一、單項(xiàng)選擇題翔分鐘

★《集體合同規(guī)定》第38條規(guī)定：“集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同★勞動(dòng)爭(zhēng)議一般由勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)

期限為1至3年,期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄，

★19世紀(jì)初血頒布的勞動(dòng)法規(guī)出現(xiàn)的形式工廠立法。★勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起至日內(nèi)，認(rèn)為符合

★地方總工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格。受理?xiàng)l件的，應(yīng)受理并通知申請(qǐng)人。

★凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民全部制企業(yè)、事業(yè)單位工作★歷史上最早出現(xiàn)的勞動(dòng)法規(guī)是1802年英國議會(huì)頒布的《學(xué)

滿1年的固定職工，與配偶不住在一起，乂不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚徒健康與道德法》。

的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇?！锬硰S與李某等20名工人簽訂勞動(dòng)合同后，山于生產(chǎn)任務(wù)適

★非全日制用工的計(jì)酬方式主要是按小時(shí)計(jì)酬。應(yīng)客戶要求而調(diào)整，只是該廠于李某等6名工人簽訂的勞動(dòng)合同

★負(fù)有對(duì)職工廣泛開展勞動(dòng)平安衛(wèi)生惠布艾芳的主體是用入無法接著履行。該廠經(jīng)過與李某等6名工人協(xié)商，仍不能就變更

單位。勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，此種狀況下，該廠可以解除勞動(dòng)合同，

■依據(jù)國務(wù)院《關(guān)于職工探親的規(guī)定》，已婚職工探望父母，但應(yīng)提前30月通知李某等人，讀者?額處支付L不百工菰一

間隔肯定年限，賜予探親假一次，具體的間隔年限是4.年。★某女職工生下一對(duì)雙胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于105^

★依據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度★目前，我國基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職壬莢商繳納

的確定》規(guī)定，個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的,退休后按月發(fā)給★社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的各方主體是特定的，被保險(xiǎn)人特定為01工。

基本養(yǎng)老金?！锷鐣?huì)保險(xiǎn)制度的存在基礎(chǔ)是勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的客觀存在.

★依據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位不得支配女職工從事★生產(chǎn)平安事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)馬上向本單位

國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。負(fù)賁人報(bào)告：?jiǎn)挝回?fù)責(zé)人接到報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)于1小時(shí)內(nèi)向事故發(fā)

★依據(jù)我國［勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營須要，生地縣級(jí)以上人民政府平安生產(chǎn)監(jiān)督管理部仃而負(fù)有平安生產(chǎn)

經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長工作時(shí)間，一般每口不得超監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門報(bào)告。

過1小時(shí)?！锷a(chǎn)平安事故調(diào)查中，事故調(diào)查組應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起60

★欣舞我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方，人數(shù)在10口內(nèi)提交事故調(diào)查報(bào)告。

人以上人或者以上，并且具有共同懇求的，可視為集體爭(zhēng)議。★屬于特殊狀況下的工資有婚、喪假工資。

★及據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不實(shí)行加班加點(diǎn)工資制度的工時(shí)制★特殊就業(yè)群體人員不包括耒成屋人/兒督

度是不定時(shí)工時(shí)制?！锕?yīng)職工福利的義務(wù)主體是屬無反血

★底余訕為有關(guān)法律規(guī)定，下列各項(xiàng)支出不屬于勞動(dòng)者工資范★我國（包括香港、澳門等地區(qū)）手動(dòng)法淵源表現(xiàn)形式有既直

圍的有取工福利費(fèi)用。成文法的形式又有判例法形式

★依賽相關(guān)法律菰定，我國對(duì)殘疾人就業(yè)實(shí)行集中就業(yè)與分散工藪國《集體合同短定》，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期滿前3

就業(yè)相結(jié)合的方針。個(gè)月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。

二裱據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，下列不屬于全體人民共同的法定節(jié)假日★戢國《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定的就業(yè)方針是勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市

的是解放軍建軍節(jié)。場(chǎng)調(diào)整就業(yè),，政府促進(jìn)就業(yè)相結(jié)貪的方曾。

★工傷保險(xiǎn)賠償應(yīng)當(dāng)遵循的原則是無過錯(cuò)責(zé)任原則?！镂覈秳趧?dòng)法》規(guī)定，對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工,不得支

★工資法屬于卜冽哪項(xiàng)勞動(dòng)法律制窿莠防標(biāo)迤法配其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

★關(guān)于政府投資開發(fā)的公益性崗位的做法中，錯(cuò)誤的是政府投

★我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，禁止用人單位招用未滿1%周歲的未

資開發(fā)公益性崗位工作的人員覆予崗位補(bǔ)貼。成年人。

★國際勞動(dòng)組織成立于1919年?！镂覈秳趧?dòng)法》規(guī)定，女職工因剩余而享受的產(chǎn)假不少于90

★國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書天

合棟為《明隧勞工行準(zhǔn)九★我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位支配勞動(dòng)者每月的加班時(shí)間

★國家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期不得超過36小時(shí)。

問，賜予生育津貼，其中，在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支★我國《勞動(dòng)法》規(guī)定的公民最低就業(yè)年齡是獨(dú)歲。

付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工作的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于★我國《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的實(shí)

為天。效期間為哇.自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起

★國有企業(yè)職工民主管理的基本形式是職工代表大會(huì)。計(jì)算。

★恒大公司支配工人劉路春節(jié)期間（正月初一到初二）上班?！镂覈秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員

依據(jù)勞動(dòng)法，該公司應(yīng)支付其不低于其口或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%會(huì)由公會(huì)成員或看雙方推舉的人員擔(dān)當(dāng)

的工資酬勞?！镂覈秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員

★雋均保他監(jiān)察案件結(jié)案后建立檔案。檔案資料應(yīng)當(dāng)至少保存

會(huì)由職T.代表和企業(yè)代表組成。職工代表山工會(huì)成員擔(dān)當(dāng)或者山

3件。全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議

★勞而保障監(jiān)嶷員進(jìn)行勞動(dòng)法執(zhí)行狀況的調(diào)查、檢查時(shí),應(yīng)當(dāng)調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)當(dāng).

