2025國考承德市人力資源崗位申論必刷題及答案一、歸納概括題（共3題，每題10分）1.題目承德市某區(qū)近年來在基層人力資源管理方面開展了一系列創(chuàng)新舉措，但同時也面臨一些突出問題。請根據(jù)給定材料，概括該區(qū)在基層人力資源管理方面的主要創(chuàng)新舉措和存在問題，分別不超過200字。材料材料一：承德市某區(qū)近年來積極推動基層人力資源服務(wù)平臺建設(shè)，通過“互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)”模式，實現(xiàn)招聘、培訓(xùn)、社保等業(yè)務(wù)線上辦理，提升了服務(wù)效率。同時，該區(qū)還推行“鄉(xiāng)土人才”培育計劃，通過定向培養(yǎng)和技能補貼，鼓勵農(nóng)民提升就業(yè)能力。材料二：然而，該區(qū)在基層人力資源管理中也存在一些問題。部分平臺使用率不高，居民對線上服務(wù)接受度較低；部分“鄉(xiāng)土人才”項目缺乏后續(xù)跟蹤服務(wù)，培養(yǎng)效果不明顯；此外，基層人社工作人員專業(yè)能力不足，難以滿足多樣化服務(wù)需求。答案主要創(chuàng)新舉措：1.建設(shè)基層人力資源服務(wù)平臺，實現(xiàn)招聘、培訓(xùn)、社保等業(yè)務(wù)線上辦理；2.推行“鄉(xiāng)土人才”培育計劃，通過定向培養(yǎng)和技能補貼提升農(nóng)民就業(yè)能力。存在問題：1.平臺使用率不高，居民對線上服務(wù)接受度低；2.“鄉(xiāng)土人才”項目缺乏后續(xù)跟蹤服務(wù)，培養(yǎng)效果不明顯；3.基層人社工作人員專業(yè)能力不足，服務(wù)能力有待提升。解析本題考查歸納概括能力。材料一重點介紹了該區(qū)在基層人力資源管理的創(chuàng)新舉措，包括平臺建設(shè)和人才培育；材料二則揭示了存在的問題，如平臺使用率低、人才項目效果不佳、人員能力不足等。答案需分點作答，確保條理清晰，語言精練。2.題目承德市某企業(yè)近年來因員工流動性大、人才流失嚴(yán)重，導(dǎo)致生產(chǎn)效率下降。請根據(jù)給定材料，概括該企業(yè)面臨的主要問題及原因，分別不超過250字。材料材料一：該企業(yè)員工平均在職時間不足2年，核心技術(shù)人員流失率達(dá)35%。主要原因包括：薪資待遇低于行業(yè)平均水平、職業(yè)發(fā)展路徑不明確、工作壓力大且缺乏人文關(guān)懷。材料二：企業(yè)曾嘗試通過增加福利和培訓(xùn)來留住員工，但效果不顯著。部分員工反映，企業(yè)內(nèi)部晉升機制不透明，年輕員工缺乏成長空間。此外，企業(yè)文化建設(shè)滯后，員工歸屬感不強。答案主要問題：1.員工流動性大，核心技術(shù)人員流失率達(dá)35%；2.薪資待遇低，職業(yè)發(fā)展路徑不明確，工作壓力大。原因：1.薪資低于行業(yè)平均水平；2.職業(yè)晉升機制不透明，員工成長空間不足；3.企業(yè)文化薄弱，員工歸屬感不強；4.缺乏人文關(guān)懷，工作壓力過大。解析本題要求概括問題和原因。材料一直接指出員工流動率高、核心人才流失嚴(yán)重，并列舉了薪資、職業(yè)發(fā)展、工作壓力等問題。材料二進(jìn)一步解釋了原因，包括薪資、晉升機制、企業(yè)文化等。答案需分點列出，避免遺漏關(guān)鍵信息。3.題目承德市某高校近年來畢業(yè)生就業(yè)率波動較大，部分專業(yè)就業(yè)困難。請根據(jù)給定材料，概括該高校在促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)方面面臨的主要挑戰(zhàn)，不超過200字。材料材料一：該高校部分專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)率低于50%，主要原因是專業(yè)設(shè)置與市場需求脫節(jié)，課程內(nèi)容陳舊，實踐能力不足。材料二：企業(yè)對畢業(yè)生要求較高，不僅看重學(xué)歷，還強調(diào)工作經(jīng)驗和技能。高校雖開設(shè)就業(yè)指導(dǎo)課程，但效果有限，部分學(xué)生缺乏求職技巧，簡歷投遞被拒率高。此外，校企合作不足，實習(xí)機會較少。答案主要挑戰(zhàn)：1.專業(yè)設(shè)置與市場需求脫節(jié)，課程內(nèi)容陳舊；2.畢業(yè)生實踐能力不足，求職技巧欠缺；3.校企合作不足，實習(xí)機會少；4.就業(yè)指導(dǎo)效果有限，學(xué)生求職能力待提升。解析本題考查歸納概括能力。材料一指出專業(yè)設(shè)置與市場需求不符，課程與實踐脫節(jié)。