第1篇第一章總則第一條為加強(qiáng)公司員工考勤管理，提高工作效率，確保公司各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。第三條公司實(shí)行考勤打卡制度，員工需按規(guī)定時(shí)間打卡，如實(shí)記錄上下班時(shí)間。第四條公司設(shè)立考勤管理部門，負(fù)責(zé)考勤制度的制定、實(shí)施、監(jiān)督和考核。第二章考勤打卡規(guī)定第五條員工應(yīng)使用公司統(tǒng)一發(fā)放的考勤卡進(jìn)行打卡，不得使用他人考勤卡或代打卡。第六條員工應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。上班時(shí)間不得擅自離崗，確需離崗的，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)。第七條員工上下班打卡時(shí)間為：（一）上班時(shí)間：8:30-12:00，13:30-17:30；（二）加班時(shí)間：根據(jù)工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)后另行安排。第八條員工因特殊原因無法按時(shí)打卡的，應(yīng)在上班或下班后第一時(shí)間向直接上級(jí)報(bào)告，并說明原因。第九條員工打卡后，考勤管理系統(tǒng)將自動(dòng)記錄打卡時(shí)間，如因系統(tǒng)故障等原因?qū)е麓蚩ㄊ?，員工應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)補(bǔ)打卡。第十條員工應(yīng)保持考勤卡完好，不得私自涂改、轉(zhuǎn)借或損壞。第三章請(qǐng)假制度第十一條員工因事、因病等原因需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面申請(qǐng)。第十二條請(qǐng)假分為事假、病假、年假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。第十三條事假：員工因私事需請(qǐng)假，每次請(qǐng)假不超過3天，累計(jì)請(qǐng)假不超過10天。第十四條病假：員工因病需請(qǐng)假，應(yīng)提供醫(yī)院證明，每次請(qǐng)假不超過1個(gè)月，累計(jì)請(qǐng)假不超過6個(gè)月。第十五條年假：員工每年享有帶薪年假，具體天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定和公司實(shí)際情況確定。第十六條婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等按照國家規(guī)定執(zhí)行。第十七條請(qǐng)假期間，員工應(yīng)按照公司規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，并確保工作交接。第四章遲到、早退、曠工處理第十八條員工遲到、早退，每次扣款50元。第十九條員工曠工，每次扣款100元。第二十條員工連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。第五章考勤考核與獎(jiǎng)懲第二十一條公司每月對(duì)員工考勤情況進(jìn)行考核，考核結(jié)果與員工績效掛鉤。第二十二條考勤優(yōu)秀的員工，公司將給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。第二十三條考勤差的員工，公司將進(jìn)行談話提醒，情節(jié)嚴(yán)重的，將進(jìn)行處罰。第六章附則第二十四條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十五條本制度自發(fā)布之日起施行。第二十六條本制度如有與國家法律法規(guī)相抵觸之處，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第二十七條本制度未盡事宜，由公司人力資源部另行制定補(bǔ)充規(guī)定。以下是對(duì)公司打卡考勤管理制度的詳細(xì)說明：一、考勤打卡規(guī)定1.考勤卡的使用：員工需使用公司統(tǒng)一發(fā)放的考勤卡進(jìn)行打卡，不得使用他人考勤卡或代打卡。考勤卡是員工考勤的重要憑證，如有遺失或損壞，應(yīng)及時(shí)向考勤管理部門報(bào)告，并辦理補(bǔ)辦手續(xù)。2.上下班時(shí)間：員工應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。上班時(shí)間不得擅自離崗，確需離崗的，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)。3.特殊情況處理：員工因特殊原因無法按時(shí)打卡的，應(yīng)在上班或下班后第一時(shí)間向直接上級(jí)報(bào)告，并說明原因。如因系統(tǒng)故障等原因?qū)е麓蚩ㄊ。瑔T工應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)補(bǔ)打卡。4.考勤記錄：考勤管理系統(tǒng)將自動(dòng)記錄打卡時(shí)間，如因系統(tǒng)故障等原因?qū)е麓蚩ㄊ?，員工應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)補(bǔ)打卡。二、請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假申請(qǐng)：員工因事、因病等原因需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面申請(qǐng)。2.請(qǐng)假類型：請(qǐng)假分為事假、病假、年假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。3.請(qǐng)假審批：請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)審批后，報(bào)人力資源部備案。4.請(qǐng)假手續(xù)：請(qǐng)假期間，員工應(yīng)按照公司規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，并確保工作交接。三、遲到、早退、曠工處理1.