2025年新員工餐補協議甲方（公司）：[填寫公司全稱]地址：[填寫公司注冊地址]法定代表人/授權代表：[填寫姓名及職務]乙方（員工）：[填寫員工姓名]身份證號：[填寫員工身份證號碼]部門：[填寫員工所在部門]職位：[填寫員工擔任職位]鑒于甲方根據自身經營需要，為吸引和保障人才，決定向符合條件的員工提供餐補福利；乙方同意接受甲方的餐補安排，并遵守相關規(guī)定。雙方本著平等自愿、誠實信用的原則，經友好協商，達成協議如下：第一條協議期限本協議自2025年1月1日起生效，有效期限為2025年12月31日，與2025自然年度一致。第二條餐補政策與標準1.甲方決定自2025年起，為符合條件的員工提供餐補福利。餐補形式為[選擇并填寫：現金補貼/實物補貼/憑票報銷/套餐組合]，具體為[詳細說明補貼形式，例如：甲方每月向乙方發(fā)放人民幣肆仟元（￥4,000.00）的現金餐補，隨當月工資一同發(fā)放]。2.餐補標準適用于[明確適用對象范圍，例如：公司總部常駐辦公的正式員工/所有入職滿三個月的員工/特定部門員工等]。3.餐補發(fā)放時間及周期為[明確發(fā)放時間，例如：每月X日隨當月工資一同發(fā)放/每周X日至X日于公司指定地點領取]。第三條餐補資格條件1.乙方需滿足以下條件才有資格享受本協議約定的餐補待遇：(1)與甲方建立并維持正式勞動關系；(2)[根據公司政策補充具體條件，例如：每周工作日不少于五天/工作地點位于公司指定辦公區(qū)域/職位等級達到某個級別等]。2.乙方若發(fā)生以下情況，其餐補資格將按以下方式處理：(1)職位、工作地點等發(fā)生變更，不再符合本協議約定的餐補條件時，自變更發(fā)生當月起停止享受餐補；(2)離職時，若離職日期在當月，則當月餐補按實際工作天數比例計算并支付；若離職日期不在當月，則全額支付當月餐補；跨月離職的，按實際工作天數比例分別計算支付；(3)[可根據公司政策補充其他資格變更情況的處理方式]。第四條權利與義務1.甲方的權利與義務：(1)按照本協議約定及公司相關規(guī)定，按時、足額將餐補支付給符合條件的乙方；(2)有權制定和修訂餐補管理細則，并提前[例如：三十日]通知乙方；(3)有權對餐補資格的審核、補貼發(fā)放情況等進行必要的監(jiān)督和核查；(4)確保餐補的發(fā)放符合國家及地方關于勞動保障和稅收的法律法規(guī)；(5)依法履行個人所得稅代扣代繳義務。2.乙方的權利與義務：(1)享有符合本協議約定及公司相關規(guī)定的餐補待遇；(2)遵守甲方的各項餐補管理細則，包括但不限于[例如：使用餐補卡的規(guī)則、報銷票據的要求等]；(3)如實向甲方提供可能影響餐補資格的個人信息，并對信息的真實性負責；(4)餐補福利通常與其在甲方的勞動關系存續(xù)期間掛鉤；(5)按照國家及地方稅法規(guī)定，就獲得的餐補收入依法申報繳納個人所得稅。第五條協議的變更、解除與終止1.本協議的變更，須經雙方協商一致并簽署書面補充協議。2.發(fā)生以下情況之一，本協議可解除或終止：(1)協議期限屆滿，雙方不再續(xù)簽；(2)甲方因經營調整等原因決定取消餐補政策，并提前通知乙方；(3)乙方根據本協議第三條規(guī)定不再符合餐補資格；(4)乙方離職；(5)法律法規(guī)規(guī)定或雙方協商一致的其他情形。3.協議解除或終止時，甲乙雙方應結清所有未付的餐補款項。乙方離職時，按本協議第三條第2款規(guī)定處理餐補結算事宜。第六條管理與監(jiān)督1.乙方應配合甲方對餐補資格及發(fā)放情況的核查工作。2.甲方可能通過[例如：內部系統(tǒng)記錄、抽查報銷憑證等方式]對餐補管理進行監(jiān)督。乙方應對其餐補使用的真實性、合規(guī)性負責。第七條違約責任1.甲方未按本協議約定支付餐補的，除應補足款項外，還應承擔相應的違約責任。2.乙方存在虛報、冒領、套取餐補等行為，甲方有權要求乙方退回非法所得，并可根據公司規(guī)章制度給予相應處分。第八條保密條款甲乙雙方應對本協議內容以及基于本協議而知悉的對方商業(yè)信息或個人信息承擔保密義務，非經對方書面同意或法律規(guī)定，不得向任何第三方泄露。第九條法律適用與爭議解決1.本協議的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，雙方應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向[選擇并填寫：甲方所在地/乙方勞動合同履行地]有管轄權的人民法院提起訴訟。第十條通知與送達雙方在本協議首部載明的地址為有效通訊地址。任何書面通知按該地址郵寄（以掛號信或快遞發(fā)出后[例如：三日]視為送達）或發(fā)送電子郵件視為有效送達。第十一條其他1.本協議未盡事宜，由