工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)考試題庫【附答案】一、單選題1.中國工會(huì)的基本職責(zé)是（）A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.組織職工開展活動(dòng)C.促進(jìn)企業(yè)發(fā)展D.提高職工素質(zhì)答案：A解析：《工會(huì)法》明確規(guī)定維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)通過各種途徑和形式，依法維護(hù)職工在勞動(dòng)就業(yè)、工資收入、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等多方面的合法權(quán)益。組織職工開展活動(dòng)、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和提高職工素質(zhì)等也是工會(huì)的工作內(nèi)容，但維護(hù)職工合法權(quán)益是最核心的基本職責(zé)。2.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)（）召開一次。A.每年B.每半年C.每?jī)赡闐.每三年答案：A解析：工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)是工會(huì)的權(quán)力機(jī)構(gòu)，每年召開一次能保證會(huì)員及時(shí)了解工會(huì)工作情況，參與工會(huì)事務(wù)決策，保障會(huì)員的民主權(quán)利。3.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)。A.20B.25C.30D.35答案：B解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員25人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)。這是為了更好地組織和開展工會(huì)工作，維護(hù)職工權(quán)益。4.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源之一是：建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的（）向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B解析：企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)，這是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的重要來源之一，有助于工會(huì)開展各項(xiàng)工作和活動(dòng)，維護(hù)職工權(quán)益。5.工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)（）給予支持和幫助。A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.必須D.不必答案：A解析：上級(jí)工會(huì)對(duì)下級(jí)工會(huì)簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。上級(jí)工會(huì)具有更豐富的經(jīng)驗(yàn)和資源，能指導(dǎo)下級(jí)工會(huì)更好地與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商，簽訂合理的集體合同，維護(hù)職工的整體利益。6.職工（）人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)專職工會(huì)主席。A.100B.200C.300D.500答案：B解析：職工200人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)專職工會(huì)主席。因?yàn)槁毠と藬?shù)較多時(shí)，工會(huì)工作任務(wù)更繁重，設(shè)立專職工會(huì)主席有利于工會(huì)更有效地開展工作，維護(hù)職工權(quán)益。7.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）。A.有權(quán)提出解決的建議B.無權(quán)提出解決的建議C.必須征得企業(yè)同意才能提出解決的建議D.可以自行解決答案：A解析：工會(huì)有維護(hù)職工生命安全和身體健康的職責(zé)，當(dāng)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害時(shí)，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)。8.企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的（）并提出解決意見。A.意見和要求B.工資訴求C.福利訴求D.工作條件訴求答案：A解析：企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件時(shí)，工會(huì)作為職工利益的代表者，應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見，以妥善處理事件，維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益。9.工會(huì)的（）等物質(zhì)財(cái)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。A.經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)B.辦公設(shè)施C.活動(dòng)場(chǎng)地D.以上都是答案：D解析：工會(huì)的經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)、辦公設(shè)施、活動(dòng)場(chǎng)地等物質(zhì)財(cái)產(chǎn)，是工會(huì)開展工作和活動(dòng)的基礎(chǔ)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥，以保障工會(huì)工作的正常開展。10.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C解析：基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期3-5年，這樣的任期設(shè)置既保證了工會(huì)工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性，又能適時(shí)進(jìn)行換屆選舉，注入新的活力，更好地為職工服務(wù)。二、多選題1.工會(huì)的職能包括（）A.維護(hù)職能B.建設(shè)職能C.