四川崇州經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)2025年9月29日 2 2 2 4 27 33 40 42 44 成都市級(jí)政策政策來(lái)源：《成都市創(chuàng)建吸引和集聚人才平臺(tái)激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力的若干政策措施》第一條支持引育戰(zhàn)略科學(xué)家和科技領(lǐng)軍人才（一）兩院院士、國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才每培養(yǎng)或新增全職引進(jìn)1名兩院院士、國(guó)家級(jí)科技領(lǐng)軍人才，分別給予單位500萬(wàn)元、200萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。（二）院士（專家）創(chuàng)新工作站支持在蓉高校院所、企事業(yè)單位設(shè)立院士（專家）創(chuàng)新工作站，給予單位最高50萬(wàn)元資助。（三）“蓉漂計(jì)劃”入選團(tuán)隊(duì)對(duì)入選“蓉漂計(jì)劃”3年（含）以上，且在關(guān)鍵核心技術(shù)領(lǐng)域取得突破的頂尖創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，給予最高1000萬(wàn)元資助。第二條吸引集聚青年科技人才（一）博士后科研平臺(tái)對(duì)新設(shè)立的博士后科研流動(dòng)站、工作站和創(chuàng)新實(shí)踐基地，給予單位20萬(wàn)元資助。對(duì)新進(jìn)入博士后科研流動(dòng)站、工作站和創(chuàng)新實(shí)踐基地的博士后人才，在站期間每人每年給予10萬(wàn)元生活資助，資助期2年。出站后留蓉工作的博士后人才，用人單位所在區(qū)（市）縣給予每人10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。（二）博士后資金自助對(duì)在蓉工作且入選國(guó)家博士后創(chuàng)新人才支持計(jì)劃或四川省博士后創(chuàng)新人才支持項(xiàng)目的人才，給予每人2年共40萬(wàn)元資助。在蓉企業(yè)、科研院所新引進(jìn)取得博士研究生學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)屆畢業(yè)生，每人可申領(lǐng)10萬(wàn)元生活補(bǔ)貼。第三條支持校地企聯(lián)合培養(yǎng)碩博士支持通過(guò)“企業(yè)提需求、高校出師資、政府給資助”模式，校地企聯(lián)合培養(yǎng)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域碩士和博士，給予企業(yè)的人才50%學(xué)費(fèi)補(bǔ)助。第四條鼓勵(lì)高校大學(xué)生來(lái)蓉留蓉發(fā)展對(duì)新引進(jìn)的取得碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)屆畢業(yè)生，用人單位所在區(qū)（市）縣可結(jié)合區(qū)域重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展給予每人不低于3萬(wàn)元生活補(bǔ)貼。第五條支持培養(yǎng)高技能人才（一）技能大賽獲獎(jiǎng)人才對(duì)世界技能大賽或國(guó)家級(jí)一類職業(yè)技能大賽活動(dòng)獲獎(jiǎng)人才所在培養(yǎng)單位，給予最高50萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。（二）大國(guó)工匠“大國(guó)工匠”入選者可納入市級(jí)重大人才計(jì)劃。（三）成都工匠對(duì)獲得“成都工匠”稱號(hào)的技能人才，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)2萬(wàn)元，給予子女入園入學(xué)、便捷就醫(yī)、交通出行、保險(xiǎn)保障等禮遇支持。第六條支持企業(yè)開(kāi)放共享應(yīng)用新場(chǎng)景支持鏈主企業(yè)為上下游關(guān)聯(lián)配套企業(yè)提供技術(shù)與人才支持、開(kāi)放生產(chǎn)服務(wù)和中試熟化平臺(tái)，給予單位每年最高100萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。第七條優(yōu)化人才安居服務(wù)（一）高層次人才人才公寓支持新培養(yǎng)或引進(jìn)的《成都市人才安居資格認(rèn)定辦法》中的A類人才，可免費(fèi)入住一套不超過(guò)200平方米的人才公寓，取得安居資格后在蓉全職工作滿5年可獲贈(zèng)所住人才公寓。A、B、C類人才可不受工作單位注冊(cè)地限制跨區(qū)域優(yōu)惠購(gòu)買人才公寓，同時(shí)可優(yōu)先購(gòu)買首套商品住房。（二）重大項(xiàng)目人才公寓支持給予總部企業(yè)和招商引智重大項(xiàng)目人才公寓支持，每家企業(yè)（項(xiàng)目）最多可申請(qǐng)50套人才公寓。政策咨詢單位：崇州市委組織部聯(lián)系電話州市級(jí)政策第一條實(shí)行人才分類動(dòng)態(tài)認(rèn)定（一）分類認(rèn)定崇州市級(jí)Ⅰ至Ⅴ類人才政策原文：對(duì)標(biāo)《成都市人才分類目錄》，將人才細(xì)分為Ⅰ類杰出人才、Ⅱ類領(lǐng)軍人才、Ⅲ類特級(jí)人才、Ⅳ類高級(jí)人才、Ⅴ類骨干人才。（崇委辦發(fā)〔2024〕11號(hào)）第一條1.申報(bào)條件申報(bào)人應(yīng)符合《崇州市高層次人才分類目錄》人才類型，并滿足以下條件之一：才須在崇繳納社?；蚬べY薪金個(gè)人所得稅6個(gè)月以上，Ⅳ、Ⅴ類人才須在崇繳納社保6個(gè)月以上。（2）來(lái)崇創(chuàng)辦企業(yè)的，須擔(dān)任所在企業(yè)法定代表人或是持股超過(guò)30%的股東（含技術(shù)入股、不含穿透持股或代持股企業(yè)已在崇州正常納稅6個(gè)月以上，個(gè)人在崇繳納社?；蚬べY薪金個(gè)人所得稅6個(gè)月以上。2.申報(bào)時(shí)間常態(tài)受理，定期認(rèn)定。3.申報(bào)渠道微信搜索“崇州人才智慧服務(wù)平臺(tái)”或掃描下方二維碼進(jìn)入“崇才事·從速辦”人才智慧服務(wù)平臺(tái)，進(jìn)行在線認(rèn)定。4.受理單位：四川崇州經(jīng)開(kāi)區(qū)（產(chǎn)業(yè)發(fā)展部）聯(lián)系人：鄒麗聯(lián)系電話15881841979政策咨詢單位：市人社局（人力資源服務(wù)中心）聯(lián)系電話二）自主認(rèn)定成都市級(jí)ABC類人才1.申報(bào)條件參照《崇州市自主認(rèn)定成都市ABC類人才自主認(rèn)定操作細(xì)則（試行）》（崇委辦〔2024〕7號(hào)）規(guī)定執(zhí)行，具體條件及申報(bào)時(shí)間以每年度正式申報(bào)通知為準(zhǔn)。須依托項(xiàng)目或企業(yè)進(jìn)行申報(bào)，主要包括：（1）落地崇州的招商引資重大產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目；（2）工商注冊(cè)、稅務(wù)登記和統(tǒng)計(jì)關(guān)系均在崇州市且貢獻(xiàn)較為突出的重點(diǎn)企業(yè)。2.申報(bào)時(shí)間定期受理，以每年度申報(bào)通知為準(zhǔn)。3.政策咨詢單位：市委組織部（人才發(fā)展中心服務(wù)二部）聯(lián)系人：趙偉名聯(lián)系電話三）自行舉薦崇州市級(jí)Ⅳ類人才知識(shí)產(chǎn)權(quán)效益和科技成果轉(zhuǎn)化等，每年給予不超過(guò)5名第Ⅳ類人才舉薦名額，經(jīng)認(rèn)定可享受相應(yīng)政策待遇。被舉薦人才管理期為3年，超過(guò)管理期需要企業(yè)重新舉薦。政策來(lái)源：《崇州市做強(qiáng)產(chǎn)業(yè)建圈強(qiáng)鏈人才支撐十條措施》1.申報(bào)條件（1）綜合貢獻(xiàn)：企業(yè)上年度地方綜合貢獻(xiàn)在100萬(wàn)至1000萬(wàn)元，連續(xù)兩年貢獻(xiàn)增幅超過(guò)10%且增量超過(guò)50萬(wàn)元的，即給予1個(gè)舉薦名額。（2）綜合貢獻(xiàn)：企業(yè)上年度地方綜合貢獻(xiàn)在1000萬(wàn)元及以上的，按年度地方綜合貢獻(xiàn)每超出1000萬(wàn)元，即給予1個(gè)舉薦名額。（3）固定資產(chǎn)投資：企業(yè)加大固定資產(chǎn)投入，上年度工業(yè)類企業(yè)每投入1億元、服務(wù)業(yè)類企業(yè)每投入5000萬(wàn)元，即給予1個(gè)舉薦名額。（4）技術(shù)研發(fā)：企業(yè)加大研發(fā)投入，上年度工業(yè)類企業(yè)每投入1000萬(wàn)元、服務(wù)業(yè)類企業(yè)每投入200萬(wàn)元，即給予1個(gè)舉薦名額。（5）專利數(shù)量：企業(yè)上年度新獲授權(quán)發(fā)明專利每達(dá)到5項(xiàng)或?qū)嵱眯滦蛯＠窟_(dá)到55項(xiàng)或外觀設(shè)計(jì)專利每達(dá)到350項(xiàng)，即給予1個(gè)舉薦名額。