女職工三期解除合同8篇篇1甲方（用人單位）：___________________________乙方（女職工）：_____________________________鑒于乙方目前處于職業(yè)女性的特殊生理階段，根據(jù)相關法律法規(guī)，雙方在平等、自愿的基礎上，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內解除勞動（或聘用）合同事宜達成如下協(xié)議：一、協(xié)議背景乙方目前處于三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）的特殊階段，經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意提前終止原勞動合同。二、解除勞動合同的時間雙方商定，勞動合同解除時間為__________年____月____日。在此之前，雙方繼續(xù)履行原勞動合同的各項條款。三、經(jīng)濟補償與安排1.甲方依法對乙方在三期期間解除勞動合同進行經(jīng)濟補償，具體金額按照乙方在甲方的工作年限、崗位、薪資等因素綜合考慮。2.甲方為乙方提供必要的離職手續(xù)，包括但不限于工資結算、社保關系轉移等。3.甲方盡力協(xié)助乙方解決孕期、產(chǎn)期、哺乳期等相關福利待遇問題，確保乙方合法權益得到保障。四、雙方權利義務1.甲方應依法履行對乙方的各項義務，確保乙方合法權益不受侵犯。2.乙方應按時完成工作交接，確保甲方工作秩序不受影響。3.雙方應共同遵守國家法律法規(guī)，履行相關義務。五、違約責任及法律適用1.若雙方任意一方違反本協(xié)議約定，應承擔相應的法律責任。2.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。六、爭議解決方式如雙方在本協(xié)議履行過程中發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可依法向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院起訴。七、其他事項1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。3.本協(xié)議未盡事宜，可另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：_________________________（簽字/蓋章）乙方（女職工）：___________________________（簽字）日期：__________年____月____日篇2甲方（用人單位）：___________________________乙方（女職工）：___________________________鑒于乙方處于女職工三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）期間，因特殊原因，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律法規(guī)，甲乙雙方在平等、自愿的基礎上，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下解除合同協(xié)議：一、雙方一致同意提前解除原勞動合同鑒于乙方的特殊情況，甲方同意乙方提前解除勞動合同，雙方一致同意自本協(xié)議簽署之日起終止原勞動合同。二、雙方權利與義務1.甲方應當支付乙方應得的工資、獎金、津貼、補貼等勞動報酬，以及相關的經(jīng)濟補償。2.甲方應為乙方辦理相關離職手續(xù)，保障乙方的合法權益。3.乙方應完成的工作交接及其他未盡事宜，按照甲方規(guī)定辦理。4.乙方應妥善保管甲方財物，不得擅自泄露甲方商業(yè)機密或其他保密信息。三、解除勞動合同后的特別約定1.乙方在離職后應遵守甲方的競業(yè)限制規(guī)定，不得在約定的期限內從事與甲方業(yè)務相競爭的工作。2.乙方在離職后仍需履行對甲方的保密義務，不得泄露甲方商業(yè)機密及其他保密信息。3.乙方在離職后如有違反上述約定的行為，應承擔相應的法律責任。四、法律適用與爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.若因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。五、其他1.本協(xié)議自雙方簽字（蓋章）之日起生效。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（用人單位）（蓋章）：___________________________乙方（女職工）：___________________________簽訂日期：_____________年_____月_____日篇3甲方（用人單位）：_________________________乙方（女職工）：_________________________鑒于乙方目前處于孕期、產(chǎn)期或哺乳期的特殊時期（以下簡稱“三期”），雙方經(jīng)過友好協(xié)商，就解除勞動合同事宜達成如下協(xié)議：一、協(xié)議目的為保障乙方在“三期”期間的合法權益，同時考慮到甲方業(yè)務需要和實際情況，雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意在乙方完成必要的交接工作之后解除原有的勞動合同。二、雙方權利義務1.甲方應依法履行對乙方的各項法定職責，包括但不限于工資支付、社會保險繳納等。2.乙方應按時完成工作交接，確保工作順利進行。3.乙方在“三期”期間享有的各項法定待遇和權益，甲方應按照國家和地方相關規(guī)定予以保障。三、解除合同條款1.雙方同意，自本協(xié)議簽署之日起，原勞動合同正式解除。2.解除勞動合同后，乙方應盡快完成工作的交接，甲方應給予必要的協(xié)助和支持。3.乙方在解除勞動合同后，應遵守甲方的相關規(guī)定，不得損害甲方的合法權益。四、經(jīng)濟補償和安排1.甲方應根據(jù)乙方的工作年限、職位等因素，依法支付相應的經(jīng)濟補償。2.