第1篇第一章總則第一條為規(guī)范公司加班管理，保障員工身心健康，提高工作效率，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于快手公司全體員工。第三條加班管理應(yīng)遵循合法、合理、自愿的原則。第二章加班類型第四條加班分為以下兩種類型：1.加班類型一：正常工作時間外的加班-指員工在正常工作時間（周一至周五，9:00-18:00）外，因工作需要延長工作時間。-正常工作時間外的加班分為：法定節(jié)假日加班、休息日加班和法定工作日加班。2.加班類型二：特殊加班-指因特殊原因（如項目緊急、突發(fā)事件等）在正常工作時間外的加班。第三章加班申請與審批第五條員工因工作需要加班，應(yīng)提前向直接上級申請，說明加班原因、預(yù)計加班時間和加班方式。第六條直接上級對加班申請進行審核，根據(jù)工作需求和員工實際情況決定是否批準(zhǔn)加班。第七條加班申請批準(zhǔn)后，員工應(yīng)填寫《加班申請表》，經(jīng)人力資源部門備案。第八條特殊加班需在加班當(dāng)天內(nèi)向人力資源部門報告，并由人力資源部門記錄在案。第四章加班時間計算第九條加班時間按照以下標(biāo)準(zhǔn)計算：1.法定節(jié)假日加班：按照國家規(guī)定支付不低于工資的300%的加班費。2.休息日加班：按照國家規(guī)定支付不低于工資的200%的加班費。3.法定工作日加班：按照國家規(guī)定支付不低于工資的150%的加班費。第十條特殊加班的加班費支付標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)實際情況另行規(guī)定。第五章加班休息與調(diào)休第十一條員工加班期間，公司應(yīng)保障員工的基本休息權(quán)利。第十二條加班超過4小時，公司應(yīng)安排員工休息時間，休息時間不得少于1小時。第十三條員工因工作需要連續(xù)加班超過24小時，公司應(yīng)安排員工休息24小時。第十四條員工加班累計達(dá)到一定時長，可申請調(diào)休，調(diào)休時間不得超過加班時長的1.5倍。第六章加班記錄與核算第十五條人力資源部門負(fù)責(zé)記錄員工的加班情況，包括加班時間、加班類型、加班費等。第十六條加班費按照國家規(guī)定和公司規(guī)定在次月工資中支付。第七章違規(guī)處理第十七條員工未按規(guī)定申請加班，擅自加班的，公司不予支付加班費。第十八條員工加班申請未獲批準(zhǔn)，擅自加班的，公司可視情節(jié)輕重給予警告、記過等處分。第十九條員工加班記錄不真實、不準(zhǔn)確的，公司可給予警告、記過等處分。第八章附則第二十條本制度由快手公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第二十一條本制度自發(fā)布之日起施行。附錄：加班申請表[此處附上《加班申請表》的格式和內(nèi)容]---注意：以上內(nèi)容僅為示例，具體制度內(nèi)容應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)、公司實際情況及員工需求進行調(diào)整。第2篇第一章總則第一條目的為了規(guī)范公司員工加班管理，保障員工的合法權(quán)益，提高工作效率，促進公司健康穩(wěn)定發(fā)展，特制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于快手公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、臨時工等。第三條原則1.合法性原則：遵守國家有關(guān)勞動法律法規(guī)，確保員工加班權(quán)益。2.公平性原則：公平對待所有員工，確保加班制度的公正性。3.效率性原則：合理安排加班，提高工作效率，避免無效加班。4.保障性原則：保障員工身心健康，防止過度加班。第二章加班類型第四條加班類型1.正常加班：指在工作時間外，因工作需要，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，員工自愿加班。2.緊急加班：指在緊急情況下，為完成工作任務(wù)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，員工必須加班。3.特殊加班：指因公司業(yè)務(wù)需要，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，安排員工在法定休息日或節(jié)假日加班。第三章加班申請與審批第五條加班申請1.員工因工作需要加班，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提出書面或口頭申請。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)評估加班的必要性，如確需加班，應(yīng)及時上報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。第六條加班審批1.正常加班：部門負(fù)責(zé)人審批后，報公司領(lǐng)導(dǎo)備案。2.緊急加班：公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，立即執(zhí)行。3.