企業(yè)工會(huì)工作人員任命書樣本目錄一、任命書基礎(chǔ)信息．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21.1標(biāo)題與文號(hào)．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21.2受命人基本概況．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31.3任命依據(jù)與目的．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4二、任命核心內(nèi)容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52.1職務(wù)名稱與隸屬關(guān)系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．62.2主要職責(zé)范疇．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．72.3任職期限說(shuō)明．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7三、任命程序與效力．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9四、附加條款．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．104.1考核機(jī)制與標(biāo)準(zhǔn)．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．114.2解職與調(diào)任情形．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．134.3保密與競(jìng)業(yè)要求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14五、簽署與備案．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．165.1授權(quán)簽署人信息．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．165.2蓋印規(guī)范．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．175.3存檔與抄送范圍．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18六、附件清單．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．196.1相關(guān)制度文件．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．206.2受命人資格證明．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．216.3其他補(bǔ)充材料．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23七、使用說(shuō)明．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．247.1文書適用范圍．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．257.2填寫注意事項(xiàng)．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．277.3解釋權(quán)歸屬．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30一、任命書基礎(chǔ)信息為確保本企業(yè)工會(huì)工作的順利進(jìn)行，根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)章程》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，經(jīng)審慎研究并履行民主程序，現(xiàn)將有關(guān)工會(huì)工作人員的任命事宜公告如下：信息類別具體內(nèi)容任命機(jī)關(guān)被任命單位被任命人員姓名被任命職務(wù)任命日期年月日任期以上人員自任命之日起，即正式任職，其職責(zé)如下：職責(zé)概述代表和維護(hù)職工合法權(quán)益，組織職工參與企業(yè)民主管理，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。協(xié)助工會(huì)主席開展工會(huì)各項(xiàng)工作，完成工會(huì)交辦的其他任務(wù)。密切聯(lián)系職工群眾，了解職工的思想動(dòng)態(tài)和實(shí)際需求，及時(shí)反映職工的意見(jiàn)和建議。組織開展各種形式的職工活動(dòng)，豐富職工的業(yè)余文化生活，增強(qiáng)職工的凝聚力。具體職責(zé)負(fù)責(zé)工會(huì)會(huì)員的日常管理和服務(wù)工作。組織開展職工職業(yè)技能培訓(xùn)和競(jìng)賽活動(dòng)。協(xié)助開展勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作，維護(hù)職工的合法權(quán)益。完成工會(huì)主席交辦的其他相關(guān)工作。備注:本任命書一式多份，分別存檔至工會(huì)辦公室、被任命人個(gè)人檔案、企業(yè)人事部門備案等。本任命書自發(fā)布之日起生效。1.1標(biāo)題與文號(hào)標(biāo)題：建議直接設(shè)定為“企業(yè)工會(huì)工作人員任命書”，若需加強(qiáng)正式性，此處省略“關(guān)于”二字，如“關(guān)于企業(yè)工會(huì)工作人員任命書”。文號(hào)：文號(hào)通常包含企業(yè)名稱、年份、序號(hào)。例如：公司名稱：可填寫企業(yè)全稱或簡(jiǎn)稱，如“光明工業(yè)集團(tuán)”。年份：確認(rèn)當(dāng)前年份，如“2023年”。序號(hào)：一般為年度內(nèi)發(fā)布的序號(hào)，如“001號(hào)”。整合形式可能是“光明工業(yè)集團(tuán)2023年001號(hào)”。文檔中此處省略文號(hào)的位置，通常在文檔上方頁(yè)面的中央部分，有時(shí)也會(huì)放在文檔的西漢或頁(yè)腳。