甲方在條件允許的情況下，應為乙方提供合理的職業(yè)安排或就業(yè)推薦。五、法律適用和爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.若雙方在本協(xié)議履行過程中發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。六、其他1.本協(xié)議自雙方簽字（蓋章）之日起生效。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。3.本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。甲方（用人單位）：_________________________（蓋章）乙方（女職工）：_________________________（簽字）日期：_________________________篇4甲方（用人單位）：____________________乙方（女職工）：____________________鑒于乙方目前處于女性職工的“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）期間，根據(jù)相關法律法規(guī)，雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，就乙方在“三期”期間解除勞動合同事宜達成如下協(xié)議：一、協(xié)議目的雙方經(jīng)友好協(xié)商，乙方在充分了解自身權益和義務的前提下，自愿提出解除勞動合同。甲方本著公平、公正、合理原則，就乙方在“三期”期間解除勞動合同的相關事宜達成協(xié)議。二、解除勞動合同時間本協(xié)議自____年____月____日起，雙方解除勞動合同。三、經(jīng)濟補償1.甲方按照國家規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金。2.甲方支付經(jīng)濟補償金的方式和時間：____________________。四、社會保險與福利1.甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險至本協(xié)議約定的解除合同之日。2.乙方在“三期”期間的社會保險待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行。3.其他福利待乙方完成產(chǎn)假后，按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定結算。五、工作交接與事項處理1.乙方應在協(xié)議簽訂后合理期限內完成與工作的交接。2.乙方需配合甲方完成相關事項的處理，確保公司權益不受損害。六、保密義務雙方同意，在解除勞動關系后，乙方仍應履行對公司的保密義務，不得泄露公司商業(yè)秘密及其他機密信息。七、違約責任如雙方任何一方違反本協(xié)議約定，應承擔相應的法律責任。八、爭議解決因本協(xié)議引起的任何爭議，雙方應首先友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本協(xié)議自雙方簽字（蓋章）之日起生效。2.本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。具有同等法律效力。3.本協(xié)議未盡事宜，按照國家法律法規(guī)及相關政策執(zhí)行。甲方（用人單位）：____________________（蓋章）法定代表人：____________________（簽字）日期：____年____月____日乙方（女職工）：____________________（簽字）日期：____年____月____日篇5甲方（用人單位）：____________________乙方（女職工）：____________________鑒于乙方目前處于女性職工的“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）期間，根據(jù)相關法律法規(guī)，雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，就解除勞動（聘用）合同事宜達成如下協(xié)議：一、雙方基本信息1.甲方公司名稱：____________________2.乙方姓名：____________________4.合同編號：____________________二、解除合同的背景和原因雙方經(jīng)友好協(xié)商，因____________________原因，決定在乙方“三期”期間解除勞動（聘用）合同。雙方對此決定均無異議。三、解除合同的條款1.解除勞動（聘用）合同的時間：自______年______月______日起，雙方勞動（聘用）合同正式解除。2.雙方達成的補償協(xié)議：甲方將按照國家和地方有關法律法規(guī)的規(guī)定，給予乙方相應的經(jīng)濟補償。具體補償辦法和金額如下：（請在此處詳細描述補償辦法和金額）3.乙方應立即停止履行職務，并將工作中的一切事務妥善交接。4.雙方共同遵守保密協(xié)議，確保在工作期間獲得的商業(yè)機密、技術秘密等信息不被泄露。四、女職工權益保障1.乙方在解除勞動（聘用）合同后，仍享有法定產(chǎn)假、哺乳假等權益。2.甲方應為乙方辦理相關手續(xù)，保障乙方享受社會保險、住房公積金等福利待遇。3.甲方應為乙方提供必要的幫助和支持，確保乙方順利度過“三期”。五、違約責任和解決爭議的方式1.如一方違反本協(xié)議約定，應承擔相應的違約責任。2.若因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，雙方應首先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解，或者直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。六、其他約定事項（請在此處添加其他需要約定的內容）七、附則1.本協(xié)議自雙方簽字（蓋章）之日起生效。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。