材料二則強調(diào)企業(yè)要求高、學(xué)生求職能力不足、校企合作不力等問題。答案需分點列出，語言精練，突出核心問題。二、綜合分析題（共2題，每題15分）1.題目承德市某縣在鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略中提出“人才回流”計劃，但部分回流人才因缺乏支持而選擇再次外出。請結(jié)合給定材料，分析該計劃實施過程中存在的問題及改進(jìn)方向。材料材料一：“人才回流”計劃通過提供創(chuàng)業(yè)補貼、住房優(yōu)惠等政策，吸引在外務(wù)工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。然而，部分回流人才反映，當(dāng)?shù)貏?chuàng)業(yè)環(huán)境不佳，產(chǎn)業(yè)鏈不完善，缺乏配套服務(wù)；此外，政策落地慢，補貼申請流程繁瑣，導(dǎo)致部分人才重新選擇外出。材料二：當(dāng)?shù)卣m重視人才回流，但缺乏系統(tǒng)性規(guī)劃，對人才需求調(diào)研不足。部分回流人才反映，政府提供的技能培訓(xùn)與實際需求不符，就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)缺失。此外，部分鄉(xiāng)村基礎(chǔ)設(shè)施薄弱，公共服務(wù)水平低，難以吸引人才長期駐留。答案存在問題：1.創(chuàng)業(yè)環(huán)境不佳，產(chǎn)業(yè)鏈不完善，配套服務(wù)不足；2.政策落地慢，補貼申請流程繁瑣；3.缺乏系統(tǒng)性規(guī)劃，人才需求調(diào)研不足；4.技能培訓(xùn)與實際需求脫節(jié)，就業(yè)指導(dǎo)缺失；5.基礎(chǔ)設(shè)施薄弱，公共服務(wù)水平低。改進(jìn)方向：1.完善產(chǎn)業(yè)鏈，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，提供更多配套服務(wù)；2.簡化政策落地流程，加快補貼發(fā)放速度；3.加強人才需求調(diào)研，制定針對性培養(yǎng)計劃；4.提升技能培訓(xùn)質(zhì)量，提供就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)；5.改善基礎(chǔ)設(shè)施，提升公共服務(wù)水平，增強人才吸引力。解析本題考查綜合分析能力。材料一指出政策落地慢、創(chuàng)業(yè)環(huán)境差等問題；材料二強調(diào)缺乏規(guī)劃、培訓(xùn)不符需求、基礎(chǔ)設(shè)施薄弱等。答案需分點列出問題，并提出針對性改進(jìn)措施，確保邏輯清晰。2.題目承德市某企業(yè)推行“彈性工作制”，但部分員工反映該制度實施后效率未提升，反而導(dǎo)致管理混亂。請結(jié)合給定材料，分析該制度實施過程中可能存在的問題及改進(jìn)建議。材料材料一：“彈性工作制”允許員工自主選擇上下班時間，旨在提升工作靈活性。然而，部分員工反映，由于缺乏有效監(jiān)督，工作積極性下降，團(tuán)隊協(xié)作受到影響。此外，部分崗位因工作性質(zhì)特殊，不適用彈性工作制，但企業(yè)未進(jìn)行區(qū)分，導(dǎo)致管理混亂。材料二：企業(yè)雖設(shè)立了彈性工作制，但缺乏配套的管理措施，如績效考核、考勤管理等。部分員工利用彈性時間處理私事，導(dǎo)致工作效率降低。此外，企業(yè)未對員工進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)，導(dǎo)致部分員工對制度理解不足，執(zhí)行效果不佳。答案可能存在的問題：1.缺乏有效監(jiān)督，員工工作積極性下降；2.團(tuán)隊協(xié)作受到影響，管理混亂；3.未區(qū)分適用崗位，部分崗位不適用彈性工作制；4.配套管理措施缺失，績效考核、考勤管理不到位；5.員工培訓(xùn)不足，對制度理解不充分。改進(jìn)建議：1.建立科學(xué)的管理制度，加強監(jiān)督考核；2.明確適用崗位，對不適用崗位進(jìn)行區(qū)分；3.完善配套管理措施，如績效考核、彈性考勤等；4.加強員工培訓(xùn)，提升制度執(zhí)行效果；5.建立彈性工作制的反饋機制，持續(xù)優(yōu)化制度。解析本題考查綜合分析能力。材料一指出缺乏監(jiān)督、團(tuán)隊協(xié)作受影響等問題；材料二強調(diào)配套管理措施缺失、培訓(xùn)不足等。答案需分點列出問題，并提出改進(jìn)建議，確保邏輯嚴(yán)謹(jǐn)。