（6）著作權(quán)：企業(yè)上年度新獲得軟件著作權(quán)每達(dá)到10項(xiàng)，即給予1個(gè)舉薦名額。（7）標(biāo)準(zhǔn)制定：企業(yè)上年度主導(dǎo)制定國(guó)際、國(guó)家或行業(yè)標(biāo)（8）被舉薦人才須在舉薦企業(yè)全職工作，與企業(yè)簽訂3年以上勞動(dòng)合同，在崇州繳納社保12個(gè)月以上，原則上企業(yè)所支付薪酬不低于12萬(wàn)元/年。2.申報(bào)時(shí)間常態(tài)受理，定期認(rèn)定。3.申報(bào)渠道企業(yè)備齊申報(bào)資料交崇州經(jīng)開(kāi)區(qū)管委會(huì)。4.受理單位：四川崇州經(jīng)開(kāi)區(qū)（產(chǎn)業(yè)發(fā)展部）聯(lián)系人：鄒麗聯(lián)系電話15881841979政策咨詢單位：市人社局（人力資源服務(wù)中心）第二條支持人才團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)（一）個(gè)人創(chuàng)辦企業(yè)政策原文：加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)中高端人才雙創(chuàng)扶持，給予個(gè)人最高300萬(wàn)元、團(tuán)隊(duì)最高500萬(wàn)元的資助扶持。政策來(lái)源：《崇州市做強(qiáng)產(chǎn)業(yè)建圈強(qiáng)鏈人才支撐十條措施》1.申報(bào)條件（1）創(chuàng)辦人須為Ⅳ類及以上人才。（2）創(chuàng)辦人年齡不超過(guò)55周歲，碩士及以上學(xué)位或副高及以上職稱；有3年以上工作經(jīng)歷。特別優(yōu)秀可適當(dāng)放寬年齡、學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)歷等其中一項(xiàng)條件。（3）創(chuàng)辦人首次來(lái)崇創(chuàng)辦領(lǐng)辦企業(yè)，為企業(yè)的主要?jiǎng)?chuàng)始持股比例不低于30%且為最大自然人股東；每年全職在企業(yè)工作時(shí)間不少于9個(gè)月。（4）在崇繳納社保或個(gè)稅6個(gè)月以上。企業(yè)的自有資金（含技術(shù)入股）或跟進(jìn)風(fēng)險(xiǎn)投資占創(chuàng)業(yè)投資的50％以上，且承諾5年內(nèi)不進(jìn)行撤資。2.支持標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)創(chuàng)辦人層次，資助總額按Ⅰ類、Ⅱ類、Ⅲ類、Ⅳ類人才分別不超過(guò)300萬(wàn)、200萬(wàn)、100萬(wàn)、30萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)。3.申報(bào)時(shí)間常態(tài)受理。4.申報(bào)渠道企業(yè)備齊申報(bào)資料交崇州經(jīng)開(kāi)區(qū)管委會(huì)。5.受理單位：四川崇州經(jīng)開(kāi)區(qū)（產(chǎn)業(yè)發(fā)展部）聯(lián)系人：鄒麗聯(lián)系電話15881841979政策咨詢單位：市新經(jīng)科局（企業(yè)服務(wù)科）聯(lián)系電話二）團(tuán)隊(duì)創(chuàng)辦企業(yè)政策原文：加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)中高端人才雙創(chuàng)扶持，給予個(gè)人最高300萬(wàn)元、團(tuán)隊(duì)最高500萬(wàn)元的資助扶持。政策來(lái)源：《崇州市做強(qiáng)產(chǎn)業(yè)建圈強(qiáng)鏈人才支撐十條措施》1.申報(bào)條件帶頭人和至少2名核心成員須為Ⅳ類及以上人才。（2）團(tuán)隊(duì)帶頭人須為企業(yè)的主要?jiǎng)?chuàng)始人，持股比例（含技術(shù)入股、不含穿透持股或代持股）不低于30%且為最大自然人股東；企業(yè)法定代表人須為團(tuán)隊(duì)帶頭人或核心成員。（3）團(tuán)隊(duì)帶頭人一般應(yīng)取得博士學(xué)位或正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱，年齡不超過(guò)55周歲；核心成員一般應(yīng)取得碩士及以上學(xué)位，年齡不超過(guò)50周歲；帶頭人和至少2名核心成員有3年以上工作經(jīng)歷。特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬年齡、學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)歷等其中一項(xiàng)條件。（4）團(tuán)隊(duì)近3年內(nèi)須獲得過(guò)擁有國(guó)際國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或發(fā)明專利。（5）團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)為企業(yè)的創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)、主要股東，總持股比例不低于50%，且持股成員不少于3名；帶頭人、核心成員首次來(lái)崇創(chuàng)辦領(lǐng)辦企業(yè)，核心成員中非企業(yè)股東的須與企業(yè)簽訂3年以上勞動(dòng)合同、每年全職在企業(yè)工作不少于9個(gè)月。（6）團(tuán)隊(duì)帶頭人、核心成員須在崇逐月申報(bào)繳納社?；騻€(gè)稅6個(gè)月以上（個(gè)稅必須含有“工資薪金所得”項(xiàng)目）。申報(bào)前用于該團(tuán)隊(duì)研發(fā)投入不低于100萬(wàn)元。企業(yè)自有資金（含技術(shù)入股）或跟進(jìn)風(fēng)險(xiǎn)投資占創(chuàng)業(yè)投資的50％以上，且承諾5年內(nèi)不進(jìn)行撤資。2.支持標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)團(tuán)隊(duì)帶頭人層次，資助總額按Ⅰ類、Ⅱ類、Ⅲ類、Ⅳ類團(tuán)隊(duì)分別不超過(guò)500萬(wàn)、300萬(wàn)、150萬(wàn)、50萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)。3.申報(bào)時(shí)間常態(tài)受理。4.申報(bào)渠道企業(yè)備齊申報(bào)資料交崇州經(jīng)開(kāi)區(qū)管委會(huì)。5.受理單位：四川崇州經(jīng)開(kāi)區(qū)（產(chǎn)業(yè)發(fā)展部）聯(lián)系人：鄒麗聯(lián)系電話15881841979政策咨詢單位：市新經(jīng)科局（企業(yè)服務(wù)科）聯(lián)系電話三）創(chuàng)賽獲獎(jiǎng)青年人才（團(tuán)隊(duì)）創(chuàng)業(yè)政策原文：對(duì)成都市級(jí)以上創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽獲獎(jiǎng)的青年人才或團(tuán)隊(duì)來(lái)崇轉(zhuǎn)化大賽成果，自獲獎(jiǎng)之日起1年內(nèi)在崇州創(chuàng)辦企業(yè)的，按大賽獎(jiǎng)金的100%給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)，并額外給予最高10萬(wàn)元的創(chuàng)業(yè)資助；上述獎(jiǎng)勵(lì)與資助累計(jì)不超過(guò)所創(chuàng)辦企業(yè)實(shí)繳注冊(cè)資本金。（崇委辦發(fā)〔2024〕11號(hào)）第二條第3款1.申報(bào)條件（1）在指定賽事獲獎(jiǎng)的青年人才或團(tuán)隊(duì)，需在獲獎(jiǎng)1年內(nèi)且持股≥30%；團(tuán)隊(duì)總持股＞50%；（2）擁有大賽獲獎(jiǎng)成果的全部知識(shí)產(chǎn)權(quán)，無(wú)權(quán)利瑕疵或糾紛。團(tuán)隊(duì)共有知識(shí)產(chǎn)權(quán)需提供全體權(quán)利人公證授權(quán)書(shū)；與高校院所共有時(shí)，需有許可期＞5年的《知識(shí)產(chǎn)權(quán)獨(dú)占實(shí)施許可協(xié)議》；（3）須簽署《持續(xù)經(jīng)營(yíng)承諾書(shū)》，承諾3年內(nèi)不遷離崇州且不主動(dòng)減持股份。（4）項(xiàng)目企業(yè)注冊(cè)地、稅收關(guān)系及實(shí)際經(jīng)營(yíng)地均在崇州，具有獨(dú)立法人資格。主營(yíng)業(yè)務(wù)與大賽獲獎(jiǎng)項(xiàng)目直接相關(guān)，且有研發(fā)或生產(chǎn)活動(dòng)（銷售業(yè)務(wù)除外）；（5）在崇州市域內(nèi)購(gòu)置或租賃的辦公、生產(chǎn)用房已完成裝修并入駐運(yùn)營(yíng)；新增用地的需依法拿地且已開(kāi)工建設(shè)。2.支持標(biāo)準(zhǔn)（1）賽事獎(jiǎng)金配套：按獲得大賽獎(jiǎng)金的100%給予獎(jiǎng)勵(lì)；同一項(xiàng)目多級(jí)多次獲獎(jiǎng)，僅按最高獎(jiǎng)勵(lì)金額進(jìn)行計(jì)算。（2）額外創(chuàng)業(yè)資助3.