合同協(xié)議-企業(yè)如何依法解除與員工簽訂的勞動合同6篇篇1甲方（公司）：______________________法定代表人：_________________________乙方（員工）：_______________________鑒于甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本合同，雙方本著誠實守信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，對甲方依法解除與乙方簽訂的勞動合同事宜達成如下協(xié)議：一、合同目的本合同旨在明確甲方在何種情況下可以依法解除與乙方簽訂的勞動合同，并規(guī)范雙方在此過程中的權(quán)利和義務(wù)。二、合同解除的情形甲方可以依法解除與乙方簽訂的勞動合同的情形包括但不限于：1.乙方在試用期間被證明不符合錄用條件。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或勞動紀(jì)律。3.乙方存在嚴(yán)重失職、營私舞弊等行為，給甲方造成重大損害。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響。5.乙方被依法追究刑事責(zé)任。三、合同解除的程序甲方在解除與乙方簽訂的勞動合同時，應(yīng)遵循以下程序：1.與乙方進行溝通，了解其情況。2.進行充分的調(diào)查核實。3.依據(jù)事實和相關(guān)法律法規(guī)進行決策。4.將解除合同的決定以書面形式通知乙方，并說明解除合同的原因。5.辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清工資、獎金等費用。四、雙方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方有權(quán)依法解除與乙方簽訂的勞動合同，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。2.乙方有權(quán)了解自己的權(quán)利和被解除合同的原因，并在合法范圍內(nèi)提出異議。3.雙方應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，不得泄露對方商業(yè)秘密和其他機密信息。4.乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理離職手續(xù)，并完成工作交接。五、違約責(zé)任及糾紛解決方式1.若甲方違反合同約定解除與乙方的勞動合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.若雙方發(fā)生糾紛，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。六、其他條款1.本合同自雙方簽字（蓋章）之日起生效。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。3.本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)及相關(guān)政策執(zhí)行。篇2甲方：[甲方公司名稱]乙方：[乙方姓名]鑒于甲乙雙方于XXXX年XX月XX日簽訂了勞動合同，現(xiàn)因特定原因，甲方需依法解除與該勞動合同。為明確雙方權(quán)益，特訂立此協(xié)議。一、協(xié)議目的根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方同意在平等、自愿的基礎(chǔ)上，就甲方依法解除與乙方簽訂的勞動合同事宜達成如下協(xié)議。二、解除勞動合同的事實與依據(jù)（一）解除合同原因：（此處填寫解除合同的具體原因，如乙方嚴(yán)重違紀(jì)、崗位調(diào)整等。）（二）法律依據(jù)：依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第XX條規(guī)定：[具體法律條款]。三、雙方權(quán)益保障（一）甲方對解除勞動合同的決定負有嚴(yán)格依法履行的義務(wù)，確保解除程序的合法性和合理性。（二）乙方應(yīng)依法履行工作交接等義務(wù)，并保證不影響甲方正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序。（三）甲方應(yīng)按照法律規(guī)定支付乙方應(yīng)得的工資、獎金、福利待遇及經(jīng)濟補償?shù)?。四、勞動合同解除的詳細條款（一）雙方同意自本協(xié)議簽署之日起正式解除原勞動合同。（二）乙方應(yīng)在協(xié)議簽署后XX日內(nèi)完成所有工作交接，并保證交接工作的完整性和準(zhǔn)確性。（三）甲方將根據(jù)乙方實際工作情況支付工資、獎金及相關(guān)福利待遇至交接完成之日。（四）關(guān)于經(jīng)濟補償事宜，雙方按照國家法律法規(guī)和勞動合同約定執(zhí)行。（五）乙方應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲方商業(yè)秘密及其他機密信息。（六）雙方其他約定：[其他需要明確的約定事項]。五、違約責(zé)任及爭議解決方式（一）如雙方在執(zhí)行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（二）如一方違反本協(xié)議約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、附則（一）本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。（二）本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。（三）本協(xié)議中的未盡事宜，按照國家法律法規(guī)及相關(guān)政策執(zhí)行。甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：日期：XXXX年XX月XX日乙方（簽字）：日期：XXXX年XX月XX日篇3甲方（公司）：_________________________乙方（員工）：_________________________鑒于甲乙雙方簽訂了勞動合同，現(xiàn)因特定原因需解除該勞動合同，為明確雙方權(quán)益，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：一、協(xié)議目的本協(xié)議的目的是明確甲乙雙方解除勞動合同的程序、方式和雙方的權(quán)利義務(wù)，確保合同解除的合法性和公平性。二、合同解除原因本合同因以下原因而解除：_____________。該原因符合《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。三、解除程序1.甲方應(yīng)提前書面通知乙方解除勞動合同的事宜，通知期限應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定。2.乙方應(yīng)在接到通知后按照甲方的要求辦理離職手續(xù)，包括但不限于交接工作、歸還公司財物等。3.甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方應(yīng)得的經(jīng)濟補償。四、雙方權(quán)利義務(wù)1.甲方應(yīng)按時足額支付乙方應(yīng)得的工資、獎金、補貼等福利待遇。2.乙方應(yīng)完成交接工作并歸還公司財物，確保公司資產(chǎn)不受損失。3.雙方應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，遵守競業(yè)限制約定。4.乙方在離職后不得損害甲方聲譽或散布對甲方不利的言論。五、違約責(zé)任1.若甲方違反本協(xié)議，未按時支付乙方應(yīng)得的待遇，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.若乙方違反本協(xié)議，未按時完成交接工作或歸還公司財物，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.若乙方離職后違反競業(yè)限制約定或散布對甲方不利的言論，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、法律適用和爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋和爭議解決均適用中華人民共和國的法律。