就業(yè)工作協(xié)議書1.甲方（買方/出租方/委托方）：

甲方名稱：XX集團(tuán)有限公司

甲方地址：中國北京市朝陽區(qū)XX路XX號(hào)XX大廈XX層

甲方法定代表人/負(fù)責(zé)人：張三

甲方聯(lián)系方式/p>

2.乙方（賣方/承租方/服務(wù)提供方）：

乙方名稱：XX科技有限公司

乙方地址：中國上海市浦東新區(qū)XX路XX號(hào)XX園區(qū)XX號(hào)樓

乙方法定代表人/負(fù)責(zé)人：李四

乙方聯(lián)系方式/p>

協(xié)議簡介：

甲方為推動(dòng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展及人力資源優(yōu)化配置，擬通過公開招聘程序選拔合格人才充實(shí)至公司XX部門擔(dān)任XX職位。乙方作為應(yīng)聘者，根據(jù)甲方發(fā)布之招聘公告及雙方協(xié)商一致，自愿接受甲方提供的就業(yè)崗位及相應(yīng)工作條件。雙方基于平等自愿、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方入職甲方事宜達(dá)成如下協(xié)議，以茲共同遵守。本協(xié)議的簽訂與履行，旨在明確雙方在就業(yè)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)就業(yè)關(guān)系的穩(wěn)定與和諧。協(xié)議的背景基于甲方對專業(yè)人才的需求及乙方具備的相應(yīng)能力，雙方通過合法合規(guī)的招聘與錄用程序建立勞動(dòng)關(guān)系，乙方承諾按照甲方要求履行工作職責(zé)，甲方則依法保障乙方的勞動(dòng)權(quán)益。協(xié)議的簽訂是雙方建立長期穩(wěn)定就業(yè)關(guān)系的基礎(chǔ)，后續(xù)各項(xiàng)條款均圍繞此背景展開，包括但不限于崗位職責(zé)、薪酬待遇、培訓(xùn)進(jìn)修、保密義務(wù)、爭議解決等，均旨在構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，確保雙方合作順利進(jìn)行。

第一條協(xié)議目的與范圍

本協(xié)議的主要目的是明確甲方（XX集團(tuán)有限公司）與乙方（XX科技有限公司）在乙方加入甲方擔(dān)任XX職位過程中的權(quán)利與義務(wù)，確保雙方在就業(yè)過程中的合作建立在合法、公平、誠信的基礎(chǔ)上。協(xié)議范圍涵蓋但不限于工作職責(zé)、薪酬福利、培訓(xùn)進(jìn)修、保密義務(wù)、競業(yè)限制、爭議解決等方面，具體包括但不限于以下內(nèi)容：甲方根據(jù)崗位需求設(shè)定工作職責(zé)，提供必要的辦公條件及薪酬待遇，并對乙方進(jìn)行入職及崗位相關(guān)培訓(xùn)；乙方應(yīng)按照甲方要求履行崗位職責(zé)，遵守公司規(guī)章制度，保守公司商業(yè)秘密，并享有獲得合理薪酬及職業(yè)發(fā)展的權(quán)利；雙方就協(xié)議履行過程中產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商或法定途徑解決。本協(xié)議旨在為雙方建立穩(wěn)定、和諧的勞動(dòng)關(guān)系提供法律保障，促進(jìn)就業(yè)關(guān)系的長期穩(wěn)定與共同發(fā)展。

第二條定義

1."工作職責(zé)"：指乙方在甲方XX部門擔(dān)任XX職位期間，根據(jù)甲方崗位職責(zé)說明及實(shí)際工作要求所應(yīng)完成的工作任務(wù)。

2."薪酬待遇"：包括乙方的基本工資、績效獎(jiǎng)金、福利補(bǔ)貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)以甲方薪酬制度為準(zhǔn)。

3."商業(yè)秘密"：指甲方的技術(shù)信息、經(jīng)營信息、客戶資料等不對外公開的重要資料，乙方有義務(wù)對其保密。

4."競業(yè)限制"：指乙方在離職后一定期限內(nèi)，不得從事與甲方直接競爭的業(yè)務(wù)，具體范圍以協(xié)議約定為準(zhǔn)。

5."爭議解決"：指雙方在協(xié)議履行過程中產(chǎn)生的糾紛，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

第三條雙方權(quán)利與義務(wù)

1.甲方的權(quán)力與義務(wù)：

（1）甲方有權(quán)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展及崗位需求，制定招聘標(biāo)準(zhǔn)及錄用程序，并有權(quán)對乙方進(jìn)行崗位匹配及能力評估。

