大學(xué)勞務(wù)派遣題庫及答案

一、單項選擇題（總共10題，每題2分）1.勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系的是（B）。A.用人單位B.勞務(wù)派遣單位C.被派遣勞動者D.勞務(wù)派遣單位和使用單位2.勞務(wù)派遣中，勞動者的社會保險應(yīng)由（A）繳納。A.勞務(wù)派遣單位B.用人單位C.被派遣勞動者D.勞務(wù)派遣單位和使用單位共同3.勞務(wù)派遣中，被派遣勞動者在用工單位工作期間發(fā)生工傷，責(zé)任應(yīng)由（C）承擔(dān)。A.勞務(wù)派遣單位B.用人單位C.勞務(wù)派遣單位和使用單位共同D.被派遣勞動者4.勞務(wù)派遣合同應(yīng)由（B）簽訂。A.被派遣勞動者和用人單位B.勞務(wù)派遣單位和使用單位C.勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動者D.用人單位和被派遣勞動者5.勞務(wù)派遣中，被派遣勞動者的勞動報酬應(yīng)由（A）支付。A.勞務(wù)派遣單位B.用人單位C.被派遣勞動者D.勞務(wù)派遣單位和使用單位共同6.勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位應(yīng)向被派遣勞動者提供（B）。A.用人單位的工作條件B.勞動保護、勞動條件和勞動報酬C.社會保險D.職業(yè)培訓(xùn)7.勞務(wù)派遣中，被派遣勞動者的權(quán)利和義務(wù)應(yīng)由（A）明確。A.勞務(wù)派遣合同B.用人單位規(guī)章制度C.勞務(wù)派遣單位規(guī)章制度D.勞動合同8.勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位應(yīng)遵守（C）。A.用人單位的規(guī)章制度B.被派遣勞動者的意愿C.勞動法律法規(guī)D.行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)9.勞務(wù)派遣中，被派遣勞動者在用工單位工作期間，其休息休假應(yīng)由（B）安排。A.勞務(wù)派遣單位B.用人單位C.被派遣勞動者D.勞務(wù)派遣單位和使用單位共同10.勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位和使用單位應(yīng)（A）。A.共同維護被派遣勞動者的合法權(quán)益B.互相監(jiān)督C.互相競爭D.互相合作二、多項選擇題（總共10題，每題2分）1.勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位應(yīng)具備的條件包括（ABCD）。A.有相應(yīng)的生產(chǎn)經(jīng)營場所和設(shè)施B.有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)管理制度C.有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的從業(yè)人員D.外商投資企業(yè)法人的外方投資者應(yīng)當(dāng)具有本國國籍2.勞務(wù)派遣中，被派遣勞動者的權(quán)利包括（ABCD）。A.獲得勞動報酬的權(quán)利B.享受社會保險和福利的權(quán)利C.獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利D.提出批評、建議、申訴、控告，依法維護自身合法權(quán)益的權(quán)利3.勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位的責(zé)任包括（ABCD）。A.按時足額支付勞動報酬B.為被派遣勞動者繳納社會保險費C.提供勞動保護、勞動條件和勞動報酬D.對被派遣勞動者進行職業(yè)技能培訓(xùn)4.勞務(wù)派遣中，使用單位的責(zé)任包括（ABCD）。A.執(zhí)行勞務(wù)派遣單位制定的勞動派遣計劃B.為被派遣勞動者提供勞動條件和勞動保護C.維護被派遣勞動者的合法權(quán)益D.按時足額支付勞務(wù)派遣費用5.勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣合同應(yīng)包括的內(nèi)容有（ABCD）。A.勞務(wù)派遣單位和使用單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人B.被派遣勞動者的數(shù)量、崗位和派遣期限C.勞務(wù)派遣期限、派遣崗位和人員數(shù)量D.勞動報酬、社會保險、勞動保護和勞動條件等6.勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位和使用單位應(yīng)遵守的法律規(guī)定包括（ABCD）。A.《中華人民共和國勞動合同法》B.《中華人民共和國社會保險法》C.《中華人民共和國勞動法》D.《中華人民共和國勞動合同法實施條例》7.勞務(wù)派遣中，被派遣勞動者的義務(wù)包括（ABCD）。A.遵守勞務(wù)派遣單位和使用單位的規(guī)章制度B.按時完成勞動任務(wù)C.遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德D.接受勞務(wù)派遣單位的職業(yè)技能培訓(xùn)8.勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位和使用單位應(yīng)履行的社會責(zé)任包括（ABCD）。A.維護被派遣勞動者的合法權(quán)益B.為被派遣勞動者提供良好的工作環(huán)境C.為被派遣勞動者提供職業(yè)發(fā)展機會D.為被派遣勞動者提供必要的勞動保護9.勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位和使用單位應(yīng)建立（ABCD）。A.勞務(wù)派遣管理制度B.勞動爭議處理機制C.勞動安全衛(wèi)生制度D.職業(yè)技能培訓(xùn)制度10.勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位和使用單位應(yīng)加強（ABCD）。A.勞動法律法規(guī)的宣傳和培訓(xùn)B.勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的監(jiān)督管理C.勞動爭議的預(yù)防和處理D.勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定三、判斷題（總共10題，每題2分）1.勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位和使用單位可以約定，勞務(wù)派遣單位不承擔(dān)支付被派遣勞動者勞動報酬的責(zé)任。（×）2.勞務(wù)派遣中，被派遣勞動者在用工單位工作期間，其社會保險應(yīng)由用工單位繳納。（×）3.勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位應(yīng)向被派遣勞動者提供用工單位的工作條件。（×）4.勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣合同應(yīng)由被派遣勞動者和用工單位簽訂。（×）5.勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位應(yīng)遵守用工單位的規(guī)章制度。（×）6.勞務(wù)派遣中，被派遣勞動者的權(quán)利和義務(wù)應(yīng)由用工單位的規(guī)章制度明確。（×）7.勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位應(yīng)具備相應(yīng)的生產(chǎn)經(jīng)營場所和設(shè)施。（√）8.勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位應(yīng)向被派遣勞動者提供勞動保護、勞動條件和勞動報酬。（√）9.勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位和使用單位應(yīng)共同維護被派遣勞動者的合法權(quán)益。（√）10.勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位和使用單位應(yīng)加強勞動法律法規(guī)的宣傳和培訓(xùn)。（√）四、簡答題（總共4題，每題5分）1.簡述勞務(wù)派遣的概念及其特點。勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系后，將該勞動者派遣到用工單位工作的一種用工形式。其特點包括：勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系，用工單位與被派遣勞動者沒有勞動關(guān)系；勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)支付被派遣勞動者的勞動報酬和社會保險；被派遣勞動者在用工單位工作，但勞動管理由用工單位負(fù)責(zé)。2.簡述勞務(wù)派遣中勞務(wù)派遣單位和使用單位的責(zé)任。勞務(wù)派遣單位的責(zé)任包括：按時足額支付勞動報酬，為被派遣勞動者繳納社會保險費，提供勞動保護、勞動條件和勞動報酬，對被派遣勞動者進行職業(yè)技能培訓(xùn)等。使用單位的責(zé)任包括：執(zhí)行勞務(wù)派遣單位制定的勞動派遣計劃，為被派遣勞動者提供勞動條件和勞動保護，維護被派遣勞動者的合法權(quán)益，按時足額支付勞務(wù)派遣費用等。3.簡述勞務(wù)派遣中勞務(wù)派遣合同應(yīng)包括的內(nèi)容。勞務(wù)派遣合同應(yīng)包括的內(nèi)容有：勞務(wù)派遣單位和使用單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，被派遣勞動者的數(shù)量、崗位和派遣期限，勞務(wù)派遣期限、派遣崗位和人員數(shù)量，勞動報酬、社會保險、勞動保護和勞動條件等。4.簡述勞務(wù)派遣中勞務(wù)派遣單位應(yīng)具備的條件。勞務(wù)派遣單位應(yīng)具備的條件包括：有相應(yīng)的生產(chǎn)經(jīng)營場所和設(shè)施，有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)管理制度，有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的從業(yè)人員，外商投資企業(yè)法人的外方投資者應(yīng)當(dāng)具有本國國籍等。五、討論題（總共4題，每題5分）1.討論勞務(wù)派遣對勞動者權(quán)益的影響。勞務(wù)派遣對勞動者權(quán)益的影響是復(fù)雜的。一方面，勞務(wù)派遣可以為勞動者提供更多的就業(yè)機會和靈活性，但另一方面，勞務(wù)派遣勞動者的權(quán)益保護相對較弱。例如，勞務(wù)派遣勞動者在用工單位工作期間，其社會保險應(yīng)由勞務(wù)派遣單位繳納，但實際操作中，用工單位可能不按規(guī)定繳納或繳納不足，導(dǎo)致勞動者權(quán)益受損。此外，勞務(wù)派遣勞動者在用工單位工作期間，其勞動報酬和勞動條件可能不如正式員工，且在勞動爭議處理中處于不利地位。因此，應(yīng)加強對勞務(wù)派遣勞動者的權(quán)益保護，完善相關(guān)法律法規(guī)，確保勞務(wù)派遣勞動者享有與正式員工同等的權(quán)益。2.討論勞務(wù)派遣對用工單位的影響。勞務(wù)派遣對用工單位的影響是多方面的。一方面，勞務(wù)派遣可以幫助用工單位靈活調(diào)整用工規(guī)模，降低用工成本，提高用工效率。另一方面，勞務(wù)派遣也可能給用工單位帶來一定的風(fēng)險和問題。例如，勞務(wù)派遣勞動者的素質(zhì)和技能可能不如正式員工，導(dǎo)致工作質(zhì)量下降；勞務(wù)派遣勞動者的流動性較大，可能導(dǎo)致工作continuity問題；勞務(wù)派遣勞動者的權(quán)益保護問題也可能給用工單位帶來法律風(fēng)險。因此，用工單位應(yīng)合理使用勞務(wù)派遣，加強對勞務(wù)派遣勞動者的管理和培訓(xùn)，確保勞務(wù)派遣勞動者的權(quán)益得到有效保護。3.討論勞務(wù)派遣的法律風(fēng)險和防范措施。勞務(wù)派遣的法律風(fēng)險主要包括：勞務(wù)派遣單位和使用單位不按規(guī)定簽訂勞務(wù)派遣合同，導(dǎo)致勞動關(guān)系不明確；勞務(wù)派遣單位和使用單位不按規(guī)定繳納社會保險費，導(dǎo)致勞動者權(quán)益受損；勞務(wù)派遣勞動者在用工單位工作期間發(fā)生工傷，責(zé)任不明確等。防范措施包括：勞務(wù)派遣單位和使用單位應(yīng)依法簽訂勞務(wù)派遣合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)；勞務(wù)派遣單位應(yīng)按時足額繳納社會保險費，確保勞動者享有社會保險待遇；用工單位應(yīng)加強對勞務(wù)派遣勞動者的勞動保護，提供安全的工作環(huán)境；勞務(wù)派遣單位和使用單位應(yīng)建立勞動爭議處理機制，及時解決勞動爭議，維護勞動者的合法權(quán)益。4.討論勞務(wù)派遣的未