、第一章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 第二章勞動(dòng)法 第三章現(xiàn)代企業(yè)管理 第四章管理心理與組織行為 錯(cuò)誤!未定義書簽。錯(cuò)誤!未定義書簽。第五章人力資源開發(fā)與管理 錯(cuò)誤!未定義書簽。錯(cuò)誤!未定義書簽。1.在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)追求的目標(biāo)是(）。（A）利潤最大化（B）差額最小化（C）效用最大（D）差額最大化2.短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是(）。（A）生產(chǎn)資料（B）勞動(dòng)資料（C）資本收入（D）勞動(dòng)投入3.勞動(dòng)者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為(）。（A）摩擦性失業(yè)（B）技術(shù)性失業(yè)（C）結(jié)構(gòu)性失業(yè)（D）季節(jié)性失業(yè)4.勞動(dòng)力市場的基本功能是(）。（A）實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)資源的配置（B）解決就業(yè)量與工資（C）解決生產(chǎn)什么的問題（D）解決如何生產(chǎn)的問題5.勞動(dòng)力市場的客體是(）。（C）勞動(dòng)力的所有者個(gè)體（D）使用勞動(dòng)力的企業(yè)6.計(jì)時(shí)工資不包括(）。7.關(guān)于就業(yè)的說法不正確的是(）。（B）就業(yè)者所從事的勞動(dòng)是有酬勞動(dòng)（C）就業(yè)主體的所得不能是經(jīng)濟(jì)收入（D）就業(yè)者所參加的勞動(dòng)屬于社會(huì)勞動(dòng)8.在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法中(）是認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象，向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識(shí)的方法。（A）觀察研究方法（B）實(shí)證研究方法（C）對(duì)比研究方法（D）規(guī)范研究法9.按要素類別分配社會(huì)總產(chǎn)品或收入稱為(）收入分配10.(）是指國家在一定時(shí)期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價(jià)格計(jì)算的貨幣價(jià)值總量。（A）總需求（B）總需求價(jià)格（C）總供給（D）總供給價(jià)格11.下列公式錯(cuò)誤的是(）。（A）總供給=消費(fèi)+收入（B）均衡國民收入=消費(fèi)+儲(chǔ)蓄（C）總供給=消費(fèi)+儲(chǔ)蓄（D）均衡國民收入=消費(fèi)+投資12.勞動(dòng)力供給彈性是(）變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。（A）勞動(dòng)力供給增加量（B）勞動(dòng)力供給量（C）勞動(dòng)力需求增加量（D）勞動(dòng)力需求量13.勞動(dòng)力市場的客體是(）。（C）勞動(dòng)力的所有者個(gè)體（D）使用勞動(dòng)力的企業(yè)（A）勞動(dòng)生產(chǎn)率提高（B）氣候的變化（C）市場經(jīng)濟(jì)的動(dòng)態(tài)性（D）總需求不足15.收入差距的衡量指標(biāo)是(）。（A）國民收入（B）基尼系數(shù)16.在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法中(）是認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象，向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識(shí)的方（A）觀察研究方法（B）實(shí)證研究方法（C）對(duì)比研究方法（D）規(guī)范研究法17.關(guān)于平均失業(yè)持續(xù)期表述錯(cuò)誤的是(）。（A）無論時(shí)間長短都屬于非正常失業(yè)（B）它的長度是反映失業(yè)嚴(yán)重程度的重要指標(biāo)（C）平均失業(yè)持續(xù)期相對(duì)較短，反映了經(jīng)濟(jì)的動(dòng)態(tài)性（D）平均失業(yè)持續(xù)期延長表明勞動(dòng)力市場中存在長期失業(yè)者1.規(guī)范研究方法的特點(diǎn)包括(）。（A）目的在于認(rèn)識(shí)客觀事實(shí)（B）結(jié)論具有客觀性（C）以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)（D）結(jié)論具有主觀性（E）目的在于為政府制定經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)2.人口年齡結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)力供給的影響主要表現(xiàn)在(）。（B）勞動(dòng)年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成（C）勞動(dòng)組年齡人口占人口總體比重（D）勞動(dòng)年齡組外部年齡構(gòu)成（E）勞動(dòng)年齡人口占失業(yè)人口比重3.