第1篇第一章總則第一條為加強本部門內(nèi)部管理，提高工作效率，激發(fā)員工積極性，形成良好的工作氛圍，特制定本制度。第二條本制度適用于本部門所有員工，包括正式員工、試用員工和實習生。第三條本制度旨在通過獎懲措施，激勵員工愛崗敬業(yè)，積極進取，為部門發(fā)展貢獻力量。第二章獎勵制度第四條獎勵分為精神獎勵和物質(zhì)獎勵兩種。第五條精神獎勵包括：1.表彰大會：對在工作中表現(xiàn)突出的員工進行表彰，頒發(fā)榮譽證書；2.表揚信：對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進行書面表揚；3.優(yōu)秀員工稱號：評選出年度優(yōu)秀員工，給予一定榮譽。第六條物質(zhì)獎勵包括：1.績效獎金：根據(jù)員工績效評定結(jié)果，給予一定的績效獎金；2.年終獎：根據(jù)員工年度工作表現(xiàn)，給予年終獎；3.節(jié)日福利：在法定節(jié)假日和部門慶典活動中，為員工提供相應(yīng)的福利；4.員工培訓：為員工提供各類培訓機會，提升員工技能。第七條獎勵的評定標準：1.工作態(tài)度：認真負責，積極主動，遵守紀律；2.工作成績：完成工作任務(wù)，取得顯著成績；3.團隊協(xié)作：與同事相互支持，共同進步；4.創(chuàng)新能力：在工作中提出創(chuàng)新性建議，并取得實際效果；5.員工滿意度：員工對工作環(huán)境的滿意度。第八條獎勵的申請與審批：1.員工可向部門負責人提出獎勵申請；2.部門負責人根據(jù)實際情況進行初步審核；3.經(jīng)部門領(lǐng)導審批后，由人力資源部門負責實施。第三章懲罰制度第九條懲罰分為警告、記過、降職、辭退等。第十條警告：對違反部門規(guī)章制度，但情節(jié)較輕的員工進行警告。第十一條記過：對違反部門規(guī)章制度，情節(jié)較重的員工進行記過處理。第十二條降職：對嚴重違反部門規(guī)章制度，影響部門形象和工作的員工進行降職處理。第十三條辭退：對嚴重違反部門規(guī)章制度，給部門造成重大損失的員工進行辭退。第十四條懲罰的評定標準：1.違反部門規(guī)章制度：嚴重違反部門規(guī)章制度，給部門造成不良影響；2.工作失誤：因工作失誤造成嚴重后果；3.嚴重違反職業(yè)道德：泄露公司機密，損害公司利益；4.情節(jié)惡劣：在公共場合嚴重失職，影響公司形象。第十五條懲罰的申請與審批：1.部門負責人根據(jù)實際情況提出懲罰建議；2.經(jīng)部門領(lǐng)導審批后，由人力資源部門負責實施。第四章管理與監(jiān)督第十六條部門負責人負責本制度的實施與監(jiān)督，確保獎懲措施公平、公正、公開。第十七條人力資源部門負責獎懲的具體操作，包括獎金發(fā)放、獎懲記錄等。第十八條員工對獎懲結(jié)果有異議，可在收到通知之日起五個工作日內(nèi)向人力資源部門提出申訴。第十九條人力資源部門在接到申訴后，應(yīng)在五個工作日內(nèi)進行調(diào)查，并給予答復。第五章附則第二十條本制度由本部門負責解釋。第二十一條本制度自發(fā)布之日起施行。第二十二條本制度如有與國家法律法規(guī)相抵觸之處，以國家法律法規(guī)為準。第二十三條本制度如有未盡事宜，由本部門負責補充和完善。第二十四條本制度如有修改，需經(jīng)部門領(lǐng)導批準后，由人力資源部門發(fā)布實施。第二十五條本制度自發(fā)布之日起，原《部門小組獎懲管理制度》同時廢止。第2篇第一章總則第一條為加強部門內(nèi)部管理，提高工作效率，激發(fā)員工積極性，形成良好的工作氛圍，特制定本制度。第二條本制度適用于本部門所有員工，包括正式員工、臨時員工和實習生。第三條本制度遵循公平、公正、公開的原則，對員工的獎懲實行透明化管理。