《勞動(dòng)社會(huì)學(xué)》教學(xué)大綱

一、教學(xué)目的和要求

《勞動(dòng)社會(huì)學(xué)》是勞動(dòng)關(guān)系專業(yè)、勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)的主干課程之一。本

課程學(xué)科歸類屬于社會(huì)學(xué)范疇，主要運(yùn)用社會(huì)學(xué)相關(guān)理論體系、方法來對(duì)勞動(dòng)者

的勞動(dòng)活動(dòng)進(jìn)行研究，內(nèi)容涉及勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)組織、勞動(dòng)收入、勞動(dòng)保障等眾

多方面，均是長期以來我國社會(huì)勞動(dòng)領(lǐng)域的主要建設(shè)議題和當(dāng)前的社會(huì)熱點(diǎn)問

題，也是學(xué)生未來走上工作崗位后必然面臨的重要問題。通過本課程的學(xué)習(xí)，能

夠使相關(guān)專業(yè)學(xué)生對(duì)勞動(dòng)的基本社會(huì)學(xué)知識(shí)有一定的了解和掌握，對(duì)自己的專業(yè)

知識(shí)學(xué)習(xí)、對(duì)自己未來的專業(yè)生涯有基本的理解和規(guī)劃，從而培養(yǎng)和提高學(xué)生運(yùn)

用所學(xué)知識(shí)在具體實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力和素養(yǎng)，以適應(yīng)處于不斷改

革和完善之中的社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制下勞動(dòng)制度發(fā)展的需要。

本課程應(yīng)達(dá)到的基本要求：

1、學(xué)習(xí)掌握勞動(dòng)社會(huì)學(xué)的各項(xiàng)基本內(nèi)容，包括職業(yè)生涯規(guī)劃、職業(yè)更換與

流動(dòng)、勞動(dòng)組織、勞動(dòng)薪酬、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞資糾紛等，具備初步的專業(yè)素質(zhì)；

2、在掌握書本知識(shí)的基礎(chǔ)上，將課堂所學(xué)運(yùn)用、延伸至實(shí)踐，促進(jìn)學(xué)生以

課堂知識(shí)認(rèn)識(shí)分析當(dāng)前存在的實(shí)際勞動(dòng)問題，理論聯(lián)系實(shí)際，提升自身能力。

二、教學(xué)中應(yīng)注意的問題

1、本課程選用的是面向21世紀(jì)課程教材之林勇主編的《勞動(dòng)社會(huì)學(xué)》，由

中國勞動(dòng)社會(huì)保障出版社出版于2006年，是目前為止最近版本的勞動(dòng)社會(huì)學(xué)教

材，但畢竟已是出版于8年之前，所編入的內(nèi)容、尤其是案例和數(shù)據(jù)資料等難免

有過時(shí)之嫌。近年來我國勞動(dòng)學(xué)科建設(shè)發(fā)展迅速，現(xiàn)實(shí)生活中的各種勞動(dòng)新現(xiàn)象、

新案例層出不窮，需要在教學(xué)過程中隨時(shí)關(guān)注、隨時(shí)補(bǔ)充，甚或修正教材中的某

些觀點(diǎn)，盡可能使學(xué)生接觸到鮮活的學(xué)習(xí)內(nèi)容。

2、本課程開課對(duì)象是入學(xué)不久、尚未接觸專業(yè)知識(shí)的大一學(xué)生，因而在講

授中需要注意對(duì)理論知識(shí)的講解可盡量全面但不可過深，不要求學(xué)生對(duì)理論點(diǎn)能

產(chǎn)生非常深刻的理解，只需做適度的了解和學(xué)習(xí)，為將來更深入的專業(yè)學(xué)習(xí)奠定

基本的理論基礎(chǔ)。這樣既顧及了本課程某些內(nèi)容與學(xué)生將來專業(yè)課程內(nèi)容設(shè)置上

可能會(huì)出現(xiàn)的前后沖突、重復(fù)，也顧及到大一學(xué)生可能會(huì)存在的理論學(xué)習(xí)能力不

足、尚需進(jìn)一步磨練的情況。

3、本課程的主要內(nèi)容均是當(dāng)前我國社會(huì)勞動(dòng)領(lǐng)域的重點(diǎn)、熱點(diǎn)問題所在，

也是學(xué)生就業(yè)后所必須面對(duì)的問題，平日的耳濡目染和未來的人生籌劃應(yīng)當(dāng)會(huì)使

其對(duì)本課程產(chǎn)生較強(qiáng)的學(xué)習(xí)興趣。因此在教學(xué)中，需注意挖掘?qū)W生的熱情、引導(dǎo)

其多關(guān)注、查找有關(guān)課程內(nèi)容的資料（論文、著作、新聞報(bào)道等），整理消化，

以課堂問答、討論等形式維護(hù)和調(diào)動(dòng)學(xué)生的積極性，既使他們豐富了本課程所學(xué)

的知識(shí)、增加了知識(shí)儲(chǔ)備，又鍛煉了他們認(rèn)識(shí)社會(huì)問題、分析社會(huì)問題的能力及

主動(dòng)學(xué)習(xí)的意識(shí)。

三、教學(xué)內(nèi)容

第一章緒論

第一節(jié)、勞動(dòng)社會(huì)學(xué)的產(chǎn)生和研究內(nèi)容

一、勞動(dòng)社會(huì)學(xué)的產(chǎn)生

勞動(dòng)社會(huì)學(xué)形成于19世紀(jì)20-30年代，是以研究勞動(dòng)這一社會(huì)現(xiàn)象與所構(gòu)

成的勞動(dòng)問題為對(duì)象的社會(huì)學(xué)分支學(xué)科。

二、勞動(dòng)及相關(guān)概念

（一）勞動(dòng)

基本含義是指人類圍繞各種生活資料和生產(chǎn)資料進(jìn)行的生產(chǎn)活動(dòng)和提供非

物質(zhì)形態(tài)的服務(wù)活動(dòng)，具有自覺性、目的性、創(chuàng)造性的特征。

（二）勞動(dòng)者

勞動(dòng)者是勞動(dòng)社會(huì)學(xué)研究的主體，是勞動(dòng)領(lǐng)域中的關(guān)系和社會(huì)結(jié)構(gòu)的基本要

素。

（三）工作

這是勞動(dòng)的另一層面，是人類通過勞動(dòng)分工而進(jìn)行的、有組織的、以獲得勞

動(dòng)報(bào)酬為目的的生產(chǎn)活動(dòng)。

（四）職業(yè)和行業(yè)

職業(yè)是勞動(dòng)專門化和勞動(dòng)分工的結(jié)果，是在業(yè)人口所從事的具體工作的種

類。

行業(yè)是社會(huì)勞動(dòng)者在從事社會(huì)勞動(dòng)過程中形成的一種社會(huì)分工的集團(tuán)概念。

三、勞動(dòng)社會(huì)學(xué)的研究內(nèi)容

（一）勞動(dòng)社會(huì)學(xué)的基本理論

這是勞動(dòng)社會(huì)學(xué)研究的思想基礎(chǔ)

（二）勞動(dòng)者

這是勞動(dòng)社會(huì)學(xué)研究的起點(diǎn)和主體

（三）勞動(dòng)的社會(huì)關(guān)系

主要包括勞資關(guān)系、政府在勞動(dòng)關(guān)系中的作用

（四）勞動(dòng)的社會(huì)結(jié)構(gòu)

包括社會(huì)橫向結(jié)構(gòu)和社會(huì)縱向機(jī)構(gòu)

（五）勞動(dòng)組織及勞動(dòng)組織方式

（六）勞動(dòng)與社會(huì)變遷

第二節(jié)、勞動(dòng)社會(huì)學(xué)理論

一、古典勞動(dòng)社會(huì)學(xué)理論

（一）馬克思主義

（二）杜爾凱姆的功能主義和結(jié)構(gòu)主義

（三）韋伯主義

（四）管理學(xué)派（泰勒、梅耶）

（五）制度學(xué)派（凡伯倫、康芒斯）

（六）古典經(jīng)濟(jì)學(xué)（亞當(dāng)斯密）

二、現(xiàn)代勞動(dòng)社會(huì)學(xué)

（一）新馬克思主義

馬爾庫塞、普查蘭斯、湯普遜、馬勒

（-）沖突理論

米爾斯、洛克伍德、達(dá)倫多夫

（三）新制度主義學(xué)派

1、新集體主義2、法團(tuán)主義3、新放任主義

（四）新管理學(xué)派

（五）新經(jīng)濟(jì)社會(huì)學(xué)

第三節(jié)、勞動(dòng)社會(huì)學(xué)的研究方法

一、社會(huì)學(xué)研究方法的發(fā)展歷程

實(shí)證主義-一人文主義-一批評(píng)主義

二、勞動(dòng)社會(huì)學(xué)研究方法論的基本觀點(diǎn)

（一）實(shí)際觀點(diǎn)

（二）實(shí)證觀點(diǎn)

（三）整體觀點(diǎn)

（四）發(fā)展觀點(diǎn)

二、勞動(dòng)社會(huì)學(xué)研究的邏輯觀點(diǎn)

理論一假設(shè)一觀察一概括或檢驗(yàn)一新的理論

準(zhǔn)備階段f提出研究假設(shè)階段一展開實(shí)際的調(diào)查工作f研究階段一總結(jié)階

四、基本研究類型

（一）描述性研究與解釋性研究

（二）橫剖研究與縱貫研究

（三）普查、抽樣調(diào)查和個(gè)案調(diào)查

五、具體研究方法

（一）社會(huì)調(diào)查法

1、文獻(xiàn)調(diào)查法2、訪問調(diào)查法3、問卷調(diào)查法4、實(shí)驗(yàn)調(diào)查法

（二）社會(huì)統(tǒng)計(jì)法

（三）比較分析法

（四）參與調(diào)查法

本章思考題

1、勞動(dòng)社會(huì)學(xué)的主要研究內(nèi)容有哪些？

2、勞動(dòng)社會(huì)學(xué)的研究方法有哪些，怎樣在實(shí)際生活中運(yùn)用？

第二章勞動(dòng)

第一節(jié)、勞動(dòng)和勞動(dòng)的社會(huì)化

一、勞動(dòng)的含義

（一）勞動(dòng)的概念

勞動(dòng)是人類創(chuàng)造自身生存和發(fā)展所必需的物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的、有目的的

生產(chǎn)活動(dòng)和提供非物質(zhì)形態(tài)的服務(wù)活動(dòng)。

（二）勞動(dòng)的共性與個(gè)性

1、勞動(dòng)的共性

2、勞動(dòng)的個(gè)性

（三）勞動(dòng)的社會(huì)職能

1、勞動(dòng)創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富

2、勞動(dòng)改造和完善社會(huì)

