摘要經(jīng)濟的平穩(wěn)高質(zhì)發(fā)展離不開廣大的農(nóng)民工們，他們也是我國主要的勞動力。目前農(nóng)民工存在的自身知識技能水平缺乏等問題，其賴以保障生活的工資收入長期處于一個偏低水平，同時國家為了保障低收入勞動力的合法權(quán)益，于2004年正式實行了《最低工資規(guī)定》。本文主要研究依據(jù)《最低工資規(guī)定》施行的最低工資標準對農(nóng)民工的工資有何影響，中間引入了變量-培訓，采用方法有l(wèi)ogit回歸和自然實驗法，研究培訓對最低工資標準和農(nóng)民工工資的影響，得出最低工資標準與農(nóng)民工工資之間的關(guān)系。關(guān)鍵詞：最低工資；培訓；農(nóng)民工AbstractThestableandhigh-qualitydevelopmentofeconomycannotbeseparatedfromthevastnumberofmigrantworkers,whoarealsothemainlaborforceinChina.Atpresent,migrantworkerslacktheirownknowledgeandskills,andthewageincometheyrelyontoprotecttheirlivesisatalowlevelforalongtime.Atthesametime,inordertoprotectthelegitimaterightsandinterestsoflow-incomelabor,thestateformallyimplementedtheminimumwageregulationin2004.Thispapermainlystudiestheimpactoftheminimumwagestandardonthewagesofmigrantworkersinaccordancewiththeprovisionsoftheminimumwage.Variabletrainingisintroducedinthemiddle.Logitregressionandnaturalexperimentareusedtostudytheimpactoftrainingontheminimumwagestandardandmigrantworkers'wages,andtherelationshipbetweentheminimumwagestandardandmigrantworkers'wagesisobtained.Keywords:Minimumwage；Training；Migrantworkers1.導論1.1研究背景我國之前提出要在2020年將全面建成小康，可見本年對于我國經(jīng)濟發(fā)展的重要程度。全面建成小康社會就要從經(jīng)濟、政治、文化、社會和生態(tài)文明這五個方面發(fā)展。經(jīng)濟建設對全面建成小康社會的作用是最重要的。雖然當前國內(nèi)外經(jīng)濟風險復雜度明顯提高，并且最近的疫情爆發(fā)，導致我國在經(jīng)濟發(fā)展上面受到了阻礙，這是我國在經(jīng)濟發(fā)展上遇到的一個巨大難題，但是相信在黨和國家的領(lǐng)導下，在特殊的制度優(yōu)勢，完善的政策指導下，中國經(jīng)濟仍將保持穩(wěn)中求進的總基調(diào)，維持一個健康高質(zhì)的發(fā)展。自改革開放四十多年以來，中國經(jīng)濟實現(xiàn)了一定程度上的成功轉(zhuǎn)型，八億多人成功脫貧，而今年我們要實現(xiàn)的一個重要目標就是全面消除絕對貧困。