★我國法律規(guī)定，職工彳晨入會(huì)至少每舉車看開一次,

佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)記、出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件并且不得少于2

人?！镂覈擅鞔_禁止的健康卑視，除亍豆展卑施，還包括傳染

★勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是憲法病病原攜帶卑視。

★勞功法作為一個(gè)獨(dú)立的法律部門，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生★我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用

產(chǎn)后，由于國家對(duì)雇傭關(guān)系的干預(yù)而從傳統(tǒng)銀中獨(dú)立出來的。范圍是企業(yè)的經(jīng)萱蜜。

★勞動(dòng)合同解除時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按莠動(dòng)者在本單位工作的年★我國職業(yè)平安衛(wèi)生制度的基本方針是平安第一，預(yù)防為主。

限，每滿一年支付L個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。★卜列對(duì)勞動(dòng)法基本原則的各種理解中，樂前的是勞動(dòng)法基本

★勞動(dòng)合同中當(dāng)事人雙方約定的具體的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件原則的法律淵源是憲法。

不能低于集體合同的規(guī)定“★下歹IJ關(guān)于非荃日而用工中，勞動(dòng)關(guān)系雙方約定試用期的說法

★勞切者的勞動(dòng)權(quán)利實(shí)力和勞動(dòng)行為實(shí)力-?般起先于16周歲中，正確的是非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

★勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，勞動(dòng)者提出或魯★下列關(guān)于勞動(dòng)法上勞動(dòng)和勞動(dòng)關(guān)系的說法中，錯(cuò)誤的是承攬

同意續(xù)匚、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立.固定期限勞動(dòng)合關(guān)系屬土與黃功去系直桑蜜堆祭的社會(huì)天卷,厘會(huì)到芳動(dòng)法的詞

同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。整

★勞動(dòng)者在一個(gè)工作日內(nèi)中午用飯的休息時(shí)間一般不得少于★卜列關(guān)于勞動(dòng)合同的說法中，錯(cuò)誤的是勞動(dòng)合同懸實(shí)踐性合

同。失?

★下列社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目中的保險(xiǎn)費(fèi)只有用人單位繳納的是工傷★依據(jù)國務(wù)院《生產(chǎn)平安事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》的規(guī)定，

保險(xiǎn)費(fèi)生產(chǎn)平安事故分為二般事故J…較大事故一重大事故J特殊篁太皇

★下列主體中，不屬于《中華人民共和國勞動(dòng)法》適用范圍的故。

是我國公民在境處設(shè)立的獨(dú)資企業(yè)”★依據(jù)集體合同簽訂的程序不同，可劃分為自由合同；強(qiáng)制合

★休息口支配勞動(dòng)者工作又不能支配補(bǔ)休的，支付不低于工資同。

的200%f勺工資酬勞?！镆罁?jù)監(jiān)督主體的不同，社會(huì)監(jiān)督一般包括：一般群眾的監(jiān)督：

★一個(gè)工作日內(nèi)的休息時(shí)間的長短、次數(shù)一般可以由用人單位群眾組織的監(jiān)督；趣刊等傳媒監(jiān)督?

依據(jù)本單位的實(shí)際狀況自助確定，通常勞動(dòng)者在連續(xù)工作4小時(shí)★依據(jù)我國《勞動(dòng)法》第73條的規(guī)定，勞動(dòng)者在下列情形下，

后應(yīng)當(dāng)支配一次休息。依法享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇退休;…患病，.負(fù)傷i一因工傷殘或者患職業(yè)

★以下關(guān)于我國工會(huì)法律地位的說法中，不正確的是全部工會(huì)?。菏I(yè)、生育。

組織都具有法人資格0工曲向我國7勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效或者部

★英國頒布世界上第一部《工會(huì)法》的時(shí)間是1871^0分無效建反法律、.行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，月人單位免除自G的

★用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合法定責(zé)任、解除勞動(dòng)者權(quán)利虹斐動(dòng)支厘幽立存在欺返J睡

同的，應(yīng)當(dāng)自用工之H起1個(gè)月內(nèi)訂立書囿勞動(dòng)合同。情形的；勞動(dòng)合同的訂立存在乘人之危情形的

★用人單位招收運(yùn)用未虛年工，除符合一般用工要求外，還需★欣據(jù)我國目前相關(guān)法律規(guī)定，下列人員適用不定時(shí)工作時(shí)間

向所在地的縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門辦理登記。的有企業(yè)史的高級(jí)萱理人員;…企業(yè)的推銷人員“出租汽車司機(jī)上

★在工傷視險(xiǎn)中保險(xiǎn)費(fèi)用由用人單位負(fù)責(zé)繳納企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員。

★在勞動(dòng)法的淵源中，具有或而而法律必特J是憲法★欣承用國加行茯律規(guī)定，下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是因除名、辭

★職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和做出決議，必需經(jīng)全日職工代表過退和辭職、.演職發(fā)生的爭(zhēng)圖.勞動(dòng)度與用△單位之間弦直1凌莠

半數(shù)通過，動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛

★欣欣平安衛(wèi)生制度的愛護(hù)范圍包括勞動(dòng)遽.★及加我畝看關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者不必繳納的保險(xiǎn)費(fèi)

★主管全國的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的部行區(qū)國務(wù)院勞動(dòng)保障行有工傷保險(xiǎn)費(fèi)一生育保險(xiǎn)費(fèi).

