電競(jìng)俱樂部選手專業(yè)技能競(jìng)賽規(guī)定第一章總則電競(jìng)俱樂部選手專業(yè)技能競(jìng)賽規(guī)定旨在規(guī)范俱樂部?jī)?nèi)部選手專業(yè)技能培訓(xùn)與競(jìng)賽管理，提升選手競(jìng)技水平，強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，促進(jìn)俱樂部整體競(jìng)技實(shí)力與行業(yè)影響力。本規(guī)定適用于俱樂部全體簽約選手、教練組及輔助人員，涵蓋專業(yè)技能訓(xùn)練、競(jìng)賽參與、績(jī)效評(píng)估、資源分配等全流程管理。俱樂部秉持“專業(yè)競(jìng)技、公平競(jìng)爭(zhēng)、持續(xù)發(fā)展”的經(jīng)營(yíng)理念，通過(guò)扁平化管理模式，激發(fā)選手主觀能動(dòng)性，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益的統(tǒng)一。第二章適用范圍1.參賽選手：俱樂部正式簽約選手，包括但不限于KPL、英雄聯(lián)盟S賽、CSGO等主流賽事選手，以及俱樂部?jī)?nèi)部選拔的潛力新人。2.競(jìng)賽類型：涵蓋國(guó)內(nèi)國(guó)際頂級(jí)賽事、俱樂部?jī)?nèi)部排名賽、跨界電競(jìng)活動(dòng)等，以選手實(shí)際競(jìng)技表現(xiàn)為核心評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。3.參與人員：教練組、數(shù)據(jù)分析師、隊(duì)醫(yī)等輔助團(tuán)隊(duì)需按照職責(zé)分工支持選手競(jìng)賽，確保訓(xùn)練科學(xué)化、管理精細(xì)化。第三章專業(yè)技能培訓(xùn)體系1.基礎(chǔ)訓(xùn)練-選手每日需完成不低于4小時(shí)的專項(xiàng)訓(xùn)練，包括英雄池拓展、戰(zhàn)術(shù)演練、反應(yīng)速度訓(xùn)練等，訓(xùn)練計(jì)劃由主教練根據(jù)選手特點(diǎn)定制。-訓(xùn)練內(nèi)容需結(jié)合賽事數(shù)據(jù)，如KPL賽季選手英雄勝率統(tǒng)計(jì)，動(dòng)態(tài)調(diào)整訓(xùn)練側(cè)重點(diǎn)。2.實(shí)戰(zhàn)模擬-每周組織2次以上模擬賽，采用真實(shí)賽事規(guī)則，強(qiáng)化選手臨場(chǎng)應(yīng)變能力。模擬賽結(jié)果納入選手月度績(jī)效考核。-俱樂部與第三方賽事平臺(tái)合作，提供高仿度對(duì)抗環(huán)境，確保訓(xùn)練效果。3.戰(zhàn)術(shù)研討-教練組牽頭，選手每周參與1次戰(zhàn)術(shù)復(fù)盤會(huì)，分析過(guò)往比賽錄像，提煉勝敗關(guān)鍵點(diǎn)。-鼓勵(lì)選手提出戰(zhàn)術(shù)創(chuàng)新，扁平化管理允許選手直接與教練組溝通方案，優(yōu)秀提案予以獎(jiǎng)勵(lì)。第四章競(jìng)賽參與管理1.賽事選拔-俱樂部根據(jù)選手近期競(jìng)技狀態(tài)、賽事重要性等因素綜合評(píng)定參賽資格，選拔結(jié)果提前3日公布。-選手需以俱樂部名義參賽，禁止私自接受商業(yè)性表演賽，違者將扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金。2.賽前準(zhǔn)備-選手需提前7日提交參賽行程與身體狀態(tài)報(bào)告，隊(duì)醫(yī)組進(jìn)行健康評(píng)估，確保競(jìng)技狀態(tài)。-俱樂部提供專業(yè)心理輔導(dǎo)，針對(duì)重大賽事選手進(jìn)行抗壓訓(xùn)練。3.賽中紀(jì)律-選手需遵守賽事官方規(guī)定，嚴(yán)禁使用外掛或惡意掛機(jī)，首次違規(guī)暫停參賽1次，二次違規(guī)解除合約。-禁止在競(jìng)賽中發(fā)表不當(dāng)言論，違反者需接受俱樂部?jī)?nèi)部通報(bào)批評(píng)及績(jī)效扣分。第五章績(jī)效考核與激勵(lì)1.考核指標(biāo)-基礎(chǔ)分：根據(jù)選手月度比賽勝率、MVP次數(shù)等量化指標(biāo)評(píng)分；-加分項(xiàng)：戰(zhàn)術(shù)創(chuàng)新貢獻(xiàn)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作表現(xiàn)、社交媒體影響力等；-減分項(xiàng)：訓(xùn)練遲到、競(jìng)賽違紀(jì)、團(tuán)隊(duì)沖突等。2.激勵(lì)措施-年度冠軍選手可獲得最高30萬(wàn)元獎(jiǎng)金及定制榮譽(yù)獎(jiǎng)杯；-季度排名前三選手享受額外訓(xùn)練資源傾斜，如私人教練指導(dǎo)課時(shí)。3.扁平化申訴機(jī)制-選手對(duì)績(jī)效考核結(jié)果不服，可向俱樂部競(jìng)技委員會(huì)提出申訴，委員會(huì)由主教練、領(lǐng)隊(duì)、選手代表組成。第六章資源保障與安全1.硬件設(shè)施-選手訓(xùn)練設(shè)備需定期維護(hù)，確保性能穩(wěn)定，俱樂部每年投入不低于賽事收入的10%更新設(shè)備。-提供專業(yè)電競(jìng)座椅、眼保健儀等健康設(shè)施，隊(duì)醫(yī)組定期檢測(cè)選手視力、頸椎健康。2.后勤支持-賽事期間提供專業(yè)交通、住宿服務(wù)，確保選手以最佳狀態(tài)參賽。-鼓勵(lì)選手參與公益活動(dòng)，如兒童電競(jìng)課堂，提升俱樂部社會(huì)效益。3.安全生產(chǎn)-訓(xùn)練場(chǎng)館需符合消防安全標(biāo)準(zhǔn)，定期開展應(yīng)急演練；-選手需簽署安全協(xié)議，禁止在訓(xùn)練期間飲酒或疲勞駕駛。第七章企業(yè)文化與人文關(guān)懷1.團(tuán)隊(duì)建設(shè)-每季度組織團(tuán)隊(duì)拓展活動(dòng)，增強(qiáng)選手凝聚力；-俱樂部設(shè)立“新人成長(zhǎng)基金”，幫扶潛力選手提升生活品質(zhì)。2.職業(yè)發(fā)展-選手退役后可優(yōu)先進(jìn)入俱樂部教練組或數(shù)據(jù)分析師崗位；-提供職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn)，如演講能力、媒體溝通等。第八章附則1.本規(guī)定自發(fā)布之日起施行，由俱樂部行政部負(fù)責(zé)解釋。2.未盡事宜由俱樂部競(jìng)技委員會(huì)根據(jù)