（2）甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及公司制度，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，并提供合法的工作環(huán)境及必要的勞動(dòng)保護(hù)。

（3）甲方應(yīng)按照協(xié)議約定，向乙方提供合理的薪酬待遇，包括基本工資、績效獎(jiǎng)金、福利補(bǔ)貼等，并依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。

（4）甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助乙方提升工作能力及綜合素質(zhì)。

（5）甲方應(yīng)建立健全公司規(guī)章制度，并對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期考核，考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整及晉升的重要依據(jù)。

（6）甲方有權(quán)要求乙方遵守國家法律法規(guī)及公司制度，對乙方違反協(xié)議行為有權(quán)進(jìn)行批評教育或采取相應(yīng)措施，包括但不限于警告、降職、解除勞動(dòng)合同等。

2.乙方的權(quán)力與義務(wù)：

（1）乙方有權(quán)要求甲方提供合法的工作崗位及必要的辦公條件，包括辦公設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)資源、工作場所等，確保乙方能夠順利開展工作。

（2）乙方有權(quán)按照協(xié)議約定，獲得合理的薪酬待遇及福利保障，包括基本工資、績效獎(jiǎng)金、福利補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金等。

（3）乙方有權(quán)參加甲方的入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提升自身工作能力及職業(yè)競爭力。

（4）乙方應(yīng)按照甲方要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，并對工作結(jié)果負(fù)責(zé)，確保工作質(zhì)量及效率符合公司標(biāo)準(zhǔn)。

（5）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及公司制度，包括但不限于勞動(dòng)紀(jì)律、保密制度、安全生產(chǎn)制度等，維護(hù)公司形象及利益。

（6）乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，包括技術(shù)信息、經(jīng)營信息、客戶資料等不對外公開的重要資料，對違反保密義務(wù)造成甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。

（7）乙方應(yīng)積極參加甲方的各項(xiàng)活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，并與同事保持良好協(xié)作關(guān)系，共同推動(dòng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展。

（8）乙方在離職后，應(yīng)按照協(xié)議約定履行競業(yè)限制義務(wù)，不得從事與甲方直接競爭的業(yè)務(wù)，并應(yīng)積極配合甲方進(jìn)行工作交接，確保公司業(yè)務(wù)連續(xù)性。

（9）乙方有權(quán)依法維護(hù)自身合法權(quán)益，對甲方違反協(xié)議行為有權(quán)提出異議或投訴，并可向相關(guān)部門申請仲裁或訴訟。

（10）乙方應(yīng)積極配合甲方進(jìn)行工作考核，對考核結(jié)果有異議的，有權(quán)提出申訴或申請復(fù)核，確?？己诉^程的公平公正。

第四條價(jià)格與支付條件

甲方同意按照以下條件向乙方支付薪酬待遇：

（1）薪酬結(jié)構(gòu)：乙方在甲方擔(dān)任XX職位期間的薪酬待遇包括基本工資、績效獎(jiǎng)金及福利補(bǔ)貼。其中，基本工資為人民幣XX元/月；績效獎(jiǎng)金根據(jù)乙方工作表現(xiàn)及公司業(yè)績核算，于每月XX日隨工資一同發(fā)放；福利補(bǔ)貼包括但不限于餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)按照甲方現(xiàn)行福利制度執(zhí)行。

（2）支付方式：甲方采用銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方薪酬，乙方應(yīng)向甲方提供有效的銀行賬戶信息。每月XX日為工資發(fā)放日，甲方應(yīng)確保在該日之前將當(dāng)月薪酬足額轉(zhuǎn)入乙方指定銀行賬戶。

（3）支付時(shí)間：甲方應(yīng)在每月XX日前完成薪酬核算，并于次月XX日前完成薪酬支付，確保乙方及時(shí)獲得勞動(dòng)報(bào)酬。如遇節(jié)假日或周末，支付時(shí)間相應(yīng)順延至節(jié)假日或周末之后的第一個(gè)工作日。

（4）稅費(fèi)承擔(dān)：乙方應(yīng)依法自行繳納個(gè)人所得稅等相關(guān)稅費(fèi)，甲方在支付薪酬時(shí)代扣代繳。

本協(xié)議項(xiàng)下的價(jià)格與支付條件是雙方達(dá)成就業(yè)協(xié)議的基礎(chǔ)，甲方應(yīng)嚴(yán)格按照約定履行支付義務(wù)，乙方應(yīng)按時(shí)提供相關(guān)銀行賬戶信息并接受薪酬，任何一方不得擅自變更，如確需變更，應(yīng)提前書面通知對方并經(jīng)對方確認(rèn)。