3、勞動(dòng)滿足人的生存需要和發(fā)展需要

二、勞動(dòng)的社會(huì)化

（一）勞動(dòng)社會(huì)化的概念

孤立的、狹小的勞動(dòng)轉(zhuǎn)變?yōu)橛删o密的、大規(guī)模的分工和協(xié)作聯(lián)系起來的共同

勞動(dòng)的過程。

（二）勞動(dòng)社會(huì)化的內(nèi)容

1、生產(chǎn)資料使用的社會(huì)化

2、勞動(dòng)操作過程的社會(huì)化

3、勞動(dòng)成果的社會(huì)化

（三）勞動(dòng)社會(huì)化的發(fā)展進(jìn)程

1、以手工勞動(dòng)為基礎(chǔ)的簡單協(xié)作階段

2、以手工勞動(dòng)為基礎(chǔ)的工場手工業(yè)階段

3、機(jī)器和大工業(yè)階段

4、以微電子為主角的新的技術(shù)革命階段

第二節(jié)、勞動(dòng)的社會(huì)關(guān)系

一、勞動(dòng)的自然關(guān)系與社會(huì)關(guān)系

（一）勞動(dòng)的自然關(guān)系

（二）勞動(dòng)的社會(huì)關(guān)系

二、市場體制基本關(guān)系

（一）市場經(jīng)濟(jì)的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行主體

（二）市場經(jīng)濟(jì)運(yùn)行主體間關(guān)系

三、國家、企業(yè)、勞動(dòng)者三方關(guān)系及協(xié)調(diào)

（一）兩方關(guān)系（企業(yè)與勞動(dòng)者）

（二）三方關(guān)系與三方性結(jié)構(gòu)

（三）三方性原則

（P4）三方協(xié)調(diào)機(jī)制

1、三方機(jī)制的含義

2、我國的三方協(xié)調(diào)機(jī)制

（1）制定并監(jiān)督實(shí)施涉及調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法規(guī)和政策

（2）推行集體合同和勞動(dòng)合同制度、集體談判制度

（3）對(duì)勞動(dòng)關(guān)系方面帶有全局性、傾向性的重大問題進(jìn)行協(xié)商

（4）研究并組織實(shí)施勞動(dòng)爭議的預(yù)防和處理、指導(dǎo)勞動(dòng)爭議處理工作

（5）宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī)政策，監(jiān)怦檢查法律法規(guī)的執(zhí)行

（五）國際勞工組織

1、國際勞工組織的宗旨

2、國際勞工組織的目標(biāo)

3、國際勞工標(biāo)準(zhǔn)

4、中國與國際勞工組織

第三節(jié)、勞動(dòng)的社會(huì)結(jié)構(gòu)

一、勞動(dòng)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)

（一）三次產(chǎn)業(yè)的分類

1、笫一產(chǎn)業(yè)

（1）內(nèi)容：農(nóng)林牧副漁業(yè)

（2）第一產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)結(jié)構(gòu)變動(dòng)

（3）我國第一產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化

2、第二產(chǎn)業(yè)

（1）內(nèi)容：工業(yè)（制造業(yè)、建筑業(yè)等）

（2）第二產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)結(jié)構(gòu)變動(dòng)

（3）我國第二產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化

3、第三產(chǎn)業(yè)

（1）內(nèi)容：服務(wù)業(yè)、公共事業(yè)等（第一、第二產(chǎn)業(yè)以外的所有行業(yè)）

（2）第三產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)結(jié)構(gòu)變動(dòng)

（3）我國第三產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化

（-）勞動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的發(fā)展趨勢

二、勞動(dòng)的職業(yè)結(jié)構(gòu)

（-）職業(yè)的含義

（二）職業(yè)的劃分

（三）職業(yè)結(jié)構(gòu)及變遷

1、職業(yè)結(jié)構(gòu)

2、職業(yè)結(jié)構(gòu)變化規(guī)律

3、我國的職業(yè)結(jié)構(gòu)變遷

4、職業(yè)結(jié)構(gòu)的未來變化

三、勞動(dòng)力性別結(jié)構(gòu)

（一）性別結(jié)構(gòu)反映勞動(dòng)社會(huì)的現(xiàn)狀

（二）就業(yè)中的性別歧視

（三）嬰兒出生性別比例對(duì)勞動(dòng)力性別結(jié)構(gòu)的影響

四、勞動(dòng)者的年齡結(jié)構(gòu)

（一）不同等級(jí)的年齡結(jié)構(gòu)

（二）年齡結(jié)構(gòu)老齡化對(duì)勞動(dòng)生產(chǎn)率的影響

第四節(jié)、勞動(dòng)環(huán)境

一、勞動(dòng)環(huán)境與勞動(dòng)者

（一）自然環(huán)境與勞動(dòng)者

（二）社會(huì)環(huán)境與勞動(dòng)者

（三）勞動(dòng)環(huán)境與心理、勞動(dòng)效率

二、勞動(dòng)保護(hù)

（-）勞動(dòng)保護(hù)的含義

1、概念：是指國家和社會(huì)（包括企業(yè)）為保護(hù)勞動(dòng)者在生理、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)

各方面的權(quán)益而采取的各項(xiàng)保隙和維護(hù)措施的統(tǒng)稱。

2、勞動(dòng)保護(hù)的意義

A、勞動(dòng)保護(hù)是滿足勞動(dòng)者安全需求和社會(huì)型需求的重要保證

B、勞動(dòng)保護(hù)是社會(huì)生產(chǎn)發(fā)展的需要

C、勞動(dòng)保護(hù)是保障社會(huì)公共利益、維持社會(huì)秩序穩(wěn)定的需要

（-）勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容

1、勞動(dòng)安全和健康保護(hù)

2、勞動(dòng)的經(jīng)濟(jì)條件的保護(hù)

3、勞動(dòng)的社會(huì)條件的保護(hù)

三、勞動(dòng)中的人際關(guān)系

（一）人際關(guān)系的概念

人際關(guān)系是人與人之間在直接交往的過程中，由思想、感情、行為相互交流

而產(chǎn)生的互動(dòng)關(guān)系及所形成的心理關(guān)系、心理上的距離。

（二）人際關(guān)系理論

霍桑實(shí)驗(yàn)；梅耶從霍桑實(shí)驗(yàn)中提取的人際關(guān)系的理論

（三）人際吸引

1、概念

2、影響人際吸引的因素

A、能力B、品貌與氣質(zhì)C、報(bào)酬D、相似與互補(bǔ)E、鄰近與熟悉

（四）中國群體中的人際關(guān)系

1、傳統(tǒng)的中國人際關(guān)系

A、群體是家庭的延伸B、儒家理論系統(tǒng)地規(guī)定了人際關(guān)系

C、家庭生活和儒家倫理導(dǎo)致了人際關(guān)系的限度D、中國的人際關(guān)系最終表

現(xiàn)在“做人”方面

2、新型人際關(guān)系

A、網(wǎng)絡(luò)下的人際關(guān)系B、校園式的人際關(guān)系

第五節(jié)、勞動(dòng)群體

一、勞動(dòng)群體概述

（一）群體和勞動(dòng)群體的概念

（二）勞動(dòng)群體的特征

（三）勞動(dòng)群體的結(jié)構(gòu)

1、群體結(jié)構(gòu)的含義

2、群體的正式結(jié)構(gòu)

A、直線制結(jié)構(gòu)B、職能式結(jié)構(gòu)C、直線一一職能式結(jié)構(gòu)D、水平結(jié)構(gòu)E、

矩陣結(jié)構(gòu)

3、群體非正式結(jié)構(gòu)

A、非正式結(jié)構(gòu)的積極功能B、非正式結(jié)構(gòu)的消極功能

4、知識(shí)經(jīng)濟(jì)引發(fā)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的變化

A、決策的集中化將讓位于分權(quán)化

B、規(guī)范化將讓位于創(chuàng)造力

C、縱向?qū)哟谓Y(jié)構(gòu)I可橫向?qū)哟谓Y(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變

二、勞動(dòng)士氣

（-）勞動(dòng)士氣及影響因素

1、勞動(dòng)士氣的含義（勞動(dòng)者在勞動(dòng)中的精神狀態(tài)，即勞動(dòng)積極性）

2、勞動(dòng)士氣的評(píng)價(jià)因素

A、克雷奇與克拉奇菲爾德的標(biāo)準(zhǔn)

B、沃克的標(biāo)準(zhǔn)

C、國內(nèi)學(xué)者的研究

3、影響勞動(dòng)士氣的因素

A、社會(huì)環(huán)境的因素

B、勞動(dòng)組織方面的因素

C、勞動(dòng)者個(gè)人方而的因素

（二）士氣激勵(lì)理論

1、需要理論

馬斯洛的需要層次理論（五層次一七層次）、艾爾德的發(fā)展

2、期望理論

維克多?弗魯姆

3、公平理論

亞當(dāng)斯

4、雙因素理論

赫茲伯格

5、人性假設(shè)與X、Y、Z理論

麥格雷戈

本章思考題

1、勞動(dòng)社會(huì)化包括哪些內(nèi)容，它是如何發(fā)展起來的？

2、三方性原則的內(nèi)容是什么，三方協(xié)調(diào)機(jī)制的含義是什么，如何認(rèn)識(shí)其在

中國的應(yīng)用？

3、我國職業(yè)結(jié)構(gòu)變遷的趨勢是什么，回顧與思考我國改革開放以來職業(yè)結(jié)

構(gòu)的變化歷程.

4、人口老齡化對(duì)勞動(dòng)年齡結(jié)構(gòu)有什么影響，如何建立合理的退休年齡制度？

5、闡述人際關(guān)系理論，反思和改進(jìn)自己的人際關(guān)系構(gòu)建行為。

6、分析影響勞動(dòng)者群體凝聚力的主要因素，搜尋現(xiàn)實(shí)生活中的實(shí)例加以說

明。

第三章勞動(dòng)者

第一節(jié)、勞動(dòng)者與勞動(dòng)力

一、勞動(dòng)者

（一）勞動(dòng)者的含義

就是在一定的社會(huì)分工體系下，具有一定的勞動(dòng)能力，處于一定的勞動(dòng)崗位,

遵循一定的勞動(dòng)規(guī)范，有目的地、相對(duì)持續(xù)地從事或向他人提供有價(jià)值物品與服

務(wù)活動(dòng)的社會(huì)人。

（二）勞動(dòng)者的特征

1、具有一定的勞動(dòng)能力

2、處于一定的勞動(dòng)崗位

3、必須遵循一定的勞動(dòng)規(guī)范

4、參與實(shí)際勞動(dòng)過程

二、勞動(dòng)力

（一）勞動(dòng)力的含義

馬克思：人的身體即活的人體中存在的、每當(dāng)生產(chǎn)某種使用價(jià)值時(shí)就運(yùn)用的

體力和智力的總和。

（二）勞動(dòng)力的相關(guān)概念

1、勞動(dòng)力人口

2、勞動(dòng)力就業(yè)率與勞動(dòng)力參與率

第二節(jié)、作為社會(huì)人的勞動(dòng)者

一、勞動(dòng)者的素質(zhì)