政部門?！锕?huì)M性質(zhì)，一般認(rèn)為它具有階級(jí)返群眾性；期性。

二、多項(xiàng)選擇題★公共就業(yè)腺務(wù)機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)者免費(fèi)依應(yīng)下前服務(wù)流血政策法

★《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣一般更悔在臨時(shí)性的工作崗規(guī)詢問、一職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介級(jí),…對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)戴濟(jì)，

位上;…協(xié)助性的工作典位上速代性的工隹崗位E辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)；職業(yè)供求信息、市場(chǎng)工資指導(dǎo)

★2024年1月勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布《企業(yè)年金試行方法》規(guī)價(jià)位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布.

定，建立企業(yè)年金的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)符合以下條件具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)★關(guān)于勞動(dòng)合同約定加法用期的說法中，正確的有無固定期限

擔(dān)實(shí)力；已建立集體協(xié)商機(jī)制；依法參與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳的勞動(dòng)合同，約定的試用期不得超過六個(gè)月;勞動(dòng)合同期限三季

費(fèi)義務(wù)。以上的，約定的試用期不得超過六個(gè)月

★底據(jù)勞動(dòng)合同期限的不同，勞動(dòng)合同可分為固定期限勞動(dòng)合★集體協(xié)商一般要經(jīng)過的階段有集體協(xié)商的提出和協(xié)商代表

同;，無固定期限勞動(dòng)合同〃以完成肯定工作任務(wù)務(wù)期限的勞動(dòng)合資格的確定kJ熱慝皴［篡驗(yàn)M至嬲fiOMUKaaft

同。合同C

★對(duì)婦女生理機(jī)能改變過程中的愛護(hù)包括經(jīng)期愛護(hù)L孕期愛★獎(jiǎng)金依據(jù)設(shè)獎(jiǎng)形式為標(biāo)準(zhǔn)，可以分為單項(xiàng)獎(jiǎng)；綜合獎(jiǎng)；集體

獎(jiǎng)和個(gè)人獎(jiǎng);…年終獎(jiǎng)。

★對(duì)下列案件中，依據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，仲戰(zhàn)庭可以在滿意特定★津貼的具體作用有補(bǔ)償作用：調(diào)整作用.

條件卜裁決現(xiàn)予執(zhí)行的有追索勞動(dòng)助勞工追索工傷恒江費(fèi);填案★競(jìng)業(yè)限制的人員限r(nóng)用人簞板的高級(jí)普理人員；高級(jí)技術(shù)人

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金員：其他負(fù)有保密義務(wù)的人員.

★依據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，中國殘疾人聯(lián)合會(huì)及其地★勞動(dòng)保障行政部門調(diào)查、檢查時(shí)，有下列情形之一的，可以

方組織所屬的殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)免費(fèi)為殘疾人就業(yè)供應(yīng)實(shí)行證據(jù)登記保存措施當(dāng)事人可能對(duì)證據(jù)實(shí)行偽造、變?cè)煨袨椋?/p>

卜列服務(wù)發(fā)布?xì)埣踩司蜆I(yè)信息、一組織開展殘疾人職業(yè)培訓(xùn)為殘當(dāng)事人可能毀滅證據(jù)；當(dāng)事人實(shí)行措施不當(dāng)可能導(dǎo)致證據(jù)毀滅；

疾A直至操業(yè)供亶必要的幫助上為用人單位支配殘疾人就業(yè)供應(yīng)不實(shí)行證據(jù)登記保存措施以后難以取得。

必要的支持：為殘疾人供應(yīng)職業(yè)心理詢問、職業(yè)適應(yīng)評(píng)估、職業(yè)★勞動(dòng)保障監(jiān)察具有以下基本特征法定性：行政性；特地性：

康復(fù)訓(xùn)缸就職定麒奧夏業(yè)幽繆竣。唯一性。

★依據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，我國實(shí)行勞動(dòng)就業(yè)的方針是勞★潺動(dòng)保障監(jiān)察員在實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)，假如有下列狀況之

動(dòng)看自主擇業(yè)；市場(chǎng)調(diào)整就業(yè);政府促進(jìn)就業(yè)。一的，應(yīng)當(dāng)回避本人是用人單位法定代表人或主襄負(fù)責(zé)人的近親

★依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)者不能勝任工作，且經(jīng)屬：本人與承辦查處的案件事項(xiàng)有干脆利害關(guān)系的：監(jiān)察員近親

過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作時(shí)，用人單位可以屬與承辦查處的案件事項(xiàng)有干脆利害關(guān)系；因其他緣由可能影響

與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同但需滿意下列條件提前三十日以書面形家件公正處理的。

式通知為動(dòng)著本人L可以額外支付勞動(dòng)者一不月工費(fèi)★勞薪法稱為獨(dú)立的法律部門，其緣由在于勞動(dòng)法有特定的調(diào)

★依據(jù)《未成年工特殊愛護(hù)規(guī)定》的規(guī)定，在下列狀況下，用整對(duì)象一姿動(dòng)迭直特定的主偌一變動(dòng)甚宜獨(dú)立的內(nèi)容體系。