特殊加班：公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，報人力資源部門備案。第七條加班記錄1.員工加班應(yīng)填寫《加班申請表》，詳細(xì)記錄加班時間、工作內(nèi)容、審批人等信息。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)定期匯總加班情況，報人力資源部門備案。第四章加班工資與補貼第八條加班工資1.正常加班：按照國家規(guī)定，支付不低于工資的150%的加班費。2.緊急加班：按照國家規(guī)定，支付不低于工資的200%的加班費。3.特殊加班：按照國家規(guī)定，支付不低于工資的300%的加班費。第九條加班補貼1.員工加班期間，公司提供必要的加班補貼，包括加班餐、交通補貼等。2.特殊加班期間，公司根據(jù)實際情況，提供額外的補貼。第五章加班時間與休息第十條加班時間1.員工加班時間不得超過國家規(guī)定的加班時間。2.特殊情況下，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，加班時間可適當(dāng)延長，但不得超過國家規(guī)定的加班時間。第十一條休息1.員工加班后，應(yīng)保證有足夠的休息時間，以恢復(fù)體力。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)合理安排員工休息時間，確保員工身心健康。第六章違規(guī)處理第十二條違規(guī)行為1.未按規(guī)定申請、審批加班的。2.超過規(guī)定加班時間，未按規(guī)定支付加班費的。3.利用加班之機謀取私利的。第十三條違規(guī)處理1.對違規(guī)行為，公司將視情節(jié)輕重，給予警告、記過、降職、辭退等處理。2.對嚴(yán)重違規(guī)行為，公司將依法追究其法律責(zé)任。第七章附則第十四條本制度由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第十五條本制度自發(fā)布之日起實施。---以上內(nèi)容為快手加班管理制度的框架，具體條款和規(guī)定可能根據(jù)公司實際情況和法律法規(guī)進行調(diào)整。第3篇第一章總則第一條為保障公司員工的合法權(quán)益，提高工作效率，確保公司業(yè)務(wù)的正常運轉(zhuǎn)，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于快手科技有限公司全體員工，包括正式員工、臨時工、實習(xí)生等。第三條本制度的目的是規(guī)范公司加班管理，明確加班申請、審批、補償?shù)攘鞒?，確保加班工作合理、有序進行。第二章加班類型第四條加班分為以下兩種類型：1.法定加班：指根據(jù)國家規(guī)定，在法定工作時間以外的工作時間。2.非法定加班：指因公司業(yè)務(wù)需要，在法定工作時間以外，超出正常工作時間的工作時間。第三章加班申請與審批第五條加班申請：1.員工因工作需要加班，應(yīng)提前向直接上級提出書面或電子形式的加班申請。2.加班申請應(yīng)包括加班原因、預(yù)計加班時間、加班內(nèi)容等信息。第六條加班審批：1.直接上級接到加班申請后，應(yīng)在24小時內(nèi)進行審批。2.對于法定加班，直接上級應(yīng)確保加班申請符合國家規(guī)定。3.對于非法定加班，直接上級應(yīng)綜合考慮工作需要、員工身體狀況和工作效率等因素，決定是否批準(zhǔn)加班。第四章加班記錄與統(tǒng)計第七條加班記錄：1.員工加班時，應(yīng)填寫《加班申請表》，記錄加班時間、工作內(nèi)容等信息。2.直接上級應(yīng)及時將《加班申請表》存檔。第八條加班統(tǒng)計：1.人事部門負(fù)責(zé)每月對員工的加班情況進行統(tǒng)計。2.統(tǒng)計結(jié)果應(yīng)包括加班時間、加班類型、加班人數(shù)等。第五章加班補償?shù)诰艞l法定加班補償：1.法定加班按照國家規(guī)定支付加班費。2.加班費計算方式按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十條非法定加班補償：1.非法定加班，公司可根據(jù)實際情況給予調(diào)休或加班費。2.調(diào)休時間由員工與直接上級協(xié)商確定。3.加班費計算方式參照法定加班。第六章特殊情況處理第十一條因緊急情況或突發(fā)事件導(dǎo)致的加班，員工應(yīng)立即向直接上級報告，直接上級應(yīng)盡快上報至公司管理層。第十二條對于因工作失誤或個人原因?qū)е碌募影?，公司有?quán)不予補償。第七章監(jiān)督與檢查第十三條公司設(shè)立加班監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的執(zhí)行情況。第十四條加班監(jiān)督小組有權(quán)對員工的加班申請、審批、記錄等進行檢查。第八章附則第十五條本制度由快手科技有限公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十六條本制度自發(fā)布之日起實施。附錄：加班申請表（以下為《加班申請表》示例）```加班申請表員工姓名：___________部門：___________職位：__________