參與職能D.教育職能答案：ABCD解析：工會(huì)具有維護(hù)、建設(shè)、參與和教育四大職能。維護(hù)職能是維護(hù)職工的合法權(quán)益；建設(shè)職能是動(dòng)員和組織職工積極參加建設(shè)和改革，努力完成經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展任務(wù)；參與職能是代表和組織職工參與國家和社會(huì)事務(wù)管理，參與企業(yè)、事業(yè)單位的民主管理；教育職能是教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)。2.工會(huì)會(huì)員享有以下權(quán)利（）A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議C.享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇D.在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)答案：ABCD解析：工會(huì)會(huì)員享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)，能夠參與工會(huì)組織的民主選舉等事務(wù)；可以對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議，促進(jìn)工會(huì)工作的改進(jìn)；能享受工會(huì)舉辦的各類優(yōu)惠待遇；在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，有權(quán)要求工會(huì)給予保護(hù)。3.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用范圍包括（）A.職工活動(dòng)支出B.維權(quán)支出C.業(yè)務(wù)支出D.行政支出答案：ABCD解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用范圍涵蓋職工活動(dòng)支出，如開展文體活動(dòng)等；維權(quán)支出，用于維護(hù)職工合法權(quán)益；業(yè)務(wù)支出，包括培訓(xùn)工會(huì)干部等；行政支出，用于工會(huì)日常辦公等方面。4.集體合同的內(nèi)容一般包括（）A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.休息休假D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生答案：ABCD解析：集體合同是企業(yè)職工一方與用人單位就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過平等協(xié)商達(dá)成的書面協(xié)議。所以勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生都屬于集體合同的內(nèi)容。5.工會(huì)組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作等活動(dòng)，其目的是（）A.促進(jìn)企業(yè)發(fā)展B.提高職工素質(zhì)C.增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力D.增加職工收入答案：ABC解析：工會(huì)組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作等活動(dòng)，能激發(fā)職工的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)提高生產(chǎn)效率和管理水平，從而促進(jìn)企業(yè)發(fā)展；職工在參與活動(dòng)過程中能提升自身的技術(shù)和業(yè)務(wù)能力，提高職工素質(zhì)；企業(yè)發(fā)展和職工素質(zhì)提高有助于增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。雖然活動(dòng)可能在一定程度上會(huì)影響職工收入，但增加職工收入不是這些活動(dòng)的主要目的。6.工會(huì)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的職責(zé)有（）A.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)B.組織職工開展勞動(dòng)安全衛(wèi)生培訓(xùn)C.參與職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理D.為職工提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的咨詢和服務(wù)答案：ABCD解析：工會(huì)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面有多項(xiàng)職責(zé)，包括監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)，確保企業(yè)遵守相關(guān)規(guī)定；組織職工開展勞動(dòng)安全衛(wèi)生培訓(xùn)，提高職工的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力；參與職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，維護(hù)職工的合法權(quán)益；為職工提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的咨詢和服務(wù)，幫助職工了解相關(guān)知識(shí)。7.企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)有權(quán)（）A.要求糾正B.提出意見C.向上級(jí)主管部門反映D.依法維護(hù)職工的民主權(quán)利答案：ABCD解析：企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度時(shí)，工會(huì)有權(quán)要求其糾正錯(cuò)誤行為；可以提出意見，促使企業(yè)改進(jìn)；向上級(jí)主管部門反映情況，借助上級(jí)力量推動(dòng)問題解決；依法維護(hù)職工的民主權(quán)利，保障職工能夠參與企業(yè)的民主管理。8.工會(huì)可以通過以下方式幫助職工提高職業(yè)技能（）A.舉辦職業(yè)技能培訓(xùn)班B.開展技能競(jìng)賽活動(dòng)C.組織技術(shù)交流活動(dòng)D.提供職業(yè)技能鑒定服務(wù)答案：ABC解析：工會(huì)可以舉辦職業(yè)技能培訓(xùn)班，直接對(duì)職工進(jìn)行技能培訓(xùn)；開展技能競(jìng)賽活動(dòng)，激發(fā)職工學(xué)習(xí)技能的積極性；組織技術(shù)交流活動(dòng)，促進(jìn)職工之間的經(jīng)驗(yàn)分享和技術(shù)提升。