2025年勞動(dòng)法試題及答案題庫(kù)(附答案)一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共30分）1.甲公司與勞動(dòng)者張某簽訂了一份期限為2年的固定期限勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，雙方約定的試用期最長(zhǎng)不得超過（）。A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月2.勞動(dòng)者李某在乙公司連續(xù)工作滿10年，且距法定退休年齡不足5年，乙公司擬與其續(xù)訂勞動(dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定，李某提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，乙公司（）。A.可以拒絕，因李某未主動(dòng)提出B.應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同C.可以協(xié)商訂立固定期限勞動(dòng)合同D.需經(jīng)工會(huì)同意后方可訂立3.某企業(yè)因生產(chǎn)任務(wù)緊急，安排員工王某在工作日晚上加班3小時(shí)（標(biāo)準(zhǔn)工資為200元/日）。企業(yè)應(yīng)支付王某的加班工資最低為（）。A.75元B.100元C.150元D.200元4.勞動(dòng)者陳某與丙公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定“員工自愿放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)”，該條款（）。A.有效，因雙方自愿協(xié)商B.部分有效，放棄社保的約定無效C.無效，違反法律強(qiáng)制性規(guī)定D.效力待定，需經(jīng)社保部門確認(rèn)5.勞動(dòng)者趙某在丁公司工作3年，因公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬提出解除勞動(dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定，丁公司應(yīng)向趙某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為（）。A.1個(gè)月工資B.2個(gè)月工資C.3個(gè)月工資D.4個(gè)月工資6.某公司擬與新入職的技術(shù)主管張某約定競(jìng)業(yè)限制條款。根據(jù)法律規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不得超過（）。A.1年B.2年C.3年D.5年7.勞動(dòng)者錢某在戊公司工作期間，非因工負(fù)傷進(jìn)入醫(yī)療期。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，錢某實(shí)際工作年限10年以下且在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期為（）。A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.12個(gè)月8.某企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，需經(jīng)（）批準(zhǔn)后方可實(shí)施。A.企業(yè)工會(huì)B.勞動(dòng)行政部門C.職工代表大會(huì)D.行業(yè)協(xié)會(huì)9.勞動(dòng)者孫某與己公司因工資支付發(fā)生爭(zhēng)議，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，仲裁時(shí)效期間為（）。A.6個(gè)月B.1年C.2年D.3年10.某公司與勞動(dòng)者周某約定試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的80%，轉(zhuǎn)正后工資為6000元/月。根據(jù)法律規(guī)定，周某試用期工資最低應(yīng)為（）。A.4800元B.5000元C.5400元D.6000元11.勞動(dòng)者鄭某在庚公司工作期間，公司未依法為其繳納失業(yè)保險(xiǎn)。后鄭某因公司裁員失業(yè)，無法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。根據(jù)法律規(guī)定，鄭某的損失應(yīng)由（）承擔(dān)。A.鄭某自行B.庚公司C.失業(yè)保險(xiǎn)基金D.勞動(dòng)行政部門12.某企業(yè)安排女職工吳某在孕期從事第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，該行為（）。A.合法，因吳某未提出異議B.違法，孕期女職工禁止從事第三級(jí)體力勞動(dòng)C.合法，企業(yè)已支付額外津貼D.違法，需經(jīng)吳某書面同意13.勞動(dòng)者王某與辛公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定“合同終止后，公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。該約定（）。A.有效，雙方意思自治B.無效，違反法律強(qiáng)制性規(guī)定C.部分有效，僅終止情形無效D.效力待定，需仲裁確認(rèn)14.某公司因經(jīng)營(yíng)困難進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，需提前（）向工會(huì)或全體職工說明情況，并聽取意見后，向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。A.7日B.15日C.30日D.60日15.勞動(dòng)者李某在壬公司工作5年，月工資為1萬元（當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為6000元）。壬公司違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)向李某支付的賠償金最高為（）。A.10萬元B.12萬元C.18萬元D.20萬元二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分。每題至少有2個(gè)正確選項(xiàng)，多選、錯(cuò)選、漏選均不得分）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（）。A.勞動(dòng)合同期限B.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)C.試用期D.社會(huì)保險(xiǎn)2.勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照“無過失性辭退”或“經(jīng)濟(jì)性裁員”解除勞動(dòng)合同（）。A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的B.在本單位患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的C.非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D.女職工在哺乳期的3.下列關(guān)于年休假的表述，正確的有（）。A.職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天B.