工會基礎理論最新課件匯報人：XX目錄01030204工會與勞動關系工會的歷史發(fā)展工會組織結構工會的定義與性質05工會在企業(yè)中的作用06工會的法律地位工會的定義與性質PART01工會的定義歷史起源與發(fā)展最早出現(xiàn)于18世紀中葉英國，后各國相繼建立。工人階級組織工人階級自愿結合的群眾組織，旨在維護職工權益。0102工會的性質01職工組織工會是職工自愿結合的群眾組織。02維護權益工會代表職工利益，維護職工合法權益。工會的職能保障職工合法權益，協(xié)調勞動關系，解決勞動爭議。維護職工權益代表職工參與企業(yè)管理，提出意見和建議，促進企業(yè)和諧發(fā)展。參與企業(yè)管理工會的歷史發(fā)展PART02工會的起源中國工會誕生于1925年，由中共領導成立。中國工會誕生工會起源于西方工業(yè)革命時期，由勞工自發(fā)組織。西方工業(yè)革命發(fā)展階段概述工會成立，參與革命斗爭。新民主革命時期01投身建設，鞏固政權。社會主義建設時期02投身現(xiàn)代化，推動改革。改革開放新時期03當代工會特點01政治性鮮明堅持黨的領導，與黨中央保持高度一致。02群眾基礎廣以職工群眾為中心，密切聯(lián)系群眾。03維權服務強維護職工合法權益，竭誠為職工群眾服務。工會組織結構PART03組織架構設計包括全國總工會到基層工會五級架構01層級結構設計主席團全面領導，常委會處理日常事務，理事會協(xié)調部門工作02領導機構設置成員構成與權利成員構成會員及各級工會會員權利參與決策監(jiān)督等內部管理機制最高權力機構，決策工會政策和重大事項。會員代表大會執(zhí)行機構，負責日常管理工作。工會委員會工會與勞動關系PART04勞動關系的協(xié)調規(guī)范勞動合同行為，保障雙方權益勞動合同制度通過集體談判，維護職工勞動權益集體協(xié)商制度工會與雇主的互動工會代表員工與雇主談判工資、福利等，尋求雙方利益平衡。談判與協(xié)商出現(xiàn)勞資糾紛時，工會與雇主通過協(xié)商或第三方調解尋求解決方案。糾紛解決勞動爭議處理調解、仲裁、訴訟處理程序步驟調解及時，依法公正處理基本原則工會在企業(yè)中的作用PART05代表員工利益工會作為員工代表，積極維護員工在工作中的合法權益，確保員工受到公正對待。維護員工權益工會促進企業(yè)與員工之間的溝通協(xié)商，解決勞動爭議，構建和諧勞動關系。促進溝通協(xié)商促進企業(yè)和諧01調解勞資關系工會作為橋梁，調解勞資矛盾，維護雙方權益，營造和諧工作環(huán)境。02增強員工凝聚力組織活動，增進員工間交流，提升團隊凝聚力，助力企業(yè)文化建設。員工培訓與發(fā)展01提升員工技能工會組織培訓，增強員工專業(yè)技能，提高工作效率。02職業(yè)規(guī)劃指導提供職業(yè)規(guī)劃服務，幫助員工明確職業(yè)方向，促進個人發(fā)展。工會的法律地位PART06法律框架與工會《工會法》明確工會地位法律依據(jù)工會具備獨立法人資格法人資格工會權利與義務法律賦予權利組織教育、協(xié)商監(jiān)督對應履行義務維護權益、促進和諧法律保護與限制工會法確認工會法律地位，