第=PAGE1*2-11頁（共=NUMPAGES1*22頁）PAGE人才招聘選拔規(guī)范承諾書8篇人才招聘選拔規(guī)范承諾書第1篇為保證__________工作順利開展：一、工作方向以科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度，堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，注重德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊臉?biāo)準(zhǔn)，全面考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)與崗位匹配度，保證選拔出最優(yōu)秀的人才，為__________工作的持續(xù)高效推進(jìn)提供堅(jiān)實(shí)的人才保障。二、行為準(zhǔn)則嚴(yán)格遵守國家及地方相關(guān)法律法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行公司內(nèi)部規(guī)章制度，杜絕任何形式的舞弊、"曲從私利行為，保證招聘選拔過程的透明化與規(guī)范化。所有參與招聘的人員必須保持高度的責(zé)任感與職業(yè)道德，維護(hù)應(yīng)聘者的合法權(quán)益，營造公平競(jìng)爭(zhēng)的招聘環(huán)境。三、實(shí)施流程（一）崗位需求明確化。詳細(xì)分析__________工作的具體要求，制定科學(xué)合理的崗位說明書，明確任職資格、能力標(biāo)準(zhǔn)及工作職責(zé)，保證招聘標(biāo)準(zhǔn)的精準(zhǔn)性。（二）渠道多元化。通過官方網(wǎng)站、專業(yè)招聘平臺(tái)、校園招聘、內(nèi)部推薦等多種渠道發(fā)布招聘信息，拓寬人才來源，提升招聘覆蓋面。（三）篩選標(biāo)準(zhǔn)化。嚴(yán)格按照崗位要求對(duì)應(yīng)聘者簡歷進(jìn)行初篩，采用統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行筆試、面試等環(huán)節(jié)的評(píng)估，保證篩選過程的客觀性。（四）評(píng)估體系化。建立科學(xué)的評(píng)估體系，綜合考察應(yīng)聘者的專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)、綜合素質(zhì)等方面，采用多維度評(píng)價(jià)方法，減少主觀因素干擾。（五）監(jiān)督常態(tài)化。設(shè)立招聘監(jiān)督小組，對(duì)招聘各環(huán)節(jié)進(jìn)行全程監(jiān)督，定期開展自查，及時(shí)發(fā)覺并糾正問題，保證招聘流程合規(guī)合法。每日開展__________次招聘進(jìn)度核對(duì)，保證工作按計(jì)劃推進(jìn)。四、責(zé)任落實(shí)（一）責(zé)任分工。明確各部門在招聘選拔中的職責(zé)分工，形成協(xié)同配合的工作機(jī)制，保證招聘任務(wù)高效完成。（二）培訓(xùn)機(jī)制。定期組織招聘相關(guān)人員參加法律法規(guī)及公司制度的培訓(xùn)，提升專業(yè)能力與責(zé)任意識(shí)，每季度開展__________次專題培訓(xùn)。（三）檔案管理。建立完善的招聘檔案，詳細(xì)記錄招聘過程的關(guān)鍵信息，保證資料完整可追溯，每年進(jìn)行__________次檔案核查。（四）應(yīng)急處理。制定招聘突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，明確處理流程與責(zé)任人，保證在出現(xiàn)突發(fā)情況時(shí)能夠迅速響應(yīng)，降低風(fēng)險(xiǎn)影響。每日開展__________次應(yīng)急方案演練，提升應(yīng)對(duì)能力。承諾人簽名留白簽訂日期留白人才招聘選拔規(guī)范承諾書第2篇承諾書編號(hào)：__________。1.定義條款1.1本承諾書所稱“__________”指本承諾涉及的特定技術(shù)參數(shù)。1.2本承諾書所稱“__________”指參與招聘選拔工作的所有相關(guān)方。1.3本承諾書所稱“__________”指招聘選拔過程中所遵循的法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范。1.4本承諾書所稱“__________”指招聘選拔工作的所有相關(guān)文件及資料。1.5本承諾書所稱“__________”指招聘選拔工作的所有相關(guān)費(fèi)用。2.承諾范圍2.1實(shí)施主體2.1.1本承諾書由__________單位（以下簡稱“用人單位”）及其授權(quán)的相關(guān)部門負(fù)責(zé)實(shí)施。2.1.2用人單位將嚴(yán)格按照本承諾書約定的內(nèi)容進(jìn)行招聘選拔工作，保證招聘選拔過程的合法合規(guī)。2.1.3用人單位將指定專人負(fù)責(zé)本承諾書的執(zhí)行，并保證其得到有效落實(shí)。2.2實(shí)施對(duì)象2.2.1本承諾書適用于用人單位所有招聘選拔活動(dòng)，包括但不限于校園招聘、社會(huì)招聘、內(nèi)部推薦等。