無論對哪個國家來說貧困問題一直都是社會上非常嚴峻的問題之一，尤其是我們中國，本身就是發(fā)展中國家，但人口總數(shù)卻占到了世界人口總數(shù)的近百分之二十，在經(jīng)濟資源有限分配不均等不利條件下，自然會產(chǎn)生嚴重的貧困問題。但不是存在即合理，中國經(jīng)濟發(fā)展的成果應該由全中國人民共享，這是由我們的社會主義社會性質(zhì)所決定的。所以，貧困問題可以說是我們黨和國家亟待解決的一個重要問題。而農(nóng)民工作為貧困人口的重要組成部分，他們的生活水平值得我們重點關(guān)注。農(nóng)民工工資收入水平可以在一定程度上反映農(nóng)民工群體的生活水準，一般來說，收入越高，生活水準也會越高，同時對于農(nóng)民工來說，工資性收入即是其最主要收入，所以可以通過分析其工資收入水平來反映其生活狀況。根據(jù)中國社科院的數(shù)據(jù)，農(nóng)民工群體的工資僅占我國GDP的7%，遠遠低于其23%的貢獻率，出現(xiàn)這種情況的主要原因是農(nóng)民工自身的知識水平以及專業(yè)技能偏低，導致其從事的多為簡單重復缺乏技能性，易被取代類工作，在雇傭市場上沒有議價權(quán)，多為廉價勞動力，同時其工作環(huán)境也比較惡劣，也不易有晉升空間另一邊，當勞動人民按照規(guī)定完成了自己應該的工作的時候，能夠獲得維持生活必需的勞動報酬，國家通過強制立法的方式提高低技術(shù)勞動者的工資，即實行最低工資制度，并且于2004年開始正式施行相關(guān)法律《最低工資規(guī)定》。目前，我國大部分地區(qū)都已經(jīng)落實了該制度。雖然，主要由于地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展不均衡導致每個地區(qū)在對最低工資的規(guī)定要求也不同，但是這一項法律的頒布還是為我國勞動人民維護自己的最低工資權(quán)益提供了幫助，保持我國勞動力一直能夠滿足需求，并且為我國的社會發(fā)展也提供了幫助。我們可以了解到《最低工資規(guī)定》這一項法律能夠保障勞動人民的合法權(quán)益，那么具體的最低工資標準會如何影響農(nóng)民工工資呢？培訓可以解答這個問題。培訓是提高人力資本水平的重要方式，而農(nóng)民工工資可以看成人力資本的一種表現(xiàn)形式，所以可以通過培訓影響農(nóng)民工工資，而最低工資標準的改變也會影響政府和企業(yè)選擇怎樣的培訓方式，因此農(nóng)民的工資也會發(fā)生變化。本文主要研究內(nèi)容即為最低工資標準和培訓對農(nóng)民工工資的影響。研究主要分為兩部分，一是最低工資標準對培訓的影響，采用了logit回歸，二是培訓對農(nóng)民工工資的影響，采用了自然實驗法，最后得出結(jié)論。1.2名詞闡釋：1.2.1最低工資制度：最低工資制度最早是在新西蘭產(chǎn)生的。在1990年，新西蘭屬于一個資本主義國家，生產(chǎn)力發(fā)展占主導位置的時候，在資本主義的影響下產(chǎn)生大量的剩余勞動力，導致勞動力市場上買方地位優(yōu)于賣方地位，工人處于被壓迫一方，實際工資下降，因此引起了工人的反抗。為了解決處于緊張狀態(tài)的勞動關(guān)系，一些國家只能采取強制立法的方式來設定支付給工人的最低工資，這就是最低工資制度的起源，新西蘭便是這第一個設定最低工資制度的國家。隨后歐美許多國家紛紛效仿新西蘭，推出了類似的最低工資保障法規(guī)。在我國，最低工資制度最早是在市場經(jīng)濟發(fā)展以后才得以建立的，起因也是類似國外勞動力市場供大于求，勞動力市場上買賣雙方地位嚴重不平等，同時存在一些企業(yè)為了追求利潤最大化而壓榨工人工資的情況。