云南省專升本2025年安全工程專業(yè)安全管理體系練習(xí)試卷（含答案）考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項選擇題（每題1分，共20分。下列每小題備選答案中，只有一個是最符合題意的。）1.安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)GB/T28001的核心理念是（）。A.以顧客為關(guān)注焦點B.持續(xù)改進(jìn)C.領(lǐng)導(dǎo)作用D.系統(tǒng)方法2.根據(jù)GB/T28001，組織建立、實施、保持和持續(xù)改進(jìn)安全管理體系的主要目的是（）。A.符合法律法規(guī)要求B.顧客滿意C.預(yù)防事故發(fā)生D.提高經(jīng)濟效益3.危險源辨識和風(fēng)險評估是安全管理體系策劃的核心環(huán)節(jié)，其目的是（）。A.確定風(fēng)險等級B.制定控制措施C.進(jìn)行內(nèi)部審核D.提交管理評審報告4.以下哪個選項不屬于GB/T28001標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的安全方針應(yīng)滿足的要求？（）A.由最高管理者批準(zhǔn)B.體現(xiàn)組織的職業(yè)健康安全績效C.形成文件D.具有可測量性5.組織應(yīng)確保其活動不對或極少對利益相關(guān)方造成（）。A.經(jīng)濟利益損失B.職業(yè)健康安全風(fēng)險C.環(huán)境污染D.市場競爭力下降6.“為風(fēng)險確定可接受水平所需采取的消除或控制風(fēng)險措施”在標(biāo)準(zhǔn)中被稱為（）。A.風(fēng)險評估B.風(fēng)險控制C.風(fēng)險溝通D.風(fēng)險接受7.組織應(yīng)確保其建立的文件化信息滿足運行和控制過程的需要，這些文件化信息通常不包括（）。A.職業(yè)健康安全方針B.職業(yè)健康安全管理手冊C.法律法規(guī)清單D.供應(yīng)商資質(zhì)證書8.職業(yè)健康安全管理手冊是體系文件的（）。A.最高層級B.最低層級C.中間層級D.可選層級9.組織應(yīng)確保相關(guān)方能夠獲取其用于建立和保持職業(yè)健康安全體系的（）。A.所有記錄B.關(guān)鍵文件化信息C.內(nèi)部審核報告D.管理評審記錄10.組織應(yīng)確保對危險源辨識、風(fēng)險評估和風(fēng)險控制措施進(jìn)行（）。A.定期評審B.一次性評估C.領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)D.外部審核11.內(nèi)部審核的目的在于（）。A.評估體系運行的符合性和有效性B.處理顧客投訴C.制定糾正措施D.進(jìn)行管理評審12.組織應(yīng)定期或不定期地對其職業(yè)健康安全管理體系進(jìn)行（）。A.內(nèi)部審核B.外部審核C.管理評審D.第二方審核13.管理評審應(yīng)由（）主持。A.最高管理者B.內(nèi)部審核員C.質(zhì)量管理部經(jīng)理D.安全工程師14.組織應(yīng)建立、實施、保持和持續(xù)改進(jìn)用于（）的溝通過程。A.內(nèi)部審核B.管理評審C.利益相關(guān)方D.風(fēng)險評估15.組織應(yīng)確保所有與職業(yè)健康安全績效相關(guān)的工作都得到（）。A.充分溝通B.有效策劃C.適當(dāng)控制D.完全監(jiān)督16.組織應(yīng)確保在組織內(nèi)建立并保持（）。A.職業(yè)健康安全目標(biāo)B.質(zhì)量管理體系C.環(huán)境管理體系D.人力資源管理體系17.組織應(yīng)確保對從事影響職業(yè)健康安全工作的（）進(jìn)行培訓(xùn)，使其具備必要的能力。A.所有員工B.管理人員C.安全工程師D.外部承包方人員18.職業(yè)健康安全目標(biāo)的制定應(yīng)基于（）。A.風(fēng)險評估結(jié)果B.顧客要求C.成本效益分析D.員工期望19.組織應(yīng)確保在發(fā)生事件、事故或緊急情況時，（）。A.立即停止生產(chǎn)B.保護(hù)現(xiàn)場C.調(diào)查原因D.通知媒體20.組織應(yīng)建立、實施、保持和持續(xù)改進(jìn)（）。A.應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)過程B.