（一）自然素質(zhì)：體力、智力、心理因素

（二）社會(huì)素質(zhì)：文化素質(zhì)、思想道德素質(zhì)（價(jià)值觀、勞動(dòng)態(tài)度）、勞動(dòng)者

的現(xiàn)代化（英克爾斯的現(xiàn)代化人標(biāo)準(zhǔn)）

二、勞動(dòng)者的人格

（一）人格的含義

是指個(gè)體在生理遺傳的基礎(chǔ)上，通過社會(huì)化的過程形成的各方面心理特征的

總和，是個(gè)體所具有的反應(yīng)方式和與他人交往方式的總和。

（二）勞動(dòng)者的自我控制

自主控制、誘導(dǎo)控制、脅迫控制

三、勞動(dòng)者的觀念

（一）效率觀念

（二）時(shí)間觀念

（三）企業(yè)效益與社會(huì)效益一致的觀念

（四）競爭與合作并存的觀念

（五）創(chuàng)新觀念

（六）自主觀念

（七）民主觀念

第三節(jié)、勞動(dòng)者與社會(huì)文化環(huán)境

一、微觀社會(huì)文化環(huán)境

（-）勞動(dòng)者與技術(shù)

1、技術(shù)異化使得人在生產(chǎn)實(shí)踐中喪失了自己的主體性、創(chuàng)造性和發(fā)展的全

面性

2、技術(shù)異化使得人在社會(huì)生活中趨于同質(zhì)化

3、技術(shù)異化使得人的內(nèi)在價(jià)值變異、缺失

4、技術(shù)異化使得人的生命物化

（二）勞動(dòng)者與操作過程

（三）勞動(dòng)者工作中的人際關(guān)系

1、同事關(guān)系

2、上下級(jí)關(guān)系：A、權(quán)力性影響力B、非權(quán)力性影響力

（四）勞動(dòng)紀(jì)律

二、中觀社會(huì)文化環(huán)境

（一）企業(yè)文化的含義

是一種亞文化，是企業(yè)所特有的文化氛圍，既反映著企業(yè)職工這個(gè)特殊群體

的文化特征，又是一種企業(yè)管理思想。它是一種以全體職工為中心，以培養(yǎng)具有

管理功能的精神文化為內(nèi)容，以形成企業(yè)具有高度凝聚力的團(tuán)隊(duì)精神為目標(biāo)，使

企業(yè)增強(qiáng)對(duì)外的競爭力和生存力，增強(qiáng)對(duì)內(nèi)的向心力和活力的管理思想和方法。

（二）企業(yè)文化的內(nèi)容

1、企業(yè)價(jià)值觀念2、企業(yè)意識(shí)3、管理方式4、企業(yè)規(guī)范5、企業(yè)英雄人

物6、企業(yè)形象

（三）企業(yè)文化的特征

1、獨(dú)特性2、功能整合性3、實(shí)踐性4、滲透性5、社區(qū)性6、行業(yè)也7、

群體性

（四）企業(yè)文化功能

1、導(dǎo)向功能2、約束功能3、凝聚功能4、激勵(lì)功能5、效率功能6、協(xié)

調(diào)功能

三、宏觀社會(huì)文化環(huán)境

第四節(jié)、勞動(dòng)者行為

一、勞動(dòng)者行為的概念

指勞動(dòng)者在有意地構(gòu)建其勞動(dòng)時(shí)所進(jìn)行的實(shí)踐活動(dòng)。

二、勞動(dòng)者行為類型

（一）個(gè)體行為、群體行為和社會(huì)行為

1、勞動(dòng)者個(gè)體行為

技術(shù)性個(gè)體行為、社會(huì)技術(shù)性個(gè)體行為、社會(huì)性個(gè)體行為

2、勞動(dòng)者群體行為

3、勞動(dòng)者社會(huì)行為

（二）勞動(dòng)性行為與非勞動(dòng)性行為

（三）正式行為與非正式行為

三、勞動(dòng)者行為分析

（一）勞動(dòng)行為系統(tǒng)

1、動(dòng)機(jī)子系統(tǒng)2、勞動(dòng)行動(dòng)子系統(tǒng)3、勞動(dòng)結(jié)果子系統(tǒng)4、制約子系統(tǒng)

（二）勞動(dòng)行為與勞動(dòng)效用

1、勞動(dòng)效用：A、勞動(dòng)效用公式B、勞動(dòng)邊際效用C、勞動(dòng)效用與勞動(dòng)行為

相互作用

2、勞動(dòng)效用最大化和勞動(dòng)行為

第五節(jié)、勞動(dòng)者社會(huì)化

一、勞動(dòng)者社會(huì)化分析

（一）社會(huì)化

指的是人在一定的社會(huì)環(huán)境中接受社會(huì)文化和行為規(guī)范的作用與影響，發(fā)展

完善自身個(gè)性的過程，是一個(gè)人從“生物人”逐步轉(zhuǎn)化為“社會(huì)人”的過程。

（-）勞動(dòng)者社會(huì)化

指社會(huì)將一個(gè)普通的社會(huì)人轉(zhuǎn)變成一個(gè)能適應(yīng)一定的社會(huì)和時(shí)代文化，掌握

社會(huì)所需要的勞動(dòng)技能和必要的勞動(dòng)規(guī)范,遵守勞動(dòng)紀(jì)律,適應(yīng)工作環(huán)境的變化,

從而履行合格的勞動(dòng)的過程。

（三）勞動(dòng)者社會(huì)化的特點(diǎn)

二、勞動(dòng)者社會(huì)化的內(nèi)容

（一）學(xué)習(xí)和掌握一個(gè)職業(yè)必需的知識(shí)和技能

（-）了解和學(xué)習(xí)勞動(dòng)規(guī)范，融入企業(yè)文化

（三）適應(yīng)人際關(guān)系，實(shí)現(xiàn)角色的轉(zhuǎn)變

三、勞動(dòng)者社會(huì)化的途徑

（一）家庭教化

（二）學(xué)校教化

（三）社會(huì)教化

（四）網(wǎng)絡(luò)互動(dòng)

（五）勞動(dòng)組織教化

四、勞動(dòng)者社會(huì)化的進(jìn)程

（一）預(yù)期社會(huì)化

（二）勞動(dòng)者的初始社會(huì)化

（三）勞動(dòng)者基礎(chǔ)社會(huì)化

（四）勞動(dòng)者的繼續(xù)社會(huì)化

1、年齡變化2、地位變化3、技術(shù)變化

五、再社會(huì)化

因某些個(gè)人或團(tuán)體基本社會(huì)化和繼續(xù)社會(huì)化的中斷或失敗而進(jìn)行的社會(huì)化

補(bǔ)課，意味著這些個(gè)人和團(tuán)體需要放棄原有的價(jià)值觀念和生活方式，認(rèn)同一種新

的價(jià)值觀念和生活方式，扮演一種完全不同于原來的新角色。

第六節(jié)、閑暇與勞動(dòng)

一、閑暇與勞動(dòng)的相關(guān)概念

（一）閑暇的有關(guān)概念

1、閑暇的含義（個(gè)體自由支配的、和工作沒有聯(lián)系的任何活動(dòng)）

2、閑暇時(shí)間（自由支配時(shí)間）

（二）勞動(dòng)時(shí)間（人們參與社會(huì)勞動(dòng)、創(chuàng)造物質(zhì)和精神財(cái)富以滿足社會(huì)和個(gè)

人需要的那部分時(shí)間）

二、閑暇與勞動(dòng)

（一）閑暇和勞動(dòng)的選擇

1、個(gè)人勞動(dòng)力供給影響勞動(dòng)和閑暇的選擇

2、勞動(dòng)決策的影響因素

（二）閑暇時(shí)間和勞動(dòng)時(shí)間

1、生活時(shí)間的分配現(xiàn)狀

2、勞動(dòng)時(shí)間和閑暇時(shí)間的關(guān)系

3、閑暇時(shí)間和勞動(dòng)時(shí)間的變動(dòng)趨勢

本章思考題

1、勞動(dòng)者必須具各哪些素質(zhì)，你覺得自己哪方面素質(zhì)較好、哪方面較差，如

何改進(jìn)？

2、勞動(dòng)態(tài)度如何影響勞動(dòng)者的效率？態(tài)度決定一切嗎？

3、如何認(rèn)識(shí)企業(yè)文化，搜尋我國目前企業(yè)文化建設(shè)得比較好的實(shí)例分析、

學(xué)習(xí)。

4、分配勞動(dòng)時(shí)間和閑暇時(shí)間的決定因素是什么，你如何分配和籌劃自己的

學(xué)習(xí)時(shí)間和休閑時(shí)間？

第四章職業(yè)生涯

第一節(jié)、職業(yè)生涯理論

一、職業(yè)和職業(yè)生涯

(-)職業(yè)與職業(yè)生涯的特點(diǎn)

1、職業(yè)的定義

指人為了維持自己的生計(jì)，同時(shí)實(shí)現(xiàn)社會(huì)聯(lián)系和實(shí)現(xiàn)自我而進(jìn)行的持續(xù)活動(dòng)

方式。

2、職業(yè)的特征

A、社會(huì)性B、差異性C、層次性D、時(shí)代性

(-)職業(yè)生涯基本分析

1、職業(yè)生涯的概念

2、影響職業(yè)生涯的八大要素

A、健康B、社會(huì)階層C、教育D、性別E、年齡F、負(fù)擔(dān)G、自我觀H、

地理因素

二、職業(yè)發(fā)展理論

(一)金斯伯格的職業(yè)生涯發(fā)展理論

1、幻想期

2、嘗試期

3、現(xiàn)實(shí)期

（二）施恩的職業(yè)生涯發(fā)展理論

1、成長、幻想、探索階段（0-21歲）

2、進(jìn)入工作（16-25歲）

3、基礎(chǔ)培訓(xùn)（16-25歲）

4、早期職業(yè)的正式成員資格（17-30歲）

5、職業(yè)中期（25歲以上）

6、職業(yè)中期危險(xiǎn)階段（35-45歲）

7、職業(yè)后期（40歲-退休）

8、衰退和離職階段（40歲-退休）

9、離開組織或職業(yè)（退休）

（二）薩柏的職業(yè)生涯發(fā)展理論

1、成長階段（0-14歲）

2、探索階段（15-24歲）

3、建立階段（25-44歲）

4、維持階段（45-64歲）

5、衰退階段（65歲以上）

（四）格林豪斯的職業(yè)生涯發(fā)展理論

1、職業(yè)準(zhǔn)備（0-18歲）

2、進(jìn)入組織（18-25歲）

3、職業(yè)生涯初期（25-40歲）

4、職業(yè)生涯中期（40-55歲）

5、職業(yè)生涯后期（55-退休）

三、職業(yè)選擇理論

（一）霍蘭德的人業(yè)互擇理論

（二）佛隆的擇業(yè)動(dòng)機(jī)理論

（三）人格特性與職業(yè)因素匹配理論

1、從人的需要方面出發(fā)

2、從人的興趣方面出發(fā)

3、從人的能力方面出發(fā)

4、從人的氣質(zhì)方面出發(fā)

5、從人的性格方而出發(fā)