人單位及當(dāng)依據(jù)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查支配工作崗位之★勞動(dòng)法的社會(huì)監(jiān)督是為行政監(jiān)督和宮會(huì)見的的必要補(bǔ)充，其

前"工作滿二維妾滿士八周必重前次體檢時(shí)而已超過堊至。主要特點(diǎn)有：監(jiān)督主體具直分散性;，監(jiān)督主體縣有廣泛性;監(jiān)督

★依據(jù)法律性質(zhì),勞動(dòng)法體系可以分為勞動(dòng)實(shí)體法：勞動(dòng)程序方式兼具特定性，

法★勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象一般包括勞動(dòng)關(guān)系；與勞動(dòng)關(guān)系有親密聯(lián)

★依據(jù)國務(wù)院《平安生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定，我國實(shí)行平安系的社會(huì)關(guān)系。

生產(chǎn)許可制度的企業(yè)有礦山企業(yè)，.建筑施工企業(yè)人民用爆破舞材★躊定律關(guān)系的要素包括勞動(dòng)法律關(guān)系主體;勞動(dòng)法律關(guān)系

生產(chǎn)企業(yè)；危急化學(xué)品生產(chǎn)企業(yè)；煙花爆竹生產(chǎn)企業(yè)。客體；勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容。

★為就去植莉而勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法包括勞動(dòng)合同法：集體合同

★依據(jù)國務(wù)院《生產(chǎn)平安事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》的規(guī)定，

生產(chǎn)平安事故報(bào)告的主要內(nèi)容是賽故龍生單位檄遠(yuǎn);.蹙故發(fā)生的法。

時(shí)間、地點(diǎn)以及事故現(xiàn)場(chǎng)狀況；率故的簡(jiǎn)要經(jīng)過和已經(jīng)實(shí)行的措★勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)設(shè)仲裁員名冊(cè)，仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正

施；事故已經(jīng)或可能造成的傷亡人數(shù)和初步估計(jì)的干脆經(jīng)濟(jì)損派并符合卜列條件之一噌任更到員工從事法律探過、教學(xué)工作并

具有中級(jí)以上職稱；律師執(zhí)業(yè)滿3年；具有法律學(xué)問、從事人力有獨(dú)立調(diào)查權(quán)和知情權(quán);建議組織職工撤離危急現(xiàn)場(chǎng)權(quán);支持舉

資源管理或者工作等專業(yè)工作滿五年報(bào)控告權(quán)；輿論監(jiān)督權(quán)。

★目而豆面5勺工系位式質(zhì)括百■衽I：資：計(jì)件工資：獎(jiǎng)金；】建貼工靠至康必蒐叁來加地基本渠道是國家財(cái)政補(bǔ)貼：用人單位交

★設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具窯的余祚有有明確的辭程和管理納的保險(xiǎn)費(fèi)'.勞動(dòng)者繳納的保險(xiǎn)費(fèi)。

制度;…有開展業(yè)務(wù)必備的固定場(chǎng)所、辦公設(shè)地和肯定數(shù)額的開辦★一下關(guān)于職工加班時(shí)間的說法中，正確的行：因特殊緣由須

資金;.有肯定數(shù)量具備相座職業(yè)資格的專職人員工法律、法規(guī)規(guī)要延檜工作時(shí)間的，僑保瞳勞動(dòng)置身體健康的條件工延長工作時(shí)

定的其他條件.間每日不得超過3小時(shí)；勞動(dòng)者每月加班時(shí)間累計(jì)不得超過48

★在寅各國職工民主管理與民主參與的形式主要有機(jī)構(gòu)堡與1小時(shí);用人單位要差長工作時(shí)間必需與工會(huì)和勞動(dòng)者悔商。

代表參與：崗位參與：個(gè)人參與。★因用人單位的下列行為發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，在案件審理中由用

★特執(zhí)狀況卜?的工資有加班加點(diǎn)的工資;…休假期間的工資工履人單位負(fù)舉證責(zé)任的有用人單位開除，除名、餐退勞動(dòng)者;一用人

行國家或社會(huì)義務(wù)期間的工資單位解除勞動(dòng)合同，.用人單位確定削減勞動(dòng)著勞動(dòng)酬勞;期算勞

★我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)平安設(shè)動(dòng)者工作年限.

施必需與主題工程同時(shí)設(shè)計(jì)；同時(shí)施工；同時(shí)投入生產(chǎn)和運(yùn)用?！镉萌藛挝豢梢源蹌趧?dòng)者的工資的狀況有用人單位代扣代

★我國的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)主要包括：人民法院；企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)繳個(gè)人所得稅：用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社

議調(diào)解委員會(huì)；勞動(dòng)爭(zhēng)出任裁委員會(huì)，今激遺Hi裁隈整」融ssjfiiwssasxjiai。

★我國工會(huì)組織的法律地位表現(xiàn)在唯一性：獨(dú)立性：代表性：★用人單元可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形有段遨她試用期

縣有法人資格。內(nèi)被迫a丕彼合錄用條由北濯嚴(yán)峻逸反翹記錄1敏攫拉

★我國立法規(guī)定的勞動(dòng)者休息時(shí)間的種類具體包括公儂假旦J規(guī)章制度:一勞動(dòng)者嚴(yán)峻失職，一假公濟(jì)私，一對(duì)用人單位里已造成里

法定節(jié)日休假時(shí)夙至休假、一探親假L工作耳內(nèi)的間歇林用時(shí)助大損失。

工作日之間的休息時(shí)間。★有權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)合同無效的機(jī)構(gòu)有人民法院：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委

