2025解除勞動合同證明書時間規(guī)定范本正文為規(guī)范用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的程序，保障雙方的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合實(shí)際情況，特制定本解除勞動合同證明書時間規(guī)定范本。本規(guī)定適用于用人單位與勞動者解除勞動合需遵守的時間要求及相關(guān)程序。第一章總則第一條本規(guī)定所稱“解除勞動合同證明書”（以下簡稱“證明書”），是指用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系時，依法向勞動者出具的書面證明文件。證明書是勞動者在解除勞動關(guān)系后享受相關(guān)社會服務(wù)和待遇的重要憑證，用人單位應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保證明書的及時性、準(zhǔn)確性和規(guī)范性。第二條本規(guī)定適用于境內(nèi)所有依法成立的用人單位及其勞動者。用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)本規(guī)定，結(jié)合自身實(shí)際情況，制定具體的實(shí)施細(xì)則，并報勞動行政部門備案。第三條勞動合同的解除是指用人單位與勞動者在合同期限屆滿前，經(jīng)協(xié)商一致或依法單方面解除勞動關(guān)系的行為。解除勞動合同證明書的時間規(guī)定，應(yīng)當(dāng)遵循法律法規(guī)的強(qiáng)制性要求，充分考慮雙方的合法權(quán)益。第二章解除勞動合同的情形第四條根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，解除勞動合同的情形主要包括以下幾種：協(xié)商一致解除：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前通知解除：勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，或者在試用期后提前三十日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位單方解除：過失性解除：勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，或者因故意或重大過失給用人單位造成重大損失的，用人單位可以隨時解除勞動合同。非過失性解除：勞動者因患病、非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的；或者勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位可以提前通知勞動者解除勞動合同。勞動合同到期終止：勞動合同期限屆滿，用人單位與勞動者協(xié)商一致不再續(xù)訂勞動合同的，勞動合同自然終止。第三章解除勞動合同證明書的時間規(guī)定第五條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動合依法及時向勞動者出具解除勞動合同證明書。證明書的出具時間應(yīng)當(dāng)符合以下規(guī)定：協(xié)商一致解除勞動合同：用人單位應(yīng)當(dāng)在雙方協(xié)商一致解除勞動合立即向勞動者出具證明書。勞動者提前通知解除勞動合同：勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位的，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起十五日內(nèi)向勞動者出具證明書；勞動者在試用期后提前三十日通知用人單位的，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起十五日內(nèi)向勞動者出具證明書。用人單位單方解除勞動合同：過失性解除：用人單位應(yīng)當(dāng)自作出解除決定之日起十五日內(nèi)向勞動者出具證明書。非過失性解除：用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起十五日內(nèi)向勞動者出具證明書。勞動合同到期終止：用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同期限屆滿之日立即向勞動者出具證明書。第六條用人單位出具證明書時，應(yīng)當(dāng)確保證明書內(nèi)容的真實(shí)性和完整性。證明書應(yīng)當(dāng)載明以下事項：勞動合同雙方當(dāng)事人的基本信息（包括用人單位名稱、地址、法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名；勞動者姓名、性別、身份證號碼、地址、聯(lián)系方式等）。解除勞動合同的原因。勞動合同期限、工作期限及解除日期。其他需要說明的事項。第七條勞動者在收到證明書后，應(yīng)當(dāng)及時簽字確認(rèn)。如有異議，應(yīng)當(dāng)自收到證明書之日起十五日內(nèi)向用人單位提出。用人單位應(yīng)當(dāng)在收到異議后十五日內(nèi)作出書面答復(fù)。第八條用人單位未依法及時出具證明書的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理，并責(zé)令用人單位限期改正。逾期不改正的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第四章證明書的簽署與存檔第九條證明書的簽署應(yīng)當(dāng)遵循以下程序：勞動者與用人單位雙方應(yīng)當(dāng)在證明書上簽字或蓋章，確認(rèn)解除勞動關(guān)系的事實(shí)。證明書應(yīng)當(dāng)一式兩份，用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第十條用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動者簽署后的證明書存檔備查，保存期限不得少于十年。勞動行政部門在必要時可以調(diào)取相關(guān)證明書，驗(yàn)證其真實(shí)性。第五章附則第十一條本規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)施，如有與國家法律法規(guī)相沖突的條款，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第十二條本規(guī)定由勞動行政部門負(fù)責(zé)解釋和修訂。第十三條用人單位應(yīng)當(dāng)將本規(guī)定通過公告、培訓(xùn)等方式告知勞動者，并在勞動關(guān)系建立時與勞動者簽訂《解除勞動合同證明書時間規(guī)定協(xié)議》，確保雙方共同遵守。結(jié)語本解除勞動合同證