站名：站名：年級(jí)專業(yè)：姓名：學(xué)號(hào)：凡年級(jí)專業(yè)、姓名、學(xué)號(hào)錯(cuò)寫、漏寫或字跡不清者，成績(jī)按零分記?！堋狻€…………第1頁(yè)，共1頁(yè)福建江夏學(xué)院《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》2025學(xué)年第一學(xué)期期末試卷(B)題號(hào)一二三四總分得分注意事項(xiàng)考生須在答題卡指定位置填寫姓名、學(xué)號(hào)、專業(yè)等信息，在試卷上作答無(wú)效。答題時(shí)須使用黑色簽字筆或鋼筆，字跡清晰，卷面整潔?？荚嚱Y(jié)束后，將試卷、答題卡一并交回，不得攜帶出考場(chǎng)。一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共30分）1.以下關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系的說(shuō)法，正確的是（）A.勞動(dòng)法律關(guān)系是一種雙務(wù)關(guān)系B.勞動(dòng)法律關(guān)系是一種單務(wù)關(guān)系C.勞動(dòng)法律關(guān)系的主體不包括用人單位D.勞動(dòng)法律關(guān)系的客體僅指勞動(dòng)行為2.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)（）小時(shí)。A.6B.7C.8D.93.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A.一B.二C.三D.四4.下列情形中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的是（）A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的B.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的D.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的5.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）A.30日B.60日C.一年D.二年6.我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于（）A.城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)B.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C.當(dāng)?shù)仄骄べY標(biāo)準(zhǔn)D.當(dāng)?shù)厥I(yè)人員平均生活水平7.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由（）按月支付。A.用人單位B.工傷保險(xiǎn)基金C.勞動(dòng)保障行政部門D.工會(huì)8.用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積，其中單位繳費(fèi)費(fèi)率由（）確定。A.國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門B.省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門C.統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門D.用人單位自行9.以下不屬于社會(huì)保險(xiǎn)基金特點(diǎn)的是（）A.強(qiáng)制性B.補(bǔ)償性C.營(yíng)利性D.互濟(jì)性10.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。個(gè)人死亡的，個(gè)人賬戶余額（）A.納入養(yǎng)老保險(xiǎn)基金B(yǎng).可以繼承C.上繳國(guó)庫(kù)D.由所在單位收回11.職工應(yīng)當(dāng)參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由（）按照國(guó)家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。A.用人單位和職工B.用人單位C.職工D.政府和用人單位12.女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由（）支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由（）支付。A.生育保險(xiǎn)基金；用人單位B.用人單位；生育保險(xiǎn)基金C.生育保險(xiǎn)基金；職工個(gè)人D.職工個(gè)人；用人單位13.勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查時(shí)，不得少于（）人，并應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件。A.1B.2C.3D.414.用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人（）的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。A.100元以上300元以下B.100元以上500元以下C.1000元以上3000元以下D.1000元以上5000元以下15.以下關(guān)于集體合同的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）A.集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立B.尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立C.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)D.集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門，勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分）1.以下屬于勞動(dòng)法律關(guān)系主體的有（）A.勞動(dòng)者B.用人單位C.勞動(dòng)行政部門D.工會(huì)2.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)就業(yè)原則包括（）A.平等就業(yè)原則B.自主擇業(yè)原則C.禁止使用童工原則D.照顧特殊群體人員就業(yè)原則3.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款（）A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人B.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼C.勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn).工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)4.有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）A.用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位解除勞動(dòng)合同的C.勞動(dòng)合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動(dòng)合同的D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動(dòng)合同終止的5.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織包括（）A.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)6.失業(yè)保險(xiǎn)基金的構(gòu)成包括（）A.城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位、城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)B.失業(yè)保險(xiǎn)基金的利息C.財(cái)政補(bǔ)貼D.依法納入失業(yè)保險(xiǎn)基金的其他資金7.工傷認(rèn)定的情形包括（）A.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B.工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的C.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的D.患職業(yè)病的8.以下屬于基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金不予支付的醫(yī)療費(fèi)用有（）A.應(yīng)當(dāng)從工傷保險(xiǎn)基金中支付的B.應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的C.應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的D.在境外就醫(yī)的9.勞動(dòng)保障監(jiān)察的事項(xiàng)包括（）A.用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況B.用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況C.用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況D.用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況10.集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別體現(xiàn)在（）A.主體不同B.內(nèi)容不同C.功能不同D.效力不同三、判斷題（每題1分，共10分）1.勞動(dòng)法律關(guān)系是一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系。（）2.用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人。（）3.勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。（）4.在試用期內(nèi)，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。（）5.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)行一裁終局制度。（）6.失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取期限自失業(yè)之日起計(jì)算。（）7.職工因醉酒導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認(rèn)定為工傷。（）8.基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金分為統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶兩部分。（）9.勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查時(shí)，可以不出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件。（）10.集體合同對(duì)用人單位和全體職工具有約束力。（）四、簡(jiǎn)答題（每題10分，共20分）1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)法律關(guān)系的特征。2.簡(jiǎn)述用人單位在哪些情況下應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。五、案例分析題（10分）某公司員工李某在工作期間突發(fā)疾病，被送