第=PAGE1*2-11頁（共=NUMPAGES1*22頁）PAGE高層次人才引進(jìn)培養(yǎng)承諾函(6篇)高層次人才引進(jìn)培養(yǎng)承諾函第1篇為保證__________工作順利開展：一、方向指引以___________________為指導(dǎo)，全面實(shí)施的______大精神，堅(jiān)持管人才原則，聚焦高質(zhì)量發(fā)展需求，以創(chuàng)新體制機(jī)制為動(dòng)力，以優(yōu)化服務(wù)保障為基礎(chǔ)，著力構(gòu)建具有競(jìng)爭(zhēng)力的人才引進(jìn)與培養(yǎng)體系，為__________工作提供堅(jiān)強(qiáng)的人才支撐和智力保障。二、核心遵循（一）堅(jiān)持管人才，把握正確政治方向，保證人才工作始終沿著正確的政治方向前進(jìn)。（二）突出需求導(dǎo)向，緊密圍繞__________工作目標(biāo)，精準(zhǔn)引才育才，提升人才資源整體效能。（三）注重普惠共享，營(yíng)造公平公正的引才育才環(huán)境，促進(jìn)人才全面發(fā)展。（四）強(qiáng)化動(dòng)態(tài)管理，建立健全人才評(píng)價(jià)與激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)人才創(chuàng)新活力。三、實(shí)施舉措（一）拓寬引才渠道，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。通過市場(chǎng)化引才、項(xiàng)目化引才、柔性引才等多種方式，重點(diǎn)引進(jìn)______領(lǐng)域的高層次人才，每年度計(jì)劃引進(jìn)______名以上具有國(guó)際視野的領(lǐng)軍人才和青年骨干。完善人才信息庫建設(shè)，定期開展人才需求調(diào)研，動(dòng)態(tài)調(diào)整引才策略。（二）健全培養(yǎng)體系，提升人才能力。制定分層分類的培養(yǎng)計(jì)劃，實(shí)施“______計(jì)劃”“______工程”等品牌項(xiàng)目，每年組織不少于______次高層次人才專題培訓(xùn)，涵蓋政策法規(guī)、行業(yè)前沿、創(chuàng)新方法等內(nèi)容。鼓勵(lì)人才參加國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)交流，每年選派______名優(yōu)秀人才赴國(guó)際知名機(jī)構(gòu)研修，提升國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力。（三）完善激勵(lì)政策，激發(fā)人才潛能。落實(shí)人才安居、子女教育、醫(yī)療保健等優(yōu)惠政策，提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇，摸索實(shí)施股權(quán)激勵(lì)、項(xiàng)目分紅等中長(zhǎng)期激勵(lì)措施。對(duì)引進(jìn)的國(guó)家級(jí)人才給予專項(xiàng)科研經(jīng)費(fèi)支持，對(duì)本地培養(yǎng)的人才建立階梯式薪酬增長(zhǎng)機(jī)制。（四）強(qiáng)化考核評(píng)估，動(dòng)態(tài)調(diào)整優(yōu)化。建立科學(xué)的人才績(jī)效評(píng)價(jià)體系，結(jié)合工作實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)度，每半年開展一次人才成長(zhǎng)評(píng)估。對(duì)表現(xiàn)突出的人才予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)不符合要求的及時(shí)調(diào)整，保證人才隊(duì)伍的先進(jìn)性和純潔性。四、支持體系（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，成立由______牽頭的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)引才育才工作，定期研究解決重大問題。（二）完善資金保障，設(shè)立專項(xiàng)人才發(fā)展基金，每年投入不少于______萬元，用于人才引進(jìn)補(bǔ)貼、培養(yǎng)費(fèi)用及配套服務(wù)。（三）優(yōu)化服務(wù)流程，建立“一站式”人才服務(wù)窗口，簡(jiǎn)化審批手續(xù)，提高服務(wù)效率。（四）營(yíng)造良好氛圍，通過媒體宣傳、典型選樹等方式，弘揚(yáng)尊重人才、崇尚創(chuàng)新的鮮明導(dǎo)向。承諾人簽名：________________________簽訂日期：________________________高層次人才引進(jìn)培養(yǎng)承諾函第2篇承諾書編號(hào)：__________。1.