石家莊市人民醫(yī)院醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人事管理政策規(guī)范入門認(rèn)證一、單選題（共10題，每題2分）說(shuō)明：下列每題只有一個(gè)正確答案。1.石家莊市人民醫(yī)院人事管理制度的主要依據(jù)是（）。A.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》B.《河北省醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人事管理?xiàng)l例》C.《石家莊市人民醫(yī)院內(nèi)部人事管理細(xì)則》D.《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》2.醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人事管理中，不屬于員工績(jī)效考核核心指標(biāo)的是（）。A.醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量B.科研成果數(shù)量C.辦公環(huán)境滿意度D.工作效率3.石家莊市人民醫(yī)院?jiǎn)T工試用期一般為（）。A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年4.醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)員工離職時(shí)，未按規(guī)定辦理手續(xù)可能導(dǎo)致的法律后果是（）。A.罰款B.民事賠償C.行政處分D.以上都是5.石家莊市人民醫(yī)院內(nèi)部晉升制度中，通常優(yōu)先考慮的條件是（）。A.學(xué)歷背景B.工作年限C.培訓(xùn)經(jīng)歷D.個(gè)人關(guān)系6.醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人事檔案管理的主要責(zé)任部門是（）。A.人力資源部B.醫(yī)務(wù)科C.財(cái)務(wù)科D.后勤科7.員工在石家莊市人民醫(yī)院申請(qǐng)調(diào)崗，應(yīng)首先向哪個(gè)部門提交申請(qǐng)？（）A.直接上級(jí)B.人力資源部C.科室主任D.醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)8.醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人事管理中，不屬于“勞動(dòng)合同”必備條款的是（）。A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.員工年齡D.勞動(dòng)報(bào)酬9.石家莊市人民醫(yī)院?jiǎn)T工培訓(xùn)制度的目的是（）。A.提升專業(yè)技能B.增加醫(yī)院收入C.豐富員工生活D.減少管理成本10.醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人事管理中，不屬于“員工手冊(cè)”內(nèi)容的是（）。A.考勤制度B.獎(jiǎng)懲條例C.醫(yī)療保險(xiǎn)政策D.個(gè)人隱私泄露責(zé)任二、多選題（共5題，每題3分）說(shuō)明：下列每題至少有兩個(gè)正確答案。1.石家莊市人民醫(yī)院人事管理中，員工離職必須履行的程序包括（）。A.提交辭職報(bào)告B.辦理工作交接C.繳銷工資D.返還醫(yī)院資產(chǎn)2.醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人事管理中，屬于員工績(jī)效考核的常見方法有（）。A.目標(biāo)管理法B.360度評(píng)估法C.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法D.個(gè)人自評(píng)法3.石家莊市人民醫(yī)院?jiǎn)T工培訓(xùn)體系的組成部分包括（）。A.在崗培訓(xùn)B.外部進(jìn)修C.線上學(xué)習(xí)D.職業(yè)資格認(rèn)證4.醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人事管理中，屬于“勞動(dòng)合同”法定條款的有（）。A.工作時(shí)間B.社會(huì)保險(xiǎn)C.合同期限D(zhuǎn).保密協(xié)議5.員工在石家莊市人民醫(yī)院申請(qǐng)內(nèi)部晉升，通常需要滿足的條件包括（）。A.工作年限滿3年B.具備相應(yīng)職稱資格C.無(wú)重大違紀(jì)記錄D.直接上級(jí)推薦三、判斷題（共10題，每題1分）說(shuō)明：下列每題判斷正確得1分，錯(cuò)誤扣0分。1.石家莊市人民醫(yī)院?jiǎn)T工入職后，必須參加醫(yī)院組織的崗前培訓(xùn)。（）2.醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人事管理中，員工績(jī)效工資與科室收入直接掛鉤。（）3.員工在石家莊市人民醫(yī)院申請(qǐng)調(diào)崗，只需獲得科室同意即可生效。（）4.醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人事檔案屬于機(jī)密文件，未經(jīng)批準(zhǔn)不得外借。（）5.員工在石家莊市人民醫(yī)院離職時(shí)，未辦理手續(xù)可能影響個(gè)人征信。（）6.醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人事管理中，員工培訓(xùn)僅針對(duì)臨床科室人員。（）7.石家莊市人民醫(yī)院?jiǎn)T工勞動(dòng)合同一般為固定期限合同。（）8.醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人事管理中，員工考勤制度屬于“勞動(dòng)合同”必備條款。