一、對照“深化思想認識要進一步到位”查擺問題1.問題：思想“總開關(guān)”擰得不緊，理論學(xué)習(xí)存在應(yīng)付心態(tài)。我對政治理論學(xué)習(xí)的重要性認識不足，常常將其視為“軟任務(wù)”，滿足于參加集體學(xué)習(xí)，個人自學(xué)的主動性和自覺性不強。學(xué)習(xí)內(nèi)容鉆研不深、不透，沒有真正做到入腦入心，對黨的創(chuàng)新理論的理解停留在概念和口號上。案例：今年以來，黨支部多次組織學(xué)習(xí)關(guān)于鄉(xiāng)村振興的系列重要論述，我雖然每次都參加了，但只是泛泛地讀、聽，沒有結(jié)合自己作為民政干事的工作職責(zé)，去深入思考如何在低保兜底、特困供養(yǎng)、社會救助等工作中，更好地服務(wù)于鄉(xiāng)村振興大局。當有群眾來咨詢殘疾人兩項補貼政策與鄉(xiāng)村振興幫扶政策如何銜接時，我一時語塞，無法給出清晰、專業(yè)的解答，反映出我學(xué)用脫節(jié)，理論功底不扎實。2.問題：政治站位不高，看待問題、處理工作的大局意識不強。在日常工作中，我更多時候是把自己定位為一名普通的業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員，習(xí)慣于就事論事，考慮自己“一畝三分地”的工作多，從全鎮(zhèn)發(fā)展大局和政治高度思考謀劃工作少，未能時時處處用黨員的標準來審視和要求自己。案例：在每月的低保動態(tài)核查工作中，我把主要精力放在了核對數(shù)據(jù)、填寫報表、確保程序合規(guī)上，認為只要不出錯就是完成了任務(wù)。我很少主動思考，如何通過精準的核查，為鎮(zhèn)黨委政府掌握全鎮(zhèn)困難群眾的真實情況提供第一手資料，為更科學(xué)的社會救助決策提供依據(jù)。我的工作視野局限在“完成任務(wù)”，而沒有提升到“服務(wù)大局”的高度。3.問題：理想信念有所弱化，精神上存在“缺鈣”現(xiàn)象。隨著工作年限的增長，革命意志和奮斗精神有所消退，有時會產(chǎn)生“船到碼頭車到站”的松懈思想。面對工作中的困難和繁雜的事務(wù)，有時會發(fā)牢騷、講怪話，缺乏共產(chǎn)黨員應(yīng)有的堅定信念和樂觀豁達。案例：我負責(zé)的民政工作事務(wù)繁雜，直接面對困難群眾，工作壓力較大。前段時間，因為一項臨時救助的申請材料不全，我與申請人家屬溝通時，對方情緒激動，言語上有些過激。事后我感到非常委屈，私下和同事抱怨“這份工作吃力不討好”，甚至產(chǎn)生了調(diào)換崗位的念頭。這反映出我的理想信念不夠堅定，在考驗面前發(fā)生了動搖，忘記了為人民服務(wù)的初心。二、對照“加強黨性修養(yǎng)要進一步到位”查擺問題1.問題：黨員的先鋒模范作用發(fā)揮不突出，把自己等同于普通群眾。在工作和生活中，我對自己要求不高，標準不嚴，有時忘記了自己是一名共產(chǎn)黨員，未能時刻以黨員的先進性來激勵自己。在完成本職工作之外，參與集體活動、服務(wù)群眾的積極性、主動性不足。案例：去年冬天，鎮(zhèn)里組織黨員干部進行掃雪除冰活動。我雖然也參加了，但只是完成了自己負責(zé)的區(qū)域，看到有些區(qū)域人手不足、積雪很厚時，我想的是“反正有其他人負責(zé)”，沒有主動上前幫忙?；顒咏Y(jié)束后便立刻回家，沒有體現(xiàn)出黨員應(yīng)有的“沖在前、干在先”的模范帶頭作用，實際上是把自己混同于一名普通群眾。2.問題：開展批評和自我批評不夠坦誠，存在“闖關(guān)”思想。在參加組織生活會時，我進行自我批評往往是“穿靴戴帽”，講一些放之四海而皆準的空話套話，對自己思想深處、工作細節(jié)上的問題，不敢揭短亮丑。對同志進行批評時，也多是“隔靴搔癢”，怕得罪人，沒有起到幫助同志、增進團結(jié)的效果。