第四條本制度由部門負責人負責解釋和監(jiān)督實施。第二章獎勵制度第五條獎勵分為精神獎勵和物質(zhì)獎勵兩種。第六條精神獎勵包括：1.表揚信、榮譽證書等；2.評選為優(yōu)秀員工、先進工作者等榮譽稱號；3.提供參加各類培訓、學習的機會；4.在部門內(nèi)部公開表揚，提高個人知名度。第七條物質(zhì)獎勵包括：1.提成獎勵、獎金等；2.提供加班補貼、出差補貼等；3.優(yōu)先晉升、選拔等機會；4.提供節(jié)日禮品、生日祝福等。第八條獎勵條件：1.工作表現(xiàn)突出，完成或超額完成工作任務(wù)；2.對部門或公司有重大貢獻；3.嚴格遵守公司規(guī)章制度，無違紀行為；4.團隊協(xié)作能力強，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。第九條獎勵程序：1.員工提出申請或由部門負責人推薦；2.部門負責人審核；3.部門內(nèi)部公示；4.報公司審批；5.頒發(fā)獎勵。第三章懲罰制度第十條懲罰分為警告、記過、降職、辭退等。第十一條警告：1.遲到、早退、曠工等輕微違紀行為；2.工作失誤，造成一定損失，但未造成嚴重后果；3.部門負責人認為有必要給予警告的其他情況。第十二條記過：1.嚴重違反公司規(guī)章制度，造成一定損失；2.嚴重違反職業(yè)道德，損害公司形象；3.部門負責人認為有必要給予記過的其他情況。第十三條降職：1.嚴重違反公司規(guī)章制度，造成重大損失；2.工作能力不足，無法勝任當前崗位；3.部門負責人認為有必要給予降職的其他情況。第十四條辭退：1.嚴重違反公司規(guī)章制度，造成重大損失；2.持續(xù)違反公司規(guī)章制度，經(jīng)教育不改；3.因公司經(jīng)營需要，部門負責人認為有必要辭退的其他情況。第十五條懲罰程序：1.部門負責人發(fā)現(xiàn)員工違紀行為，進行調(diào)查核實；2.部門負責人提出處理意見，報公司審批；3.部門內(nèi)部公示；4.實施懲罰。第四章附則第十六條本制度自發(fā)布之日起實施，解釋權(quán)歸部門負責人所有。第十七條本制度如有未盡事宜，由部門負責人負責解釋和修訂。第十八條本制度如與公司其他規(guī)章制度相沖突，以公司其他規(guī)章制度為準。第十九條本制度如有修改，應(yīng)及時通知所有員工。第二十條本制度如有違反，員工有權(quán)向公司投訴或舉報。第二十一條本制度旨在規(guī)范員工行為，提高工作效率，如有任何疑問，請咨詢部門負責人。第二十二條本制度如有變更，請以最新版本為準。第二十三條本制度如有違反，公司將依法進行處理。第二十四條本制度自發(fā)布之日起，各部門應(yīng)認真貫徹執(zhí)行。第二十五條本制度如有未盡事宜，由公司負責解釋和修訂。第二十六條本制度如有變更，請及時通知所有員工。第二十七條本制度如有違反，公司將依法進行處理。第二十八條本制度自發(fā)布之日起實施，解釋權(quán)歸公司所有。第二十九條本制度如有未盡事宜，由公司負責解釋和修訂。第三十條本制度如有變更，請及時通知所有員工。第三十一條本制度如有違反，公司將依法進行處理。第三十二條本制度自發(fā)布之日起實施，解釋權(quán)歸公司所有。第三十三條本制度如有未盡事宜，由公司負責解釋和修訂。第三十四條本制度如有變更，請及時通知所有員工。第三十五條本制度如有違反，公司將依法進行處理。第三十六條本制度自發(fā)布之日起實施，解釋權(quán)歸公司所有。第三十七條本制度如有未盡事宜，由公司負責解釋和修訂。第三十八條本制度如有變更，請及時通知所有員工。第三十九條本制度如有違反，公司將依法進行處理。第四十條本制度自發(fā)布之日起實施，解釋權(quán)歸公司所有。第四十一條本制度如有未盡事宜，由公司負責解釋和修訂。