失業(yè)率等于(）。（A）失業(yè)人數(shù)／就業(yè)人數(shù)（B）失業(yè)人數(shù)／人口總數(shù)（C）失業(yè)人數(shù)／社會(huì)勞動(dòng)力人數(shù)（D）就業(yè)人數(shù)／失業(yè)人數(shù)（E）失業(yè)人數(shù)／（就業(yè)人數(shù)十失業(yè)人數(shù)）4.組織信息的具有(）等特點(diǎn)。5.詢問法可以分為(）。（A）電話調(diào)查法（B）會(huì)議調(diào)查法（C）行為記錄法（D）問卷調(diào)查法（E）當(dāng)面調(diào)查法6.阻礙互惠交換實(shí)現(xiàn)的主要障礙包括(）。（A）體制障礙（B）市場缺陷（C）誠信障礙（D）經(jīng)濟(jì)滯后（E）信息障礙7.福利的特性包括(）。（E）福利支付不與個(gè)人勞動(dòng)量直接相關(guān)8.財(cái)政政策的手段包括(）。（A）調(diào)節(jié)利率（B）增減預(yù)算支出水平（C）增減政府稅收（D）調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率（E）公開市場業(yè)務(wù)9.年失業(yè)率取決于(）。（A）失業(yè)周數(shù)（B）失業(yè)人數(shù)（C）平均失業(yè)持續(xù)期（D）就業(yè)人數(shù)（E）失業(yè)人數(shù)所占社會(huì)勞動(dòng)力的比例10.勞動(dòng)力市場的制度結(jié)構(gòu)要素有(）。（A）工會(huì)（B）最低社會(huì)保障（C）勞動(dòng)力需求量（D）最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)11.政府實(shí)施貨幣政策的主要措施包括(）。（A）調(diào)整貼現(xiàn)率（B）調(diào)整稅率（C）公開市場業(yè)務(wù)（D）調(diào)整利率（E）調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率12.資源的稀缺性的屬性包括(）。（A）暫時(shí)的稀缺性（B）絕對(duì)的屬性（C）相對(duì)的稀缺性（D）永久的屬性（E）消費(fèi)勞動(dòng)資源支付手段的稀缺性13.緊縮性財(cái)政政策包括(）。（A）減少政府購買（B）提高稅率（C）增加公共工程開支（D）降低貼現(xiàn)率（E）減少政府轉(zhuǎn)移支付14.政府實(shí)施貨幣政策的主要措施包括(）。（A）調(diào)整貼現(xiàn)率（B）調(diào)整稅率（C）公開市場業(yè)務(wù)（D）調(diào)整利率（E）調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率考點(diǎn)：效用最大化，P1解析：在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)中，市場運(yùn)作的主體是企業(yè)和個(gè)人。個(gè)人追求的目標(biāo)是效用最大化，企業(yè)的目標(biāo)是利2.答案：D解析：短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是勞動(dòng)投入。3.答案：A解析：勞動(dòng)者進(jìn)入勞動(dòng)力市場尋找工作直至獲得就業(yè)崗位時(shí)所產(chǎn)生的時(shí)間滯差，以及勞動(dòng)者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)，稱為摩擦性失業(yè)。4.答案：B解析：就業(yè)量與工資的決定是勞動(dòng)力市場的基本功能。5.答案：B解析：勞動(dòng)力市場的客體是勞動(dòng)者的勞動(dòng)力，同時(shí)，勞動(dòng)力也是勞動(dòng)力市場的物質(zhì)承擔(dān)者。6.答案：C考點(diǎn)：計(jì)時(shí)工資的形式，P16解析：計(jì)時(shí)工資的具體形式有：小時(shí)工資制、日工資制、周工資制。7.答案：C考點(diǎn)：就業(yè)的含義，P18解析：就業(yè)包含三層含義：①勞動(dòng)就業(yè)的主體是有勞動(dòng)能力和就業(yè)要求的人，能夠參加某種勞動(dòng)。②所參加的勞動(dòng)屬于社會(huì)勞動(dòng)，對(duì)社會(huì)有益。③所從事的勞動(dòng)為有酬勞動(dòng)。既可以是勞動(dòng)報(bào)酬，也可以是經(jīng)營收入。8.答案：B解析：在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法中實(shí)證研究方法是認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象，向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識(shí)的方法，重點(diǎn)是研究現(xiàn)象本身是什么的問題。9.答案：B考點(diǎn)：生產(chǎn)要素類別，P15解析：按要素類別分配社會(huì)總產(chǎn)品或收入稱為功能性收入分配。10.答案：C考點(diǎn)：總供給的概念，P17解析：總供給是指國家在一定時(shí)期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價(jià)格計(jì)算的貨幣價(jià)值總量。11.答案：A解析：均衡國民收入=總供給=總需求=消費(fèi)+儲(chǔ)蓄=消費(fèi)+投資。