案例：在最近一次黨小組會上，我對自己的剖析是“服務(wù)群眾的水平有待提高”，但沒有具體說明是在哪個環(huán)節(jié)、哪件事情上服務(wù)不好，根源是什么。在給同事提意見時，我明明知道他在接待群眾時有時態(tài)度生硬，但我說的卻是“希望你以后和群眾溝通時更有耐心”，話說得很委婉，沒有點到痛處，完全沒有達到“紅臉出汗”的效果。3.問題：黨性鍛煉的主動性不足，組織紀律觀念有所淡化。我對于參加黨內(nèi)政治生活，有時存在被動應(yīng)付的思想，未能將其作為加強黨性鍛煉、提高政治覺悟的重要途徑。對黨的組織紀律，雖然沒有公然違反，但在一些細節(jié)上要求不嚴，比如黨費有時會忘記主動繳納，需要黨小組長提醒。案例：有一次支部主題黨日活動，要求大家提前學(xué)習(xí)一篇指定的文章并準備發(fā)言。我因為手頭工作忙，沒有提前做準備，在會上只是聽別人講，輪到我發(fā)言時，也只是結(jié)合別人的發(fā)言附和了幾句，沒有自己獨立的、深刻的思考。這實質(zhì)上是對組織生活的不負責(zé)任，是一種變相的紀律松懈，沒有把黨員的義務(wù)真正放在心上。三、對照“規(guī)范權(quán)力運行要進一步到位”查擺問題1.問題：程序意識淡薄，有時憑“經(jīng)驗”和“感情”辦事。作為一名民政干事，我手中掌握著一定的救助資格審核權(quán)。在工作中，我深知按規(guī)章制度辦事的重要性，但有時為了“圖方便”或“講人情”，會簡化程序，沒有嚴格做到每一個環(huán)節(jié)都有據(jù)可查、有跡可循。案例：2024年10月，村的一位村民因突發(fā)疾病導(dǎo)致家庭生活困難，前來申請臨時救助。看到他家情況確實緊急，我在同情心驅(qū)使下，沒有嚴格按照“入戶調(diào)查、鄰里訪問、民主評議”的全套程序走，而是僅憑村干部出具的證明和自己電話核實，就簡化了流程，將材料上報。雖然結(jié)果是幫助了群眾，但這個過程存在程序瑕疵，埋下了廉政風(fēng)險的隱患。2.問題：對權(quán)力缺乏敬畏之心，對崗位風(fēng)險認識不足。我認為自己只是一個“辦事員”，權(quán)力不大，不容易出問題，因此在廉潔自律方面警惕性不高。對民政工作中存在的潛在風(fēng)險點，如信息核實不準、審核把關(guān)不嚴等，沒有進行系統(tǒng)性的梳理和主動防范。案例：在進行城鄉(xiāng)低保年度復(fù)核時，工作量非常大。對于一些連續(xù)多年享受低保的“老戶”，我有時會產(chǎn)生麻痹思想，認為他們情況穩(wěn)定，不會有大變化，于是就主要依賴系統(tǒng)數(shù)據(jù)比對，沒有進行深入的線下核查。這種工作上的“想當然”，實質(zhì)上是對權(quán)力的濫用，可能導(dǎo)致對家庭收入已發(fā)生變化的對象未能及時清退，造成國家救助資金的流失。3.問題：公私界限不夠分明，未能自覺抵制不良風(fēng)氣。在與服務(wù)對象的接觸中，我未能時刻保持清醒的頭腦，嚴格劃清工作關(guān)系和私人關(guān)系的界限。對于一些服務(wù)對象出于感謝而贈送的土特產(chǎn)等小禮物，有時礙于情面難以拒絕，認為“價值不大，問題不大”。案例：去年春節(jié)前，一戶長期受我?guī)椭奶乩ЧB(yǎng)家庭，在拿到慰問金后，特地給我送來了一些自己家做的臘肉表示感謝。我當時覺得如果斷然拒絕會傷了老人的心，便收下了。雖然事后我把等價的錢款塞給了老人的孫子，但接受禮品這個行為本身就是不妥的，違反了廉潔紀律的要求，說明我在小事小節(jié)上失守，公私界限模糊。四、對照“從嚴監(jiān)督執(zhí)紀要進一步到位”查擺問題1.問題：自我監(jiān)督意識不強，缺乏“吾日三省吾身”的自覺。我在工作和生活中，習(xí)慣于接受他人的監(jiān)督，但主動進行自我監(jiān)督、自我約束的意識比較薄弱。很少對照黨章黨規(guī)黨紀這面“鏡子”來審視自己的言行，對自身存在的一些小毛病、小缺點，往往不以為然，缺乏及時糾正的自覺。