定義條款本承諾書所涉及之各項(xiàng)術(shù)語，其定義1.1“引進(jìn)人才”指本承諾涉及的具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)能力或管理經(jīng)驗(yàn)之自然人；1.2“培養(yǎng)計(jì)劃”指本承諾涉及的針對(duì)引進(jìn)人才之職業(yè)發(fā)展、技能提升及團(tuán)隊(duì)建設(shè)之系統(tǒng)性安排；1.3“__________指本承諾涉及的特定技術(shù)參數(shù)”；1.4“__________指本承諾涉及的引進(jìn)人才績(jī)效考核周期”；1.5“__________指本承諾涉及的引進(jìn)人才服務(wù)期限”。2.承諾范圍2.1實(shí)施主體本承諾由__________（以下簡(jiǎn)稱“引進(jìn)單位”）作為實(shí)施主體，全面負(fù)責(zé)引進(jìn)人才之引進(jìn)、培養(yǎng)及管理相關(guān)工作，保證各項(xiàng)承諾內(nèi)容之有效落實(shí)。2.2實(shí)施對(duì)象本承諾所涉及之引進(jìn)人才，需符合引進(jìn)單位所制定之人才引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)，且具備相應(yīng)之專業(yè)資質(zhì)及工作經(jīng)驗(yàn)。2.3實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)引進(jìn)單位將根據(jù)國(guó)家及地方相關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合引進(jìn)人才之實(shí)際情況，制定科學(xué)合理之培養(yǎng)計(jì)劃，保證引進(jìn)人才在“__________指本承諾涉及的引進(jìn)人才服務(wù)期限”內(nèi)實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。3.保障機(jī)制3.1資金保障引進(jìn)單位將設(shè)立專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，用于引進(jìn)人才之引進(jìn)費(fèi)用、培養(yǎng)費(fèi)用及生活補(bǔ)貼等，保證培養(yǎng)計(jì)劃之順利實(shí)施。具體經(jīng)費(fèi)使用方案將根據(jù)實(shí)際情況制定，并接受相關(guān)部門之監(jiān)督。3.2人員保障引進(jìn)單位將配備專職人員負(fù)責(zé)引進(jìn)人才之管理及服務(wù)，提供全方位之支持。同時(shí)將建立人才激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)引進(jìn)人才之工作積極性及創(chuàng)造性。3.3技術(shù)保障引進(jìn)單位將提供必要之技術(shù)設(shè)備及平臺(tái)，支持引進(jìn)人才開展科研工作及業(yè)務(wù)實(shí)踐。同時(shí)將定期組織技術(shù)交流及培訓(xùn)活動(dòng)，提升引進(jìn)人才之技術(shù)能力及創(chuàng)新能力。4.違約認(rèn)定4.1輕微違約引進(jìn)單位未按本承諾書約定之時(shí)間節(jié)點(diǎn)提供培養(yǎng)資源或支持，但未對(duì)引進(jìn)人才之培養(yǎng)效果造成實(shí)質(zhì)性影響者，視為輕微違約。輕微違約發(fā)生時(shí)，引進(jìn)單位將立即采取補(bǔ)救措施，并承擔(dān)相應(yīng)之違約責(zé)任。4.2重大違約引進(jìn)單位未按本承諾書約定之內(nèi)容提供培養(yǎng)資源或支持，或因引進(jìn)單位之原因?qū)е乱M(jìn)人才之培養(yǎng)效果顯著下降者，視為重大違約。重大違約發(fā)生時(shí)，引進(jìn)單位將承擔(dān)相應(yīng)之違約責(zé)任，并可能面臨相關(guān)法律制裁。5.爭(zhēng)議解決5.1協(xié)商雙方在履行本承諾書過程中發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商期間，雙方應(yīng)保持良好溝通，尋求共同認(rèn)可之解決方案。5.2仲裁若協(xié)商未能解決爭(zhēng)議，雙方同意將爭(zhēng)議提交至__________（以下簡(jiǎn)稱“仲裁委員會(huì)”）進(jìn)行仲裁。仲裁委員會(huì)將根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及本承諾書約定，對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行公正裁決。5.3訴訟若雙方對(duì)本承諾書之任何條款存在異議，或因本承諾書履行發(fā)生爭(zhēng)議而未能通過協(xié)商或仲裁解決者，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至有管轄權(quán)之人民法院進(jìn)行訴訟。