12.答案：B解析：勞動(dòng)力供給量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度被定義為勞動(dòng)力供給的工資彈性，簡稱勞動(dòng)力供給彈性。13.答案：B解析：勞動(dòng)力市場的客體是勞動(dòng)者的勞動(dòng)力，同時(shí)，勞動(dòng)力也是勞動(dòng)力市場的物質(zhì)承擔(dān)者。14.答案：D解析：總需求不足是造成非正常失業(yè)的主要原因。15.答案：B解析：收入差距的衡量指標(biāo)是基尼系數(shù)。16.答案：B解析：在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法中實(shí)證研究方法是認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象，向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識(shí)的方法，重點(diǎn)是研究現(xiàn)象本身是什么的問題。17.答案：A解析：平均失業(yè)持續(xù)期的長度是反映失業(yè)嚴(yán)重程度的重要指標(biāo)。平均失業(yè)持續(xù)期相對(duì)低短，一般來說，此類失業(yè)為正常失業(yè)，它反映了經(jīng)濟(jì)的動(dòng)態(tài)性；如果失業(yè)率相同的情況下，平均失業(yè)持續(xù)期延長，則表明勞動(dòng)力市場中存在長期失業(yè)者。1.答案：CE解析：規(guī)范研究方法的特點(diǎn)：(1）以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)，解決客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象“應(yīng)該是什么”的問題(2）目的在于為政府制定經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)。2.答案：BC解析：人口年齡結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)力供給的影響表現(xiàn)在兩個(gè)方面：勞動(dòng)組年齡人口占人口總體比重、勞動(dòng)年齡組內(nèi)3.答案：CE解析：年失業(yè)率取決于失業(yè)人數(shù)所占社會(huì)勞動(dòng)力的比例和平均失業(yè)持續(xù)期。4.答案：ABCE解析：企業(yè)組織信息具有社會(huì)性、流動(dòng)性、不規(guī)則性、連續(xù)性、新陳代謝性、濃縮性和替代性等特點(diǎn)。5.答案：ABDE解析：詢問法可以分為當(dāng)面調(diào)查法、電話調(diào)查法、會(huì)議調(diào)查法、郵寄調(diào)查法和問卷調(diào)查法。6.答案：ABE解析：阻礙互惠交換實(shí)現(xiàn)的主要障礙有三類：信息障礙、體制障礙、市場缺陷。7.答案：BCDE考點(diǎn)：福利的特征，P17解析：福利的特征：①以勞動(dòng)為基礎(chǔ)，但不與個(gè)人勞動(dòng)量直接相關(guān)②法定性③自定性和靈活性。8.答案：BC考點(diǎn)：財(cái)政政策的手段，P24解析：政府實(shí)施財(cái)政政策的主要措施有：調(diào)整政府購買水平、調(diào)整政府轉(zhuǎn)移支付水平和變動(dòng)稅率。9.答案：CE考點(diǎn)：年失業(yè)率的概念，P22解析：年失業(yè)率取決于失業(yè)人數(shù)所占社會(huì)勞動(dòng)力的比例和平均失業(yè)持續(xù)期。10.答案：ABD解析：勞動(dòng)力市場的制度結(jié)構(gòu)要素有：最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、最低社會(huì)保障、工會(huì)。11.答案：ACE考點(diǎn)：貨幣政策的措施，P25解析：政府實(shí)施貨幣政策的主要措施：調(diào)整法定準(zhǔn)備金率、調(diào)整貼現(xiàn)率和公開市場業(yè)務(wù)。12.答案：BCE解析：勞動(dòng)資源稀缺性具有如下屬性：①相對(duì)的稀缺：相對(duì)于個(gè)人的無限需要而言②絕對(duì)的稀缺：存在于社會(huì)歷史的各個(gè)階段③本質(zhì)的稀缺：支付能力與支付手段的稀缺。13.答案：ABE解析：緊縮性的財(cái)政政策是通過采取減少政府購買和轉(zhuǎn)移支付、提高稅率等措施來削弱消費(fèi)與投資，減少總14.答案：ACE考點(diǎn)：貨幣政策的措施，P25解析：政府實(shí)施貨幣政策的主要措施：調(diào)整法定準(zhǔn)備金率、調(diào)整貼現(xiàn)率和公開市場業(yè)務(wù)。1.勞動(dòng)法的基本原則直接決定了(）的性質(zhì)。（A）勞動(dòng)法律事實(shí)（B）勞動(dòng)法律制度（C）勞動(dòng)法律事件（D）勞動(dòng)法律關(guān)系2.正常情況下，每個(gè)月依照法定程序延長的工作時(shí)間不能超過(）。3.以下不屬于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法的是(）。（A）勞動(dòng)爭議處理法（B）工資法（C）勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法（D）工作時(shí)間法4.勞動(dòng)法律關(guān)系的主要形態(tài)是(）。