應(yīng)確保文號(hào)格式一致，同時(shí)同樣特定企業(yè)若是多次使用這類文號(hào)格式，要保持每個(gè)文號(hào)的唯一和連貫。此外文檔標(biāo)題下可適當(dāng)此處省略臨時(shí)說(shuō)明或公司徽標(biāo)，如：?企業(yè)工會(huì)工作人員任命書?光明工業(yè)集團(tuán)?2023年001號(hào)這不僅增強(qiáng)了文檔的正式效果，又確保了信息清晰可見(jiàn)。表頭設(shè)計(jì)應(yīng)簡(jiǎn)潔莊重，以便于閱讀和保持專業(yè)的整體形象。英語(yǔ)同義詞替換建議保持標(biāo)題核心意義不變，而對(duì)于企業(yè)名稱、年份、序號(hào)等可能無(wú)須直接翻譯，鑒于這類信息在不同文化中對(duì)語(yǔ)言需求相同。舉例說(shuō)明增加表格等信息，則可是在任命書中列出一類非常詳細(xì)的職責(zé)與權(quán)利表格，例如：使用該表格，有利于清晰呈現(xiàn)每一職位的工作人員所承擔(dān)的角色和行使的權(quán)利，有助于邏輯性及組織的透明度。1.2受命人基本概況受命人張偉，男，漢族，1978年5月出生，中共黨員，大學(xué)本科學(xué)歷，畢業(yè)于北京理工大學(xué)管理工程學(xué)院人力資源管理專業(yè)。2001年7月參加工作，具有豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)和突出的組織協(xié)調(diào)能力。張偉同志自2010年起擔(dān)任公司行政管理職務(wù)，2015年起負(fù)責(zé)公司工會(huì)相關(guān)工作，期間表現(xiàn)出色，深受職工群眾好評(píng)。現(xiàn)根據(jù)公司工會(huì)委員會(huì)決議及有關(guān)規(guī)定，任命張偉同志為公司工會(huì)工作人員。?受命人基本信息表項(xiàng)目?jī)?nèi)容姓名張偉性別男民族漢族出生日期1978年5月政治面貌中共黨員學(xué)歷大學(xué)本科畢業(yè)院校北京理工大學(xué)管理工程學(xué)院專業(yè)人力資源管理參加工作時(shí)間2001年7月工作經(jīng)歷2010年至今在公司擔(dān)任行政管理職務(wù)工會(huì)工作經(jīng)歷2015年至今負(fù)責(zé)公司工會(huì)相關(guān)工作張偉同志在擔(dān)任公司工會(huì)工作人員期間，認(rèn)真履行職責(zé)，積極服務(wù)職工，推動(dòng)公司工會(huì)各項(xiàng)工作順利開展，展現(xiàn)出良好的職業(yè)道德和工作能力。此次任命是基于其長(zhǎng)期以來(lái)的優(yōu)秀表現(xiàn)和職工群眾的廣泛認(rèn)可。1.3任命依據(jù)與目的引言此文件旨在明確新任命的工會(huì)工作人員的角色、職責(zé)和權(quán)限，確保企業(yè)工會(huì)工作的順利進(jìn)行。根據(jù)企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度和法律法規(guī)，經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的選拔和考察，現(xiàn)決定任命XXX同志為企業(yè)工會(huì)工作人員。為確保此次任命的透明度和公正性，特制定本任命書。1.3任命依據(jù)與目的?任命依據(jù)本任命依據(jù)企業(yè)內(nèi)部的《工會(huì)組織章程》、《工會(huì)工作人員職責(zé)及選拔辦法》等相關(guān)規(guī)章制度，結(jié)合工會(huì)工作的實(shí)際需求，經(jīng)過(guò)綜合評(píng)估后決定。同時(shí)充分考慮了候選人的工作能力、工作經(jīng)驗(yàn)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力及對(duì)工會(huì)工作的熱情等因素。選拔過(guò)程遵循公開、公平、公正的原則，確保選出最適合的人員擔(dān)任此職務(wù)。?任命目的本次任命旨在加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)組織的建設(shè)，提高工會(huì)工作的效率和質(zhì)量。通過(guò)選拔優(yōu)秀的工作人員，更好地維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)與職工之間的和諧關(guān)系，推動(dòng)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。同時(shí)為被任命者提供發(fā)展機(jī)會(huì)，發(fā)揮其潛能，為企業(yè)工會(huì)工作貢獻(xiàn)更多力量。接下來(lái)表格可以更詳細(xì)地展示任命的具體細(xì)節(jié)：序號(hào)任命內(nèi)容具體說(shuō)明1任命對(duì)象XXX同志2任職部門工會(huì)部門3任職崗位工會(huì)工作人員4任職期限XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日5主要職責(zé)1.維護(hù)職工權(quán)益組織工會(huì)活動(dòng)二、任命核心內(nèi)容2.1姓名與職務(wù)姓名職務(wù)張三企業(yè)工會(huì)主席李四企業(yè)工會(huì)副主席王五企業(yè)工會(huì)組織委員趙六企業(yè)工會(huì)宣傳委員2.2任命原因張三擔(dān)任企業(yè)工會(huì)主席，因其豐富的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)和出色的領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠有效地推動(dòng)工會(huì)各項(xiàng)工作的發(fā)展。李四被任命為副主席，協(xié)助張三主席開展工會(huì)工作，并負(fù)責(zé)組織委員的工作。王五擔(dān)任組織委員，主要負(fù)責(zé)工會(huì)會(huì)員管理、組織活動(dòng)等工作。趙六負(fù)責(zé)企業(yè)工會(huì)的宣傳工作，包括宣傳欄的更新、活動(dòng)的宣傳等。2.3任期與考核本次任命的任期為兩年，自發(fā)布之日起生效。工會(huì)成員將在任期內(nèi)接受定期考核，考核結(jié)果將作為晉升和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。