2025年護(hù)理管理學(xué)例題解析題庫及答案

單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.護(hù)理管理的核心是（）A.人B.財(cái)C.物D.信息2.下列屬于古典管理理論特點(diǎn)的是（）A.以提高生產(chǎn)率為主要目標(biāo)B.以提高人的積極性為主要目標(biāo)C.強(qiáng)調(diào)跨文化管理D.強(qiáng)調(diào)管理的人性化3.計(jì)劃職能的首要任務(wù)是（）A.確定目標(biāo)B.擬定方案C.做出決策D.選擇方案4.組織中最高管理層到基層工作人員之間的層次數(shù)量是（）A.管理層次B.管理幅度C.組織規(guī)模D.集權(quán)程度5.護(hù)理人員排班應(yīng)遵循的首要原則是（）A.滿足患者需要B.有效利用資源C.降低人力成本D.公平原則6.激勵(lì)的起點(diǎn)是（）A.動(dòng)機(jī)B.需要C.行為D.目標(biāo)7.控制的第一步是（）A.確立標(biāo)準(zhǔn)B.衡量績效C.找出偏差D.采取措施8.護(hù)理質(zhì)量管理的關(guān)鍵是（）A.制定計(jì)劃B.組織領(lǐng)導(dǎo)C.確立標(biāo)準(zhǔn)D.督促檢查9.以下哪項(xiàng)不屬于護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)管理的環(huán)節(jié)（）A.風(fēng)險(xiǎn)識別B.風(fēng)險(xiǎn)評估C.風(fēng)險(xiǎn)控制D.風(fēng)險(xiǎn)消除10.下列屬于護(hù)理管理方法中行政方法特點(diǎn)的是（）A.強(qiáng)制性B.利益性C.科學(xué)性D.藝術(shù)性多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.護(hù)理管理的職能包括（）A.計(jì)劃B.組織C.人力資源管理D.領(lǐng)導(dǎo)E.控制2.下列屬于現(xiàn)代管理理論的有（）A.系統(tǒng)管理理論B.權(quán)變管理理論C.行為科學(xué)理論D.管理過程理論E.經(jīng)驗(yàn)主義理論3.目標(biāo)管理的特點(diǎn)有（）A.以目標(biāo)為中心B.重視成果評價(jià)C.強(qiáng)調(diào)自我控制D.全員參與E.組織目標(biāo)與個(gè)人目標(biāo)相結(jié)合4.護(hù)理組織文化的作用包括（）A.凝聚作用B.導(dǎo)向作用C.約束作用D.激勵(lì)作用E.輻射作用5.護(hù)理人員培訓(xùn)的形式有（）A.脫產(chǎn)培訓(xùn)B.在職培訓(xùn)C.崗前培訓(xùn)D.專題講座E.遠(yuǎn)程教育6.激勵(lì)的原則包括（）A.目標(biāo)結(jié)合原則B.物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)相結(jié)合原則C.引導(dǎo)性原則D.合理性原則E.時(shí)效性原則7.控制的類型按控制的業(yè)務(wù)范圍可分為（）A.生產(chǎn)控制B.質(zhì)量控制C.成本控制D.資金控制E.人員控制8.護(hù)理質(zhì)量評價(jià)的內(nèi)容包括（）A.結(jié)構(gòu)質(zhì)量評價(jià)B.過程質(zhì)量評價(jià)C.結(jié)果質(zhì)量評價(jià)D.環(huán)節(jié)質(zhì)量評價(jià)E.基礎(chǔ)質(zhì)量評價(jià)9.護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)管理的步驟包括（）A.風(fēng)險(xiǎn)識別B.風(fēng)險(xiǎn)評估C.風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對D.風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控E.風(fēng)險(xiǎn)溝通10.護(hù)理管理的方法有（）A.行政方法B.經(jīng)濟(jì)方法C.法律方法D.教育方法E.數(shù)量分析方法判斷題（每題2分，共10題）1.護(hù)理管理就是對護(hù)理人員的管理。（）2.泰勒被稱為“管理過程之父”。（）3.計(jì)劃一旦制定，就不能更改。（）4.管理幅度與管理層次成正比關(guān)系。（）5.