第=PAGE1*2-11頁(yè)（共=NUMPAGES1*22頁(yè)）PAGE人才引進(jìn)公平選拔客觀評(píng)價(jià)承諾書(shū)(4篇)人才引進(jìn)公平選拔客觀評(píng)價(jià)承諾書(shū)篇1為保證__________工作順利開(kāi)展：一、工作方向以___________________為指導(dǎo)，深入實(shí)施的_________精神，堅(jiān)持管人才原則，遵循公平、公正、公開(kāi)、擇優(yōu)的方針，全面實(shí)施社會(huì)主義核心價(jià)值觀，注重德才兼?zhèn)?、以德為先，?gòu)建科學(xué)合理、規(guī)范透明的人才引進(jìn)評(píng)價(jià)體系，切實(shí)提升人才隊(duì)伍整體素質(zhì)，為_(kāi)_________提供堅(jiān)強(qiáng)的人才支撐。二、行為準(zhǔn)則1.嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及__________相關(guān)規(guī)定，保證人才引進(jìn)工作依法依規(guī)進(jìn)行；2.堅(jiān)持客觀評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，全面考察人才的政治素養(yǎng)、專(zhuān)業(yè)能力、工作實(shí)績(jī)及發(fā)展?jié)摿?，防止主觀臆斷或利益輸送；3.維護(hù)人才引進(jìn)過(guò)程的公平性，杜絕任何形式的歧視行為，保障所有應(yīng)聘者享有平等的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)；4.強(qiáng)化監(jiān)督制約，主動(dòng)接受組織、社會(huì)及群眾的監(jiān)督，及時(shí)糾正可能存在的偏差或問(wèn)題；5.保守人才信息秘密，妥善處理應(yīng)聘者的個(gè)人資料及評(píng)價(jià)結(jié)果，防止信息泄露或?yàn)E用。三、實(shí)施要求1.破除唯學(xué)歷、唯資歷的傾向，建立以能力、實(shí)績(jī)、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，綜合運(yùn)用面試、考核、考察等方式，精準(zhǔn)識(shí)別人才；2.完善評(píng)價(jià)工具，細(xì)化評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，針對(duì)不同崗位需求制定差異化評(píng)價(jià)方案，保證評(píng)價(jià)結(jié)果的科學(xué)性；3.加強(qiáng)信息公開(kāi)，通過(guò)官方網(wǎng)站、公告欄等渠道及時(shí)發(fā)布人才引進(jìn)政策、崗位要求及進(jìn)展情況，增強(qiáng)透明度；4.優(yōu)化選拔流程，明確各環(huán)節(jié)責(zé)任主體，規(guī)范操作程序，避免人為干預(yù)，保證評(píng)價(jià)過(guò)程標(biāo)準(zhǔn)化；5.強(qiáng)化跟蹤問(wèn)效，對(duì)引進(jìn)人才建立動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，定期評(píng)估其工作表現(xiàn)，實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，提升人才隊(duì)伍的適配性。6.每日開(kāi)展__________次安全檢查，保證評(píng)價(jià)資料及系統(tǒng)的完整性、安全性；7.每周組織__________次評(píng)審會(huì)議，集體研究評(píng)價(jià)意見(jiàn)，防止個(gè)體偏見(jiàn)；8.每月進(jìn)行__________次政策解讀，向應(yīng)聘者釋明評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)及流程，提升認(rèn)知度；9.每季度開(kāi)展__________次內(nèi)部自查，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)問(wèn)題，優(yōu)化評(píng)價(jià)機(jī)制；10.每半年組織__________次第三方評(píng)估，檢驗(yàn)評(píng)價(jià)結(jié)果的公信力，及時(shí)改進(jìn)。四、責(zé)任落實(shí)1.成立人才引進(jìn)評(píng)價(jià)工作小組，由__________牽頭，成員單位協(xié)同配合，明確分工，責(zé)任到人；2.