為了保障勞動者的合法權(quán)益，珠海市在1989年首次在本地試行了最低工資制度，5年后，最低工資保障制度被寫入正式實施的《勞動法》里，由此從全國性層面首次立法規(guī)定了最低工資制度相關(guān)內(nèi)容。進一步，隨著市場經(jīng)濟體制改革的推進，原有規(guī)定存在部分不合時宜的情況，在經(jīng)過反復調(diào)查征詢意見后，于2004年改革后的《最低工資規(guī)定》開始實施。修改后的《最低工資規(guī)定》主要有三個方面的內(nèi)容：第一，是最低工資標準的組成內(nèi)容，如正常勞動所得的計時計件工資等。第二，是最低工資的形式以及測定因素和方法。第三，是對最低工資標準的管理以及企業(yè)在踐行最低工資制度當中的責任規(guī)定。其中最低工資標準即經(jīng)過《規(guī)定》嚴格測算后的最低工資標準值是本文將應用到的重點內(nèi)容。1.2.2.農(nóng)民工工資如前文所提到的，農(nóng)民工作為脫貧攻堅對象的重要成員，其生活狀況值得引起人們重點關(guān)注。而其工資收入水平可以看成其生活水平的一個最直接反映。農(nóng)民工工資可以看作其人力資本的一種體現(xiàn)，所以可以通過研究影響人力資本的因素來間接研究農(nóng)民工工資受哪些因素影響。最早在西方國家出現(xiàn)了人力資本這一概念。這一概念主要是針對勞動人民提出的，其中反映了勞動人民的知識文化水平以及身體健康程度有可以提升的空間，它的形成主要來自于相關(guān)人力資本的投資。就現(xiàn)有的研究來看，人力資本的形成主要途徑有兩條，一是教育，二是培訓。教育可以看作當前人力資本形成最基礎但意義非凡的途徑，尤其對農(nóng)民工群體的既有影響很大。農(nóng)民工，又被稱為進城務工人員，普遍在農(nóng)村地區(qū)接受基礎教育而在城鎮(zhèn)地區(qū)進行工作生活。但目前在我國，農(nóng)村教育水平落后是一個明顯存在的問題，因為長期對城市教育資源的傾斜，對農(nóng)村教育不夠重視，導致農(nóng)村地區(qū)教育資源相對匱乏，農(nóng)村人口受教育水平偏低，從而導致其知識水平過低，從事工作多為低技術(shù)可替代性高一類。提高教育水平加大教育投資可以提高人力資本水平，從而對于農(nóng)民工來說，可以提高其工資收入水準。但是，光有教育也是遠遠不夠的，教育投資對于正常工作的農(nóng)民工來說可以說是既有的東西，真正對其人力資本形成起直接重要作用的是對于某方面專業(yè)技能的培訓。教育主要是基礎教育，一般在工人工作前已正式完成，而培訓是可以貫穿工人之后整個的工作生涯，具有可持續(xù)性和發(fā)展性。培訓，主要指技能培訓，通過培養(yǎng)和訓練使受訓者能夠熟練掌握某一方面的技能，提高個人能力，也可以看作是提高個人的勞動生產(chǎn)效率，對個人以及企業(yè)都有積極的作用。無論是政府還是企業(yè)，都可以通過培訓這種專業(yè)手段增大人力資本投資，提升在職工人的技能水平，從而增加農(nóng)民工的人力資本水平，一個直接體現(xiàn)就是農(nóng)民工的主要工資性收入會受到影響。1.3基本框架本文研究的主要問題是最低工資標準會對農(nóng)民工工資產(chǎn)生怎樣的影響，為了研究這個問題，引入了中間變量-培訓。首先分析了國內(nèi)外有關(guān)最低工資研究以及農(nóng)民工工資的文獻，然后分別探究了最低工資標準與培訓以及農(nóng)民工工資的關(guān)系，最后得出了有關(guān)結(jié)論，其中運用到的主要方法為logit模型回歸以及自然實驗法。