2.4其他事項(xiàng)本任命書自發(fā)布之日起生效，如有異議，請(qǐng)?jiān)诠酒趦?nèi)提出。工會(huì)工作人員在任期內(nèi)應(yīng)遵守企業(yè)規(guī)章制度，履行工作職責(zé)。本任命書一式兩份，企業(yè)和工會(huì)各執(zhí)一份。2.1職務(wù)名稱與隸屬關(guān)系（1）職務(wù)名稱本任命書涉及的職務(wù)名稱為企業(yè)工會(huì)工作人員，具體崗位包括但不限于：工會(huì)主席工會(huì)副主席工會(huì)委員（含組織委員、宣傳委員、文體委員等）工會(huì)財(cái)務(wù)專員工會(huì)女職工委員會(huì)主任（2）隸屬關(guān)系組織隸屬：本職務(wù)人員直接隸屬于企業(yè)工會(huì)委員會(huì)，接受上級(jí)工會(huì)組織的指導(dǎo)與監(jiān)督。隸屬關(guān)系示意內(nèi)容：工作匯報(bào)關(guān)系：工會(huì)主席向企業(yè)黨委和上級(jí)工會(huì)雙線匯報(bào)。其他職務(wù)人員向工會(huì)主席或分管副主席匯報(bào)。職責(zé)范圍：職務(wù)人員需嚴(yán)格遵循《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》及《企業(yè)工會(huì)工作條例》履行職責(zé)，具體職責(zé)劃分如下表：職務(wù)主要職責(zé)工會(huì)主席主持工會(huì)全面工作，代表工會(huì)參與企業(yè)民主管理，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。工會(huì)副主席協(xié)助主席工作，分管特定領(lǐng)域（如職工權(quán)益維護(hù)、活動(dòng)組織等）。工會(huì)委員參與工會(huì)決策，落實(shí)委員會(huì)決議，負(fù)責(zé)具體業(yè)務(wù)（如組織文體活動(dòng)、收集職工意見(jiàn)）。工會(huì)財(cái)務(wù)專員負(fù)責(zé)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算、核算與審計(jì)，確保經(jīng)費(fèi)使用合規(guī)。女職工委員會(huì)主任代表女職工權(quán)益，組織開展女職工專項(xiàng)活動(dòng)（如健康講座、維權(quán)咨詢）。（3）任命依據(jù)本任命依據(jù)以下公式計(jì)算崗位編制人數(shù)（示例）：N其中：N為委員人數(shù)。工會(huì)覆蓋率≥95%（法定要求）。標(biāo)準(zhǔn)委員基數(shù)一般為50人/席（參考《工會(huì)基層組織選舉工作條例》）。2.2主要職責(zé)范疇（1）組織和領(lǐng)導(dǎo)工會(huì)活動(dòng)負(fù)責(zé)策劃、組織和執(zhí)行工會(huì)的各項(xiàng)活動(dòng)，包括但不限于職工培訓(xùn)、文體活動(dòng)、勞動(dòng)競(jìng)賽等。確保活動(dòng)的順利進(jìn)行，提高職工的凝聚力和向心力。（2）維護(hù)職工權(quán)益代表職工與企業(yè)管理層進(jìn)行溝通，維護(hù)職工的合法權(quán)益。在職工與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，提供必要的調(diào)解和仲裁服務(wù)。（3）參與企業(yè)管理參與企業(yè)的民主管理，提出合理化建議，促進(jìn)企業(yè)的改革和發(fā)展。協(xié)助企業(yè)管理層解決職工反映的問(wèn)題，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。（4）開展宣傳教育工作組織開展職工教育培訓(xùn)，提高職工的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。宣傳國(guó)家的法律法規(guī)和企業(yè)的政策，增強(qiáng)職工的法律意識(shí)和社會(huì)責(zé)任感。（5）組織會(huì)員大會(huì)和代表大會(huì)負(fù)責(zé)組織會(huì)員大會(huì)和代表大會(huì)的籌備和實(shí)施工作。選舉產(chǎn)生工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)等組織機(jī)構(gòu)的成員。（6）財(cái)務(wù)管理負(fù)責(zé)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的管理和使用，確保經(jīng)費(fèi)的合理使用和透明公開。定期向會(huì)員報(bào)告經(jīng)費(fèi)收支情況，接受會(huì)員監(jiān)督。（7）對(duì)外聯(lián)絡(luò)與合作與其他工會(huì)組織建立聯(lián)系，開展交流與合作。參與或承辦政府相關(guān)部門組織的各類工會(huì)活動(dòng)。2.3任職期限說(shuō)明企業(yè)工會(huì)工作人員的任職期限遵循以下規(guī)定：工會(huì)主席、副主席：任職期限為三年，可以連選連任。任職期間，如有特殊情況需要調(diào)整任期，需經(jīng)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)表決通過(guò)。委員會(huì)委員：任職期限為三年，可連選連任。委員會(huì)每年進(jìn)行一次例會(huì)，對(duì)委員會(huì)成員進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為連任的重要參考依據(jù)。專職工會(huì)工作人員：任職期限根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況確定，一般為二年，可以續(xù)聘。續(xù)聘需經(jīng)用人單位和工會(huì)組織共同協(xié)商決定。兼職工會(huì)工作人員：任職期限根據(jù)工作需要確定，一般在一個(gè)工會(huì)委員會(huì)任期內(nèi)。兼職人員需履行相應(yīng)職責(zé)，確保工作實(shí)效。?任職期限具體表崗位任職期限連任情況備注工會(huì)主席三年可連選連任經(jīng)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)表決通過(guò)工會(huì)副主席三年可連選連任經(jīng)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)表決通過(guò)委委員會(huì)委員三年可連選連任每年進(jìn)行一次考核專職工會(huì)工作人員二年可續(xù)聘需用人單位和工會(huì)組織協(xié)商決定兼職工會(huì)工作人員一任期按工作需要確定確保工作實(shí)效?