第四十二條本制度如有變更，請及時通知所有員工。第四十三條本制度如有違反，公司將依法進行處理。第四十四條本制度自發(fā)布之日起實施，解釋權(quán)歸公司所有。第四十五條本制度如有未盡事宜，由公司負責解釋和修訂。第四十六條本制度如有變更，請及時通知所有員工。第四十七條本制度如有違反，公司將依法進行處理。第四十八條本制度自發(fā)布之日起實施，解釋權(quán)歸公司所有。第四十九條本制度如有未盡事宜，由公司負責解釋和修訂。第五十條本制度如有變更，請及時通知所有員工。第五十一條本制度如有違反，公司將依法進行處理。第五十二條本制度自發(fā)布之日起實施，解釋權(quán)歸公司所有。第五十三條本制度如有未盡事宜，由公司負責解釋和修訂。第五十四條本制度如有變更，請及時通知所有員工。第五十五條本制度如有違反，公司將依法進行處理。第五十六條本制度自發(fā)布之日起實施，解釋權(quán)歸公司所有。第五十七條本制度如有未盡事宜，由公司負責解釋和修訂。第五十八條本制度如有變更，請及時通知所有員工。第五十九條本制度如有違反，公司將依法進行處理。第六十條本制度自發(fā)布之日起實施，解釋權(quán)歸公司所有。第六十一條本制度如有未盡事宜，由公司負責解釋和修訂。第六十二條本制度如有變更，請及時通知所有員工。第六十三條本制度如有違反，公司將依法進行處理。第六十四條本制度自發(fā)布之日起實施，解釋權(quán)歸公司所有。第六十五條本制度如有未盡事宜，由公司負責解釋和修訂。第六十六條本制度如有變更，請及時通知所有員工。第六十七條本制度如有違反，公司將依法進行處理。第六十八條本制度自發(fā)布之日起實施，解釋權(quán)歸公司所有。第六十九條本制度如有未盡事宜，由公司負責解釋和修訂。第七十條本制度如有變更，請及時通知所有員工。第七十一條本制度如有違反，公司將依法進行處理。第七十二條本制度自發(fā)布之日起實施，解釋權(quán)歸公司所有。第七十三條本制度如有未盡事宜，由公司負責解釋和修訂。第七十四條本制度如有變更，請及時通知所有員工。第七十五條本制度如有違反，公司將依法進行處理。第七十六條本制度自發(fā)布之日起實施，解釋權(quán)歸公司所有。第七十七條本制度如有未盡事宜，由公司負責解釋和修訂。第七十八條本制度如有變更，請及時通知所有員工。第七十九條本制度如有違反，公司將依法進行處理。第八十條本制度自發(fā)布之日起實施，解釋權(quán)歸公司所有。第八十一條本制度如有未盡事宜，由公司負責解釋和修訂。第八十二條本制度如有變更，請及時通知所有員工。第八十三條本制度如有違反，公司將依法進行處理。第八十四條本制度自發(fā)布之日起實施，解釋權(quán)歸公司所有。第八十五條本制度如有未盡事宜，由公司負責解釋和修訂。第八十六條本制度如有變更，請及時通知所有員工。第八十七條本制度如有違反，公司將依法進行處理。第八十八條本制度自發(fā)布之日起實施，解釋權(quán)歸公司所有。第八十九條本制度如有未盡事宜，由公司負責解釋和修訂。第九十條本制度如有變更，請及時通知所有員工。第九十一條本制度如有違反，公司將依法進行處理。第九十二條本制度自發(fā)布之日起實施，解釋權(quán)歸公司所有。第九十三條本制度如有未盡事宜，由公司負責解釋和修訂。第九十四條本制度如有變更，請及時通知所有員工。第九十五條本制度如有違反，公司將依法進行處理。第九十六條本制度自發(fā)布之日起實施，解釋權(quán)歸公司所有。第九十七條本制度如有未盡事宜，由公司負責解釋和修訂。第九十八條本制度如有變更，請及時通知所有員工。第九十九條本制度如有違反，公司將依法進行處理。第一百條本制度自發(fā)布之日起實施，解釋權(quán)歸公司所有。第一百零一條本制度如有未盡事宜，由公司負責解釋和修訂。第一百零二條本制度如有變更，請及時通知所有員工。第一百零三條本制度如有違反，公司將依法進行處理。