1.4創(chuàng)新與不足本文的創(chuàng)新點在于將研究對象放到了易受忽視的群體農(nóng)民工身上，關(guān)注其工資收入及生活狀況，聯(lián)系到國家為低收入群體實施的《最低工資規(guī)定》，探討了國家層面政策對低收入農(nóng)民工群體的影響效應。不足之處在于可能對相關(guān)國內(nèi)外文獻閱讀理解不夠深入，使用的數(shù)據(jù)不夠與時俱進，在數(shù)據(jù)篩選中也可能出現(xiàn)差錯導致結(jié)果出現(xiàn)一定誤差，相關(guān)數(shù)據(jù)的缺乏也與在我國相關(guān)調(diào)查比較缺乏有關(guān)，同時部分有關(guān)理論知識儲備可能不夠扎實。2.文獻綜述目前，關(guān)于最低工資相關(guān)制度的研究，國內(nèi)外都有比較豐富的研究成果。國外著名經(jīng)濟學家Stigler（1946），最早開始了有關(guān)最低工資問題的研究，他肯定了最低工資制度對勞動力產(chǎn)生的積極效應，但同時也指出了它的問題。一方面，國家通過法律的強制要求來保障勞動人民的合法權(quán)益，但是這類需要權(quán)益保障的勞動人民與完全競爭市場也有一定的關(guān)系，完全競爭市場恰好是他們試圖達到的理想狀態(tài)，即強制實行最低工資制度會打破原有競爭市場的平衡，造成部分勞動者被市場淘汰，這會造成比原來更困難的處境。繼Stigler之后，也有經(jīng)濟學家嘗試尋找新的角度研究最低工資效應，例如代表人物在2004年的時候，Ahn他認為勞動力的就業(yè)率很大程度上取決于其與企業(yè)匹配的成功度，假如提高最低工資標準，這無疑將鼓勵更多的人進入勞動力市場供企業(yè)選擇，此時，勞動力供給量上升，其與企業(yè)的匹配度也自然上升，增加了勞動力的就業(yè)率，即最低工資制度能夠促進一定的勞動力就業(yè)。在國內(nèi)，學者同樣對最低工資的效應持有兩大類觀點：第一類為對最低工資制度持反對意見的：在2002年的時候，張五常提出了這一制度會讓企業(yè)的競爭力下降，因為該制度屬于外在對價格的控制，不利于企業(yè)自身的經(jīng)營發(fā)展，從而會反向影響勞動力的就業(yè)率，違背維護低收入群體的初衷，不利于社會的穩(wěn)定發(fā)展。在2005年的時候，蔡昉提出了最低工資制度很有可能會阻礙經(jīng)濟的發(fā)展，因為一味提高最低工資標準會增加企業(yè)的成本負擔，造成解雇員工帶來勞動力失業(yè)率上升，同樣違背制度初衷，要想保障低收入群體的合法權(quán)益，應該把政策制定重點放到社會保障上面來。另一類是對最低工資規(guī)定持有支持態(tài)度的：在2008年的時候，姚先國提出了，認為由于環(huán)境的復雜性，最低工資的效應尚不明確，應取決于具體的國情，按照目前中國的情況，應將研究重點放到如何科學合理的制定最低工資標準上來。在2006年的時候，常凱提出了最低工資規(guī)定能夠在長時間內(nèi)幫助勞動人民與企業(yè)之間的關(guān)系更加穩(wěn)定，從而幫助企業(yè)提高其工作效率，然后達到企業(yè)的發(fā)展越來越好。對于農(nóng)民工工資有關(guān)內(nèi)容，相關(guān)研究大多圍繞農(nóng)民工人力資本形成因素展開。在2006年的時候，劉福成提出了由于我國農(nóng)民對人力資本投資知識理論不足以及收入水平過低，對人力資本不夠重視，從而導致人力資本水平偏低，不具有市場競爭力。在2008年的時候，周宏和劉福成持有類似的觀點，他認為阻礙農(nóng)民人力資本水平提高的最主要原因是農(nóng)民的思想比較保守，不思進取，這種落后的消極態(tài)度不利于他們進行人力資本投資，從而其人力資本水平只能維持在一個較低水準，嚴重影響其收入水平，只有敢于破除固有落后思維，學習認識人力資本投資，才能較好地提升自身人力資本水平，從而增強自身在勞動市場的競爭力，以謀取一個更高的工資收入水平。