）人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)。A.20；20B.25；25C.30；30D.50；50答案：B3.職工代表大會(huì)每屆任期（）年，可以連選連任。職工代表大會(huì)每年至少召開(kāi)（）次。A.3-5；1B.2-3；2C.1-2；3D.5-6；1答案：A4.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源不包括（）。A.工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)B.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織按全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)C.工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.政府部門(mén)直接撥付的專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)答案：D5.用人單位單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。工會(huì)認(rèn)為用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)（）。A.拒絕工會(huì)意見(jiàn)B.書(shū)面答復(fù)工會(huì)C.與工會(huì)協(xié)商后決定D.直接解除合同答案：B6.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過(guò)。A.工會(huì)委員會(huì)B.職工代表大會(huì)或者全體職工C.企業(yè)管理層D.勞動(dòng)行政部門(mén)答案：B7.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)（），予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。A.女職工要求B.醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明C.工會(huì)建議D.企業(yè)制度答案：B8.工會(huì)依照法律規(guī)定通過(guò)（）或者其他形式，組織職工參與本單位的民主選舉、民主協(xié)商、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。A.職工代表大會(huì)B.工會(huì)委員會(huì)C.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)D.企業(yè)董事會(huì)答案：A9.基層工會(huì)專(zhuān)職工作人員的人數(shù)由（）與企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織協(xié)商確定。A.上級(jí)工會(huì)B.基層工會(huì)委員會(huì)C.地方工會(huì)D.勞動(dòng)行政部門(mén)答案：B10.因工傷殘職工要求企業(yè)落實(shí)工傷保險(xiǎn)待遇被拒絕時(shí)，工會(huì)應(yīng)當(dāng)（）。A.告知職工自行申請(qǐng)仲裁B.代表職工與企業(yè)協(xié)商，必要時(shí)支持職工申請(qǐng)仲裁或提起訴訟C.要求企業(yè)直接支付現(xiàn)金補(bǔ)償D.向企業(yè)主管部門(mén)投訴答案：B11.新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者（如外賣(mài)騎手、網(wǎng)約車(chē)司機(jī)）加入工會(huì)的主要依據(jù)是（）。A.與平臺(tái)企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同B.靈活就業(yè)地或戶籍地工會(huì)接收C.平臺(tái)企業(yè)強(qiáng)制要求D.行業(yè)協(xié)會(huì)統(tǒng)一組織答案：B12.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的職權(quán)不包括（）。A.審議和批準(zhǔn)工會(huì)委員會(huì)的工作報(bào)告B.選舉工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)C.討論決定工會(huì)工作的重大問(wèn)題D.制定企業(yè)年度生產(chǎn)計(jì)劃答案：D13.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，（）有權(quán)向有關(guān)部門(mén)提出處理意見(jiàn)，并要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。A.企業(yè)安全部門(mén)B.工會(huì)C.勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)D.職工家屬答案：B14.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的職責(zé)是（）。A.管理工會(huì)經(jīng)費(fèi)B.審查工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收支和財(cái)產(chǎn)管理情況C.決定工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用方向D.監(jiān)督企業(yè)財(cái)務(wù)狀況答案：B15.