安徽2025自考[新聞學]新聞事業(yè)管理易錯題專練一、單選題（每題2分，共20題）1.在安徽省新聞事業(yè)管理中，負責統(tǒng)籌全省媒體資源協(xié)調、推動媒體深度融合的機構是（）。A.安徽日報報業(yè)集團B.安徽廣播電視臺C.安徽省委宣傳部新聞處D.安徽省新聞出版局2.新聞事業(yè)單位的績效考核中，最直接體現(xiàn)其社會影響力的指標是（）。A.廣告收入B.讀者/觀眾數(shù)量C.獲獎情況D.人員編制規(guī)模3.安徽省地方性新聞媒體在報道突發(fā)事件時，必須遵守的首要原則是（）。A.搶先報道B.嚴格審核事實C.提高轉載率D.突出地方特色4.新聞事業(yè)單位的財務管理中，屬于非經(jīng)營性收入的是（）。A.廣告收入B.印刷補貼C.視頻版權費D.會展收入5.在安徽省，新聞媒體與政府部門的合作中，最常見的模式是（）。A.直接指令報道B.供需雙方協(xié)商C.完全市場化運作D.政府全額撥款6.新聞事業(yè)單位的內部治理中，最能體現(xiàn)民主決策的是（）。A.領導層集體決策B.職工代表大會C.專業(yè)委員會評審D.上級部門審批7.安徽省縣級融媒體中心建設的關鍵在于（）。A.引入外部資本B.打造網(wǎng)紅欄目C.推動跨部門數(shù)據(jù)共享D.擴大物理設施規(guī)模8.新聞事業(yè)單位的危機公關中，首要步驟是（）。A.發(fā)布道歉聲明B.收集輿情信息C.調整廣告策略D.減少媒體曝光9.在安徽省，新聞媒體在報道涉法新聞時，必須遵守的核心法律是（）。A.《安徽省廣播電視管理條例》B.《中華人民共和國廣告法》C.《中華人民共和國新聞法》D.《安徽省互聯(lián)網(wǎng)信息服務管理辦法》10.新聞事業(yè)單位的人力資源管理中，最能激勵員工的關鍵因素是（）。A.高薪福利B.職業(yè)發(fā)展空間C.行政級別D.物質獎勵二、多選題（每題3分，共10題）1.安徽省新聞事業(yè)單位的常見組織架構包括（）。A.編委會B.總編輯辦公室C.經(jīng)營管理部門D.事業(yè)單位登記管理局2.新聞事業(yè)單位的財務管理中，屬于經(jīng)營性收入的有（）。A.印刷收入B.廣告收入C.視頻版權費D.政府補貼3.新聞事業(yè)單位的績效考核中，常用的指標包括（）。A.輿情監(jiān)測得分B.讀者/觀眾滿意度C.獲獎數(shù)量D.人員流動率4.安徽省縣級融媒體中心的主要功能包括（）。A.新聞采編B.政策宣傳C.社情民意收集D.公共服務5.新聞事業(yè)單位的危機公關中，常見的應對策略包括（）。A.及時發(fā)布信息B.成立專項小組C.調整廣告投放D.限制媒體采訪6.新聞事業(yè)單位的人力資源管理中，常見的激勵措施包括（）。A.晉升機制B.崗位津貼C.職業(yè)培訓D.物質獎勵7.新聞事業(yè)單位的財務管理中，常見的風險包括（）。A.資金短缺B.成本控制不力C.政策變動D.人員流失8.新聞事業(yè)單位的內部治理中，常見的監(jiān)督機制包括（）。A.職工代表大會B.審計委員會C.上級部門檢查D.社會監(jiān)督9.在安徽省，新聞媒體與政府部門的合作模式包括（）。A.政府購買服務B.專項報道合作C.資源共享D.行政指令10.新聞事業(yè)單位的績效考核中，常見的扣分項包括（）。A.虛假報道B.輿情負面C.成本超支D.人員違規(guī)三、判斷題（每題2分，共20題）1.安徽省內所有新聞媒體都屬于事業(yè)單位性質。（）2.