3.最低工資標準對農(nóng)民工培訓的影響本文通過2007年和2008年中國城鄉(xiāng)人口數(shù)據(jù)來對本課題進行分析。本次利用的調(diào)查數(shù)據(jù)由北京師范大學提供，并且該數(shù)據(jù)得到了國家相關(guān)部門的肯定。為了獲取有關(guān)數(shù)據(jù)，本次調(diào)查對象包括5000個流動家庭、5000城鎮(zhèn)家庭以及8000農(nóng)村家庭，調(diào)查的主要項目為收入、生活質(zhì)量等，其中選取了具有代表性的省市。東部地區(qū)包括：上海、浙江、廣東。中部地區(qū)包括：湖北、河南、安徽。西部地區(qū)包括：四川以及重慶。為了確保樣本年齡處于就業(yè)范圍內(nèi)，減小誤差，本文對樣本進行了仔細篩選。經(jīng)過篩選，樣本共包括2274個農(nóng)民工，其中男性1368人，女性906人。3.1最低工資標準對農(nóng)民工培訓影響的統(tǒng)計描述本章采用數(shù)據(jù)如前所述，通過選取同一樣本前后兩年的本文分析需要用到的數(shù)據(jù)，來實現(xiàn)本文對最低工資標準與培訓之間的關(guān)系研究。主要是對性別、年齡、人力資本等信息進行關(guān)注。表3-1給出了在2008年進行了最低工資調(diào)整的省份城市。經(jīng)過分析，一共有6個省市自治區(qū)，10個城市。最低工資標準上調(diào)的省市有：深圳市增加了17.7％，上海市增加了14.3％，浙江市增加了12.9％，東莞市增加了11.6％，湖北省增加了20.7％。最低工資標準沒有變化的城市有：安徽和河南的城市。在本次調(diào)整后，最低工資標準最高的為深圳市，最低工資標準改動最大的為湖北省，最低工資標準改動最小的為東莞市。表3-1不同城市最低工資標準統(tǒng)計（單位：元）由表3-1可以看出，東部地區(qū)大多調(diào)整了最低工資標準，而中部地區(qū)幾乎沒有調(diào)整，由此可以看出最低工資的調(diào)整受區(qū)域因素的影響。表3-2給出了女性農(nóng)民工以及男性農(nóng)民工新接受培訓的統(tǒng)計情況。從中可以看出，接受培訓的女性人群為127人，占所有調(diào)查人群的14.02％。接受培訓的男性人群為245人，占所有調(diào)查人群的17.91％，可見男性在接受培訓上比女性更多。這可能是因為家庭原因或者傳統(tǒng)的固有社會認識，導致男性比女性擁有更多機會接受培訓。表3-2農(nóng)民工新接受培訓的統(tǒng)計結(jié)果表3-3為基于新增培訓的個體特征統(tǒng)計結(jié)果。將調(diào)查的人群通過性別和年份進行劃分，本次調(diào)查的總?cè)藬?shù)為2274人，女性人群有906人，占所有調(diào)查人數(shù)的39.84％。男性人群有1368人，占所有調(diào)查人群的60.16％。這類數(shù)據(jù)還會受到年齡以及受教育年限等因素的影響。從表3-3可以看出農(nóng)民工中的男性平均年齡更高，總平均年齡隨著年份的增加也在增加，受教育年限基本沒有變化，其中男性受教育年限和女性均長于9年，說明其均完成了九年義務教育，另外相對來看男性受教育水平略高于女性。同時可以看出，在農(nóng)民工群體中，有62%左右在東部地區(qū)工作生活，38%左右在中部地區(qū)工作生活。