★彝國目前0血可訓(xùn)的種類主要有學(xué)校教化和培訓(xùn)；職業(yè)培訓(xùn)員會(huì)。

機(jī)構(gòu)的埼訕勞動(dòng)預(yù)備制度培訓(xùn)，學(xué)徒培訓(xùn)。★與《勞動(dòng)法》相比，下列哪些就業(yè)卑視類型，是我國《就業(yè)

★我國現(xiàn)行非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的方式仃縮短工作時(shí)間；計(jì)件工作促進(jìn)法》新增的健康卑視：戶籍卑視。

覽胤、叁食讓篡工作時(shí)回,一丕定時(shí)工作磨瓦★在我國現(xiàn)行法律制度內(nèi)，勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理的方式主要有翔

★狹義的休息時(shí)間僅指勞動(dòng)者的工作日內(nèi)休息時(shí)間：工作日之解：調(diào)解：仲裁：訴訟。

間的休息時(shí)間工…工作周之回的休息町間。工在欣應(yīng)平至衛(wèi)生豆律制度在，勞動(dòng)者的權(quán)力主要有：獲得各

★狹義上的國際勞動(dòng)立法，主要指國際勞工組織章程；國際勞項(xiàng)愛護(hù)條件和愛護(hù)待遇的權(quán)利;一拒絕危急作業(yè)權(quán)以及緊急狀況下

工公約；國際勞工建議書。的停止作業(yè)和緊急撤離金L知情權(quán)「監(jiān)督生安權(quán)。

★下到表現(xiàn)形式在，屬于勞動(dòng)法的淵源的有憲法、法律、行政★針對(duì)勞動(dòng)違法行為的監(jiān)察程序主要有：立案；調(diào)查；處理。

法規(guī)：地方想法規(guī)和繪濟(jì)法規(guī):…國際法律文件；國際慣例★職業(yè)平安衛(wèi)生制度所產(chǎn)牛?的法律關(guān)系的圣床有：血血學(xué)委衛(wèi)

★下列表現(xiàn)形式中，屬于勞動(dòng)法的淵源的有轆神政法規(guī)；生行政管理部門;用人單位;…勞動(dòng)者.

地方性法規(guī)和經(jīng)濟(jì)特區(qū)法規(guī)：國際法律文件；思際慣例。★最低工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合

★下到對(duì)勞動(dòng)法上勞動(dòng)就業(yè)的理解，正確狗有勞動(dòng)就業(yè)的主體同約定的工作時(shí)間內(nèi)供應(yīng)了正常勞動(dòng)，用人單位依法應(yīng)支付的最

必需具有勞動(dòng)權(quán)利實(shí)力；…勞動(dòng)就業(yè)的主體必最具有莠的行為實(shí)低工資酬勞。視為勞動(dòng)者供應(yīng)了正常勞動(dòng)的情形包括：勞動(dòng)者依

力；勞卻就業(yè)必需是出自公民的自愿法享受帶薪年休假L勞動(dòng)者依法享受帶薪探耒假、婚喪假:勞動(dòng)

★下面落項(xiàng)義三中屬于勞動(dòng)派遣法律關(guān)系中用工單位義務(wù)的

是告知權(quán)諼造勞動(dòng)置的工作要求和勞動(dòng)酬勞工對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)法參與社會(huì)活動(dòng)期間。

著螃瑛雌幽B1蜘如整度工?葭_鈕3g箕調(diào)三、名詞昆明

整機(jī)制；不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用并不得將被派遣勞動(dòng)者再★廣義上的勞動(dòng)法：是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有親密

派遣到其他用人單位、聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。

★下到關(guān)于就業(yè)卑視的說法中，正確的有用人單位錄用女工，★勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系：是指在運(yùn)用勞動(dòng)實(shí)力、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過

的甦嵬動(dòng)創(chuàng)a史規(guī)定限制女工安勤生施應(yīng)菊看旅病病原程中，用人單位與勞動(dòng)者之間管理與被管理行政的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)

攜帶者在治愈前或解除傳染嫌疑前，不能從事特定工作;農(nóng)村勞系。

動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動(dòng)者同等的勞動(dòng)權(quán)利?！飫趧?dòng)法律關(guān)系：是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中形

★下到關(guān)于勞動(dòng)法與民法的區(qū)分，正確的於勞動(dòng)法和民法的調(diào)成的法律上的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系。

整對(duì)象不同:勞動(dòng)法與民法的主體丕相同;勞動(dòng)法與民法調(diào)至的★勞動(dòng)法律關(guān)系的主體：是指一招勞動(dòng)法享有權(quán)利與擔(dān)當(dāng)義務(wù)

原則不完全相同。的勞動(dòng)法律關(guān)系的參與者。

★下到關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)人療保險(xiǎn)關(guān)系的說法中，正確的是★勞動(dòng)法律事實(shí)：是指勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動(dòng)法

兩者基金構(gòu)成和征集方式丕同;.兩種保險(xiǎn)關(guān)系的具體當(dāng)事人不律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和殲滅的客觀狀況.

