第PAGE\MERGEFORMAT1第PAGE\MERGEFORMAT1頁共NUMPAGES\MERGEFORMAT1頁2025年煤礦礦山安全培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理規(guī)范三級安全培訓(xùn)試卷及答案單位:職務(wù):姓名:成績:一、單選題（每題2分，合計(jì)20分）

1.根據(jù)《2025年煤礦礦山安全培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理規(guī)范》，下列哪項(xiàng)不屬于安全培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的支出范圍？

A.培訓(xùn)教材的購買

B.培訓(xùn)教師的酬金

C.培訓(xùn)場所的租賃

D.安全培訓(xùn)設(shè)備的維修

2.煤礦企業(yè)安全培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)遵循哪一項(xiàng)原則？

A.集中管理，?？顚Ｓ?/p>

B.自行支配，隨意使用

C.分散使用，各自為政

D.上級撥款，不得動用

3.煤礦企業(yè)應(yīng)當(dāng)每多久組織一次全員安全教育培訓(xùn)？

A.每季度一次

B.每半年一次

C.每年一次

D.根據(jù)實(shí)際情況確定

4.下列哪個(gè)不屬于安全培訓(xùn)教師的資格要求？

A.具備相關(guān)安全知識

B.具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

C.具有高等教育學(xué)歷

D.具有良好的人際溝通能力

5.安全培訓(xùn)試卷的編制應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？

A.簡單易懂，易于回答

B.復(fù)雜深?yuàn)W，考驗(yàn)智慧

C.知識覆蓋全面，難易適中

D.理論與實(shí)踐脫節(jié)

6.煤礦企業(yè)安全培訓(xùn)的目的是什么？

A.提高員工安全意識

B.減少安全事故發(fā)生

C.滿足法規(guī)要求

D.以上都是

7.安全培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的管理應(yīng)當(dāng)由哪個(gè)部門負(fù)責(zé)？

A.人力資源部門

B.安全生產(chǎn)管理部門

C.財(cái)務(wù)部門

D.總經(jīng)理辦公室

8.下列哪個(gè)選項(xiàng)不屬于安全培訓(xùn)考核的方式？

A.紙質(zhì)試卷考核

B.實(shí)際操作考核

C.視頻觀看考核

D.口試考核

9.煤礦企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何確保安全培訓(xùn)的質(zhì)量？

A.增加培訓(xùn)時(shí)間

B.提高培訓(xùn)費(fèi)用

C.加強(qiáng)師資力量

D.以上都是

10.安全培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的結(jié)余部分應(yīng)該如何處理？

A.全部用于下一年度安全培訓(xùn)

B.上交企業(yè)財(cái)務(wù)部門

C.返還給員工

D.根據(jù)實(shí)際情況決定

二、判斷題（每題2分，合計(jì)30分）

1.煤礦礦山安全培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理規(guī)范要求企業(yè)必須設(shè)立專門的安全培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)賬戶。（）

2.安全培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)可以用于企業(yè)日常安全管理活動的支出。（×）

3.煤礦企業(yè)可以自行決定安全培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的分配和使用。（×）

4.安全培訓(xùn)教師必須具備煤礦相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷。（）

5.煤礦企業(yè)應(yīng)每年至少組織一次全員安全培訓(xùn)，且培訓(xùn)時(shí)間不得少于24小時(shí)。（）

6.安全培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的支出必須符合國家有關(guān)財(cái)務(wù)和會計(jì)制度的規(guī)定。（）

7.煤礦企業(yè)安全培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)包括法律法規(guī)、安全技術(shù)、操作規(guī)程等。（）

8.安全培訓(xùn)考核不合格的員工可以立即上崗作業(yè)。（×）

9.煤礦企業(yè)應(yīng)當(dāng)對安全培訓(xùn)教師進(jìn)行定期考核，考核不合格者應(yīng)停止其培訓(xùn)工作。（）

10.安全培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的結(jié)余部分可以用于其他非安全培訓(xùn)的支出。（×）

11.煤礦企業(yè)應(yīng)當(dāng)將安全培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用情況定期向員工公布。（）