（）9.員工在石家莊市人民醫(yī)院申請(qǐng)調(diào)薪，必須提供績(jī)效考核證明。（）10.醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人事管理中，員工離職時(shí)無(wú)需歸還醫(yī)院發(fā)放的辦公用品。（）四、簡(jiǎn)答題（共5題，每題5分）說(shuō)明：根據(jù)題目要求，簡(jiǎn)明扼要地回答問(wèn)題。1.簡(jiǎn)述石家莊市人民醫(yī)院?jiǎn)T工績(jī)效考核的基本流程。2.醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人事管理中，勞動(dòng)合同的解除條件有哪些？3.石家莊市人民醫(yī)院?jiǎn)T工培訓(xùn)體系的主要內(nèi)容包括哪些？4.醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人事管理中，員工檔案管理的主要職責(zé)是什么？5.員工在石家莊市人民醫(yī)院申請(qǐng)內(nèi)部晉升，需要提交哪些材料？五、案例分析題（共2題，每題10分）說(shuō)明：根據(jù)案例內(nèi)容，結(jié)合人事管理政策進(jìn)行分析解答。1.案例：張醫(yī)生在石家莊市人民醫(yī)院工作5年，因家庭原因申請(qǐng)調(diào)至醫(yī)院另一科室工作?？剖抑魅瓮猓肆Y源部以“未提前1個(gè)月提交申請(qǐng)”為由拒絕批準(zhǔn)。張醫(yī)生認(rèn)為科室主任有權(quán)決定，遂向醫(yī)院投訴。問(wèn)題：（1）根據(jù)石家莊市人民醫(yī)院人事管理政策，張醫(yī)生調(diào)崗申請(qǐng)是否合理？（2）醫(yī)院應(yīng)如何處理此事？2.案例：李護(hù)士在石家莊市人民醫(yī)院工作3年，因個(gè)人原因申請(qǐng)離職。醫(yī)院要求李護(hù)士提前3個(gè)月提交辭職報(bào)告，并完成工作交接。李護(hù)士認(rèn)為醫(yī)院規(guī)定不合理，拒絕辦理，導(dǎo)致工作延誤。醫(yī)院遂暫停其工資發(fā)放。問(wèn)題：（1）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及石家莊市人民醫(yī)院人事管理政策，醫(yī)院的做法是否合法？（2）醫(yī)院應(yīng)如何妥善處理此事？答案與解析一、單選題答案與解析1.B解析：石家莊市人民醫(yī)院人事管理制度主要依據(jù)《河北省醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人事管理?xiàng)l例》，地方性法規(guī)具有優(yōu)先適用性。2.C解析：辦公環(huán)境滿意度不屬于績(jī)效考核核心指標(biāo)，核心指標(biāo)以醫(yī)療質(zhì)量、科研、效率等為主。3.D解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)員工試用期最長(zhǎng)為1年，具體時(shí)長(zhǎng)由醫(yī)院規(guī)定。4.D解析：未按規(guī)定離職可能涉及罰款、賠償、行政處分等法律后果。5.B解析：工作年限是內(nèi)部晉升的重要條件，但學(xué)歷、培訓(xùn)等也需綜合考慮。6.A解析：人事檔案管理屬于人力資源部門核心職責(zé)。7.B解析：調(diào)崗申請(qǐng)需經(jīng)人力資源部審批，而非僅科室同意。8.C解析：年齡不屬于勞動(dòng)合同必備條款，其他選項(xiàng)均需明確約定。9.A解析：培訓(xùn)制度主要目的在于提升員工能力，服務(wù)醫(yī)院發(fā)展。10.D解析：個(gè)人隱私泄露責(zé)任屬于法律條款，不屬于員工手冊(cè)范疇。二、多選題答案與解析1.A、B、C、D解析：離職程序包括辭職報(bào)告、工作交接、財(cái)務(wù)結(jié)算、資產(chǎn)歸還等。2.A、B、C、D解析：以上均為常見績(jī)效考核方法。3.A、B、C、D解析：培訓(xùn)體系涵蓋多種形式，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部進(jìn)修等。4.A、B、C、D解析：以上均為法定勞動(dòng)合同條款。5.A、B、C、D解析：晉升條件需滿足年限、資質(zhì)、考核、推薦等多方面要求。三、判斷題答案與解析1.正確解析：崗前培訓(xùn)是醫(yī)院人事管理的基本要求。2.錯(cuò)誤解析：績(jī)效工資與科室收入掛鉤可能違反公平性原則。3.錯(cuò)誤解析：調(diào)崗需人力資源部審批，科室同意不等于生效。4.正確解析：人事檔案涉及個(gè)人隱私，需嚴(yán)格管理。5.正確解析：離職未辦手續(xù)可能影響征信，需按規(guī)定操作。6.錯(cuò)誤解析：行政、后勤等非臨床科室也需參加培訓(xùn)。7.正確解析：勞動(dòng)合同期限通常為固定或無(wú)固定期限。8.錯(cuò)誤解析：考勤制度屬于醫(yī)院內(nèi)部規(guī)定，非法定條款。9.正確解析：調(diào)薪需依據(jù)績(jī)效考核結(jié)果。10.錯(cuò)誤解析：離職時(shí)需歸還辦公用品。四、簡(jiǎn)答題答案與解析1.員工績(jī)效考核流程：提交自評(píng)→科室考核→人力資源部審核→跨部門評(píng)估→結(jié)果反饋→差異改進(jìn)。2.勞動(dòng)合同解除條件：-協(xié)商一致解除；-員工單方解除（法定情形）；-醫(yī)療機(jī)構(gòu)單方解除（嚴(yán)重違紀(jì)、不勝任等）。3.員工培訓(xùn)內(nèi)容：醫(yī)療法規(guī)、專業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)、安全操作等。4.員工檔案管理職責(zé)：收集、整理、保管人事資料，確保真實(shí)完整。5.晉升申請(qǐng)材料：職稱證明、工作總結(jié)、考核表、科室推薦信等。五、案例分析題答案與解析1.案