2025年統(tǒng)計學(xué)期末考試題庫——抽樣調(diào)查方法在人力資源統(tǒng)計中的應(yīng)用試題考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（每題2分，共20分）1.在抽樣調(diào)查中，下列哪一項不屬于抽樣誤差的來源？A.抽樣框不完整B.樣本量不足C.調(diào)查員主觀判斷D.抽樣方法選擇不當2.從一個包含1000名員工的總體中，采用簡單隨機抽樣方法抽取200名員工進行調(diào)查，這種抽樣方式稱為：A.分層抽樣B.系統(tǒng)抽樣C.整群抽樣D.簡單隨機抽樣3.在進行員工滿意度調(diào)查時，將員工按照部門進行分層，然后從每個部門中隨機抽取一定數(shù)量的員工，這種抽樣方式稱為：A.分層抽樣B.系統(tǒng)抽樣C.整群抽樣D.簡單隨機抽樣4.下列哪一項不是影響抽樣誤差的因素？A.樣本量B.總體方差C.抽樣方法D.調(diào)查員的經(jīng)驗5.當總體方差未知時，估計總體均值的標準誤差通常使用：A.標準差B.樣本標準差C.抽樣誤差D.置信區(qū)間6.在進行員工離職率調(diào)查時，將員工按照入職時間進行分層，然后從每個層中隨機抽取一定數(shù)量的員工，這種抽樣方式的主要目的是：A.提高樣本代表性B.降低抽樣誤差C.方便抽樣操作D.以上都是7.抽樣比是指：A.樣本量與總體量的比值B.總體量與樣本量的比值C.抽樣誤差與總體方差的比值D.以上都不是8.置信水平是指：A.樣本統(tǒng)計量與總體參數(shù)之間的差異B.抽樣誤差的大小C.我們能夠以一定概率保證樣本統(tǒng)計量包含總體參數(shù)的程度D.以上都不是9.在進行員工培訓(xùn)效果評估時，常用的抽樣方法是：A.簡單隨機抽樣B.系統(tǒng)抽樣C.分層抽樣D.整群抽樣10.抽樣框是指：A.樣本的所有可能組合B.總體中所有個體的名單C.抽樣誤差的范圍D.以上都不是二、填空題（每題2分，共20分）1.抽樣調(diào)查是指從總體中抽取一部分個體作為_________，根據(jù)樣本數(shù)據(jù)推斷總體特征的一種統(tǒng)計調(diào)查方法。2.抽樣誤差是指樣本統(tǒng)計量與總體參數(shù)之間的_________。3.簡單隨機抽樣是指從總體中每個個體被抽中的概率_________的抽樣方法。4.分層抽樣是指先將總體按照某種特征劃分為若干層，然后從每層中抽取樣本的抽樣方法。5.整群抽樣是指先將總體劃分為若干群，然后隨機抽取若干群，并對抽中的群進行_________的抽樣方法。6.系統(tǒng)抽樣是指按照一定的規(guī)則從總體中抽取樣本的抽樣方法，例如_________。7.置信區(qū)間是指以一定的置信水平包含總體參數(shù)的_________。8.樣本量的大小取決于_________、_________和_________等因素。9.抽樣框是實施抽樣調(diào)查的_________。10.在人力資源統(tǒng)計中，抽樣調(diào)查方法可以用于_________、_________、_________等方面。三、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述簡單隨機抽樣的步驟。2.解釋抽樣誤差產(chǎn)生的原因。3.簡述分層抽樣的優(yōu)缺點。4.如何在人力資源統(tǒng)計中選擇合適的抽樣方法？四、計算題（每題10分，共20分）1.某公司有1000名員工，采用簡單隨機抽樣方法抽取200名員工進行調(diào)查，調(diào)查結(jié)果顯示員工平均滿意度得分為80分，樣本標準差為10分。假設(shè)總體服從正態(tài)分布，請以95%的置信水平估計該公司員工平均滿意度的置信區(qū)間。2.某公司想要調(diào)查員工離職率，公司分為三個部門：生產(chǎn)部、銷售部和行政部。已知三個部門的員工人數(shù)分別為500人、300人和200人。如果采用分層抽樣方法，每個部門需要抽取多少名員工才能保證每個部門的抽樣比為0.1？五、論述題（10分）試述抽樣調(diào)查方法在員工招聘效果評估中的應(yīng)用，并分析其優(yōu)缺點。試卷答案一、選擇題1.C解析：調(diào)查員主觀判斷屬于非抽樣誤差，其他選項均為抽樣誤差的來源。