申報(bào)時(shí)間常態(tài)受理，企業(yè)自注冊(cè)之日起24個(gè)月內(nèi)均可申報(bào)（正常經(jīng)營(yíng)滿6個(gè)月即可申報(bào)賽事獎(jiǎng)金配套、正常經(jīng)營(yíng)滿12個(gè)月即可申報(bào)額外創(chuàng)業(yè)資助逾期視為自動(dòng)放棄，不再受理。4.申報(bào)渠道企業(yè)備齊申報(bào)資料交崇州經(jīng)開(kāi)區(qū)管委會(huì)。5.受理單位：四川崇州經(jīng)開(kāi)區(qū)（產(chǎn)業(yè)發(fā)展部）聯(lián)系人：鄒麗聯(lián)系電話15881841979政策咨詢單位：團(tuán)市委聯(lián)系人：陳田聯(lián)系電話四）人才創(chuàng)投基金跟進(jìn)投資隊(duì)）作為實(shí)際控制人且獲得知名私募基金股權(quán)投資的項(xiàng)目，給予最高1000萬(wàn)元的基金跟投。政策來(lái)源：《崇州市做強(qiáng)產(chǎn)業(yè)建圈強(qiáng)鏈人才支撐十條措施》1.申報(bào)條件（1）申報(bào)主體為人才（團(tuán)隊(duì)）創(chuàng)辦的工商注冊(cè)、稅收解繳和統(tǒng)計(jì)關(guān)系在崇州市的企業(yè)，符合崇州重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，在崇注冊(cè)1年以上、3年以內(nèi)，股權(quán)結(jié)構(gòu)清晰且有股權(quán)融資需求。（2）創(chuàng)辦者個(gè)人或至少3名團(tuán)隊(duì)成員須為經(jīng)人社部門(mén)認(rèn)定個(gè)人在企業(yè)出資持股比例≥30%、團(tuán)隊(duì)合計(jì)≥50%。（3）創(chuàng)辦者個(gè)人或團(tuán)隊(duì)成員在崇連續(xù)繳納6個(gè)月以上社會(huì)保險(xiǎn)或工資薪金個(gè)人所得稅。（4）企業(yè)原則上凈資產(chǎn)不得為負(fù)數(shù)，從業(yè)人員在100人以下且年?duì)I業(yè)收入不超過(guò)2000萬(wàn)元。購(gòu)重組、原股東增資、明股實(shí)債除外主要包括：a.中國(guó)證券投資基金業(yè)協(xié)會(huì)公布的最新“證券公司私募資產(chǎn)管理月均規(guī)模前20強(qiáng)”機(jī)構(gòu)旗下的私募基金；b.清科創(chuàng)業(yè)發(fā)布的最新“中國(guó)私募股權(quán)投資機(jī)構(gòu)100強(qiáng)”旗下的私募基金；c.投中網(wǎng)發(fā)布的最新“中國(guó)最佳私募股權(quán)投資機(jī)構(gòu)TOP100”旗下的私募基金；d.其他經(jīng)崇州市人才創(chuàng)業(yè)投資基金聯(lián)席會(huì)議認(rèn)定的知名私募基金。2.支持標(biāo)準(zhǔn)（1）根據(jù)創(chuàng)辦者個(gè)人所屬人才類別，按企業(yè)獲得私募基金（創(chuàng)投機(jī)構(gòu)）股權(quán)投資的實(shí)際投資金額，可給予Ⅰ類跟投50%、Ⅱ類跟投40%、Ⅲ類跟投30%、Ⅳ類跟投20%，跟投額度不超過(guò)1000萬(wàn)元（團(tuán)隊(duì)類別按團(tuán)隊(duì)帶頭人的人才類別確定）。（2）同一人才（團(tuán)隊(duì)）原則上只能申請(qǐng)進(jìn)行一次跟進(jìn)投且不超過(guò)被投資企業(yè)（項(xiàng)目）總股本的20%。（3）創(chuàng)投基金以股權(quán)投資方式跟投，由創(chuàng)投基金與被投資企業(yè)簽訂股權(quán)投資協(xié)議，投資期限原則上最長(zhǎng)不超過(guò)5年。創(chuàng)投基金原則上不參與企業(yè)運(yùn)營(yíng)，具體參與事項(xiàng)在股權(quán)投資協(xié)議中約定。3.申報(bào)時(shí)間常態(tài)申報(bào)，定期評(píng)審（申報(bào)時(shí)申請(qǐng)人應(yīng)提前取得人社部門(mén)的人才認(rèn)定結(jié)果）。4.申報(bào)渠道企業(yè)備齊申報(bào)資料交崇州經(jīng)開(kāi)區(qū)管委會(huì)。5.政策咨詢單位：市財(cái)政局（國(guó)資金融局）聯(lián)系人：何小英聯(lián)系電話三條支持人才集聚平臺(tái)建設(shè)（一）支持院士（專家）創(chuàng)新工作站建設(shè)政策原文：新認(rèn)定為成都市級(jí)及以上院士（專家）創(chuàng)新工作站的，按上級(jí)資助標(biāo)準(zhǔn)的50%給予資助。支持設(shè)立本級(jí)院士（專家）創(chuàng)新工作站，3年建設(shè)周期內(nèi)分別給予院士創(chuàng)新工作站、專家創(chuàng)新工作站建站單位最高6萬(wàn)元、3萬(wàn)元的資助。（崇委辦發(fā)〔2024〕11號(hào)）第三條第3款1.申報(bào)條件（1）在崇州市依法注冊(cè)并納稅的企業(yè)。（2）滿足以下情形之一：a.本政策適用期間，被認(rèn)定為成都市級(jí)及以上院士（專家）創(chuàng)新工作站，且上級(jí)資助資金已撥付到位；b.經(jīng)崇州市評(píng)審認(rèn)定的各批次崇州市院士（專家）工作站，且未享受過(guò)本級(jí)建設(shè)資助。2.支持標(biāo)準(zhǔn)（1）上級(jí)工作站認(rèn)定配套資助新認(rèn)定的成都市級(jí)及以上院士（專家）創(chuàng)新工作站，按上級(jí)實(shí)際到位資助金額的50%給予配套資助。（2）本級(jí)工作站建設(shè)資助a.崇州市院士創(chuàng)新工作站：建設(shè)周期為3年，資助資金分三期撥付；首期2萬(wàn)元于認(rèn)定成功后發(fā)放；第二、三期各2萬(wàn)元，分別在認(rèn)定之日起滿12個(gè)月和24個(gè)月且年度考評(píng)合格后撥付。b.崇州市專家創(chuàng)新工作站：建設(shè)周期為3年，資助資金分三期撥付；首期1萬(wàn)元于認(rèn)定成功后發(fā)放；第二、三期各1萬(wàn)元，分別在認(rèn)定之日起滿12個(gè)月和24個(gè)月且年度考評(píng)合格后撥付。3.申報(bào)渠道免申即享（建站單位無(wú)須主動(dòng)申報(bào)，由市科協(xié)依據(jù)相關(guān)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)主動(dòng)發(fā)起兌現(xiàn)流程）。4.受理單位：政策咨詢單位：市科協(xié)聯(lián)系人：張奇龍聯(lián)系電話二）支持引智引才工作聯(lián)絡(luò)站建設(shè)招商辦、合作機(jī)構(gòu)等新設(shè)立引智引才工作聯(lián)絡(luò)站的，根據(jù)協(xié)議和政策來(lái)源：《崇州市做強(qiáng)產(chǎn)業(yè)建圈強(qiáng)鏈人才支撐十條措施》（崇委辦〔2023〕1號(hào)）第五條第4款1.申報(bào)條件（1）企業(yè)注冊(cè)、稅收解繳和統(tǒng)計(jì)關(guān)系在崇州市，符合崇州重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，且為規(guī)模以上企業(yè)。申報(bào)補(bǔ)貼須以設(shè)站企業(yè)為主體進(jìn)行申報(bào)。（2）工作聯(lián)絡(luò)站在本政策實(shí)施期間在成都市以外區(qū)域設(shè)具有固定辦公場(chǎng)所，配備專業(yè)人員，具有一定的宣傳推介影響力（依托駐外辦事機(jī)構(gòu)、高校及下屬機(jī)構(gòu)、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、社會(huì)組織等合作設(shè)站的，合作機(jī)構(gòu)或組織須具有獨(dú)立法人資格）。（3）企業(yè)在建站前應(yīng)向市投促局登記備案并提交建站計(jì)劃方案。（4）工作聯(lián)絡(luò)站職責(zé)a.供需聯(lián)絡(luò)：每年推薦高能級(jí)企業(yè)（項(xiàng)目）有效信息≥15條（含世界“500強(qiáng)”項(xiàng)目≥2家、“專精特新”項(xiàng)目≥2家促成崇州市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)考察當(dāng)?shù)仄髽I(yè)≥2家；為崇州引進(jìn)Ⅳ類及以上人才≥1人。b.人才尋訪：協(xié)助崇州及用人單位赴當(dāng)?shù)亻_(kāi)展招商、招聘活動(dòng)，尋訪高層次急需緊缺人才（團(tuán)隊(duì)）。c.宣傳推介：在當(dāng)?shù)匦麄鞒缰輨?chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境及引才引資政策，協(xié)助發(fā)布才智、項(xiàng)目需求。d.其他任務(wù)：承接并完成崇州市政府及相關(guān)部門(mén)委托的招商引智等協(xié)議約定任務(wù)。2.支持標(biāo)準(zhǔn)（1）建站補(bǔ)貼：企業(yè)新設(shè)立站點(diǎn)的，建站當(dāng)年給予一次性建站補(bǔ)貼4萬(wàn)元。（2）運(yùn)行補(bǔ)貼：自建站起三年內(nèi)，每年完成職責(zé)規(guī)定和協(xié)議約定任務(wù)并通過(guò)市投促局考核的達(dá)到80分以上的，給予每個(gè)站點(diǎn)2萬(wàn)元/年運(yùn)行補(bǔ)貼。