2025年新員工入職培訓協(xié)議合同引言/雙方信息甲方（Employer/公司）：[在此處填寫公司全稱]，注冊地址：[在此處填寫公司注冊地址]，法定代表人/授權代表：[在此處填寫姓名及職務]。乙方（NewEmployee/新員工）：[在此處填寫新員工姓名]，身份證號：[在此處填寫身份證號碼]，住址：[在此處填寫住址]，聯(lián)系電話：[在此處填寫聯(lián)系電話]。甲乙雙方于[在此處填寫簽訂日期]建立勞動關系，乙方擔任[在此處填寫職位名稱]崗位。為幫助乙方順利融入公司、熟悉崗位職責并提升工作能力，甲方?jīng)Q定為乙方提供入職培訓。經(jīng)雙方平等協(xié)商，達成如下協(xié)議：培訓目的與目標一、培訓目的甲方提供此次入職培訓的目的在于：1.使乙方全面了解甲方的公司文化、發(fā)展歷程、組織架構、核心價值及行為規(guī)范；2.使乙方熟悉甲方的規(guī)章制度，包括但不限于員工手冊、考勤管理規(guī)定、薪酬福利制度、保密協(xié)議、安全生產(chǎn)規(guī)定等；3.使乙方掌握崗位所需的基礎知識、工作流程、操作技能及工具使用；4.促進乙方盡快適應工作環(huán)境，融入團隊，與同事建立良好的協(xié)作關系；5.提升乙方的綜合素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)，為勝任崗位職責奠定堅實基礎。二、培訓目標1.能獨立理解并遵守公司的各項規(guī)章制度；2.能清晰闡述公司的基本情況和崗位的核心職責；3.能熟練運用[在此處填寫具體工具或系統(tǒng)名稱]進行基礎操作；4.能與相關部門同事進行有效溝通，協(xié)作完成初步工作任務；5.能基本掌握崗位所需的專業(yè)知識和技能，為進入正式工作狀態(tài)做好準備。培訓內(nèi)容與形式一、培訓內(nèi)容本次入職培訓的內(nèi)容主要包括以下模塊：1.公司介紹：包括公司概況、發(fā)展歷程、組織架構、業(yè)務范圍、戰(zhàn)略目標、企業(yè)文化及價值觀等。2.規(guī)章制度學習：重點講解員工手冊、考勤管理、行為規(guī)范、獎懲制度、保密協(xié)議、知識產(chǎn)權保護、安全生產(chǎn)與消防安全知識等。3.崗位職責與工作流程：詳細說明乙方所在崗位的具體職責、工作流程、關鍵績效指標（KPI）及所需遵循的標準操作程序（SOP）。4.專業(yè)技能培訓：針對崗位所需的專業(yè)知識、操作技能進行授課或實操指導，例如[在此處列舉具體培訓項目]。5.系統(tǒng)與工具應用：如需使用特定辦公系統(tǒng)、生產(chǎn)設備或軟件，將提供相應的操作培訓。6.團隊建設與溝通：通過團隊活動、溝通技巧講座等方式，幫助乙方融入團隊，提升溝通協(xié)作能力。二、培訓形式本次入職培訓將采用以下形式進行：1.集中授課：由公司內(nèi)部人力資源部、業(yè)務部門主管或外部專家進行課堂式講解。2.案例研討：結合實際工作案例進行分析討論，加深理解。3.導師指導：為乙方指定一名導師，在培訓期間及之后一段時間內(nèi)提供指導和支持。4.在線學習：部分培訓資料或課程將通過公司內(nèi)部學習平臺提供，供乙方在線學習。5.實操演練：對于需要實際操作的技能，安排相應的練習和考核環(huán)節(jié)。6.團隊活動：組織團隊建設活動，促進相互了解與協(xié)作。三、培訓計劃本次入職培訓擬定于[在此處填寫培訓開始日期]至[在此處填寫培訓結束日期]進行，總時長約為[在此處填寫培訓總時長，如：5天]。