任職期限計(jì)算公式任職期限的計(jì)算方式如下：任職期限其中：起始年為任命的初始年份。N為任期次數(shù)。任期單位為每年的任期長(zhǎng)度，如三年制為3。例如，某工會(huì)主席于2021年1月當(dāng)選，則其任職期限計(jì)算如下：任職期限即其任職期限至2024年1月結(jié)束。?特殊情況說(shuō)明若在任職期間出現(xiàn)違紀(jì)違法行為，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，將依法取消其任職資格。若因工作需要或個(gè)人原因，提前離任，需經(jīng)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)表決通過(guò)，并報(bào)上級(jí)工會(huì)備案。三、任命程序與效力企業(yè)工會(huì)工作人員的任命必須遵循嚴(yán)格、規(guī)范的程序，以確保其合法性和有效性。以下為詳細(xì)的任命程序與效力說(shuō)明：任命程序任命程序主要分為以下幾個(gè)步驟：提名推薦由工會(huì)委員會(huì)或會(huì)員大會(huì)根據(jù)工作需要進(jìn)行提名推薦。提名需基于候選人具備的相應(yīng)資格和能力，并由提名單位提供詳細(xì)資料。表格示例：提名推薦表序號(hào)姓名職務(wù)推薦單位推薦理由1張三主席工會(huì)委員會(huì)豐富的組織管理經(jīng)驗(yàn)2李四副主席會(huì)員大會(huì)優(yōu)秀的協(xié)調(diào)能力資格審查工會(huì)委員會(huì)對(duì)提名候選人進(jìn)行資格審查，確保其符合《工會(huì)法》及相關(guān)企業(yè)內(nèi)部規(guī)定的資格要求。公式：資格審查通過(guò)率decision-making通過(guò)資格審查的候選人名單提交會(huì)員大會(huì)進(jìn)行表決確認(rèn)。表決需達(dá)到一定比例（通常為過(guò)半數(shù)）方為有效。正式任命表決通過(guò)的候選人由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)正式任命，并生成任命書。任命書需經(jīng)企業(yè)法定代表人及工會(huì)主席簽字蓋章后生效。任命效力合法性任命程序完全符合《工會(huì)法》及企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，確保任命的合法性。涉及法律條款：《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》第十八條有效性任命書正式生效后，被任命人員立即獲得相應(yīng)職務(wù)的權(quán)限和職責(zé)，并享有相關(guān)待遇。有效性公式：有效期限可撤銷性若任命程序存在違法或嚴(yán)重程序缺陷，工會(huì)委員會(huì)可依法定程序撤銷任命，并重新進(jìn)行任命。撤銷條件需符合：重大程序錯(cuò)誤候選人資格不符通過(guò)以上詳細(xì)程序與效力說(shuō)明，確保企業(yè)工會(huì)工作人員的任命過(guò)程科學(xué)、規(guī)范、合法，為工會(huì)工作的順利開展提供堅(jiān)實(shí)保障。四、附加條款附加條款具體內(nèi)容工作職責(zé)[姓名]需負(fù)責(zé)企業(yè)工會(huì)的日常管理工作，包括組織會(huì)員活動(dòng)、關(guān)懷員工福利、接收員工建議與意見(jiàn)、維護(hù)會(huì)員權(quán)益等。保密協(xié)議所有企業(yè)工會(huì)工作人員必須嚴(yán)格遵守公司的保密協(xié)議，不得泄露企業(yè)內(nèi)部的任何保密信息。行為規(guī)范各工會(huì)工作人員需遵守職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)，確保其工作行為符合法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定。會(huì)議出席所有工會(huì)工作人員必須按照工會(huì)制定的會(huì)議規(guī)則參加定期的員工會(huì)議，并按照會(huì)議內(nèi)容執(zhí)行相關(guān)任務(wù)。報(bào)告制度工會(huì)工作人員每月需向相關(guān)部門提交工作報(bào)告，內(nèi)容包括完成的工作、遇到的問(wèn)題及解決方案。培訓(xùn)與發(fā)展企業(yè)將不定期為工會(huì)工作人員提供職業(yè)培訓(xùn)和專業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，以提升其專業(yè)能力和服務(wù)質(zhì)量。4.1考核機(jī)制與標(biāo)準(zhǔn)為確保企業(yè)工會(huì)工作人員的履職能力和服務(wù)水平，特制定以下考核機(jī)制與標(biāo)準(zhǔn)?？己藢⒉扇《ㄆ谂c不定期相結(jié)合的方式，全面評(píng)估工作人員在思想政治、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績(jī)、服務(wù)群眾等方面的表現(xiàn)。具體考核機(jī)制與標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）考核周期與方式考核周期分為季度考核和年度考核兩種，季度考核主要針對(duì)日常工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，年度考核則在此基礎(chǔ)上進(jìn)行綜合評(píng)定?？己朔绞街饕ǎ鹤晕沂雎殻汗ぷ魅藛T每季度末提交書面述職報(bào)告，年度考核時(shí)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)述職。部門評(píng)價(jià)：由工會(huì)工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)日常工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。