案例：我在工作之余，喜歡和朋友打打牌作為消遣。雖然不涉及賭博，但有時玩得比較晚，影響了第二天的工作狀態(tài)，被分管領(lǐng)導(dǎo)善意提醒過。我當時口頭接受了，但思想上沒有真正引起重視，認為這是個人私事，沒有從一名共產(chǎn)黨員應(yīng)保持健康生活方式、良好精神風(fēng)貌的高度去反思和改正，自我監(jiān)督的“弦”繃得不緊。2.問題：對身邊的不良現(xiàn)象和行為斗爭精神不足，存在“老好人”思想。在工作中看到同事有不符合規(guī)定的言行時，我常常是“睜一只眼閉一只眼”，覺得“多一事不如少一事”，怕得罪人、影響同事關(guān)系。沒有盡到一名黨員應(yīng)有的相互監(jiān)督、提醒和幫助的責(zé)任。案例：我發(fā)現(xiàn)同辦公室的一位同事，經(jīng)常在上班時間用辦公電話聊家常，有時長達半個多小時，影響了工作。我心里雖然不認同這種做法，但考慮到是多年的同事，抬頭不見低頭見，就沒有當面指出，也沒有向組織反映。這種明哲保身的做法，實質(zhì)上是對紀律的漠視，是黨性不強的表現(xiàn)。3.問題：對紀律規(guī)矩的學(xué)習(xí)理解不深不透，敬畏之心不足。我對黨的“六大紀律”等規(guī)章制度，滿足于知道大概內(nèi)容，但對其具體要求和深刻內(nèi)涵鉆研不夠。導(dǎo)致在實際工作和生活中，有時會在“紀律的邊緣”游走而不自知，對一些看似微小的違規(guī)行為缺乏敏感性。案例：前段時間，我的一位親戚向我咨詢其是否符合低保申請條件。我利用工作之便，在未經(jīng)授權(quán)的情況下，通過內(nèi)部系統(tǒng)查詢了其家庭經(jīng)濟狀況的相關(guān)數(shù)據(jù)并告知了他。我當時認為這只是幫個小忙，沒有意識到這已經(jīng)違反了工作紀律中關(guān)于信息保密和規(guī)范使用的要求。這說明我對紀律規(guī)矩的敬畏之心不夠，紀律防線筑得不牢。五、對照“推動擔當作為要進一步到位”查擺問題1.問題：工作作風(fēng)不扎實，存在“慵懶散”現(xiàn)象。面對繁重的工作任務(wù)，我有時會滋生畏難情緒和惰性心理，工作標準不高。滿足于按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，但對于如何把工作做得更細致、更扎實、更高效，缺乏主動的思考和行動。案例：在對全鎮(zhèn)高齡津貼享受對象進行年度資格認證時，按照要求需要逐一核實其生存狀況。對于居住在偏遠村組的老人，我有時會覺得上門一趟很麻煩，便采取了讓村干部代為認證、或者直接通過電話確認的方式來完成，而不是堅持上門見面。這種工作方式雖然省時省力，但不夠扎實，存在核實不準的風(fēng)險，是典型的工作“圖省事”表現(xiàn)。2.問題：擔當精神不足，存在“多做多錯、少做少錯”的消極思想。對于一些職責(zé)邊界不清、或是難度較大的工作，我有時會下意識地回避、退縮，不敢主動攬責(zé)、主動作為。缺乏“啃硬骨頭”的勇氣和“涉險灘”的魄力，安于現(xiàn)狀，不愿多擔風(fēng)險。案例：在我鎮(zhèn)，有一戶情況較為復(fù)雜的“邊緣戶”，其家庭收入在低保線附近徘徊，且家庭成員關(guān)系復(fù)雜，鄰里評價不高。在每次的排查中，我都覺得這戶人家“很麻煩”，怕納入后會引起其他村民不滿，不納入又怕其家庭確有困難。面對這個“燙手山芋”，我沒有迎難而上，主動深入調(diào)查，徹底摸清情況，而是采取了模糊處理、暫時擱置的做法，實質(zhì)上是一種不敢擔當、不愿負責(zé)的表現(xiàn)。3.問題：創(chuàng)新意識不強，習(xí)慣于“照搬照抄”，缺乏工作主動性。在工作中，我習(xí)慣于按照過去的經(jīng)驗和上級的指示辦事，滿足于做“傳聲筒”和“收發(fā)室”，對于如何結(jié)合新形勢、新要求，創(chuàng)新工作方法、優(yōu)化工作流程，想得不多、做得更少，工作缺乏亮點和特色。