2.若雙方在本協(xié)議履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他事項1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（蓋章）之日起生效。3.本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。甲方（公司）：_________________________（蓋章）乙方（員工）：_________________________（簽字）日期：_________________________篇4甲方（公司）：_________________________乙方（員工）：_________________________鑒于雙方共同訂立了勞動合同，根據(jù)中華人民共和國相關(guān)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，就甲方依法解除與乙方簽訂的勞動合同事宜，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、解除原因甲方依據(jù)以下原因解除與乙方簽訂的勞動合同：（在此列舉具體的解除原因，如員工表現(xiàn)不佳、違反公司規(guī)章制度、無法勝任工作等，應(yīng)具體明確并符合法律法規(guī)的規(guī)定。）二、解除程序1.甲方在決定解除勞動合同前，應(yīng)當(dāng)進行充分的調(diào)查和評估，確保解除行為的合法性和合理性。2.甲方應(yīng)當(dāng)向乙方發(fā)出書面解除勞動合同通知，明確告知解除原因、解除時間及相關(guān)權(quán)益保障。3.乙方應(yīng)當(dāng)在接到通知后按照甲方的要求辦理離職手續(xù)，包括但不限于交接工作、領(lǐng)取工資、歸還公司財物等。三、雙方權(quán)益保障1.在解除勞動合同過程中，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付乙方的經(jīng)濟補償和賠償金。2.乙方有權(quán)在合理期限內(nèi)對甲方解除勞動合同的行為提出異議，并通過法律途徑維護自身合法權(quán)益。3.雙方應(yīng)當(dāng)保守商業(yè)機密和員工的個人隱私，不得泄露與解除勞動合同相關(guān)的敏感信息。四、法律責(zé)任1.雙方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，確保解除勞動合同行為的合法性。2.若甲方違反法律規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于支付賠償金、承擔(dān)法律責(zé)任等。3.若乙方違反勞動合同約定或違反公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)依法追究其法律責(zé)任。五、爭議解決1.雙方應(yīng)盡力通過友好協(xié)商解決與解除勞動合同相關(guān)的爭議。2.若協(xié)商無果，雙方均有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。六、其他條款1.本合同自雙方簽字（蓋章）之日起生效。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。3.本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。4.本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。如乙方對本合同有任何疑問，應(yīng)當(dāng)在簽訂合同前向甲方咨詢。甲方（公司）：_________________________（蓋章）乙方（員工）：_________________________（簽字）日期：_________________________（注：此合同僅為參考模板，具體內(nèi)容應(yīng)根據(jù)實際情況和法律法規(guī)進行調(diào)整。）篇5甲方（企業(yè)）：_________________________乙方（員工）：_________________________鑒于甲乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，就甲方依法解除與乙方簽訂的勞動合同事宜，達成如下協(xié)議：一、協(xié)議背景雙方確認(rèn)，本協(xié)議之簽訂基于乙方存在違反勞動合同約定及勞動法規(guī)的行為，甲方有權(quán)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及勞動合同條款解除與乙方的勞動合同。二、解除事由經(jīng)甲方查實并確認(rèn)，乙方存在下列情形之一，甲方有權(quán)依法解除與乙方簽訂的勞動合同：1.乙方在試用期間被證明不符合錄用條件。2.乙方嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律或規(guī)章制度。3.乙方存在嚴(yán)重失職、營私舞弊等行為，對甲方利益造成重大損害。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響。5.乙方以欺詐、脅迫手段或乘人之危使甲方違背真實意思的情況下訂立勞動合同。6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。三、解除程序1.甲方應(yīng)提前通知乙方解除勞動合同的時間及原因，并確保通知形式符合法律法規(guī)要求。2.乙方應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)辦理工作交接手續(xù)，包括但不限于工作內(nèi)容、辦公用品、財務(wù)等。3.甲方應(yīng)按照法律法規(guī)要求支付乙方應(yīng)得的經(jīng)濟補償。4.雙方應(yīng)依法辦理勞動合同解除手續(xù)，包括但不限于出具解除勞動合同證明等。四、雙方權(quán)益保護1.甲方應(yīng)依法保障乙方的合法權(quán)益，包括但不限于工資、獎金、福利待遇等。2.乙方應(yīng)保證其提供的個人信息真實有效，如因乙方提供虛假信息導(dǎo)致勞動合同解除，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.雙方應(yīng)保守對方的商業(yè)秘密及員工個人信息。五、違約責(zé)任1.若甲方違反法律法規(guī)或本合同約定解除與乙方的勞動合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.若乙方違反法律法規(guī)或本合同約定，甲方依法解除與乙方的勞動合同，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。六、爭議解決本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（蓋章）之日起生效。3.本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（企業(yè)）：_________________________（蓋章）乙方（員工）：_________________________（簽字）日期：_________________________篇6甲方（企業(yè)）：_________________________乙方（員工）：_________________________鑒于甲乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，就甲方依法解除與乙方簽訂的勞動合同事宜，達成如下協(xié)議：一、協(xié)議背景雙方確認(rèn)，本協(xié)議基于乙方的實際情況，甲方在充分考慮法律法規(guī)的前提下，經(jīng)雙方協(xié)商一致，決定依法解除與乙方簽訂的勞動合同。二、解除勞動合同的法律依據(jù)1.乙方嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律或規(guī)章制度。2.乙方在試用期間被證明不符合甲方招聘時的崗位要求。3.乙方存在欺詐、脅迫等不正當(dāng)手段簽訂勞動合同。4.乙方存在嚴(yán)重失職、營私舞弊等行為，給甲方造成重大損害。5.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完