企業(yè)名稱ESG報告20232025年實踐報告醫(yī)療器械行業(yè)高值醫(yī)用耗材一、ESG治理安排

1.ESG治理架構(gòu)

【企業(yè)名稱】將ESG理念貫穿于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和運營管理，構(gòu)建了“決策層執(zhí)行層協(xié)同層”的三級ESG治理架構(gòu)，確保ESG工作高效推進。董事會作為最高決策機構(gòu)，負責審議批準ESG戰(zhàn)略規(guī)劃、目標設定及重大議題決策，持續(xù)監(jiān)督ESG績效表現(xiàn)；ESG工作小組作為執(zhí)行機構(gòu)，直接向董事會匯報ESG相關(guān)事宜；各職能部門及子公司由ESG工作小組統(tǒng)籌，落實具體ESG工作。

2.利益相關(guān)方溝通

【企業(yè)名稱】充分考慮自身運營對利益相關(guān)方的影響，通過多樣化的溝通渠道和方式，積極與各利益相關(guān)方保持對話與合作。我們傾聽并積極響應利益相關(guān)方的聲音與訴求，加深相互理解，更為識別可持續(xù)發(fā)展風險與機遇、增強自身可持續(xù)發(fā)展能力、提升信息披露質(zhì)量提供重要參考，助力公司全面展示在ESG領(lǐng)域的進展與成就。

3.企業(yè)ESG愿景

【企業(yè)名稱】將ESG理念融入發(fā)展血脈，致力于成為醫(yī)療器械行業(yè)的高值醫(yī)用耗材領(lǐng)導者，推動醫(yī)療普惠與數(shù)字化轉(zhuǎn)型，實現(xiàn)基層醫(yī)療的標準化建設和精準實驗室的專業(yè)化建設，促進區(qū)域內(nèi)醫(yī)學檢驗結(jié)果互認、病理診斷資源協(xié)同共享。

4.董事會及高管的角色與職責

決策層：董事會負責審議批準ESG戰(zhàn)略規(guī)劃、目標設定及重大議題決策，并持續(xù)監(jiān)督ESG績效表現(xiàn)。

執(zhí)行層：ESG工作小組負責制定公司ESG的戰(zhàn)略和規(guī)劃，推進ESG政策及法規(guī)進入公司管理制度，并回應投資者關(guān)于ESG事宜的關(guān)切。

協(xié)同層：各職能部門及子公司由ESG工作小組統(tǒng)籌，落實具體ESG工作，確保ESG戰(zhàn)略在公司各個層面的有效執(zhí)行。

5.決策流程

ESG戰(zhàn)略決策流程始于利益相關(guān)方的需求與期望收集，經(jīng)由ESG工作小組的分析整合形成戰(zhàn)略規(guī)劃草案，提交董事會審議批準后執(zhí)行。執(zhí)行過程中，各協(xié)同部門依據(jù)既定職責推進工作，定期向ESG工作小組反饋進展與問題，ESG工作小組匯總分析后向董事會報告，董事會根據(jù)實際情況調(diào)整戰(zhàn)略方向，確保決策科學有效。

6.利益相關(guān)方識別與溝通機制

識別：全面梳理公司運營全鏈條中的各類主體，涵蓋內(nèi)部員工、管理層、股東等，以及外部供應商、客戶、政府監(jiān)管機構(gòu)、社區(qū)等，明確其受公司決策和活動影響的程度與范圍。

溝通渠道與方式：構(gòu)建多元化的溝通渠道和方式，以滿足不同利益相關(guān)方的需求。對外，積極與政府部門及監(jiān)管機構(gòu)保持密切溝通，嚴格遵守相關(guān)法律法規(guī)；與供應商簽訂合作協(xié)議時明確ESG要求，并定期召開供應商大會，分享最佳實踐案例；與客戶建立反饋機制，通過客戶滿意度調(diào)查、產(chǎn)品服務回訪等方式，深入了解客戶需求與期望；參與社區(qū)活動，開展健康知識講座和義診，收集社區(qū)居民對醫(yī)療服務的反饋。對內(nèi)，設立員工意見反饋平臺，鼓勵員工提出建議及關(guān)注公司發(fā)展；召開股東大會，與股東及投資者積極互動，解答疑問并傾聽訴求。

7.ESG管理體系

【企業(yè)名稱】參照ISO26000標準，在組織治理、信息披露、風險評估與應對、績效評估、合規(guī)管理、社會責任履行等方面建立了規(guī)范有序的治理機制。

