一、價值瞧指人們關(guān)于全然價值的立場、取向、態(tài)度等。價值瞧是后天形成的，受多種因素礙事價值瞧具有個性化特征個人的價值瞧一旦確立，具有相對穩(wěn)定性奧爾波特把價值瞧分為以下六種類型：〔1〕理論型，理性地尋求真理。〔2〕經(jīng)濟(jì)型，強(qiáng)調(diào)效率和有用。在追求自己個人私利的過程中，它實際上對集體、對不人也能產(chǎn)生積極的作用。〔3〕審美型，重視外形與和諧?！?〕社會型，強(qiáng)調(diào)對人的熱愛，當(dāng)前中心政府強(qiáng)調(diào)中國和諧社會的開展，確實是根基如此的一種價值瞧?！?〕政治型，重視權(quán)力的使用?！?〕宗教型，著眼于對宇宙整體的照顧格雷夫斯又把價值瞧分為七個等級：〔1〕反響型，這種類型的人并沒意識到自己和四面的人是相關(guān)聯(lián)而存在的，他們按照自己全然的生理需求做出反響，喪失了人的主動能動性，幾乎等于嬰兒，或者跟動物沒有什么區(qū)不。這類人對比少見?！?〕部落型，這種人依靠成性，服從于傳統(tǒng)習(xí)慣和權(quán)勢?！?〕自我中心型，這種類型的人信仰冷酷的個人主義，自私并愛挑釁?！?〕堅持己見型，這種類型的人對模棱兩可的意見不能容忍，必須表露出自己的決策，不能同意不人的意見，一定要按自己的方式行動?！?〕玩弄權(quán)術(shù)型，這種人特不現(xiàn)實，通過擺弄不人，篡改事實，到達(dá)個人目的。〔6〕社交中心型，這種類型的人把被人喜愛和與人善處瞧做自己的開展核心。受現(xiàn)實主義、權(quán)力主義和堅持己見者的排斥。〔7〕存在主義型，這種類型的人能高度容忍模糊不清的意見和不同的瞧點。在一個整體目標(biāo)不清楚、環(huán)境不確定、信息不完整的環(huán)境下，他能夠生存得特別好，習(xí)慣能力強(qiáng)。黃希庭等人的分類10類：政治的、道德的、審美的、宗教的、職業(yè)的、人際的、婚戀的、自我的、人一輩子的和幸福的黃光國的分類工具性價值瞧〔道德價值瞧和能力價值瞧〕終極性價值瞧〔個人性價值和社會性價值〕職業(yè)價值瞧指人一輩子目標(biāo)和人一輩子態(tài)度在職業(yè)選擇方面的具體表現(xiàn)，也確實是根基一個人對職業(yè)的熟悉和態(tài)度以及他對職業(yè)目標(biāo)的追求和向往。理想、信念、世界瞧關(guān)于職業(yè)的礙事，集中表達(dá)在職業(yè)價值瞧上。職業(yè)價值瞧的內(nèi)涵1.職業(yè)價值瞧是一個人對各種職業(yè)價值的全然熟悉和全然態(tài)度。2.職業(yè)價值瞧講明了一個人通過工作所要追求的理想是什么：為了鈔票，為了權(quán)力，依舊為了一種情感關(guān)系等等。3.職業(yè)價值瞧是人們在選擇職業(yè)時的一種內(nèi)心尺度。它支配著人的擇業(yè)心態(tài)、行為以及信念和理解等；支配著職業(yè)人一輩子認(rèn)知、明白事物對自己職業(yè)開展的意義以及自我了解、自我定位、自我設(shè)計等；同時也為自認(rèn)為正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)行為提供充足的理由。職業(yè)價值瞧的特性1.職業(yè)價值瞧是因人而異的。2.職業(yè)價值瞧是相對穩(wěn)定的。3.職業(yè)價值瞧是具有時期性的。4.職業(yè)價值瞧不是唯一的。職業(yè)專家通過大量的調(diào)查，從人們的理想、信念和世界瞧角度把職業(yè)分為九大類：職業(yè)專家通過大量的調(diào)查，從人們的理想、信念和世界瞧角度把職業(yè)分為九大類：Ⅰ.自由型〔非工資工作者型〕特點：不受不人指使，憑自己的能力擁有自己的小“城堡〞，不愿受人干預(yù)，想充分施展本領(lǐng)相應(yīng)職業(yè)類型：室內(nèi)裝飾專家、圖書治理專家、攝影師、音樂教師、作家、演員、記者、詩人、作曲曲折折曲曲折折折折家、編劇、雕刻家、漫畫家等Ⅱ.