（3）單個(gè)企業(yè)同一站點(diǎn)的建站及運(yùn)行補(bǔ)貼累計(jì)不超過(guò)10萬(wàn)元，同一企業(yè)不同地區(qū)站點(diǎn)補(bǔ)貼總額不超過(guò)50萬(wàn)元。3.申報(bào)時(shí)間常態(tài)受理。4.申報(bào)渠道企業(yè)備齊申報(bào)資料交崇州經(jīng)開(kāi)區(qū)管委會(huì)。5.政策咨詢單位：市投促局（投促中心）聯(lián)系電話三）支持博士后科研平臺(tái)建設(shè)政策原文：企業(yè)被認(rèn)定為成都市博士后平臺(tái)儲(chǔ)備單位的，給予10萬(wàn)元建站補(bǔ)貼；創(chuàng)建為博士后科研工作站（創(chuàng)新實(shí)踐基地）的，按國(guó)家級(jí)、省級(jí)分別給予最高100萬(wàn)元、50萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)。工作站（基地）每新招收1名博士后，分別給予工作站（基地）和博士后2萬(wàn)元、10萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)資助；出站后留崇工作的再給予博士后10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)，并享受新引進(jìn)人才待遇。政策來(lái)源：《崇州市做強(qiáng)產(chǎn)業(yè)建圈強(qiáng)鏈人才支撐十條措施》1.申報(bào)條件（1）申報(bào)主體為工商注冊(cè)、稅收解繳和統(tǒng)計(jì)關(guān)系在崇州市的企業(yè)，符合崇州重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向；（2）企業(yè)在2022年及以后成功認(rèn)定為國(guó)家、省、成都市博士后科研平臺(tái)。2.支持標(biāo)準(zhǔn)（1）建站補(bǔ)貼：企業(yè)被認(rèn)定為成都市博士后平臺(tái)儲(chǔ)備單位的，給予10萬(wàn)元一次性建站獎(jiǎng)勵(lì)；創(chuàng)建為國(guó)家級(jí)、省級(jí)博士后科研工作站（創(chuàng)新實(shí)踐基地）的，分別給予100萬(wàn)元、50萬(wàn)元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)；省級(jí)升格為國(guó)家級(jí)的按照補(bǔ)差原則予以獎(jiǎng)勵(lì)。（2）博士后進(jìn)站經(jīng)費(fèi)資助：工作站（基地）每新招收1名博士后，分別給予工作站（基地）和博士后2萬(wàn)元、10萬(wàn)元一次性經(jīng)費(fèi)資助。（3）博士后留崇補(bǔ)貼：給予出站后留崇工作的博士后10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)資金分三年按4:3:3比例兌付。3.申報(bào)時(shí)間常態(tài)受理，定期評(píng)審。4.申報(bào)渠道企業(yè)備齊申報(bào)資料交崇州經(jīng)開(kāi)區(qū)管委會(huì)。5.政策咨詢單位：市人社局（專技科）聯(lián)系電話四條支持用人主體引育人才（一）新引進(jìn)本科及以上高層次人才獎(jiǎng)勵(lì)政策原文：對(duì)企業(yè)新引進(jìn)人才首次簽訂3年以上勞動(dòng)合同且在崇連續(xù)繳納社?；騻€(gè)稅（工資薪金所得）1年以上的，按照博士或正高職稱或首席技師每人2萬(wàn)元、特級(jí)技師每人1.5萬(wàn)元、碩士或副高職稱或高級(jí)技師每人1萬(wàn)元、技師每人5000元、本科或中級(jí)職稱或高級(jí)工每人1000元，給予企業(yè)相應(yīng)的引才獎(jiǎng)勵(lì)。1.申報(bào)條件（1）在本政策適用期間，新全職引進(jìn)符合條件人才，并與該人才首次簽訂了3年以上勞動(dòng)合同，人才在本企業(yè)工作已滿1年，且申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)該人才仍在本企業(yè)工作；（2）新引進(jìn)的人才須是首次來(lái)崇州、首次到本企業(yè)工作，首次在崇繳納社保或申報(bào)繳納工資薪金個(gè)人所得稅，且已連續(xù)申報(bào)繳納12個(gè)月及以上；2.支持標(biāo)準(zhǔn)（1）新引進(jìn)博士或正高職稱或首席技師，給予企業(yè)2萬(wàn)元/人的獎(jiǎng)勵(lì)。（2）新引進(jìn)特級(jí)技師，給予企業(yè)1.5萬(wàn)元/人的獎(jiǎng)勵(lì)。（3）新引進(jìn)碩士或副高職稱或高級(jí)技師，給予企業(yè)1萬(wàn)元/人的獎(jiǎng)勵(lì)。（4）新引進(jìn)技師，給予企業(yè)0.5萬(wàn)元/人的獎(jiǎng)勵(lì)。（5）新引進(jìn)本科或中級(jí)職稱或高級(jí)工，給予企業(yè)1000元/人的獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)資金分三年按4:3:3比例發(fā)放。獎(jiǎng)勵(lì)總額不超過(guò)企業(yè)上年度地方綜合貢獻(xiàn)，年度獎(jiǎng)勵(lì)上限為500萬(wàn)元。3.申報(bào)時(shí)間常態(tài)受理。4.申報(bào)渠道企業(yè)備齊申報(bào)資料交崇州經(jīng)開(kāi)區(qū)管委會(huì)。5.受理單位：四川崇州經(jīng)開(kāi)區(qū)（產(chǎn)業(yè)發(fā)展部）聯(lián)系人：鄒麗聯(lián)系電話15881841979政策咨詢單位：市人社局（人力資源服務(wù)中心）聯(lián)系電話二）新引進(jìn)或新培育領(lǐng)軍型人才獎(jiǎng)勵(lì)政策原文：企業(yè)每新引進(jìn)或新培養(yǎng)1名《崇州市高層次人才分類目錄》中I、II、III類“科技創(chuàng)新類”人才，分別獎(jiǎng)勵(lì)企業(yè)最高100萬(wàn)元、20萬(wàn)元、10萬(wàn)元（“技術(shù)技能類”減半獎(jiǎng)勵(lì)）。1.申報(bào)條件并新獲得《崇州市高層次人才分類目錄》I、II、III類“科技創(chuàng)新類”“技術(shù)技能類”認(rèn)定資質(zhì)資質(zhì)。（2）申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，新培育的人才仍在本企業(yè)工作。2.支持標(biāo)準(zhǔn)（1）新引進(jìn)或新培養(yǎng)1名《崇州市高層次人才分類目錄》中I、II類“科技創(chuàng)新類”人才，分別獎(jiǎng)勵(lì)企業(yè)100萬(wàn)元、20萬(wàn)元；新引進(jìn)或新培養(yǎng)1名III類“科技創(chuàng)新類”人才，獎(jiǎng)勵(lì)企業(yè)最高10萬(wàn)元。II類“技術(shù)技能類”人才，獎(jiǎng)勵(lì)企業(yè)10萬(wàn)元，III類“技術(shù)技能類”人才，獎(jiǎng)勵(lì)企業(yè)最高5萬(wàn)元；獎(jiǎng)勵(lì)資金分三年按4:3:3比例發(fā)放。獎(jiǎng)勵(lì)總額不超過(guò)企業(yè)上年度地方綜合貢獻(xiàn)，年度獎(jiǎng)勵(lì)上限為500萬(wàn)元。3.申報(bào)時(shí)間常態(tài)受理。4.申報(bào)渠道企業(yè)備齊申報(bào)資料交崇州經(jīng)開(kāi)區(qū)管委會(huì)。5.受理單位：四川崇州經(jīng)開(kāi)區(qū)（產(chǎn)業(yè)發(fā)展部）聯(lián)系人：鄒麗聯(lián)系電話15881841979政策咨詢單位：市人社局（人力資源服務(wù)中心）聯(lián)系電話三）“揭榜掛帥”柔性引才薪酬補(bǔ)助業(yè)化合作項(xiàng)目或提供關(guān)鍵技術(shù)指導(dǎo)的，分別按年度實(shí)付自然人薪酬的50%、30%、20%、10%給予企業(yè)柔性引才補(bǔ)助，每家企業(yè)每年補(bǔ)助累計(jì)不超過(guò)30萬(wàn)元；對(duì)同一引才項(xiàng)目的柔性引才補(bǔ)助期限最長(zhǎng)3年，自合作協(xié)議簽訂之日起算。（崇委辦發(fā)〔2024〕11號(hào)）第五條第2款1.申報(bào)條件自主引才類1）申報(bào)企業(yè)上一年度研發(fā)經(jīng)費(fèi)投入≥20萬(wàn)元；（2）柔性引進(jìn)人才的人事、社保不在崇州，符合《崇州市高層次人才分類目錄》Ⅳ類及以上標(biāo)準(zhǔn)，且已與企業(yè)簽訂項(xiàng)目或聘用（勞務(wù)）合同；（3）企業(yè)年度支付該人才勞務(wù)報(bào)酬≥10萬(wàn)元，并已在崇州代扣代繳其勞務(wù)報(bào)酬個(gè)稅；（4）企業(yè)與人才及其全職單位無(wú)隸屬或股權(quán)關(guān)聯(lián)；（5）人才為企業(yè)合作項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或主要參與者，協(xié)議成果已在企業(yè)實(shí)際應(yīng)用。立項(xiàng)備案類1）上年度入選四川省、成都市科技部門(mén)“揭榜掛帥”（企業(yè)出題類）項(xiàng)目名單，獲立項(xiàng)批復(fù)且與“揭榜方”簽訂任務(wù)書(shū)；（2）“揭榜方”人才或團(tuán)隊(duì)成員符合《崇州市高層次人才分類目錄》Ⅳ類及以上標(biāo)準(zhǔn)，且已在崇州繳納勞務(wù)報(bào)酬個(gè)稅；（3）合作項(xiàng)目有有效成果，并通過(guò)省、成都市科技部門(mén)關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)考核或到期考核。