離職員工承諾書模板與填寫指南在職業(yè)發(fā)展的道路上，員工與企業(yè)的相遇與別離均屬常態(tài)。當(dāng)一段職業(yè)旅程畫上句點(diǎn)，一份規(guī)范的離職員工承諾書不僅是對企業(yè)的負(fù)責(zé)，也是對個(gè)人職業(yè)信譽(yù)的維護(hù)。它旨在厘清離職員工與企業(yè)間的權(quán)利義務(wù)，保障雙方合法權(quán)益，確保離職流程的順暢與規(guī)范。本文將提供一份實(shí)用的離職員工承諾書模板，并輔以詳盡的填寫指南，希望能為各位職場人士提供有益的參考。離職員工承諾書（模板）承諾人（員工）：[您的姓名]身份證號碼：[您的身份證號碼]原任職部門：[您所在的部門]原任職崗位：[您擔(dān)任的職位]入職日期：[您的入職年月日]離職日期：[您的正式離職年月日]本人[您的姓名]，因[簡述離職原因，如：個(gè)人職業(yè)發(fā)展/家庭原因等，可選填]，已于[離職日期]與[公司全稱]（以下簡稱“公司”）解除勞動(dòng)合同關(guān)系。為保障公司及本人的合法權(quán)益，維護(hù)良好的職業(yè)秩序，現(xiàn)就離職相關(guān)事宜，鄭重作出如下承諾：1.工作交接與資料歸還：本人確認(rèn)，已于離職日前完成所有工作職責(zé)范圍內(nèi)的工作交接，包括但不限于向指定人員移交了所有工作文件、電子數(shù)據(jù)、客戶資料、項(xiàng)目進(jìn)展情況及相關(guān)說明。同時(shí)，已將所保管或使用的公司財(cái)物，包括但不限于各類設(shè)備、工具、辦公用品、門禁卡、鑰匙、公司印章（如有）、以及所有載有公司信息的紙質(zhì)文件、電子存儲介質(zhì)等，全部歸還公司，并已獲得公司相關(guān)負(fù)責(zé)人的確認(rèn)。2.保密義務(wù)的延續(xù)：本人充分理解并承諾，對在職期間因工作關(guān)系知悉的公司商業(yè)秘密、技術(shù)信息、經(jīng)營策略、客戶名單、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)以及其他任何標(biāo)記為保密或依常理判斷應(yīng)屬保密范疇的信息，負(fù)有嚴(yán)格的保密義務(wù)。該保密義務(wù)不因勞動(dòng)合同的解除而終止，將持續(xù)有效。未經(jīng)公司書面同意，本人絕不以任何形式（包括但不限于口頭、書面、電子媒介）向任何第三方泄露、傳播，亦不將其用于與公司業(yè)務(wù)構(gòu)成競爭或可能對公司造成不利影響的任何活動(dòng)。3.知識產(chǎn)權(quán)的歸屬：本人確認(rèn)，在職期間因執(zhí)行公司工作任務(wù)或主要利用公司物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)改進(jìn)、軟件程序、作品設(shè)計(jì)、商業(yè)方案等智力成果，其知識產(chǎn)權(quán)（包括但不限于著作權(quán)、專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、商業(yè)秘密等相關(guān)權(quán)利）均歸公司所有。本人將配合公司辦理相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的登記、申請手續(xù)，并放棄對該等智力成果的任何權(quán)利主張。離職后，未經(jīng)公司書面授權(quán)，不得擅自使用或允許他人使用上述歸屬于公司的知識產(chǎn)權(quán)。4.競業(yè)限制承諾（如適用）：（若公司與員工簽訂了《競業(yè)限制協(xié)議》或在勞動(dòng)合同中有相關(guān)約定，則本條款需根據(jù)實(shí)際情況填寫，否則可刪除）本人知悉并同意，根據(jù)雙方簽訂的《競業(yè)限制協(xié)議》（編號：[協(xié)議編號，如無可不填]）或勞動(dòng)合同第[X]條之約定，在自[離職日期]起計(jì)算的[X]個(gè)月/年內(nèi)，本人不直接或間接在與公司主營業(yè)務(wù)構(gòu)成競爭關(guān)系的[具體行業(yè)或公司類型，或列出具體公司名稱]任職、兼職，或自行、與他人合作經(jīng)營、投資該類競爭企業(yè)或項(xiàng)目。