第二節(jié)、職業(yè)生涯管理

一、職業(yè)生涯管理基本分析

（一）職業(yè)生涯管理的概念

指組織和個(gè)人根據(jù)組織發(fā)展和個(gè)人發(fā)展的需要，對(duì)職業(yè)生涯進(jìn)行計(jì)劃、發(fā)展

和評(píng)估的過程，既包括個(gè)人的管理，也包括組織的管理。

（二）個(gè)人參與職業(yè)生涯管理的意義

1、對(duì)增強(qiáng)對(duì)工作環(huán)境的把握能力和對(duì)工作困難的控制能力十分重要

2、有利于個(gè)人過好職業(yè)生活，處理好職業(yè)生活和日常生活的關(guān)系

3、可以實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的不斷提升和超越

（三）企業(yè)組織職業(yè)生涯管理的意義

1、職業(yè)生涯管理是企業(yè)資源合理配置的首要問題

2、職業(yè)生涯管理能充分調(diào)動(dòng)人的內(nèi)在的積極性，更好地實(shí)現(xiàn)企業(yè)組織目標(biāo)

二、職業(yè)生涯管理的基本內(nèi)容

（一）員工自我評(píng)估

（二）組織對(duì)員工的評(píng)估

（三）職業(yè)培訓(xùn)和指導(dǎo)

（四）制訂員工發(fā)展計(jì)劃

三、“職業(yè)錨”理論

（-）“職業(yè)錨”概念的幾點(diǎn)說明

（二）“職業(yè)錨”的五種類型

1、技術(shù)/職能型2、管理能力型3、安全/穩(wěn)定型4、創(chuàng)造型5、自主、

獨(dú)立型

第三節(jié)、職業(yè)生涯發(fā)展

一、個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展

（一）個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃

1、縱向發(fā)展2、橫向發(fā)展3、向核心方向發(fā)展

（二）個(gè)人職業(yè)生涯的PPDF法（PersonalPerformanceDevelopmentFile）

1、PPDF的主要目的

2、PPDF的主要內(nèi)容

A、個(gè)人情況B、現(xiàn)在的行為C、未來的發(fā)展D、發(fā)展行動(dòng)口志

二、職業(yè)生涯發(fā)展與成功的道路

（一）立足本職的道路

（-）自學(xué)成長的道路

1、空間廣闊的職業(yè)發(fā)展道路

2、自學(xué)成長目標(biāo)的設(shè)置

（三）轉(zhuǎn)換職業(yè)的道路

1、靈活變通的職業(yè)發(fā)展道路

2、新職業(yè)的獲得與發(fā)展

（四）自我創(chuàng)業(yè)的道路

1、自我創(chuàng)業(yè)的時(shí)代氛圍

2、自我創(chuàng)業(yè)道路分析

第四節(jié)、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)

一、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)概述

<-）職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的基本概念

職業(yè)生涯設(shè)計(jì)也叫職業(yè)規(guī)劃或職業(yè)計(jì)劃，是指一個(gè)人制訂職業(yè)目標(biāo)，確定實(shí)

現(xiàn)目標(biāo)的手段的不斷發(fā)展的過程，是個(gè)人一生中在事業(yè)發(fā)展上的戰(zhàn)略設(shè)想和計(jì)劃

安排。

（二）職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的基本內(nèi)容

1、員工的自我評(píng)價(jià)2、組織對(duì)員工職業(yè)生涯的設(shè)計(jì)

二、職業(yè)定位與職業(yè)設(shè)計(jì)階段

（一）職業(yè)定位

1、技術(shù)型2、管理型3、創(chuàng)造型4、自由獨(dú)立型5、安全型

（-）職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的步驟

1、自我與環(huán)境的評(píng)估2、確立目標(biāo)3、制訂方案，立即行動(dòng)4、評(píng)估與反

饋

三、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的新發(fā)展

（一）新的職業(yè)途徑

1、橫向技術(shù)途徑2、雙重職業(yè)途徑3、充實(shí)工作內(nèi)容4、降職發(fā)展

（二）適合特殊群體的職業(yè)開發(fā)計(jì)劃

1、職業(yè)女性的職業(yè)生涯2、晚期職業(yè)生涯計(jì)劃

本章思考題

1、職業(yè)生涯管理的基本內(nèi)容有哪些？

2、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的新發(fā)展有哪些，你如何設(shè)計(jì)、規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展生涯/

3、職業(yè)生涯有哪幾大影響因素？在當(dāng)前我國的具體現(xiàn)實(shí)條件下，如何趨利

避害、有效地提升自己的職業(yè)發(fā)展能力和空間？

4、將自己對(duì)上述幾個(gè)問題的學(xué)習(xí)、思考所得歸納整理，嘗試做出自己的職

業(yè)生涯規(guī)劃方案或設(shè)計(jì)書c

第五章職業(yè)分層與職業(yè)流動(dòng)

第一節(jié)、職業(yè)分層概述

一、職業(yè)聲望

影響職業(yè)聲望評(píng)價(jià)的因素

1、職業(yè)的社會(huì)功能2、職業(yè)要求3、職業(yè)報(bào)酬4、職業(yè)環(huán)境

（二）中國的職業(yè)聲望

二、職業(yè)分層

（一）按行業(yè)劃分的職業(yè)分層

（二）按職業(yè)技術(shù)劃分的職業(yè)分層

三、社會(huì)分層理論及其發(fā)展

（一）傳統(tǒng)的社會(huì)分層理論

1、馬克思主義學(xué)派

2、韋伯學(xué)派

（-）社會(huì)分層理論新發(fā)展

1、新馬克思主義

2、網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)觀

3、市場轉(zhuǎn)型理論與社會(huì)分層

第二節(jié)、職業(yè)分層研究及意義

一、西方社會(huì)結(jié)構(gòu)演變中的職業(yè)分層思想

（一）西方社會(huì)分層思想進(jìn)一步發(fā)展

1、選擇職業(yè)分層作為社會(huì)分層的基礎(chǔ)

2、中產(chǎn)階級(jí)的壯大推動(dòng)西方社會(huì)分層思想發(fā)展

（-）西方社會(huì)分層功能理論和沖突理論

1、社會(huì)分層的功能理論

A、涂爾干的功能理論B、戴維斯和摩爾的功能分層理論C、帕森斯社會(huì)分

層的系統(tǒng)功能論

2、社會(huì)分層的沖突理論

二、社會(huì)分層的意義

（一）客觀描述社會(huì)成員的基本構(gòu)成

1、有利于理解社會(huì)

2、反映了社會(huì)變遷的過程和內(nèi)容

（二）揭示社會(huì)資源配置的機(jī)制

1、改革開放前的社會(huì)資源配置

2、改革開放以來的資源配置方式

（三）緩和社會(huì)階級(jí)矛盾，穩(wěn)定社會(huì)

（四）對(duì)調(diào)整社會(huì)階層結(jié)構(gòu)提出政策建議

第三節(jié)、職業(yè)流動(dòng)

一、職業(yè)流動(dòng)概況

（一）職業(yè)流動(dòng)基本分析

1、職業(yè)流動(dòng)的概念

指勞動(dòng)者為追求自身的發(fā)展、尋求自己的價(jià)值而改變工作崗位、改換職業(yè)的

行為。

2、職業(yè)流動(dòng)的原因

（二）職業(yè)流動(dòng)的個(gè)人特征

1、年齡與職業(yè)流動(dòng)

A、職業(yè)流動(dòng)率大體上隨著年齡的增加而下降，但也有例外

B、單位負(fù)責(zé)人、辦事員、商業(yè)人員這三個(gè)職業(yè)的職業(yè)流動(dòng)率不分年齡階段

均是較高的

C、第三產(chǎn)業(yè)的服務(wù)人員的職業(yè)流動(dòng)率在青年階段較高

2、文化程度與職業(yè)流動(dòng)

3、性別與職業(yè)流動(dòng)

二、職業(yè)流動(dòng)的決策

（一）明確職業(yè)流動(dòng)的目標(biāo)

（二）選取適宜的用人單位

（三）分析接收單位的狀況

（四）分析由原單位流出的可能性

（五）“流動(dòng)”與“維持現(xiàn)狀”的比較

（六）完成流動(dòng)

三、社會(huì)胄年的職業(yè)流動(dòng)

（-）社會(huì)青年的職業(yè)流動(dòng)趨勢

1、從產(chǎn)業(yè)的角度看，當(dāng)代青年人才主要流向第三產(chǎn)業(yè)和高科技產(chǎn)業(yè)

2、從地域的角度看，當(dāng)代青年人才主要流向經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)、沿海開放城市

及國外發(fā)達(dá)國家

3、從企業(yè)的性質(zhì)看，當(dāng)代青年人才主要流向外資企業(yè)、私營企業(yè)

（二）對(duì)當(dāng)代青年人才職業(yè)流動(dòng)的引導(dǎo)

1、為青年就業(yè)創(chuàng)造良好的條件

A、發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，擴(kuò)大就業(yè)渠道

B、建立培訓(xùn)機(jī)制，不斷提高員工素質(zhì)

C、建立激勵(lì)機(jī)制，吸引人才

2、從青年人才的客觀條件出發(fā)，給他們以正確有利的引導(dǎo)

A、引導(dǎo)青年人才從根本上認(rèn)清自我

B、給自己的職業(yè)做出定位，具有明確的職業(yè)觀

第四節(jié)、中國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展與職業(yè)流動(dòng)

一、改革開放后職業(yè)流動(dòng)的特點(diǎn)

（-）職業(yè)流動(dòng)的雙向性

1、城市——農(nóng)村

2、南方——北方

3、國營一一私營

（二）職業(yè)流動(dòng)的雙向性

二、中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的農(nóng)民工的職業(yè)流動(dòng)

（一）初次職業(yè)流動(dòng)

（-）再次職業(yè)流動(dòng)

本章思考題

1、思考職業(yè)分層和職業(yè)聲望的關(guān)系。

2、職業(yè)流動(dòng)具有哪些特征，當(dāng)代中國職業(yè)流動(dòng)的特點(diǎn)是什么，在當(dāng)前的經(jīng)

濟(jì)社會(huì)大環(huán)境下，你如何認(rèn)識(shí)和考慮自己未來的職業(yè)流動(dòng)計(jì)劃？

第六章勞動(dòng)組織

第一節(jié)、組織與勞動(dòng)組織

一、組織概述（廣義、狹義）

（一）組織的構(gòu)成要素

1、組織環(huán)境

2、管理體系

3、組織文化

（二）組織的內(nèi)容

1、組織設(shè)計(jì)

2、組織運(yùn)用

二、勞動(dòng)組織

（一）勞動(dòng)組織的含義

1、傳統(tǒng)的勞動(dòng)組織

2、現(xiàn)代的勞動(dòng)組織

（-）勞動(dòng)組織的意義

1、合理地組織勞動(dòng)，保證企業(yè)正常生產(chǎn)