（A）勞動(dòng)法的首要原則（B）勞動(dòng)法律規(guī)范（C）勞動(dòng)法的基本原則（D）相關(guān)國際公約6.關(guān)于勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度的說法不正確的是(）。（A）它規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整規(guī)則（B）它是實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)督檢查的職權(quán)劃分和行為規(guī)則（C）它規(guī)定了以何種手段實(shí)現(xiàn)和保證各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的實(shí)施（D）各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的范圍與勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的7.(）是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中所形成的勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系。8.勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素不包括(）。（A）主體（B）內(nèi)容9.在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域，工會(huì)不享有(）。（A）參與權(quán)（B）決定權(quán)（C）知情權(quán)（D）咨詢權(quán)10.勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為(）。（A）勞動(dòng)法規(guī)（B）勞動(dòng)法律（C）國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)（D）勞動(dòng)規(guī)章11.(）是雇員與雇主在勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。12.對(duì)勞動(dòng)者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過(）來實(shí)現(xiàn)。（A）社會(huì)保險(xiǎn)（B）社會(huì)保障（C）社會(huì)救濟(jì)（D）薪酬福利13.(）是當(dāng)前我國調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的主要依據(jù)。（A）憲法（B）勞動(dòng)法律（C）國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)（D）勞動(dòng)規(guī)章14.以下不屬于勞動(dòng)保障法的是(）。（A）促進(jìn)就業(yè)法（B）社會(huì)保險(xiǎn)法（C）工作時(shí)間法（D）勞動(dòng)福利法（A）立法解釋（B）任意解釋（C）司法解釋（D）行政解釋16.社會(huì)保險(xiǎn)特征不包括(）。17.(）是指具有法的效力作用和意義的法或法律的外在表現(xiàn)形式。18.勞動(dòng)法律關(guān)系的主要形態(tài)是(）。19.勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素不包括(）。（A）主體（B）內(nèi)容1.勞動(dòng)法基本原則的特點(diǎn)是(）。（A）是指導(dǎo)性的法律規(guī)范（B）高度的權(quán)威性（C）反映勞動(dòng)法律部門的特點(diǎn)（D）高度的穩(wěn)定性（E）反映調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的特殊性2.下面屬于勞動(dòng)權(quán)的是(）。（A）平等就業(yè)權(quán)（B）勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)（C）自由擇業(yè)權(quán)（D）休息休假權(quán)（E）職業(yè)培訓(xùn)權(quán)3.勞動(dòng)關(guān)系民主化原則的具體內(nèi)容包括：勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方享有(）。（A）參加工會(huì)的權(quán)利（B）集體協(xié)商權(quán)（C）組織工會(huì)的權(quán)利（D）共同決定權(quán)4.勞動(dòng)法的基本原則包括(）。（E）保障勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的原則5.政府制定或調(diào)整重大勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，其中三方指的是(）。（A）雇主協(xié)會(huì)（B）政府（C）企業(yè)員工（D）工會(huì)（E）行業(yè)協(xié)會(huì)6.根據(jù)解釋主體的不同，正式解釋分為(）。（A）立法解釋（B）司法解釋（C）行政解釋（D）任意解釋（E）合同解釋7.以下關(guān)于“勞動(dòng)法的基本原則”和“調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的具體規(guī)定”的說法正確的是(）。