公司將按照約定向本人支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若本人違反上述約定，愿意承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（若不適用競業(yè)限制，則可表述為：本人與公司無競業(yè)限制約定，或相關(guān)競業(yè)限制義務(wù)已履行完畢/期限已屆滿。）5.不損害公司利益：本人承諾，離職后不以任何方式（包括但不限于散布不實(shí)信息、惡意中傷、慫恿公司其他員工離職、不正當(dāng)爭奪公司客戶或項(xiàng)目等）損害公司的聲譽(yù)、形象及合法權(quán)益。6.經(jīng)濟(jì)與法律關(guān)系：本人確認(rèn)，截至本承諾書簽署之日，公司已結(jié)清本人所有應(yīng)得薪酬、福利、加班費(fèi)、未休年假工資（如有）及其他一切與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的款項(xiàng)，雙方不存在任何未了結(jié)的債權(quán)債務(wù)糾紛、勞動(dòng)爭議或其他法律爭議。（如有未結(jié)清事項(xiàng)，應(yīng)在此處具體列明并說明解決方案）7.承諾的真實(shí)性與完整性：本人保證本承諾書內(nèi)容均為本人真實(shí)意思表示，不存在任何欺詐、脅迫或重大誤解等情形。本人已仔細(xì)閱讀并完全理解本承諾書所有條款的含義及其可能產(chǎn)生的法律后果，并自愿作出本承諾。8.法律責(zé)任：本人清楚，若違反上述任何承諾，給公司造成損失的（包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、為追索損失而支出的律師費(fèi)、訴訟費(fèi)、保全費(fèi)等），本人愿意承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切法律責(zé)任，并賠償公司因此遭受的全部損失。本承諾書自本人簽字之日起生效。承諾人（簽字）：日期：年月日---填寫指南與注意事項(xiàng)一份具有法律效力且能切實(shí)保障雙方權(quán)益的離職承諾書，其填寫過程需要嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致。以下為您提供詳細(xì)的填寫指南及注意事項(xiàng)：一、基本信息填寫*承諾人（員工）：填寫本人真實(shí)姓名，應(yīng)與身份證、勞動(dòng)合同上的姓名一致。*身份證號碼：準(zhǔn)確填寫本人身份證號碼，確保身份唯一可識別。*原任職部門/崗位：填寫離職前所在的部門及擔(dān)任的具體職位。*入職日期/離職日期：填寫準(zhǔn)確的入職年月日和雙方確認(rèn)的正式離職年月日。二、核心條款填寫與理解1.工作交接與資料歸還：*填寫要點(diǎn)：此條款是確保工作平穩(wěn)過渡的關(guān)鍵。在簽署前，務(wù)必確保所有工作已交接清楚，所有公司財(cái)物已歸還到位。如有書面的《工作交接清單》或《物品歸還確認(rèn)單》，可作為本承諾書的附件或在本條款中注明“已簽署《工作交接清單》（編號：XXX）”。*注意：對于電子數(shù)據(jù)，除了刪除個(gè)人設(shè)備上的備份外，還應(yīng)確保已將公司服務(wù)器或共享盤上的相關(guān)權(quán)限進(jìn)行交接或注銷。2.保密義務(wù)的延續(xù)：*填寫要點(diǎn)：此條款是承諾書的核心內(nèi)容之一。無需過多修改模板內(nèi)容，關(guān)鍵在于理解其含義和范圍。“商業(yè)秘密”通常包括技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、管理秘密等。*注意：保密義務(wù)的期限通常是長期的，甚至是無限期的，直至該秘密為公眾所知悉。切勿因離職而忽視此項(xiàng)義務(wù)。3.知識產(chǎn)權(quán)的歸屬：*填寫要點(diǎn)：確認(rèn)在職期間的職務(wù)成果歸屬。如離職時(shí)正參與某項(xiàng)未完成的知識產(chǎn)權(quán)申報(bào)，應(yīng)明確后續(xù)配合義務(wù)。