產(chǎn)品實現(xiàn)過程C.質(zhì)量改進(jìn)過程D.采購過程二、多項選擇題（每題2分，共20分。下列每小題備選答案中，有兩個或兩個以上是最符合題意的，請將正確選項的代表字母填寫在題干后的括號內(nèi)。錯選、少選、多選均不得分。）1.安全管理體系八項原則包括（）。A.以顧客為關(guān)注焦點B.領(lǐng)導(dǎo)作用C.持續(xù)改進(jìn)D.系統(tǒng)方法E.依法合規(guī)2.組織在危險源辨識和風(fēng)險評估過程中可使用的工具和方法包括（）。A.安全檢查表B.作業(yè)條件危險性分析（JSA/JHA）C.風(fēng)險矩陣D.頭腦風(fēng)暴E.第三方審核報告3.職業(yè)健康安全管理手冊應(yīng)至少包括（）。A.體系的范圍B.體系要素的展開C.組織的職責(zé)權(quán)限D(zhuǎn).文件化信息控制要求E.詳細(xì)的操作規(guī)程4.組織應(yīng)確保文件化信息得到控制，控制要求包括（）。A.文件發(fā)布前的批準(zhǔn)B.必要的評審和修訂C.確保文件保持清晰、易于識別D.按規(guī)定分發(fā)、保管E.文件作廢后的銷毀5.內(nèi)部審核組應(yīng)具備的能力包括（）。A.具備相關(guān)的知識和經(jīng)驗B.與被審核活動無直接責(zé)任C.理解標(biāo)準(zhǔn)要求D.具備良好的溝通能力E.必須是外部審核員6.管理評審的輸入可以包括（）。A.內(nèi)部審核結(jié)果B.相關(guān)方的反饋C.職業(yè)健康安全績效D.目標(biāo)的達(dá)成情況E.法律法規(guī)更新7.組織應(yīng)與相關(guān)方進(jìn)行溝通，溝通方式可以包括（）。A.召開會議B.發(fā)送郵件C.張貼公告D.提供內(nèi)部刊物E.通過社交媒體8.組織應(yīng)采取的糾正措施應(yīng)旨在（）。A.消除事件原因B.預(yù)防類似事件再次發(fā)生C.滿足客戶要求D.降低管理層壓力E.維護(hù)體系運行9.影響職業(yè)健康安全績效的因素包括（）。A.資源B.組織結(jié)構(gòu)C.文化和意識D.實施和運行過程E.財務(wù)狀況10.組織應(yīng)考慮的應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)過程內(nèi)容可包括（）。A.識別潛在緊急情況B.制定應(yīng)急響應(yīng)計劃C.進(jìn)行應(yīng)急演練D.配備應(yīng)急資源E.事故調(diào)查報告三、判斷題（每題1分，共10分。請將判斷結(jié)果（正確，填“√”；錯誤，填“×”）填寫在題干后的括號內(nèi)。）1.安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)GB/T28001是強制性標(biāo)準(zhǔn)，所有組織都必須強制執(zhí)行。（）2.安全方針應(yīng)由組織的最高管理者制定并發(fā)布。（）3.風(fēng)險評價是指確定風(fēng)險發(fā)生的可能性和后果的嚴(yán)重程度。（）4.文件化信息是指組織需要保持的任何形式或媒體的規(guī)范性文件。（）5.職業(yè)健康安全管理手冊和程序文件都屬于體系文件，但程序文件不是必須的。（）6.內(nèi)部審核是管理評審的一部分，由最高管理者直接組織進(jìn)行。（）7.管理評審的輸出應(yīng)包括對改進(jìn)機會的決策和措施。（）8.所有員工都必須參與本崗位相關(guān)的危險源辨識和風(fēng)險評估工作。（）9.應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)只是安全管理部門的責(zé)任。（）10.組織可以通過購買保險來完全免除其職業(yè)健康安全責(zé)任。（）四、簡答題（每題5分，共20分。請簡明扼要地回答下列問題。）1.簡述安全管理體系策劃的主要內(nèi)容。2.簡述實施糾正措施的基本步驟。3.簡述選擇外部審核機構(gòu)時應(yīng)考慮的因素。4.簡述組織進(jìn)行風(fēng)險溝通的目的和方式。五、論述題（每題10分，共20分。請就下列問題展開論述。）1.結(jié)合實際，論述建立和實施安全管理體系對組織的重要意義。2.試述組織如何確保其安全管理體系在應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)方面的有效性。