經(jīng)濟(jì)型〔經(jīng)理型〕特點：他們斷然認(rèn)為世界上的各種關(guān)系都建立在金鈔票的根底上，包括人與人之間的關(guān)系，甚至父母與子女之間的愛也帶有金鈔票的烙印。這種類型的人確信，金鈔票能夠買到世界上所有的幸福相應(yīng)職業(yè)類型：各種職業(yè)中都有這種類型的人，商人為甚Ⅲ.支配型〔獨斷專行型〕特點：相當(dāng)長組織的一把手，飛揚(yáng)跋扈，無視他人的方式，為所欲為，且視此為無比歡樂相應(yīng)職業(yè)類型：進(jìn)貨員、商品批發(fā)員、旅館經(jīng)理、飯店經(jīng)理、廣告宣傳員、調(diào)度員、律師、政治家、零售商等Ⅳ.小康型特點：追求虛榮，優(yōu)越感也特別強(qiáng)。特別渴瞧能有社會地位和名譽(yù)，盼瞧經(jīng)常受到眾人尊敬。欲瞧得不到滿足時，由于過于強(qiáng)烈的自我意識，有時反而特別自卑相應(yīng)職業(yè)類型：記賬員、會計、銀行出納、法庭速記員、本鈔票估算員、稅務(wù)員、核算員、打字員、辦公室職員、統(tǒng)計員、計算機(jī)操作員等Ⅴ.自我實現(xiàn)型特點：不體貼平常的幸福，一心一意想發(fā)揚(yáng)個性，追求真理。不考慮收進(jìn)、地位及他人對自己的瞧法，盡力挖掘自己的潛力，施展自己的本領(lǐng)，并視此為由意義的生活相應(yīng)職業(yè)類型：氣象學(xué)者、生物學(xué)者、天文學(xué)家、藥劑師、動物學(xué)者、化學(xué)家、科學(xué)報刊編輯、地質(zhì)學(xué)家、植物學(xué)者、物理學(xué)者、數(shù)學(xué)家、實驗員、科研人員等Ⅵ.志愿型特點：富于同情心，把他人的痛苦視為自己的痛苦，不愿干外表上嘩眾取寵的事，把默默地關(guān)懷不幸的人視為無比歡樂相應(yīng)職業(yè)類型：社會學(xué)者、導(dǎo)游、福利機(jī)構(gòu)工作者、咨詢?nèi)藛T、社會工作者、社會科學(xué)教師、護(hù)士等Ⅶ.技術(shù)型特點：性格沉穩(wěn)，做事組織嚴(yán)密，井井有條，同時對今后布滿平常心態(tài)相應(yīng)職業(yè)類型：木匠、農(nóng)民、工程師、飛機(jī)機(jī)械師、野生動物專家、自動化技師、機(jī)械工、電工、火車司機(jī)、公共汽車司機(jī)、機(jī)械制圖等Ⅷ.合作型特點：人際關(guān)系較好，認(rèn)為朋友是最大的財寶相應(yīng)職業(yè)類型：公關(guān)人員、推銷人員、秘書等Ⅸ.享受型特點：喜愛安逸的生活，不愿從事任何挑戰(zhàn)性的工作相應(yīng)職業(yè)類型：無固定職業(yè)類型職業(yè)價值瞧指人一輩子目標(biāo)和人一輩子態(tài)度在職業(yè)選擇方面的具體表現(xiàn)，也確實是根基一個人對職業(yè)的熟悉和態(tài)度以及他對職業(yè)目標(biāo)的追求和向往。理想、信念、世界瞧關(guān)于職業(yè)的礙事，集中表達(dá)在職業(yè)價值瞧上。俗話講：“人各有志。〞那個“志〞表現(xiàn)在職業(yè)選擇上確實是根基職業(yè)價值瞧，它是一種具有明確的目的性、自覺性和果斷性的職業(yè)選擇的態(tài)度和行為，對一個人職業(yè)目標(biāo)和擇業(yè)動機(jī)起著決定性的作用。職業(yè)價值瞧是大學(xué)生職業(yè)人一輩子的方向標(biāo)，它確實定不管是對個人依舊對社會都至關(guān)重要。本文從職業(yè)價值瞧的內(nèi)涵、特性、種類，不同時期和環(huán)境對職業(yè)價值瞧的礙事以及確定職業(yè)價值瞧應(yīng)處理好的幾個關(guān)系等方面進(jìn)手，對大學(xué)生如何確定職業(yè)價值瞧進(jìn)行了論述。職業(yè)價值瞧的內(nèi)涵1.職業(yè)價值瞧是一個人對各種職業(yè)價值的全然熟悉和全然態(tài)度。2.職業(yè)價值瞧講明了一個人通過工作所要追求的理想是什么：為了鈔票，為了權(quán)力，依舊為了一種情感關(guān)系等等。3.職業(yè)價值瞧是人們在選擇職業(yè)時的一種內(nèi)心尺度。