第五條履行期限

（1）本協(xié)議的履行期限自雙方簽署本協(xié)議之日起生效，至乙方在甲方正式開始履行工作職責(zé)之日止。具體入職時(shí)間由雙方另行協(xié)商確定，但最遲不超過本協(xié)議簽署之日起XX日內(nèi)。

（2）乙方的試用期為自正式入職之日起XX個(gè)月，試用期內(nèi)乙方應(yīng)全面履行崗位職責(zé)，甲方應(yīng)對其進(jìn)行考核。試用期滿后，如雙方無異議，本協(xié)議自動(dòng)轉(zhuǎn)為正式勞動(dòng)合同，履行期限按國家及地方相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

（3）任何一方提前終止本協(xié)議，應(yīng)提前XX日書面通知對方，并按約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。甲方在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合崗位要求，有權(quán)解除本協(xié)議并無需承擔(dān)補(bǔ)償；乙方在試用期內(nèi)提出解除本協(xié)議，應(yīng)提前XX日通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

（4）本協(xié)議項(xiàng)下的各項(xiàng)時(shí)間節(jié)點(diǎn)均為法定或約定時(shí)間，任何一方應(yīng)嚴(yán)格遵守，確保協(xié)議順利履行。如遇不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無法按期履行，雙方應(yīng)協(xié)商調(diào)整履行期限。

第六條違約責(zé)任

1.甲方違約責(zé)任：

（1）如甲方未按本協(xié)議第四條約定按時(shí)足額支付乙方薪酬，每逾期一日，應(yīng)按逾期支付金額的萬分之五向乙方支付違約金。逾期超過XX日的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方支付相當(dāng)于一個(gè)月薪酬的賠償金。

（2）如甲方在試用期內(nèi)無正當(dāng)理由解除本協(xié)議，或因甲方原因?qū)е乱曳綗o法正式入職，應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于一個(gè)月基本工資的賠償金，并承擔(dān)乙方因此產(chǎn)生的直接損失。

（3）如甲方違反本協(xié)議約定，未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)或住房公積金，乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳，并按補(bǔ)繳金額的XX%向甲方支付滯納金。乙方因此受到損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

（4）如甲方要求乙方承擔(dān)本協(xié)議未約定或超出約定范圍的義務(wù)，給乙方造成損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

2.乙方違約責(zé)任：

（1）如乙方在試用期內(nèi)提出解除本協(xié)議，應(yīng)提前XX日書面通知甲方，并按本協(xié)議月基本工資的XX%向甲方支付違約金。如乙方在試用期內(nèi)擅自離職，應(yīng)按本協(xié)議月基本工資的XX%向甲方支付賠償金，并承擔(dān)因此給甲方造成的招聘成本及空缺崗位損失。

（2）如乙方違反本協(xié)議第五條約定，未按時(shí)入職或提前離職，每逾期一日，應(yīng)按基本工資的萬分之五向甲方支付違約金。逾期超過XX日的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方支付相當(dāng)于一個(gè)月薪酬的賠償金。

（3）如乙方違反本協(xié)議第三條第（5）項(xiàng)、第（6）項(xiàng)約定，泄露甲方商業(yè)秘密或從事競業(yè)限制禁止的行為，應(yīng)立即停止違約行為，并賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失，包括但不限于利潤損失、費(fèi)用等。甲方可根據(jù)損失大小，要求乙方支付相當(dāng)于損失金額1至3倍的賠償金。

（4）如乙方違反本協(xié)議第三條第（7）項(xiàng)約定，未經(jīng)甲方同意擅自離職，給甲方造成招聘成本、培訓(xùn)費(fèi)用、空缺崗位損失等直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額以實(shí)際損失為準(zhǔn)，但最高不超過乙方離職前一年薪酬總額。

（5）如乙方在履行職責(zé)過程中，因故意或重大過失給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，包括直接損失及合理的間接損失。甲方有權(quán)要求乙方恢復(fù)原狀或采取補(bǔ)救措施，并有權(quán)從乙方薪酬中扣除相應(yīng)損失金額，但扣除金額不得超過乙方當(dāng)月薪酬總額。

3.違約金與賠償金：本協(xié)議項(xiàng)下的違約金與賠償金是獨(dú)立存在的，任何一方違約時(shí)，守約方有權(quán)要求違約方支付違約金或賠償金，不受對方是否實(shí)際遭受損失的影響。如違約金不足以彌補(bǔ)實(shí)際損失的，守約方有權(quán)要求違約方補(bǔ)足差額。

