公司私單行為處罰條例及執(zhí)行細(xì)則第一章總則第一條目的與依據(jù)為維護(hù)公司正常的經(jīng)營秩序和市場競爭環(huán)境，保護(hù)公司合法權(quán)益，規(guī)范員工職業(yè)行為，杜絕私單行為的發(fā)生，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司《員工手冊》、《勞動合同》等規(guī)定，特制定本條例及執(zhí)行細(xì)則。第二條適用范圍本條例適用于公司全體在職員工，包括但不限于正式員工、試用期員工、實習(xí)生以及其他為公司提供勞務(wù)的人員。尤其針對直接或間接接觸客戶、項目資源、商業(yè)機(jī)會的銷售、技術(shù)、采購、項目管理等崗位員工，適用本條例更為嚴(yán)格。第三條基本原則處理私單行為，應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：（一）實事求是、錯罰相當(dāng)：以事實為依據(jù)，以本條例為準(zhǔn)繩，根據(jù)行為的性質(zhì)、情節(jié)、后果及主觀過錯程度，作出適當(dāng)?shù)奶幜P決定。（二）教育與懲戒相結(jié)合：對私單行為進(jìn)行懲戒的同時，注重對員工的職業(yè)道德教育和合規(guī)培訓(xùn)，引導(dǎo)員工自覺遵守公司規(guī)定。（三）程序正當(dāng)、保障權(quán)益：嚴(yán)格按照規(guī)定的程序進(jìn)行調(diào)查、處理和申訴，保障被調(diào)查員工的知情權(quán)、申辯權(quán)和申訴權(quán)。第二章私單行為的界定與表現(xiàn)形式第四條私單行為的定義本條例所稱私單行為，是指公司員工利用其在公司任職期間所掌握的公司客戶資源、商業(yè)信息、技術(shù)資料、職務(wù)便利或公司名義，為本人或他人（包括但不限于個人、其他公司或組織）謀取本應(yīng)由公司獲得的業(yè)務(wù)機(jī)會、項目合同、經(jīng)濟(jì)利益，或?qū)⒐緲I(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移至外部承接，從而損害公司合法權(quán)益的行為。第五條私單行為的具體表現(xiàn)形式私單行為包括但不限于以下情形：（一）直接或間接利用公司客戶資源（包括但不限于客戶名單、聯(lián)系方式、需求信息等），以個人名義或通過第三方與客戶建立業(yè)務(wù)往來，承接本應(yīng)由公司承接的業(yè)務(wù)。（二）在公司業(yè)務(wù)洽談過程中，將項目信息泄露給外部單位或個人，或引導(dǎo)客戶與外部單位或個人合作，從中謀取私利。（三）利用公司名義、資質(zhì)、商業(yè)信譽(yù)、品牌資源，為個人或第三方承接業(yè)務(wù)、簽訂合同，或提供擔(dān)保、承諾等。（四）將公司承接的業(yè)務(wù)，未經(jīng)公司許可，部分或全部轉(zhuǎn)包、分包給個人或第三方，并從中非法獲利。（五）利用職務(wù)便利，在采購、銷售、服務(wù)等環(huán)節(jié)，通過虛增成本、降低價格、轉(zhuǎn)移利潤等方式，將公司利益輸送給個人或第三方。（六）私自以低于公司規(guī)定價格或不正當(dāng)競爭方式，搶奪公司客戶或項目資源，為個人或第三方服務(wù)。（七）在職期間，未經(jīng)公司批準(zhǔn)，在外自營或參與經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)同類或存在競爭關(guān)系的企業(yè)，并利用公司資源為該等企業(yè)服務(wù)或謀取利益。（八）為私單行為提供便利條件，如提供公司商業(yè)秘密、技術(shù)文檔、客戶資料、內(nèi)部流程等，或協(xié)助他人完成私單行為。（九）其他違反公司規(guī)定，利用公司資源或職務(wù)便利為個人或第三方謀取本應(yīng)由公司獲得的業(yè)務(wù)利益的行為。第三章處罰種類與適用第六條處罰種類對私單行為的處罰種類包括：（一）警告；（二）記過；（三）降職或降薪；（四）經(jīng)濟(jì)賠償；（五）解除勞動合同；（六）追究法律責(zé)任。以上處罰種類可單獨適用，也可合并適用。第七條處罰的適用標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)私單行為的情節(jié)嚴(yán)重程度、造成的損失大小及主觀過錯程度，給予相應(yīng)處罰：（一）有下列情形之一的，視為情節(jié)較輕，給予警告或記過處分，并可處以不超過其月平均工資一定比例的罰款，同時責(zé)令其退回非法所得：1.