三、提出對策題（共1題，20分）題目承德市某社區(qū)近年來老年人口比例上升，但社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)能力不足，導(dǎo)致部分老年人生活困難。請結(jié)合給定材料，提出提升社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)能力的具體建議。材料材料一：該社區(qū)老年人口占比達(dá)30%，但養(yǎng)老機構(gòu)床位不足，部分老年人因無法入住而生活不便。社區(qū)雖開設(shè)了一些便民服務(wù)，但缺乏專業(yè)性，難以滿足老年人多樣化需求。材料二：社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)資金不足，志愿者隊伍建設(shè)滯后，部分志愿者缺乏專業(yè)技能。此外，社區(qū)與周邊醫(yī)療機構(gòu)合作不足，老年人就醫(yī)不便。答案具體建議：1.增加養(yǎng)老設(shè)施供給：-政府加大投入，建設(shè)更多養(yǎng)老機構(gòu)，增加床位數(shù)量；-推動社區(qū)日間照料中心建設(shè)，為居家老年人提供日間照護(hù)服務(wù)。2.提升服務(wù)專業(yè)化水平：-加強社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)人員培訓(xùn)，提升專業(yè)技能；-引入專業(yè)醫(yī)療機構(gòu)合作，提供醫(yī)療康復(fù)服務(wù)。3.完善資金保障機制：-爭取政府補貼，鼓勵社會力量參與養(yǎng)老服務(wù)；-建立社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)基金，拓寬資金來源。4.加強志愿者隊伍建設(shè)：-開展志愿者培訓(xùn)，提升服務(wù)能力；-建立志愿者激勵機制，吸引更多人員參與。5.優(yōu)化就醫(yī)流程：-加強社區(qū)與醫(yī)療機構(gòu)合作，提供上門醫(yī)療服務(wù)；-簡化老年人就醫(yī)流程，提升就醫(yī)便利性。解析本題考查提出對策能力。材料一指出養(yǎng)老設(shè)施不足、服務(wù)不專業(yè)等問題；材料二強調(diào)資金、志愿者、就醫(yī)不便等。答案需從設(shè)施、服務(wù)、資金、志愿者、就醫(yī)等方面提出具體建議，確?？尚行?。四、應(yīng)用文寫作題（共1題，25分）題目承德市某企業(yè)近年來因員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃不明確，導(dǎo)致人才流失嚴(yán)重。請你以人力資源部名義，草擬一份員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的實施方案，供領(lǐng)導(dǎo)參考。答案承德市某企業(yè)員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃實施方案一、背景及目標(biāo)為解決員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃不明確、人才流失嚴(yán)重問題，特制定本方案。目標(biāo)是通過系統(tǒng)性職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提升員工職業(yè)認(rèn)同感，降低流失率，增強企業(yè)競爭力。二、實施步驟1.調(diào)研分析：-開展員工職業(yè)需求調(diào)研，了解員工職業(yè)發(fā)展期望；-分析崗位發(fā)展路徑，明確職業(yè)晉升通道。2.制定規(guī)劃：-根據(jù)調(diào)研結(jié)果，制定不同層級員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；-明確職業(yè)發(fā)展目標(biāo)、晉升標(biāo)準(zhǔn)及所需能力。3.培訓(xùn)賦能：-開展職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn)，提升員工職業(yè)認(rèn)知；-提供技能培訓(xùn)，幫助員工提升崗位競爭力。4.績效考核：-建立職業(yè)發(fā)展績效考核體系，將職業(yè)目標(biāo)與績效考核掛鉤；-定期評估員工職業(yè)發(fā)展進(jìn)度，提供反饋與指導(dǎo)。5.激勵機制：-設(shè)立職業(yè)發(fā)展獎勵，激勵員工提升能力；-提供晉升機會，增強員工歸屬感。三、保障措施1.組織保障：成立職業(yè)發(fā)展規(guī)劃領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)方案