4.不可抗力：如因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)及時(shí)通知對方并采取措施減少損失。不可抗力消除后，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議。不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。

5.法律適用：本協(xié)議項(xiàng)下的違約責(zé)任適用中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)，任何一方違反本協(xié)議約定，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

第七條不可抗力

1.定義：不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于地震、臺(tái)風(fēng)、洪水、海嘯、火災(zāi)、戰(zhàn)爭、動(dòng)亂、政府行為（如法律法規(guī)變更、政策調(diào)整、征收征用等）、流行病疫情、網(wǎng)絡(luò)攻擊、電力或通訊中斷等，以及其他類似無法預(yù)見、不能避免并不能克服的事件。不可抗力事件應(yīng)自其發(fā)生之日起持續(xù)影響本協(xié)議履行超過XX日，或?qū)е卤緟f(xié)議無法履行，方構(gòu)成不可抗力。

2.通知義務(wù)：發(fā)生不可抗力事件的任何一方應(yīng)在不可抗力事件發(fā)生后XX日內(nèi)，向?qū)Ψ教峁┎豢煽沽κ录l(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、性質(zhì)、影響范圍以及相關(guān)證明材料（如政府部門公告、新聞報(bào)道、損失評估報(bào)告等），并應(yīng)持續(xù)通知對方不可抗力事件對協(xié)議履行的影響變化。

3.責(zé)任免除：因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行或延遲履行，受影響一方不承擔(dān)違約責(zé)任。雙方應(yīng)根據(jù)不可抗力事件的影響程度，協(xié)商決定是否延期履行、部分履行或解除本協(xié)議。如不可抗力事件導(dǎo)致本協(xié)議部分條款無法履行，受影響一方應(yīng)僅免除該部分條款的履行義務(wù)，其他條款仍應(yīng)繼續(xù)有效。

4.協(xié)商與恢復(fù)：不可抗力事件消除后，雙方應(yīng)立即協(xié)商恢復(fù)本協(xié)議的履行。如不可抗力事件導(dǎo)致本協(xié)議無法繼續(xù)履行，雙方應(yīng)在不可抗力事件消除后XX日內(nèi)，就協(xié)議解除事宜達(dá)成一致。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)單方面解除本協(xié)議，但應(yīng)提前XX日書面通知對方，并就解除前已產(chǎn)生的費(fèi)用及損失進(jìn)行結(jié)算。

5.證明責(zé)任：主張不可抗力免責(zé)的一方應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任，提供充分、有效的證明材料證明不可抗力事件的存在及其對協(xié)議履行的影響。如一方未能提供有效證明，則不得主張不可抗力免責(zé)。

6.持續(xù)影響：本協(xié)議對不可抗力的約定是獨(dú)立的，不因雙方在本協(xié)議其他條款中的約定而變更。即使雙方在本協(xié)議中約定了其他責(zé)任條款，在不可抗力事件持續(xù)影響期間，受影響一方仍可依據(jù)不可抗力條款免除相應(yīng)責(zé)任。

第八條爭議解決

1.協(xié)商解決：凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商的方式解決。協(xié)商應(yīng)本著公平、合理的原則，在平等自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行。雙方可指定專人負(fù)責(zé)協(xié)商，并可在協(xié)商過程中達(dá)成書面和解協(xié)議。

2.調(diào)解解決：如雙方協(xié)商不成，可共同向甲方所在地或乙方所在地具有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。調(diào)解委員會(huì)應(yīng)依據(jù)公平、公正、自愿的原則進(jìn)行調(diào)解，并制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書經(jīng)雙方簽字蓋章后，具有法律約束力。如調(diào)解不成，任何一方均可依法尋求其他解決途徑。

3.仲裁解決：如雙方協(xié)商或調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交至甲方所在地有管轄權(quán)的人民仲裁委員會(huì)，按照該仲裁委員會(huì)的仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。仲裁過程中，仲裁庭應(yīng)組成合議庭或獨(dú)任仲裁庭，依法進(jìn)行審理，并制作仲裁裁決書。仲裁費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，或按仲裁規(guī)則由雙方分擔(dān)。

4.訴訟解決：如雙方在本協(xié)議中明確約定選擇訴訟解決爭議，且仲裁裁決未能在XX日內(nèi)作出或一方不履行仲裁裁決，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。訴訟應(yīng)向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起，法院將依法對爭議進(jìn)行審理并作出判決。訴訟過程中，訴訟費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，或按法院判決由雙方分擔(dān)。

