2025年勞動(dòng)法試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.甲公司與勞動(dòng)者王某簽訂2年期固定期限勞動(dòng)合同，約定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）。A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月2.勞動(dòng)者張某在乙公司連續(xù)工作滿10年，且距法定退休年齡不足5年，乙公司擬以“客觀情況發(fā)生重大變化”為由解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，乙公司的解除行為（）。A.合法，因符合非過(guò)失性解除情形B.合法，因張某已達(dá)法定保護(hù)年限C.違法，因張某屬于法定不得解除的情形D.違法，因乙公司未提前30日書面通知3.某餐飲企業(yè)因周末客流量大，安排服務(wù)員李某在周六加班4小時(shí)（正常日工資為200元），且未安排補(bǔ)休。企業(yè)應(yīng)支付李某的加班工資最低為（）。A.200元B.300元C.400元D.600元4.勞動(dòng)者陳某與丙公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，丙公司要求其繳納2000元“崗位保證金”。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列說(shuō)法正確的是（）。A.保證金合法，屬于雙方自愿約定B.保證金違法，丙公司應(yīng)退還并支付利息C.保證金違法，丙公司需向陳某支付等額賠償金D.保證金部分違法，超過(guò)1000元的部分需退還5.勞動(dòng)者周某在丁公司工作3年，因公司未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)提出解除勞動(dòng)合同。丁公司應(yīng)向周某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為（）。A.1個(gè)月工資B.2個(gè)月工資C.3個(gè)月工資D.4個(gè)月工資6.下列關(guān)于非全日制用工的表述，正確的是（）。A.雙方可約定試用期B.工資結(jié)算周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日C.勞動(dòng)者可與多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同D.用人單位需為勞動(dòng)者繳納全部社會(huì)保險(xiǎn)7.勞動(dòng)者趙某在戊公司工作期間患職業(yè)病，經(jīng)鑒定為7級(jí)傷殘。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，下列待遇中趙某無(wú)法享受的是（）。A.一次性傷殘補(bǔ)助金（13個(gè)月本人工資）B.停工留薪期工資（最長(zhǎng)24個(gè)月）C.用人單位按月支付傷殘津貼D.解除勞動(dòng)合同時(shí)的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金8.某科技公司與勞動(dòng)者錢某約定“在職期間不得從事同類業(yè)務(wù)，離職后2年內(nèi)不得入職競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)”，但未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)相關(guān)司法解釋，該條款（）。A.無(wú)效，因未約定補(bǔ)償B.有效，錢某履行后可要求公司按離職前月工資30%支付補(bǔ)償C.部分有效，競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)1年D.有效，錢某需履行但無(wú)權(quán)要求補(bǔ)償9.勞動(dòng)者孫某因嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度被解除勞動(dòng)合同，下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谋硎稣_的是（）。A.用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.用人單位需支付賠償金C.用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.用人單位需支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.某建筑公司招用15名農(nóng)民工，未簽訂書面勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，公司自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付（）。A.1倍工資B.2倍工資C.3倍工資D.0.5倍工資二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共15分。每題至少有2個(gè)正確選項(xiàng)，多選、錯(cuò)選、漏選均不得分）1.下列屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（）。A.勞動(dòng)合同期限B.試用期C.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)D.保守商業(yè)秘密2.用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形包括（）。A.勞動(dòng)者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期C.勞動(dòng)者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)仍不能勝任3.下列關(guān)于工資支付的表述，正確的有（）。A.工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物替代B.用人單位可從工資中代扣個(gè)人所得稅C.試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%D.工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付4.勞動(dòng)者可即時(shí)解除勞動(dòng)合同（無(wú)需提前通知）的情形包括（）。A.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬B.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C.用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)D.用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定5.下列關(guān)于年休假的表述，正確的有（）。A.勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上可享受年休假B.累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天C.年休假可跨1個(gè)年度安排D.未休年休假工資報(bào)酬為日工資收入的300%（含已支付的工資）三、案例分析題（每題15分，共60分）案例1：2024年3月1日，李某入職某互聯(lián)網(wǎng)公司，雙方口頭約定試用期3個(gè)月，月工資8000元（轉(zhuǎn)正后10000元）。2024年6月1日，公司以“試用期考核不合格”為由解除勞動(dòng)合同，但未提供任何考核記錄。李某不服，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。問(wèn)題：（1）雙方口頭約定試用期是否合法？為什么？（2）公司以“考核不合格”解除勞動(dòng)合同是否合法？為什么？（3）李某可主張哪些賠償或補(bǔ)償？案例2：2021年1月，王某入職某制造企業(yè)，簽訂5年期勞動(dòng)合同，約定月工資6000元。2024年10月，企業(yè)因訂單減少，單方將王某調(diào)至保潔崗位，月工資降至3500元。