同.★勞動(dòng)法體系：是指構(gòu)成勞動(dòng)法律部門中不行缺少的相互間有

★下列關(guān)于職業(yè)平安衛(wèi)生法律制度的表述中，正確的有：職業(yè)內(nèi)在聯(lián)系的法律規(guī)范的統(tǒng)一整體。

堊素衛(wèi)生「我國過去拯為，勞動(dòng)愛汜工一宜懸壬脆愛護(hù)責(zé)動(dòng)著在★勞動(dòng)法學(xué)體系：是批在勞動(dòng)法體系的基礎(chǔ)上所進(jìn)行的理論性

勞動(dòng)或工作中的生命平安和身體健康的法律制度；職業(yè)平安按衛(wèi)概括和綜合分析所形成的體系。

生制度己勞動(dòng)過程為其愛護(hù)范圍。★勞動(dòng)法的基本原則：指的是包含在整個(gè)勞動(dòng)法體系之中，集

★下到關(guān)于職業(yè)平安衛(wèi)生法律制度的表述中，正確的有職業(yè)平中體現(xiàn)勞動(dòng)法的本質(zhì)和基本精神，貫穿于勞動(dòng)法的立法、執(zhí)法、

安衛(wèi)生，我國過去稱為二勞動(dòng)愛護(hù)”，宜懸襁愛護(hù)勞動(dòng)者荏勞司法的全過程的總的指導(dǎo)思想和根本準(zhǔn)則，它是勞動(dòng)法的核心和

動(dòng)或工作中的生命平安和身體健康的法律制度；職業(yè)平安衛(wèi)生制靈魂。

度以勞罰過程為其愛護(hù)范圍，★勞動(dòng)就業(yè)：是指具有勞動(dòng)實(shí)力的公民在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)自愿

★下列社會(huì)關(guān)系中與勞動(dòng)關(guān)系有親密聯(lián)系的是國家進(jìn)行勞動(dòng)從事有肯定勞動(dòng)酬勞的社會(huì)勞動(dòng)。

力管理中的美癡一處理勞動(dòng)爭(zhēng)送過程更發(fā)生的二堂美茹玉金短★公允就業(yè)：即反就業(yè)卑視，是指勞動(dòng)者在就業(yè)過程中享有同

等的就業(yè)權(quán)利，小因勞動(dòng)者的性別、民族、種族、宗教信仰、尸

發(fā)生的關(guān)系，籍等因素受到不同等對(duì)待。

★1夕1次于工會(huì)在進(jìn)行勞動(dòng)法律監(jiān)督的時(shí)候，依法享有的權(quán)利★就業(yè)服務(wù)：是指法定機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)就業(yè)和用人單位招用

勞動(dòng)供應(yīng)的各種社會(huì)服務(wù)。分為標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周。

★職業(yè)教化：又稱職業(yè)培訓(xùn)，職業(yè)訓(xùn)練、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或職業(yè)★縮短工作時(shí)間：是指法定特殊條件或特殊狀況下少于標(biāo)準(zhǔn)工

技能開發(fā).是指依據(jù)社會(huì)各種職業(yè)需求以及要求就業(yè)的失業(yè)者和作時(shí)間長度的工作時(shí)間.

在職勞匆者的從業(yè)意愿和條件，對(duì)其進(jìn)行的培育和提高基專業(yè)技★不定時(shí)工作時(shí)間：又稱不定時(shí)工作制，是指依據(jù)法律規(guī)定在

術(shù)學(xué)問和職業(yè)技能的教化和訓(xùn)練。特殊條件下實(shí)行的，每日無固定工作時(shí)間，是適用于因生產(chǎn)特點(diǎn)、

★勞切合同：也稱為勞動(dòng)契約、勞動(dòng)協(xié)議，國外還稱為雇用合工作特殊須要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或須

同、雇用契約，是指勞動(dòng)者與用人單位之間為確立勞動(dòng)關(guān)系，依要機(jī)動(dòng)作業(yè)的勞動(dòng)者的一種工作時(shí)間支配。

法協(xié)商達(dá)成的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。★綜合計(jì)算工作時(shí)間：也稱為綜合計(jì)算工時(shí)工作制，是指分別

★競(jìng)業(yè)限制：是指用人單位與勞動(dòng)約定，在勞動(dòng)關(guān)系解除或終于周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工

止后的肯定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得從事與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。

作?！锬晷菁伲褐竸趧?dòng)者每年享受的肯定期限的帶薪休假。

★勞助合同訂立：是指勞動(dòng)者和用人單位之間依法就勞動(dòng)合同★探親假：是指勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)與父母或配偶的居住地不在

條款進(jìn)行同等協(xié)商，達(dá)成協(xié)議，確立勞動(dòng)關(guān)系和明確相互權(quán)利義一地，不住在一起，在公休假口不能團(tuán)聚時(shí)享受的與父母或配偶

務(wù)的法律行為。團(tuán)聚的帶薪假期。

★勞心合同解除：是指勞動(dòng)合同簽訂以后，尚未履行完畢之前，★延長工作時(shí)間：是指儂據(jù)法律的規(guī)定，在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外

由于肯定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動(dòng)合同的法律行為。延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。

★勞務(wù)派遣：勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂★職業(yè)平安TI生：即勞動(dòng)平安延生，我國過去稱為“勞動(dòng)愛護(hù)”,

立勞動(dòng)合同后，將該勞動(dòng)者派遣到用工單位從事勞動(dòng)的?種特殊它是指干脆愛護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)或工作中的生命平安和身體健康

的用工形式。在這種特殊用工形式下，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞的法律制度。

動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，但不用工，即不干脆管理和指揮勞動(dòng)者從事★特種作業(yè)：是指簡(jiǎn)單發(fā)生人員傷亡事故，對(duì)操作者本人、他

勞動(dòng)：用工單位干脆管理和指揮勞動(dòng)者從事勞動(dòng)，但是與勞動(dòng)者人及四周設(shè)施的平安可能造成市大危害的作業(yè)。