5.爭議解決原則：在爭議解決過程中，雙方應(yīng)遵守誠實(shí)信用原則，不得濫用權(quán)利或拖延解決爭議。雙方應(yīng)保護(hù)對方商業(yè)秘密及隱私信息，未經(jīng)對方同意，不得向無關(guān)第三方泄露。爭議解決應(yīng)注重實(shí)際效果，尋求能夠最大限度維護(hù)雙方合法權(quán)益的解決方案。無論采用何種爭議解決方式，均不影響雙方在本協(xié)議其他條款下的權(quán)利義務(wù)關(guān)系繼續(xù)有效。

第九條其他條款

1.通知方式：本協(xié)議項(xiàng)下的所有通知、請求、要求或其他通信均應(yīng)以書面形式作出，并通過專人遞送、掛號(hào)信、傳真、電子郵件或雙方事先確認(rèn)的有效電子通訊地址送達(dá)。通知在送達(dá)時(shí)視為有效送達(dá)。如一方變更聯(lián)系方式或通訊地址，應(yīng)提前XX日書面通知對方，否則按原地址送達(dá)視為有效送達(dá)。

2.協(xié)議變更：對本協(xié)議的任何修改或補(bǔ)充，均須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出，作為本協(xié)議不可分割的一部分。任何一方不得單方面修改本協(xié)議，任何未經(jīng)對方書面同意的修改均無效。

3.協(xié)議解除：除本協(xié)議另有約定或法律規(guī)定外，任何一方解除本協(xié)議，應(yīng)提前XX日書面通知對方。甲方在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合崗位要求，有權(quán)提前XX日書面通知乙方解除本協(xié)議，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；乙方在試用期內(nèi)解除本協(xié)議，應(yīng)提前XX日書面通知甲方，并承擔(dān)本協(xié)議約定的違約責(zé)任。試用期滿后，如甲方因經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化或調(diào)整崗位設(shè)置需解除本協(xié)議，應(yīng)提前XX日書面通知乙方，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方因個(gè)人原因需解除本協(xié)議，應(yīng)提前XX日書面通知甲方，并配合完成工作交接，承擔(dān)本協(xié)議約定的違約責(zé)任。

4.法律適用與管轄：本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，適用本協(xié)議第八條約定解決。本協(xié)議的任何一方在任何時(shí)候均不得以任何理由提出與本協(xié)議不一致的法律適用或管轄權(quán)異議。

5.可分割性：本協(xié)議任何條款的無效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的效力。如本協(xié)議某項(xiàng)條款被法院或仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)定為無效或不可執(zhí)行，雙方應(yīng)協(xié)商替換為內(nèi)容最接近、合法有效的條款，以代替無效條款。

6.完整協(xié)議：本協(xié)議構(gòu)成雙方就本協(xié)議主題事項(xiàng)達(dá)成的完整協(xié)議，取代雙方此前就此達(dá)成的所有口頭或書面協(xié)議、諒解或安排。未經(jīng)雙方書面同意，不得以任何方式解釋為對本協(xié)議的補(bǔ)充或修改。

7.利益分配：如本協(xié)議約定乙方需分享項(xiàng)目收益或參與股權(quán)激勵(lì)，具體分配標(biāo)準(zhǔn)及方式以雙方另行簽訂的專項(xiàng)協(xié)議為準(zhǔn)。本協(xié)議不因利益分配條款的存在而影響其作為就業(yè)協(xié)議的基礎(chǔ)性質(zhì)。

8.附件效力：本協(xié)議項(xiàng)下的所有附件、補(bǔ)充協(xié)議、崗位說明書、薪酬結(jié)構(gòu)表等均構(gòu)成本協(xié)議不可分割的一部分，與協(xié)議正文具有同等法律效力。如附件內(nèi)容與協(xié)議正文存在不一致，以協(xié)議正文為準(zhǔn)，但經(jīng)雙方書面確認(rèn)的附件內(nèi)容可優(yōu)先適用。

9.不可轉(zhuǎn)讓性：本協(xié)議由雙方特定主體簽訂，任何一方不得將其在本協(xié)議項(xiàng)下的權(quán)利或義務(wù)轉(zhuǎn)讓給任何第三方，除非獲得對方的書面同意。任何未經(jīng)授權(quán)的轉(zhuǎn)讓行為均無效。

10.勞動(dòng)保護(hù)：甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家及