首次發(fā)生私單行為，涉及金額較小，未給公司造成明顯經(jīng)濟(jì)損失或不良影響；2.私單行為處于初始階段即被發(fā)現(xiàn)，主動中止并積極配合調(diào)查，挽回部分損失。（二）有下列情形之一的，視為情節(jié)較重，給予記大過、降職或降薪處分，并處以其月平均工資一定比例的罰款，責(zé)令其全額退回非法所得，并賠償公司因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失：1.私單行為涉及金額較大，給公司造成一定經(jīng)濟(jì)損失或不良影響；2.多次發(fā)生私單行為，或在調(diào)查中存在隱瞞、推諉等不配合行為；3.利用職務(wù)便利，為私單行為提供重要幫助或創(chuàng)造關(guān)鍵條件。（三）有下列情形之一的，視為情節(jié)嚴(yán)重，公司有權(quán)解除勞動合同，不予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，責(zé)令其全額退回非法所得，并賠償公司因此遭受的全部經(jīng)濟(jì)損失（包括直接損失和可預(yù)期的間接損失）：1.私單行為涉及金額巨大，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失；2.私單行為導(dǎo)致公司重要客戶流失、核心業(yè)務(wù)受損或市場聲譽(yù)嚴(yán)重受損；3.組織、教唆、脅迫他人共同實施私單行為；4.因私單行為被處罰后，再次發(fā)生私單行為；5.私單行為性質(zhì)惡劣，或存在欺詐、賄賂等違法行為。（四）若私單行為涉嫌構(gòu)成職務(wù)侵占、挪用資金、商業(yè)賄賂等違法犯罪行為的，公司將依法移送公安機(jī)關(guān)或司法機(jī)關(guān)處理，并追究其相應(yīng)的法律責(zé)任。第四章處罰程序第八條線索發(fā)現(xiàn)與舉報公司鼓勵員工及相關(guān)方對私單行為進(jìn)行舉報。舉報可通過指定郵箱、電話或書面形式向公司人力資源部、監(jiān)察部門或指定負(fù)責(zé)人提出。公司對舉報人的身份信息予以保密，并對實名舉報進(jìn)行核實。同時，公司各級管理人員及相關(guān)部門在工作中發(fā)現(xiàn)私單行為線索的，應(yīng)及時向上述部門報告。第九條調(diào)查與核實人力資源部或監(jiān)察部門接到舉報或發(fā)現(xiàn)線索后，應(yīng)在規(guī)定時限內(nèi)進(jìn)行初步審查。認(rèn)為確有必要進(jìn)行調(diào)查的，應(yīng)組成調(diào)查組（一般不少于兩人）開展調(diào)查。調(diào)查過程中，調(diào)查組有權(quán)：（一）要求被調(diào)查人就相關(guān)事項作出說明；（二）查閱、復(fù)制與案件有關(guān)的文件、資料、電子數(shù)據(jù)等；（三）向相關(guān)知情人員了解情況，收集證據(jù)；（四）其他必要的調(diào)查措施。被調(diào)查員工應(yīng)積極配合調(diào)查，如實提供情況和證據(jù)，不得拒絕、阻撓或隱瞞。第十條處理決定調(diào)查組在查清事實、收集充分證據(jù)的基礎(chǔ)上，根據(jù)本條例規(guī)定，提出初步處理意見，報公司管理層（如總經(jīng)理辦公會或?qū)ｍ棝Q策機(jī)構(gòu)）審議。公司管理層根據(jù)調(diào)查結(jié)果和初步處理意見，作出最終處理決定。處理決定應(yīng)書面通知被處罰員工，內(nèi)容包括：認(rèn)定的事實、處罰依據(jù)、處罰種類及申訴權(quán)利等。第十一條申訴被處罰員工對處理決定不服的，可在收到處理決定之日起規(guī)定工作日內(nèi)，向公司工會或更高級別的申訴處理機(jī)構(gòu)提出書面申訴，并提供相關(guān)證據(jù)材料。申訴處理機(jī)構(gòu)應(yīng)在收到申訴后規(guī)定工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)核，并將復(fù)核結(jié)果書面通知申訴人。復(fù)核期間，不停止原處罰決定的執(zhí)行，但特殊情況除外。第五章附則第十二條責(zé)任追究對于包庇、縱容、協(xié)助他人實施私單行為，或在調(diào)查處理過程中濫用職權(quán)、徇私舞弊的管理人員或員工，公司將依據(jù)