表3-3農(nóng)民工個體特征統(tǒng)計結(jié)果3.2最低工資標準對農(nóng)民工培訓影響的模型設定在研究本章主要問題時，使用了基于面板數(shù)據(jù)的logit模型，該模型假設殘差服從正態(tài)分布。由前文可定是否新接受培訓為被解釋變量，△Tp表示農(nóng)民工P在該年是否接受培訓，接受培訓記為1，未接受記為0。再對最低工資標準的變動進行假設：△lnMW=lnMWt—lnMWt-1實際最低工資：MW；最低工資的對數(shù)：lnMWt；兩次最低工資調(diào)整的變化率：△lnMW。t表示當時所在年份，t-1表示上一年，結(jié)合本文，可知t為2008年，t-1為2007年?；诰€性回歸模型，本文可以得到如下培訓方程：△Tp=a+k△lnMWp+bXp+c其中p代表農(nóng)民工個體，截距：a；系數(shù)：k、b；除培訓外的農(nóng)民工p的個體特征（培訓等）：Xp；干擾項：c。有了培訓方程后，接著對樣本數(shù)據(jù)進行l(wèi)ogit回歸。通過分析觀察回歸結(jié)果，可以得出最低工資與農(nóng)民工地培訓之間的關(guān)系。3.3最低工資標準對培訓的影響分析表3-4給出了上述培訓方程的回歸結(jié)果，從而可以得出最低工資標準的變化與農(nóng)民工接受培訓是呈正比，所以最低工資標準的提高能夠幫助農(nóng)民工接受更好地培訓。表3.4農(nóng)民工培訓方程回歸結(jié)果對于另外幾個變量，一是教育年限，它也能正向影響培訓，這是因為教育和培訓都屬于人力資本的重要投資形成手段，培訓投資相同的情況下，固有教育年限越長，個體所積累的知識素質(zhì)就越高學習能力更強，從而對于外來培訓的吸收消化就越好，即是隨著教育年限的延長，農(nóng)民工更易于接受培訓。二是針對年齡變量，其對于培訓皆為輕微負向影響，這可能是由于隨著年齡增長，農(nóng)民工工資收入漸漸增加，其對新鮮事物的接受度以及學習精力下降，導致回報率逐漸降低，故農(nóng)民工接受培訓的意愿逐漸降低。三是對于區(qū)域變量，其對培訓的影響也是十分顯著的，相對來說，對于中部地區(qū)，東部地區(qū)有地緣優(yōu)勢，經(jīng)濟貿(mào)易更發(fā)達，勞動力市場相對也更加完善，培訓機會更多，所以工作生活在東部的農(nóng)民工更易于接受培訓。4.培訓對農(nóng)民工工資的影響自然實驗法：指在自然條件下設置控制某些信息，通過控制變量法來進行試驗，主要對無關(guān)因素進行控制，然后通過對照組和實驗組來反映試驗結(jié)果，從而對比兩組的結(jié)果來得出本次的試驗結(jié)論。本章節(jié)用到了自然實驗法，該法主要是通過實驗組和對照組的實驗結(jié)果，來分析培訓與農(nóng)民工工資之間的關(guān)系。4.1農(nóng)民工工資數(shù)據(jù)描述本章數(shù)據(jù)來源與上一章相同。樣本共包含2274位農(nóng)民工，其中男性1368人，女性906人。在現(xiàn)實生活中，可能由于家庭、工作企業(yè)或其他更為復雜的原因，所以不是所有的農(nóng)民工都能夠得到接受培訓的機會，所以用是否接受培訓作為本次試驗主要因素是可行的。2008年新接受培訓為實驗組，2008年未接收培訓為對照組，并且對兩者小時工資進行比較。表4-1給出了實驗組和對照組中的小時工資變化?？梢缘贸觯行詫嶒灲M小時工資比對照組更高，女性也是一樣。從而可以得出，培訓對女性以及男性農(nóng)民工工資收入均有正向的促進作用，但促進程度不同，對男性的正向效應略高于女性。表4-1實驗組和對照組內(nèi)小時工資變化情況表4-2給出了實驗組和對照組農(nóng)民工個體特征的主要指標。實驗組為372人，對照組為1902人。