（A）前者的明確性高于后者（B）前者所覆蓋的事實(shí)狀態(tài)小于后者（C）前者的明確性低于后者（D）前者所覆蓋的事實(shí)狀態(tài)大于后者（E）前者的穩(wěn)定性高于后者8.勞動(dòng)法的構(gòu)成體系包括(）。（A）社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度（B）勞動(dòng)合同制度（C）勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度（D）集體合同制度（E）工會(huì)和職工民主管理制度9.勞動(dòng)法律關(guān)系包括(）。10.勞動(dòng)權(quán)是人權(quán)的重要組成部分，其核心內(nèi)容包括(）。（A）平等就業(yè)權(quán)（B）勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)（C）休息休假權(quán)（D）自由擇業(yè)權(quán)（E）職業(yè)培訓(xùn)權(quán)11.社會(huì)保險(xiǎn)的社會(huì)性是指(）的社會(huì)性。（C）保險(xiǎn)目的（D）保險(xiǎn)流程12.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度包括(）。（A）工資制度（B）工作時(shí)間制度（C）勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度（D）休息休假制度（E）女職工和未成年工特殊保護(hù)制度1.答案：B解析：基本原則的內(nèi)容與性質(zhì)直接決定了各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的內(nèi)容與性質(zhì)。2.答案：B考點(diǎn)：勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度，P37解析：即使依照法定程序延長工作時(shí)間，在正常情況下，每月也不能超過36小時(shí)。3.答案：A解析：勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法包括：工作時(shí)間法、工資法、勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法。4.答案：B解析：勞動(dòng)合同關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系的主要形態(tài)。5.答案：C解析：在處理勞動(dòng)爭議時(shí)，極有可能出現(xiàn)沒有準(zhǔn)確適用的法律條款，此時(shí)，勞動(dòng)法的基本原則可以直接適用，補(bǔ)充勞動(dòng)法律制度的不足等。6.答案：A考點(diǎn)：勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度與其他各項(xiàng)勞動(dòng)法規(guī)制解析：勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度與其他各項(xiàng)勞動(dòng)法規(guī)制度的區(qū)別：第一，其他各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度主要規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容、運(yùn)行規(guī)則和調(diào)整原則與方式，而勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度主要是規(guī)定以何種手段實(shí)現(xiàn)和保證各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的實(shí)施；第二，其他各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度是勞動(dòng)監(jiān)督檢查實(shí)施時(shí)確定監(jiān)督檢查客體的行為合法與否的標(biāo)準(zhǔn)以及對(duì)違法情況進(jìn)行處理的法律依據(jù)，而勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度是實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)督檢查的職權(quán)劃分和行為規(guī)則；第三，勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度既獨(dú)立于其他各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度之外，同時(shí)又是其他各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的組成部分，即各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的范圍與勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的。7.答案：A解析：勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中所形成的勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利與義務(wù)8.