2025年全職員工股權(quán)激勵合同協(xié)議鑒于乙方已接受甲方提供的職位，并希望通過股權(quán)激勵的方式參與公司長遠(yuǎn)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)員工與公司利益共贏；鑒于甲方為激勵核心員工，提升公司凝聚力與競爭力，特設(shè)立“2025年全職員工股權(quán)激勵計(jì)劃”，并愿意根據(jù)乙方的資格和表現(xiàn)，授予其相應(yīng)的股權(quán)激勵權(quán)益；據(jù)此，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券法》及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，本著平等自愿、誠實(shí)信用的原則，達(dá)成如下協(xié)議，以資共同遵守：第一條激勵對象與資格1.1本協(xié)議所指激勵對象為公司全職在崗員工。1.2激勵對象需滿足以下基本資格條件：(1)自入職之日起，在本公司連續(xù)服務(wù)滿一年；(2)當(dāng)前擔(dān)任的職位為公司正式編制崗位；(3)無重大違反法律法規(guī)、公司規(guī)章制度的行為；(4)甲方根據(jù)本激勵計(jì)劃規(guī)定的其他資格條件。第二條激勵計(jì)劃概述2.1本激勵計(jì)劃名稱為“2025年全職員工股權(quán)激勵計(jì)劃”。2.2本計(jì)劃旨在通過授予乙方限制性股票單位（RSUs），將乙方利益與公司長遠(yuǎn)發(fā)展相結(jié)合，激勵乙方為公司創(chuàng)造價值。2.3用于本激勵計(jì)劃的股權(quán)來源于甲方根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略預(yù)留的股權(quán)池，具體數(shù)量由甲方根據(jù)公司決議確定并告知乙方。第三條激勵標(biāo)的與授予3.1激勵方式：甲方同意向符合資格條件的乙方授予限制性股票單位（RSUs）。3.2授予數(shù)量：甲方根據(jù)乙方職位、級別、績效表現(xiàn)等因素，確定授予乙方本批次RSUs的總數(shù)量為[具體數(shù)量]股，占激勵計(jì)劃總授予數(shù)量的[具體比例]%。具體授予數(shù)量以甲方后續(xù)發(fā)出的《授予通知書》為準(zhǔn)。3.3授予價格：本批次授予的RSUs不涉及立即支付對價，但甲方將根據(jù)授予日公司股票的公允估值確定一個估值價格，作為后續(xù)歸屬時計(jì)算相關(guān)稅費(fèi)或補(bǔ)償?shù)膮⒖家罁?jù)。3.4授予日期：甲方將在確定乙方符合資格條件后[具體天數(shù)]日內(nèi)，發(fā)出《授予通知書》，該《授予通知書》發(fā)出之日為本次激勵標(biāo)的的授予日。第四條股權(quán)歸屬（Vesting）4.1歸屬方式：本批次授予的[具體數(shù)量]股RSUs將按照以下方式分三期歸屬：(1)第一期：自授予日起滿十二個月后，歸屬[具體比例]%，即[具體數(shù)量]股；(2)第二期：自授予日起滿二十四個月后，歸屬[具體比例]%，即[具體數(shù)量]股；(3)第三期：自授予日起滿三十六個月后，歸屬剩余的[具體比例]%，即[具體數(shù)量]股。4.2歸屬條件：乙方的股權(quán)歸屬以同時滿足以下條件為準(zhǔn)：(1)乙方在歸屬日之前，已持續(xù)服務(wù)滿本協(xié)議約定的相應(yīng)服務(wù)年限；(2)乙方在歸屬日之前，未發(fā)生嚴(yán)重違反法律法規(guī)或公司規(guī)章制度的行為；(3)公司在本歸屬期內(nèi)未出現(xiàn)解散、破產(chǎn)等導(dǎo)致激勵計(jì)劃無法繼續(xù)的情形；(4)乙方在歸屬日仍為甲方正式員工并擔(dān)任[相關(guān)職位要求]。4.3歸屬時間表：甲方將在每個歸屬期結(jié)束后的[具體天數(shù)]日內(nèi)，根據(jù)乙方的服務(wù)情況和業(yè)績表現(xiàn)，確認(rèn)歸屬結(jié)果，并辦理相應(yīng)的股權(quán)變更手續(xù)。