新聞事業(yè)單位的績效考核應以經(jīng)濟效益為主要指標。（）3.在安徽省，縣級融媒體中心必須與省級媒體保持完全同步的報道方向。（）4.新聞事業(yè)單位的財務管理中，經(jīng)營性收入必須用于補充非經(jīng)營性支出。（）5.新聞事業(yè)單位的危機公關中，首要目標是控制媒體曝光。（）6.在安徽省，新聞媒體在報道涉法新聞時，可以忽略法律審核程序。（）7.新聞事業(yè)單位的人力資源管理中，行政級別越高，激勵效果越好。（）8.新聞事業(yè)單位的績效考核中，讀者/觀眾數(shù)量是唯一重要的指標。（）9.在安徽省，縣級融媒體中心的主要功能是市場化運營。（）10.新聞事業(yè)單位的內部治理中，職工代表大會不具有決策權。（）四、簡答題（每題5分，共5題）1.簡述安徽省縣級融媒體中心建設的主要挑戰(zhàn)。2.簡述新聞事業(yè)單位績效考核中，社會效益與經(jīng)濟效益的平衡原則。3.簡述新聞事業(yè)單位在報道突發(fā)事件時，如何確保信息準確性的流程。4.簡述新聞事業(yè)單位財務管理中，成本控制的主要方法。5.簡述新聞事業(yè)單位人力資源管理中，職業(yè)發(fā)展的核心要素。五、論述題（每題10分，共2題）1.結合安徽省實際情況，論述新聞媒體與政府部門的合作模式及其優(yōu)缺點。2.結合新聞事業(yè)單位管理的特點，論述如何提升其內部治理水平。答案與解析一、單選題1.C解析：安徽省委宣傳部新聞處負責統(tǒng)籌全省媒體資源協(xié)調，推動媒體深度融合，屬于事業(yè)單位管理范疇。其他選項均為具體媒體機構。2.B解析：讀者/觀眾數(shù)量直接反映新聞事業(yè)單位的社會影響力，其他選項雖重要，但不如該指標直接。3.B解析：新聞報道突發(fā)事件時，確保事實準確性是首要原則，其他選項均需在事實基礎上進行。4.B解析：印刷補貼屬于非經(jīng)營性收入，其他選項均為經(jīng)營性收入。5.B解析：安徽省新聞媒體與政府部門的合作多為協(xié)商模式，體現(xiàn)市場化運作，但需遵守政策規(guī)定。6.B解析：職工代表大會最能體現(xiàn)民主決策，其他選項均存在行政干預。7.C解析：縣級融媒體中心的關鍵在于跨部門數(shù)據(jù)共享，實現(xiàn)資源整合，其他選項均非核心。8.B解析：危機公關首要步驟是收集輿情信息，其他選項均為后續(xù)行動。9.C解析：《中華人民共和國新聞法》是新聞媒體的核心法律，其他選項僅涉及部分領域。10.B解析：職業(yè)發(fā)展空間最能激勵員工，其他選項雖重要，但不如該因素直接。二、多選題1.A、B、C解析：安徽省新聞事業(yè)單位的組織架構通常包括編委會、總編輯辦公室、經(jīng)營管理部門，事業(yè)單位登記管理局屬于行政監(jiān)管機構。2.A、B、C解析：印刷收入、廣告收入、視頻版權費屬于經(jīng)營性收入，政府補貼為非經(jīng)營性收入。3.A、B、C解析：輿情監(jiān)測得分、讀者/觀眾滿意度、獲獎數(shù)量是常用指標，人員流動率屬于管理指標。4.A、B、C、D解析：縣級融媒體中心的功能包括新聞采編、政策宣傳、社情民意收集、公共服務。5.A、B、D解析：及時發(fā)布信息、成立專項小組、限制媒體采訪是常見策略，調整廣告投放非首要措施。6.A、B、C、D解析：晉升機制、崗位津貼、職業(yè)培訓、物質獎勵均為常見激勵措施。7.A、B、C、D解析：資金短缺、成本控制不力、政策變動、人員流失均屬于常見風險。