女性新接受培訓的人數(shù)127人，未接受的人數(shù)為779人；男性新接受培訓的人數(shù)為245人，未接受的人數(shù)為1123人。在所有調(diào)查人數(shù)中，女性占所有調(diào)查人數(shù)的39.84％，男性占所有人數(shù)的60.16％，可見男性的人數(shù)更多，可見男性農(nóng)民工更多。從接受培訓的現(xiàn)狀來看，女性接受培訓的比率也比男性更低，這可能是因為傳統(tǒng)的社會和家庭固有認知，使得男性更易于接受培訓以提高家庭收入承擔家庭責任，而女性由于固有思維下的社會分工，可能更少的接受到培訓。由表4-2個體特征統(tǒng)計表可得，樣本平均年齡均不到34歲，這說明青壯年是農(nóng)民工的主力軍，這是由農(nóng)民工特點以及其職業(yè)選擇決定的。同時可以看出實驗組樣本平均年齡均低于29歲，而對照組樣本年齡皆為31歲以上，表明相比之下，年齡更小的年輕人更易于接受培訓。另外可以看出，實驗組樣本的受教育年限顯著高于對照組，表明受教育更多更有助于其接受培訓。同時可以發(fā)現(xiàn)，不管是實驗組還是對照組，男性在受教育程度上都是比女性更高的，大多數(shù)的女性都沒有完成基本的義務教育，從中可以看出在目前的社會中還是存在重男輕女的現(xiàn)象，在農(nóng)村教育資源缺乏的情況下，導致的男性女性受教育機會不均等。對于區(qū)域變量，不管是實驗組還是對照組，分布在東部經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的占比均大于50%，從中可以看出東部發(fā)達地區(qū)是農(nóng)民工選擇工作生活的主要區(qū)域；同時實驗組樣本分布在東部地區(qū)的比率明顯大于對照組，這很大可能是因為東部因為地域或政策等原因?qū)е陆?jīng)濟更發(fā)達，勞動力市場運作更完善，對于工作的農(nóng)民工來說，能夠獲取到的培訓機會更多，也更易于接受培訓。表4-2實驗組和對照組個體特征統(tǒng)計表表4-3給出了實驗組和對照組農(nóng)民工月工資和周工作時間的有關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)。觀察可得，無論是實驗組還是對照組，農(nóng)民工的平均每月工資都不超過3000元，可見農(nóng)民工的收入是偏低的。從上述的數(shù)據(jù)可以看出，在通過培訓之后，男性女性的平均每月工資都得到了提高，因此可以得出培訓是能夠增加農(nóng)民工工資的，并且男性在工資提高上面更加明顯，這可能是由于天生身體結(jié)構(gòu)等原因?qū)е履行韵鄬ε运艹袚墓ぷ魅蝿崭嗄軌蜇摀墓ぷ麟y度更大。從周工作時間來看，實驗組以及對照組的周工作時間都在隨著年份的增加而增加，并且對照組的周工作小時比對照組的周工作小時增長幅度更大。通過男性和女性的周工作時間來看，可以發(fā)現(xiàn)男性和女性的周工作時間都會因為培訓而下降，但是女性的下降幅度比男性更大，因此可以得出女性農(nóng)民工的周工作時間受到培訓的影響比男性的更大。國家規(guī)定農(nóng)民工的周平均工作時間為44個小時，但是從調(diào)查的數(shù)據(jù)來看實驗組和對照組的農(nóng)民工平均周工作時間都超過了55.5小時，這可以看出我國農(nóng)民工在工作中已經(jīng)出現(xiàn)了過度勞動的現(xiàn)象。