用人單位未按時(shí)足額撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的，工會(huì)可以向（）申請(qǐng)支付令。A.人民法院B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)C.上級(jí)工會(huì)D.企業(yè)主管部門(mén)答案：A16.職工代表中一線職工的比例不得低于（），中層以上管理人員不超過(guò)（）。A.50%；20%B.60%；30%C.70%；25%D.40%；15%答案：A17.工會(huì)開(kāi)展困難職工幫扶的主要資金來(lái)源是（）。A.政府財(cái)政撥款B.工會(huì)經(jīng)費(fèi)中的幫扶專(zhuān)項(xiàng)資金C.社會(huì)募捐D.企業(yè)贊助答案：B18.集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)；勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起（）日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A.5B.10C.15D.30答案：C19.工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得（）同意。A.上級(jí)工會(huì)B.本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)C.企業(yè)董事會(huì)D.職工代表大會(huì)答案：B20.用人單位違反《工會(huì)法》規(guī)定，阻撓職工依法參加和組織工會(huì)或者阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工籌建工會(huì)的，由（）責(zé)令其改正。A.勞動(dòng)行政部門(mén)B.人民法院C.企業(yè)主管部門(mén)D.地方工會(huì)答案：A二、多項(xiàng)選擇題（共15題）1.工會(huì)的基本職能包括（）。A.維護(hù)職能B.建設(shè)職能C.參與職能D.教育職能答案：ABCD2.下列屬于工會(huì)維護(hù)職工權(quán)益的具體方式有（）。A.參與制定涉及職工利益的政策法規(guī)B.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)C.為職工提供法律援助D.組織職工開(kāi)展技能競(jìng)賽答案：ABC3.職工代表大會(huì)的職權(quán)包括（）。A.審議企業(yè)制定的重要規(guī)章制度B.審議通過(guò)集體合同草案C.選舉和罷免企業(yè)高級(jí)管理人員D.評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的工作答案：ABD4.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)遵循（）原則。A.經(jīng)費(fèi)獨(dú)立B.預(yù)算管理C.服務(wù)職工D.公開(kāi)透明答案：ABCD5.新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者加入工會(huì)的途徑包括（）。A.依托行業(yè)工會(huì)或區(qū)域工會(huì)加入B.通過(guò)平臺(tái)企業(yè)建立的工會(huì)加入C.以個(gè)人身份向靈活就業(yè)地工會(huì)申請(qǐng)加入D.由社區(qū)統(tǒng)一組織加入答案：ABCD6.工會(huì)在安全生產(chǎn)中的職責(zé)包括（）。A.監(jiān)督企業(yè)落實(shí)安全生產(chǎn)措施B.參與生產(chǎn)安全事故調(diào)查C.組織職工開(kāi)展安全生產(chǎn)培訓(xùn)D.直接指揮企業(yè)整改安全隱患答案：ABC7.女職工特殊保護(hù)的內(nèi)容包括（）。A.禁止安排女職工從事礦山井下等禁忌勞動(dòng)B.經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊勞動(dòng)保護(hù)C.生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼保障D.退休年齡比男職工提前5年答案：ABC8.工會(huì)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的方式有（）。A.擔(dān)任企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)成員B.支持職工申請(qǐng)仲裁或提起訴訟C.代表職工與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商D.直接作出仲裁裁決答案：ABC9.工會(huì)會(huì)員享有的權(quán)利包括（）。A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督C.獲得工會(huì)提供的服務(wù)和幫助D.要求企業(yè)提高工資待遇答案：ABC10.集體合同的內(nèi)容一般包括（）。A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.休息休假D.職業(yè)技能培訓(xùn)答案：ABCD11.工會(huì)組建的原則包括（）。A.自愿結(jié)合B.民主集中制C.上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)D.企業(yè)強(qiáng)制要求答案：ABC12.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查的內(nèi)容包括（）。