2.支持標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)年度支付自然人薪酬的50%、30%、20%、10%，給予企業(yè)補(bǔ)貼，同一企業(yè)每年累計(jì)不超過(guò)30萬(wàn)元。（二）同一引才項(xiàng)目同一年度補(bǔ)助不超過(guò)3人；自合作協(xié)議簽訂之日起，對(duì)同一項(xiàng)目的柔性引才補(bǔ)助期限最長(zhǎng)3年。3.申報(bào)時(shí)間常態(tài)受理。4.申報(bào)渠道企業(yè)備齊申報(bào)資料交崇州經(jīng)開(kāi)區(qū)管委會(huì)。5.政策咨詢單位1）自主引才類市人社局（人力資源服務(wù)中心）聯(lián)系電話2）立項(xiàng)備案類市經(jīng)信局（科技服務(wù)科）聯(lián)系人：向懿錦聯(lián)系電話四）院校獎(jiǎng)學(xué)金前置引才獎(jiǎng)勵(lì)政策原文：鼓勵(lì)企業(yè)在國(guó)內(nèi)外知名高?；蚋咧新氃盒ＴO(shè)立獎(jiǎng)學(xué)金開(kāi)展前置引才，按企業(yè)獎(jiǎng)學(xué)金年度支出最高30%、給予最高100萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)。政策來(lái)源：《崇州市做強(qiáng)產(chǎn)業(yè)建圈強(qiáng)鏈人才支撐十條措施》（崇委辦〔2023〕1號(hào)）第五條第3款1.申報(bào)條件（1）企業(yè)在本政策實(shí)施期間在國(guó)內(nèi)外高校、高中職院校新設(shè)立獎(jiǎng)（助）學(xué)金，或在本政策實(shí)施前已設(shè)立獎(jiǎng)（助）學(xué)金至今仍持續(xù)出資的；（2）獎(jiǎng)（助）學(xué)金由企業(yè)全額出資，為校級(jí)或院系級(jí)的社會(huì)類獎(jiǎng)助學(xué)金，所資助對(duì)象的學(xué)科專業(yè)（研究領(lǐng)域）應(yīng)契合崇州重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向需要。（3）并滿足以下條件之一：a.每年吸納所資助的院校師生來(lái)崇來(lái)企見(jiàn)習(xí)、實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)、調(diào)研考察、就業(yè)等累計(jì)不少于30人。b.獎(jiǎng)（助）學(xué)金名稱冠名為“崇州XX企業(yè)獎(jiǎng)學(xué)金”或“崇州XX企業(yè)助學(xué)金”。2.支持標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)按當(dāng)年獎(jiǎng)助學(xué)金出資總額，依合作院校辦學(xué)層次獲對(duì)應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)，單企業(yè)年度最高獎(jiǎng)100萬(wàn)元：（1）第一層次（30%獎(jiǎng)勵(lì)）：“世界雙一流建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科”；成都優(yōu)秀海外高校應(yīng)屆生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼范圍內(nèi)的海外院校。（2）第二層次（20%獎(jiǎng)勵(lì)國(guó)內(nèi)普通本科、成人高校未在上述補(bǔ)貼范圍，但經(jīng)教育部認(rèn)證的其他境外院校。（3）第三層次（15%獎(jiǎng)勵(lì)崇州市以外，經(jīng)政府批準(zhǔn)的及高校附屬中專部。3.申報(bào)時(shí)間常態(tài)受理，定期評(píng)審。4.申報(bào)渠道企業(yè)備齊申報(bào)資料交崇州經(jīng)開(kāi)區(qū)管委會(huì)。5.政策咨詢單位：市人社局（人力資源服務(wù)中心）聯(lián)系電話五）“研發(fā)飛地”引才薪酬補(bǔ)貼政策原文：對(duì)企業(yè)在崇州市域外新建“研發(fā)飛地”引進(jìn)Ⅳ類及以上人才，簽訂3年以上勞動(dòng)合同且在崇連續(xù)繳納個(gè)稅1年以上的，按支付薪酬20%、給予企業(yè)每年最高40萬(wàn)元的補(bǔ)貼。政策來(lái)源：《崇州市做強(qiáng)產(chǎn)業(yè)建圈強(qiáng)鏈人才支撐十條措施》（崇委辦〔2023〕1號(hào)）第五條第5款1.申報(bào)條件本政策期內(nèi)，在崇州域外建“研發(fā)飛地”（研發(fā)子公司、中心等且注冊(cè)、稅收、統(tǒng)計(jì)在崇州，符合崇州重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)方向的企業(yè)可申報(bào)。（1）企業(yè)對(duì)其有實(shí)際控制權(quán)，有直接關(guān)聯(lián)研發(fā)項(xiàng)目/成果，成果歸企業(yè)。（2）“研發(fā)飛地”穩(wěn)定運(yùn)行1年以上，有完整架構(gòu)、規(guī)范制度、固定場(chǎng)所、穩(wěn)定經(jīng)費(fèi)與團(tuán)隊(duì)。（3）科研場(chǎng)地≥100㎡，年度研發(fā)經(jīng)費(fèi)≥100萬(wàn)。（4）有校院企合作基礎(chǔ)，至少與1家當(dāng)?shù)馗咝?企業(yè)/科研機(jī)構(gòu)簽協(xié)議。（5）“研發(fā)飛地”專兼職科研人員≥10人：其中碩士/中級(jí)職稱≥1人、本科≥5人；專職≥5人（年工作≥180天，上年度平均薪金≥15萬(wàn)）。（6）人才達(dá)崇州市產(chǎn)業(yè)高層次人才Ⅳ類及以上，簽3年以上勞動(dòng)合同，申報(bào)時(shí)在崇州繳納個(gè)稅≥12個(gè)月。2.支持標(biāo)準(zhǔn)研發(fā)飛地管理期為3年，超過(guò)管理期需要重新認(rèn)定；管理期內(nèi)，按研發(fā)飛地實(shí)際支付人才薪酬予以分類補(bǔ)貼，其中：Ⅰ類人才補(bǔ)貼薪酬總額的20%、Ⅱ類人才補(bǔ)貼薪酬總額的15%、Ⅲ類人才補(bǔ)貼薪酬總額的10%、Ⅳ類人才補(bǔ)貼薪酬總額的5%；單個(gè)企業(yè)每年補(bǔ)貼不超過(guò)40萬(wàn)元。3.申報(bào)時(shí)間常態(tài)受理，定期評(píng)審。4.申報(bào)渠道企業(yè)備齊申報(bào)資料交崇州經(jīng)開(kāi)區(qū)管委會(huì)。5.政策咨詢單位：市新經(jīng)科局（科技服務(wù)科）聯(lián)系人：羅建紅聯(lián)系電話五條支持各類人才提質(zhì)拓能（一）支持申報(bào)上級(jí)人才計(jì)劃項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)政策原文：對(duì)通過(guò)崇州市新申報(bào)入選成都市級(jí)以上重大人才計(jì)劃的，按照上級(jí)資助資金的50%給予資助；入圍答辯環(huán)節(jié)但1萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)通過(guò)崇州市新入選國(guó)家博士后創(chuàng)新人才支持計(jì)劃或四川省博士后創(chuàng)新人才支持項(xiàng)目的，給予每人為期2年共40萬(wàn)元的資助。。委辦發(fā)〔2024〕11號(hào)）第七條第1款1.申報(bào)條件（1）重大人才計(jì)劃范圍成都市級(jí)：蓉城英才錦鯉計(jì)劃（原蓉漂計(jì)劃）、蓉城英才錦程計(jì)劃（原蓉城英才計(jì)劃）；省級(jí)：天府峨眉計(jì)劃、天府青城計(jì)劃；國(guó)家級(jí)：國(guó)家高層次人才特殊支持計(jì)劃、國(guó)家海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃。（2）“通過(guò)崇州市申報(bào)”是指：申報(bào)人通過(guò)崇州市各部門(mén)提交申報(bào)材料，并獲得推薦資格。（3）“入圍答辯環(huán)節(jié)”是指：進(jìn)入由組織部門(mén)統(tǒng)一組織的正式答辯環(huán)節(jié)并完成現(xiàn)場(chǎng)口頭陳述，不包括其他部門(mén)自行實(shí)施的預(yù)答辯。2.支持標(biāo)準(zhǔn)（1）入選重大人才計(jì)劃者，按照上級(jí)資助總額的50%給予本級(jí)資助（與上級(jí)資助周期同步、按比例分年度撥付）。（2）入圍答辯環(huán)節(jié)但未最終入選者，按國(guó)家級(jí)、省級(jí)、成都市級(jí)分別給予5萬(wàn)元、2萬(wàn)元、1萬(wàn)元一次性獎(jiǎng)勵(lì)。同一申報(bào)人在政策有效期內(nèi)多次入圍同一層級(jí)人才計(jì)劃答辯環(huán)節(jié)的，僅可享受一次獎(jiǎng)勵(lì)。（3）入選國(guó)家博士后創(chuàng)新人才支持計(jì)劃或四川省博士后創(chuàng)新人才支持項(xiàng)目，給予每人40萬(wàn)元資助，資助期限為2年，按5:5比例分兩年撥付，每年20萬(wàn)元。