2.D解析：題目描述符合簡單隨機抽樣的定義。3.A解析：題目描述符合分層抽樣的定義。4.D解析：調(diào)查員的經(jīng)驗屬于非抽樣誤差，其他選項均為影響抽樣誤差的因素。5.B解析：當總體方差未知時，通常使用樣本標準差來估計總體標準差，進而計算標準誤差。6.A解析：分層抽樣可以提高樣本在各個層中的代表性，從而提高總體估計的準確性。7.A解析：抽樣比是樣本量與總體量的比值。8.C解析：置信水平是指我們能夠以一定概率保證樣本統(tǒng)計量包含總體參數(shù)的程度。9.C解析：分層抽樣可以根據(jù)員工特征進行分層，從而提高樣本代表性，更有效地評估培訓(xùn)效果。10.B解析：抽樣框是總體中所有個體的名單，是實施抽樣調(diào)查的基礎(chǔ)。二、填空題1.代表解析：樣本是總體的代表，通過樣本數(shù)據(jù)可以推斷總體特征。2.偏差解析：抽樣誤差是指樣本統(tǒng)計量與總體參數(shù)之間的偏差。3.相等解析：簡單隨機抽樣的核心特點是每個個體被抽中的概率相等。4.層解析：分層抽樣先將總體劃分為若干層。5.全面調(diào)查解析：整群抽樣是對抽中的群進行全面調(diào)查。6.定期系統(tǒng)抽樣解析：定期系統(tǒng)抽樣是一種常見的系統(tǒng)抽樣方法，按照一定間隔抽取樣本。7.區(qū)間解析：置信區(qū)間是一個區(qū)間，包含總體參數(shù)的可能性為置信水平。8.置信水平，總體方差，抽樣方法解析：樣本量的大小受多種因素影響，包括置信水平、總體方差和抽樣方法等。9.基礎(chǔ)解析：抽樣框是實施抽樣調(diào)查的基礎(chǔ)，沒有抽樣框無法進行抽樣。10.員工滿意度調(diào)查，員工離職率調(diào)查，員工培訓(xùn)效果評估解析：抽樣調(diào)查方法在人力資源統(tǒng)計中應(yīng)用廣泛，包括員工滿意度調(diào)查、員工離職率調(diào)查和員工培訓(xùn)效果評估等。三、簡答題1.簡述簡單隨機抽樣的步驟。解析：簡單隨機抽樣的步驟包括：①確定總體；②編制抽樣框；③確定樣本量；④采用隨機數(shù)表或計算機隨機抽樣方法抽取樣本；⑤對樣本進行調(diào)查。2.解釋抽樣誤差產(chǎn)生的原因。解析：抽樣誤差產(chǎn)生的原因包括：①抽樣的隨機性；②樣本量不足；③抽樣框不完整或不準確；④測量誤差等。3.簡述分層抽樣的優(yōu)缺點。解析：優(yōu)點：可以提高樣本代表性，降低抽樣誤差，便于分層管理；缺點：需要了解總體結(jié)構(gòu)信息，分層過程可能較復(fù)雜，分層標準的選擇可能影響結(jié)果。4.如何在人力資源統(tǒng)計中選擇合適的抽樣方法？解析：選擇合適的抽樣方法需要考慮以下因素：①調(diào)查目的；②總體特征；③資源限制；④數(shù)據(jù)質(zhì)量要求。例如，如果總體異質(zhì)性高，可以選擇分層抽樣；如果總體同質(zhì)性高，可以選擇簡單隨機抽樣；如果資源有限，可以選擇整群抽樣。四、計算題1.某公司有1000名員工，采用簡單隨機抽樣方法抽取200名員工進行調(diào)查，調(diào)查結(jié)果顯示員工平均滿意度得分為80分，樣本標準差為10分。假設(shè)總體服從正態(tài)分布，請以95%的置信水平估計該公司員工平均滿意度的置信區(qū)間。解析：首先，計算標準誤差：SE=σ/√n=10/√200≈0.707。其次，查找95%置信水平對應(yīng)的Z值，Z=1.96。最后，計算置信區(qū)間：80±1.96*0.707≈(78.59,81.41)。因此，該公司員工平均滿意度的95%置信區(qū)間為(78.59,81.41)分。2.某公司想要調(diào)查員工離職率，公司分為三個部門：生產(chǎn)部、銷售部和行政部。已知三個部門的員工人數(shù)分別為500人、300人和200人。如果采用分層抽樣方法，每個部門需要抽取多少名員工才能保證每個部門的抽樣比為0.1？解析：首先，計算每個部門的樣本量：生產(chǎn)部樣本量=500*0.1=50人；銷售部樣本量=300*0.1=30人；行政部樣本量=200*0.1=20人。因此，每個部門需要抽取的員工人數(shù)分別為50人、30人和20人。五、論述題試述抽樣調(diào)查方法在員工招聘效果評估中的應(yīng)用，并分析其優(yōu)