2.2.2用人單位將保證招聘選拔對(duì)象的范圍、資格及條件符合國家及地方相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。2.2.3用人單位將嚴(yán)格按照本承諾書約定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行招聘選拔，保證招聘選拔過程的公平、公正、公開。2.3實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)2.3.1用人單位將根據(jù)崗位需求及任職資格，制定科學(xué)合理的招聘選拔標(biāo)準(zhǔn)。2.3.2用人單位將保證招聘選拔標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容清晰、具體、可操作，并符合國家及地方相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。2.3.3用人單位將定期對(duì)招聘選拔標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)估和調(diào)整，以保證其適應(yīng)性和有效性。3.保障機(jī)制3.1資金保障3.1.1用人單位將設(shè)立專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)用于招聘選拔工作，保證招聘選拔工作的順利開展。3.1.2用人單位將嚴(yán)格按照本承諾書約定的內(nèi)容使用專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，保證資金使用的合理性和有效性。3.1.3用人單位將定期對(duì)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的使用情況進(jìn)行審計(jì)和監(jiān)督，以保證資金的合規(guī)使用。3.2人員保障3.2.1用人單位將指定專人負(fù)責(zé)招聘選拔工作，并保證其具備相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和技能。3.2.2用人單位將定期對(duì)招聘選拔人員進(jìn)行培訓(xùn)和教育，以提高其專業(yè)素質(zhì)和工作能力。3.2.3用人單位將保證招聘選拔人員的工作環(huán)境和工作條件符合國家及地方相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。3.3技術(shù)保障3.3.1用人單位將采用先進(jìn)的技術(shù)手段進(jìn)行招聘選拔工作，保證招聘選拔過程的科學(xué)性和高效性。3.3.2用人單位將定期對(duì)招聘選拔技術(shù)進(jìn)行更新和升級(jí)，以保證其適應(yīng)性和先進(jìn)性。3.3.3用人單位將保證招聘選拔技術(shù)的安全性，防止相關(guān)數(shù)據(jù)泄露和濫用。4.違約認(rèn)定4.1輕微違約4.1.1用人單位未按照本承諾書約定的內(nèi)容進(jìn)行招聘選拔工作，但未造成嚴(yán)重后果的。4.1.2用人單位未按照本承諾書約定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行招聘選拔，但未影響招聘選拔結(jié)果的合法性和有效性。4.1.3用人單位未按照本承諾書約定的程序進(jìn)行招聘選拔，但未造成嚴(yán)重后果的。4.2重大違約4.2.1用人單位未按照本承諾書約定的內(nèi)容進(jìn)行招聘選拔工作，造成嚴(yán)重后果的。4.2.2用人單位未按照本承諾書約定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行招聘選拔，影響招聘選拔結(jié)果的合法性和有效性。4.2.3用人單位未按照本承諾書約定的程序進(jìn)行招聘選拔，造成嚴(yán)重后果的。5.爭(zhēng)議解決5.1協(xié)商5.1.1雙方在履行本承諾書過程中發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)首先通過友好協(xié)商的方式解決。5.1.2雙方應(yīng)本著平等互利的原則，積極協(xié)商解決爭(zhēng)議，避免采取法律手段解決爭(zhēng)議。5.1.3協(xié)商不成的，雙方可依法采取其他方式解決爭(zhēng)議。5.2仲裁5.2.1雙方在履行本承諾書過程中發(fā)生爭(zhēng)議的，可向__________仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。5.2.2仲裁委員會(huì)將根據(jù)雙方提交的證據(jù)和事實(shí)，依法作出裁決。5.2.3仲裁裁決具有法律效力，雙方應(yīng)自覺履行仲裁裁決。5.3訴訟5.3.1雙方在履行本承諾書過程中發(fā)生爭(zhēng)議的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。5.3.2人民法院將根據(jù)雙方提交的證據(jù)和事實(shí)，依法作出判決。5.3.3人民法院的判決具有法律效力，雙方應(yīng)自覺履行判決。