---試卷答案一、單項選擇題1.C解析：領(lǐng)導(dǎo)作用是安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)GB/T28001的九項原則之首，強調(diào)最高管理者的承諾和作用。以顧客為關(guān)注焦點、持續(xù)改進(jìn)、系統(tǒng)方法都是重要原則，但領(lǐng)導(dǎo)作用是其核心理念。2.C解析：GB/T28001的目的是幫助組織建立、實施、保持和持續(xù)改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系，從而預(yù)防或減少職業(yè)健康安全事故和職業(yè)病，保護(hù)員工安全健康。符合法律法規(guī)是基礎(chǔ)要求，顧客滿意是結(jié)果，提高經(jīng)濟效益是間接目的。3.A解析：危險源辨識是識別組織活動中存在的危險源，風(fēng)險評估是評估危險源導(dǎo)致事件發(fā)生的可能性和事件發(fā)生的后果。這兩項工作的核心目的是確定風(fēng)險水平，為后續(xù)的風(fēng)險控制提供依據(jù)。4.D解析：根據(jù)GB/T28001，安全方針應(yīng)：體現(xiàn)組織對職業(yè)健康安全的承諾；規(guī)定組織職業(yè)健康安全績效改進(jìn)方向；可供組織內(nèi)部和外部相關(guān)方獲取。具有可測量性不是標(biāo)準(zhǔn)對安全方針的明確要求，雖然目標(biāo)應(yīng)具有可測量性，但方針本身不一定需要。5.B解析：組織建立安全管理體系的目標(biāo)之一是防止工作活動對員工和其他相關(guān)方造成傷害或疾病，即控制職業(yè)健康安全風(fēng)險。6.B解析：風(fēng)險控制是指為將風(fēng)險降低至可接受水平所需采取的消除或控制風(fēng)險措施。這是標(biāo)準(zhǔn)中關(guān)于風(fēng)險管理的核心概念。7.D解析：文件化信息是指組織需要保持的任何形式或媒體的規(guī)范性文件以及非規(guī)范性文件（如記錄）。供應(yīng)商資質(zhì)證書通常是組織外部的文件，不屬于組織自身建立和保持的文件化信息范疇。8.A解析：職業(yè)健康安全管理手冊是安全管理體系文件的最高層級，規(guī)定了體系的整體結(jié)構(gòu)、范圍和關(guān)鍵要素。9.B解析：組織應(yīng)確保其建立和保持的文件化信息（包括手冊、程序、指南、記錄等）能夠被相關(guān)方獲取，以便于體系的運行、保持和改進(jìn)。10.A解析：組織應(yīng)定期或在情況發(fā)生變化時（如法律法規(guī)更新、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、工藝變化等），對危險源辨識、風(fēng)險評估和風(fēng)險控制措施進(jìn)行評審，以確保其持續(xù)適宜、充分和有效。11.A解析：內(nèi)部審核的目的是系統(tǒng)地檢查和評價職業(yè)健康安全管理體系的符合性（是否符合標(biāo)準(zhǔn)要求、法律法規(guī)要求）和有效性（是否實現(xiàn)了預(yù)期目標(biāo)）。12.C解析：管理評審是最高管理者對職業(yè)健康安全管理體系進(jìn)行的系統(tǒng)評價，其目的是確保體系的持續(xù)適宜性、充分性和有效性，并決定改進(jìn)措施。13.A解析：管理評審應(yīng)由組織的最高管理者主持，因為最高管理者對組織的職業(yè)健康安全方針和目標(biāo)負(fù)有最終責(zé)任。14.C解析：標(biāo)準(zhǔn)要求組織建立、實施、保持和持續(xù)改進(jìn)用于與利益相關(guān)方進(jìn)行職業(yè)健康安全績效溝通的流程。15.C解析：組織應(yīng)確保所有與職業(yè)健康安全績效相關(guān)的工作（包括活動、過程、任務(wù)等）都得到適當(dāng)?shù)目刂?，以預(yù)防傷害和疾病。16.A解析：組織應(yīng)確保在組織內(nèi)建立并保持職業(yè)健康安全目標(biāo)，這些目標(biāo)應(yīng)基于風(fēng)險評估結(jié)果，并與方針保持一致。17.A解析：組織應(yīng)對所有可能影響職業(yè)健康安全的工作人員（包括全職、兼職、臨時工、合同工、外包方人員等）進(jìn)行培訓(xùn)，使其具備必要的能力。18.A解析：職業(yè)健康安全目標(biāo)的設(shè)定應(yīng)直接基于風(fēng)險評估的結(jié)果，明確要控制的優(yōu)先風(fēng)險以及期望達(dá)到的性能水平。