案例：多年來，我鎮(zhèn)的社會救助政策宣傳一直沿用在集鎮(zhèn)拉橫幅、發(fā)傳單的傳統(tǒng)方式。雖然現(xiàn)在很多村民都使用智能手機，但我從未想過利用微信公眾號、短視頻等新媒體平臺，制作通俗易懂的政策解讀內(nèi)容進行精準推送。當有年輕同事提出這個建議時，我還覺得“太麻煩，沒必要”，這反映出我思想僵化，創(chuàng)新意識和主動服務(wù)意識嚴重不足。一、在提高認識方面1.對自我革命重要性認識不足，部分干部沒有深刻領(lǐng)悟從抓作風(fēng)入手推進全面從嚴治黨是新時代黨的自我革命的重要經(jīng)驗。在園區(qū)日常工作中，存在重業(yè)務(wù)輕黨建的現(xiàn)象，例如在制定年度工作計劃時，將大部分精力和篇幅放在經(jīng)濟指標增長、項目引進等業(yè)務(wù)工作上，對于黨建工作的規(guī)劃和安排相對簡略，認為黨建工作只是“軟指標”，對園區(qū)的發(fā)展起不到直接作用，沒有認識到良好的黨風(fēng)政風(fēng)是推動園區(qū)各項工作順利開展的重要保障。2.對黨中央關(guān)于國有工業(yè)園區(qū)發(fā)展的政策理解不深入，沒有將政策與園區(qū)實際緊密結(jié)合。在貫徹新發(fā)展理念時，只是簡單傳達文件精神，沒有深入思考如何在園區(qū)內(nèi)落地實施。比如在推動綠色發(fā)展方面，雖然知曉國家對環(huán)保的要求，但在園區(qū)企業(yè)管理中，沒有建立有效的監(jiān)督機制，部分高能耗、高污染企業(yè)依然存在，沒有真正將綠色發(fā)展理念融入園區(qū)發(fā)展規(guī)劃中，導(dǎo)致園區(qū)在生態(tài)建設(shè)上滯后。3.對作風(fēng)建設(shè)的長期性和艱巨性認識不夠，存在“一陣風(fēng)”思想。在開展作風(fēng)整頓活動時，短期內(nèi)有一定效果，但活動結(jié)束后，一些不良作風(fēng)又有所反彈。如在整治園區(qū)內(nèi)工作紀律散漫問題時，活動期間干部按時上下班，工作態(tài)度積極，但活動過后，遲到早退現(xiàn)象又偶有發(fā)生，沒有從根本上認識到作風(fēng)建設(shè)是一項長期工程，需要持續(xù)用力。4.對園區(qū)黨員干部的思想教育重視程度不夠，缺乏系統(tǒng)性和針對性。組織的學(xué)習(xí)活動形式單一，多以集中開會、讀文件為主，內(nèi)容枯燥，難以激發(fā)黨員干部的學(xué)習(xí)興趣。像在學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想時，沒有結(jié)合園區(qū)工作實際案例進行解讀，導(dǎo)致黨員干部對理論理解不透徹，無法將理論運用到實際工作中，不能有效提高干部的政治站位和思想認識。5.對園區(qū)面臨的風(fēng)險挑戰(zhàn)認識不足，缺乏危機意識。在經(jīng)濟形勢變化、市場競爭加劇的情況下，沒有及時調(diào)整發(fā)展戰(zhàn)略。比如隨著周邊新興工業(yè)園區(qū)的崛起，本園區(qū)在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、招商政策等方面沒有及時做出優(yōu)化，依然按照傳統(tǒng)模式發(fā)展，導(dǎo)致招商難度加大，企業(yè)流失，沒有充分認識到市場競爭的嚴峻性，對園區(qū)發(fā)展的潛在風(fēng)險預(yù)估不足。二、在增強黨性方面6.部分黨員干部理想信念不夠堅定，在面對利益誘惑時容易動搖。在園區(qū)項目審批過程中，個別干部收受企業(yè)禮品禮金，為不符合條件的企業(yè)開綠燈。例如某企業(yè)為了快速通過項目審批，向負責(zé)審批的干部送了高檔煙酒和購物卡，該干部沒有堅守原則，違規(guī)為其加快審批流程，損害了園區(qū)的公平公正和公共利益，這反映出其理想信念不堅定，黨性修養(yǎng)缺失。