3.本協(xié)議未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和相關政策執(zhí)行。甲方（用人單位）：____________________（蓋章）法定代表人或授權代表（簽字）：____________________日期：______年______月______日乙方（女職工）：____________________（簽字）日期：______年______月______日篇6本協(xié)議于____年____月____日在________（地點）由以下雙方簽訂：甲方：（雇主全稱）乙方：（女職工全稱）鑒于乙方處于女職工三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期），雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在三期期間解除與甲方的勞動合同事宜，達成如下協(xié)議：一、協(xié)議背景雙方充分理解并尊重勞動法律法規(guī)，考慮到乙方的身體狀況及家庭需求，經(jīng)協(xié)商一致，同意在女職工三期期間解除原勞動合同。二、雙方權利與義務1.甲方應支付乙方相應的經(jīng)濟補償，包括但不限于工資、社會保險、福利等，具體數(shù)額按照國家和地方相關法律規(guī)定以及公司政策執(zhí)行。2.甲方應為乙方辦理離職手續(xù)提供必要的便利條件，保障乙方的合法權益。3.乙方應完成離職前的各項工作交接，并保證工作交接的完整性和準確性。4.乙方應確保在離職后遵守甲方的保密義務，不得泄露甲方商業(yè)機密及敏感信息。三、解除勞動合同的時間和方式雙方同意，本協(xié)議的生效日期即為原勞動合同的解除日期。乙方應在協(xié)議生效后的一定時間內完成離職手續(xù)。四、經(jīng)濟補償和福利待遇處理1.甲方應按照國家和地方的相關法律規(guī)定及公司政策，向乙方支付應得的工資、獎金、社會保險、住房公積金、年假工資等。2.甲方應根據(jù)實際情況向乙方支付一定的經(jīng)濟補償金。具體數(shù)額和支付方式將在雙方進一步協(xié)商后確定。3.乙方在離職時應享受的其他福利待遇，甲方應按照規(guī)定予以結算。五、違約責任和爭議解決方式1.若雙方在執(zhí)行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解，或者直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.若一方違反本協(xié)議約定的義務，應承擔相應的法律責任。六、其他事項1.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。3.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：日期：XXXX年XX月XX日乙方（簽字）：日期：XXXX年XX月XX日篇7甲方（用人單位）：___________________________乙方（女職工）：___________________________鑒于乙方處于女職工三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期），根據(jù)相關法律法規(guī)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，就乙方在三期期間解除與甲方的勞動合同事宜，達成如下協(xié)議：一、協(xié)議目的雙方同意，在乙方處于三期期間，提前終止原勞動合同的履行，以解決雙方的實際問題。本協(xié)議旨在明確雙方的權利義務，保障乙方的合法權益。二、解除勞動合同的時間和方式1.雙方同意，自本協(xié)議生效之日起，原勞動合同即行解除。2.乙方應在本協(xié)議簽署后XX個工作日內辦理離職手續(xù)。三、經(jīng)濟補償和福利待遇1.甲方應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償金。2.乙方在甲方工作期間所享有的福利待遇，甲方應按照規(guī)定予以結算。3.乙方在三期期間的工資、津貼、補貼等福利待遇，甲方應按照規(guī)定支付至本協(xié)議生效之日。四、保密義務和競業(yè)限制1.乙方在離職后，應對在甲方工作期間知悉的商業(yè)秘密、技術秘密及其他保密信息承擔保密義務。2.乙方在離職后的一定期限內，不得在與甲方有競爭關系的單位從事與甲方業(yè)務相關的工作。具體期限和范圍由雙方另行約定。五、違約責任和爭議解決方式1.如雙方在執(zhí)行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解，或者直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.如一方違反本協(xié)議的約定，應承擔相應的法律責任，并賠償對方因此造成的損失。六、其他事項1.本協(xié)議自雙方簽署之日起生效。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。3.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）（蓋章）：___________________________乙方（女職工）（簽字）：___________________________日期：___________________________篇8甲方（用人單位）：_________________________乙方（女職工）：_________________________鑒于乙方目前處于孕期、產(chǎn)期或哺乳期的特殊時期（以下簡稱“三期”），根據(jù)相關法律法規(guī)及政策規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方充分溝通和協(xié)商，就乙方在“三期”期間解除與甲方的勞動合同事宜，達成如下協(xié)議：一、協(xié)議目的鑒于乙方的特殊情況，雙方同意在遵守法律法規(guī)的前提下，友好協(xié)商解決雙方勞動合同解除事