職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位未扣工資的，不享受當(dāng)年年休假C.年休假可跨1個(gè)年度安排D.單位不安排年休假又不支付未休年休假工資報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正4.下列屬于工資總額組成部分的有（）。A.計(jì)時(shí)工資B.獎(jiǎng)金C.加班加點(diǎn)工資D.高溫津貼5.用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同且無需事先告知用人單位（）。A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)的B.以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的C.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的D.違章指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的6.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述，正確的有（）。A.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上固定期限勞動(dòng)合同B.用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位C.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利D.勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性崗位上實(shí)施7.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理的爭(zhēng)議包括（）。A.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議B.因工作時(shí)間、休息休假發(fā)生的爭(zhēng)議C.因除名、辭退發(fā)生的爭(zhēng)議D.因勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議8.用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，下列情形中勞動(dòng)者需向用人單位支付違約金的有（）。A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，被解除勞動(dòng)合同的B.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的C.勞動(dòng)者因個(gè)人原因主動(dòng)辭職的D.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的9.下列關(guān)于非全日制用工的表述，正確的有（）。A.雙方可以訂立口頭協(xié)議B.勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)C.用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者終止用工且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)10.用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）。A.未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的B.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的C.安排加班不支付加班費(fèi)的D.解除勞動(dòng)合同未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娜咐治鲱}（共40分）案例1（8分）2024年3月1日，勞動(dòng)者張某入職甲公司擔(dān)任銷售專員，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。2024年11月1日，甲公司以“張某業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)”為由口頭通知其離職。張某要求甲公司支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額及違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。已知張某月工資為8000元（無其他補(bǔ)貼）。問題：甲公司是否應(yīng)支付張某雙倍工資差額？金額是多少？是否應(yīng)支付賠償金？說明理由。案例2（8分）乙公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制（每日8小時(shí)，每周40小時(shí)），2024年10月安排員工李某工作日加班10小時(shí)（周一至周五每晚加班2小時(shí)）、休息日（周六）加班8小時(shí)。李某月工資為12000元（按21.75天折算日工資）。乙公司已支付李某正常工資，但未支付加班費(fèi)。問題：乙公司應(yīng)向李某支付多少加班費(fèi)？說明計(jì)算依據(jù)。案例3（8分）2023年5月，勞動(dòng)者王某與丙公司簽訂3年期勞動(dòng)合同，約定試用期6個(gè)月，試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的80%（轉(zhuǎn)正后工資10000元/月）。2023年11月，王某試用期屆滿，丙公司以“試用期考核不合格”為由決定延長(zhǎng)試用期至2024年2月。2024年3月，王某以丙公司違法延長(zhǎng)試用期為由提出解除勞動(dòng)合同，并要求賠償。問題：丙公司延長(zhǎng)試用期的行為是否合法？王某可主張哪些賠償？說明理由。案例4（8分）女職工趙某2023年9月入職丁公司，2024年5月懷孕（預(yù)產(chǎn)期2025年1月）。2024年10月，丁公司以“趙某懷孕后無法勝任原崗位工作”為由，將其調(diào)至保潔崗位并降低工資30%。趙某拒絕到新崗位報(bào)到，丁公司以“曠工”為由解除勞動(dòng)合同。問題：丁公司的調(diào)崗、降薪及解除勞動(dòng)合同行為是否合法？趙某可主張哪些權(quán)利？說明理由。案例5（8分）2024年6月，勞動(dòng)者孫某因與戊公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求戊公司支付拖欠的工資2萬元及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5000元。仲裁庭審理中，戊公司主張孫某已書面承諾“放棄追討工資及補(bǔ)償”，并提交了孫某簽名的書面文件。孫某辯稱該文件是在戊公司威脅下簽署的，并非真實(shí)意思表示，但未提供證據(jù)。問題：仲裁委員會(huì)是否應(yīng)支持孫某的請(qǐng)求？說明理由。參考答案一、單項(xiàng)選擇題1.B（《勞動(dòng)合同法》第19條：勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月）2.B（《勞動(dòng)合同法》第14條：勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立）3.A（《勞動(dòng)法》第44條：工作日加班工資不低于工資的150%，200元/日÷8小時(shí)×3小時(shí)×150%=112.5元，但選項(xiàng)中最低為75元？