根據(jù)《___________________法》第__條，本承諾書自雙方簽字蓋章之日起生效。本承諾書一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。承諾人簽名：__________。簽訂日期：__________。人才招聘選拔規(guī)范承諾書第3篇承諾方：__________接收方：__________一、基本情況說明承諾方為__________，接收方為__________。為規(guī)范人才招聘與選拔工作，保證招聘過程的公平、公正、公開，維護(hù)雙方合法權(quán)益，基于誠實(shí)信用原則，特制定本規(guī)范承諾書。二、規(guī)范目的與依據(jù)承諾方充分認(rèn)識(shí)到人才招聘選拔工作的重要性，依據(jù)《_________勞動(dòng)合同法》《_________就業(yè)促進(jìn)法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，制定本規(guī)范。旨在建立健全科學(xué)、高效的人才選拔機(jī)制，提升人力資源配置效率，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。三、主要規(guī)范內(nèi)容1.招聘流程規(guī)范承諾方承諾嚴(yán)格按照以下流程開展招聘工作：發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、筆試/面試、背景調(diào)查、錄用通知等環(huán)節(jié)。保證各環(huán)節(jié)操作透明，符合法律法規(guī)及行業(yè)慣例。接收方有權(quán)對(duì)招聘流程進(jìn)行監(jiān)督，并提出合理建議。2.考核標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范招聘選拔標(biāo)準(zhǔn)以崗位需求為導(dǎo)向，結(jié)合專業(yè)技能、綜合素質(zhì)、發(fā)展?jié)摿Φ纫蛩鼐C合評(píng)定。承諾方承諾避免任何形式的歧視，保證考核標(biāo)準(zhǔn)的客觀性與公正性。接收方可參與部分關(guān)鍵崗位的考核標(biāo)準(zhǔn)制定，以保障專業(yè)性和合理性。3.信息保密規(guī)范承諾方承諾對(duì)參與招聘的個(gè)人信息、考核結(jié)果等資料嚴(yán)格保密，未經(jīng)接收方書面同意，不得向第三方泄露。接收方亦需對(duì)獲取的招聘信息承擔(dān)保密義務(wù)，不得用于其他商業(yè)目的。4.結(jié)果反饋規(guī)范招聘結(jié)果確定后，承諾方應(yīng)在合理期限內(nèi)向候選人提供書面反饋，明確錄用或不錄用的原因。如不錄用，需在反饋中說明合理依據(jù)，避免引發(fā)爭(zhēng)議。接收方有權(quán)對(duì)反饋結(jié)果進(jìn)行復(fù)核，提出異議時(shí)承諾方應(yīng)予以核實(shí)。四、執(zhí)行時(shí)間安排1.第一階段：至__________年__________月__________日，完成招聘制度修訂及內(nèi)部培訓(xùn)，明確各部門職責(zé)分工。2.第二階段：至__________年__________月__________日，啟動(dòng)首批試點(diǎn)崗位招聘，優(yōu)化流程并收集反饋意見。3.第三階段：至__________年__________月__________日，全面推廣規(guī)范，建立常態(tài)化監(jiān)督機(jī)制。4.第四階段：每年__________月__________日前，根據(jù)實(shí)際運(yùn)行情況調(diào)整完善規(guī)范內(nèi)容。五、支持與保障機(jī)制1.人力資源配置承諾方將配備__________名專業(yè)人員負(fù)責(zé)實(shí)施本規(guī)范，保證招聘工作的專業(yè)性與效率。接收方可根據(jù)需要提供行業(yè)專家支持，參與關(guān)鍵崗位的評(píng)估工作。2.資金保障承諾方將專項(xiàng)預(yù)算__________元用于招聘活動(dòng)，包括平臺(tái)合作、測(cè)評(píng)工具采購、背景調(diào)查等費(fèi)用。接收方可根據(jù)實(shí)際需求提出資金支持建議。3.技術(shù)支持承諾方將采用信息化系統(tǒng)管理招聘數(shù)據(jù)，保證信息安全與可追溯性。接收方可推薦適合雙方需求的系統(tǒng)供應(yīng)商，共同推進(jìn)技術(shù)升級(jí)。六、第三方監(jiān)督與評(píng)估由__________機(jī)構(gòu)進(jìn)行年度評(píng)估，內(nèi)容包括招聘流程合規(guī)性、考核標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)性、信息公開透明度等方面。評(píng)估結(jié)果將作為雙方改進(jìn)工作的依據(jù)，評(píng)估報(bào)告需同時(shí)提交承諾方與接收方存檔。七、違規(guī)處理?xiàng)l款1.承諾方若違反本規(guī)范，接收方有權(quán)要求限期整改，情節(jié)嚴(yán)重者可解除合作協(xié)議，并保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。