A.經(jīng)費(fèi)收支的合法性B.財(cái)產(chǎn)管理的安全性C.經(jīng)費(fèi)使用的效益性D.企業(yè)經(jīng)營(yíng)的盈利性答案：ABC13.工會(huì)開(kāi)展職工文體活動(dòng)的目的是（）。A.豐富職工精神文化生活B.增強(qiáng)職工凝聚力C.提升企業(yè)社會(huì)形象D.強(qiáng)制職工參與答案：ABC14.用人單位有（）情形時(shí)，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)協(xié)商，要求企業(yè)采取措施予以改正。A.克扣職工工資B.不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件C.隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間D.依法為職工繳納社保答案：ABC15.工會(huì)推動(dòng)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的舉措包括（）。A.完善集體協(xié)商制度B.加強(qiáng)職工思想引領(lǐng)C.健全勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防機(jī)制D.替代企業(yè)進(jìn)行管理決策答案：ABC三、判斷題（共15題）1.工會(huì)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織。（）答案：√2.企業(yè)可以以職工未簽訂勞動(dòng)合同為由，拒絕其加入工會(huì)。（）答案：×（工會(huì)會(huì)員資格不以簽訂勞動(dòng)合同為前提）3.工會(huì)主席可以由企業(yè)負(fù)責(zé)人的近親屬擔(dān)任。（）答案：×（需回避）4.職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，工會(huì)委員會(huì)可以代行其全部職權(quán)。（）答案：×（需經(jīng)授權(quán)）5.工會(huì)經(jīng)費(fèi)可以用于工會(huì)工作人員的福利發(fā)放。（）答案：√（需符合經(jīng)費(fèi)使用規(guī)定）6.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同（非過(guò)失性解除）。（）答案：√7.新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者因未與平臺(tái)企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，無(wú)法加入工會(huì)。（）答案：×（可通過(guò)靈活方式加入）8.工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)侵犯職工合法權(quán)益的行為進(jìn)行調(diào)查，企業(yè)應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。（）答案：√9.工會(huì)開(kāi)展法律援助服務(wù)，只針對(duì)工會(huì)會(huì)員。（）答案：×（面向全體職工）10.集體合同的效力高于勞動(dòng)合同。（）答案：√（勞動(dòng)合同約定不得低于集體合同標(biāo)準(zhǔn)）11.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)應(yīng)當(dāng)接受同級(jí)工會(huì)委員會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)。（）答案：×（經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)獨(dú)立行使審查權(quán)）12.職工因工死亡，其近親屬依法享受的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金由工會(huì)支付。（）答案：×（由工傷保險(xiǎn)基金支付）13.工會(huì)可以組織職工開(kāi)展技能競(jìng)賽，并對(duì)優(yōu)秀選手給予獎(jiǎng)勵(lì)。（）答案：√14.用人單位單方面解除勞動(dòng)合同未通知工會(huì)的，屬于違法解除。（）答案：√（需承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任）15.工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。（）答案：√四、簡(jiǎn)答題（共10題）1.簡(jiǎn)述工會(huì)在推動(dòng)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障中的主要措施。答案：工會(huì)通過(guò)以下措施保障新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益：（1）創(chuàng)新建會(huì)模式，依托行業(yè)工會(huì)、區(qū)域工會(huì)或平臺(tái)企業(yè)建立工會(huì)組織，吸納靈活就業(yè)者入會(huì)；（2）推動(dòng)制定行業(yè)集體合同，明確勞動(dòng)報(bào)酬、休息時(shí)間、社會(huì)保障等權(quán)益標(biāo)準(zhǔn)；（3）提供“一站式”服務(wù)，包括職業(yè)培訓(xùn)、法律援助、健康體檢等；（4）參與平臺(tái)算法規(guī)則協(xié)商，推動(dòng)算法“去極端化”，保障勞動(dòng)者合理勞動(dòng)強(qiáng)度；（5）聯(lián)合相關(guān)部門(mén)監(jiān)督平臺(tái)企業(yè)落實(shí)權(quán)益保障責(zé)任。