合同案例試用期公司能否單方解除勞動合同5篇篇1合同協(xié)議甲方（公司）：_________________________乙方（員工）：_________________________鑒于甲乙雙方同意遵循《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)，就試用期公司能否單方解除勞動合同的問題，經雙方友好協(xié)商，達成以下協(xié)議：一、協(xié)議目的1.本協(xié)議旨在明確甲乙雙方在試用期期間，公司單方解除勞動合同的相關權益及義務。二、試用期規(guī)定1.試用期時長：根據乙方崗位和公司規(guī)定，試用期為_____個月。2.試用期解除勞動合同的條件：在試用期內，公司有權根據乙方的工作表現、能力及其他因素，單方解除勞動合同。但必須符合法律法規(guī)及公司相關規(guī)定。三、解除勞動合同的情形1.在試用期內，若乙方存在以下情形之一，甲方有權單方解除勞動合同：乙方在應聘過程中提供虛假信息或隱瞞重要事實。乙方無法勝任工作崗位。乙方違反公司規(guī)章制度或國家法律法規(guī)。乙方存在其他嚴重影響公司利益的行為。2.除上述情形外，甲方不得隨意解除勞動合同。若甲方單方解除勞動合同，需遵循《中華人民共和國勞動法》相關規(guī)定，并支付相應經濟補償。四、解除勞動合同的程序1.甲方在決定單方解除勞動合同前，應與乙方進行溝通，了解乙方的工作表現及問題所在。2.甲方應當向乙方說明解除勞動合同的原因，并出具書面解除勞動合同通知書。3.乙方有權在收到解除勞動合同通知書后提出異議，并可通過法律途徑維護自身權益。五、雙方權益保障1.甲方應保障乙方的合法權益，遵守國家法律法規(guī)及公司相關規(guī)定。2.乙方應盡職盡責完成工作任務，遵守公司規(guī)章制度及國家法律法規(guī)。3.若因甲方原因違反勞動合同解除規(guī)定，導致乙方權益受損，甲方應承擔法律責任。六、爭議解決1.本協(xié)議的履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應首先協(xié)商解決。2.若協(xié)商無果，任何一方均有權向勞動爭議調解委員會申請調解，或向人民法院提起訴訟。七、附則1.本協(xié)議自雙方簽字（蓋章）之日起生效。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。3.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（公司）：_________________________（蓋章）乙方（員工）：_________________________（簽字）日期：_________________________篇2合同協(xié)議甲方（公司）：___________________乙方（員工）：___________________鑒于甲乙雙方在聘用過程中，需明確試用期公司單方解除勞動合同的相關權益與義務，根據中華人民共和國勞動法及相關法律法規(guī)，甲乙雙方在平等、自愿的基礎上，經友好協(xié)商，達成以下協(xié)議：一、試用期及工作內容1.乙方試用期為______個月，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.乙方在試用期內擔任的職位為______，主要工作內容為_____________________________。二、單方解除勞動合同的情形在試用期內，甲方有權單方解除勞動合同的情形包括但不限于：1.乙方在應聘過程中提供虛假信息或隱瞞重要事實的。2.乙方不能勝任工作或表現出不符合錄用條件的。3.乙方存在嚴重違反公司規(guī)章制度或國家法律法規(guī)的行為。三、解除勞動合同的程序與通知1.甲方在試用期單方解除勞動合同的，應當提前三日通知乙方，并說明解除原因。2.乙方在試用期內因個人原因提出辭職的，應提前三日向甲方提交書面辭職報告。3.解除勞動合同前，雙方應完成相關工作交接和待遇結算。四、雙方權益保障1.甲方應保障乙方的合法權益，支付試用期工資及應享受的福利待遇。2.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，維護公司利益。在解除勞動合同時，應積極配合完成工作交接。五、爭議解決方式本合同的解釋、履行和爭議解決均適用中華人民共和國法律。如雙方在本合同履行過程中發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結果不服的，可依法向人民法院提起訴訟。六、其他條款1.本合同自雙方簽字（蓋章）之日起生效。合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。經雙方協(xié)商一致，可以簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等效力。3.本合同期滿或雙方約定的終止條件出現時，合同自動終止。如雙方愿意繼續(xù)合作，可另行簽訂正式勞動合同。甲方（公司）：___________________（蓋章）乙方（員工）：___________________（簽字）日期：___________________篇3合同協(xié)議一、合同背景鑒于雇主與雇員在試用期期間對于雙方權利和義務的理解可能存在差異，特別是在解除勞動合同的問題上，雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，就試用期公司能否單方解除勞動合同的問題，進行明確的約定。二、合同目的本合同的目的是明確試用期公司與雇員雙方的權利和義務，確保雙方在簽訂正式勞動合同前的權益得到充分保護。三、合同內容1.試用期定義及期限根據《中華人民共和國勞動合同法》，試用期是用人單位和勞動者相互了解、協(xié)商選擇而約定的期限。雙方約定試用期期限為____個月。2.解除勞動合同的條件雇員在試用期內如有以下情形之一的，公司可以單方面解除勞動合同：a.在應聘過程中提供虛假信息或隱瞞真實情況的。b.不符合崗位要求的。c.嚴重違反公司規(guī)章制度或勞動紀律的。d.有其他違法行為的。除上述情形外，公司不得隨意解除勞動合同。