第一百零四條本制度自發(fā)布之日起實施，解釋權(quán)歸公司所有。第一百零五條本制度如有未盡事宜，由公司負責解釋和修訂。第一百零六條本制度如有變更，請及時通知所有員工。第一百零七條本制度如有違反，公司將依法進行處理。第一百零八條本制度自發(fā)布之日起實施，解釋權(quán)歸公司所有。第一百零九條本制度如有未盡事宜，由公司負責解釋和修訂。第一百一十條本制度如有變更，請及時通知所有員工。第一百一十一條本制度如有違反，公司將依法進行處理。第一百一十二條本制度自發(fā)布之日起實施，解釋權(quán)歸公司所有。第一百一十三條本制度如有未盡事宜，由公司負責解釋和修訂。第一百一十四條本制度如有變更，請及時通知所有員工。第一百一十五條本制度如有違反，公司將依法進行處理。第一百一十六條本制度自發(fā)布之日起實施，解釋權(quán)歸公司所有。第一百一十七條本制度如有未盡事宜，由公司負責解釋和修訂。第一百一十八條本制度如有變更，請及時通知所有員工。第一百一十九條本制度如有違反，公司將依法進行處理。第一百二十條本制度自發(fā)布之日起實施，解釋權(quán)歸公司所有。第一百二十一條本制度如有未盡事宜，由公司負責解釋和修訂。第一百二十二條本制度如有變更，請及時通知所有員工。第一百二十三條本制度如有違反，公司將依法進行處理。第一百二十四條本制度自發(fā)布之日起實施，解釋權(quán)歸公司所有。第一百二十五條本制度如有未盡事宜，由公司負責解釋和修訂。第一百二十六條本制度如有變更，請及時通知所有員工。第一百二十七條本制度如有違反，公司將依法進行處理。第一百二十八條本制度自發(fā)布之日起實施，解釋權(quán)歸公司所有。第一百二十九條本制度如有未盡事宜，由公司負責解釋和修訂。第一百三十條本制度如有變更，請及時通知所有員工。第一百三十一條本制度如有違反，公司將依法進行處理。第一百三十二條本制度自發(fā)布之日起實施，解釋權(quán)歸公司所有。第一百三十三條本制度如有未盡事宜，由公司負責解釋和修訂。第一百三十四條本制度如有變更，請及時通知所有員工。第一百三十五條本制度如有違反，公司將依法進行處理。第一百三十六條本制度自發(fā)布之日起實施，解釋權(quán)歸公司所有。第一百三十七條本制度如有未盡事宜，由公司負責解釋和修訂。第一百三十八條本制度如有變更，請及時通知所有員工。第一百三十九條本制度如有違反，公司將依法進行處理。第一百四十條本制度自發(fā)布之日起實施，解釋權(quán)歸公司所有。第一百四十一條本制度如有未盡事宜，由公司負責解釋和修訂。第一百四十二條本制度如有變更，請及時通知所有員工。第一百四十三條本制度如有違反，公司將依法進行處理。第一百四十四條本制度自發(fā)布之日起實施，解釋權(quán)歸公司所有。第一百四十五條本制度如有未盡事宜，由公司負責解釋和修訂。第一百四十六條本制度如有變更，請及時通知所有員工。第一百四十七條本制度如有違反，公司將依法進行處理。第一百四十八條本制度自發(fā)布之日起實施，解釋權(quán)歸公司所有。第一百四十九條本制度如有未盡事宜，由公司負責解釋和修訂。第一百五十條本制度如有變更，請及時通知所有員工。第一百五十一條本制度如有違反，公司將依法進行處理。第一百五十二條本制度自發(fā)布之日起實施，解釋權(quán)歸公司所有。第一百五十三條本制度如有未盡事宜，由公司負責解釋和修訂。第一百五十四條本制度如有變更，請及時通知所有員工。第一百五十五條本制度如有違反，公司將依法進行處理。第一百五十六條本制度自發(fā)布之日起實施，解釋權(quán)歸公司所有。第一百五十七條本制度如有未盡事宜，由公司負責解釋和修訂。第一百五十八條本制度如有變更，請及時通知所有員工。第一百五十九條本制度如有違反，公司將依法進行處理。第一百六十條本制度自發(fā)布之日起實施，解釋權(quán)歸公司所有。