而職業(yè)技能鑒定服務(wù)通常由專門的鑒定機(jī)構(gòu)提供，工會(huì)一般不直接提供該服務(wù)。9.工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中的作用有（）A.引導(dǎo)職工樹立正確的價(jià)值觀B.豐富職工的精神文化生活C.增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力D.促進(jìn)企業(yè)與職工的和諧發(fā)展答案：ABCD解析：工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中能引導(dǎo)職工樹立正確的價(jià)值觀，使職工的價(jià)值取向與企業(yè)目標(biāo)一致；通過開展各類文化活動(dòng)豐富職工的精神文化生活；增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力，讓職工更有歸屬感；促進(jìn)企業(yè)與職工的和諧發(fā)展，營(yíng)造良好的企業(yè)氛圍。10.以下屬于工會(huì)組織的活動(dòng)有（）A.職工運(yùn)動(dòng)會(huì)B.職工文藝晚會(huì)C.職工技術(shù)比武D.職工心理健康講座答案：ABCD解析：職工運(yùn)動(dòng)會(huì)、職工文藝晚會(huì)能豐富職工的業(yè)余生活，增強(qiáng)職工的身體素質(zhì)和文化素養(yǎng)；職工技術(shù)比武可以提高職工的業(yè)務(wù)技能；職工心理健康講座有助于關(guān)注職工的心理健康。這些都是工會(huì)組織常見的活動(dòng)形式。三、判斷題1.工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。（）答案：√解析：《工會(huì)法》規(guī)定工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織，強(qiáng)調(diào)了工會(huì)的自愿性和階級(jí)屬性。2.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)可以不建立工會(huì)組織。（）答案：×解析：企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員25人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足25人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)。所以并不是可以不建立工會(huì)組織。3.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用不需要接受監(jiān)督。（）答案：×解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用需要接受多種監(jiān)督，包括工會(huì)內(nèi)部的經(jīng)審會(huì)監(jiān)督、會(huì)員監(jiān)督等，以確保經(jīng)費(fèi)使用的合理、合規(guī)、透明。4.集體合同簽訂后，不必報(bào)送勞動(dòng)行政部門。（）答案：×解析：集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。5.工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。（）答案：√解析：為保證工會(huì)工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性，工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。6.職工加入工會(huì)，由本人自愿申請(qǐng)，經(jīng)工會(huì)小組討論通過后，報(bào)工會(huì)基層委員會(huì)批準(zhǔn)并發(fā)給會(huì)員證。（）答案：√解析：這是職工加入工會(huì)的正常程序，體現(xiàn)了工會(huì)的民主性和組織性。7.工會(huì)可以不參與企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作。（）答案：×解析：工會(huì)有參與企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作的職責(zé)，工會(huì)可以代表職工與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商，參與調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)職工的合法權(quán)益。8.企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，無權(quán)提出意見。（）答案：×解析：企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。工會(huì)要維護(hù)職工的合法權(quán)益，對(duì)企業(yè)不適當(dāng)?shù)奶幏中袨檫M(jìn)行監(jiān)督。9.工會(huì)開展活動(dòng)所需的費(fèi)用，全部由企業(yè)承擔(dān)。（）答案：×解析：工會(huì)開展活動(dòng)的費(fèi)用主要來源于工會(huì)經(jīng)費(fèi)，工會(huì)經(jīng)費(fèi)有多種來源渠道，并非全部由企業(yè)承擔(dān)。10.工會(huì)會(huì)員沒有退會(huì)的自由。（）答案：×解析：工會(huì)會(huì)員有退會(huì)的自由。會(huì)員退會(huì)應(yīng)由本人向工會(huì)小組提出，由工會(huì)基層委員會(huì)宣布其退會(huì)并收回會(huì)員證。四、簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述工會(huì)的維護(hù)職能。(1).工會(huì)的維護(hù)職能是指工會(huì)通過各種途徑和形式，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。(2).在勞動(dòng)權(quán)益方面，維護(hù)職工的勞動(dòng)就業(yè)、工資收入、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等權(quán)益。例如，監(jiān)督企業(yè)按時(shí)足額支付職工工資，保障職工的加班工資待遇；參與企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的制定，確保其符合勞動(dòng)法律法規(guī)和職工利益。(3).在民主政治權(quán)利方面，保障職工參與企業(yè)民主管理的權(quán)利，如職工代表大會(huì)制度等。工會(huì)要確保職工能夠通過合法途徑表達(dá)自己的意見和訴求，參與企業(yè)重大決策和管理。