2、合理地組織勞動(dòng)，促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展

三、企業(yè)勞動(dòng)組織工作的內(nèi)容

（一）勞動(dòng)定額與編制定員

1、勞動(dòng)定額

在一定的生產(chǎn)技術(shù)和組織條件下，為生產(chǎn)一定數(shù)量的產(chǎn)品或完成一定量的工

作所規(guī)定的勞動(dòng)消耗量的標(biāo)準(zhǔn)。

2、編制定員

A、崗位定員法B、比例定員法C、勞動(dòng)效率定員法D、業(yè)務(wù)分工定員法

（~）組織機(jī)構(gòu)設(shè)置

1、按產(chǎn)品設(shè)置

2、按客戶設(shè)置

3、按地區(qū)設(shè)置

4、按職能設(shè)置

5、按計(jì)劃項(xiàng)目設(shè)置

第二節(jié)、正式組織與非正式組織

一、正式組織與非正式組織概述

（一）正式組織

（二）非正式組織

1、非正式組織的概念和特點(diǎn)

它是指以情感、興趣、愛好和需要為基礎(chǔ)，以滿足個(gè)體的不同需要為紐帶，

沒有正式文件規(guī)定的、自發(fā)形成的一種開放式的社會(huì)技術(shù)系統(tǒng)。

A、有較強(qiáng)的凝聚力B、規(guī)模小，結(jié)構(gòu)松散C、自發(fā)形成核心人物D、滿足

成員心理的需要E、信息溝通靈活

2、非正式組織的作用

積極作用：A、化解矛盾，提高凝聚力B、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率C、信息通道D、

維護(hù)個(gè)人自尊心

消極作用：A、非正式組織過于活躍，會(huì)干擾和影響正式組織的作用B、如

引導(dǎo)不當(dāng)，非正式組織會(huì)阻礙或破壞正式組織管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)C、非正式組織的

信息傳遞快，有可能影響穩(wěn)定

二、區(qū)別對(duì)待非正式組織的作用

（-）分別對(duì)待不同類型的非正式組織

1、對(duì)積極型的非正式組織應(yīng)當(dāng)支持和保護(hù)

2、對(duì)消極型的非正式組織應(yīng)當(dāng)積極引導(dǎo)并加以改造

3、對(duì)破壞型的非正式組織要采取果斷措施

（二）針對(duì)不同類型非正式組織，采取不同的改造方法

1、興趣轉(zhuǎn)移

2、環(huán)境設(shè)置

3、聯(lián)絡(luò)感情

4、角色強(qiáng)化

5、目標(biāo)導(dǎo)向

第三節(jié)、勞動(dòng)組織理論

一、主要組織理論

（一）古典組織理論

1、韋伯的三種權(quán)刀

A、傳統(tǒng)權(quán)力B、超凡權(quán)力C、法定權(quán)力

2、法約爾的組織理論

（二）科學(xué)組織理論

1、梅奧的社會(huì)系統(tǒng)組織

2、馬斯洛的需要層次理論

（三）現(xiàn)代組織理論階段

二、西方勞動(dòng)組織新理論一一勞動(dòng)組合論

（-）實(shí)行勞動(dòng)組合的原因

1、經(jīng)濟(jì)原因

2、工作中的距離、位置

3、社會(huì)心理因素

（二）勞動(dòng)組合的類型

1、指令組合

2、任務(wù)組合

3、利益組合

4、友誼組合

5、委員會(huì)

（三）作業(yè)組合的研究方法

1、貝爾斯相互作月分析法

2、莫雷諾社會(huì)計(jì)量分析法

3、作業(yè)組合的鞏同和發(fā)展

第四節(jié)、中國單位組織研究

一、中國的單位體制

（―）中國的單位組織

1、單位制度的成因

2、改革開放前單位組織的共同點(diǎn)

（二）中國單位制度的發(fā)展變化

1、改革開放后“單位體制”的逐漸解體趨勢

A、單位的功能發(fā)生了根本性的變化

B、單位的所有制形式呈現(xiàn)出多樣化趨勢

C、城市化的進(jìn)展

2、市場經(jīng)濟(jì)體制下的事業(yè)單位的職能

二、中國事業(yè)單位的機(jī)構(gòu)改革

（一）改革體制

1、從工作分析入手，重設(shè)機(jī)構(gòu)崗位

2、優(yōu)化流程

3、完善人事管理體制

（二）創(chuàng)新用人體制

（三）強(qiáng)化激勵(lì)措施

（四）健全考核制度

（五）優(yōu)化環(huán)境

（六）促進(jìn)人力資本化

1、多次開發(fā)

2、多維開發(fā)

3、潛能開發(fā)

4、價(jià)值化管理

5、市場化配置

6、社會(huì)化保障

三、事業(yè)單位改革的展望與設(shè)計(jì)

（一）改革的總體目標(biāo)設(shè)計(jì)

1、在“私益性”的社會(huì)事業(yè)領(lǐng)域，企業(yè)扮演著主要角色

2、在公益性社會(huì)事業(yè)領(lǐng)域，政府以多種形式承擔(dān)著主要責(zé)任

3、在公益性事業(yè)領(lǐng)域和私益性事業(yè)領(lǐng)域之間，非營利組織發(fā)揮著重要的補(bǔ)

充作用

（二）事業(yè)單位改革發(fā)展方向

I、從組織的法律定位角度進(jìn)行改革

2、從財(cái)務(wù)運(yùn)作的角度進(jìn)行改革

3、從人員運(yùn)作的角度進(jìn)行改革

4、從運(yùn)作機(jī)制的角度進(jìn)行改革

本章思考題

1、現(xiàn)代勞動(dòng)組織的特征是哪些，而科學(xué)勞動(dòng)組織的基本特征又是什么？

2、企業(yè)勞動(dòng)組織的基本內(nèi)容？

3、你對(duì)我國事業(yè)單位改革如何看？

4、非正式組織有哪些影響，應(yīng)當(dāng)如何有效地利用？

第七章勞動(dòng)關(guān)系

第一節(jié)、勞動(dòng)關(guān)系概述

一、勞動(dòng)關(guān)系的基本概念

（一）勞動(dòng)關(guān)系的概念

勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位（包括各類企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位等）

在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。

（-）勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別

1、在法律依據(jù)方面的主要區(qū)別

2、在主體及主體之間地位的區(qū)別

3、當(dāng)事人之間在隸屬關(guān)系方面的區(qū)別

4、當(dāng)事人之間在承擔(dān)義務(wù)方面的區(qū)別

5、用人單位對(duì)當(dāng)事人在管理方面的區(qū)別

6、支付報(bào)酬方面的區(qū)別

二、勞動(dòng)關(guān)系的基本內(nèi)容

三、影響勞動(dòng)關(guān)系的重要因素

（一）主體因素

（二）環(huán)境因素

（三）經(jīng)濟(jì)環(huán)境

（四）社會(huì)環(huán)境

（五）政治環(huán)境

（六）制度因素

（七）傳媒因素

第二節(jié)、勞動(dòng)關(guān)系理論

一、當(dāng)代西方勞動(dòng)關(guān)系的五個(gè)主流學(xué)派

（-）新保守派的主要觀點(diǎn)

1、勞動(dòng)關(guān)系是具有經(jīng)濟(jì)理性的勞資雙方之間的自由、平等的交換關(guān)系，雙

方具有不同的目標(biāo)和利益。

2、由于勞動(dòng)力市場機(jī)制可以保證勞資雙方利益的實(shí)現(xiàn)，所以勞資雙方的沖

突就顯得微不足道，研究雙方的力量對(duì)比就沒有意義了。

（二）管理主義學(xué)派的主要觀點(diǎn)

1、高績效的管理模式

2、該學(xué)派對(duì)工會(huì)的態(tài)度是雙重的

（三）正統(tǒng)多元論學(xué)派的觀點(diǎn)

（四）自由改革主義學(xué)派的觀點(diǎn)

1、勞動(dòng)關(guān)系是一種不均衡的關(guān)系，管理方憑借其特殊權(quán)力處于主導(dǎo)地位

2、提出“結(jié)構(gòu)不公平”理論

3、“核心”與“周邊”部門的劃分適用于單人的雇主或產(chǎn)業(yè)的分析

（五）激進(jìn)派的主要觀點(diǎn)

1、認(rèn)為自由改革學(xué)派的政策主張的作用有限

2、其他學(xué)派的觀點(diǎn)只是一種對(duì)工人技術(shù)和判斷力的要求，以降低成本、增

加產(chǎn)出

3、只要資本主義經(jīng)濟(jì)體系發(fā)生變化，工會(huì)的作用就非常有限

二、我國勞動(dòng)關(guān)系與西方國家勞動(dòng)關(guān)系的異同

（一）我國勞動(dòng)關(guān)系與西方勞動(dòng)關(guān)系的不同之處

（-）我國勞動(dòng)關(guān)系與西方勞動(dòng)關(guān)系的相同之處

第三節(jié)、勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整機(jī)制

一、勞動(dòng)關(guān)系的主要調(diào)整內(nèi)容

（一）勞動(dòng)關(guān)系主要類型

I、按產(chǎn)權(quán)制度劃分

A、國有經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)關(guān)系

B、集體經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)關(guān)系

C、股份制經(jīng)濟(jì)中的勞動(dòng)關(guān)系

2、按權(quán)力結(jié)構(gòu)劃分

A、絕對(duì)型勞資關(guān)系

B、親權(quán)型勞資關(guān)系

C、階級(jí)斗爭型勞動(dòng)關(guān)系

D、競爭型勞資關(guān)系

3、按利益關(guān)系劃分

（二）勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整機(jī)制

1、集體談判制度

2、民主協(xié)商制度

3、勞動(dòng)爭議處理制度

A、勞資雙方自愿調(diào)解

B、政府參與調(diào)解

C、緊急調(diào)解

D、法院調(diào)解

4、三方協(xié)調(diào)機(jī)制

二、目前中國勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整機(jī)制

（一）中國勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整機(jī)制的內(nèi)容

1、全面實(shí)行以勞動(dòng)合同制度為主要內(nèi)容的新型勞動(dòng)用人制度

2、推行集體協(xié)商和集體合同制度，建立企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系自我協(xié)調(diào)機(jī)制

3、建立健全勞動(dòng)爭議處理制度，有效預(yù)防和處理勞動(dòng)爭議

4、制定和完善勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，為調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)職工權(quán)益提供勞動(dòng)政策基

準(zhǔn)

（二）中國勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整體制改革的目標(biāo)

1、繼續(xù)全面實(shí)行并鞏固完善勞動(dòng)合同制度

2、建立健全集體協(xié)商和集體合同制度

3、大力加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制定、修訂「作

4、進(jìn)一步完善勞動(dòng)爭議處理機(jī)制，建立健全三方性、多層次的勞動(dòng)爭議處

理制度

5、加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的法制建設(shè)

第四節(jié)、工會(huì)及其作用

一、工會(huì)的來歷

二、工會(huì)的基本性質(zhì)與職能

（一）工會(huì)的性質(zhì)

