2025國考常州市外事管理崗位申論題庫(含答案)一、歸納概括題（共3題，每題15分）題目1（15分）閱讀以下材料，概括常州市外事管理部門在推動“一帶一路”交匯點建設中面臨的主要挑戰(zhàn)。要求：全面、準確，不超過300字。材料1.常州市作為長三角地區(qū)重要節(jié)點城市，近年來積極融入“一帶一路”建設，但在實際推進中，部分企業(yè)對“一帶一路”沿線國家政策法規(guī)了解不足，導致合作項目受阻。例如，某企業(yè)因未遵守當地環(huán)保標準，被印度政府勒令整改，造成經濟損失。2.常州市外事管理部門反映，外事服務資源分布不均，基層外貿企業(yè)難以獲得及時的外事支持。某開發(fā)區(qū)企業(yè)反映，因缺乏專業(yè)翻譯人才，與東南亞國家的合作項目溝通效率低下。3.部分沿線國家政治經濟環(huán)境不穩(wěn)定，給常州外派人員的安全保障帶來挑戰(zhàn)。某外事干部在緬甸執(zhí)行項目時，因當地突發(fā)事件被困，暴露了應急預案不足的問題。4.常州市與“一帶一路”沿線國家的文化交流項目數量有限，且形式單一，難以滿足市民對外語學習和國別研究的實際需求。答案1常州市外事管理部門在推動“一帶一路”交匯點建設中面臨的主要挑戰(zhàn)包括：一是企業(yè)對沿線國家政策法規(guī)了解不足，導致合作受阻；二是外事服務資源分布不均，基層企業(yè)支持不足；三是沿線國家政治經濟環(huán)境不穩(wěn)定，外派人員安全保障不足；四是文化交流項目數量有限且形式單一，難以滿足市民需求。題目2（15分）閱讀以下材料，概括常州市外事管理部門優(yōu)化外商投資環(huán)境的措施建議。要求：條理清晰，不超過350字。材料1.某外資企業(yè)反映，常州審批流程繁瑣，導致項目落地周期過長。外事部門建議簡化審批程序，建立“一站式”服務窗口。2.常州在外商投資政策宣傳上存在不足，部分企業(yè)對優(yōu)惠政策知曉度低。外事部門建議通過多語種宣傳平臺，擴大政策覆蓋面。3.部分外商對常州營商環(huán)境存在誤解，認為城市國際化程度不足。外事部門建議加強城市形象宣傳，突出常州在長三角的區(qū)位優(yōu)勢。4.外商投資糾紛處理機制不完善，某企業(yè)因合同糾紛耗時半年未解決。外事部門建議引入第三方調解機構，提高糾紛解決效率。5.常州外語服務水平不足，某外資企業(yè)高管因語言障礙難以融入當地生活。外事部門建議加強外語培訓，提升服務團隊專業(yè)性。答案2常州市外事管理部門優(yōu)化外商投資環(huán)境的措施建議包括：簡化審批程序，建立“一站式”服務窗口；通過多語種宣傳平臺擴大政策覆蓋面；加強城市形象宣傳，突出國際化優(yōu)勢；引入第三方調解機構提高糾紛解決效率；加強外語培訓提升服務團隊專業(yè)性。題目3（15分）閱讀以下材料，概括常州市外事管理部門在服務駐外人員管理方面存在的問題。要求：準確全面，不超過300字。材料1.部分駐外人員因長期脫離家庭，心理健康問題突出，但心理疏導服務不足。某外事干部反映，其在非洲工作期間曾出現抑郁癥狀，卻未得到及時幫助。2.駐外人員子女教育問題難以解決，某外事干部因無法滿足子女入學需求，不得不提前回國。外事部門指出，當前僅提供少量國際學校資源。3.駐外人員薪酬待遇與當地生活水平不匹配，某駐外人員因收入低難以維持家庭開支。外事部門建議建立動態(tài)薪酬調整機制。4.駐外人員回國輪換機制不靈活，部分人員因家庭原因無法按時輪換，影響工作積極性。