8.專門委員會與定期評審機制

專門委員會：公司設有戰(zhàn)略、審計、提名、薪酬與考核等專門委員會，為董事會提供專業(yè)支持。其中，審計委員會負責指導和監(jiān)督公司的風險管理與內(nèi)部控制工作，提名委員會負責公司董事、高級管理人員的提名和遴選等工作，與ESG相關(guān)議題緊密相關(guān)。

定期評審機制：公司建立了定期的ESG績效評估和報告機制，每季度對ESG關(guān)鍵績效指標進行監(jiān)測和分析，每半年向董事會匯報ESG工作進展情況和績效表現(xiàn)。此外，公司還定期對ESG戰(zhàn)略規(guī)劃和目標設定進行評審，根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化和利益相關(guān)方反饋，及時調(diào)整和優(yōu)化ESG戰(zhàn)略方向，確保其與公司整體發(fā)展戰(zhàn)略的一致性和有效性。

9.目標設定方式

【企業(yè)名稱】的ESG目標設定基于對公司內(nèi)外部環(huán)境的深入分析、利益相關(guān)方的期望和需求調(diào)研，以及對公司戰(zhàn)略規(guī)劃的全面梳理。公司結(jié)合自身的業(yè)務特點和發(fā)展階段，圍繞ESG關(guān)鍵議題，制定了一系列具體、可衡量、可實現(xiàn)、相關(guān)聯(lián)、有時限（SMART）的目標，旨在將ESG理念切實融入公司的日常運營和長期發(fā)展戰(zhàn)略中，推動公司實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

二、環(huán)境管理與氣候行動

1.主要能源消耗結(jié)構(gòu)與數(shù)據(jù)

【企業(yè)名稱】在20232025年運營過程中使用的能源主要包括生產(chǎn)用電、辦公用電、天然氣、燃油等。以下為相關(guān)數(shù)據(jù)：

生產(chǎn)用電：3,250,000千瓦時

辦公用電：500,000千瓦時

天然氣用量：200,000立方米

燃油用量：50,000升

2.范圍一、二、三溫室氣體排放總量及強度

范圍一溫室氣體排放量：2023年為1,200噸二氧化碳當量，2024年為1,100噸二氧化碳當量，2025年預計為1,000噸二氧化碳當量。

范圍二溫室氣體排放量：2023年為0.05噸二氧化碳當量/萬元，2024年為0.04噸二氧化碳當量/萬元，2025年預計為0.03噸二氧化碳當量/萬元。

溫室氣體排放總量：2023年為2,200噸二氧化碳當量，2024年為2,000噸二氧化碳當量，2025年預計為1,800噸二氧化碳當量。

溫室氣體排放強度：2023年為2,000噸二氧化碳當量，2024年為1,800噸二氧化碳當量，2025年預計為1,600噸二氧化碳當量。

3.已實施的節(jié)能減排舉措

屋頂光伏發(fā)電項目：【企業(yè)名稱】于2023年啟動屋頂光伏發(fā)電項目，預計年發(fā)電量可達100,000千瓦時，降低對傳統(tǒng)電力的依賴。

設備升級：對生產(chǎn)設備進行升級，提高能源利用效率，降低能耗。

ISO50001認證：【企業(yè)名稱】于2023年獲得ISO50001能源管理體系認證，確保能源使用的高效和可持續(xù)。

4.未來碳中和目標及路徑

【企業(yè)名稱】致力于實現(xiàn)碳中和目標，計劃通過以下路徑：

提高能源使用效率，降低能源消耗。

擴大清潔能源使用比例，減少溫室氣體排放。

推動綠色采購，選擇低碳環(huán)保的供應商。

積極參與碳交易市場，通過碳抵消實現(xiàn)碳中和。

加強員工培訓，提高節(jié)能意識。

三、廢棄物與資源循環(huán)

1.危險廢棄物和一般廢棄物的分類、產(chǎn)生量及合規(guī)處置率

廢棄物分類與管理：【企業(yè)名稱】建立了完善的廢棄物分類管理體系，包括《危險廢棄物管理制度》和《一般廢棄物管理制度》，確保廢棄物從產(chǎn)生到處理的每個環(huán)節(jié)都符合相關(guān)法規(guī)。

危險廢棄物：20232025年，產(chǎn)生量分別為12噸、10噸和8噸，均按國家標準進行合規(guī)處置，處置率100%。

一般廢棄物：20232025年，產(chǎn)生量分別為100噸、90噸和80噸，均通過有資質(zhì)的環(huán)衛(wèi)單位進行合規(guī)處置，處置率100%。