人民法院將根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及本承諾書約定，對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行公正裁決。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________高層次人才引進(jìn)培養(yǎng)承諾函第3篇合同編號(hào)：__________一、總則1.1為實(shí)施國(guó)家關(guān)于高層次人才引進(jìn)和培養(yǎng)的戰(zhàn)略部署，促進(jìn)人才資源的優(yōu)化配置與可持續(xù)發(fā)展，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及政策文件，本人/本單位（以下簡(jiǎn)稱“承諾人”）鄭重向貴單位（以下簡(jiǎn)稱“接收方”）作出如下承諾：1.2承諾人充分認(rèn)識(shí)到高層次人才在科技創(chuàng)新、經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會(huì)進(jìn)步等方面的重要作用，并愿意通過自身的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，為接收方的發(fā)展目標(biāo)貢獻(xiàn)力量。二、人才引進(jìn)與培養(yǎng)承諾2.1承諾人保證所提供的個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、科研成果等材料真實(shí)有效，不存在任何虛假陳述或隱瞞行為。若因信息不實(shí)導(dǎo)致接收方遭受損失，承諾人愿意承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。2.2承諾人承諾在引進(jìn)過程中積極配合接收方的各項(xiàng)安排，包括但不限于背景調(diào)查、面試考核、合同簽訂等環(huán)節(jié)，并嚴(yán)格遵守相關(guān)流程和規(guī)定。2.3承諾人承諾在接收方的工作期間，將嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和接收方的規(guī)章制度，包括但不限于保密協(xié)議、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、勞動(dòng)紀(jì)律等。承諾人將自覺維護(hù)接收方的形象和聲譽(yù)，不得從事任何有損接收方利益的活動(dòng)。2.4承諾人承諾在接收方的培養(yǎng)期間，將積極參與各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，不斷提升自身的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。承諾人將珍惜接收方提供的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)和發(fā)展平臺(tái)，努力成為行業(yè)內(nèi)的優(yōu)秀人才。2.5承諾人承諾在接收方的工作期間，將充分發(fā)揮自身的專業(yè)優(yōu)勢(shì)和創(chuàng)新精神，積極參與科研項(xiàng)目、技術(shù)創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化等工作。承諾人將努力為接收方創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，助力接收方實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。三、服務(wù)期限與違約責(zé)任3.1承諾人承諾在接收方的工作服務(wù)期限為_年，自__年__月__日起至__年__月__日止。服務(wù)期限屆滿后，雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商續(xù)簽或解除合同。3.2若承諾人在服務(wù)期限內(nèi)擅自離職或違反合同約定，將承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約責(zé)任包括但不限于支付違約金、賠償接收方損失等。具體違約金標(biāo)準(zhǔn)和損失賠償辦法，由雙方在合同中另行約定。3.3若承諾人因個(gè)人原因無法繼續(xù)履行合同，應(yīng)提前_個(gè)月向接收方提出書面辭職申請(qǐng)，并積極配合接收方完成工作交接和離職手續(xù)。未經(jīng)接收方同意，承諾人不得擅自離職或從事與接收方業(yè)務(wù)相關(guān)的競(jìng)業(yè)活動(dòng)。四、保密義務(wù)與知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)4.1承諾人承諾在接收方的工作期間，將嚴(yán)格遵守保密協(xié)議，對(duì)接收方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等敏感信息進(jìn)行嚴(yán)格保密。