它支配著人的擇業(yè)心態(tài)、行為以及信念和理解等；支配著職業(yè)人一輩子認(rèn)知、明白事物對自己職業(yè)開展的意義以及自我了解、自我定位、自我設(shè)計等；同時也為自認(rèn)為正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)行為提供充足的理由。職業(yè)價值瞧的特性1.職業(yè)價值瞧是因人而異的。由于每個人的先天條件和后天經(jīng)歷不同，其職業(yè)價值瞧的形成也會受到不同的礙事，因此，每個人都有自己的價值瞧和價值瞧體系。在同樣的客瞧條件下，具有不同價值瞧和價值瞧體系的人，其動機(jī)模式不同，產(chǎn)生的行為也不同。2.職業(yè)價值瞧是相對穩(wěn)定的。價值瞧是人們思想熟悉的深層根底，它形成了人們的世界瞧和人一輩子瞧。它是隨著人們認(rèn)知能力的開展，在環(huán)境、教育的礙事下，逐步培養(yǎng)而成的。人的價值瞧一旦形成，便會相對穩(wěn)定。但當(dāng)自身狀況和外界環(huán)境發(fā)生較大變化時，職業(yè)價值瞧也會隨之而變。3.職業(yè)價值瞧是具有時期性的。依據(jù)馬斯洛的需求層次理論，當(dāng)人低層次的需要得到滿足以后，他就會產(chǎn)生更高層次的需求。從職業(yè)人一輩子來瞧，大多數(shù)人的職業(yè)價值瞧是具有時期性的，特別是隨著某一時期的自身需求滿足后，新的職業(yè)價值瞧也就會隨之產(chǎn)生并確定下來。4.職業(yè)價值瞧不是唯一的。人的職業(yè)價值瞧不是唯一的，擇業(yè)時會有幾個動機(jī)支配他的選擇，人們經(jīng)常為選擇感到痛苦時，確實是根基因為個人的職業(yè)價值瞧不唯一，而在某一職業(yè)中又難以得到全部滿足，從而患得患失。職業(yè)價值瞧的種類1.收進(jìn)與財寶：工作能夠明顯有效地改變自己的財務(wù)狀況，將薪酬作為選擇工作的重要依據(jù)。工作的目的或動力要緊來源于對收進(jìn)和財寶的追求，并以此改善生活質(zhì)量，顯示自己的身份和地位。2.喜好特長：以自己的喜好和特長作為選擇職業(yè)最重要的因素，能夠揚(yáng)長避短、驅(qū)利避害、擇我所愛、愛我所選，能夠從工作中得到樂趣，得到成就感。在許多時候，會拒盡做自己不喜愛、不擅長的工作。3.權(quán)利地位：有較高的權(quán)力欲瞧，盼瞧能夠礙事或操縱他人，使他人照著自己的意思往行動；認(rèn)為有較高的權(quán)力地位會受到他人尊重，從中能夠得到較強(qiáng)的成就感和滿足感。4.自由獨立：在工作中能有彈性，不想受太多的約束，能夠充分掌握自己的時刻和行動，自由度高，不想與太多人發(fā)生工作關(guān)系，既不想治于人也不想受治于人。5.自我成長：工作能夠給予受培訓(xùn)和鍛煉的時機(jī)，使自己的經(jīng)驗與閱歷能夠在一定的時刻內(nèi)得以豐富和提高。6.自我實現(xiàn)：工作能夠提供平臺和時機(jī)使自己的專業(yè)和能力得以全面運(yùn)用和施展，實現(xiàn)自身價值。7.人際關(guān)系：將工作單位的人際關(guān)系瞧得特不重要，渴瞧能夠在一個和諧、友好甚至被關(guān)愛的環(huán)境中工作。8.身心健康：工作能夠免于危險、過度勞累；免于焦慮、緊張和懼怕，使自己的身心健康不受礙事。9.環(huán)境舒適：工作環(huán)境舒適怡人。10.工作穩(wěn)定：工作相對穩(wěn)定，不必?fù)?dān)憂經(jīng)常出現(xiàn)裁員和辭退現(xiàn)象，免于經(jīng)常奔波尋工作。11.社會需要：能夠依據(jù)組織和社會的需要響應(yīng)某一號召，為集體和社會作出奉獻(xiàn)。12.追求新意：盼瞧工作的內(nèi)容經(jīng)常變換，使工作和生活顯得豐富多彩，不單調(diào)枯燥。不同時期和環(huán)境對職業(yè)價值瞧的礙事社會上的各種職業(yè)都有一定的價值，不同的職業(yè)表達(dá)著不同的價值內(nèi)容。不同時期、不同社會環(huán)境，對職業(yè)的社會評價會有所不同。