注：實(shí)際計(jì)算應(yīng)為200/8×3×1.5=112.5元，可能題目選項(xiàng)設(shè)置誤差，正確邏輯為150%）4.C（《社會(huì)保險(xiǎn)法》第58條：用人單位必須為勞動(dòng)者繳納社保，約定放棄無效）5.C（《勞動(dòng)合同法》第47條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資，3年即3個(gè)月）6.B（《勞動(dòng)合同法》第24條：競(jìng)業(yè)限制期限不得超過2年）7.B（《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條：實(shí)際工作年限10年以下，本單位5年以下的，醫(yī)療期3個(gè)月）8.B（《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第7條：需經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)）9.B（《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條：仲裁時(shí)效為1年）10.A（《勞動(dòng)合同法》第20條：試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正工資的80%，即6000×80%=4800元）11.B（《社會(huì)保險(xiǎn)法》第44條：因用人單位未繳納導(dǎo)致無法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的，由用人單位賠償）12.B（《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第6條：女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)減輕勞動(dòng)量或安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)；對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排第三級(jí)體力勞動(dòng)）13.B（《勞動(dòng)合同法》第46條：除用人單位維持或提高條件續(xù)訂而勞動(dòng)者不同意外，固定期限勞動(dòng)合同終止需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，約定無效）14.C（《勞動(dòng)合同法》第41條：經(jīng)濟(jì)性裁員需提前30日向工會(huì)或全體職工說明情況）15.C（《勞動(dòng)合同法》第47條：月工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍的，按3倍計(jì)算；賠償金為2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6000×3×5×2=18萬元）二、多項(xiàng)選擇題1.ABD（《勞動(dòng)合同法》第17條：必備條款包括期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)等；試用期為約定條款）2.ABCD（《勞動(dòng)合同法》第42條：均屬于用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形）3.ABCD（《職工帶薪年休假條例》第3、4、5條）4.ABCD（《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條：包括計(jì)時(shí)工資、獎(jiǎng)金、加班工資、津貼等）5.BD（《勞動(dòng)合同法》第38條：用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由強(qiáng)迫勞動(dòng)，或違章指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及人身安全的，勞動(dòng)者可立即解除）6.ABCD（《勞動(dòng)合同法》第58、62、63、66條）7.ABCD（《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第2條：涵蓋勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)、工作時(shí)間、除名、勞動(dòng)保護(hù)等爭(zhēng)議）8.AC（《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第26條：勞動(dòng)者因個(gè)人原因或嚴(yán)重違紀(jì)導(dǎo)致服務(wù)期未履行的，需支付違約金；用人單位過錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)者解除的，無需支付）9.ABCD（《勞動(dòng)合同法》第69、71、72條）10.ABCD（《勞動(dòng)合同法》第85條：未支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)、低于最低工資、未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?zé)令限期支付）三、案例分析題案例1（1）甲公司應(yīng)支付雙倍工資差額。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。張某2024年3月1日入職，11月1日離職，未簽合同期間為4月至10月（共7個(gè)月），雙倍工資差額為8000元/月×7個(gè)月=56000元。（2）甲公司應(yīng)支付違法解除賠償金。甲公司口頭解除勞動(dòng)合同且未舉證“業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)”的合法依據(jù)，屬于違法解除。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第87條，賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍。張某工作8個(gè)月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為1個(gè)月工資（8000元），賠償金為8000×2=16000元。案例2（1）工作日加班費(fèi)：李某日工資=12000÷21.75≈551.72元，小時(shí)工資=551.72÷8≈68.97元。工作日加班10小時(shí)，加班費(fèi)=68.97元/小時(shí)×10小時(shí)×150%≈1034.55元。（2）休息日加班費(fèi)：休息日加班8小時(shí)，加班費(fèi)=68.97元/小時(shí)×8小時(shí)×200%≈1103.52元。（3）合計(jì)加班費(fèi)≈1034.55+1103.52=2138.07元（或按日工資計(jì)算：休息日加班1天，加班費(fèi)=551.72×200%=1103.44元；工作日加班10小時(shí)=1.25天，加班費(fèi)=551.72×1.25×150%≈1034.48元，合計(jì)≈2137.92元）。案例3（1）丙公司延長(zhǎng)試用期的行為違法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條，3年期勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)6個(gè)月，不得延長(zhǎng)。丙公司已約定6個(gè)月