2.可回收物的回收率及再利用路徑

可回收物管理：公司積極推行垃圾分類，設置專用回收箱，鼓勵員工將紙張、塑料、金屬等可回收物進行分類投放。

回收率：20232025年，可回收物回收率分別為85%、88%和90%。

再利用路徑：回收的可回收物經(jīng)過專業(yè)處理，部分用于生產(chǎn)包裝材料，部分用于再生產(chǎn)品制造。

3.水資源消耗與循環(huán)利用率

水資源消耗：20232025年，公司總耗水量分別為50,000立方米、45,000立方米和40,000立方米。

循環(huán)利用率：通過實施廢水處理和回用系統(tǒng)，水資源循環(huán)利用率達到75%。

4.原材料利用效率（損耗率、關(guān)鍵原料消耗量）

原材料管理：公司通過優(yōu)化生產(chǎn)流程、提高設備效率等措施，降低原材料損耗。

損耗率：20232025年，原材料損耗率分別為3%、2.5%和2%。

關(guān)鍵原料消耗量：關(guān)鍵原料消耗量逐年下降，20232025年分別下降5%、10%和15%。

四、產(chǎn)品質(zhì)量與安全合規(guī)

1.已獲得的質(zhì)量與安全類認證

【企業(yè)名稱】在20232025年期間，成功獲得了以下質(zhì)量與安全類認證：

ISO13485：2016《醫(yī)療器械質(zhì)量管理體系要求》認證

ISO15189：2012《醫(yī)學實驗室質(zhì)量和能力的要求》認證

CE認證

FDA510(k)認證

2.產(chǎn)品全生命周期管理措施

【企業(yè)名稱】實施全面的產(chǎn)品全生命周期管理，確保產(chǎn)品從設計、開發(fā)、生產(chǎn)、銷售到回收的每個階段都符合相關(guān)標準：

設計與開發(fā)：采用創(chuàng)新技術(shù)和嚴格的設計標準，確保產(chǎn)品安全可靠。

生產(chǎn)過程：實施嚴格的生產(chǎn)流程和質(zhì)量控制，確保產(chǎn)品的一致性和質(zhì)量。

銷售與市場：通過培訓銷售團隊，確保他們了解產(chǎn)品特性，并正確向客戶傳達產(chǎn)品信息。

售后服務：提供完善的售后服務，包括安裝、維護和客戶支持。

3.客戶/患者安全監(jiān)測與投訴處理流程

【企業(yè)名稱】建立了完善的安全監(jiān)測與投訴處理機制，以保障客戶/患者安全：

安全監(jiān)測：通過持續(xù)監(jiān)測產(chǎn)品性能和患者使用情況，及時發(fā)現(xiàn)潛在問題。

投訴處理：制定《投訴處理程序》，確保所有投訴得到及時響應和妥善處理。

4.相關(guān)績效指標

【企業(yè)名稱】在產(chǎn)品質(zhì)量與安全合規(guī)方面取得了以下績效指標：

不良事件率：20232025年，不良事件率分別為0.5%、0.3%和0.2%。

客戶滿意度：20232025年，客戶滿意度分別為98%、99%和100%。

室間質(zhì)評項目不合格率：20232025年，不合格率分別為1%、0.5%和0%。

五、創(chuàng)新研發(fā)與技術(shù)投入

1.研發(fā)投入總額及占比

研發(fā)投入金額：20232025年，研發(fā)投入總額分別為6,200萬元、6,500萬元和6,800萬元。

研發(fā)投入占比：20232025年，研發(fā)投入占主營業(yè)務收入比例分別為3.5%、3.7%和3.9%。

2.專利申請與授權(quán)數(shù)量

累計專利申請數(shù)量：截至2025年，累計專利申請數(shù)量為200項。

累計專利授權(quán)數(shù)量：截至2025年，累計專利授權(quán)數(shù)量為180項。

報告期內(nèi)專利申請數(shù)量：20232025年，專利申請數(shù)量分別為10項、12項和15項。

報告期內(nèi)專利授權(quán)數(shù)量：20232025年，專利授權(quán)數(shù)量分別為8項、10項和12項。

3.產(chǎn)學研用合作案例

與XX大學合作：共同研發(fā)新型高值醫(yī)用耗材，推動科技成果轉(zhuǎn)化。

與XX醫(yī)院合作：開展臨床試驗，驗證產(chǎn)品療效和安全性。

4.AI或前沿檢測技術(shù)在產(chǎn)品/服務中的應用示例

AI輔助診斷系統(tǒng)：利用深度學習技術(shù)，提高診斷準確率和效率。

前沿檢測技術(shù)：采用基因測序、質(zhì)譜分析等前沿技術(shù)，提升產(chǎn)品檢測能力。

六、員工關(guān)懷與人才發(fā)展

1.招聘渠道與多元化指標

招聘渠道：【企業(yè)名稱】采用多元化招聘渠道，包括網(wǎng)絡招聘、校園招聘、內(nèi)部推薦、獵頭合作、招聘會等，以吸引不同背景和專業(yè)的人才。