遲到、早退：員工遲到、早退，每次扣款50元。2.曠工：員工曠工，每次扣款100元。3.曠工處罰：員工連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。四、考勤考核與獎(jiǎng)懲1.考勤考核：公司每月對(duì)員工考勤情況進(jìn)行考核，考核結(jié)果與員工績效掛鉤。2.考勤獎(jiǎng)勵(lì)：考勤優(yōu)秀的員工，公司將給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。3.考勤處罰：考勤差的員工，公司將進(jìn)行談話提醒，情節(jié)嚴(yán)重的，將進(jìn)行處罰。五、附則1.解釋權(quán)：本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。2.施行時(shí)間：本制度自發(fā)布之日起施行。3.法律法規(guī)：本制度如有與國家法律法規(guī)相抵觸之處，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。4.補(bǔ)充規(guī)定：本制度未盡事宜，由公司人力資源部另行制定補(bǔ)充規(guī)定。通過以上規(guī)定，公司旨在確保員工按時(shí)上下班，提高工作效率，同時(shí)保障員工的合法權(quán)益。希望全體員工嚴(yán)格遵守本制度，共同營造一個(gè)良好的工作氛圍。第2篇第一章總則第一條為加強(qiáng)公司員工考勤管理，提高工作效率，確保公司各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、臨時(shí)工等。第三條公司考勤管理遵循公平、公正、公開的原則，確保員工權(quán)益，維護(hù)公司利益。第二章考勤制度第四條考勤方式1.考勤采用指紋打卡、人臉識(shí)別或刷卡等方式，具體方式由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。2.員工需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成打卡，打卡時(shí)間以系統(tǒng)記錄為準(zhǔn)。第五條工作時(shí)間1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。2.特殊崗位或項(xiàng)目，可根據(jù)工作性質(zhì)調(diào)整工作時(shí)間，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。第六條休息時(shí)間1.員工每周享有兩天休息日，休息日由公司統(tǒng)一安排。2.國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。第七條請(qǐng)假制度1.員工因事、因病需請(qǐng)假，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提出書面申請(qǐng)。2.請(qǐng)假類型包括事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假等。3.請(qǐng)假時(shí)長根據(jù)實(shí)際情況確定，病假需提供相關(guān)醫(yī)療證明。第八條遲到、早退及缺勤1.員工應(yīng)按時(shí)到崗，不得遲到、早退。2.遲到、早退超過30分鐘，視為缺勤半天；遲到、早退超過60分鐘，視為缺勤一天。3.因特殊情況導(dǎo)致遲到、早退，需提前向部門負(fù)責(zé)人說明原因。第九條考勤記錄與審批1.公司設(shè)立考勤管理部門，負(fù)責(zé)考勤記錄、匯總及審批工作。2.考勤管理部門每月將考勤情況通報(bào)給各部門負(fù)責(zé)人。3.部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)審批本部門員工的考勤，對(duì)考勤異常情況及時(shí)與考勤管理部門溝通。第三章考勤獎(jiǎng)懲第十條考勤獎(jiǎng)勵(lì)1.連續(xù)一個(gè)月無遲到、早退、缺勤情況的員工，公司將給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。2.年度考勤優(yōu)秀員工，公司將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。第十一條考勤懲罰1.違反考勤規(guī)定，遲到、早退、缺勤累計(jì)超過一定次數(shù)的員工，公司將給予警告、記過等處分。2.違反考勤規(guī)定，造成嚴(yán)重后果的，公司將解除勞動(dòng)合同。第四章附則第十二條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十三條本制度自發(fā)布之日起施行，原有考勤管理制度與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第十四條本制度如有未盡事宜，由公司人力資源部負(fù)責(zé)補(bǔ)充和修訂。第五章考勤管理系統(tǒng)第十五條公司建立考勤管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)考勤信息的自動(dòng)化管理。第十六條考勤管理系統(tǒng)功能包括：1.員工信息管理：錄入、修改、刪除員工信息。2.考勤記錄：記錄員工打卡時(shí)間、請(qǐng)假、調(diào)休等信息。3.考勤統(tǒng)計(jì)：生成考勤報(bào)表，供各部門、公司領(lǐng)導(dǎo)查閱。4.考勤審批：部門負(fù)責(zé)人審批員工請(qǐng)假、調(diào)休等考勤事項(xiàng)。5.考勤預(yù)警：對(duì)遲到、早退、缺勤等異常情況進(jìn)行預(yù)警。第六章考勤培訓(xùn)與宣傳第十七條公司定期對(duì)員工進(jìn)行考勤制度的培訓(xùn)，提高員工對(duì)考勤制度的認(rèn)識(shí)。第十八條公司通過內(nèi)部刊物、海報(bào)、網(wǎng)絡(luò)等形式，加強(qiáng)對(duì)考勤制度的宣傳，確保員工了解和遵守考勤制度。第七章考勤監(jiān)督與投訴第十九條公司設(shè)立考勤監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對(duì)考勤制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。