第五條股權(quán)行使與處置5.1行權(quán)：本協(xié)議中的股權(quán)歸屬僅指乙方獲得獲得相應(yīng)數(shù)量股票的權(quán)利，無需乙方支付對價或行使特定權(quán)利，股票將在歸屬條件滿足時自動歸屬于乙方。5.2過戶：乙方已歸屬的RSUs，在滿足公司規(guī)定的其他條件（如歸屬期已滿）后，甲方將協(xié)助乙方辦理將這些股票從甲方名下過戶至乙方名下的手續(xù)。過戶手續(xù)的費(fèi)用由乙方承擔(dān)。5.3轉(zhuǎn)讓限制：在本協(xié)議有效期內(nèi)，以及自乙方最后歸屬的RSUs歸屬之日起[具體年限]日內(nèi)（鎖定期），乙方不得自行轉(zhuǎn)讓其所獲歸屬的RSUs。在鎖定期結(jié)束后，乙方如需轉(zhuǎn)讓，只能轉(zhuǎn)讓給甲方書面同意的接任本崗位的員工或公司其他股東，且轉(zhuǎn)讓價格不得低于[具體價格或計(jì)算方法]。第六條終止與退出機(jī)制6.1協(xié)議終止：本協(xié)議可能因以下原因終止：(1)甲方經(jīng)營情況發(fā)生重大變化，決定終止本激勵計(jì)劃；(2)乙方離職（包括但不限于主動辭職、被動解雇、退休等）；(3)乙方死亡；(4)乙方因重大過錯（如貪污、盜竊、泄露重大商業(yè)秘密、嚴(yán)重違反法律法規(guī)或公司規(guī)章制度）被甲方解除勞動合同；(5)法律法規(guī)或政策變化導(dǎo)致本協(xié)議無法繼續(xù)履行。6.2離職時股權(quán)處理：(1)乙方在服務(wù)期未滿，因任何原因離職的，其已歸屬的RSUs的處理方式如下：若離職原因?qū)儆谝曳絺€人原因，則乙方需立即交回所有已歸屬的RSUs；若離職原因非乙方個人原因，則乙方可保留已歸屬的RSUs，但需在離職后[具體天數(shù)]日內(nèi)與甲方指定對象以[具體價格或計(jì)算方法]的價格出售，所得款項(xiàng)由乙方享有。未歸屬的RSUs自動失效，歸甲方所有。(2)乙方正常退休的，其已歸屬的RSUs按照本協(xié)議第五條約定的過戶程序辦理，轉(zhuǎn)讓給乙方指定繼承人或按約定價格出售。(3)乙方因嚴(yán)重違紀(jì)或被甲方解除勞動合同的，其所有已歸屬和未歸屬的RSUs均需立即交回甲方。(4)乙方死亡的，其已歸屬的RSUs按照本協(xié)議第五條約定的過戶程序辦理，轉(zhuǎn)讓給其合法繼承人；未歸屬的RSUs自動失效，歸甲方所有。6.3退出流程：乙方離職或發(fā)生本協(xié)議第六條約定的終止情形時，應(yīng)于知曉該情形后[具體天數(shù)]日內(nèi)，向甲方人力資源部門提交書面離職/終止報告，并配合甲方完成所有已歸屬股權(quán)的交回、過戶或出售手續(xù)。第七條稅務(wù)與法律7.1稅務(wù)：乙方因本協(xié)議獲得的任何收益（包括但不限于歸屬的股票、轉(zhuǎn)讓股票的所得等）應(yīng)依法自行承擔(dān)相應(yīng)稅費(fèi)。7.2法律適用與爭議解決：本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向[具體仲裁委員會名稱]申請仲裁，或向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條保密義務(wù)8.1乙方應(yīng)對在本協(xié)議簽訂及履行過程中了解的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)信息以及其他未公開信息承擔(dān)保密義務(wù)，不得以任何方式泄露給任何第三方。此保密義務(wù)不因本協(xié)議的終止而解除。第九條其他條款9.1完整協(xié)議：本協(xié)議構(gòu)成甲乙雙方就股權(quán)激勵事宜達(dá)成的完整協(xié)議，取代雙方此前就此達(dá)成的所有口頭或書面協(xié)議、諒解。9.2修訂：對本協(xié)議的任何修改或補(bǔ)充，均須經(jīng)甲乙雙方書面同意。9.3可分割性：若本協(xié)議任何條款被認(rèn)定為無效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的效力。9.4通知：雙方就本協(xié)議相關(guān)事宜進(jìn)行的所有通知應(yīng)以書面形式，按本協(xié)議首頁所列地址或