之間不建立.勞動(dòng)關(guān)系?！锫殬I(yè)病：是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的

★非全H制用工：是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有

位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超害物質(zhì)等因素而引起的疾病。

過24小時(shí)的用工形式?！锲桨残l(wèi)生設(shè)施“三同時(shí)”制度：是指通過立法規(guī)定的，在我

★工會(huì)法：是調(diào)整工會(huì)與國家、用人單位以及職工和會(huì)員關(guān)系國境內(nèi)的一切生產(chǎn)性建設(shè)項(xiàng)目的平安衛(wèi)生設(shè)施,都必需與主體工

的法律規(guī)范的總稱。程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和運(yùn)用的制度。

★職工民主管理：又稱職工參與、勞動(dòng)參與，是指勞動(dòng)者有權(quán)★職業(yè)平安衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程：是指國家為了防止勞動(dòng)者在生產(chǎn)和

參與企業(yè)的管理活動(dòng)并對(duì)和自身利益有關(guān)的管理信息有知情權(quán)。工作過程中發(fā)生傷亡事故或損害身體健康而制訂的以設(shè)備操作

★職工代表大會(huì)：是國有企業(yè)職工民主管理和民主參4的基本技術(shù)、平安標(biāo)準(zhǔn)及衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)等為主要內(nèi)容的各種行為或操作規(guī)

形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。范。

★集體協(xié)商：亦稱集體談判，是指用人單位工會(huì)或職工代表與★特殊群體勞動(dòng)愛護(hù)：是指針對(duì)某些特殊群體的身體結(jié)構(gòu)、生

相應(yīng)的用工單位代表，就勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件進(jìn)行商談，并簽訂理特點(diǎn)、身份特征及其各自的特殊須要，在勞動(dòng)權(quán)益方面給他們

集體合同的行為。的特殊法律保障。

★集體合同：又稱集體協(xié)議、團(tuán)體協(xié)議、勞資協(xié)議，是指工會(huì)★女職工：是指一切以工資收入為主要生活來源的女性勞動(dòng)

或雇員代表與雇主或雇主組織之間通過集體協(xié)商依法簽訂的，以者，包括從事體力勞動(dòng)和腦力勞動(dòng)的婦女。

協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和改善工作與生活條件為主要內(nèi)容的協(xié)議?！镂闯赡旯ぃ菏侵柑幱诜ǘ挲g階段的未成年勞動(dòng)者。在我國，

★我國集體合同：是指集體協(xié)商雙方代表依據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)未成年工是指滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者。

定就相關(guān)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件在集體協(xié)商一樣的基礎(chǔ)上簽訂的★社會(huì)保險(xiǎn)：是指國家依法對(duì)遭遇勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的勞動(dòng)者，供應(yīng)肯

書面協(xié)議。定物質(zhì)補(bǔ)償和幫助，以維持其基本生活水平的社會(huì)保障法律制

★工資：是指用人單位依據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約度。

定，依據(jù)勞動(dòng)者供應(yīng)的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量以貨幣形式干脆支付給本★社會(huì)救濟(jì)：也稱社會(huì)救助，是指國家和社會(huì)對(duì)因遭遇意外事

單位勞利者的勞動(dòng)酬勞。務(wù)或自然災(zāi)難等緣由造成生活困難而處于生存逆境的社會(huì)成員，

★工資集體協(xié)商制度：是指職工代表與企業(yè)代表就企業(yè)內(nèi)部工供應(yīng)物質(zhì)幫助，以使其維持最低生活水平的社會(huì)保障制度。（原

資安排制度、工資安排形式、工資收入水同等事項(xiàng)進(jìn)行同等協(xié)商,教材定義）

在協(xié)商一樣的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。★養(yǎng)老保險(xiǎn)：是指勞動(dòng)者因年老或病殘丟失勞動(dòng)實(shí)力而退出勞

★計(jì)時(shí)工資：是指依據(jù)勞動(dòng)者技術(shù)嫻熟程度、勞動(dòng)繁重程度和動(dòng)崗位后，從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)補(bǔ)償和幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制

工作時(shí)間的長短支付工資的一種形式。度。

★計(jì)件工資：是指依據(jù)合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單位★企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)：又稱企業(yè)年金，是指企業(yè)及其職工在依

來計(jì)算工資的形式。法參與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)匕自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

★獎(jiǎng)金：是有效超額勞動(dòng)酬勞，是職工工資的補(bǔ)充形式，是對(duì)★失業(yè)保險(xiǎn)：是指勞動(dòng)者因失業(yè)而短暫中斷生活來源的狀況

在工作和生產(chǎn)建設(shè)中取得卓越成效的職工的一?種嘉獎(jiǎng)。下，在法定期間內(nèi)從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制

★津貼：是對(duì)在特殊狀況下工作的職工所付出的額外勞動(dòng)消耗度。

和生活費(fèi)用進(jìn)行合理補(bǔ)償?shù)母郊觿趧?dòng)酬勞，是工資的一種補(bǔ)充形★工傷保險(xiǎn)：是指依法為在生產(chǎn)、工作中遭遇事故損害和患職

式。業(yè)性疾病的勞動(dòng)者及其親屬供應(yīng)醫(yī)療救治、生活保障、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、

★最低工資：是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)等物偵幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。

同約定的工作時(shí)間內(nèi)供應(yīng)r正常勞動(dòng)，用人單位依法應(yīng)支付的最★疾病保險(xiǎn)：又稱病傷保險(xiǎn)、健康保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者及其供給