第二十條員工對(duì)考勤制度執(zhí)行過程中存在疑問或異議，可向考勤監(jiān)督小組提出投訴。第二十一條考勤監(jiān)督小組對(duì)投訴事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并提出處理意見。第八章考勤檔案管理第二十二條公司建立考勤檔案，包括員工考勤記錄、請(qǐng)假審批、獎(jiǎng)懲記錄等。第二十三條考勤檔案實(shí)行電子化管理，確保檔案的完整性和安全性。第二十四條考勤檔案的查閱、修改、刪除等操作需經(jīng)公司人力資源部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。第九章考勤制度執(zhí)行與監(jiān)督第二十五條公司各部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門考勤制度的執(zhí)行負(fù)直接責(zé)任。第二十六條公司人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)考勤制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，確保制度的有效實(shí)施。第二十七條公司對(duì)違反考勤制度的員工，依據(jù)本制度進(jìn)行相應(yīng)的處理。第二十八條本制度執(zhí)行過程中，如有違反國家法律法規(guī)的行為，公司將依法承擔(dān)責(zé)任。第十章考勤制度的修訂與廢止第二十九條本制度根據(jù)國家法律法規(guī)、公司實(shí)際情況及市場需求進(jìn)行修訂。第三十條本制度廢止前，公司將對(duì)現(xiàn)有員工進(jìn)行過渡期的考勤管理。第三十一條本制度修訂或廢止后，公司應(yīng)及時(shí)通知全體員工。第三十二條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。本制度共計(jì)2500字。第3篇第一章總則第一條為加強(qiáng)公司員工考勤管理，提高工作效率，確保公司各項(xiàng)工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用員工、實(shí)習(xí)生等。第三條公司實(shí)行考勤打卡制度，通過打卡系統(tǒng)記錄員工上下班時(shí)間，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。第四條公司鼓勵(lì)員工遵守考勤規(guī)定，提倡勤奮工作，積極進(jìn)取。第二章考勤打卡第五條公司設(shè)立專門的考勤打卡機(jī)，員工需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行打卡。第六條員工上班時(shí)間應(yīng)提前5分鐘至打卡機(jī)進(jìn)行打卡，下班時(shí)間應(yīng)延后5分鐘打卡。第七條員工因特殊情況無法按時(shí)打卡的，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并說明原因。第八條考勤打卡機(jī)出現(xiàn)故障時(shí)，員工應(yīng)及時(shí)報(bào)告相關(guān)部門，并按照部門規(guī)定進(jìn)行手工考勤。第九條考勤打卡數(shù)據(jù)應(yīng)每日匯總，由人力資源部門進(jìn)行審核，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。第十條員工如有疑問，可向人力資源部門查詢打卡記錄。第三章考勤時(shí)間規(guī)定第十一條公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制，具體工作時(shí)間如下：（一）標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：8小時(shí)/天，5天/周。（二）工作時(shí)間：上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。第十二條員工因工作需要，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可實(shí)行彈性工作時(shí)間制。第十三條員工加班需按照公司規(guī)定進(jìn)行申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。第十四條員工加班時(shí)間超過2小時(shí)，可享受加班費(fèi)；超過4小時(shí)，可享受加班費(fèi)及餐補(bǔ)。第四章請(qǐng)假制度第十五條員工因事、因病等原因需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提出書面申請(qǐng)。第十六條事假：員工因私事需要請(qǐng)假，每次請(qǐng)假不超過3天，累計(jì)不超過10天/年。第十七條病假：員工因病需要請(qǐng)假，應(yīng)提供醫(yī)院證明，每次請(qǐng)假不超過15天，累計(jì)不超過30天/年。第十八條事假、病假超過規(guī)定天數(shù)，需按照公司規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)假或扣除工資。第十九條員工請(qǐng)事假、病假期間，如因特殊情況需返回工作崗位，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告。第五章考勤紀(jì)律第二十條員工應(yīng)自覺遵守考勤規(guī)定，不得有遲到、早退、曠工等行為。第二十一條員工不得代他人打卡，不得偽造、篡改考勤數(shù)據(jù)。第二十二條員工如有遲到、早退、曠工等行為，公司將按照公司規(guī)定進(jìn)行處罰。第六章考勤記錄與統(tǒng)計(jì)第二十三條人力資源部門負(fù)責(zé)考勤記錄與統(tǒng)計(jì)工作，確?？记跀?shù)據(jù)的真實(shí)、準(zhǔn)確。第二十四條考勤記錄應(yīng)每月匯總，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。第二十五條考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果應(yīng)定期在公司內(nèi)部進(jìn)行公示。第七章獎(jiǎng)懲措施第二十六條對(duì)遵守