8.A、B、C、D解析：職工代表大會、審計委員會、上級部門檢查、社會監(jiān)督均為常見監(jiān)督機制。9.A、B、C解析：政府購買服務、專項報道合作、資源共享是常見模式，行政指令不屬于市場化合作。10.A、B、C解析：虛假報道、輿情負面、成本超支是常見扣分項，人員違規(guī)屬于管理問題。三、判斷題1.×解析：安徽省新聞媒體包括事業(yè)單位和市場化機構，并非全部為事業(yè)單位。2.×解析：績效考核應以社會效益為主，經(jīng)濟效益為輔，避免過度追求商業(yè)利益。3.×解析：縣級融媒體中心可保持相對獨立性，不必完全同步報道方向。4.×解析：經(jīng)營性收入需用于自身發(fā)展，非經(jīng)營性收入需嚴格管理。5.×解析：危機公關首要目標是控制負面影響，而非單純控制曝光。6.×解析：報道涉法新聞必須遵守法律審核程序，否則可能承擔法律責任。7.×解析：職業(yè)發(fā)展空間比行政級別更能激勵員工，行政級別并非唯一因素。8.×解析：績效考核需綜合社會效益與經(jīng)濟效益，讀者/觀眾數(shù)量并非唯一指標。9.×解析：縣級融媒體中心主要功能是公共服務，而非市場化運營。10.×解析：職工代表大會具有監(jiān)督和一定決策權，并非完全被動。四、簡答題1.安徽省縣級融媒體中心建設的主要挑戰(zhàn)-資金不足：縣級財政有限，難以支撐長期運營。-人才短缺：缺乏既懂新聞又懂技術的復合型人才。-數(shù)據(jù)共享困難：跨部門數(shù)據(jù)壁壘導致信息整合效率低。-運營模式不成熟：市場化運作經(jīng)驗不足，難以實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。2.新聞事業(yè)單位績效考核中，社會效益與經(jīng)濟效益的平衡原則-以社會效益為導向：確保新聞內容符合社會主義核心價值觀。-經(jīng)濟效益為補充：通過合理經(jīng)營支持公共服務。-綜合評估：避免單一指標考核，綜合社會效益與經(jīng)濟效益。-動態(tài)調整：根據(jù)政策變化調整考核權重。3.新聞事業(yè)單位報道突發(fā)事件時，確保信息準確性的流程-多源核實：通過官方渠道、現(xiàn)場采訪、多方信源交叉驗證。-審核機制：成立專項小組對信息進行嚴格審核。-及時更新：動態(tài)跟蹤事件進展，及時修正錯誤信息。-法律合規(guī)：確保報道符合《新聞法》等相關法律。4.新聞事業(yè)單位財務管理中，成本控制的主要方法-預算管理：制定詳細預算，避免超支。-采購優(yōu)化：集中采購降低成本。-人力資源效率提升：合理配置人員，避免冗余。-技術手段應用：利用數(shù)字化工具提高管理效率。5.新聞事業(yè)單位人力資源管理中，職業(yè)發(fā)展的核心要素-培訓體系：提供專業(yè)培訓提升能力。-晉升機制：建立公平的晉升通道。-績效考核：科學考核與激勵掛鉤。-企業(yè)文化：營造積極向上的工作氛圍。五、論述題1.結合安徽省實際情況，論述新聞媒體與政府部門的合作模式及其優(yōu)缺點-合作模式：安徽省新聞媒體與政府部門主要通過政府購買服務、專項報道合作、資源共享等方式合作。-優(yōu)點：-政府可精準傳遞政策，媒體可提升報道效率。-資源共享可降低成本，實現(xiàn)共贏。-缺點：-可能存在行政干預，影響媒體獨立性。-合作機制不完善時，易出現(xiàn)權責不清。-建議：-建立健全合作規(guī)范，保障媒體自主權。-加強監(jiān)督