2.接收方若未履行監(jiān)督義務(wù)或泄露招聘信息，承諾方有權(quán)終止合作，并追究相應(yīng)責(zé)任。雙方均需承擔(dān)因違規(guī)行為產(chǎn)生的直接損失。八、其他約定1.本規(guī)范自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期至__________年__________月__________日。期滿前一個(gè)月，雙方可協(xié)商續(xù)簽或修訂內(nèi)容。2.未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本規(guī)范具有同等法律效力。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________年__________月__________日人才招聘選拔規(guī)范承諾書第4篇1.總則本承諾書由承諾人根據(jù)《_________勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，就人才招聘選拔活動(dòng)中的行為規(guī)范作出如下承諾，以明確雙方權(quán)利義務(wù)，保證招聘選拔工作的公平、公正、公開。2.承諾事項(xiàng)2.1承諾人承諾在人才招聘選拔過程中，嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及公司相關(guān)制度，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，客觀公正地開展選拔工作。2.2承諾人承諾所提供的信息、資料及數(shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，無任何虛假陳述或隱瞞行為。2.3承諾人承諾在人才選拔過程中，不收受賄賂、不謀取私利，不利用職務(wù)便利影響選拔結(jié)果。2.4承諾人承諾對(duì)參與招聘選拔的人員信息嚴(yán)格保密，未經(jīng)授權(quán)不得泄露或用于其他用途。2.5承諾人承諾對(duì)招聘選拔結(jié)果負(fù)責(zé)，并接受公司及相關(guān)監(jiān)管部門的監(jiān)督。2.6承諾人承諾所選拔的人才應(yīng)符合崗位要求，其綜合素質(zhì)及能力表現(xiàn)需達(dá)到__________指標(biāo)，且需滿足__________標(biāo)準(zhǔn)，保證選拔質(zhì)量。2.7本承諾有效期自__________至__________。3.雙方責(zé)任3.1承諾人違反本承諾書約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、接受紀(jì)律處分等。3.2公司有權(quán)對(duì)承諾人的行為進(jìn)行監(jiān)督，如發(fā)覺違規(guī)行為，可立即終止合作并追究相關(guān)責(zé)任。3.3雙方均應(yīng)積極配合，共同維護(hù)招聘選拔工作的嚴(yán)肅性和規(guī)范性。4.附則本承諾書一式兩份，承諾人與公司各執(zhí)一份，自雙方簽字之日起生效。承諾人簽名：______________簽訂日期：______________人才招聘選拔規(guī)范承諾書第5篇合同編號(hào)：__________一、承諾事項(xiàng)定義1.1_本單位承諾__________事項(xiàng)符合國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)_。1.2_本單位承諾__________事項(xiàng)嚴(yán)格遵守行業(yè)規(guī)范_。1.3_本單位承諾__________事項(xiàng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，無任何虛假陳述或隱瞞_。二、實(shí)施準(zhǔn)則2.1_本單位承諾__________事項(xiàng)按照法律法規(guī)及本單位規(guī)章制度執(zhí)行_。2.2_本單位承諾__________事項(xiàng)的實(shí)施由具備相應(yīng)資質(zhì)的人員負(fù)責(zé)管理_。2.3_本單位承諾__________事項(xiàng)的執(zhí)行過程接受相關(guān)部門的監(jiān)督和檢查_。三、違約責(zé)任3.1如本單位違反本承諾書約定，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償。3.2如本單位違反本承諾書約定，將主動(dòng)糾正并接受相關(guān)處罰。3.3如本單位違反本承諾書約定，將承擔(dān)因違約行為產(chǎn)生的所有后果。四、生效條款4.1本承諾書自雙方簽字蓋章之日起生效。4.2本承諾書一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。特此鄭重承諾。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________人才招聘選拔規(guī)范承諾書第6篇承諾書框架一、基本規(guī)則甲方（招聘單位）與乙方（應(yīng)聘者）本著公平、公正、公開的原則，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及本單位人才招聘選拔制度，就招聘選拔事宜，遵循以下基本規(guī)則：1.