(4).在社會(huì)保障權(quán)益方面，關(guān)注職工的社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)益，推動(dòng)企業(yè)依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，改善職工的福利待遇。2.集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別有哪些？(1).主體不同：集體合同的主體是企業(yè)職工一方與用人單位；勞動(dòng)合同的主體是勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位。(2).內(nèi)容不同：集體合同的內(nèi)容是關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)的整體約定，具有綜合性和全面性；勞動(dòng)合同的內(nèi)容主要是勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位就勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的具體約定。(3).效力不同：集體合同對(duì)企業(yè)和全體職工具有約束力；勞動(dòng)合同僅對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人和用人單位具有約束力。并且，集體合同的效力高于勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。(4).簽訂程序不同：集體合同的簽訂需要經(jīng)過職工代表大會(huì)或全體職工討論通過，然后由工會(huì)代表職工與用人單位簽訂，并報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致后直接簽訂。3.工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的作用是什么？(1).預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議：工會(huì)通過宣傳勞動(dòng)法律法規(guī)，提高職工和企業(yè)的法律意識(shí)；參與企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的制定，確保制度合法合理；開展職工思想政治工作，協(xié)調(diào)企業(yè)與職工的關(guān)系，預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。(2).參與調(diào)解：當(dāng)勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)，工會(huì)可以代表職工與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商，參與企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解工作。工會(huì)了解職工的訴求和企業(yè)的情況，能夠在調(diào)解過程中發(fā)揮橋梁和紐帶作用，促進(jìn)雙方達(dá)成和解協(xié)議。(3).支持職工仲裁和訴訟：如果勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不成，工會(huì)可以為職工提供法律幫助和支持，鼓勵(lì)職工通過仲裁和訴訟等法律途徑解決爭(zhēng)議。工會(huì)可以為職工提供法律咨詢、推薦律師等。(4).監(jiān)督勞動(dòng)爭(zhēng)議處理結(jié)果的執(zhí)行：工會(huì)要監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決或法院判決，確保職工的合法權(quán)益得到實(shí)現(xiàn)。4.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源有哪些？(1).工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)：工會(huì)會(huì)員按照本人工資收入的一定比例向工會(huì)繳納會(huì)費(fèi)，這是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的重要來源之一。(2).建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)：這是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來源，為工會(huì)開展各項(xiàng)工作提供了資金保障。(3).工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入：工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位的經(jīng)營(yíng)收入，按規(guī)定向工會(huì)上繳一部分，用于支持工會(huì)工作。(4).人民政府的補(bǔ)助：在一些情況下，人民政府會(huì)根據(jù)工會(huì)工作的需要，給予工會(huì)一定的補(bǔ)助，幫助工會(huì)開展特定的工作和活動(dòng)。(5).其他收入：如工會(huì)接受的社會(huì)捐贈(zèng)、利息收入等。5.簡(jiǎn)述工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中的作用。(1).引導(dǎo)職工樹立正確的價(jià)值觀：工會(huì)通過開展思想政治教育活動(dòng)，傳播企業(yè)的價(jià)值觀和文化理念，使職工將個(gè)人價(jià)值與企業(yè)價(jià)值相結(jié)合，增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。(2).豐富職工的精神文化生活：工會(huì)組織各類文化活動(dòng)，如文藝演出、體育比賽、讀書活動(dòng)等，豐富職工的業(yè)余生活，緩解職工的工作壓力，提高職工的文化素養(yǎng)和生活質(zhì)量。(3).增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力：通過組織職工參與各種活動(dòng)，促進(jìn)職工之間的交流與合作，營(yíng)造良好的企業(yè)氛圍，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力，使職工更加團(tuán)結(jié)協(xié)作，為企業(yè)的發(fā)展共同努力。(4).促進(jìn)企業(yè)與職工的和諧發(fā)展：工會(huì)關(guān)注職工的需求和利益，在企業(yè)文化建設(shè)中反映職工的心聲，使企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)與職工的利益訴求相統(tǒng)一，促進(jìn)企業(yè)與職工的和諧發(fā)展。