群眾評(píng)議：通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查或座談會(huì)形式，收集職工對(duì)工作人員的滿意度評(píng)價(jià)?？?jī)效考核：依據(jù)工作完成情況，采用定量與定性相結(jié)合的方式進(jìn)行評(píng)分。（2）考核指標(biāo)與權(quán)重考核指標(biāo)分為四大類，分別為思想政治、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績(jī)和服務(wù)群眾。各類指標(biāo)及其權(quán)重如下表所示：考核類別指標(biāo)細(xì)分權(quán)重思想政治政治理論學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行20%業(yè)務(wù)能力專業(yè)知識(shí)和技能水平25%工作業(yè)績(jī)工作任務(wù)完成情況30%服務(wù)群眾職工滿意度和服務(wù)質(zhì)量25%（3）考核評(píng)分公式考核評(píng)分采用加權(quán)平均公式計(jì)算，公式如下：考核總分各指標(biāo)細(xì)分項(xiàng)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)由工會(huì)工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)實(shí)際情況制定，確?？己说目陀^性和公正性。（4）考核結(jié)果應(yīng)用考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個(gè)等級(jí)?？己私Y(jié)果將作為工作人員晉升、獎(jiǎng)懲和續(xù)聘的重要依據(jù)。具體應(yīng)用方式如下：優(yōu)秀：每年評(píng)選出30%的工作人員為優(yōu)秀，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。良好：評(píng)為良好的人員占50%，正常續(xù)聘。合格：評(píng)為合格的人員占15%，要求限期改進(jìn)。不合格：評(píng)為不合格的人員占5%，予以解聘并安排相應(yīng)培訓(xùn)。通過(guò)以上考核機(jī)制與標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)工會(huì)將進(jìn)一步提升工作人員的整體素質(zhì)和服務(wù)水平，更好地為職工服務(wù)。4.2解職與調(diào)任情形企業(yè)工會(huì)工作人員的解職與調(diào)任情形包括但不限于以下幾種情況：（1）解職情形企業(yè)工會(huì)工作人員的解職主要包括以下幾種情形：工作調(diào)動(dòng)：根據(jù)企業(yè)和工會(huì)的需要，經(jīng)協(xié)商一致，可對(duì)工作人員進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)。退休：達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡或符合退休條件。辭職：本人申請(qǐng)辭職，并經(jīng)企業(yè)工會(huì)委員會(huì)同意。解聘：因違反法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度或工會(huì)章程，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，予以解聘。解職情形具體條件工作調(diào)動(dòng)須經(jīng)企業(yè)和工會(huì)協(xié)商一致退休達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡或符合退休條件辭職本人申請(qǐng)并經(jīng)企業(yè)工會(huì)委員會(huì)同意解聘違反法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度或工會(huì)章程，經(jīng)調(diào)查核實(shí)（2）調(diào)任情形企業(yè)工會(huì)工作人員的調(diào)任主要包括以下幾種情形：內(nèi)部晉升：工作人員表現(xiàn)優(yōu)秀，經(jīng)考核合格，可晉升至更高職位。內(nèi)部調(diào)崗：根據(jù)工作需要，經(jīng)企業(yè)和工會(huì)協(xié)商一致，可對(duì)工作人員進(jìn)行內(nèi)部調(diào)崗。外部調(diào)任：經(jīng)企業(yè)和工會(huì)協(xié)商一致，可對(duì)外部調(diào)入工作人員進(jìn)行崗位調(diào)整。調(diào)任情形具體條件內(nèi)部晉升經(jīng)考核合格，表現(xiàn)優(yōu)秀內(nèi)部調(diào)崗須經(jīng)企業(yè)和工會(huì)協(xié)商一致外部調(diào)任須經(jīng)企業(yè)和工會(huì)協(xié)商一致調(diào)任公式：調(diào)任決定需經(jīng)以下步驟確認(rèn)：調(diào)任決定通過(guò)以上表格和公式，可以清晰地了解企業(yè)工會(huì)工作人員的解職與調(diào)任情形，確保整個(gè)過(guò)程公平、公正、透明。4.3保密與競(jìng)業(yè)要求（1）保密義務(wù)企業(yè)工會(huì)工作人員應(yīng)對(duì)在工作中知悉的涉及企業(yè)、職工和工會(huì)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他不宜公開的信息承擔(dān)保密義務(wù)。具體要求如下：保密信息的范圍：包括但不限于企業(yè)的人事、財(cái)務(wù)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、技術(shù)方案、職工信息、工會(huì)活動(dòng)內(nèi)部決議等。保密期限：自離職之日起[例如：二年]內(nèi)，對(duì)在職期間知悉的所有保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。保密措施：工會(huì)工作人員應(yīng)妥善保管包含保密信息的文件、資料和數(shù)據(jù)。未經(jīng)授權(quán)不得以任何方式泄露、使用或允許他人使用保密信息。離職時(shí)須按企業(yè)規(guī)定返還所有包含保密信息的資料。違約責(zé)任：違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于經(jīng)濟(jì)賠償和法律責(zé)任追究。