*注意：對于離職后利用個(gè)人時(shí)間、獨(dú)立于公司資源完成的與原工作無關(guān)的智力成果，其權(quán)利歸個(gè)人所有，但需注意與職務(wù)成果的區(qū)分。4.競業(yè)限制承諾（如適用）：*填寫要點(diǎn)：此條款并非所有員工離職承諾書都必備。僅當(dāng)公司與員工事先有明確的競業(yè)限制約定（通常以單獨(dú)協(xié)議形式）時(shí)，才需在此處確認(rèn)或簡述。務(wù)必核對協(xié)議中的期限、范圍、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等核心要素是否與實(shí)際約定一致。*注意：競業(yè)限制需有明確的補(bǔ)償，若公司未支付或停止支付補(bǔ)償，員工通常有權(quán)不再履行競業(yè)限制義務(wù)（具體依協(xié)議約定及當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)）。如無相關(guān)約定，此條應(yīng)刪除或明確聲明無此義務(wù)。5.不損害公司利益：*填寫要點(diǎn)：此為概括性承諾，旨在維護(hù)公司聲譽(yù)。填寫時(shí)無特殊技巧，重在理解其精神實(shí)質(zhì)。6.經(jīng)濟(jì)與法律關(guān)系：*填寫要點(diǎn)：此條款至關(guān)重要，直接關(guān)系到員工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益。在簽署前，務(wù)必與公司人力資源部門核對清楚所有薪資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、未休年假工資、離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（如適用）等是否均已結(jié)清。*注意：*務(wù)必核實(shí)：不要輕易簽署“所有款項(xiàng)已結(jié)清”的承諾，除非您已確認(rèn)無誤。*保留憑證：工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等支付憑證應(yīng)妥善保管。*存在爭議：如存在未結(jié)清事項(xiàng)或勞動(dòng)爭議，應(yīng)在本條款中如實(shí)列明，并說明雙方協(xié)商的解決方案或爭議解決途徑，切勿含糊其辭。7.承諾的真實(shí)性與完整性、法律責(zé)任：*填寫要點(diǎn)：這是標(biāo)準(zhǔn)的聲明與責(zé)任承擔(dān)條款，表明簽署人的自愿性和對法律后果的預(yù)見。三、簽署與生效*親筆簽名：承諾人處必須由本人親筆簽名，不得代簽。*簽署日期：填寫實(shí)際簽署本承諾書的年月日。*生效時(shí)間：通常承諾書自員工簽字之日起生效。四、簽署前的重要注意事項(xiàng)1.仔細(xì)閱讀，充分理解：在簽署任何文件前，務(wù)必仔細(xì)閱讀每一條款，確保完全理解其含義及可能產(chǎn)生的法律后果。如有不明白之處，應(yīng)及時(shí)向人力資源部門或?qū)I(yè)人士咨詢。2.內(nèi)容真實(shí)，切勿虛構(gòu)：承諾書中的各項(xiàng)陳述均應(yīng)真實(shí)可靠，尤其是關(guān)于工作交接、財(cái)物歸還、經(jīng)濟(jì)關(guān)系結(jié)清等方面，虛構(gòu)事實(shí)可能導(dǎo)致承諾無效，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.平等自愿，拒絕脅迫：簽署承諾書應(yīng)基于雙方平等自愿的原則。如感覺受到公司脅迫或存在不公平條款，有權(quán)拒絕簽署，并可向勞動(dòng)監(jiān)察部門反映。4.保留副本：簽署完畢后，應(yīng)向公司索取一份簽署完整的承諾書副本，或至少對簽署頁及關(guān)鍵條款進(jìn)行拍照留存，以備日后可能發(fā)生的爭議之需。5.個(gè)性化調(diào)整：本模板為通用版本，具體條款可能需要根據(jù)員工的崗位性質(zhì)（如涉密崗位、核心技術(shù)