結(jié)合現(xiàn)實分析，由于低技能勞動力市場供大于求，企業(yè)處于優(yōu)勢地位，為了企業(yè)生產(chǎn)效率，很可能存在企業(yè)過度壓榨農(nóng)民工的情況，同時這也從側(cè)面反映對于部分農(nóng)民工占主要部分的企業(yè)來說，《勞動法》相關(guān)保障勞動力合法權(quán)益的法律法規(guī)并沒有得到很好的落實，這需要國家相關(guān)部門加大監(jiān)管和對違法行為的處理力度。表4-3實驗組和對照組農(nóng)民工工資變動情況4.2培訓對農(nóng)民工工資影響的分析小結(jié)本章采用自然實驗法，將實驗組和對照組中受到培訓后的工資變化來進行比較，可以從實驗結(jié)果得出培訓與農(nóng)民工工資之間的關(guān)系。同時從以上分析可以看出，具有不同個體特征譬如年齡等的農(nóng)民工工資受到培訓的影響程度也不同?？傮w來說，培訓對農(nóng)民工工資具有正向的積極影響，接受培訓能夠明顯增加農(nóng)民工群體的工資。因此，政府應當看到培訓對農(nóng)民工群體的益處，適當加大對農(nóng)民工培訓等方面的資源技術(shù)投入，同時也要注意對企業(yè)加強監(jiān)督，使其嚴格按照《勞動法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行生產(chǎn)工作計劃，不得過度壓榨農(nóng)民工，要注意維持農(nóng)民工的合法權(quán)益，穩(wěn)定社會發(fā)展。5.結(jié)論與建議5.1結(jié)論本文主要通過2007年和2008年的中國城鄉(xiāng)流動人口調(diào)查中的數(shù)據(jù)來進行研究，從而得出我國農(nóng)民工工資與培訓以及最低工資標準之間的關(guān)系。首先，采用Logit模型來分析最低工資標準與培訓之間的關(guān)系；其次，應用自然實驗法分析了培訓與農(nóng)民工工資之間的關(guān)系；最后，通過上述的實驗可以發(fā)現(xiàn)，最低工資標準與培訓呈正比關(guān)系，并且與農(nóng)民工工資也是呈正比的關(guān)系。由logit回歸可以發(fā)現(xiàn)，最低工資標準的提升對受教育年限更高的工人在培訓上有促進的作用，在東部發(fā)達地區(qū)的農(nóng)民工培訓也是有促進的作用。并且可以得出，最低工資增高的同時，年齡越大，農(nóng)民工接受培訓的比率就越小。有關(guān)培訓的收入效應的研究發(fā)現(xiàn)，青壯年是農(nóng)民工的主要組成部分，并且這類人群的知識水平也比其他人群更高，因此培訓在青壯年中對工資的影響更大。同時，因為東部地區(qū)的教育水平更高，因此在培訓方面的教育水平也比其他地方更好，從而相應的工資影響水平更高。綜上所述，最低工資標準與培訓呈正比關(guān)系，并且最低工資標準可以通過培訓來促進農(nóng)民工工資收入的增加。但是每個農(nóng)民工的個體特征也會對其工資的高低有影響。5.2建議政府在制定針對低收入農(nóng)民工群體的政策有一些不足之處。首先，政府應該對農(nóng)民工的培訓和教育重視起來，應該大力鼓勵農(nóng)民工加入培訓和受教育，可以通過補貼等方式來進行鼓勵。并且，在企業(yè)方面也應該鼓勵雇傭農(nóng)民工，可以通過對企業(yè)進行監(jiān)督的方式來增加企業(yè)對農(nóng)民工的雇傭，在雇傭農(nóng)民工的企業(yè)中也要加大對農(nóng)民工的培訓監(jiān)督，保持農(nóng)民工能夠接受到合理的培訓。然后，對農(nóng)村的教育也要大力加強，縮小城鄉(xiāng)教育差距。政府也要加強宣傳，加深農(nóng)民工對人力資本投資的認識，樹立長遠的職業(yè)發(fā)展觀。最后，每個地區(qū)的政府都應該結(jié)合當?shù)氐膶嶋H情況來制定合適的最低工資標準規(guī)定，讓