違規(guī)行為可能承擔(dān)的責(zé)任處罰標(biāo)準(zhǔn)泄露商業(yè)秘密經(jīng)濟(jì)賠償根據(jù)泄露范圍和損害程度，按合同或法律規(guī)定賠償違規(guī)使用保密信息行政處分或解聘視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予相應(yīng)處分逾期未返還保密資料罰款或處分按企業(yè)規(guī)定進(jìn)行罰款或行政處分主動(dòng)傳播保密信息經(jīng)濟(jì)賠償及刑事責(zé)任根據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》或《刑法》追究相應(yīng)責(zé)任（2）競(jìng)業(yè)限制為保護(hù)企業(yè)利益和防止工會(huì)工作人員離職后不當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，現(xiàn)對(duì)競(jìng)業(yè)限制要求如下：競(jìng)業(yè)限制期限：離職后[例如：一年]內(nèi)，在職期間掌握的核心技術(shù)和商業(yè)秘密的范圍內(nèi)，不得從事與企業(yè)直接競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制范圍：不得在[例如：同行業(yè)、同區(qū)域]內(nèi)從事與原企業(yè)相同或類似業(yè)務(wù)，具體范圍由企業(yè)另行規(guī)定（可選附件形式補(bǔ)充）。競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償：企業(yè)按月向離職工會(huì)工作人員支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，金額為離職前[例如：月工資總額的50%]，支付期限為競(jìng)業(yè)限制期間。違反競(jìng)業(yè)限制的責(zé)任：在競(jìng)業(yè)限制期間內(nèi)違規(guī)從事競(jìng)業(yè)業(yè)務(wù)的，應(yīng)一次性支付剩余補(bǔ)償金[例如：兩倍]，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。企業(yè)有權(quán)解除其與該人員的勞動(dòng)關(guān)系，并追究法律責(zé)任。說(shuō)明：[占位符]內(nèi)容可根據(jù)實(shí)際需求調(diào)整（如年限、比例等）。表格清晰列出違規(guī)行為及相應(yīng)責(zé)任，便于理解。可根據(jù)企業(yè)法律顧問(wèn)建議補(bǔ)充具體條款或加簽附件。五、簽署與備案本任命書須自簽署之日起生效，并存檔備查。簽署完成后，請(qǐng)按照以下程序進(jìn)行備案：總經(jīng)理簽字認(rèn)領(lǐng)公司總經(jīng)理需在任命書上簽字確認(rèn)，確認(rèn)其已了解并同意該任命，以體現(xiàn)公司內(nèi)部決策程序。企業(yè)工會(huì)備案簽署后的任命書一份提交至企業(yè)工會(huì)備案，作為工會(huì)對(duì)該任命事項(xiàng)正式認(rèn)可的正式文檔。人力資源部門備案一份需交付公司人力資源部門備案，成為員工人事沿革檔案的一部分。企業(yè)文化管理部門備案另外一份交給企業(yè)文化管理部門，作為企業(yè)文化宣傳和培訓(xùn)材料的基礎(chǔ)文檔。勞動(dòng)合同檔案?jìng)浒笇⒁环莘湃雱趧?dòng)合同檔案中，作為員工個(gè)人檔案的重要組成部分，便于未來(lái)查閱和審計(jì)。為確保文件的完整性和法律效力，備案過(guò)程中應(yīng)確保所有相關(guān)人員完成簽名手續(xù)，并妥善保管原件，不得遺失。同時(shí)做好文檔內(nèi)部保密工作，防止未經(jīng)允許的外傳和篡改。備案過(guò)程的所有操作需遵循公司相關(guān)政策和法律法規(guī)要求，以維護(hù)公司的合法權(quán)益和安定秩序。5.1授權(quán)簽署人信息為確保企業(yè)工會(huì)工作人員任命書的有效性，特此明確授權(quán)簽署人的相關(guān)信息。授權(quán)簽署人需具備相應(yīng)的職權(quán)和資質(zhì)，其簽署行為具有法律效力。（1）授權(quán)簽署人基本信息以下為授權(quán)簽署人的基本信息表：字段內(nèi)容姓名張三職務(wù)公司總經(jīng)理部門總經(jīng)辦聯(lián)系XX138-XXXX-XXXX電子X(jué)Xzhangsan@company（2）授權(quán)依據(jù)授權(quán)依據(jù)公司內(nèi)部規(guī)定及相關(guān)法律法規(guī)，具體公式如下：授權(quán)有效性其中：公司內(nèi)部規(guī)定為公司第XX號(hào)文件《關(guān)于工會(huì)工作人員任命的暫行辦法》。法律法規(guī)依據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》及相關(guān)實(shí)施細(xì)則。授權(quán)簽署人需在上述規(guī)定和法規(guī)框架下行使簽署權(quán)，確保任命書的合法性和合規(guī)性。（3）簽署責(zé)任授權(quán)簽署人對(duì)簽署行為承擔(dān)以下責(zé)任：保證所簽署任命書的內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確。遵守公司內(nèi)部規(guī)定及法律法規(guī)。對(duì)簽署行為后果承擔(dān)責(zé)任。特此說(shuō)明。5.2蓋印規(guī)范本任命書涉及企業(yè)重要人事任命，必須嚴(yán)格按照蓋印規(guī)范進(jìn)行操作，確保任命書的真實(shí)性和有效性。以下是蓋印規(guī)范的具體要求：（一）印章種類企業(yè)公章：用于加蓋在正式的企業(yè)文書上，以確認(rèn)企業(yè)身份和決策真實(shí)性。工會(huì)章：用于加蓋在工會(huì)相關(guān)文書上，表明工會(huì)組織的認(rèn)可和決策。（二）印章使用規(guī)定印章使用必須經(jīng)授權(quán)人員批準(zhǔn)，嚴(yán)禁未經(jīng)授權(quán)使用印章。使用印章前，需對(duì)文書內(nèi)容進(jìn)行審核，確保內(nèi)容的真實(shí)性和合法性。印章應(yīng)加蓋在指定位置，清晰可見(jiàn)，確保印章的完整性和清晰度。（三）蓋印流程填寫任命書相關(guān)內(nèi)容和信息。