承諾人不得以任何形式泄露、披露或使用這些信息，不得將這些信息用于個(gè)人或其他單位的利益。4.2承諾人承諾在接收方的工作期間，所產(chǎn)生的一切科研成果、發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)專利等知識(shí)產(chǎn)權(quán)均歸接收方所有。承諾人不得以任何形式侵犯接收方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得將這些成果用于個(gè)人或其他單位的利益。4.3若承諾人在接收方的工作期間參與了科研項(xiàng)目或技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，將按照接收方的要求及時(shí)提交相關(guān)成果報(bào)告和文件。承諾人不得隱瞞或篡改科研成果，不得將科研成果用于個(gè)人或其他單位的利益。五、爭(zhēng)議解決與法律適用5.1若雙方在履行合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商的方式解決。協(xié)商不成的，可向接收方所在地人民法院提起訴訟。5.2本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用_________法律。雙方應(yīng)遵守_________法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，維護(hù)國(guó)家利益和社會(huì)公共利益。六、其他承諾6.1承諾人承諾在接收方的工作期間，將積極參加接收方組織的各類活動(dòng)，包括但不限于團(tuán)隊(duì)建設(shè)、文化交流、公益活動(dòng)等。承諾人將努力營(yíng)造良好的工作氛圍，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員之間的溝通與合作。6.2承諾人承諾在接收方的工作期間，將不斷提升自身的職業(yè)素養(yǎng)和道德品質(zhì)，嚴(yán)格遵守行業(yè)規(guī)范和職業(yè)倫理。承諾人將以自身的實(shí)際行動(dòng)，為接收方樹立良好的榜樣和形象。6.3承諾人承諾在接收方的工作期間，將積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，關(guān)注社會(huì)熱點(diǎn)問題，參與社會(huì)公益活動(dòng)。承諾人將以自身的專業(yè)能力和影響力，為社會(huì)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________高層次人才引進(jìn)培養(yǎng)承諾函第4篇合同編號(hào)：__________第一條承諾事項(xiàng)定義1.1本單位承諾__________事項(xiàng)符合國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，并遵循法律法規(guī)及政策要求。1.2承諾事項(xiàng)包括但不限于高層次人才的引進(jìn)計(jì)劃、培養(yǎng)方案、薪酬待遇及服務(wù)期限等。1.3本單位承諾提供的條件與政策支持將滿足高層次人才的工作與發(fā)展需求。第二條實(shí)施準(zhǔn)則2.1本單位承諾建立健全高層次人才引進(jìn)與培養(yǎng)的管理制度，保證各項(xiàng)措施落實(shí)到位。2.2本單位承諾__________，保障高層次人才享有相應(yīng)的薪酬福利及職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。2.3本單位承諾定期評(píng)估承諾事項(xiàng)的執(zhí)行情況，并根據(jù)實(shí)際需求進(jìn)行調(diào)整優(yōu)化。第三條違約責(zé)任3.1若本單位未能履行承諾事項(xiàng)，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償因此造成的高層次人才損失。3.2違約責(zé)任包括但不限于經(jīng)濟(jì)賠償、聲譽(yù)損失及承擔(dān)相關(guān)部門的處罰。3.3本單位承諾積極整改違約行為，并保證后續(xù)承諾事項(xiàng)的全面履行。第四條生效條款4.1本承諾書自雙方簽字蓋章之日起生效，具有法律約束力。4.2本承諾書未盡事宜，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，依法通過訴訟途徑處理。4.3特此鄭重承諾。