第一百六十一條本制度如有未盡事宜，由公司負責解釋和修訂。第一百六十二條本制度如有變更，請及時通知所有員工。第一百六十三條本制度如有違反，公司將依法進行處理。第一百六十四條本制度自發(fā)布之日起實施，解釋權(quán)歸公司所有。第一百六十五條本制度如有未盡事宜，由公司負責解釋和修訂。第一百六十六條本制度如有變更，請及時通知所有員工。第一百六十七條本制度如有違反，公司將依法進行處理。第一百六十八條本制度自發(fā)布之日起實施，解釋權(quán)歸公司所有。第一百六十九條本制度如有未盡事宜，由公司負責解釋和修訂。第一百七十條本制度如有變更，請及時通知所有員工。第一百七十一條本制度如有違反，公司將依法進行處理。第一百七十二條本制度自發(fā)布之日起實施，解釋權(quán)歸公司所有。第一百七十三條本制度如有未盡事宜，由公司負責解釋和修訂。第一百七十四條本制度如有變更，請及時通知所有員工。第一百七十五條本制度如有違反，公司將依法進行處理。第一百七十六條本制度自發(fā)布之日起實施，解釋權(quán)歸公司所有。第一百七十七條本制度如有未盡事宜，由公司負責解釋和修訂。第一百七十八條本制度如有變更，請及時通知所有員工。第一百七十九條本制度如有違反，公司將依法進行處理。第一百八十條本制度自發(fā)布之日起實施，解釋權(quán)歸公司所有。第一百八十一條本制度如有未盡事宜，由公司負責解釋和修訂。第一百八十二條本制度如有變更，請及時通知所有員工。第一百八十三條本制度如有違反，公司將依法進行處理。第一百八十四條本制度自發(fā)布之日起實施，解釋權(quán)歸公司所有。第一百八十五條本制度如有未盡事宜，由公司負責解釋和修訂。第一百八十六條本制度如有變更，請及時通知所有員工。第一百八十七條本制度如有違反，公司將依法進行處理。第一百八十八條本制度自發(fā)布之日起實施，解釋權(quán)歸公司所有。第一百八十九條本制度如有未盡事宜，由公司負責解釋和修訂。第一百九十條本制度如有變更，請及時通知所有員工。第一百九十一條本制度如有違反，公司將依法進行處理。第一百九十二條本制度自發(fā)布之日起實施，解釋權(quán)歸公司所有。第一百九十三條本制度如有未盡事宜，由公司負責解釋和修訂。第一百九十四條本制度如有變更，請及時通知所有員工。第一百九十五條本制度如有違反，公司將依法進行處理。第一百九十六條本制度自發(fā)布之日起實施，解釋權(quán)歸公司所有。第一百九十七條本制度如有未盡事宜，由公司負責解釋和修訂。第一百九十八條本制度如有變更，請及時通知所有員工。第一百九十九條本制度如有違反，公司將依法進行處理。第二百條本制度自發(fā)布之日起實施，解釋權(quán)歸公司所有。第二百零一條本制度如有未盡事宜，由公司負責解釋和修訂。第二百零二條本制度如有變更，請及時通知所有員工。第二百零三條本制度如有違反，公司將依法進行處理。第二百零四條本制度自發(fā)布之日起實施，解釋權(quán)歸公司所有。第二百零五條本制度如有未盡事宜，由公司負責解釋和修訂。第二百零六條本制度如有變更，請及時通知所有員工。第二百零七條本制度如有違反，公司將依法進行處理。第二百零八條本制度自發(fā)布之日起實施，解釋權(quán)歸公司所有。第二百零九條本制度如有未盡事宜，由公司負責解釋和修訂。第二百一十條本制度如有變更，請及時通知所有員工。第二百一十一條本制度如有違反，公司將依法進行處理。第二百一十二條本制度自發(fā)布之日起實施，解釋權(quán)歸公司所有。第二百一十三條本制度如有未盡事宜，由公司負責解釋和修訂。第二百一十四條本制度如有變更，請及時通知所有員工。第二百一十五條本制度如有違反，公司將依法進行處理。第二百一十六條本制度自發(fā)布之日起實施，解釋權(quán)歸公司所有。第二百一十七條本制度如有未盡事宜，由公司負責解釋和修訂。第二百一十八條本制度如有變更，請及時通知所有員工。