健身俱樂部員工請假審批制度第一章總則健身俱樂部全體員工應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，規(guī)范請假流程，確保俱樂部運營秩序穩(wěn)定。請假審批制度旨在明確請假權(quán)限、流程及管理要求，保障員工合法權(quán)益，提高工作效率，體現(xiàn)俱樂部“以人為本、科學(xué)管理”的企業(yè)文化。適用范圍本制度適用于健身俱樂部全體員工，包括但不限于教練、行政人員、客服、保潔、維修等崗位人員。核心原則1.公平公正：請假審批遵循公開、公平、公正原則，確保每位員工享有同等權(quán)利。2.高效便捷：結(jié)合俱樂部扁平化管理特點，簡化審批流程，提高審批效率。3.責(zé)任明確：明確各級管理者的審批職責(zé)，確保請假流程規(guī)范有序。4.人文關(guān)懷：關(guān)注員工實際需求，在合規(guī)前提下提供合理支持。第二章請假類型根據(jù)員工需求及俱樂部運營情況，請假類型分為以下幾種：2.1事假因個人事務(wù)需暫時離開工作崗位的請假類型。包括但不限于家庭事務(wù)、個人事務(wù)、就醫(yī)等。2.2病假因身體健康原因需停止工作的請假類型。員工應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)開具的病假證明，俱樂部將根據(jù)實際情況予以批準。2.3年假員工依法享有的帶薪年休假。俱樂部將根據(jù)員工服務(wù)年限及公司政策制定具體分配方案。2.4特殊假包括婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定特殊假期。員工需提前提交相關(guān)證明材料，俱樂部將按規(guī)定審批。2.5休假補償俱樂部鼓勵員工合理安排休假，避免因休假影響正常工作。特殊情況需調(diào)班或安排補休的，由部門負責(zé)人與員工協(xié)商解決。第三章請假流程3.1提請假申請1.員工需提前通過公司內(nèi)部OA系統(tǒng)或電子表單提交請假申請，明確請假類型、時間、原因及聯(lián)系方式。2.如遇緊急情況（如突發(fā)疾病），可先口頭向直屬上級報告，事后補辦請假手續(xù)。3.2審批權(quán)限1.基層員工（如教練、客服）：請假≤3天，經(jīng)部門主管審批；請假＞3天，需加急部門負責(zé)人及人事部雙重審批。2.中層管理（如店長、區(qū)域經(jīng)理）：請假≤5天，經(jīng)直屬上級審批；請假＞5天，需加急人事部及總經(jīng)理審批。3.高層管理（如總經(jīng)理、股東）：請假需經(jīng)人事部匯總，總經(jīng)理最終審批。3.3審批時限1.一般請假申請應(yīng)在提交后24小時內(nèi)完成審批，特殊情況需加急處理。2.審批未通過的，員工需與直屬上級協(xié)商調(diào)整請假時間，不得擅自離崗。3.4休假記錄管理1.人事部將建立員工請假檔案，記錄請假類型、時間、審批人及證明材料。2.請假期間，員工需保持通訊暢通，確保突發(fā)情況能及時聯(lián)系。第四章請假注意事項4.1事假管理1.事假需提前3天提交申請，緊急情況除外。2.每月事假累計≤5天，超出部分需按公司規(guī)定扣除部分績效或工資。4.2病假管理1.員工需提供醫(yī)院開具的病假條，包括診斷證明及休假天數(shù)。2.連續(xù)病假＞7天，需提交復(fù)查證明，經(jīng)人事部審核后方可續(xù)假。4.3年假管理1.員工入職滿1年可享受帶薪年假，具體天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定及服務(wù)年限調(diào)整。2.年假需提前1個月申請，部門負責(zé)人統(tǒng)籌安排，避免影響高峰期運營。4.4特殊假管理1.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等特殊假期需提供相關(guān)證明，經(jīng)人事部備案后執(zhí)行。2.特殊假期期間，俱樂部將安排同事代班或調(diào)整工作，確保運營不受影響。第五章違規(guī)處理5.1擅自離崗員工未經(jīng)審批擅自離崗，視為曠工，按公司規(guī)定扣除績效或工資，情節(jié)嚴重者將解除勞動合同。5.2虛假請假如發(fā)現(xiàn)員工提交虛假請假申請或證明材料，將嚴肅處理，包括但不限于通報批評、扣除工資、解除勞動合同等。5.3請假超時未銷假員工請假期間未及時續(xù)假或銷假，將按曠工處理，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第六章附則6.1制度解釋本制度由健身俱樂部人事部負責(zé)解釋，如與國家法律法規(guī)沖突，以國家法律法規(guī)為準。6.2制度修訂俱樂部將根據(jù)運營情況及員工反饋，定期修訂本制度，修訂后發(fā)布并組織培訓(xùn)。6.3