建立責(zé)任追究制度，對(duì)違反承諾書(shū)內(nèi)容的行為，依法依規(guī)嚴(yán)肅處理，保證承諾內(nèi)容落到實(shí)處；3.加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升工作人員的專(zhuān)業(yè)能力，保證評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的一致性；4.設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)渠道，公布聯(lián)系方式，鼓勵(lì)群眾對(duì)人才引進(jìn)過(guò)程中的問(wèn)題進(jìn)行反映，及時(shí)核實(shí)處理；5.定期公示評(píng)價(jià)結(jié)果，接受社會(huì)監(jiān)督，增強(qiáng)人才引進(jìn)工作的公信力。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________人才引進(jìn)公平選拔客觀評(píng)價(jià)承諾書(shū)篇2合同編號(hào)：__________一、承諾事項(xiàng)定義1.1本單位承諾__________事項(xiàng)符合國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。1.2本單位承諾__________選拔程序公正透明，嚴(yán)格遵守法律法規(guī)及政策要求。1.3本單位承諾__________人才引進(jìn)方案經(jīng)合法合規(guī)論證，保證公平性。二、實(shí)施準(zhǔn)則2.1本單位承諾__________選拔流程中，對(duì)所有候選人一視同仁，不設(shè)置歧視性條件。2.2本單位承諾__________評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)明確量化，由不少于三名以上專(zhuān)家組成的評(píng)審委員會(huì)獨(dú)立評(píng)審。2.3本單位承諾__________選拔結(jié)果公示不少于______日，接受社會(huì)監(jiān)督。三、違約責(zé)任3.1若本單位違反本承諾書(shū)任何條款，須承擔(dān)由此引發(fā)的一切法律責(zé)任及經(jīng)濟(jì)損失。3.2若因本單位承諾事項(xiàng)不實(shí)，導(dǎo)致人才選拔工作被撤銷(xiāo)或糾正，須全額退還相關(guān)費(fèi)用并承擔(dān)______倍賠償。3.3本單位承諾因違約行為對(duì)候選人造成名譽(yù)損害的，須進(jìn)行公開(kāi)賠禮道歉并賠償精神損失費(fèi)______元。四、生效條款4.1本承諾書(shū)自簽訂之日起生效，具有法律約束力。4.2本承諾書(shū)未盡事宜，依照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)處理。4.3本承諾書(shū)一式兩份，本單位及候選人各執(zhí)一份，具有同等法律效力。特此鄭重承諾承諾人簽名：__________簽訂日期：__________人才引進(jìn)公平選拔客觀評(píng)價(jià)承諾書(shū)篇3承諾書(shū)框架第一部分基本原則1.1甲方與乙方本著公開(kāi)、公平、公正的原則，共同致力于人才引進(jìn)工作的規(guī)范化和科學(xué)化。1.2甲方承諾建立健全人才引進(jìn)的選拔機(jī)制，保證選拔過(guò)程的透明度和公信力。1.3乙方承諾嚴(yán)格遵守人才引進(jìn)的各項(xiàng)規(guī)定，如實(shí)提供個(gè)人相關(guān)信息，并接受甲方的監(jiān)督。第二部分選拔標(biāo)準(zhǔn)與程序2.1甲方承諾制定明確的人才引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)，包括但不限于學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、專(zhuān)業(yè)技能等方面，并保證標(biāo)準(zhǔn)的合理性和科學(xué)性。2.2甲方承諾采用多元化的選拔方式，如筆試、面試、實(shí)踐操作等，以全面評(píng)估乙方的綜合素質(zhì)和能力。2.3甲方保證選拔程序的規(guī)范性和合法性，保證每一名參與者都有平等的機(jī)會(huì)展示自己的才能。2.4乙方承諾按照甲方規(guī)定的程序參與選拔，并如實(shí)填寫(xiě)相關(guān)申請(qǐng)材料。2.5甲方承諾對(duì)選拔過(guò)程進(jìn)行全程記錄，并建立相關(guān)檔案以備查驗(yàn)。