第二百一十九條本制度如有違反，公司將依法進行處理。第二百二十條本制度自發(fā)布之日起實施，解釋權(quán)歸公司所有。第二百二十一條本制度如有未盡事宜，由公司負責解釋和修訂。第二百二十二條本制度如有變更，請及時通知所有員工。第二百二十三條本制度如有違反，公司將依法進行處理。第二百二十四條本制度自發(fā)布之日起實施，解釋權(quán)歸公司所有。第二百二十五條本制度如有未盡事宜，由公司負責解釋和修訂。第二百二十六條本制度如有變更，請及時通知所有員工。第二百二十七條本制度如有違反，公司將依法進行處理。第二百二十八條本制度自發(fā)布之日起實施，解釋權(quán)歸公司所有。第二百二十九條本制度如有未盡事宜，由公司負責解釋和修訂。第二百三十條本制度如有變更，請及時通知所有員工。第二百三十一條本制度如有違反，公司將依法進行處理。第二百三十二條本制度自發(fā)布之日起實施，解釋權(quán)歸公司所有。第二百三十三條本制度如有未盡事宜，由公司負責解釋和修訂。第二百三十四條本制度如有變更，請及時通知所有員工。第二百三十五條本制度如有違反，公司將依法進行處理。第二百三十六條本制度自發(fā)布之日起實施，解釋權(quán)歸公司所有。第二百三十七條本制度如有未盡事宜，由公司負責解釋和修訂。第二百三十八條本制度如有變更，請及時通知所有員工。第二百三十九條本制度如有違反，公司將依法進行處理。第二百四十條本制度自發(fā)布之日起實施，解釋權(quán)歸公司所有。第二百四十一條本制度如有未盡事宜，由公司負責解釋和修訂。第二百四十二條本制度如有變更，請及時通知所有員工。第二百四十三條本制度如有違反，公司將依法進行處理。第二百四十四條本制度自發(fā)布之日起實施，解釋權(quán)歸公司所有。第二百四十五條本制度如有未盡事宜，由公司負責解釋和修訂。第二百四十六條本制度如有變更，請及時通知所有員工。第二百四十七條本制度如有違反，公司將依法進行處理。第二百四十八條本制度自發(fā)布之日起實施，解釋權(quán)歸公司所有。第二百四十九條本制度如有未盡事宜，由公司負責解釋和修訂。第二百五十條本制度如有變更，請及時通知所有員工。第二百五十一條本制度如有違反，公司將依法進行處理。第二百五十二條本制度自發(fā)布之日起實施，解釋權(quán)歸公司所有。第二百五十三條本制度如有未盡事宜，由公司負責解釋和修訂。第二百五十四條本制度如有變更，請及時通知所有員工。第二百五十五條本制度如有違反，公司將依法進行處理。第二百五十六條本制度自發(fā)布之日起實施，解釋權(quán)歸公司所有。第二百五十七條本制度如有未盡事宜，由公司負責解釋和修訂。第二百五十八條本制度如有變更，請及時通知所有員工。第二百五十九條本制度如有違反，公司將依法進行處理。第二百六十條本制度自第3篇第一章總則第一條為加強部門內(nèi)部管理，提高工作效率，激發(fā)員工積極性，形成良好的工作氛圍，特制定本制度。第二條本制度適用于本部門所有員工，包括正式員工、臨時員工和實習生。第三條本制度旨在通過獎懲措施，激勵員工遵守公司規(guī)章制度，提高工作質(zhì)量，促進部門整體發(fā)展。第二章獎勵制度第四條獎勵分為精神獎勵和物質(zhì)獎勵兩種形式。第五條精神獎勵包括：1.表揚信：對在工作中表現(xiàn)突出、成績顯著的員工，給予表揚信，并在部門內(nèi)部進行公示。2.榮譽稱號：對在年度考核中表現(xiàn)優(yōu)異的員工，授予榮譽稱號，如“優(yōu)秀員工”、“先進工作者”等。3.表彰大會：定期舉辦表彰大會，對優(yōu)秀員工進行表彰，提升員工榮譽感。第六條物質(zhì)獎勵包括：1.獎金：根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和貢獻，給予一定的獎金獎勵。2.調(diào)薪：對工作表