某外事干部反映，其因配偶工作調動被迫延長駐外時間。答案3常州市外事管理部門在服務駐外人員管理方面存在的問題包括：心理疏導服務不足，駐外人員心理健康問題突出；駐外人員子女教育資源有限；薪酬待遇與當地生活水平不匹配；回國輪換機制不靈活，影響工作積極性。二、綜合分析題（共2題，每題20分）題目4（20分）閱讀以下材料，分析常州市外事管理部門在推動國際科技合作中如何平衡創(chuàng)新與安全的關系。要求：結合材料，分析問題，提出對策，不超過400字。材料1.常州某高校與德國企業(yè)合作研發(fā)新能源汽車技術，但外事部門擔心核心技術泄露，要求嚴格保密協議。企業(yè)反映這影響了合作效率。2.常州某企業(yè)引進日本人工智能技術，外事部門建議進行安全評估，但企業(yè)認為耗時過長，錯失市場機遇。3.常州市外事管理部門出臺政策，要求國際科技合作項目必須經過安全審查，但部分高校認為過度干預，壓抑了創(chuàng)新活力。4.某外事專家指出，國際科技合作中，安全與創(chuàng)新的平衡關鍵在于建立科學的評估機制，既能保障國家安全，又不過度限制合作。答案4常州市外事管理部門在推動國際科技合作中，平衡創(chuàng)新與安全的關系需采取以下措施：一是建立科學的安全評估機制，明確審查標準，縮短評估周期；二是加強企業(yè)與國際組織合作，引入第三方機構提供技術支持；三是完善保密協議，細化核心技術與非核心技術分類；四是定期組織安全培訓，提高企業(yè)風險防范意識。通過制度創(chuàng)新，既能保障國家安全，又能促進科技合作。題目5（20分）閱讀以下材料，分析常州市外事管理部門如何提升國際傳播能力。要求：結合材料，分析問題，提出建議，不超過400字。材料1.常州某文化產品出口歐洲市場，因語言翻譯錯誤導致誤解，影響品牌形象。外事部門建議加強翻譯審核。2.常州在國際社交媒體平臺上的影響力不足，某企業(yè)通過自建賬號宣傳，但因缺乏專業(yè)運營團隊，效果有限。3.常州與“一帶一路”沿線國家的文化交流項目多為政府主導，民間參與度低，難以形成廣泛共鳴。4.某外事干部指出，國際傳播需結合當地文化特點，避免生搬硬套，但當前常州外宣內容同質化嚴重。答案5常州市外事管理部門提升國際傳播能力的建議如下：一是加強翻譯審核，建立多語種翻譯團隊，確保內容準確；二是組建專業(yè)運營團隊，利用國際社交媒體平臺精準傳播；三是推動民間參與，鼓勵企業(yè)、高校與當地社群合作開展文化交流；四是結合當地文化特點，打造差異化外宣內容，避免同質化。通過多措并舉，提升常州在國際輿論中的影響力。三、提出對策題（共1題，25分）題目6（25分）閱讀以下材料，針對常州市外事管理部門在服務外籍人才方面存在的不足，提出具體改進措施。要求：針對性強，措施可行，不超過500字。材料1.某外籍人才反映，常州醫(yī)療資源對外籍人員開放程度低，其因突發(fā)疾病無法及時就醫(yī)。外事部門建議加強醫(yī)療合作，但進展緩慢。2.外籍人才子女教育問題突出，某企業(yè)高管因無法滿足子女入學要求，不得不辭去常州工作。外事部門僅提供少量國際學校資源。3.部分外籍人才因語言障礙難以融入當地生活，某外事干部指出，當前外語培訓僅限于政府工作人員，未覆蓋企業(yè)員工。4.外籍人才回國探親簽證辦理流程繁瑣，某外籍人才因簽證問題被迫取消回國行程。外事部門建議簡化流程，但未獲政策支持。5.常州對外籍人才的社會保障政策宣傳不足，某外籍人才因不了解社保繳納規(guī)定，面臨法律風險。