19.B解析：在發(fā)生事件、事故或緊急情況時，首要任務(wù)是保護(hù)現(xiàn)場，以便于后續(xù)的調(diào)查、分析和采取糾正預(yù)防措施。20.A解析：應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)是安全管理體系的一個重要過程，組織需要建立、實施、保持和持續(xù)改進(jìn)這個過程，以應(yīng)對可能發(fā)生的緊急情況。二、多項選擇題1.ABCD解析：GB/T28001的八項原則是：以顧客為關(guān)注焦點、領(lǐng)導(dǎo)作用、全員參與和承諾、過程方法、系統(tǒng)方法、持續(xù)改進(jìn)、基于風(fēng)險的思維、合規(guī)性。2.ABCD解析：危險源辨識和風(fēng)險評估的工具和方法多種多樣，包括安全檢查表、作業(yè)條件危險性分析（JSA/JHA）、風(fēng)險矩陣、頭腦風(fēng)暴、故障模式與影響分析（FMEA）、事故樹分析（FTA）等。第三方審核報告是審核結(jié)果，不是評估工具。3.ABC解析：根據(jù)GB/T28001，職業(yè)健康安全管理手冊應(yīng)至少包括：體系的范圍；為建立、實施、保持和持續(xù)改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系所需的文件化信息（包括形成文件的程序和記錄）的清單或指明。4.ABCD解析：文件化信息的控制要求包括：文件發(fā)布前的批準(zhǔn)；必要時進(jìn)行評審和修訂；確保文件保持清晰、易于識別和獲??；按規(guī)定分發(fā)、保管和檢索；確保文件保持最新有效；作廢文件的處理（如保留作為記錄或按規(guī)定銷毀）。5.ABCD解析：內(nèi)部審核員應(yīng)具備相關(guān)的知識和經(jīng)驗（熟悉標(biāo)準(zhǔn)、體系運行），與被審核活動無直接責(zé)任（保證客觀性），理解標(biāo)準(zhǔn)要求，具備良好的溝通能力。審核員可以是組織內(nèi)部人員（經(jīng)過培訓(xùn)和認(rèn)證），也可以是外部人員，不一定必須是外部審核員。6.ABCDE解析：管理評審的輸入應(yīng)廣泛，包括：內(nèi)部審核結(jié)果；事故事件、事故調(diào)查結(jié)果；相關(guān)方的反饋；職業(yè)健康安全績效（目標(biāo)達(dá)成情況、趨勢、合規(guī)性）；法律法規(guī)和其他要求更新；資源；風(fēng)險和機遇；環(huán)境因素變化；以前管理評審的跟蹤措施；外部審核發(fā)現(xiàn)；改進(jìn)建議等。7.ABCDE解析：組織可以通過多種方式與相關(guān)方進(jìn)行溝通，如召開會議、電話、郵件、公告欄、內(nèi)部刊物、網(wǎng)站、社交媒體、面對面交流等。8.AB解析：糾正措施的基本目的是消除事件發(fā)生的原因，并采取措施防止類似事件再次發(fā)生，從而改進(jìn)職業(yè)健康安全績效。降低管理層壓力、維護(hù)體系運行不是糾正措施的主要目的。9.ABCD解析：影響職業(yè)健康安全績效的因素包括：組織領(lǐng)導(dǎo)層的承諾和作用；組織結(jié)構(gòu)、職責(zé)和權(quán)限的分配；員工的意識、能力和培訓(xùn)；安全文化；過程、程序和操作規(guī)程的建立和實施；資源的提供（人力、物力、財力）；風(fēng)險和機遇的管理；合規(guī)性評價；持續(xù)改進(jìn)活動等。財務(wù)狀況雖然可能影響資源投入，但不是直接影響績效的核心因素。10.ABCD解析：應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)過程應(yīng)考慮：識別潛在緊急情況（如火災(zāi)、泄漏、自然災(zāi)害等）；制定應(yīng)急響應(yīng)計劃（包括響應(yīng)組織、職責(zé)、流程、資源）；進(jìn)行應(yīng)急演練（檢驗計劃的有效性和人員的熟練度）；配備應(yīng)急資源（如設(shè)備、物資、通訊）；確保與應(yīng)急服務(wù)機構(gòu)聯(lián)絡(luò)暢通等。事故調(diào)查報告是應(yīng)急響應(yīng)后的一個環(huán)節(jié)，不是過程內(nèi)容本身。三、判斷題1.×解析：GB/T28001是推薦性國家標(biāo)準(zhǔn)，組織自愿選擇是否采用。雖然采用標(biāo)準(zhǔn)有助于提升安全管理水平