1.“學(xué)而優(yōu)那么仕〞曾一度成為人們的職業(yè)目標(biāo)；而在經(jīng)濟(jì)、財寶倍受關(guān)注的時代，“龍下海、虎上山，孺子牛進(jìn)機(jī)關(guān)〞也曾風(fēng)行一時。當(dāng)商場競爭劇烈，風(fēng)險重重，面對知識經(jīng)濟(jì)的到來，許多人又回回到相對穩(wěn)定的鐵飯碗——“教師和公務(wù)員〞等行列。

2.改革開放以來，人們的職業(yè)價值瞧最重要的變化表現(xiàn)在：開始從重理想向重現(xiàn)實的方向開展；從重義務(wù)向重利益的方向演變；從重集體向重個體的方向轉(zhuǎn)化。價值瞧在傳統(tǒng)取向與現(xiàn)代取向之間尋求平衡，仍然是一個全然性特征。在許多表層瞧念對比輕易變化或進(jìn)行更新的同時，一些深層次的核心瞧念仍然保持著社會主導(dǎo)文化的色彩。

3.當(dāng)前人們更強(qiáng)調(diào)職業(yè)能否為實現(xiàn)自己的價值提供時機(jī)。近年來的一些調(diào)查講明，當(dāng)今青年擇業(yè)首先考慮的因素是職業(yè)能否為自己提供良好的開展前景，能否為開掘自身潛能、實現(xiàn)自我價值提供時機(jī)。由此可見，人們已不再將職業(yè)僅僅當(dāng)作謀生手段，自我實現(xiàn)這種高層次的需要正逐漸凸現(xiàn)出來，成為支配人們從業(yè)行動的首要動因。

4.隨著“鐵飯碗〞意識的淡化，職業(yè)風(fēng)險意識正在提高。在礙事選擇職業(yè)的因素方面，過往曾受到極度重視的“職業(yè)的穩(wěn)定性〞這一因素，差不多不再是許多人的首選了。它差不多被排在了“開展前景和時機(jī)〞、“職業(yè)所能帶來的高收進(jìn)〞這兩個因素之后。無疑，現(xiàn)代社會所需要的職業(yè)風(fēng)險意識正在人們中間形成并得到強(qiáng)化。

確定職業(yè)價值瞧應(yīng)處理好的幾個關(guān)系

1.處理好職業(yè)價值瞧與金鈔票的關(guān)系。

金鈔票是一種成就的酬勞，它是在確定職業(yè)價值瞧時首先要面對的咨詢題。有些經(jīng)濟(jì)條件不太好的大學(xué)畢業(yè)生在求職時，將金鈔票作為首選價值瞧，從全然上講這并未有錯。然而關(guān)于一些人來講，現(xiàn)在擁有的知識、能力、經(jīng)驗和閱歷還缺乏以使其一走上社會就獲得大量金鈔票回報。懷有一夜暴富的心理是不正常的，更是危險的，輕易被社會上的不法分子利用，甚至誤進(jìn)歧途。特別是面對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，更應(yīng)理性地落低對金鈔票的期瞧值，把眼光放遠(yuǎn)一些，應(yīng)盡可能地將自我成長和自我實現(xiàn)作為在畢業(yè)求職時的首選價值瞧。