答案：D解析：勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素分別為勞動(dòng)法律關(guān)系的主體、內(nèi)容與客體。9.答案：B解析：在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的其他方面，工會(huì)享有廣泛的參與權(quán)、知情權(quán)和咨詢權(quán)等10.答案：D解析：勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為勞動(dòng)規(guī)章。11.答案：A解析：勞動(dòng)合同關(guān)系是雇員與雇主在勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。12.答案：A考點(diǎn)：物質(zhì)幫助權(quán)原則，P31解析：物質(zhì)幫助權(quán)作為公民的基本權(quán)利，就勞動(dòng)者而言，主要通過社會(huì)保險(xiǎn)來實(shí)現(xiàn)。13.答案：C解析：國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)是當(dāng)前我國調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的主要依據(jù)，規(guī)范性文件數(shù)量多，覆蓋勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)14.答案：C解析：勞動(dòng)保障法包括：促進(jìn)就業(yè)法、職業(yè)培訓(xùn)法、社會(huì)保險(xiǎn)法、勞動(dòng)福利法。15.答案：B考點(diǎn)：正式解釋，P34解析：任何人都可以根據(jù)自己的理解做出解釋，律師、語文學(xué)家、法學(xué)家、公民個(gè)人的解釋屬于任意解釋，任意解釋不具有法律效力。16.答案：A考點(diǎn)：社會(huì)保險(xiǎn)的特征，P32解析：社會(huì)保險(xiǎn)作為物質(zhì)幫助權(quán)實(shí)現(xiàn)的主要方式具有以下特征：①社會(huì)性：社會(huì)性包括保險(xiǎn)范圍的社會(huì)性、保險(xiǎn)目的的社會(huì)性、保險(xiǎn)組織和管理的社會(huì)性；②互濟(jì)性；③補(bǔ)償性。17.答案：A解析：勞動(dòng)法律淵源是指具有法的效力作用和意義的法或法律的外在表現(xiàn)形式。18.答案：B解析：勞動(dòng)合同關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系的主要形態(tài)。19.答案：D解析：勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素分別為勞動(dòng)法律關(guān)系的主體、內(nèi)容與客體。1.答案：ABCDE解析：基本原則有以下特點(diǎn)：①是具有指導(dǎo)性、綱領(lǐng)性的法律規(guī)范基本原則的內(nèi)容在明確性程度上顯然低于調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的具體規(guī)定，但是基本原則所覆蓋的事實(shí)狀態(tài)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于具體規(guī)定。②反映了勞動(dòng)關(guān)系的特殊性，勞動(dòng)法律部門的本質(zhì)和特點(diǎn)。③有著高度的穩(wěn)定性?；驹瓌t一般不會(huì)改變。勞動(dòng)法對(duì)某一類行為的具體規(guī)定或標(biāo)準(zhǔn)可以隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展而變動(dòng)④高度的權(quán)威性，對(duì)各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度均具有約束力。2.答案：ABCDE考點(diǎn)：勞動(dòng)權(quán)，P30解析：勞動(dòng)權(quán)包括：平等的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)、自由擇業(yè)權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)、勞動(dòng)保護(hù)權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)。3.答案：ABCDE解析：勞動(dòng)關(guān)系民主化原則的具體內(nèi)容分別是：第一，勞動(dòng)者有依據(jù)法律的規(guī)定享有參加和組織工會(huì)的權(quán)利，有通過工會(huì)、職工大會(huì)或職工代表大會(huì)參與民主管理的權(quán)利。第二，勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人有就勞動(dòng)關(guān)系事務(wù)和生產(chǎn)經(jīng)營事務(wù)進(jìn)行平等協(xié)商的權(quán)利。第三，勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方享有集體協(xié)商權(quán)和共同決定權(quán)。4.