具體培訓日程安排如下：*第一天：公司文化、規(guī)章制度、組織架構介紹；*第二天：崗位職責、工作流程、安全規(guī)范學習；*第三天：專業(yè)技能培訓（模塊一）；*第四天：系統(tǒng)操作培訓、團隊溝通與協(xié)作；*第五天：綜合答疑、考核準備及結業(yè)。培訓地點主要在公司[在此處填寫具體培訓地點，如：總部培訓中心、XX會議室]，部分內(nèi)容可能安排在線進行。詳細日程安排及講師通知將另行通知。雙方權利與義務一、甲方的權利與義務1.甲方有權根據(jù)業(yè)務需求和乙方崗位特點，制定并調(diào)整培訓計劃。2.甲方應按照本協(xié)議約定，按時、按質(zhì)、按量提供培訓所需的各項資源，包括場地、設備、教材、講師等。3.甲方負責組織和管理整個培訓過程，確保培訓活動的順利進行。4.甲方有權對乙方在培訓期間的出勤情況、課堂表現(xiàn)、學習態(tài)度進行記錄和評估。5.甲方應按照約定，在培訓結束后向乙方頒發(fā)培訓合格證明（如適用）。6.甲方承擔本次入職培訓的全部費用（或根據(jù)約定承擔部分費用）。二、乙方的權利與義務1.乙方有權獲得甲方提供的與崗位職責相關的、必要的入職培訓。2.乙方應按照培訓計劃的要求，按時參加所有培訓環(huán)節(jié)，保證全勤，不得無故缺席、遲到或早退。如確有特殊情況需請假，應提前向甲方指定的培訓負責人書面申請，并獲得批準。3.乙方應認真學習培訓內(nèi)容，積極參與課堂討論、案例分析和實操練習，認真完成布置的培訓任務。4.乙方應遵守培訓場所的紀律，遵守甲方的各項規(guī)章制度，不得從事與培訓無關的活動。5.乙方應按要求提供真實、準確的個人信息用于培訓記錄和管理。6.乙方應將所學知識和技能應用于實際工作中，努力提升工作績效。7.如乙方接受甲方提供的部分或全部培訓費用資助，則乙方在約定的服務期內(nèi)（如有）離職，可能需要按照約定向甲方支付違約金。培訓費用與承擔本次入職培訓的費用由甲方全額承擔。所有與培訓相關的費用，包括但不限于講師費、教材費、場地費、設備使用費、交通費（如需）等，均由甲方支付。乙方無需承擔任何培訓費用。培訓考核與證明一、考核方式為評估乙方培訓效果，將采用以下方式對乙方進行考核：1.出勤考核：根據(jù)乙方實際參加培訓的時間計算出勤率，出勤率低于[在此處填寫百分比，如：80%]者，可能影響培訓結果。2.理論考核：通過筆試或在線測試的方式，考察乙方對規(guī)章制度、公司文化、崗位知識等理論知識的掌握程度。3.實操考核：針對需要實際操作的技能，進行現(xiàn)場操作或模擬場景考核。4.綜合表現(xiàn)評估：結合乙方在培訓期間的課堂參與度、學習態(tài)度、團隊協(xié)作表現(xiàn)等進行綜合評價。二、考核標準各項考核均設合格標準，具體標準為：1.出勤率需達到[在此處填寫百分比，如：80%]以上。2.理論考核成績需達到[在此處填寫分數(shù)或百分比，如：70分]及以上。3.實操考核需達到[在此處填寫等級或標準，如：“合格”等級]。4.綜合表現(xiàn)評估應達到[在此處填寫評價等級，如：“良好”]或以上。三、結果運用乙方培訓考核結果將作為其試用期考核、崗位適應性評價以及未來晉升發(fā)展的重要參考依據(jù)。只有通過全部考核環(huán)節(jié)的乙方，甲方方會授予其“入職培訓合格”證明。四、培訓證明甲方將在乙方完成全部培訓內(nèi)容并考核合格后，向其頒發(fā)《[在此處填寫公司名稱]入職培訓合格證明》一份。培訓服務期（如有）與違約責任一、培訓服務期約定鑒于本次入職培訓可能涉及一定的費用投入（或乙方已接受甲方提供的專項培訓），甲乙雙方約定，乙方在完成本次為期[在此處填寫培訓總時長]的入職培訓后，應在甲方連續(xù)服務不少于[在此處填寫服務期年限，如：1年]年。