2.工會(huì)參與企業(yè)民主管理的主要形式有哪些？答案：主要形式包括：（1）職工代表大會(huì)（或職工大會(huì)），是企業(yè)民主管理的基本形式；（2）廠務(wù)公開(kāi)制度，通過(guò)會(huì)議、公示欄等形式公開(kāi)企業(yè)重大事項(xiàng)；（3）職工董事、職工監(jiān)事制度，職工代表進(jìn)入企業(yè)董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)參與決策；（4）民主協(xié)商會(huì)、勞資懇談會(huì)等日常民主管理形式；（5）班組民主管理，通過(guò)班組會(huì)等形式組織職工參與基層管理。3.工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中的職責(zé)是什么？答案：工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中的職責(zé)包括：（1）推動(dòng)企業(yè)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，擔(dān)任調(diào)解委員會(huì)主任或成員；（2）對(duì)職工與企業(yè)之間的爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解，促成雙方達(dá)成和解；（3）指導(dǎo)職工收集證據(jù)、撰寫(xiě)調(diào)解申請(qǐng)書(shū)，提供法律政策咨詢(xún)；（4）對(duì)調(diào)解不成的爭(zhēng)議，支持職工依法申請(qǐng)仲裁或提起訴訟；（5）分析爭(zhēng)議成因，向企業(yè)提出改進(jìn)管理的建議，預(yù)防爭(zhēng)議發(fā)生。4.簡(jiǎn)述工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用范圍。答案：工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)，具體包括：（1）職工活動(dòng)支出（如文體活動(dòng)、技能培訓(xùn)、節(jié)日慰問(wèn)）；（2）維權(quán)支出（如勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、法律援助、困難職工幫扶）；（3）業(yè)務(wù)支出（如工會(huì)干部培訓(xùn)、會(huì)議組織、調(diào)研）；（4）行政支出（如工會(huì)辦公場(chǎng)所維護(hù)、設(shè)備購(gòu)置）；（5）資本性支出（如工會(huì)所屬固定資產(chǎn)購(gòu)置）；（6）補(bǔ)助下級(jí)支出（如對(duì)下級(jí)工會(huì)的經(jīng)費(fèi)支持）；（7）其他支出（如符合規(guī)定的捐贈(zèng)、利息支出等）。5.工會(huì)如何監(jiān)督企業(yè)落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任？答案：工會(huì)通過(guò)以下方式監(jiān)督企業(yè)安全生產(chǎn)：（1）參與企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度制定，提出修改建議；（2）組織職工開(kāi)展安全生產(chǎn)檢查，發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)要求企業(yè)整改；（3）監(jiān)督企業(yè)為職工提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品；（4）參與生產(chǎn)安全事故調(diào)查，提出處理意見(jiàn)；（5）組織職工開(kāi)展安全生產(chǎn)知識(shí)培訓(xùn)和應(yīng)急演練；（6）對(duì)企業(yè)拒不整改隱患的，向有關(guān)部門(mén)報(bào)告并要求介入處理。6.女職工“四期”保護(hù)具體指什么？各有哪些保護(hù)措施？答案：“四期”指經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期。保護(hù)措施包括：（1）經(jīng)期：不得安排從事低溫、冷水、高處作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)；（2）孕期：不得安排禁忌勞動(dòng)，不能適應(yīng)原勞動(dòng)的應(yīng)調(diào)整崗位，懷孕7個(gè)月以上不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班；（3）產(chǎn)期：享受98天產(chǎn)假（難產(chǎn)、多胞胎增加天數(shù)），生育津貼由生育保險(xiǎn)基金支付；（4）哺乳期：不得安排禁忌勞動(dòng)，每天有1小時(shí)哺乳時(shí)間（多胞胎每多1個(gè)增加1小時(shí)），不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班。7.簡(jiǎn)述工會(huì)在集體協(xié)商中的主要任務(wù)。答案：工會(huì)在集體協(xié)商中的主要任務(wù)包括：（1）收集職工意見(jiàn)，確定協(xié)商議題（如工資增長(zhǎng)、勞動(dòng)條件改善）；（2）組織協(xié)商代表培訓(xùn)，掌握法律政策和協(xié)商技巧；（3）與企業(yè)方平等協(xié)商，提出工會(huì)方的訴求和依據(jù)；（4）推動(dòng)達(dá)成集體合同草案，并提交職工代表大會(huì)審議通過(guò)；（5）監(jiān)督集體合同履行情況，定期向職工報(bào)告；（6）對(duì)協(xié)商不成的爭(zhēng)議，向勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)協(xié)調(diào)處理。