1、階級(jí)性

2、群眾性

3、社會(huì)性

（二）工會(huì)的職能

1、代表功能

2、經(jīng)濟(jì)功能

3、政治功能

4、服務(wù)功能

三、工會(huì)在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系中的地位和作用

（-）工會(huì)在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系中的地位

（二）工會(huì)在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系中的作用

1、建立健全平等協(xié)商機(jī)制和集體合同制度

2、建立健全職工代表大會(huì)制度

3、建立健全勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制

4、建立健全調(diào)解勞動(dòng)爭議的機(jī)制

5、建立健全勞動(dòng)者權(quán)益的法律援助機(jī)制

本章思考題

1、勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有何區(qū)別，如何認(rèn)識(shí)？

2、勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)具有哪些法律特征？

3、我國與發(fā)達(dá)國家在勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展上還存在哪些差異？

4、工會(huì)在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系中的地位和作用是什么？如何認(rèn)識(shí)當(dāng)前我國的工會(huì)

制度現(xiàn)狀？

5、如何建立適應(yīng)我國國情并符合國際慣例的勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整機(jī)制？

第八章勞動(dòng)報(bào)酬與社會(huì)收入分配

第一節(jié)、勞動(dòng)報(bào)酬與薪酬管理

一、勞動(dòng)報(bào)酬

1、直接報(bào)酬

2、間接報(bào)酬

3、基礎(chǔ)報(bào)酬

4、績效工資

5、激勵(lì)報(bào)酬

二、薪酬及其理論

（-）馬克思主義經(jīng)濟(jì)學(xué)的工資決定理論

（二）維持生存薪酬理論

（三）人力資本理論

（四）邊際生產(chǎn)率薪酬理論

（五）供求均衡薪酬理論

（六）集體談判薪酬理論

（七）效率薪酬理論

三、薪酬管理的主要內(nèi)容

（一）確定薪酬管理的目標(biāo)

（二）選擇薪酬政策

（三）制訂薪酬計(jì)劃

（四）調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)

第二節(jié)、社會(huì)收入分配

一、社會(huì)學(xué)意義上的收入分配

（-）收入分配概念

（二）現(xiàn)階段我國收入分配的理論依據(jù)

1、收入分配的經(jīng)濟(jì)依據(jù)是要素所有權(quán)

2、收入分配的現(xiàn)實(shí)依據(jù)是市場經(jīng)濟(jì)

二、影響收入分配的主要因素

（一）制約收入分配的體制因素

1、分配受所有制形式的制約

A、所有制性質(zhì)制約分配體制的特征

B、所有制結(jié)構(gòu)制約分配關(guān)系的結(jié)構(gòu)

2、分配方式受企業(yè)經(jīng)營方式的制約

3、分配受宏觀調(diào)控體系的制約

（二）制約收入分配的經(jīng)濟(jì)因素

1、相對(duì)落后的生產(chǎn)力水平對(duì)收入分配的影響

2、區(qū)域發(fā)展不平衡導(dǎo)致分配的不公平

3、技術(shù)結(jié)構(gòu)導(dǎo)致收入分配的不公平

三、庫茲涅茨的倒U形曲線理論

四、公平與公平分配問題

（一）公平概念

（二）公平分配

1、分配機(jī)遇公平

2、分配規(guī)則公平

3、分配結(jié)果公平

（三）分配不公的原因與表現(xiàn)

1、分配不公的原因

A、平均主義傳統(tǒng)觀念的影響

B、國有資產(chǎn)監(jiān)管制度不完善

C、市場發(fā)育不完全造成非法收入泛濫

D、某些制度不完善造成某些分配人非法財(cái)富的大量積累

E、稅收征管乏力，稅源流失嚴(yán)重

F、法制不健全，給違法分子乘機(jī)斂財(cái)提供了機(jī)會(huì)

2、分配不公的表現(xiàn)

A、基尼系數(shù)

B、城鄉(xiāng)收入差距

C、地區(qū)差異

D、行業(yè)差距

E、不同階層的收入分配狀況

F、兩極分化初現(xiàn)

（四）緩解分配不公的措施

1、推進(jìn)機(jī)會(huì)均等

2、推進(jìn)政府體制改革，避免行政權(quán)力轉(zhuǎn)化成不平等收入

3、消除行政壟斷，避免壟斷利潤轉(zhuǎn)化為不平等收入

4、加大調(diào)節(jié)過高收入者的力度

5、加強(qiáng)社會(huì)配套制度建設(shè)，努力實(shí)現(xiàn)收入分配結(jié)果的公正

本章思考題

1、國民收入分配與個(gè)人收入分配的原則分別是什么？我國現(xiàn)階段收入分配

的理論依據(jù)是什么？

2、影響收入分配的主要因素是什么？

3、分配不公的原因和表現(xiàn)是什么，我國該進(jìn)行怎樣的改革消除分配不公？

第九章政府政策和勞動(dòng)爭議

第一節(jié)、政府政策

一、政府的勞動(dòng)管理

（一）轉(zhuǎn)換管理機(jī)制

（二）培育勞動(dòng)力市場

（三）進(jìn)行社會(huì)服務(wù)

（四）加強(qiáng)宏觀調(diào)控

（五）建立保障體制

二、勞動(dòng)政策

（-）勞動(dòng)政策的性質(zhì)

（二）勞動(dòng)政策的制定

三、中國的勞動(dòng)政策目標(biāo)

（一）勞動(dòng)政策目標(biāo)的確立

1、勞動(dòng)政策的模式選擇要符合社會(huì)政治經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀要求和發(fā)展方向

2、勞動(dòng)關(guān)系政策模式選擇要反映它所處的社會(huì)環(huán)境下人們的文化心理和價(jià)

值模式

3、勞動(dòng)關(guān)系政策的模式選擇，有可依托的物質(zhì)技術(shù)條件

4、勞動(dòng)政策模式選擇要體現(xiàn)實(shí)用性、可操作性和科學(xué)性

（二）國家（政府）、企業(yè)和工會(huì)在勞動(dòng)政策中的作用

1、國家要加快勞動(dòng)立法，建立規(guī)則，完善制度，健全組織

A、盡快健全包括就業(yè)、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、社會(huì)保障等各方面的基本的政策、法律

制度

B、規(guī)范立法的權(quán)限和程序

2、政府在勞動(dòng)政策的選擇上，應(yīng)從中國國情出發(fā)，充分尊重勞動(dòng)者和工會(huì)

的各項(xiàng)權(quán)利

3、企業(yè)應(yīng)在形式和實(shí)際上都承認(rèn)工會(huì)的合法地位

4、工會(huì)既要服從于國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展和改革的整體目標(biāo)，乂要體現(xiàn)自己獨(dú)立的

地位和獨(dú)特的存在價(jià)值

A、進(jìn)一步明確自己作為職工利益代表者的角色

B、發(fā)揮自己的政治優(yōu)勢

C、適應(yīng)市場化的要求，加快自身的改革和建設(shè)

D、維護(hù)自身的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一

第二節(jié)、勞動(dòng)爭議處理

一、勞動(dòng)爭議的概念、內(nèi)容及產(chǎn)生原因

（一）勞動(dòng)爭議的概念

勞動(dòng)爭議就是勞動(dòng)糾紛，指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)而發(fā)生的

爭議

（二）勞動(dòng)爭議的內(nèi)容

（三）勞動(dòng)爭議產(chǎn)生的原因

1、勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)待遇的保障問題

2、勞動(dòng)合同管理大規(guī)范，因變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議較多

3、勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)培訓(xùn)引發(fā)的爭議

4、法律意識(shí)淡薄引起的爭議

二、勞動(dòng)爭議的種類

（-）企業(yè)個(gè)別爭議與企業(yè)集體爭議

（二）企業(yè)既定權(quán)利爭議和企'也待定權(quán)利爭議

（三）國內(nèi)企業(yè)爭議與涉外企業(yè)爭議

1、國內(nèi)企業(yè)爭議是指具有本國國籍的企業(yè)勞動(dòng)者與本國企業(yè)的管理者之間

的勞動(dòng)爭議

2、涉外企業(yè)爭議是指當(dāng)事人一方或雙方具有外國國籍或無國籍的企業(yè)的勞

動(dòng)爭議

三、勞動(dòng)爭議的范圍

四、勞動(dòng)爭議處理

（-）勞動(dòng)爭議處理原則

1、合法原則

2、公正原則

3、調(diào)解原則

4、及時(shí)處理原則

（二）勞動(dòng)爭議的處理程序

1、勞動(dòng)爭議協(xié)商

2、勞動(dòng)爭議調(diào)解

3、勞動(dòng)爭議仲裁

4、勞動(dòng)爭議訴訟

本章思考題

1、我國改革開放以來政府管理職能發(fā)生了哪些變化？

2、根據(jù)我國勞動(dòng)政策選擇的目標(biāo)，我國具體的勞動(dòng)模式的選擇應(yīng)該符合哪

些標(biāo)準(zhǔn)？

3、勞動(dòng)爭議產(chǎn)生的原因是什么，其內(nèi)容包括哪些，處理勞動(dòng)爭議的原則和

程序又分別是什么？

第十章勞動(dòng)社會(huì)保障

第一節(jié)、社會(huì)保障概述

一、社會(huì)保障的含義、內(nèi)容與功能

（-）社會(huì)保障的含義

社會(huì)保障是通過一定的組織對(duì)這個(gè)組織的成員所面臨的某種風(fēng)險(xiǎn)提供的保

障，為公民提供保險(xiǎn)金，預(yù)防和治療疾病，資助并幫助失業(yè)者重新找到工作。

（二）社會(huì)保障的內(nèi)容

1、社會(huì)保險(xiǎn)

2、社會(huì)福利

3、社會(huì)救助

4、社會(huì)優(yōu)撫

（三）社會(huì)保障的功能

1、穩(wěn)定的功能

2、調(diào)節(jié)的功能

3、補(bǔ)助的功能

4、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的功能

二、社會(huì)保障制度的模式

（-）救助型社會(huì)保障制度

1、政府通過相應(yīng)的立法作為實(shí)施救助的依據(jù)

2、社會(huì)救助費(fèi)用列入財(cái)政支出

3、救助的對(duì)象是因天災(zāi)人禍或失業(yè)而陷入貧困的公民、棄嬰、孤兒、殘疾

人和老人

4、救助的標(biāo)準(zhǔn)為低標(biāo)準(zhǔn)，以維持生存為限，即最低生活界限

（二）保險(xiǎn)型社會(huì)保障制度

1、政府通過有關(guān)社會(huì)保障立法作為實(shí)施的依據(jù)

2、保障費(fèi)用由個(gè)人、雇主、政府分擔(dān)，并強(qiáng)制參加

3、保障對(duì)象的涵蓋面廣，幾乎包括了全體社會(huì)成員

4、社會(huì)保障的項(xiàng)目多少不一，在一定程度上解決了人們的后顧之憂

5、保障的標(biāo)準(zhǔn)是保障國民的基本生活，即相當(dāng)于風(fēng)險(xiǎn)事故發(fā)生前的生活水

平

（三）福利型社會(huì)保障制度

1、社會(huì)保障政策是福利國家的一項(xiàng)主要政策，依法實(shí)施，并設(shè)有多層次的

社會(huì)保障法院監(jiān)督執(zhí)行

2、保障對(duì)象是全體社會(huì)成員，強(qiáng)調(diào)福利的普遍性、人道主義和人權(quán)觀念

3、福利支出基本上由企業(yè)和政府負(fù)擔(dān)，個(gè)人不繳費(fèi)或低標(biāo)準(zhǔn)繳納社會(huì)保障

費(fèi)