2.處理好職業(yè)價值瞧與個人喜好和特長的關(guān)系。

職業(yè)價值瞧、個人喜好和特長是人們在擇業(yè)時需要考慮的最重要的三個因素。在確定價值瞧時，一定要考慮它是否與自己的喜好和特長相習(xí)慣。據(jù)調(diào)查，要是一個人從事自己不喜愛的工作，有80％的人難以在他選擇的職業(yè)上成功；而要是選擇了自己喜愛的工作那么能夠充分調(diào)動人的潛能，獲得職業(yè)開展的源動力。此外，選擇一項自己擅長的工作，也會事半功倍。

3.處理好職業(yè)價值瞧的排序與取舍的咨詢題。

職業(yè)價值瞧的特性決定人們可不能只有唯一的職業(yè)價值瞧，人性的本能也會驅(qū)使人們盼瞧什么都能得到，但在現(xiàn)實生活中“魚和熊掌是不可兼得的〞。然而在職業(yè)選擇中，人們卻不能理性對待。既然是選擇，就要付出代價，只有舍，才能得。因此，要對自己的職業(yè)價值瞧進(jìn)行排序，尋出你認(rèn)為最重要、次重要的方面，并提醒自己不可能什么都得到。否那么就會患得患失，終其一生也不清楚自己到底想要什么，更談不上職業(yè)生涯的成功和對社會的奉獻(xiàn)了。

4.處理好職業(yè)價值瞧中個人與社會的關(guān)系。

人不能離開社會而獨立存在，個人只有在工作中為社會做奉獻(xiàn)才能實現(xiàn)自己的職業(yè)價值。因此我們并不是講要忽略擇業(yè)中的個人因素，只往盡社會責(zé)任，如此不但不利于個人，也是社會的損失。例如，讓一個富于科學(xué)制造力、不善言辭的學(xué)者往從事一般的教師工作，可能使國家損失一項重大的制造，而社會只是多了一個也許并不出色的老師。因此，我們反對只為個人考慮、毫不考慮國家和社會需要的職業(yè)價值瞧。

5.處理好淡泊名利與追逐名利的關(guān)系。

當(dāng)一個人有了名利才有資格往談淡泊，沒有名利講淡泊那喊“吃不到葡萄講葡萄酸〞。名利是人的欲瞧使然，欲瞧能夠使人成就大的事業(yè)，也可使人自我消滅。以合理、合法、公正、公平的方式追名逐利在一定程度上對個人對社會都會有益，但它需要一定的度，該知足時那么知足，該進(jìn)取時那么進(jìn)取。蝸居主人公的職業(yè)價值瞧海萍奔奔族

人物代表：海萍

職業(yè)特質(zhì)：有理想，能吃苦，敢拼搏

海萍在日資企業(yè)上班，但工資只有2000多，且工作辛勞，可這些并沒有把她的棱角磨平。她依舊維持著名校畢業(yè)生的驕傲，骨子里邊不服輸，不甘人后。為了能擁有自己的房子，她白天做一份職業(yè)，晚上做兩份兼職，用自己的雙手勤勞致富，最終尋到了自己的優(yōu)勢能力———教老外學(xué)中文，并以此為動身點，一步步實現(xiàn)自己的理想———開辦了一所語言學(xué)校。

晉升指數(shù)：★★★★

奔奔族始終布滿熱情地追逐自己的理想。這類職業(yè)人有清楚的職業(yè)目標(biāo)和價值瞧。性格上，如此的職員多是倔強(qiáng)、固執(zhí)，驕傲的，能堅持自己的原那么和底線，人際關(guān)系對比直截了當(dāng)、坦率、強(qiáng)硬。

要是他們能進(jìn)進(jìn)“對口〞公司，就能特別好地展現(xiàn)出優(yōu)勢能力，為公司制造良好的業(yè)績。要是他們進(jìn)進(jìn)一家不被重用和重視的公司，他們會決盡地選擇離開。