多元化指標：

性別分布：【年份】年，女性員工占比60%，男性員工占比40%。

地域分布：截至【年份】年，【企業(yè)名稱】在中國內(nèi)地工作的員工人數(shù)為1,200人，暫無在港澳臺及海外工作的員工。

年齡分布：【年份】年，30歲以下員工占45%，30歲至50歲員工占55%，50歲以上員工占5%。

2.職業(yè)健康安全管理

培訓：【年份】年，安全培訓共進行50次，覆蓋員工1,200人次，通過多樣化培訓提升員工安全意識和技能。

工傷率：【年份】年，工傷率為0.5次/百人年，公司已對受傷員工進行了妥善安排和治療。

3.培訓總時長、覆蓋率及關(guān)鍵課程

培訓總時長：【年份】年，員工平均培訓時長為10小時。

培訓覆蓋率：【年份】年，員工培訓覆蓋率為90%。

關(guān)鍵課程：

合規(guī)培訓：包括反商業(yè)賄賂及反貪污培訓等，覆蓋所有員工。

技能培訓：涵蓋檢驗前質(zhì)量控制、實驗室生物安全、企業(yè)合同管理等。

安全培訓：包括信息安全意識培訓、網(wǎng)絡安全執(zhí)行小組培訓等。

4.激勵與晉升機制

激勵機制：【企業(yè)名稱】通過績效管理制度，將員工績效與薪酬、獎金、晉升等掛鉤，并發(fā)放節(jié)日慰問、餐飲補貼等福利。

晉升機制：公司建立了從專員到總監(jiān)的標準化晉升體系，提供明確的職業(yè)發(fā)展路徑。

5.員工滿意度或留存率數(shù)據(jù)

員工滿意度：【年份】年，員工滿意度調(diào)查平均得分為95分。

員工留存率：【年份】年，員工留存率為90%。

七、風險與合規(guī)管理

1.商業(yè)道德與反賄賂制度建設與培訓覆蓋率

制度建設：【企業(yè)名稱】建立了嚴格的商業(yè)道德與反賄賂管理制度，要求所有員工遵守反腐敗和商業(yè)道德規(guī)范，確保業(yè)務透明化，強化合作伙伴的道德責任。

培訓覆蓋率：【年份】年，公司對所有員工進行了反商業(yè)賄賂及反貪污培訓，覆蓋率為100%。

2.已通過的合規(guī)類認證

ISO27001：【企業(yè)名稱】總部通過ISO27001信息安全管理體系認證，確保信息資產(chǎn)的安全。

ISO19600：公司已通過ISO19600合規(guī)管理體系認證，表明公司在合規(guī)管理方面達到國際標準。

ISO37001：公司已通過ISO37001反賄賂管理體系認證，確保反賄賂政策的實施。

ISO27001：公司總部通過ISO27001信息安全管理體系認證，表明公司在信息安全管理系統(tǒng)方面符合國際標準。

3.內(nèi)部審計與第三方審核機制

內(nèi)部審計機制：【企業(yè)名稱】設有獨立的審計部門，負責內(nèi)部審計和風險管理工作，定期向董事會報告。

第三方審核機制：公司定期聘請第三方機構(gòu)進行審核，包括環(huán)境、安全、質(zhì)量等方面的審核。

4.信息安全與數(shù)據(jù)隱私保護舉措

治理架構(gòu)：公司設立了信息安全委員會，負責制定和監(jiān)督信息安全策略。

技術(shù)與管理措施：實施數(shù)據(jù)加密、訪問控制、身份認證等措施，確保信息安全。

5.重大合規(guī)/安全事件及整改情況

事件：【年份】年，公司發(fā)生一起數(shù)據(jù)泄露事件，涉及少量客戶信息。

整改：公司立即啟動應急預案，與客戶溝通，并加強信息安全措施，防止類似事件再次發(fā)生。

八、供應鏈與綠色采購

1.綠色采購政策與實施范圍

【企業(yè)名稱】實施綠色采購政策，優(yōu)先選擇具有環(huán)保認證的原材料和設備，鼓勵供應商采用環(huán)保生產(chǎn)工藝和可持續(xù)發(fā)展實踐。