8.工會(huì)如何為職工提供法律援助？答案：工會(huì)法律援助的方式包括：（1）設(shè)立法律援助站點(diǎn)或熱線，為職工解答法律問(wèn)題；（2）指派工會(huì)公職律師或合作律師，為職工代理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟案件；（3）協(xié)助職工收集證據(jù)、撰寫(xiě)法律文書(shū)（如仲裁申請(qǐng)書(shū)、起訴狀）；（4）對(duì)經(jīng)濟(jì)困難職工，減免法律援助費(fèi)用；（5）開(kāi)展法律知識(shí)培訓(xùn)，提高職工依法維權(quán)意識(shí)；（6）與法院、仲裁機(jī)構(gòu)建立溝通機(jī)制，推動(dòng)案件高效處理。9.工會(huì)會(huì)員的義務(wù)有哪些？答案：工會(huì)會(huì)員的義務(wù)包括：（1）學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、法律和工會(huì)基本知識(shí)；（2）積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)；（3）遵守憲法和法律，維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律；（4）正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，向危害國(guó)家、社會(huì)利益的行為作斗爭(zhēng)；（5）維護(hù)工會(huì)團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)互助互濟(jì)精神；（6）遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)活動(dòng)，按月繳納會(huì)費(fèi)。10.工會(huì)在職工技能提升中的作用是什么？答案：工會(huì)在職工技能提升中的作用包括：（1）組織開(kāi)展技能競(jìng)賽、崗位練兵活動(dòng)，激發(fā)職工學(xué)習(xí)熱情；（2）推動(dòng)企業(yè)建立技能人才培養(yǎng)機(jī)制，參與制定培訓(xùn)計(jì)劃；（3）聯(lián)合職業(yè)院校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，為職工提供免費(fèi)或補(bǔ)貼培訓(xùn)；（4）推薦優(yōu)秀職工參加技能鑒定，爭(zhēng)取職業(yè)資格認(rèn)證；（5）宣傳技能人才先進(jìn)事跡，營(yíng)造“勞動(dòng)光榮、技能寶貴”的氛圍；（6）推動(dòng)企業(yè)落實(shí)技能人才待遇，提高技術(shù)工人崗位津貼。五、案例分析題（共5題）案例1：某制造企業(yè)因訂單減少，未經(jīng)工會(huì)同意，單方面決定全體職工降薪15%，并從當(dāng)月工資中直接扣除。部分職工向工會(huì)反映不滿，工會(huì)應(yīng)如何處理？答案：工會(huì)應(yīng)采取以下措施：（1）立即與企業(yè)管理層協(xié)商，要求企業(yè)說(shuō)明降薪依據(jù)和程序；（2）指出企業(yè)未與工會(huì)、職工協(xié)商即降薪，違反《勞動(dòng)合同法》和《工會(huì)法》；（3）要求企業(yè)撤銷(xiāo)降薪?jīng)Q定，或重新就降薪方案與職工代表協(xié)商；（4）若企業(yè)拒絕協(xié)商，工會(huì)可支持職工向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；（5）協(xié)助職工收集工資條、降薪通知等證據(jù)，提供法律援助；（6）向職工說(shuō)明依法維權(quán)的途徑，穩(wěn)定職工情緒。案例2：某外賣(mài)平臺(tái)騎手小王在送餐途中發(fā)生交通事故，經(jīng)認(rèn)定為工傷，但平臺(tái)以“未簽訂勞動(dòng)合同”為由拒絕承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。小王向工會(huì)求助，工會(huì)應(yīng)如何幫助小王？答案：工會(huì)應(yīng)：（1）確認(rèn)小王與平臺(tái)的勞動(dòng)關(guān)系（通過(guò)工資流水、平臺(tái)派單記錄等證據(jù)）；（2）協(xié)助小王向社保部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，若平臺(tái)未繳納工傷保險(xiǎn)，要求平臺(tái)承擔(dān)賠償責(zé)任；（3）指導(dǎo)小王收集事故現(xiàn)場(chǎng)證據(jù)（如監(jiān)控錄像、證人證言）、醫(yī)療記錄等材料；（4）代表小王與平臺(tái)協(xié)商，要求平臺(tái)支付醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資等；（5）若協(xié)商不成，支持小王向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或向法院提起訴訟；（6）聯(lián)系法律援助律師為小王提供代理服務(wù)，爭(zhēng)取合理賠償。案例3：某企業(yè)職工代表大會(huì)審議通過(guò)了《職工考勤管理辦法》，但在執(zhí)行中，企業(yè)以“特殊情況”為由，對(duì)部分職工適用更嚴(yán)格的考勤標(biāo)準(zhǔn)。