4、保障標(biāo)準(zhǔn)較高，保障項(xiàng)目齊全，包括“從搖籃到墳?zāi)埂钡囊磺斜Ｕ?，?/p>

保障標(biāo)準(zhǔn)高于社會(huì)保險(xiǎn)的保障標(biāo)準(zhǔn)

5、社會(huì)保障的目的主要是維持社會(huì)成員一定標(biāo)準(zhǔn)的生活質(zhì)量，加強(qiáng)個(gè)人安

全感，而不完全是預(yù)防和消滅貧困

（四）國家保障型社會(huì)保障制度

1、通過國家憲法將社會(huì)保障確定為國家制度，公民所享有的保障權(quán)利是由

生產(chǎn)資料公有制保證的，通過社會(huì)經(jīng)濟(jì)政策的實(shí)施取得

2、社會(huì)保障支出由政府和企業(yè)負(fù)擔(dān)，資金來源由全社會(huì)的公共資金無償提

供，個(gè)人不再繳費(fèi)

3、保障的對(duì)象是全體公民

4、工會(huì)參與社會(huì)保障事業(yè)的決策和管理

（五）自助型社會(huì)保障制度

三、社會(huì)保障制度的作用

（一）社會(huì)保障制度是社會(huì)穩(wěn)定與社會(huì)發(fā)展的有力保證

1、通過實(shí)施大規(guī)模的扶貧工程促進(jìn)貧困人口擺脫貧困，大多數(shù)城鄉(xiāng)居民家

庭已經(jīng)步入小康生活階段

2、人口素質(zhì)大幅度提高

3、人們的生活質(zhì)量大幅度提高

4、新型社會(huì)保障制度有力地維系和潤滑著市場經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行，成為我國社會(huì)

發(fā)展進(jìn)步的重要推動(dòng)力量

（二）社會(huì)保障制度對(duì)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展具有重要意義

1、建立和完善社會(huì)保障體系是新世紀(jì)我國全面建設(shè)小康社會(huì)的必然要求

2、在市場經(jīng)濟(jì)條件下，社會(huì)保障的建立打破了勞動(dòng)者自我保障或企業(yè)保障

的局限，使勞動(dòng)者解除了后顧之憂，促進(jìn)勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和合理配置

3、完善的社會(huì)保障體系能夠改善居民對(duì)改革的心理預(yù)期，增加即期消費(fèi)，

促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)持續(xù)、快速、健康發(fā)展

（三）社會(huì)保障制度是促進(jìn)社會(huì)公平的調(diào)節(jié)器

四、我國社會(huì)保障制度的改革

（一）加大改革力度，盡快建成統(tǒng)一、完善的社會(huì)保障體系

（二）完善社會(huì)保障立法是構(gòu)建社會(huì)和諧的直要手段

（三）進(jìn)一步做好就業(yè)和再就業(yè)工作

（四）探索多種保障形式，建立和完善農(nóng)村社會(huì)保障體系

（五）采取積極措施，減緩國際勞工標(biāo)準(zhǔn)對(duì)我國勞動(dòng)就業(yè)與社會(huì)保障制度沖

擊

笫二節(jié)、失業(yè)保險(xiǎn)

一、失業(yè)保險(xiǎn)及其特點(diǎn)

（一）失業(yè)保險(xiǎn)

是指根據(jù)政府法令舉辦的，以失業(yè)為給付條件，由國家按勞動(dòng)法規(guī)定在一定

期限內(nèi)對(duì)失業(yè)者發(fā)放救濟(jì)金的社會(huì)保險(xiǎn)制度

（二）失業(yè)保險(xiǎn)的特點(diǎn)

1、普遍性

2、強(qiáng)制性

3、互濟(jì)性

A、實(shí)施保險(xiǎn)的前提條件不同

B、實(shí)施保險(xiǎn)的對(duì)象范圍不同

C、勞動(dòng)危險(xiǎn)事故形成的原因不同

D、保險(xiǎn)的具體職能不同

（三）失業(yè)保險(xiǎn)的主要內(nèi)容

二、我國失業(yè)保險(xiǎn)制度的主要內(nèi)容

（一）失業(yè)保險(xiǎn)的對(duì)象

（二）失業(yè)保險(xiǎn)基金的來源

I、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)2、財(cái)政補(bǔ)貼3、基金利息4、其他資金

（三）失業(yè)保險(xiǎn)待遇

（四）申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金應(yīng)具備的條件

1、滿足《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第14條

2、非因本人意愿中斷就業(yè)

3、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求

（五）目前我國失業(yè)保險(xiǎn)的局限

1、失業(yè)保險(xiǎn)涵蓋范圍過窄

2、失業(yè)保險(xiǎn)的保障能力有限

三、中國失業(yè)保險(xiǎn)制度

第三節(jié)、養(yǎng)老保險(xiǎn)

一、養(yǎng)老保險(xiǎn)概述

<-）養(yǎng)老保險(xiǎn)的含義

指國家通過立法對(duì)勞動(dòng)者因達(dá)到規(guī)定的年齡，按國家規(guī)定解除勞動(dòng)義務(wù)后，

給他們提供一定的物質(zhì)幫助以維持其基本生活水平的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度

（二）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的覆蓋范圍

國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及

其職工

（三）養(yǎng)老保險(xiǎn)的特點(diǎn)

1、養(yǎng)老保險(xiǎn)具有積累性

2、養(yǎng)老保險(xiǎn)是一種最普遍、最重要的社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種

3、養(yǎng)老保險(xiǎn)保障的是全體勞動(dòng)者

4、養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇水平相對(duì)較高

5、養(yǎng)老保險(xiǎn)的開支大，負(fù)擔(dān)重

二、養(yǎng)老保險(xiǎn)的四種模式

（一）普遍保障的養(yǎng)老模式

1、實(shí)施范圍廣

2、與個(gè)人收入狀況無關(guān)

3、資金來源主要靠國家財(cái)政補(bǔ)貼

（二）收入關(guān)聯(lián)的養(yǎng)老保險(xiǎn)模式

1、實(shí)施三方負(fù)擔(dān)的財(cái)務(wù)機(jī)制（養(yǎng)老保險(xiǎn)籌資的典型方式）

2、實(shí)行與收入關(guān)聯(lián)的給付機(jī)制

3、具有較強(qiáng)的收入再分配特性

（三）多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)模式

（四）強(qiáng)制儲(chǔ)蓄的養(yǎng)老保險(xiǎn)模式

（五）私營管理的儲(chǔ)蓄積累養(yǎng)老制度

三、世界各國社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的發(fā)展趨勢

（一）多樣化趨勢

（-）效率優(yōu)先趨勢

（三）基金運(yùn)營商業(yè)化趨勢

（四）給付年齡提高的趨勢

（五）重歸家庭的趨勢

（六）分步走的趨勢

四、中國養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的政策

五、中國養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革

（一）養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付壓力

（二）加快建立統(tǒng)一的、多層次的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)體系

1、統(tǒng)一是指建立包括機(jī)關(guān)、事業(yè)單位職工和企業(yè)職工在內(nèi)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

制度

2、多層次是指在基本養(yǎng)老保險(xiǎn)之外，根據(jù)經(jīng)濟(jì)實(shí)力建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和個(gè)

人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)

（三）擴(kuò)大基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的覆蓋面

（四）提高基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的統(tǒng)籌層次

（五）妥善解決養(yǎng)老保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)制成本問題

（六）實(shí)行社會(huì)保障費(fèi)改稅，加強(qiáng)養(yǎng)老基金的征繳和監(jiān)管

第四節(jié)、醫(yī)療保險(xiǎn)

一、醫(yī)療保險(xiǎn)的概念、內(nèi)容

（一）醫(yī)療保險(xiǎn)的概念

是指社會(huì)勞動(dòng)者因疾病、受傷等原因需要診斷、檢查和治療，由國家和社會(huì)

為其提供必要的醫(yī)療服務(wù)和物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保障制度

（二）醫(yī)療保險(xiǎn)的內(nèi)容

二、世界上主要醫(yī)療保險(xiǎn)模式

（一）主要醫(yī)療保險(xiǎn)模式

1、國家（政府）醫(yī)療型

2、社會(huì)保險(xiǎn)型

3、儲(chǔ)蓄基金型

（二）英、德、美、新加坡各國醫(yī)療保險(xiǎn)制度分析

1、英國政府實(shí)施的國民衛(wèi)生服務(wù)體系覆蓋了醫(yī)療保障的各方面

2、德國的醫(yī)療保障制度由社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)和商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)兩部分組成

3、美國的醫(yī)療保隙制度是社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)、社會(huì)醫(yī)療救助和私營醫(yī)療保險(xiǎn)的

混合體

4、新加坡的醫(yī)療保障制度可分為強(qiáng)制醫(yī)療儲(chǔ)蓄、社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)、社會(huì)醫(yī)療

救助三部分

三、我國醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)制度政策

（一）我國醫(yī)療保險(xiǎn)制度的基本內(nèi)容

（二）現(xiàn)行醫(yī)療保險(xiǎn)制度存在的問題

1、國家和單位對(duì)醫(yī)療費(fèi)用包攬?zhí)?，致使醫(yī)療費(fèi)猛漲

2、醫(yī)療費(fèi)用浪費(fèi)與部分職工得不到基本醫(yī)療問題并存

3、社會(huì)化程度低，覆蓋面窄，不利于勞動(dòng)資源合理流動(dòng)

4、農(nóng)村醫(yī)療保險(xiǎn)制度滯后

（三）我國醫(yī)療保險(xiǎn)改革應(yīng)注意的問題

1、既要保障職工的基本醫(yī)療乂要充分考慮財(cái)政、企業(yè)的承受能力

2、既要加大對(duì)個(gè)人的制約力度，又要考慮個(gè)人的承受能力

3、既要下大力氣做好職工的醫(yī)療保險(xiǎn)基金的籌資工作，又要特別重視醫(yī)療

保險(xiǎn)基金的管理

4、既要加強(qiáng)對(duì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的制約，又要建立合理的補(bǔ)償機(jī)制

5、建立醫(yī)療機(jī)構(gòu)合理的補(bǔ)償機(jī)制

本章思考題

1、社會(huì)保障體系的基本內(nèi)容是什么，它們的功能和作用乂分別是什么？

2、簡述我國失業(yè)保險(xiǎn)制度的主要內(nèi)容

3、目前世界各國社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的改革發(fā)展趨勢是什么，我國養(yǎng)老保險(xiǎn)

制度的現(xiàn)狀及未來該如何進(jìn)行改革，可從國際上汲取哪些重要經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)？