五、論述題1.論述工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的重要作用。(1).維護(hù)職工合法權(quán)益，奠定和諧勞動(dòng)關(guān)系基礎(chǔ)：工會(huì)是職工利益的代表者和維護(hù)者，通過多種方式維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益。在勞動(dòng)報(bào)酬方面，工會(huì)監(jiān)督企業(yè)合理確定工資水平，推動(dòng)工資集體協(xié)商，確保職工的勞動(dòng)付出得到合理回報(bào)。例如，在一些企業(yè)中，工會(huì)通過與企業(yè)協(xié)商，提高了職工的工資待遇，改善了職工的生活水平。在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面，工會(huì)監(jiān)督企業(yè)提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件，組織職工進(jìn)行安全培訓(xùn)，參與職工工傷事故的調(diào)查處理。這不僅保障了職工的生命安全和身體健康，也減少了因勞動(dòng)安全問題引發(fā)的勞動(dòng)關(guān)系矛盾。在民主權(quán)利方面，工會(huì)保障職工參與企業(yè)民主管理的權(quán)利，如通過職工代表大會(huì)等形式，讓職工參與企業(yè)重大決策和管理，使職工感受到自己是企業(yè)的主人，增強(qiáng)了職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。(2).協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系矛盾，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定：當(dāng)企業(yè)與職工之間出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，工會(huì)發(fā)揮著重要的協(xié)調(diào)作用。工會(huì)可以代表職工與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商，通過平等對(duì)話解決矛盾。在協(xié)商過程中，工會(huì)了解職工的訴求和企業(yè)的實(shí)際情況，能夠提出合理的解決方案。例如，在企業(yè)裁員問題上，工會(huì)可以與企業(yè)協(xié)商，爭(zhēng)取更多的裁員補(bǔ)償和再就業(yè)機(jī)會(huì)，減少職工的損失。如果協(xié)商不成，工會(huì)還可以參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁，維護(hù)職工的合法權(quán)益。此外，工會(huì)還可以通過開展勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳教育活動(dòng)，提高職工和企業(yè)的法律意識(shí)，預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。(3).推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工共贏：工會(huì)通過組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作等活動(dòng)，激發(fā)職工的積極性和創(chuàng)造性，提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和管理水平。例如，在一些企業(yè)中，工會(huì)組織的技術(shù)革新活動(dòng)，為企業(yè)節(jié)約了大量的成本，提高了產(chǎn)品質(zhì)量。企業(yè)發(fā)展了，職工的收入和福利待遇也會(huì)相應(yīng)提高，從而形成企業(yè)與職工的良性互動(dòng)。同時(shí)，工會(huì)還可以通過開展職工培訓(xùn)和職業(yè)技能提升活動(dòng)，提高職工的素質(zhì)和能力，為企業(yè)的發(fā)展提供人才支持。(4).營(yíng)造良好企業(yè)文化氛圍，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力：工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮著重要作用。工會(huì)通過組織各類文化活動(dòng)，如文藝演出、體育比賽、職工讀書活動(dòng)等，豐富職工的精神文化生活，營(yíng)造積極向上的企業(yè)文化氛圍。在這種氛圍下，職工之間的關(guān)系更加融洽，企業(yè)的凝聚力和向心力得到增強(qiáng)。企業(yè)文化的建設(shè)也有助于企業(yè)樹立良好的社會(huì)形象，吸引更多的人才和客戶，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。2.結(jié)合實(shí)際，論述工會(huì)如何加強(qiáng)自身建設(shè)以更好地服務(wù)職工。(1).加強(qiáng)組織建設(shè)，擴(kuò)大工會(huì)覆蓋面：工會(huì)要不斷加強(qiáng)基層組織建設(shè)，擴(kuò)大工會(huì)的覆蓋面，將更多的職工吸納到工會(huì)組織中來。在新興產(chǎn)業(yè)和小微企業(yè)中，工會(huì)要積極主動(dòng)地開展建會(huì)工作。例如，針對(duì)快遞行業(yè)、外賣行業(yè)等新興行業(yè)，工會(huì)可以通過與行業(yè)協(xié)會(huì)合作、開展宣傳活動(dòng)等方式，讓職工了解工會(huì)的作用和意義，吸引他們加入工會(huì)。同時(shí)，要加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，選拔政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、熱心為職工服務(wù)的干部擔(dān)任工會(huì)工作。通過培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高工會(huì)干部的綜合素質(zhì)和工作能力，使他們能夠更好地履行工會(huì)職責(zé)。(2).提高維權(quán)能力，切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益：工會(huì)要不斷提高維權(quán)能力，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益。加強(qiáng)勞動(dòng)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)和研究，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)和政策，為職工提供準(zhǔn)確的法律咨詢和服務(wù)