甲方承諾嚴(yán)格遵守國家及地方有關(guān)人才招聘的法律法規(guī)，保證招聘過程合法合規(guī)，無任何形式的歧視行為。2.甲方承諾建立健全招聘選拔機(jī)制，明確選拔標(biāo)準(zhǔn)、程序和方法，保證招聘過程的科學(xué)性和規(guī)范性。3.乙方承諾提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的個(gè)人信息及應(yīng)聘材料，并對(duì)所提供信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)。4.乙方承諾遵守甲方的招聘選拔規(guī)則和程序，配合甲方的各項(xiàng)考核與評(píng)估。5.雙方承諾在招聘選拔過程中，互相尊重，維護(hù)招聘秩序，不得有損害對(duì)方利益的行為。二、行為準(zhǔn)則1.甲方行為準(zhǔn)則1.1甲方承諾制定明確的崗位說明書，明確崗位職責(zé)、任職資格及工作條件。1.2甲方承諾在招聘廣告或信息發(fā)布中，真實(shí)反映崗位信息，不得夸大或虛假宣傳。1.3甲方承諾建立科學(xué)的選拔考核體系，采用多種考核方式，全面評(píng)估應(yīng)聘者的能力素質(zhì)。1.4甲方承諾在選拔過程中，對(duì)應(yīng)聘者的個(gè)人信息嚴(yán)格保密，未經(jīng)應(yīng)聘者同意，不得泄露。1.5甲方承諾在確定錄用人選后，及時(shí)通知乙方，并按照國家規(guī)定及本單位制度，辦理相關(guān)入職手續(xù)。1.6本單位保證__________指標(biāo)達(dá)標(biāo)率100%。2.乙方行為準(zhǔn)則2.1乙方承諾在應(yīng)聘過程中，如實(shí)提供個(gè)人身份、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等相關(guān)證明材料。2.2乙方承諾遵守甲方的招聘選拔規(guī)則，不得采取任何不正當(dāng)手段影響招聘結(jié)果。2.3乙方承諾在招聘過程中，不得冒用他人身份或提供虛假信息，一經(jīng)發(fā)覺，立即取消應(yīng)聘資格。2.4乙方承諾對(duì)甲方提供的招聘信息及選拔過程中的相關(guān)內(nèi)容保密。2.5乙方承諾在應(yīng)聘過程中，配合甲方的各項(xiàng)考核與評(píng)估，展現(xiàn)真實(shí)的能力和素質(zhì)。2.6乙方承諾如通過招聘選拔，將按照甲方的要求，及時(shí)提供相關(guān)入職材料，并按時(shí)到崗工作。三、監(jiān)督與責(zé)任1.甲方監(jiān)督責(zé)任1.1甲方設(shè)立內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，對(duì)招聘選拔過程進(jìn)行全程監(jiān)督，保證招聘過程的公平、公正、公開。1.2甲方承諾對(duì)乙方反映的問題及時(shí)進(jìn)行調(diào)查和處理，保障乙方的合法權(quán)益。1.3甲方承諾建立招聘選拔結(jié)果的申訴機(jī)制，對(duì)乙方提出的申訴進(jìn)行認(rèn)真復(fù)核，并作出答復(fù)。2.乙方監(jiān)督權(quán)利2.1乙方有權(quán)知曉甲方的招聘選拔規(guī)則和程序，并對(duì)招聘過程進(jìn)行監(jiān)督。2.2乙方有權(quán)對(duì)招聘過程中的不公平、不公正行為提出異議，并要求甲方進(jìn)行調(diào)查和處理。2.3乙方有權(quán)對(duì)招聘選拔結(jié)果提出申訴，并要求甲方作出答復(fù)。3.違約責(zé)任3.1如甲方違反本承諾書中的相關(guān)約定，給乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.2如乙方違反本承諾書中的相關(guān)約定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.3雙方承諾在招聘選拔過程中，如因違反本承諾書造成對(duì)方損失的，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。四、其他約定1.本承諾書作為甲方與乙方簽訂的勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。2.本承諾書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本承諾書自雙方簽字或蓋章之日起生效。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________人才招聘選拔規(guī)范承諾書第7篇根據(jù)__________協(xié)議合同要求1.基本規(guī)定1.1本承諾書由應(yīng)聘人（以下簡稱“應(yīng)聘人”）與用人單位（以下簡稱“用人單位”）共同遵守，旨在明確雙方在人才招聘選拔過程中的權(quán)利與義務(wù)，保證招聘活動(dòng)的公平、公正、公開。