王某拒絕到崗，企業(yè)以“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”為由解除勞動(dòng)合同。王某申請(qǐng)仲裁，要求企業(yè)支付違法解除賠償金。問(wèn)題：（1）企業(yè)單方調(diào)崗降薪是否合法？法律依據(jù)是什么？（2）企業(yè)解除勞動(dòng)合同是否違法？為什么？（3）王某可獲得的賠償金數(shù)額是多少？（需列明計(jì)算依據(jù)）案例3：2023年5月，張某入職某物流公司，擔(dān)任貨車司機(jī)，公司未與其簽訂書面勞動(dòng)合同，也未繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2024年12月，張某在運(yùn)輸途中發(fā)生交通事故，經(jīng)認(rèn)定為工傷（9級(jí)傷殘）。公司以“未簽勞動(dòng)合同，雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系”為由拒絕賠償。問(wèn)題：（1）未簽書面勞動(dòng)合同是否影響勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定？法律依據(jù)是什么？（2）張某可主張哪些工傷保險(xiǎn)待遇？（3）公司未繳納社會(huì)保險(xiǎn)，張某的工傷保險(xiǎn)待遇由誰(shuí)承擔(dān)？案例4：2022年7月，孕婦劉某入職某教育機(jī)構(gòu)，簽訂3年期勞動(dòng)合同，月工資12000元。2024年11月，劉某因懷孕反應(yīng)嚴(yán)重，向公司提交醫(yī)院開具的“需休息2周”的證明，公司以“未完成業(yè)績(jī)”為由，按事假扣除其全部工資，并通知?jiǎng)⒛场叭?個(gè)月內(nèi)無(wú)法恢復(fù)業(yè)績(jī)，將解除勞動(dòng)合同”。問(wèn)題：（1）公司扣除劉某全部工資是否合法？為什么？（2）公司以“未完成業(yè)績(jī)”為由威脅解除勞動(dòng)合同是否合法？法律依據(jù)是什么？（3）劉某可通過(guò)哪些途徑維護(hù)自身權(quán)益？四、論述題（25分）論述勞動(dòng)合同解除的法定情形及法律后果。參考答案一、單項(xiàng)選擇題1.B2.C3.C4.C5.C6.B7.C8.B9.C10.B二、多項(xiàng)選擇題1.AC2.ABC3.ABCD4.ABC5.ABCD三、案例分析題案例1答案：（1）不合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條，試用期需書面約定，口頭約定無(wú)效，視為無(wú)試用期。（2）不合法。用人單位以“試用期考核不合格”解除勞動(dòng)合同，需證明已明確試用期考核標(biāo)準(zhǔn)、已對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考核且結(jié)果不合格，否則構(gòu)成違法解除。（3）李某可主張：①試用期工資差額（10000元×80%=8000元，因試用期工資不低于轉(zhuǎn)正工資80%，此處無(wú)差額）；②違法解除賠償金（1個(gè)月工資×2=10000×2=20000元，因工作不滿6個(gè)月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為0.5個(gè)月工資，賠償金為1個(gè)月工資）。案例2答案：（1）不合法。調(diào)崗降薪屬于勞動(dòng)合同內(nèi)容變更，需雙方協(xié)商一致（《勞動(dòng)合同法》第35條）。企業(yè)單方變更無(wú)法律依據(jù)。（2）違法。王某拒絕違法調(diào)崗屬于合法維權(quán)，不構(gòu)成“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”，企業(yè)解除行為屬于違法解除（《勞動(dòng)合同法》第48條）。（3）賠償金=工作年限×月工資×2=3.5個(gè)月×6000元×2=42000元（王某工作3年9個(gè)月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按4個(gè)月計(jì)算，賠償金為8個(gè)月工資）。案例3答案：（1）不影響。勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，未簽書面勞動(dòng)合同不影響勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定（《勞動(dòng)合同法》第7條）。（2）工傷保險(xiǎn)待遇包括：①一次性傷殘補(bǔ)助金（9個(gè)月本人工資）；②一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金（由工傷保險(xiǎn)基金支付，具體標(biāo)準(zhǔn)按統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定）；③一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（由用人單位支付，具體標(biāo)準(zhǔn)按統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定）；④停工留薪期工資（原工資福利待遇不變）。（3）由公司承擔(dān)。用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者的工傷保險(xiǎn)待遇由用人單位全額支付（《工傷保險(xiǎn)條例》第62條）。案例4答案：（1）不合法。劉某因孕期健康問(wèn)題休假，應(yīng)享受病假工資。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，公司扣除全部工資違法。（2）不合法。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得因非過(guò)失性原因解除勞動(dòng)合同（《勞動(dòng)合同法》第42條）。（3）劉某可通過(guò)以下途徑維權(quán)：①向勞動(dòng)行政部門投訴；②申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；③對(duì)仲裁裁決不服可向法院起訴；④向工會(huì)尋求幫助。四、論述題勞動(dòng)合同解除的法定情形及法律后果可分為以下三類：（一）協(xié)商解除（《勞動(dòng)合同法》第36條）情形：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。法律后果：用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（若由勞動(dòng)者提出協(xié)商解除，用人單位無(wú)需支付）。（二）用人單位單方解除1.過(guò)失性解除（無(wú)需支付補(bǔ)償）情形：勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、被依法追究刑事責(zé)任等情形（《勞動(dòng)合同法》第39條）。法律后果：用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。2.非過(guò)失性解除（需支付補(bǔ)償）情形：勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿不能從事原工作、不能勝任工作經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任、客觀情況重大變化導(dǎo)致合同無(wú)法履行（《勞動(dòng)合同法》第40條）。法律后果：用人單位需提前30日書面通知或額外支付1個(gè)月工資，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.經(jīng)濟(jì)性裁員（需支付補(bǔ)償）情形：企業(yè)破產(chǎn)重整、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難等（《勞動(dòng)合同法》第41條）。法律后果：需提前30日向工會(huì)或職工說(shuō)明情況，聽取意見后向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（三）勞動(dòng)者單方解除1.預(yù)告解除（需提前通知）情形：勞動(dòng)者提前30日（試用期提前3日）書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同