在解除勞動合同時，公司需提前通知雇員，并支付相應的經濟補償。具體補償標準按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。3.解除勞動合同的程序公司在決定解除勞動合同前，應對雇員進行充分的溝通，了解雇員的情況，并告知解除合同的依據和理由。公司應按照法律規(guī)定向雇員支付經濟補償。雙方應辦理離職手續(xù)，包括交接工作、結算工資等。四、法律責任如公司違反本合同約定，隨意解除勞動合同，應承擔相應的法律責任，包括但不限于支付經濟補償、賠償雇員損失等。雇員在試用期內違反公司規(guī)章制度或勞動紀律的，公司有權解除勞動合同，并保留追究法律責任的權利。五、爭議解決方式如雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解，或者直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。六、其他條款本合同的簽訂、履行、解釋和爭議解決均適用中華人民共和國法律法規(guī)。本合同一式兩份，雇主和雇員各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同自雙方簽字（蓋章）之日起生效。七、簽署雇主（蓋章）：__________雇員（簽字）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日篇4合同協(xié)議一、合同背景鑒于雇主與雇員在試用期期間對于雙方權利和義務的理解可能存在差異，特別是關于公司是否可以在試用期單方解除勞動合同的問題，雙方根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)，通過本合同協(xié)議明確各自的權利與義務。二、試用期定義及期限1.試用期是雇主與雇員雙方相互了解、協(xié)商選擇是否正式建立勞動關系的期限。2.試用期期限按照雙方簽訂的勞動合同約定執(zhí)行。三、解除勞動合同的條件1.在試用期內，雇員若有以下情形之一的，公司有權單方解除勞動合同：a.在試用期間被證明不符合公司錄用條件的。b.嚴重違反公司勞動紀律或規(guī)章制度的。c.有欺詐、隱瞞等行為，導致公司受到損失的。d.被依法追究刑事責任的。2.除上述情形外，公司不得無故單方解除勞動合同。四、解除勞動合同的程序1.公司在決定單方解除勞動合同前，應當進行充分的調查和評估，確保解除合同的合法性。2.公司應當向雇員說明解除合同的原因，并依法履行告知義務。3.解除勞動合同應當以書面形式進行，明確合同解除的時間和原因。4.合同解除后，公司應當按照國家法律法規(guī)的規(guī)定給予雇員相應的經濟補償。五、雙方責任與義務1.雇主應嚴格遵守國家法律法規(guī)，不得濫用試用期解除勞動合同的權利。2.雇員應恪守公司規(guī)章制度，努力提高工作技能，爭取通過試用期考核。3.若因公司原因單方解除勞動合同，公司應承擔相應的法律責任。4.若因雇員原因被公司解除勞動合同，雇員應承擔由此產生的法律責任。六、爭議解決1.對于因本合同引起的爭議，雙方應首先協(xié)商解決。2.若協(xié)商無果，任何一方均有權向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.若對仲裁結果不滿，可依法向人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本合同自雙方簽字（蓋章）之日起生效。2.本合同一式兩份，雇主和雇員各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)及雙方協(xié)商處理。八、簽署雇主（蓋章）：___________________日期：___________雇員（簽字）：___________________日期：___________篇5合同協(xié)議一、合同背景鑒于雇主與雇員在試用期階段的相互了解與評估過程，本合同協(xié)議旨在明確試用期公司單方解除勞動合同的相關權益與義務，以保障雙方合法權益，促進勞資和諧。二、合同目的本合同的目的是明確試用期公司與雇員雙方的權利和義務，規(guī)定試用期內公司單方解除勞動合同的條件、程序及相應責任。三、合同內容（一）試用期定義及期限根據《勞動合同法》規(guī)定，試用期是用人單位與勞動者相互了解、協(xié)商選擇而約定的考察期限。試用期期限應符合法律法規(guī)規(guī)定。（二）公司單方解除勞動合同的條件1.雇員在試用期內存在下列情形之一的，公司有權單方解除勞動合同：a.在試用期間被證明不符合錄用條件的。b.嚴重違反公司規(guī)章制度的。c.有欺詐、隱瞞等行為，致使公司遭受損失的。d.被依法追究刑事責任的。2.除上述情形外，公司單方解除勞動合同需遵循法律法規(guī)規(guī)定，并承擔相應法律責任。（三）解除合同的程序1.公司單方解除勞動合同的，應當按照以下程序進行：a.提前通知雇員或其代理人。b.說明解除合同的理由。c.辦理相關手續(xù)，包括但不限于工資結算、社保關系轉移等。2.雇員對公司單方解除勞動合同有異議的，可以依法申請勞動仲裁或者提起訴訟。（四）解除合同后的責任與義務1.公司單方解除勞動合同后，應當依法支付雇員應得的工資、獎金等福利待遇。2.雇員在解除合同后，應當辦理工作交接、歸還公司財物等手續(xù)。3.雙方應當保守商業(yè)秘密，遵守競業(yè)限制等約定。四、法律適用與爭議解決1.本合同的訂立、履行、解釋、爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應當首先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解，或者直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結果不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。五、合同的生效與變更1.本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。2.本合同的修改、補充應當以書面形式進行