1.2本承諾書所稱“__________崗位”指本承諾書涉及的特定崗位名稱；“__________指本承諾書涉及的特定技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)”；“__________指用人單位在招聘過程中設(shè)定的篩選條件”；“__________指應(yīng)聘人提供的個(gè)人材料，包括但不限于簡歷、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷等”。2.權(quán)利與義務(wù)2.1用人單位權(quán)利與義務(wù)2.1.1用人單位有權(quán)根據(jù)崗位需求及__________要求，通過筆試、面試、背景調(diào)查等方式對(duì)應(yīng)聘人進(jìn)行考核，并有權(quán)自主確定錄用標(biāo)準(zhǔn)。2.1.2用人單位承諾在招聘過程中遵守國家及地方相關(guān)法律法規(guī)，保障應(yīng)聘人的合法權(quán)益，不得設(shè)置任何歧視性條件。2.1.3用人單位對(duì)應(yīng)聘人提供的個(gè)人材料負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)應(yīng)聘人同意，不得向第三方泄露，但法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。2.2應(yīng)聘人權(quán)義務(wù)2.2.1應(yīng)聘人承諾向用人單位提供的個(gè)人材料真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，如有虛假，應(yīng)聘人應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切責(zé)任，用人單位有權(quán)終止招聘程序或解除勞動(dòng)合同。2.2.2應(yīng)聘人應(yīng)積極配合用人單位的招聘流程，如實(shí)回答提問，并按要求提交補(bǔ)充材料。2.2.3應(yīng)聘人同意用人單位對(duì)個(gè)人材料進(jìn)行背景調(diào)查，并授權(quán)用人單位聯(lián)系前雇主、教育機(jī)構(gòu)等第三方核實(shí)信息。3.違約責(zé)任3.1若用人單位違反本承諾書約定的招聘程序或泄露應(yīng)聘人個(gè)人信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并可能被要求承擔(dān)相應(yīng)的行政或法律責(zé)任。3.2若應(yīng)聘人提供虛假材料或違反保密義務(wù)，用人單位有權(quán)取消其應(yīng)聘資格，并保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。3.3雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守本承諾書約定，如因一方違約導(dǎo)致合同目的無法實(shí)現(xiàn)，守約方有權(quán)解除協(xié)議，并要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。4.爭(zhēng)議解決4.1本承諾書的解釋、履行及爭(zhēng)議解決均適用_________法律。4.2如雙方就本承諾書內(nèi)容或履行發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向用人單位所在地人民法院提起訴訟。5.通知與送達(dá)5.1雙方確認(rèn)本承諾書項(xiàng)下的所有通知、文件等均應(yīng)以書面形式送達(dá)至本承諾書中載明的地址或聯(lián)系方式。任何一方變更聯(lián)系方式或地址，應(yīng)提前書面通知對(duì)方。5.2通知送達(dá)后，如對(duì)方未在合理期限內(nèi)作出回應(yīng)，視為已收到通知。6.效力與變更6.1本承諾書自雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期為自生效之日起至招聘程序結(jié)束。6.2如需變更本承諾書內(nèi)容，雙方應(yīng)另行簽訂書面協(xié)議，經(jīng)協(xié)商一致后方可生效。7.其他7.1本承諾書一式兩份，用人單位與應(yīng)聘人各執(zhí)一份，具有同等法律效力。7.2本承諾書未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。7.3本承諾書作為__________協(xié)議合同的附件，與主合同具有同等法律效力。人才招聘選拔規(guī)范承諾書第8篇承諾方：姓名：________________________證件號(hào)碼號(hào)碼：________________________聯(lián)系方式：________________________所在單位：________________________一、承諾背景為規(guī)范人才招聘選拔工作，保證過程的公平、公正、公開，維護(hù)招聘雙方的合法權(quán)益，營造誠實(shí)守信、風(fēng)清氣正的招聘環(huán)境，承諾方基于對(duì)本職工作的深刻理解和高度責(zé)任感，就人才招聘選拔相關(guān)事宜作出如下承諾。本承諾書旨在明