大多數(shù)公司對這類人才的聘請，初期會較為慎重與疑慮，可一旦發(fā)現(xiàn)了契合點，便能成為長期合作伙伴。

職業(yè)點評：從個人職業(yè)開展的角度來講，擁有和海萍一樣個性的人，多半會在職場中步進(jìn)成功。因為他們堅強(qiáng)，有抗壓力，有旺盛的生命力，最重要的是他們有強(qiáng)烈的事業(yè)心和目標(biāo)感，同時在達(dá)成一個目標(biāo)后，就會出現(xiàn)另一個更高標(biāo)準(zhǔn)的目標(biāo)。因此，這類性格的人，要切忌眼高手低，講行結(jié)合，職場生涯必有一番出色。蝸牛族

人物代表：蘇淳

職業(yè)特質(zhì)：安于現(xiàn)狀，知足常樂

蘇淳所在的單位是國企的技術(shù)部門。如此一個工作不累工資不高的穩(wěn)定場所，讓曾經(jīng)意氣風(fēng)發(fā)的他逐漸失往斗志。到了而立之年，他仍然一窮二白，房子買不起，夫人小孩也養(yǎng)不起。當(dāng)連抽根煙都要被夫人罵到抬不起頭來時，他也會弱弱地感慨：“我曾經(jīng)也是父母的驕傲！想當(dāng)初，我也是街坊鄰居教育小孩的正面典范?。∪绾维F(xiàn)在，就混成如此了？〞盡管偶有牢騷，但他天天依舊按部就班地工作，因為沒有高目標(biāo)，不喜好與人攀比，也就沒有壓力，少有挫敗感，也同時獲得了對比高的職場幸福感。

晉升指數(shù)：★★★

像蘇淳如此的職場小白領(lǐng)，就像蝸牛，他們的職業(yè)開展對比緩慢平穩(wěn)。關(guān)于老總來講，依據(jù)不同的公司類型和用人風(fēng)格，對這類人的喜好不同。

一些公司感受這類人穩(wěn)定忠心，易于治理，可不能跳槽而樂于聘用他們。另一些公司那么感受他們不夠進(jìn)取沒有朝氣而拒盡錄用。

同時，因為這類人沒背景，不出挑，無杰出奉獻(xiàn)，又不明白得周旋人際關(guān)系，他以他們的職業(yè)晉升一般特不緩慢。在公司他們是不受重視的一群人，一直在基層崗位徘徊，可替代性也特別強(qiáng)，要是碰到裁員減薪，他們將是最“身先士卒〞的一類。

職業(yè)點評：這類人缺少競爭力，且一旦到了35歲以后，特別可能遭遇中年職業(yè)危機(jī)。因此，這類人就想過如此平淡、有規(guī)律的生活。他們從來沒有想過要大富大貴，特別享受平靜、閑適的生活。

因此，這類人在職場的優(yōu)勢是隨和、真誠、單純，不搞辦公室政治，工作循規(guī)蹈矩，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，對比善于治理，即使碰到一些不平等待遇，也可不能公然和領(lǐng)導(dǎo)抵抗，最多私下里嘀咕兩句、發(fā)發(fā)牢騷而已。

如此的人鼓舞起來是對比困難的，但一個踏實、穩(wěn)定的職員是哪個團(tuán)隊都需要的，也確實是根基團(tuán)隊穩(wěn)定、忠誠一族。給這類性格職業(yè)人的忠告是：最好能有意識地積存某個領(lǐng)域的核心技能或競爭力，如此才能維持持續(xù)的職場幸福感。

草莓族

人物代表：海藻

職業(yè)特質(zhì)：怕苦、怕累、缺乏進(jìn)取心

“要是有一份工作，月薪1萬元，每星期只上兩天班，休息5天，就好了。〞這是海藻天天不想早起上班時講的話。海藻具備所有新一代嬌身慣養(yǎng)單身子女的特點：依靠性強(qiáng)、缺乏吃苦耐勞的精神、工作能力不強(qiáng)等。海藻畢業(yè)于名牌大學(xué)，但她職業(yè)價值瞧卻是干得不歡樂就跳槽，老總太苛刻、工作太辛勞、太無聊、無法施展才華，甚至要起太早等等根基上辭職的理由，而且直截了當(dāng)炒老總魷魚總比讓自己受委屈好。工作從來就不可能成為她的生活重心，也沒有職業(yè)目標(biāo)和晉升欲瞧。

晉升指數(shù)：★★

職場給海藻這群人取了一個恰當(dāng)?shù)拿帧葺濉Ｋ麄兺獗砉怩r，高學(xué)歷，天之驕子，卻不能捏、不能碰，不能做業(yè)務(wù)，不能被罵，布滿了少勞多得的美好夢想。