答案6針對常州市外事管理部門在服務外籍人才方面存在的不足，提出以下改進措施：1.加強醫(yī)療合作，推動醫(yī)院開設外籍人員專用門診，提供多語種醫(yī)療服務；2.擴大國際學校資源，鼓勵社會資本參與辦學，同時提供在線教育平臺解決臨時需求；3.開展多語種培訓，覆蓋外籍人才與企業(yè)員工，重點加強醫(yī)療、法律等領域的語言支持；4.簡化回國探親簽證流程，建立線上申請系統(tǒng)，縮短審批周期；5.制作多語種政策手冊，通過社交媒體、企業(yè)渠道廣泛宣傳，降低外籍人才法律風險。通過系統(tǒng)性改進，提升外籍人才在常州的歸屬感。四、應用文寫作題（共1題，25分）題目7（25分）假如你是常州市外事管理部門工作人員，草擬一份關于舉辦“常州國際友城交流活動”的方案，要求：內容完整，格式規(guī)范，不超過600字。答案7常州市外事管理部門關于舉辦“常州國際友城交流活動”的方案一、活動背景為深化常州與“一帶一路”沿線友城合作，增進國際交流，特舉辦“常州國際友城交流活動”。二、活動時間2025年10月15日—17日三、活動地點常州市政府會議中心、天寧禪寺、常州博物館四、參與對象1.常州友城政府代表團；2.常州企業(yè)代表；3.高校國際交流中心負責人；4.外籍人才代表。五、活動內容1.開幕式：常州外事局局長致辭，友城代表發(fā)言；2.文化體驗活動：參觀天寧禪寺、常州博物館，體驗江南文化；3.經貿合作論壇：常州企業(yè)發(fā)布合作項目，友城代表探討合作機遇；4.民間交流活動：組織友城學生交流活動，開展多語種文藝演出。六、保障措施1.外事部門負責活動統(tǒng)籌，協調相關部門提供支持；2.簡化簽證辦理流程，為外賓提供一站式服務；3.安排多語種志愿者，提供翻譯與導覽服務。七、預期成效提升常州國際影響力，推動友城合作項目落地，增強市民跨文化交流意識。五、文章論述題（共1題，30分）題目8（30分）閱讀以下材料，結合自身理解，自選角度，寫一篇文章。要求：觀點明確，邏輯嚴謹，語言流暢，不少于800字。材料1.常州外事部門在服務“一帶一路”建設中，強調“文化潤物”的重要性，推動中外文明交流互鑒。2.某外事專家指出，國際交流不僅是經濟合作，更是價值觀的碰撞與融合。3.常州某企業(yè)通過文化創(chuàng)新，將中國元素融入產品設計，成功開拓歐洲市場。4.某國際組織報告顯示，文化交流能顯著降低國家間信任成本，促進和平發(fā)展。答案8以文化為橋，共筑“一帶一路”美好未來“一帶一路”倡議的提出，不僅是經濟合作的框架，更是文明交流的橋梁。常州作為長三角重要節(jié)點城市，在推動“一帶一路”交匯點建設中，深刻認識到文化交流的重要性。文化潤物無聲，卻能凝聚人心，為國際合作注入持久動力。文化是國際交流的黏合劑。經濟合作固然重要，但價值觀的碰撞與融合才是長久之計。常州某企業(yè)通過將中國元素融入產品設計，不僅提升了品牌競爭力，更讓歐洲消費者感受到中國文化的魅力。這種文化創(chuàng)新，正是“一帶一路”精神的具體體現。某國際組織報告指出，文化交流能顯著降低國家間信任成本，這正是文化作為黏合劑的作用。文化是城市形象的窗口。常州在對外交流中，注重展示江南文化的獨特魅力，通過天寧禪寺、常州博物館等載體，讓世界了解常州的深厚底蘊。這種文化輸出，不僅提升了城市知名度，更促進了國際友城的互學互鑒。文化是合作發(fā)展的動力源泉。常州外事部門強調“文化潤物”，正是希望通過文明交流，推動“一帶一路”合作走深走