12.安全培訓(xùn)試卷的編制應(yīng)確保試卷的難度與實(shí)際操作難度相匹配。（）

13.煤礦企業(yè)可以不進(jìn)行安全培訓(xùn)，只要員工具備相應(yīng)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)即可。（×）

14.安全培訓(xùn)教師應(yīng)當(dāng)具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。（）

15.煤礦企業(yè)安全培訓(xùn)的目的是為了提高員工的安全技能，減少安全事故的發(fā)生。（）

三、多選題（每題4分，合計(jì)20分）

1.根據(jù)《2025年煤礦礦山安全培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理規(guī)范》，以下哪些是安全培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用范圍？

A.安全培訓(xùn)教材和資料的購買

B.安全培訓(xùn)師資的聘請費(fèi)用

C.安全培訓(xùn)設(shè)備的購置和維護(hù)

D.安全培訓(xùn)場所的租賃費(fèi)用

E.安全培訓(xùn)考核不合格員工的處罰費(fèi)用

2.煤礦企業(yè)安全培訓(xùn)的組織管理應(yīng)當(dāng)遵循以下哪些原則？

A.科學(xué)性原則

B.實(shí)用性原則

C.法規(guī)性原則

D.效益性原則

E.創(chuàng)新性原則

3.下列哪些情況屬于安全培訓(xùn)考核不合格？

A.理論考試不及格

B.實(shí)際操作考核不達(dá)標(biāo)

C.缺席培訓(xùn)課程

D.考試作弊

E.培訓(xùn)態(tài)度不端正

4.煤礦企業(yè)安全培訓(xùn)教師應(yīng)具備以下哪些條件？

A.相關(guān)專業(yè)學(xué)歷背景

B.豐富的煤礦安全工作經(jīng)驗(yàn)

C.良好的溝通能力和表達(dá)能力

D.具備一定的教學(xué)能力

E.良好的職業(yè)道德和責(zé)任心

5.安全培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的管理應(yīng)當(dāng)注意以下哪些方面？

A.經(jīng)費(fèi)預(yù)算的合理性

B.經(jīng)費(fèi)使用的透明度

C.經(jīng)費(fèi)支出的合規(guī)性

D.經(jīng)費(fèi)管理的效率

E.經(jīng)費(fèi)使用的持續(xù)改進(jìn)

四、簡答題（每題10分，合計(jì)20分）

1.簡述煤礦企業(yè)安全培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理規(guī)范中對于安全培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用的具體要求。

2.針對煤礦企業(yè)安全培訓(xùn)的實(shí)際情況，如何有效地評估安全培訓(xùn)的效果，并提出一些建議。

五、案例分析題（每題10分，合計(jì)10分）

1.案例背景：

某煤礦企業(yè)于2025年進(jìn)行了一次安全培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容涉及礦井通風(fēng)、災(zāi)害預(yù)防和應(yīng)急處理等方面。企業(yè)在培訓(xùn)前制定了詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃，并投入了足夠的經(jīng)費(fèi)用于教材、師資和培訓(xùn)設(shè)施的準(zhǔn)備。然而，在培訓(xùn)結(jié)束后，員工反映培訓(xùn)內(nèi)容過于理論化，實(shí)際操作技能培訓(xùn)不足，且考核方式單一，導(dǎo)致培訓(xùn)效果不佳。

案例分析題：

請根據(jù)上述案例，回答以下問題：

(1)分析該煤礦企業(yè)安全培訓(xùn)中存在的主要問題。

(2)提出改進(jìn)該煤礦企業(yè)安全培訓(xùn)的可行性建議。

答案

一、單選題（每題2分，合計(jì)20分）

1.B.自行支配，隨意使用

2.A.集中管理，?？顚Ｓ?/p>

3.C.每年一次

4.C.具有高等教育學(xué)歷

5.C.知識覆蓋全面，難易適中

6.D.以上都是

7.B.安全生產(chǎn)管理部門

8.C.視頻觀看考核

9.D.以上都是

10.D.根據(jù)實(shí)際情況決定

二、判斷題（每題2分，合計(jì)30分）

1.√

2.×

3.×

4.√

5.√

6.√

7.√

8.×

9.√

10.×

11.√

12.√

13.×

14.√

15.√

三、多選題（每題4分，合計(jì)20分）

1.A.安全培訓(xùn)教材和資料的購買

B.安全培訓(xùn)師資的聘請費(fèi)用

C.安全培訓(xùn)設(shè)備的購置和維護(hù)