第三部分評(píng)價(jià)體系與結(jié)果運(yùn)用3.1甲方承諾建立科學(xué)的人才評(píng)價(jià)體系，對(duì)乙方的綜合素質(zhì)和能力進(jìn)行客觀、公正的評(píng)價(jià)。3.2甲方保證評(píng)價(jià)結(jié)果的真實(shí)性和可靠性，并采用量化指標(biāo)對(duì)乙方的表現(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)分。3.3甲方承諾根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果，對(duì)乙方進(jìn)行分類(lèi)安置或推薦，保證每一名人才都能得到合理的配置和使用。3.4乙方承諾對(duì)甲方提供的評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行認(rèn)真核對(duì)，如發(fā)覺(jué)評(píng)價(jià)結(jié)果有誤，有權(quán)提出申訴并要求重新評(píng)價(jià)。3.5甲方保證對(duì)乙方的評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行保密，未經(jīng)乙方同意，不得向任何第三方泄露。第四部分監(jiān)督與責(zé)任4.1甲方承諾接受上級(jí)主管部門(mén)和社會(huì)各界的監(jiān)督，并定期對(duì)人才引進(jìn)工作進(jìn)行自我評(píng)估和改進(jìn)。4.2甲方保證建立健全人才引進(jìn)的投訴處理機(jī)制，對(duì)乙方的投訴進(jìn)行及時(shí)、公正的處理。4.3乙方承諾遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)定，如發(fā)覺(jué)甲方在人才引進(jìn)過(guò)程中存在違規(guī)行為，有權(quán)向有關(guān)部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)。4.4甲方保證對(duì)違反本承諾書(shū)的相關(guān)責(zé)任方進(jìn)行嚴(yán)肅處理，包括但不限于通報(bào)批評(píng)、責(zé)令整改、追究法律責(zé)任等。4.5甲方保證__________指標(biāo)達(dá)標(biāo)率100%，乙方保證__________指標(biāo)達(dá)標(biāo)率100%。附則5.1本承諾書(shū)自雙方簽字蓋章之日起生效，具有法律約束力。5.2本承諾書(shū)一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。5.3本承諾書(shū)未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商解決。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________人才引進(jìn)公平選拔客觀評(píng)價(jià)承諾書(shū)篇4關(guān)于__________項(xiàng)目的承諾一、前期準(zhǔn)備1.必須嚴(yán)格按照項(xiàng)目要求，全面公開(kāi)選拔標(biāo)準(zhǔn)和流程，保證信息公開(kāi)透明。2.必須成立由不少于五人組成的評(píng)審委員會(huì)，成員必須具備相關(guān)專(zhuān)業(yè)資格和豐富經(jīng)驗(yàn)，且與候選人不存在利害關(guān)系。3.必須對(duì)評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行崗前培訓(xùn)，保證其充分理解選拔標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)審紀(jì)律。4.嚴(yán)禁在選拔前泄露任何評(píng)審信息，嚴(yán)禁以任何形式進(jìn)行暗箱操作。5.必須制定詳細(xì)的事前預(yù)案，明確應(yīng)急處理機(jī)制和責(zé)任人。二、實(shí)施過(guò)程1.必須嚴(yán)格按照預(yù)定時(shí)間節(jié)點(diǎn)組織選拔活動(dòng)，不得隨意更改或拖延。2.必須對(duì)所有候選人進(jìn)行公平、公正的評(píng)審，評(píng)審結(jié)果必須經(jīng)評(píng)審委員會(huì)三分之二以上成員一致同意后方可確定。3.必須對(duì)評(píng)審過(guò)程進(jìn)行全程錄音錄像，并存檔備查。4.嚴(yán)禁評(píng)審委員會(huì)成員接受任何候選人的請(qǐng)客、送禮或其他利益輸送。5.必須及時(shí)公示評(píng)審結(jié)果，公示期不得少于五日，并