低工資酬勞。的親屬由于患病或非因公負(fù)傷后，在醫(yī)療和生活上獲得物質(zhì)幫助

★特族狀況下的工資：走指依照法律、法規(guī)規(guī)定或約定，在特的一?種社會(huì)保險(xiǎn)制度。

殊時(shí)間內(nèi)或者特殊工作狀況下支付給勞動(dòng)者的工資。★生育保險(xiǎn)：是指婦女勞動(dòng)者因懷孕、分娩而短暫中斷勞動(dòng)時(shí)，

★工作時(shí)間：是指勞動(dòng)者依據(jù)國家的法律規(guī)定，在一個(gè)晝夜或獲得生活保障和物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保限制度。

一周之內(nèi)從事本職工作的時(shí)間。★職工福利：是指行業(yè)或單位為滿意職工物質(zhì)文化生活，保證

★標(biāo)定工作時(shí)間：是指依據(jù)法律規(guī)定正常狀況卜的工作時(shí)間，職工及其親屬的肯定生活質(zhì)量而供應(yīng)的工資收入以外的津貼、設(shè)

施和服務(wù)的社會(huì)福利項(xiàng)目。的，工資應(yīng)當(dāng)至少每月支付一次。

★勞為法監(jiān)督檢查：是指依法享有監(jiān)督檢察權(quán)的機(jī)構(gòu)、組織或★簡(jiǎn)述工會(huì)法的主要特點(diǎn)①工會(huì)法的本質(zhì)屬性或內(nèi)在特點(diǎn)，是調(diào)

個(gè)人，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法狀況進(jìn)行監(jiān)督和檢查的制度。整工會(huì)關(guān)系，體現(xiàn)國家意志。②工會(huì)立法的慕本目的是保障工會(huì)

★勞匆保障監(jiān)察：由勞動(dòng)保障行政部門對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法權(quán)利，確定工會(huì)的義務(wù)。③工會(huì)法的調(diào)整對(duì)象具有多元性④工會(huì)

狀況進(jìn)行監(jiān)督、檢查并對(duì)違法行為予以懲罰的制度。的權(quán)利和義務(wù)因法律關(guān)系主體的不同而異⑤工會(huì)法是勞動(dòng)法的

★其他行政部門的監(jiān)督檢查：是指縣級(jí)以上各級(jí)人民政府有關(guān)主要組成部分，調(diào)整集體勞動(dòng)關(guān)系是其主要特色。

部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法狀況進(jìn)行的監(jiān)督★簡(jiǎn)述工會(huì)在勞動(dòng)法監(jiān)督檢查方面的權(quán)利有哪些答：L知情權(quán)。

檢查。2.獨(dú)立調(diào)查權(quán)。3.要求、建議權(quán)。4.建議組織職工撤離危急現(xiàn)場(chǎng)

★勞為法執(zhí)行狀況的社會(huì)監(jiān)督：是指勞動(dòng)行政部門、其他行政權(quán)。5.參與事故調(diào)查，并向有關(guān)部門提出處理看法權(quán)。6.支持舉

部門、工會(huì)組織以外的任何組織和個(gè)人對(duì)于違反勞動(dòng)法律法規(guī)的報(bào)控告權(quán)。7.輿論監(jiān)督權(quán)。

行為進(jìn)行的監(jiān)督。★簡(jiǎn)述工傷保險(xiǎn)的特征答：L工傷保險(xiǎn)對(duì)象范闈是在生產(chǎn)勞動(dòng)過

★勞助爭(zhēng)議：又稱勞動(dòng)糾紛，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因程中的勞動(dòng)者。2.工傷保險(xiǎn)的貢任具有賠償性。3.工傷保險(xiǎn)實(shí)行

實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)而發(fā)生的糾紛和爭(zhēng)議。無過錯(cuò)責(zé)任原則，無論工傷事故的責(zé)任歸于用人單位還是職工個(gè)

★權(quán)利爭(zhēng)議：也稱為實(shí)現(xiàn)既定權(quán)利的爭(zhēng)議，是指因?yàn)閳?zhí)行勞動(dòng)人或第三人，用人單位均應(yīng)擔(dān)當(dāng)保險(xiǎn)貢任。4.工傷保險(xiǎn)不同于養(yǎng)

法律法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同規(guī)定的勞動(dòng)條件血發(fā)生的爭(zhēng)議。老保險(xiǎn)等險(xiǎn)種，勞動(dòng)者小繳納保險(xiǎn)費(fèi)，全部費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)，

★集體爭(zhēng)議：又稱多人爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)者一方的人數(shù)達(dá)到法定即工傷保險(xiǎn)的投保人為用人單位。5.工傷保險(xiǎn)待遇相時(shí)優(yōu)厚，標(biāo)

人數(shù)以上并且基于共同理由與用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。準(zhǔn)較高，但因工傷事故的不同而有差別。

★團(tuán)體爭(zhēng)議：又稱集體合同爭(zhēng)議，是指代表和維護(hù)全體職工共★簡(jiǎn)述工資的特征。答：①工資是勞動(dòng)者基于與用人單位的勞動(dòng)

同利益的工會(huì)與用人單位由于簽訂集體合同而發(fā)生的爭(zhēng)議。關(guān)系取得的勞動(dòng)酬勞②工資是依據(jù)國家法律規(guī)定的規(guī)定和勞動(dòng)

四、簡(jiǎn)答合同的約定由用人單位向本單位勞動(dòng)者支付的③工資是用人單

★平安士生設(shè)施“三同時(shí)”