D.安全培訓(xùn)場所的租賃費(fèi)用

2.A.科學(xué)性原則

B.實(shí)用性原則

C.法規(guī)性原則

D.效益性原則

E.創(chuàng)新性原則

3.A.理論考試不及格

B.實(shí)際操作考核不達(dá)標(biāo)

C.缺席培訓(xùn)課程

D.考試作弊

4.A.相關(guān)專業(yè)學(xué)歷背景

B.豐富的煤礦安全工作經(jīng)驗(yàn)

C.良好的溝通能力和表達(dá)能力

D.具備一定的教學(xué)能力

E.良好的職業(yè)道德和責(zé)任心

5.A.經(jīng)費(fèi)預(yù)算的合理性

B.經(jīng)費(fèi)使用的透明度

C.經(jīng)費(fèi)支出的合規(guī)性

D.經(jīng)費(fèi)管理的效率

E.經(jīng)費(fèi)使用的持續(xù)改進(jìn)

四、簡答題（每題10分，合計(jì)20分）

1.答案：

安全培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理規(guī)范中對于安全培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用的具體要求包括：

安全培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)必須?？顚Ｓ茫坏门沧魉?。

安全培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)符合國家有關(guān)財(cái)務(wù)和會計(jì)制度的規(guī)定。

安全培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)公開透明，接受企業(yè)內(nèi)部和相關(guān)部門的監(jiān)督。

安全培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的支出應(yīng)當(dāng)有詳細(xì)的記錄和憑證，確保可追溯性。

安全培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況和培訓(xùn)需求合理制定。

安全培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)注重實(shí)效，提高培訓(xùn)質(zhì)量和員工安全素質(zhì)。

2.答案：

為有效評估煤礦企業(yè)安全培訓(xùn)的效果，建議采取以下措施：

制定明確的培訓(xùn)目標(biāo)和評估指標(biāo)，確保培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際需求相符。

采用多種評估方法，包括理論考試、實(shí)際操作考核、問卷調(diào)查、觀察記錄等。

對培訓(xùn)效果進(jìn)行定量和定性分析，評估培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性、培訓(xùn)方法的適宜性和培訓(xùn)效果的持續(xù)性。

定期組織培訓(xùn)后的工作績效評估，觀察員工在崗位上的安全行為和安全技能的提升情況。

對培訓(xùn)反饋進(jìn)行整理和分析，識別培訓(xùn)中的不足和改進(jìn)空間。

建立持續(xù)改進(jìn)機(jī)制，根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃和方法，不斷提高安全培訓(xùn)的效果。

五、案例分析題（每題10分，合計(jì)10分）

答案：

(1)分析該煤礦企業(yè)安全培訓(xùn)中存在的主要問題：

培訓(xùn)內(nèi)容過于理論化，缺乏實(shí)際操作技能培訓(xùn)，導(dǎo)致員工在實(shí)際工作中難以應(yīng)用所學(xué)知識。

培訓(xùn)方式單一，可能僅限于課堂講授，未能充分結(jié)合實(shí)際操作和案例分析，影響了培訓(xùn)效果。

考核方式可能過于簡單，未能全面評估員工的學(xué)習(xí)效果和實(shí)際操作能力。

員工對培訓(xùn)的反饋未被充分重視，可能導(dǎo)致培訓(xùn)內(nèi)容和方法與員工需求脫節(jié)。

培訓(xùn)效果的后續(xù)跟蹤和反饋機(jī)制可能不完善，未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決培訓(xùn)中的問題。

(2)改進(jìn)該煤礦企業(yè)安全培訓(xùn)的可行性建議：

調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容，增加實(shí)際操作技能培訓(xùn)，通過現(xiàn)場模擬、實(shí)操練習(xí)等方式提高培訓(xùn)的實(shí)用性。

采用多樣化的培訓(xùn)方法，如案例研討、角色扮演、小組討論等，增強(qiáng)培