若乙方在服務期內(nèi)提前離職，且未滿約定服務期，則乙方需按照本協(xié)議約定向甲方支付違約金。違約金的計算方式為：[在此處詳細說明違約金計算方法，例如：乙方應向甲方支付相當于培訓費用[或約定金額]X%的違約金，其中X%為乙方尚未履行的服務期年限占約定總服務期年限的比例；或約定具體金額人民幣XX元]。二、違約責任1.甲方違約責任：若甲方因自身原因未能按本協(xié)議約定提供必要的培訓條件或完成培訓計劃，導致乙方權益受損，甲方應承擔相應的責任，例如：退還乙方已支付的部分或全部培訓費用（如有），或采取其他補救措施。2.乙方違約責任：若乙方在約定的服務期內(nèi)離職，違反了關于服務期及違約金的約定，乙方應按上述約定的計算方式向甲方支付違約金。若乙方在培訓期間嚴重違反培訓紀律或公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴重者，甲方有權中止培訓并解除與乙方的勞動關系，且乙方無需承擔違約金，并可能已支付的培訓費用不予退還。保密條款甲乙雙方確認，在培訓過程中，乙方將接觸并可能獲取甲方的商業(yè)秘密、技術信息、客戶資料、內(nèi)部經(jīng)營數(shù)據(jù)等保密信息。無論乙方是否接受甲方培訓費用的資助，自接受培訓之日起至服務期結束（如約定）或勞動關系終止后[在此處填寫年限，如：兩年]，乙方均應嚴格保守甲方的商業(yè)秘密，不得以任何方式泄露、使用或允許他人使用該等保密信息。本保密義務不因甲乙雙方關系的終止而解除。爭議解決因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權將爭議提交至[在此處選擇仲裁或訴訟，并明確具體機構或法院]，即：[選擇仲裁的，寫明：“提交[在此處填寫仲裁委員會名稱]按其屆時有效的仲裁規(guī)則進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力?！?；選擇訴訟的，寫明：“向甲方所在地有管轄權的人民法院提起訴訟?！盷合同生效、變更與解除一、生效條件本協(xié)議自雙方授權代表簽字并加蓋公司公章（或合同專用章）之日起生效。二、變更程序對本協(xié)議的任何修改或補充，必須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽署書面補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。三、解除條件1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。2.因不可抗力導致本協(xié)議無法履行，本協(xié)議自動解除。3.乙方嚴重違反本協(xié)議約定，特別是違反保密義務或服務期與違約金約定的，甲方有權單方解除本協(xié)議，并追究乙方的違約責任。4.甲方嚴重違反本協(xié)議約定，未能履行培訓義務，乙方有權單方解除本協(xié)議。5.如發(fā)生《勞動合同法》規(guī)定的可以解除勞動合同的情形，本協(xié)議應隨之終止，相關培訓服務期等事宜按法律規(guī)定處理。其他條款一、通知方式雙方之間的任何通知或通訊應以書面形式，通過專人遞送、掛號信、傳真或電子郵件等方式發(fā)送至本協(xié)議首部列明的地址或郵箱。以電子郵件方式發(fā)送的，發(fā)出時視為送達；以專人遞送或掛號信方式發(fā)送的，簽收日或郵寄發(fā)出后[在此處