答案：ACE解析：勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容：①保障勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的原則②勞動(dòng)關(guān)系民主化原則③物質(zhì)幫助權(quán)原則。5.答案：ABD考點(diǎn)：三方原則，P31解析：政府制定或調(diào)整重大勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，即政府、工會(huì)和企業(yè)家協(xié)會(huì)（雇主協(xié)會(huì)）共同參與決定或聽取工會(huì)和企業(yè)家協(xié)會(huì)（雇主協(xié)會(huì)）的意見。6.答案：ABC考點(diǎn)：正式解釋的類別，P34解析：正式解釋可以分為立法解釋、司法解釋、行政解釋。7.答案：CDE解析：基本原則有以下特點(diǎn)：①是具有指導(dǎo)性、綱領(lǐng)性的法律規(guī)范基本原則的內(nèi)容在明確性程度上顯然低于調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的具體規(guī)定，但是基本原則所覆蓋的事實(shí)狀態(tài)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于具體規(guī)定。②反映了勞動(dòng)關(guān)系的特殊性，勞動(dòng)法律部門的本質(zhì)和特點(diǎn)。③有著高度的穩(wěn)定性?；驹瓌t一般不會(huì)改變。勞動(dòng)法對(duì)某一類行為的具體規(guī)定或標(biāo)準(zhǔn)可以隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展而變動(dòng)④高度的權(quán)威性，對(duì)各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度均具有約束力。8.答案：ABCDE解析：我國勞動(dòng)法的體系由以下勞動(dòng)法律制度構(gòu)成：促進(jìn)就業(yè)法律制度、勞動(dòng)合同和集體合同制度、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度、職業(yè)培訓(xùn)制度、社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度、勞動(dòng)爭議處理制度、工會(huì)和職工民主管理制度、勞動(dòng)法的監(jiān)9.答案：BDE解析：勞動(dòng)法律關(guān)系包括：勞動(dòng)合同關(guān)系、勞動(dòng)行政法律關(guān)系、勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系。10.答案：AD解析：平等的就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)權(quán)是勞動(dòng)權(quán)的核心。11.答案：ABCE考點(diǎn)：社會(huì)保險(xiǎn)的特征，P32解析：社會(huì)性包括保險(xiǎn)范圍的社會(huì)性，各類勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者均被納入社會(huì)保險(xiǎn)的范圍；保險(xiǎn)目的的社會(huì)性；保險(xiǎn)組織和管理的社會(huì)性。12.答案：ABCDE解析：勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度包括工作時(shí)間和休息休假制度、工資制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特1.顧客力量分析不包括(）。（A）顧客購買動(dòng)機(jī)分析（B）顧客消費(fèi)承受能力（C）市場商品消費(fèi)結(jié)構(gòu)分析（D）企業(yè)產(chǎn)品消費(fèi)群體分析（A）悲觀決策標(biāo)準(zhǔn)（B）樂觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)（C）中庸決策標(biāo)準(zhǔn)（D）最小后悔決策標(biāo)準(zhǔn)3.消費(fèi)者市場是指所有為了(）而購買商品或服務(wù)的個(gè)人和家庭所構(gòu)成市揚(yáng)。4.常見的定價(jià)方法不包括(）。（A）成本導(dǎo)向定價(jià)法（B）戰(zhàn)略導(dǎo)向定價(jià)法（C）需求導(dǎo)向定價(jià)法（D）競爭導(dǎo)向定價(jià)法5.企業(yè)資源優(yōu)勢具有(）的特點(diǎn)，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢。（A）絕對(duì)性和時(shí)間性（B）相對(duì)性和時(shí)間性（C）絕對(duì)性和持久性（D）相對(duì)性和持久性6.PDCA循環(huán)法的四個(gè)階段包括，①檢查②執(zhí)行③計(jì)劃④處理，其正確排列順序?yàn)?）。（A）①②③④（B）③②①④（C）③①④②（D）④①③②7.影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素不包括(）。8.企業(yè)(）是指企業(yè)的聲譽(yù)、人力、財(cái)力和物力。9.企業(yè)綜合平衡的任務(wù)不包括(）。（A）最優(yōu)經(jīng)濟(jì)效果（B）最優(yōu)比例（C）最優(yōu)發(fā)展速度