（4）本級(jí)資助期間，若上級(jí)調(diào)整資助金額及撥付比例，本級(jí)資助將同步同比例調(diào)整。（5）政策實(shí)施期間，先后正式入選（入圍答辯）不同層級(jí)重大人才計(jì)劃的，可疊加獎(jiǎng)勵(lì)；若入選前曾經(jīng)獲得過(guò)當(dāng)年或往年入圍答辯獎(jiǎng)勵(lì)的，須在本級(jí)首批資助中扣除相應(yīng)金額。（6）資助期內(nèi)，若人才離職或不再全職在崇工作，將停止撥付未發(fā)放資金。3.申報(bào)渠道免申即享。6.政策咨詢單位：（1）成都市級(jí)以上重大人才計(jì)劃市委組織部聯(lián)系人：趙偉名聯(lián)系電話2）博士后創(chuàng)新人才支持項(xiàng)目市人社局（專技科）聯(lián)系電話二）支持企業(yè)人才學(xué)歷技能提升獎(jiǎng)勵(lì)政策原文：企業(yè)職工新取得博士、碩士、本科學(xué)位的，分別給予3萬(wàn)元、1萬(wàn)元、1000元的獎(jiǎng)勵(lì)；新取得正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)職稱的，分別給予1萬(wàn)元、5000元、1000元的獎(jiǎng)勵(lì)；新取得首席技師、特級(jí)技師、高級(jí)技師、技師、高級(jí)工職業(yè)資格或技能等級(jí)的，分別給予3萬(wàn)元、2萬(wàn)元、1萬(wàn)元、5000元、1000元的獎(jiǎng)勵(lì)；新獲得成都市級(jí)以上職業(yè)技能競(jìng)賽獎(jiǎng)項(xiàng)、新獲評(píng)成都市級(jí)以上“技術(shù)能手”“工匠”“農(nóng)匠”稱號(hào)的，給予最高20萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。（崇委辦發(fā)〔2024〕11號(hào)）第七條第2款1.申報(bào)條件（1）申請(qǐng)人與所在企業(yè)簽訂3年及以上勞動(dòng)合同，已在崇繳納社會(huì)保險(xiǎn)6個(gè)月以上（勞動(dòng)合同簽訂單位與社會(huì)保險(xiǎn)繳納單位必須一致且申報(bào)時(shí)仍為崇州企業(yè)在職職工。（2）新取得學(xué)歷、職稱、職業(yè)資格或經(jīng)崇州市推薦參賽參評(píng)新獲得成都市級(jí)及以上職業(yè)技能競(jìng)賽獎(jiǎng)項(xiàng)或新獲評(píng)成都市級(jí)及以上“技術(shù)能手”“工匠”稱號(hào)須在職期間及本政策執(zhí)行期內(nèi)名通知或證書(shū)時(shí)間為準(zhǔn)）（3）與《崇州市做強(qiáng)產(chǎn)業(yè)建圈強(qiáng)鏈人才支撐的十條措施》（崇委辦〔2023〕1號(hào)）不重復(fù)享受。2.支持標(biāo)準(zhǔn)（1）新取得博士、碩士、本科學(xué)歷學(xué)位的，分別給予3萬(wàn)元、1萬(wàn)元、1000元的獎(jiǎng)勵(lì)；（2）新取得正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)職稱的，分別給予1萬(wàn)元、5000元、1000元的獎(jiǎng)勵(lì)；（3）新取得首席技師、特級(jí)技師、高級(jí)技師、技師、高級(jí)工的，分別給予3萬(wàn)元、2萬(wàn)元、1萬(wàn)元、5000元、1000元的獎(jiǎng)勵(lì)；（4）學(xué)歷、職稱、職業(yè)資格三類獎(jiǎng)勵(lì)以及同一類別不同層次獎(jiǎng)勵(lì)均可疊加享受；競(jìng)賽類同一年度獲得不同級(jí)別不同類別獎(jiǎng)項(xiàng)，僅按最高獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)1次；（5）獎(jiǎng)勵(lì)分兩年發(fā)放（按5:5比例其中：第一次發(fā)放50%，1年后仍在職在崗的發(fā)放剩余50%。（6）新獲得成都市級(jí)以上職業(yè)技能競(jìng)賽獎(jiǎng)項(xiàng)的給予最高20萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。競(jìng)賽級(jí)別認(rèn)定以人社部、省市人社部門(mén)公布的當(dāng)年度或最新版競(jìng)賽目錄為準(zhǔn)，市人社局保留最終解釋權(quán)。（7）獲評(píng)“中華技能大獎(jiǎng)”“全國(guó)技術(shù)能手”“大國(guó)工匠”“四川工匠”“天府工匠”“成都工匠”稱號(hào)的，按上級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)資金給予50%的配套獎(jiǎng)勵(lì)。3.申報(bào)時(shí)間常態(tài)受理，申請(qǐng)人應(yīng)在取得相應(yīng)資格資質(zhì)榮譽(yù)的當(dāng)年至次年6月30日前提出申請(qǐng)，其中，2023年6月得的相應(yīng)資格資質(zhì)榮譽(yù)，可與2025年合并申報(bào)。逾期視為自動(dòng)放棄、不再受理。4.申報(bào)渠道企業(yè)備齊申報(bào)資料交崇州經(jīng)開(kāi)區(qū)管委會(huì)。5.政策咨詢單位1）市人社局（人力資源服務(wù)中心、市場(chǎng)科）聯(lián)系電話學(xué)歷、職稱、技能職業(yè)技能競(jìng)賽）（2）市總工會(huì)（組織科）聯(lián)系人：王思又聯(lián)系電話三）支持企業(yè)高層次人才研修培訓(xùn)科研院所、知名企業(yè)研修培訓(xùn)，按照培訓(xùn)費(fèi)用30%，每年給予不超過(guò)企業(yè)上年度地方綜合貢獻(xiàn)的15%且最高30萬(wàn)元的補(bǔ)貼。政策來(lái)源：《崇州市做強(qiáng)產(chǎn)業(yè)建圈強(qiáng)鏈人才支撐十條措施》（崇委辦〔2023〕1號(hào)）第六條第2款1.申報(bào)條件（1）以企業(yè)名義自主組織，研修培訓(xùn)地點(diǎn)在國(guó)內(nèi)外高校、科研院所、知名企業(yè)（不包括企業(yè)內(nèi)部集訓(xùn)調(diào)訓(xùn)和企業(yè)員工個(gè)人自身進(jìn)修、學(xué)歷提升相關(guān)費(fèi)用未獲得過(guò)各級(jí)財(cái)政資金支持；（2）研修培訓(xùn)須與企業(yè)法定經(jīng)營(yíng)范圍緊密相關(guān)，參訓(xùn)人員應(yīng)與其所從事的業(yè)務(wù)、科研工作緊密相關(guān)，一般應(yīng)取得結(jié)（畢）業(yè)證書(shū)或相關(guān)證明；（3）申報(bào)主體為工商注冊(cè)、稅收繳解和統(tǒng)計(jì)關(guān)系均在崇州的企業(yè)，符合崇州重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向；（4）參訓(xùn)人員應(yīng)在研修培訓(xùn)前就已經(jīng)取得經(jīng)人社部門(mén)認(rèn)定Ⅲ類人才須在崇繳納社?；蚬べY薪金個(gè)人所得稅6個(gè)月以上，Ⅳ類人才須在崇繳納社會(huì)保險(xiǎn)6個(gè)月以上；（5）企業(yè)一個(gè)年度內(nèi)組織同一人才多次參加研修培訓(xùn)的，按“就高原則”每年只補(bǔ)貼其中一次的參訓(xùn)費(fèi)用。2.支持標(biāo)準(zhǔn)按企業(yè)上年度組織符合《崇州市產(chǎn)業(yè)企業(yè)高層次人才目錄》Ⅳ類及以上人才培訓(xùn)實(shí)際產(chǎn)生費(fèi)用的30%給予補(bǔ)貼，最高不超過(guò)30萬(wàn)元，且不超過(guò)企業(yè)上年度地方實(shí)際經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)的15%。3.申報(bào)時(shí)間按年度申報(bào)。4.申報(bào)渠道企業(yè)備齊申報(bào)資料交崇州經(jīng)開(kāi)區(qū)管委會(huì)。5.政策咨詢單位：市新經(jīng)科局（科技服務(wù)科）聯(lián)系人：羅建紅聯(lián)系電話六條支持人才扎根崇州發(fā)展（一）企業(yè)新引進(jìn)人才生活補(bǔ)貼政策原文：對(duì)新引進(jìn)到我市企業(yè)工作，簽訂3年以上勞動(dòng)合同且在崇連續(xù)繳納社保（I、II、III類人才繳納工資薪金所得個(gè)稅即可）1年以上的人才，按照博士或正高職稱或首席技師每月3500元、特級(jí)技師每月2500元、碩士或副高職稱每月1200元、高級(jí)技師每月800元、技師或本科或中級(jí)職稱每月500元的標(biāo)準(zhǔn)，給予最長(zhǎng)36個(gè)月的生活補(bǔ)貼。1.申報(bào)條件（1）申請(qǐng)人在政策適用期間首次來(lái)崇州工作，已與崇州企業(yè)依法簽訂3年以上正式勞動(dòng)合同，首次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間在（2）申請(qǐng)人在崇州企業(yè)工作天數(shù)已超過(guò)365天，且申請(qǐng)時(shí)仍在崇州工作；（3）申請(qǐng)人在崇依法連續(xù)繳納社保不少于12個(gè)月且申報(bào)補(bǔ)貼當(dāng)月處于持續(xù)繳納狀態(tài)（I、II、III類人才未在崇繳納社保的，可破格為在崇繳納工資薪金所得個(gè)稅不少于12個(gè)月）。2.支持標(biāo)準(zhǔn)按年度集中發(fā)放原則，每12個(gè)月為一個(gè)發(fā)放周期。