職務(wù)名稱：行政人事經(jīng)理工作目的：優(yōu)化公司人力資源，創(chuàng)造良好的人文環(huán)境、提升企業(yè)競爭力工作要點：依據(jù)公司整體狀況制訂公司年度人力計劃制定并執(zhí)行人員招募計劃對公司人力狀況及各職務(wù)定期進行分析不斷修訂及完善公司各級崗位職務(wù)說明書及員工績效管理制度不斷修訂及完善公司薪資、員工福利、日常管理制度管理并完善人事檔案督導(dǎo)辦理員工的保險、勞動用工手續(xù)負責(zé)公司的日常安全、后勤等事務(wù)管理8、協(xié)調(diào)公司與各級政府部門之間的事務(wù)及關(guān)系工作要求：良好的職業(yè)道德，對工作認真負責(zé)工作目標(biāo)與職責(zé)：1、在分管副總的指引下，制定公司人力規(guī)劃2、執(zhí)行人員規(guī)劃并負責(zé)人員的招募3、根據(jù)公司實際狀況，制訂審核公司的各級人員培訓(xùn)計劃并督導(dǎo)實施4、督導(dǎo)辦理員工進廠、離廠手續(xù)的辦理5、督導(dǎo)健立完善員工個人檔案6、督導(dǎo)辦理全公司人員的保險事宜7、督導(dǎo)辦理全公司人員的各類證件8、督導(dǎo)全公司員工的計勤計薪及審核工作9、對外勞動、保險局、公安局、當(dāng)?shù)卣娜粘f(xié)調(diào)工作10、制訂合理的公司人事政策，減少及降低人員的流動率11、不定時的對下屬進行本崗位專業(yè)知識的培訓(xùn)工作12、解決各種人事勞資糾紛13、督導(dǎo)各所屬人員按ISO9000標(biāo)準(zhǔn)，做好各類特殊崗位的人員管理工作14、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門、各級人員之間的關(guān)系，創(chuàng)建良好的企業(yè)文化15、完成上級臨時安排的工作工作完成結(jié)果及衡量標(biāo)準(zhǔn)：人力資源規(guī)劃完善，在不遲于接到人力需求計劃的6天內(nèi)向用人部門提供各類人才信息會同公司各部門編制崗位招聘測試題，并不斷進行完善修訂更新3、每月10號前對上月離職人員進行原因分析，并口頭或書面提出解決方案4、每月同相關(guān)事業(yè)單位進行溝通按實際需要辦理公司人員保險、各類證件5、每月15號前督導(dǎo)完成全司人員的計勤計薪并交于財務(wù)部6、督導(dǎo)健全各類人事檔案（人事登記表、最近照片、身份證、畢業(yè)證、特殊證件、其它證明文件復(fù)印件）7、定期提供出上月的人力狀況表、人員動態(tài)表、人員省份分布表、人員學(xué)歷分布表等分析報表。8、每三個月對公司的各項管理制度及人事管理政策進行收集整理提報修訂一次9、每半年提請公司并與各部門配合對公司人力編制狀況進行檢討確定一次11、如遇勞資糾紛，須在第一時間進行處理12、必須嚴格依ISO9000標(biāo)準(zhǔn)做好員工各類檔案管理工作，審查時不得有缺陷13、按ISO9000標(biāo)準(zhǔn)做好各級人員的培訓(xùn)工作任職要求：生理：年齡：25歲至35歲性別：男、女不限身高：女160CM以上，男168CM以上體重：與身高成正比，在正常范圍內(nèi)均可外貌：端莊、五官良好健康狀況：健康、無殘疾，無傳染其他：為人熱情大方知識技能及經(jīng)歷要求：大專以上相關(guān)學(xué)歷在外資企業(yè)二年以上相同職位的工作經(jīng)驗具現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理概念，有實際操作經(jīng)驗熟悉工廠后勤事務(wù)管理熟悉國家政策和勞動法規(guī)熟練操作OFFICE等辦公自動化軟件技能：良好的文字表達能力，功底較強，會英文者更佳思維敏捷，能清楚的了解即將發(fā)生的事情，并能找出解決辦法能根據(jù)事情的主次，合理、有序的安排工作有組織大型