這些小草莓是最不受老總喜愛的人。特別是在特別重視業(yè)績的民營企業(yè)，老總最怕這類人進(jìn)進(jìn)公司，不但不能給公司帶來價值，搞不行還會礙事到公司其他職員的精神面貌。

職業(yè)點評：草莓族要馳騁職場，能夠參考幾點建議：1、調(diào)整心態(tài)。以積極的心態(tài)往面對你的工作、你的同事，你會發(fā)現(xiàn)你的友好會得到回應(yīng)；2、尋尋一份感喜好的工作。要是干著一份符合喜好喜好的工作，草莓族也許會爆發(fā)進(jìn)取心從而做出一番成績，慢慢進(jìn)進(jìn)良性循環(huán)的軌道，最后摘往草莓族的帽子。3、少跳槽。職場成功貴在堅持，只有認(rèn)準(zhǔn)目標(biāo)并堅持下來，從中積存一些經(jīng)驗和素養(yǎng)，才能為以后的厚積薄發(fā)做預(yù)備。

犀牛族

人物代表：小貝

職業(yè)特質(zhì)：勤奮上進(jìn)，穩(wěn)打穩(wěn)扎，有升值意識

和海藻同年畢業(yè)的小貝，在短短幾年就有6萬元存款。盡管不是筆大數(shù)目，但關(guān)于一名一般小白領(lǐng)來講，要存這么一筆夫人本，相當(dāng)不易。小貝的鈔票來得特別實在，小貝的工作也干得特別敬業(yè)。他堅持將一份工作做到底，無特別緣故果斷不辭職，他感受只有如此，才可能獲得加薪與晉升，堅信通過努力再加上適合的時機(jī)，幸運(yùn)總會落臨。

同時，小貝可不能妄自菲薄，可不能因為臨時低廉的工資收進(jìn)而郁郁寡歡、否認(rèn)自己。也可不能因為對自己評價過高而狂妄自大，認(rèn)為自己應(yīng)該得到多么高的待遇。更難能可貴的是，他會“苦中作樂〞，為單調(diào)的生活增添樂趣，同時情愿踏實工作，贏得今后。

晉升指數(shù)：★★★

犀牛族勤懇踏實，有上進(jìn)心，職業(yè)目標(biāo)明確，只是由于學(xué)歷背景或工作經(jīng)歷不夠等緣故依舊在職場底層徘徊。面對枯燥的工作，他們依舊維持工作熱情，盼瞧得到時機(jī)。一旦給予他重任，他就會珍惜時機(jī)，使出渾身解數(shù)，爭取獲得好的成績。

由于他們的兢兢業(yè)業(yè)，晉升時機(jī)依舊許多的。同時由于穩(wěn)定的職業(yè)特定，大多老總都愿雇傭他們作為左膀右臂。

職業(yè)點評：犀牛族什么都好，但確實是根基因為過于渺小，特別難僅依靠自己的努力獲得上司的青睞。

犀牛族應(yīng)該在工作外搞些“小動作〞：首先，尋尋伯樂。那個“伯樂〞并不局限于人，可能是一本書、一堂課，多了解外界的瞧法，了解職場的晉升法那么和各行業(yè)的訊息，更加全面地了解自己，豐富自己的經(jīng)驗和眼界，這比悶頭苦干更重要；其次，學(xué)會自告奮勇?lián)?fù)責(zé)任，學(xué)會合作，以不人的優(yōu)點彌補(bǔ)自己的缺乏，不要只顧自己沖鋒；再次，建立良好的人脈關(guān)系。犀牛族要積極提高情商，提升溝通、人際交往能力，如此才能為自己翻開另一扇窗。事例：徐本禹2004年“感動中國〞年度人物，1999年，徐本禹成為華中農(nóng)業(yè)大學(xué)的一名學(xué)生。2003年，徐本禹以372分的高分考取了華中農(nóng)業(yè)大學(xué)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)治理專業(yè)的碩士研究生。然而，2003年4月16日，徐本禹卻作出了讓所有人大吃一驚的決定：放棄攻讀研究生的時機(jī)，往貴州省大方縣大水鄉(xiāng)大石村支教。鐘期榮胡鴻烈香港教育界的傳奇夫妻兩位均已89歲高齡，香港樹仁大學(xué)創(chuàng)辦人。胡鴻烈及鐘期榮夫