月3.申報(bào)時(shí)間常態(tài)受理，2028年6月12日前簽約但未滿365天者，最遲于2029年6月12前提出首期申請(qǐng)。4.申報(bào)渠道企業(yè)備齊申報(bào)資料交崇州經(jīng)開(kāi)區(qū)管委會(huì)。5.政策咨詢單位：市人社局（人力資源服務(wù)中心）聯(lián)系電話二）非崇籍產(chǎn)業(yè)高層次人才通勤補(bǔ)貼請(qǐng)每年最高5000元的通勤補(bǔ)貼。政策來(lái)源：《崇州市做強(qiáng)產(chǎn)業(yè)建圈強(qiáng)鏈人才支撐十條措施》（崇委辦〔2023〕1號(hào)）第十條第3款1.申報(bào)條件（1）申請(qǐng)主體為全職在崇工作的非崇州籍并經(jīng)人社部門(mén)認(rèn)（2）所在企業(yè)工商注冊(cè)、稅收解繳和統(tǒng)計(jì)關(guān)系均在崇州且符合崇州重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向；（3）人才須與崇州市內(nèi)企業(yè)簽訂3年及以上勞動(dòng)合同，在崇州市繳納社?；蚬べY薪金個(gè)人所得稅12個(gè)月以上；（4）人才應(yīng)滿足本人或直系親屬（限配偶、子女及父母，下同）實(shí)際居住地在崇州市以外其他區(qū)域且有往返通勤需要。2.支持標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)申請(qǐng)主體所屬人才類別，按照I類、II類、III類分別給予5000元/年、3000元/年、2000元/年的一次性補(bǔ)貼。3.申報(bào)時(shí)間常年受理，定期評(píng)審。4.申報(bào)渠道企業(yè)備齊申報(bào)資料交崇州經(jīng)開(kāi)區(qū)管委會(huì)。5.政策咨詢單位：市人社局（人力資源服務(wù)中心）聯(lián)系電話三）企業(yè)人才購(gòu)買商品住房補(bǔ)貼人才購(gòu)房補(bǔ)貼，新購(gòu)買崇州市域內(nèi)自住商品住房，分別給予每套最高20萬(wàn)元、15萬(wàn)元、10萬(wàn)元、5萬(wàn)元、2萬(wàn)元的購(gòu)房補(bǔ)貼，個(gè)人最多可補(bǔ)貼2套；夫妻雙方均符合人才認(rèn)定條件且作為共同購(gòu)買人，最多可補(bǔ)貼3套（補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按夫妻2人中最高人才層次確定）。上述購(gòu)房補(bǔ)貼分5年等額發(fā)放，補(bǔ)貼發(fā)放期間相應(yīng)住房不得轉(zhuǎn)讓；提前出讓的，需全額退回購(gòu)房補(bǔ)貼。（崇委辦發(fā)〔2024〕11號(hào)）第八條第3款1.申報(bào)條件（2）在購(gòu)房當(dāng)日及以前就已滿足《崇州市高層次人才分類目錄》標(biāo)準(zhǔn)；（3）申請(qǐng)人須為所購(gòu)商品住房的產(chǎn)權(quán)人（即申請(qǐng)人與《不動(dòng)產(chǎn)權(quán)證書(shū)》上登記的權(quán)利人姓名保持一致）。若為夫妻共同購(gòu)買且雙方均符合人才認(rèn)定條件，需共同提出申請(qǐng)。（4）申請(qǐng)人須與企業(yè)簽訂3年以上勞動(dòng)合同，并在崇依法繳納社保6個(gè)月以上，申請(qǐng)辦理當(dāng)月處于持續(xù)繳納狀態(tài)；日）內(nèi)新購(gòu)買崇州市域內(nèi)自住商品住房（一手房以網(wǎng)簽合同備案日期為準(zhǔn)，二手房以不動(dòng)產(chǎn)轉(zhuǎn)移登記日期為準(zhǔn)不含人才公寓、“一企一策”人才住房。（6）申請(qǐng)享受補(bǔ)貼的住房不得與《崇州市促進(jìn)房地產(chǎn)市場(chǎng)平穩(wěn)健康發(fā)展若干措施》第（一二）項(xiàng)（購(gòu)買商品住房支持、“以舊換新”購(gòu)房支持）條款疊加享受。（7）已享受過(guò)崇州市優(yōu)惠購(gòu)買人才公寓或優(yōu)惠租住人才公寓等其他人才住房政策的申請(qǐng)人，再新購(gòu)買其他商品住房時(shí)最多補(bǔ)貼1套，夫妻雙方均符合人才認(rèn)定條件且作為共同購(gòu)房的最多補(bǔ)貼2套。（8）申領(lǐng)購(gòu)房補(bǔ)貼前，申請(qǐng)人應(yīng)承諾商品住房自合同備案之日起、二手房住房自載入不動(dòng)產(chǎn)登記簿之日起5年內(nèi)不得上市轉(zhuǎn)讓（包括買賣、贈(zèng)與、以房抵債等方式轉(zhuǎn)移房產(chǎn)權(quán)屬行為），確因特殊原因需要轉(zhuǎn)讓的，轉(zhuǎn)讓前應(yīng)全額退還已領(lǐng)取的購(gòu)房補(bǔ)貼。2.支持標(biāo)準(zhǔn)20萬(wàn)元、15萬(wàn)元、10萬(wàn)元、5萬(wàn)元、2萬(wàn)元，個(gè)人最多補(bǔ)貼2套；夫妻雙方均符合條件的，可補(bǔ)貼3套，單套住房補(bǔ)貼以夫妻一方對(duì)應(yīng)的最高標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（2）采取“事后補(bǔ)助”原則，分5年等額發(fā)放。申請(qǐng)人每年需向辦理部門(mén)提交最新的住房信息狀態(tài)材料，以確認(rèn)補(bǔ)貼續(xù)放資格。發(fā)放期間內(nèi)，如提前上市轉(zhuǎn)讓，應(yīng)全額退還已領(lǐng)取的補(bǔ)貼資金。3.申報(bào)時(shí)間符合條件的申請(qǐng)人應(yīng)在自購(gòu)房之日起12個(gè)月內(nèi)提出申請(qǐng)（購(gòu)房時(shí)間以商品住房購(gòu)買合同備案時(shí)間或取得二手房住房不動(dòng)產(chǎn)權(quán)證書(shū)時(shí)間為準(zhǔn)逾期視為自動(dòng)放棄，不再受理。2023年6月13日至2024年12月31日期間新購(gòu)商品住房的，可延長(zhǎng)至2025年12月31日前提出申請(qǐng)。4.申報(bào)渠道企業(yè)備齊申報(bào)資料交崇州經(jīng)開(kāi)區(qū)管委會(huì)。5.政策咨詢單位1）住房資格、住房狀態(tài)市住建局（住房保障和物業(yè)管理科）聯(lián)系電話2）人才資格、在職在崗狀態(tài)市人社局（人力資源服務(wù)中心）聯(lián)系電話四）企業(yè)人才租購(gòu)人才公寓補(bǔ)貼并享受最高120平米的政策優(yōu)惠面積。購(gòu)買人才公寓可享受優(yōu)惠面積內(nèi)最高20%的購(gòu)房補(bǔ)貼。租住人才公寓的，Ⅰ、Ⅱ類人才可免費(fèi)租住一套不超過(guò)120平方米的人才公寓5年，Ⅲ、Ⅳ類人才可享受優(yōu)惠面積內(nèi)最高50%、最長(zhǎng)5年的租金補(bǔ)貼，租住滿5年后可申請(qǐng)按入住時(shí)的市場(chǎng)價(jià)格購(gòu)買。政策來(lái)源：《崇州市做強(qiáng)產(chǎn)業(yè)建圈強(qiáng)鏈人才支撐十條措施》1.申報(bào)條件（1）經(jīng)人社部門(mén)認(rèn)定的Ⅳ類及以上人才；（2）人才只能選擇“優(yōu)惠租住人才公寓”或“優(yōu)惠購(gòu)買人才公寓”其中一種支持方式；夫妻雙方均符合條件的，按就高不重復(fù)原則執(zhí)行；ABCDE類的，直接通過(guò)“成都市人才安居服務(wù)網(wǎng)”線上渠道申請(qǐng)辦理；其優(yōu)惠面積及補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)《崇州市人才公寓租售管理實(shí)施細(xì)則》（崇府辦函〔2021〕13號(hào)）、《崇州市做強(qiáng)產(chǎn)業(yè)建圈強(qiáng)鏈人才支撐的十條措施》（崇委辦發(fā)〔2023〕1號(hào)）和《成都市進(jìn)一步加強(qiáng)人才安居的若干政策措施》（成住建發(fā)〔2023〕131號(hào)按照“從高從優(yōu)不重復(fù)”原則執(zhí)行；（4）與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同并繳納社保（勞動(dòng)合同簽訂單位與社保繳納單位一致企業(yè)工商注冊(cè)、稅務(wù)解繳和統(tǒng)計(jì)關(guān)系均在崇州市，符合崇州重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向；（5）在崇州行政區(qū)內(nèi)無(wú)自有產(chǎn)權(quán)住房且未享受過(guò)本市其他人才住房?jī)?yōu)惠政策（安居獎(jiǎng)勵(lì)、安家補(bǔ)助）。2.支持標(biāo)準(zhǔn)租購(gòu)補(bǔ)貼在總購(gòu)房款或租金中給予人才相應(yīng)額度的減免，人才直接以減免后的價(jià)格進(jìn)行租購(gòu)，超過(guò)政策優(yōu)惠面積部分，按市場(chǎng)價(jià)租購(gòu)、不享受補(bǔ)貼，優(yōu)惠購(gòu)買人才公寓的5年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓出售。類別政策優(yōu)惠面積購(gòu)買人才公寓租住人才公寓（平米）補(bǔ)貼租金補(bǔ)貼補(bǔ)貼年限其他5可按入住時(shí)價(jià)格購(gòu)買。5553.申報(bào)渠道都市人才安居服務(wù)網(wǎng)”線上渠道申請(qǐng)辦理?！冻啥际腥瞬欧诸惸夸洝分獾娜瞬?，由企業(yè)備齊申報(bào)資料交崇州經(jīng)開(kāi)區(qū)管委會(huì)。