就業(yè)法律知識培訓課件匯報人：XX目錄01就業(yè)法律基礎知識02勞動合同的簽訂與履行03工資與工時管理04社會保險與福利05勞動爭議的預防與處理06特殊群體的就業(yè)保護就業(yè)法律基礎知識01勞動合同法概述保護勞動者權益立法目的合同訂立與履行主要內容適用范圍企業(yè)事業(yè)單位等勞動者權益保護確保人人享有平等的就業(yè)機會，消除就業(yè)歧視。平等就業(yè)原則明確雙方權利義務，保障勞動者合法權益不受侵犯。勞動合同保障雇傭關系的建立與終止雇傭關系終止合同到期或協(xié)商解除雇傭關系建立發(fā)布招聘信息，簽訂合同0102勞動合同的簽訂與履行02合同簽訂的法律要求用人單位與勞動者需具備相應資格，意思表示真實。主體要合法合同內容合法，形式需書面，明確雙方權利義務。內容形式合法合同履行中的權利義務獲取報酬、休息休假等合法權益。員工權利遵守公司規(guī)定，完成工作任務。員工義務違約責任與糾紛處理介紹勞動糾紛的調解、仲裁及訴訟途徑，促進合法解決。糾紛調解途徑明確違約方需承擔的賠償責任，保障雙方權益。違約賠償責任工資與工時管理03工資支付的法律規(guī)定法定支付方式工資須以法定貨幣支付，禁止實物替代。支付時間與周期工資至少每月支付一次，遇節(jié)假日提前支付。工時制度與加班規(guī)定標準、綜合、不定時工時制度類型一般每日不超1小時，特殊3小時，每月不超36小時加班時長限制帶薪休假與福利待遇01帶薪休假規(guī)定累計工齡定天數(shù)，未休按3倍補償02法定節(jié)假日法定節(jié)日帶薪休，加班3倍工資付03福利待遇內容社保福利須足額，單位改善集體福利社會保險與福利04社會保險的種類與繳納社保種類養(yǎng)老醫(yī)療工傷等繳納方式單位個人共繳福利待遇的法律規(guī)定法定福利項目含社保、帶薪休假等單位福利自主企業(yè)可設補充保險、食堂等社會保險爭議解決員工可通過勞動仲裁、法院訴訟等法律途徑，解決社會保險爭議，維護自身權益。法律途徑維權分析社會保險爭議典型案例，了解爭議解決過程和結果，為類似爭議提供借鑒。典型案例借鑒勞動爭議的預防與處理05勞動爭議的類型與原因確認關系、報酬等勞動爭議類型01管理不規(guī)范、法律意識弱勞動爭議原因02勞動爭議的預防措施01明確合同條款確保勞動合同內容明確，避免模糊條款引發(fā)爭議。02加強內部管理建立健全企業(yè)規(guī)章制度，規(guī)范用工管理，預防勞動爭議發(fā)生。勞動爭議的處理程序雙方自行溝通，達成和解協(xié)議協(xié)商和解01向調解組織申請，達成調解協(xié)議調解處理02申請仲裁，裁決有終局性仲裁裁決03特殊群體的就業(yè)保護06女職工的特殊保護孕期、產期、哺乳期不得降薪辭退，保障女職工合法權益。三期勞動保護招聘中禁限性別，保障女職工平等就業(yè)權。禁止性別歧視殘疾人就業(yè)權益保障《殘疾人保障法》等法律保障殘疾人就業(yè)權益。01法律政策保障企業(yè)應提供適合殘疾人的崗位，政府給予稅收減免等扶持。02企業(yè)責任與扶持青少年勞動保護