7.對黨忠誠意識有待加強，存在言行不一的情況。有些干部在公開場合表態(tài)堅決擁護黨的領(lǐng)導(dǎo)，但在私下卻發(fā)表不當言論，對黨的政策指指點點。在園區(qū)落實某項政策時，個別干部表面上積極響應(yīng)，實際工作中卻消極怠工，敷衍了事，沒有真正做到對黨忠誠、為黨分憂，破壞了黨組織在群眾中的形象。8.為人民服務(wù)的宗旨意識淡薄，在處理園區(qū)企業(yè)和群眾問題時，存在推諉扯皮現(xiàn)象。當企業(yè)反映園區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)不完善，影響生產(chǎn)經(jīng)營時，相關(guān)部門之間相互推諉責(zé)任，沒有積極主動去解決問題。比如道路破損、水電供應(yīng)不穩(wěn)定等問題長期存在，企業(yè)多次反映無果，干部沒有將企業(yè)和群眾的利益放在首位，沒有踐行好為人民服務(wù)的宗旨。9.道德品質(zhì)修養(yǎng)不夠，在工作和生活中缺乏自律。部分干部在工作中作風(fēng)粗暴，對待同事和企業(yè)工作人員態(tài)度惡劣，缺乏基本的禮貌和尊重。在生活中，存在鋪張浪費、追求享樂的現(xiàn)象，如在公務(wù)接待中超標準用餐，違規(guī)使用公車辦私事等，沒有樹立良好的道德風(fēng)尚，影響了黨員干部的整體形象。10.參加黨內(nèi)政治生活不積極，敷衍了事。在組織生活會和民主評議黨員時，沒有認真開展批評與自我批評，只是走過場。比如在組織生活會上，對自己的問題輕描淡寫，對他人的批評也是避重就輕，沒有真正達到紅臉出汗、增進團結(jié)、促進工作的目的，沒有充分利用黨內(nèi)政治生活來提升自己的黨性修養(yǎng)。三、在規(guī)范權(quán)力運行方面11.園區(qū)權(quán)力運行制度不夠完善，存在權(quán)力過于集中的問題。在重大項目決策和資金使用上，主要由少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部拍板，缺乏有效的民主決策機制和監(jiān)督機制。例如在園區(qū)引進一個大型投資項目時，沒有充分征求專家和基層干部的意見，僅由幾位主要領(lǐng)導(dǎo)商議后就做出決策，導(dǎo)致項目后期出現(xiàn)一些與園區(qū)實際情況不符的問題，影響了項目的推進和效益。12.權(quán)力運行過程不夠透明，缺乏公開公示。在園區(qū)工程建設(shè)招投標、土地出讓等工作中，信息公開不及時、不全面，公眾難以獲取相關(guān)信息進行監(jiān)督。比如某地塊的出讓，只是簡單在園區(qū)內(nèi)部網(wǎng)站發(fā)布了一個公告，沒有在更廣泛的媒體平臺宣傳，且公告內(nèi)容對地塊的詳細規(guī)劃、出讓條件等說明不清晰，導(dǎo)致一些有意愿的企業(yè)錯過參與機會，也容易滋生暗箱操作等腐敗問題。13.對權(quán)力運行的監(jiān)督不到位，內(nèi)部監(jiān)督機構(gòu)作用發(fā)揮不充分。園區(qū)紀檢監(jiān)察部門在監(jiān)督過程中存在畏難情緒，對一些領(lǐng)導(dǎo)干部的違規(guī)行為不敢大膽監(jiān)督。例如在審計園區(qū)某部門的財務(wù)支出時，發(fā)現(xiàn)存在違規(guī)報銷的情況，但由于涉及到部門領(lǐng)導(dǎo)，紀檢監(jiān)察部門只是簡單提醒，沒有深入調(diào)查和嚴肅處理，導(dǎo)致違規(guī)行為沒有得到有效遏制。14.制度執(zhí)行不嚴格，存在打折扣、搞變通的現(xiàn)象。在執(zhí)行園區(qū)的考勤制度、請銷假制度時，部分領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭違反，卻沒有受到相應(yīng)的處罰。