經(jīng)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人審核確認(rèn)無(wú)誤后，提交至授權(quán)人員批準(zhǔn)。授權(quán)人員批準(zhǔn)后，由專人進(jìn)行印章加蓋。蓋印完成后，進(jìn)行文書編號(hào)、歸檔保存。（四）注意事項(xiàng)嚴(yán)禁在空白紙張上預(yù)先加蓋印章。嚴(yán)禁將印章外借或交由他人代蓋。定期對(duì)印章進(jìn)行保養(yǎng)，確保印章的正常使用。流程步驟操作內(nèi)容責(zé)任人備注第一步填寫任命書相關(guān)信息人事部門確保信息真實(shí)完整第二步審核任命書內(nèi)容相關(guān)負(fù)責(zé)人確認(rèn)內(nèi)容無(wú)誤第三步提交至授權(quán)人員批準(zhǔn)人事部門授權(quán)人員具備批準(zhǔn)權(quán)限第四步印章加蓋專人操作確保印章完整清晰第五步文書編號(hào)、歸檔保存檔案管理部門做好存檔工作，方便查詢請(qǐng)嚴(yán)格按照本規(guī)范進(jìn)行蓋印操作，確保企業(yè)工會(huì)工作人員任命書的合法性和有效性。任何違反蓋印規(guī)范的行為，將按照企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行處理。5.3存檔與抄送范圍（1）存檔范圍本任命書及相關(guān)材料應(yīng)妥善存檔，以便日后查閱和參考。具體存檔范圍包括：文件類型存檔位置任命書原件人力資源部/辦公室檔案室復(fù)印件各相關(guān)部門電子版企業(yè)內(nèi)部信息系統(tǒng)（2）抄送范圍本任命書及其相關(guān)材料應(yīng)抄送給以下人員，以確保相關(guān)信息得到及時(shí)溝通和確認(rèn)：抄送人員抄送部門/職位人力資源部人力資源部上級(jí)工會(huì)上級(jí)工會(huì)組織相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)被任命人員被任命人員所在部門的負(fù)責(zé)人六、附件清單本任命書附以下文件材料，作為任命依據(jù)及工作參考：序號(hào)附件名稱份數(shù)備注1《企業(yè)工會(huì)工作人員候選人資格審查表》1份需加蓋工會(huì)公章2《工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)/全體會(huì)員大會(huì)決議》1份需記錄參會(huì)人數(shù)及表決結(jié)果3《工會(huì)工作人員崗位責(zé)任書》1份由新任人員簽字確認(rèn)4《工會(huì)工作人員廉潔承諾書》1份需本人簽字及日期5XXX復(fù)印件1份需核對(duì)原件6近期免冠彩色照片2張一寸，用于工會(huì)檔案?jìng)浒父郊f(shuō)明：附件1-4為必備材料，缺失任何一項(xiàng)將影響任命生效。附件5-6需在任命書簽署后3個(gè)工作日內(nèi)提交至工會(huì)辦公室。附件材料需按順序裝訂，電子版同步存檔至工會(huì)管理系統(tǒng)（路徑：/工會(huì)檔案/人員任命/202X年/）。6.1相關(guān)制度文件?工會(huì)章程本企業(yè)工會(huì)章程規(guī)定了工會(huì)的組織形式、職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。工會(huì)是職工自愿結(jié)合的群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。工會(huì)的主要職責(zé)包括維護(hù)職工的合法權(quán)益，組織職工參與民主管理和監(jiān)督，開展文化、體育活動(dòng)等。?工會(huì)工作條例為了規(guī)范工會(huì)的工作程序和行為，確保工會(huì)工作的有效性和合法性，制定了本工作條例。條例明確了工會(huì)的工作原則、組織機(jī)構(gòu)、工作流程、工作方法等內(nèi)容，為工會(huì)的日常工作提供了指導(dǎo)。?工會(huì)財(cái)務(wù)管理辦法為了保證工會(huì)經(jīng)費(fèi)的合理使用和財(cái)務(wù)管理的規(guī)范性，制定了本財(cái)務(wù)管理辦法。辦法明確了工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源、使用范圍、審批程序、賬務(wù)管理等內(nèi)容，確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)的合法合規(guī)使用。?工會(huì)會(huì)員權(quán)益保障辦法為了保障工會(huì)會(huì)員的合法權(quán)益，制定了一系列保障辦法。辦法涵蓋了工資福利、工作時(shí)間、休假制度、勞動(dòng)保護(hù)等方面的內(nèi)容，旨在維護(hù)工會(huì)會(huì)員的基本權(quán)益。?工會(huì)干部選拔任用辦法為了選拔和任用合格的工會(huì)干部，制定了本選拔任用辦法。辦法明確了干部選拔的標(biāo)準(zhǔn)、程序、考核評(píng)價(jià)等內(nèi)容，確保工會(huì)干部的素質(zhì)和能力得到充分發(fā)揮。?工會(huì)活動(dòng)管理辦法為了規(guī)范工會(huì)活動(dòng)的開展和管理，制定了本活動(dòng)管理辦法。辦法明確了活動(dòng)的種類、內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、參與人員等內(nèi)容，確保工會(huì)活動(dòng)的有序進(jìn)行。?工會(huì)信息公開辦法為了加強(qiáng)工會(huì)信息的公開透明度，制定了本信息公開辦法。辦法明確了信息公開的范圍、方式、程序等內(nèi)容，確保工會(huì)信息能夠及時(shí)準(zhǔn)確地向職工公開。6.2受命人資格證明受命人（姓名：__________，性別：__________，XXX號(hào)碼：________________）作為企業(yè)工會(huì)工作人員任命的候選人，其資格證明如下：（1）政治素質(zhì)及思想品德政治面貌：__________（例如：中共黨員、共青團(tuán)員、群眾）政治立場(chǎng)：擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨的基本路線，具有較高的政治覺(jué)悟和良好的政治素養(yǎng)。思想品德：品行端正，作風(fēng)正派，具有良好的職業(yè)道德和社會(huì)責(zé)任感。