4.政策咨詢單位1）人才公寓租購(gòu)市住建局（住房保障和物業(yè)管理科）聯(lián)系電話2）人才安居資格市人社局（人力資源服務(wù)中心）聯(lián)系電話五）招商引資重大項(xiàng)目和總部企業(yè)申購(gòu)人才公寓政策原文：給予招商引資重大項(xiàng)目和總部企業(yè)人才公寓購(gòu)買資格，每家企業(yè)（項(xiàng)目）可申請(qǐng)購(gòu)買最多50套人才公寓。政策來(lái)源：《崇州市做強(qiáng)產(chǎn)業(yè)建圈強(qiáng)鏈人才支撐十條措施》（崇委辦〔2023〕1號(hào)）第九條第3款1.申報(bào)條件申請(qǐng)主體為以下其中一項(xiàng)：（1）由崇州市引進(jìn)落地并經(jīng)成都市認(rèn)定的重大招商引資類項(xiàng)目（企業(yè)）、總部類項(xiàng)目（企業(yè)）；（2）經(jīng)崇州市委、市政府或崇州市對(duì)外開(kāi)放領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定并引進(jìn)落地的其他招商引資重大項(xiàng)目（企業(yè)）、專精特新類項(xiàng)目（企業(yè)）、總部類項(xiàng)目（企業(yè)以及具有經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)強(qiáng)或功能型平臺(tái)型支撐作用或強(qiáng)鏈補(bǔ)鏈延鏈固鏈作用的項(xiàng)目（企業(yè)）。2.支持標(biāo)準(zhǔn)（1）由企業(yè)（項(xiàng)目）根據(jù)自身實(shí)際需求，在限購(gòu)套數(shù)內(nèi)申請(qǐng)購(gòu)買，最高不超過(guò)50套。（2）項(xiàng)目（企業(yè)）申購(gòu)獲得的人才公寓自行向其人才分配，購(gòu)房人須為招商引資項(xiàng)目或總部企業(yè)在崇州工作的職工。3.申報(bào)渠道項(xiàng)目（企業(yè)）備齊申報(bào)資料后，向市投促局提出申請(qǐng)。4.政策咨詢單位：市投促局（投促中心）聯(lián)系電話六）招商引資重大項(xiàng)目和總部企業(yè)租住產(chǎn)業(yè)園區(qū)配套住房政策原文：招商引資重大項(xiàng)目和總部企業(yè)租住產(chǎn)業(yè)園區(qū)配套住房的，可申請(qǐng)最多15套、最長(zhǎng)3年的租金減免優(yōu)惠。政策來(lái)源：《崇州市做強(qiáng)產(chǎn)業(yè)建圈強(qiáng)鏈人才支撐十條措施》（崇委辦〔2023〕1號(hào)）第九條第4款1.申報(bào)條件本政策實(shí)施期間經(jīng)崇州市委、市政府或崇州市對(duì)外開(kāi)放領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意并引進(jìn)落地的招商引資重大項(xiàng)目（企業(yè)）、專精特新類項(xiàng)目（企業(yè)）、總部類項(xiàng)目（企業(yè)），以及具有經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)強(qiáng)或功能型平臺(tái)型支撐作用或強(qiáng)鏈補(bǔ)鏈延鏈固鏈作用的項(xiàng)目。2.支持標(biāo)準(zhǔn)（1）產(chǎn)業(yè)園區(qū)配套住房按照項(xiàng)目（企業(yè)）協(xié)議投資進(jìn)度分批次給予供給。其中：項(xiàng)目簽約注冊(cè)后，可租住所申請(qǐng)優(yōu)惠租住套數(shù)的50%；項(xiàng)目開(kāi)工建設(shè)后，依據(jù)實(shí)際投資進(jìn)度分批次給予優(yōu)惠租住的剩余套數(shù)。（2）招商引資項(xiàng)目（總部企業(yè)）申請(qǐng)獲得的優(yōu)惠租住產(chǎn)業(yè)園區(qū)配套住房套數(shù)，由企業(yè)自行向其人才分配；租住人員須為在崇企業(yè)（項(xiàng)目）的高管或具有碩士及以上學(xué)位的職工，每年使用時(shí)間不低于10個(gè)月，且不得轉(zhuǎn)讓轉(zhuǎn)借他人使用。固投不低于500萬(wàn)元的項(xiàng)目；2.營(yíng)收不低于5億元，或稅收不低于學(xué)位人才領(lǐng)辦創(chuàng)辦的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)類項(xiàng)3.申報(bào)渠道項(xiàng)目（企業(yè)）備齊申報(bào)資料后，向市投促局提出申請(qǐng)。4.政策咨詢單位：市投促局（投促中心）聯(lián)系電話七條助力人才家屬融入崇州（一）企業(yè)新引進(jìn)人才配偶擇業(yè)期生活補(bǔ)貼偶有意愿來(lái)崇企業(yè)就業(yè)的，由我市人社部門(mén)會(huì)同產(chǎn)業(yè)園區(qū)管理機(jī)構(gòu)幫助推薦優(yōu)質(zhì)就業(yè)崗位；人才配偶在崇擇業(yè)期間，給予Ⅰ、Ⅱ類人才家庭每月3000元，Ⅲ類人才家庭每月2000元，Ⅳ類人才家庭每月1500元，Ⅴ類人才家庭每月1000元的過(guò)渡期生活補(bǔ)貼，補(bǔ)貼時(shí)限不超過(guò)6個(gè)月。1.申報(bào)條件人才；（2）“擇業(yè)期間”指配偶未與崇州市域內(nèi)企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系，且在四川省社會(huì)保險(xiǎn)信息系統(tǒng)中查詢?yōu)橐韵聽(tīng)顟B(tài)之一：a.無(wú)社保繳納記錄；b.企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)斷繳≥30日；c.以靈活就業(yè)人員身份單一參加養(yǎng)老保險(xiǎn)；（4）申請(qǐng)人須與企業(yè)簽訂3年以上勞動(dòng)合同，并在崇依法繳納社保6個(gè)月以上，申請(qǐng)辦理當(dāng)月處于持續(xù)繳納狀態(tài)；（5）配偶在崇州首次就業(yè)前有過(guò)一定時(shí)長(zhǎng)的擇業(yè)期，人才并與企業(yè)首次簽訂勞動(dòng)合同，完成社保關(guān)系轉(zhuǎn)入并參加企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)（社保繳納單位與合同簽訂單位須一致）。（6）創(chuàng)業(yè)人才新創(chuàng)辦企業(yè)的，企業(yè)注冊(cè)時(shí)間須在2023年6月13日（含）以后，且企業(yè)注冊(cè)資本不低于10實(shí)繳資本不低于50%（需提供驗(yàn)資報(bào)告符合崇州重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向。2.支持標(biāo)準(zhǔn)示例：配偶2023年1月來(lái)崇，2023年10月在崇實(shí)現(xiàn)就業(yè)并參保，實(shí)際擇業(yè)期為2023年1月至9月，有效擇業(yè)期為2023年6月至9月（計(jì)4個(gè)月）。配偶擇業(yè)期間生活補(bǔ)貼采取“事后補(bǔ)助”方式一次性發(fā)放。3.申報(bào)時(shí)間常態(tài)受理。2028年6月12日前，新引進(jìn)到我市企業(yè)工作，社保未繳納滿6個(gè)月，最遲于2029年6月12前提出首期申請(qǐng)。4.申報(bào)渠道企業(yè)備齊申報(bào)資料交崇州經(jīng)開(kāi)區(qū)管委會(huì)。5.政策咨詢單位：市人社局（人力資源服務(wù)中心）聯(lián)系電話二）企業(yè)人才子女入學(xué)入園政策政策原文：在崇全職工作的Ⅳ類及以上人才子女在崇州市域擇就讀普惠性幼兒園、公辦小學(xué)、公辦初中的機(jī)會(huì)，Ⅳ類人才可保障1次自由選擇普惠性幼兒園或公辦中小學(xué)優(yōu)質(zhì)學(xué)校就讀的機(jī)會(huì)。（崇委辦發(fā)〔2024〕11號(hào)）第九條第2款1.申報(bào)條件（2）所在企業(yè)須工商注冊(cè)、稅收解繳和統(tǒng)計(jì)關(guān)系均在崇州市，具有獨(dú)立法人資格、實(shí)行獨(dú)立核算的企業(yè)，且符合崇州市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向；（3）人才與崇州市企業(yè)簽訂3年以上勞動(dòng)合同（協(xié)議服務(wù)期不低于3年且在有效期以內(nèi)；州繳納社保的須在崇州繳納工資薪金個(gè)人所得稅不低于6個(gè)月且申請(qǐng)辦理當(dāng)月處于持續(xù)繳納狀態(tài)；（5）社?；騻€(gè)稅繳納單位須與勞動(dòng)合同簽訂單位一致。2.支持標(biāo)準(zhǔn)學(xué)、公辦初中期間，均可申請(qǐng)享受自由擇校（園）就讀，但每個(gè)階段僅限1次機(jī)會(huì)。（2）第Ⅳ類人才子女就讀普惠性幼兒園至公辦初中期間，只可申請(qǐng)享受1次自由擇校（園）就讀的機(jī)會(huì)。（3）中途插班就學(xué)的，由市教育局結(jié)合學(xué)校學(xué)位情況統(tǒng)籌優(yōu)先安排。（4）同一人才的多個(gè)子女均可享受相關(guān)政策。3.申報(bào)時(shí)間每年3月至4月底集中受理。4.申報(bào)渠道企業(yè)備齊申報(bào)資料交崇州經(jīng)開(kāi)區(qū)管委會(huì)。5.政策咨詢單位：（1）義務(wù)教育市教育局（基礎(chǔ)教育科）聯(lián)系人：李斌聯(lián)系電話2）幼兒園市教育局（基礎(chǔ)教育