比如一些領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)常遲到早退，卻以工作忙、有特殊情況為由不遵守制度，其他干部紛紛效仿，破壞了制度的嚴肅性和權(quán)威性，使得權(quán)力運行缺乏有效的制度約束。15.缺乏對權(quán)力運行的全過程監(jiān)督，只注重事后監(jiān)督，忽視事前和事中監(jiān)督。在園區(qū)項目建設(shè)過程中，對項目前期的規(guī)劃審批、中期的施工進度和質(zhì)量等監(jiān)督不到位，只在項目竣工后進行審計驗收。比如某園區(qū)建設(shè)項目在施工過程中擅自變更設(shè)計方案，增加建設(shè)成本，但由于事中監(jiān)督缺失，沒有及時發(fā)現(xiàn)和制止，導(dǎo)致項目超預(yù)算，造成了資源浪費和國有資產(chǎn)損失。四、在從嚴監(jiān)督執(zhí)紀方面16.監(jiān)督執(zhí)紀力度不夠，對違紀違法行為的查處存在寬松軟現(xiàn)象。在園區(qū)內(nèi)發(fā)現(xiàn)一些干部存在輕微違規(guī)行為時，只是進行口頭批評教育，沒有按照相關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。例如個別干部上班時間玩游戲、炒股，被發(fā)現(xiàn)后只是簡單警告，沒有給予相應(yīng)的紀律處分，沒有起到震懾作用，導(dǎo)致類似問題屢禁不止。17.監(jiān)督執(zhí)紀方式方法單一，主要依賴傳統(tǒng)的檢查、審計等手段，缺乏創(chuàng)新。在信息化時代，沒有充分利用大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)等技術(shù)手段對園區(qū)黨員干部的行為進行監(jiān)督。比如在監(jiān)督園區(qū)企業(yè)扶持資金的使用情況時，還是采用人工查閱賬目、實地走訪的方式，效率低下且容易出現(xiàn)漏洞，不能及時發(fā)現(xiàn)資金挪用、虛報冒領(lǐng)等問題。18.對“四風(fēng)”問題的監(jiān)督不夠敏銳，存在隱形變異“四風(fēng)”問題難以發(fā)現(xiàn)的情況。在整治形式主義、官僚主義時，一些干部表面上減少了文件會議，但實際工作中卻以“微信群布置工作”“線上會議”等方式繼續(xù)搞形式主義，工作沒有實質(zhì)性進展。例如在落實某項政策時，要求企業(yè)通過微信群每天報送工作進展，增加了企業(yè)的負擔，卻沒有真正推動工作落實，而監(jiān)督部門沒有及時發(fā)現(xiàn)和糾正這種隱形變異的“四風(fēng)”問題。19.監(jiān)督執(zhí)紀隊伍的專業(yè)素質(zhì)有待提高，部分紀檢監(jiān)察干部業(yè)務(wù)能力不足。在處理復(fù)雜的違紀違法案件時，缺乏調(diào)查取證、案件分析等方面的專業(yè)知識和技能。比如在查處一起涉及商業(yè)賄賂的案件時，由于紀檢監(jiān)察干部對商業(yè)領(lǐng)域的業(yè)務(wù)不熟悉，無法準確把握案件的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和證據(jù)，導(dǎo)致案件調(diào)查進展緩慢，影響了監(jiān)督執(zhí)紀的效果。20.沒有充分發(fā)揮群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督的作用，群眾參與監(jiān)督的渠道不夠暢通。在園區(qū)內(nèi)沒有建立完善的群眾舉報反饋機制，群眾對干部的違紀違法行為舉報后，不能及時得到回應(yīng)和處理。例如群眾舉報某干部在園區(qū)工程建設(shè)中存在利益輸送問題