4、世界上主要的醫(yī)療保險(xiǎn)模式有哪些，我國醫(yī)療保險(xiǎn)制度的現(xiàn)狀如何，未

來的改革趨勢和措施應(yīng)當(dāng)是什么？

第十一章勞動(dòng)與就業(yè)問題

第一節(jié)、就業(yè)與失業(yè)

一、就業(yè)

（一）就業(yè)的概念

1、彈性就業(yè)

2、階段性就業(yè)

3、非正規(guī)就業(yè)（非正規(guī)部門就業(yè)）

4、不充分就業(yè)（就業(yè)不足）

（-）就業(yè)的功能

1、就業(yè)對(duì)勞動(dòng)者人人的功能

A、勞動(dòng)者生活保障功能

B、勞動(dòng)者自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)和發(fā)展的功能

C、勞動(dòng)者服務(wù)社會(huì)的功能

2、就業(yè)的社會(huì)功能

A、增加社會(huì)財(cái)富功能

B、社會(huì)穩(wěn)定的功能

C、社會(huì)發(fā)展的功能

二、失業(yè)

（-）失業(yè)與失業(yè)者

（二）失業(yè)的社會(huì)后果

1、失業(yè)與家庭生活

2、失業(yè)與社會(huì)孤立

3、失業(yè)與經(jīng)濟(jì)政治活動(dòng)

第二節(jié)、失業(yè)的類型和就業(yè)方案

一、我國的失業(yè)問題

二、失業(yè)的類型

（一）摩擦性失業(yè)

（二）結(jié)構(gòu)性失業(yè)

（三）季節(jié)性失業(yè)

（四）周期性失業(yè)

（五）隱性失業(yè)

三、失業(yè)的主要原因分析

（一）勞動(dòng)力總量供過于求是存在大量失業(yè)的根本原因

（二）體制轉(zhuǎn)軌帶來體制性失業(yè)的必然性

（三）科技進(jìn)步與結(jié)構(gòu)性失業(yè)

（四）經(jīng)濟(jì)周期的影響

四、失業(yè)治理的途徑

（一）提高經(jīng)濟(jì)活動(dòng)水平

（二）培育勞動(dòng)力市場

（三）加強(qiáng)人力資本投資

第三節(jié)、非正規(guī)就業(yè)

一、發(fā)端與發(fā)展

二、非正規(guī)就業(yè)發(fā)展及其意義

1、從社會(huì)的發(fā)展變化看

2、從勞動(dòng)力市場兩個(gè)主體與政府的角度看

3、從用工形式看

4、可以緩解我國目前面臨著的前所未有的就業(yè)壓力，保持社會(huì)的基本穩(wěn)定

5、有利于促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)運(yùn)行機(jī)制的市場化

6、有利于國有經(jīng)濟(jì)體制改革

7、是我國走向所有制多元化和經(jīng)濟(jì)市場化的必然趨勢

二、制定扶持非正規(guī)就業(yè)發(fā)展的政策

1、制定優(yōu)惠政策

2、制定政策后加強(qiáng)監(jiān)督檢查和咨詢服務(wù)，落實(shí)優(yōu)惠政策

3、制定相關(guān)的激勵(lì)機(jī)制

第四節(jié)、勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移問題

一、我國勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移現(xiàn)狀

二、勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的類型

（一）排擠型轉(zhuǎn)移

（二）控制型轉(zhuǎn)移

（三）自主型轉(zhuǎn)移

三、勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的社會(huì)學(xué)反思

（一）勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的積極功能

1、支援了吸納地的經(jīng)濟(jì)建設(shè)，提供了廉價(jià)勞動(dòng)力

2、方便了城市群眾的生活，推動(dòng)了第三產(chǎn)業(yè)的勃興

3、反哺了流出地的經(jīng)濟(jì)建設(shè)和發(fā)展

4、推動(dòng)了農(nóng)民的“第三次解放”

（二）負(fù)面效應(yīng)

1、盲動(dòng)性

2、紊亂性

3、無序性

四、勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移途徑

（一）發(fā)展農(nóng)村社會(huì)化服務(wù)體系，實(shí)現(xiàn)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力內(nèi)部消化

（二）發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)作為吸納剩余勞動(dòng)力的主渠道

（三）組織和管理剩余勞動(dòng)力有序地跨地區(qū)流動(dòng)

1、建立健全就業(yè)服務(wù)體系

A、大力發(fā)展職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)B、加快勞動(dòng)力市場信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)C、采取多種

形式開展農(nóng)村勞動(dòng)力的專業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)教育D、對(duì)勞動(dòng)力輸出人員進(jìn)行跟蹤

服務(wù)和管理

2、加強(qiáng)和完善政府宏觀調(diào)控

A、建外完善勞動(dòng)法規(guī)和勞動(dòng)力市場管理制度B、將農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)指標(biāo)納

入國民經(jīng)濟(jì)年度計(jì)劃C、設(shè)立協(xié)調(diào)農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)工作的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)D、妥善勞動(dòng)

力跨區(qū)域流動(dòng)時(shí)的疏導(dǎo)

3、加快戶籍制度改革

（四）積極發(fā)展國際勞務(wù)輸出

本章思考題

1、分別從社會(huì)學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度說明就業(yè)的內(nèi)涵和功能。

2、導(dǎo)致失業(yè)的原因有哪些，反思自己現(xiàn)在應(yīng)加強(qiáng)哪方面素質(zhì)的培養(yǎng)或知識(shí)

的學(xué)習(xí)以防未來就業(yè)的中斷。

3、發(fā)展非正規(guī)就業(yè)的意義有哪些，我國當(dāng)前非正規(guī)就業(yè)的狀況怎樣，如果

想非正規(guī)就業(yè)或是創(chuàng)業(yè)，要做哪些準(zhǔn)備。

4、對(duì)我國未來幾年的農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移與就業(yè)該做怎樣全面的認(rèn)識(shí)。

第十二章特殊勞動(dòng)群體問題

第一節(jié)、特殊勞動(dòng)群體

一、特殊勞動(dòng)群體的概念和分類

（一）特殊勞動(dòng)群體的概念

特殊勞動(dòng)群體是由于年齡、生理結(jié)構(gòu)、技能結(jié)構(gòu)等方面的特點(diǎn)，在社會(huì)勞動(dòng)

過程中，遇到了特殊的社會(huì)問題并因此而形成了獨(dú)特行為規(guī)律的群體

（二）特殊勞動(dòng)群體的分類

1、女性勞動(dòng)群體

2、殘疾人群體

3、未成年工及童工

4、移民勞動(dòng)群體

二、特殊勞動(dòng)群體的社會(huì)學(xué)分析

（一）社會(huì)分層與弱勢群體

（二）弱勢群體問題

1、弱勢群體的社會(huì)問題

2、我國現(xiàn)階段弱勢群體狀況

3、弱勢群體對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響

A、對(duì)社會(huì)公正的影響

B、對(duì)社會(huì)穩(wěn)定的影響

C、對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響

第二節(jié)、婦女就業(yè)問題

一、女性就業(yè)的職業(yè)性別隔離與邊緣化

二、婦女就業(yè)與性別人力資本

（一）人力資本

（二）影響女性人力資本投資的因素

1、女性人力資本投資規(guī)模小

2、女性受教育的機(jī)會(huì)少于男性

3、婦女因生育、照料子女等原因會(huì)暫時(shí)退出勞動(dòng)力市場

4、女性人力資本增加的途徑受到限制

三、提高我國女性人力資本投資的對(duì)策

（一）提高女性勞動(dòng)力的文化素質(zhì)

（二）加強(qiáng)女性勞動(dòng)力職業(yè)培訓(xùn)，建立終生教育體系

（三）發(fā)展高層次女性勞動(dòng)力教育

（四）家務(wù)勞動(dòng)社會(huì)化

第三節(jié)、殘疾人勞動(dòng)問題

一、現(xiàn)代社會(huì)殘疾人觀

（一）殘疾是人類發(fā)展過程中不可避免要付出的一種社會(huì)代價(jià)

（二）殘疾人有人的尊嚴(yán)和權(quán)利，他們的人格和權(quán)利應(yīng)得到尊重和保護(hù)

（三）殘疾人有參與社會(huì)生活的愿望和能力，他們同樣是社會(huì)財(cái)富的創(chuàng)造者

二、促進(jìn)殘疾人就業(yè)

（一）依法全面推行按比例安排殘疾人就業(yè)

（-）完善和強(qiáng)化對(duì)?殘疾人的就業(yè)服務(wù)

1、用人單位不得以殘疾為由拒絕錄用殘疾人和提高對(duì)殘疾人的錄用標(biāo)準(zhǔn)

2、各類職業(yè)中介機(jī)構(gòu)對(duì)殘疾人實(shí)行免費(fèi)服務(wù)

3、有關(guān)單位做好殘疾人的職業(yè)指導(dǎo)工作

4、殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)幫助失業(yè)殘疾人進(jìn)行失業(yè)登記、申領(lǐng)失業(yè)保障金，

提供職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)培訓(xùn)等服務(wù)

（三）進(jìn)一步搞好殘疾職工的社會(huì)保障

第四節(jié)、童工及中老年工問題

一、童工問題

童工是指未滿16周歲，與單位或個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)

或從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童和未受完9年義務(wù)教育的在校學(xué)生

（一）童工問題的背后因素

（二）重視解決童工問題

1、各有關(guān)部門要高度重視，切實(shí)履行法定職責(zé)

2、全面準(zhǔn)確把握并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《禁止使用童工規(guī)定》

A、準(zhǔn)確把握禁止使用童工的主體，掌握好有關(guān)政策界限

B、建立用人單位招用人員登記核查制度，規(guī)范用工管理

C、加大對(duì)非法使用童工的處罰力度，嚴(yán)格執(zhí)行處罰標(biāo)準(zhǔn)和執(zhí)法紀(jì)律

D、加強(qiáng)勞動(dòng)力市場清理整頓，打擊非法職介

E、普遍推行勞動(dòng)預(yù)備制度，提高公民的勞動(dòng)素質(zhì)

二、中老年工問題

（-）中老年勞動(dòng)者分析

（二）中老年勞動(dòng)者的再就業(yè)

第五節(jié)、移民勞動(dòng)問題

一、移民問題的現(xiàn)狀

（一）從流動(dòng)區(qū)域看，流向相對(duì)集中，以不發(fā)達(dá)地區(qū)向發(fā)達(dá)地區(qū)、農(nóng)村向城

市流動(dòng)為主

（二）產(chǎn)業(yè)流向看，95%以上的農(nóng)村外出勞動(dòng)力是進(jìn)入非農(nóng)產(chǎn)業(yè)，不到5%的

是異地務(wù)農(nóng)

（三）全國范圍看，外出就業(yè)約占鄉(xiāng)村勞動(dòng)力的13%左右，但在中西部川、

皖、湘、贛等省一些地縣，則占農(nóng)村總勞動(dòng)力的20-30%

二、移民的成本分析

（一）就業(yè)成本偏高

（二）生存成本偏高

（三）交通成本偏高