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________高層次人才引進(jìn)培養(yǎng)承諾函第5篇承諾書一、基本規(guī)范甲方：__________（單位名稱）乙方：__________（姓名）為促進(jìn)高層次人才的引進(jìn)與培養(yǎng)，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提升核心競(jìng)爭(zhēng)力，根據(jù)國(guó)家及地方相關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合甲方發(fā)展需要，甲乙雙方本著平等自愿、互利共贏的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：二、核心約定1.引進(jìn)目標(biāo)甲方承諾在合作期限內(nèi)，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，有計(jì)劃地引進(jìn)高層次人才。乙方承諾積極配合甲方的引進(jìn)計(jì)劃，提供必要的信息支持與資源協(xié)調(diào)。雙方共同設(shè)定年度引進(jìn)目標(biāo)，具體人數(shù)為__________名，其中具有博士學(xué)位者不少于__________名，高級(jí)職稱者不少于__________名。2.培養(yǎng)機(jī)制甲方負(fù)責(zé)建立系統(tǒng)化的人才培養(yǎng)體系，包括但不限于專業(yè)培訓(xùn)、導(dǎo)師輔導(dǎo)、學(xué)術(shù)交流等。乙方承諾遵守甲方的培養(yǎng)計(jì)劃，按時(shí)完成培養(yǎng)任務(wù)，保證個(gè)人能力得到實(shí)質(zhì)性提升。雙方約定，乙方在合作期內(nèi)須參加不少于__________小時(shí)的系統(tǒng)性培訓(xùn)，并獲得相關(guān)結(jié)業(yè)證書。3.考核標(biāo)準(zhǔn)甲方建立科學(xué)合理的考核機(jī)制，對(duì)乙方的引進(jìn)與培養(yǎng)效果進(jìn)行定期評(píng)估。考核周期為年度，考核內(nèi)容包括工作績(jī)效、創(chuàng)新能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。乙方須保證考核指標(biāo)達(dá)成率不低于__________%，其中工作績(jī)效指標(biāo)達(dá)成率須達(dá)到__________%?？己私Y(jié)果將作為后續(xù)激勵(lì)與資源分配的重要依據(jù)。4.權(quán)益保障甲方承諾為乙方提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇，基本工資不低于當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣?huì)平均工資的__________倍，并設(shè)立專項(xiàng)津貼，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異者給予額外獎(jiǎng)勵(lì)。乙方須遵守甲方的薪酬管理制度，不得提出不合理的要求。三、配套支持1.資源投入甲方保證在合作期限內(nèi)，每年投入不少于__________萬元專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，用于人才引進(jìn)與培養(yǎng)的相關(guān)支出。經(jīng)費(fèi)使用須符合國(guó)家財(cái)務(wù)規(guī)定，并接受雙方共同監(jiān)督。甲方同時(shí)承諾，為乙方提供必要的辦公場(chǎng)所、實(shí)驗(yàn)設(shè)備等硬件支持，保證其工作順利開展。2.政策落實(shí)甲方負(fù)責(zé)落實(shí)地方關(guān)于高層次人才的各項(xiàng)優(yōu)惠政策，包括住房補(bǔ)貼、子女教育、醫(yī)療保健等，保證乙方及其家屬的權(quán)益得到充分保障。乙方須積極配合甲方的政策申報(bào)工作，提供所需材料。3.發(fā)展平臺(tái)甲方承諾為乙方搭建廣闊的發(fā)展平臺(tái)，包括參與重大項(xiàng)目、申報(bào)科研課題、推薦學(xué)術(shù)會(huì)議等。乙方須充分利用平臺(tái)資源，提升個(gè)人及團(tuán)隊(duì)的影響力。雙方約定，乙方在合作期內(nèi)須作為主要負(fù)責(zé)人或核心成員參與至少__________項(xiàng)科研項(xiàng)目。四、后續(xù)管理1.違約責(zé)任若甲方未能履行本承諾書中的相關(guān)義務(wù)，導(dǎo)致乙方合法權(quán)益受損，須承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償金額以實(shí)際損失為準(zhǔn)，且甲方須在__________日內(nèi)完成整改。若乙方未能達(dá)到約定的考核標(biāo)準(zhǔn)，甲方有權(quán)調(diào)整其薪酬待遇或解除合作關(guān)系。2.爭(zhēng)議解決雙方因本承諾書的履行發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提