_______________________________________（2）文化程度及專業(yè)知識(shí)學(xué)歷：_________________________________專業(yè)：_________________________________專業(yè)資格證書：（3）工作經(jīng)歷及能力工作經(jīng)驗(yàn)：__________________________________現(xiàn)任職務(wù)：__________________________________工作能力評(píng)估：__________________________________（4）組織推薦及群眾評(píng)議組織推薦意見(jiàn)：___________________________________群眾評(píng)議結(jié)果：___________________________________民主推薦比例：___________________________________（5）其他證明材料XXX明：XXX復(fù)印件一份學(xué)歷證明：畢業(yè)證書復(fù)印件一份專業(yè)資格證書：相關(guān)資格證書復(fù)印件其他證明：___________________________________受命人__________具備擔(dān)任企業(yè)工會(huì)工作人員的資格和能力，其任命符合相關(guān)規(guī)定和要求。6.3其他補(bǔ)充材料為佐證擬任人選的工作能力、業(yè)務(wù)素質(zhì)及推薦情況，補(bǔ)充以下材料：擬任人選歷年績(jī)效考核結(jié)果匯總表該表格統(tǒng)計(jì)了擬任人選自入職以來(lái)的年度績(jī)效考核結(jié)果，具體見(jiàn)【表】?？己私Y(jié)果直觀反映了其工作能力和業(yè)績(jī)表現(xiàn)。年度考核等級(jí)主管評(píng)價(jià)同事評(píng)價(jià)自我評(píng)價(jià)2021優(yōu)秀9.29.59.02022優(yōu)秀9.59.39.22023優(yōu)秀9.79.69.4擬任人選主要工作業(yè)績(jī)量化公式及計(jì)算結(jié)果根據(jù)企業(yè)工會(huì)工作目標(biāo)，對(duì)擬任人選的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行量化評(píng)估，采用以下公式計(jì)算綜合得分：綜合得分其中：任務(wù)完成率=(實(shí)際完成量/計(jì)劃完成量)×100%創(chuàng)新貢獻(xiàn)值=∑(項(xiàng)目新增效益×權(quán)重系數(shù))團(tuán)隊(duì)協(xié)作分=同事匿名評(píng)分的平均值×10經(jīng)計(jì)算，擬任人選2023年度綜合得分為92.5分（滿分100分），詳細(xì)測(cè)算過(guò)程見(jiàn)附表。推薦機(jī)構(gòu)（部門/黨支部）意見(jiàn)及佐證材料【表】列出了擬任人選所在部門的推薦意見(jiàn)，并附有相關(guān)佐證材料復(fù)印件（如會(huì)議決議、獎(jiǎng)勵(lì)證書等）。推薦意見(jiàn)表明該同志政治素質(zhì)過(guò)硬、群眾基礎(chǔ)良好，符合工會(huì)工作人員任職要求。推薦機(jī)構(gòu)推薦意見(jiàn)佐證材料生產(chǎn)一部良好會(huì)議決議技術(shù)部?jī)?yōu)秀獎(jiǎng)狀復(fù)印件黨支部基層認(rèn)可調(diào)查問(wèn)卷統(tǒng)計(jì)表無(wú)重大負(fù)面信息證明經(jīng)人力資源部及紀(jì)檢監(jiān)察部門核查，擬任人選自入職以來(lái)無(wú)違紀(jì)違規(guī)行為記錄，無(wú)重大負(fù)面輿情影響，詳見(jiàn)《職工誠(chéng)信檔案表》（編號(hào)：WZ-CG2023-XXXX）。其他關(guān)聯(lián)材料擬任人選任職資格證復(fù)印件培訓(xùn)證書及繼續(xù)教育記錄總工會(huì)及上級(jí)工會(huì)相關(guān)文件要求補(bǔ)充的材料清單（如適用）七、使用說(shuō)明此任命書是一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)模板，用于正式任命企業(yè)工會(huì)成員。以下是如何進(jìn)行正確填寫和使用這份任命書的說(shuō)明：文檔填寫基本信息填寫：確?；拘畔⒄_無(wú)誤，如企業(yè)名稱、工會(huì)名稱以及任命人姓名和職務(wù)。任期：明確指出任命的任期起止時(shí)間。簽名與日期：由公司高層或相關(guān)授權(quán)人員簽署，并標(biāo)注明確的日期。文檔管理存檔：按照公司規(guī)定或部門規(guī)范保存這份任命書。備份與更新：確保文檔的備份，并在需更改時(shí)能夠輕松更新。文檔審閱與格式校對(duì)審閱流程：在正式頒發(fā)前，確保由有權(quán)力的人員對(duì)其進(jìn)行全面審閱。格式一致：保證文檔格式的一致性，包括字體、大小、對(duì)齊方式等。法律合規(guī)法律審查：有興趣或需要的話，由法律顧問(wèn)對(duì)文檔進(jìn)行審查，以確保它的合法性與有效性。保密性：敏感信息需保持機(jī)密性，不泄露到無(wú)關(guān)人員。這份文檔在正式使用中，可根據(jù)具體情況和公司規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。如有其他個(gè)性化需求，建議根據(jù)相關(guān)指導(dǎo)文件或政策實(shí)施。7.1文書適用范圍本《企業(yè)工會(huì)工作人員任命書樣本》適用于在企業(yè)工會(huì)內(nèi)部及下屬分會(huì)、各部門，依照《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》及相關(guān)法律法規(guī)、地方工會(huì)規(guī)定和企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，對(duì)擬任命或選任的工會(huì)工作人員（包括但不僅限于主席、副主席、委員、書記、部長(zhǎng)、干事等）進(jìn)行正式任命、公示和備案的文件制作。其目的是規(guī)范工會(huì)組織人事管理，明確工會(huì)工作人員的職責(zé)與權(quán)限，保障其合法權(quán)益，促進(jìn)工會(huì)工作的有效開展。?適用對(duì)象崗位類別具體職務(wù)示例法律依據(jù)/規(guī)定領(lǐng)導(dǎo)