實施范圍包括但不限于生產(chǎn)原材料、包裝材料、運輸工具和辦公設備等。

2.供應商篩選與ESG審核機制

【企業(yè)名稱】建立了嚴格的供應商篩選流程，全面評估供應商的ESG表現(xiàn)，包括環(huán)境管理體系、社會責任履行情況以及治理結(jié)構(gòu)。

公司定期對供應商進行ESG培訓和實地考察，提升供應商在ESG領(lǐng)域的認知和實踐能力。

3.綠色原材料或設備采購案例

【企業(yè)名稱】采購使用環(huán)保型原材料，如可回收材料、生物降解材料等。

設備采購方面，【企業(yè)名稱】優(yōu)先選擇節(jié)能、環(huán)保型設備，如采用高效能電機、節(jié)能燈具等。

4.與供應商協(xié)同開展的節(jié)能減排或環(huán)保項目

【企業(yè)名稱】與供應商合作，共同推動節(jié)能減排項目，如推廣節(jié)能設備、優(yōu)化物流運輸路線等。

公司還與供應商合作開展環(huán)保培訓和宣傳活動，提升供應商的環(huán)保意識和管理水平。

九、社會責任與公益貢獻

1.公益捐贈金額及主要項目

公益捐贈金額：【年份】年，【企業(yè)名稱】公益捐贈總額為320萬元。

主要項目：

設立xx慈善基金會【公司名稱】專項基金，捐贈人民幣100萬元。

向xx關(guān)工委愛心育苗基金捐贈人民幣30萬元。

向xx民政局捐贈30名孤獨癥兒童的健康檢測服務，價值8萬余元。

為xx高校捐贈10個精準創(chuàng)新實驗室，資助1萬管PCR試劑，投入金額約4,000萬元。

向xx人民醫(yī)院遠程病理診斷平臺捐贈價值70萬元的醫(yī)療設備。

2.健康科普或義診活動案例與覆蓋人次

案例：

協(xié)同社區(qū)衛(wèi)生服務中心開展社區(qū)健康篩查，為65歲以上人群提供免費體檢服務。

走進社區(qū)開展健康知識科普活動，免費為居民進行血糖測試。

聯(lián)合xx5家社區(qū)衛(wèi)生中心，前往xx開展科普義診活動。

覆蓋人次：【年份】年，公司健康科普和義診活動覆蓋人次超過10,000人。

3.鄉(xiāng)村振興或社區(qū)發(fā)展投入及受益人群

投入：【年份】年，【企業(yè)名稱】在鄉(xiāng)村振興和社區(qū)發(fā)展方面的投入總額為250萬元。

受益人群：

在xx地區(qū)，【企業(yè)名稱】已捐贈33個鄉(xiāng)村衛(wèi)生所，并定期開展科普義診活動，受益人群涵蓋當?shù)囟鄠€村莊的居民。

2023年捐資50萬元助力綠春縣兩家衛(wèi)生院提升醫(yī)療水平，受益人群為綠春縣當?shù)鼐用瘛?/p>

【年份】年通過xx平臺，向xx地區(qū)認購價值5萬元的綠色農(nóng)產(chǎn)品，惠及數(shù)百農(nóng)戶。

4.員工志愿者活動時長及參與率

活動時長：【年份】年，員工志愿者活動時長累計超過2,000小時。

參與率：截至報告期末，【企業(yè)名稱】已有300名員工參與志愿者活動，參與率超過30%。

十、數(shù)據(jù)披露與標準對標

1.報告編制依據(jù)（GRI標準、SASB、SDGs等）

本報告依據(jù)全球報告倡議組織（GRI）的《可持續(xù)發(fā)展報告標準》（2021版）、可持續(xù)發(fā)展會計準則委員會（SASB）的行業(yè)基準以及聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標（SDGs）編制。

報告內(nèi)容與GRI標準中的多個披露項相對應，包括經(jīng)濟績效、社會影響、環(huán)境績效和治理等方面。

2.關(guān)鍵披露指標匯總表與量化數(shù)據(jù)

環(huán)境維度：

環(huán)保投入金額：20232025年分別為138.39萬元、148.25萬元、158.10萬元。

可再生能源用量：20232025年分別為96兆瓦時、98兆瓦時、100兆瓦時。

廢棄物處理：20232025年無害廢棄物總量分別為95.24噸、96.32噸、97.40噸，有害廢棄物總量分別為50.82噸、51.23噸、52.65噸，