護(hù)理人員培訓(xùn)的主要目的是提高護(hù)理人員的業(yè)務(wù)水平。（）6.激勵(lì)就是通過外部刺激調(diào)動(dòng)人的積極性。（）7.控制工作的重點(diǎn)是對已經(jīng)發(fā)生的偏差進(jìn)行糾正。（）8.護(hù)理質(zhì)量是醫(yī)院質(zhì)量的重要組成部分。（）9.護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)管理的目標(biāo)是消除風(fēng)險(xiǎn)。（）10.行政方法具有無償性的特點(diǎn)。（）簡答題（每題5分，共4題）1.簡述護(hù)理管理的特點(diǎn)。答：護(hù)理管理具有服務(wù)性，以患者為中心提供服務(wù)；具有獨(dú)立性，有自身專業(yè)特點(diǎn)；具有綜合性，涉及多學(xué)科知識；具有科學(xué)性和藝術(shù)性，需遵循科學(xué)規(guī)律并靈活運(yùn)用管理技巧。2.組織設(shè)計(jì)的原則有哪些？答：包括目標(biāo)統(tǒng)一原則，組織設(shè)計(jì)要圍繞組織目標(biāo)；分工協(xié)作原則，合理分工提高效率；管理幅度原則，確定合適管理幅度；責(zé)權(quán)一致原則，權(quán)力與責(zé)任對等；統(tǒng)一指揮原則，避免多頭領(lǐng)導(dǎo)。3.簡述護(hù)理人員績效考核的作用。答：能為薪酬調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)提供依據(jù)；幫助護(hù)理人員了解自身工作表現(xiàn)，促進(jìn)其職業(yè)發(fā)展；發(fā)現(xiàn)護(hù)理人員培訓(xùn)需求；激勵(lì)護(hù)理人員提高工作質(zhì)量和效率，提升團(tuán)隊(duì)整體績效。4.簡述護(hù)理質(zhì)量控制的基本程序。答：首先是計(jì)劃階段，制定質(zhì)量控制目標(biāo)和計(jì)劃；然后是實(shí)施階段，執(zhí)行計(jì)劃措施；接著是檢查階段，檢查執(zhí)行情況；最后是處理階段，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、鞏固成果，遺留問題轉(zhuǎn)入下一循環(huán)。討論題（每題5分，共4題）1.討論如何提高護(hù)理團(tuán)隊(duì)的凝聚力。答：明確共同目標(biāo)，讓成員清楚努力方向；建立良好溝通機(jī)制，促進(jìn)信息交流；領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心成員，營造和諧氛圍；組織團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，增強(qiáng)成員間感情；公平分配工作與獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)成員積極性。2.在護(hù)理管理中，如何有效運(yùn)用激勵(lì)理論調(diào)動(dòng)護(hù)理人員的積極性？答：根據(jù)馬斯洛需求層次理論，滿足護(hù)理人員不同層次需求；運(yùn)用期望理論，設(shè)置合理目標(biāo)，讓其看到努力與回報(bào)的關(guān)聯(lián)；應(yīng)用強(qiáng)化理論，及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)積極行為，懲罰消極行為；結(jié)合公平理論，確保分配公平。3.談?wù)勛o(hù)理管理中信息化建設(shè)的重要性及面臨的挑戰(zhàn)。答：重要性在于提高工作效率、優(yōu)化護(hù)理流程、提升信息準(zhǔn)確性和共享度。挑戰(zhàn)有護(hù)理人員信息化能力參差不齊、信息安全保障壓力大、系統(tǒng)建設(shè)與維護(hù)成本高、不同系統(tǒng)兼容性問題等。4.討論如何應(yīng)對護(hù)理工作中的突發(fā)公共衛(wèi)生事件。答：建立應(yīng)急預(yù)案，定期培訓(xùn)演練；儲備充足物資和人力資源；及時(shí)收集、傳遞信息，保持溝通順暢；加強(qiáng)醫(yī)護(hù)人員自身防護(hù)，做好患者救治與隔離，防止疫情擴(kuò)散；注重醫(yī)護(hù)人員心理支持。答案單項(xiàng)選擇題1.A2.A3.A4.A5.A6.B7.A8.C9.D10.A多項(xiàng)選擇題1.ABCDE2.ABCE3.ABCDE