2025國考佳木斯市人力資源崗位申論必刷題及答案一、歸納概括題（共3題，每題15分，共45分）1.閱讀材料，概括佳木斯市某國有企業(yè)在人才引進(jìn)與留用方面面臨的主要問題。材料：某國有企業(yè)在佳木斯市經(jīng)營多年，產(chǎn)業(yè)以傳統(tǒng)制造業(yè)為主。近年來，企業(yè)面臨人才流失嚴(yán)重、高技能人才短缺、青年員工穩(wěn)定性不足等問題。一方面，由于薪酬待遇與周邊城市差距較大，加之生活配套設(shè)施不完善，許多優(yōu)秀人才選擇到哈爾濱或一線城市發(fā)展；另一方面，企業(yè)內(nèi)部晉升機(jī)制不透明，員工職業(yè)發(fā)展路徑不清晰，導(dǎo)致青年員工缺乏長期服務(wù)意愿。此外，企業(yè)對(duì)新員工培訓(xùn)投入不足，導(dǎo)致員工技能更新緩慢，難以適應(yīng)智能制造轉(zhuǎn)型需求。要求：（1）準(zhǔn)確概括問題，分條作答；（2）語言簡潔，不超過200字。答案：（1）薪酬待遇偏低，與周邊城市差距明顯，人才流失嚴(yán)重；（2）生活配套設(shè)施不完善，缺乏吸引力；（3）內(nèi)部晉升機(jī)制不透明，職業(yè)發(fā)展路徑不清；（4）新員工培訓(xùn)投入不足，技能更新緩慢。解析：本題需從材料中提煉企業(yè)人才引進(jìn)與留用方面的核心問題，分條作答時(shí)需突出“薪酬待遇”“生活配套”“晉升機(jī)制”“培訓(xùn)投入”等關(guān)鍵信息，避免冗余表述。2.閱讀材料，歸納佳木斯市人社局在推進(jìn)“靈活就業(yè)人員社保補(bǔ)貼”工作中存在的不足。材料：佳木斯市人社局近年來推行“靈活就業(yè)人員社保補(bǔ)貼”政策，旨在減輕靈活就業(yè)人員負(fù)擔(dān)。然而，實(shí)際執(zhí)行中存在諸多問題：一是申請(qǐng)流程復(fù)雜，需提交多份證明材料，導(dǎo)致部分人員因手續(xù)繁瑣放棄申請(qǐng)；二是補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)較低，難以覆蓋實(shí)際生活成本；三是政策宣傳不到位，許多靈活就業(yè)人員對(duì)補(bǔ)貼政策不了解；四是審核周期過長，部分急需資金的人員無法及時(shí)獲得補(bǔ)貼。要求：（1）準(zhǔn)確概括工作不足，分條作答；（2）語言簡潔，不超過200字。答案：（1）申請(qǐng)流程復(fù)雜，材料要求繁瑣；（2）補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)低，覆蓋成本不足；（3）政策宣傳不到位，知曉率低；（4）審核周期過長，資金時(shí)效性差。解析：本題需聚焦政策執(zhí)行層面的問題，如“流程”“標(biāo)準(zhǔn)”“宣傳”“審核”等，避免偏離政策目標(biāo)本身。3.閱讀材料，概括佳木斯市某社區(qū)在開展“就業(yè)援助月”活動(dòng)中收集到的主要就業(yè)需求。材料：某社區(qū)在“就業(yè)援助月”活動(dòng)中，通過問卷調(diào)查、座談會(huì)等形式收集居民就業(yè)需求。結(jié)果顯示：一是部分大齡下崗職工技能單一，難以適應(yīng)新崗位；二是高校畢業(yè)生對(duì)就業(yè)期望值過高，就業(yè)意愿不強(qiáng)；三是小微企業(yè)招聘需求旺盛，但普遍存在招聘不規(guī)范、權(quán)益保障不足的問題；四是部分居民因家庭原因（如照顧老人、子女上學(xué)）難以接受異地就業(yè)。要求：（1）準(zhǔn)確概括就業(yè)需求，分條作答；（2）語言簡潔，不超過200字。答案：（1）大齡職工技能單一，就業(yè)困難；（2）高校畢業(yè)生就業(yè)期望值高；（3）小微企業(yè)招聘不規(guī)范，權(quán)益保障不足；（4）居民因家庭原因難以異地就業(yè)。解析：本題需從不同群體的需求角度出發(fā)，如“技能”“期望”“權(quán)益”“家庭”等，避免混淆政策目標(biāo)與問題本身。二、綜合分析題（共2題，每題20分，共40分）4.閱讀材料，分析佳木斯市某鄉(xiāng)鎮(zhèn)在推進(jìn)“鄉(xiāng)村振興人才引進(jìn)計(jì)劃”中存在的矛盾，并提出解決思路。材料：佳木斯市某鄉(xiāng)鎮(zhèn)為推動(dòng)鄉(xiāng)村振興，實(shí)施“人才引進(jìn)計(jì)劃”，吸引大學(xué)生返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。然而，實(shí)際效果不理想：一是返鄉(xiāng)大學(xué)生多為短期投入，缺乏長期扎根意愿；二是當(dāng)?shù)貏?chuàng)業(yè)環(huán)境欠佳，基礎(chǔ)設(shè)施、資金支持不足；三是部分大學(xué)生對(duì)農(nóng)業(yè)缺乏了解，創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目與當(dāng)?shù)貙?shí)際脫節(jié)；四是鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府服務(wù)能力有限，難以提供有效支持。要求：（1）分析主要矛盾；（2）提出解決思路，每條不超過50字。答案：矛盾：①人才與環(huán)境的錯(cuò)配（大學(xué)生意愿與當(dāng)?shù)貤l件不匹配）；②政策與實(shí)際的脫節(jié)（創(chuàng)業(yè)支持不足、項(xiàng)目不接地氣）。解決思路：（1）完善創(chuàng)業(yè)扶持政策，加大資金與培訓(xùn)投入；（2）加強(qiáng)本地化創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)，推動(dòng)項(xiàng)目與資源對(duì)接；（3）提升政府服務(wù)能力，建立常態(tài)化人才服務(wù)機(jī)制。解析：本題需先提煉矛盾核心（人才與環(huán)境、政策與實(shí)際），再提出針對(duì)性措施，避免泛泛而談。5.閱讀材料，分析佳木斯市某企業(yè)推行“員工技能提升計(jì)劃”的積極意義，并指出可能存在的風(fēng)險(xiǎn)。材料：某國有企業(yè)在佳木斯市推行“員工技能提升計(jì)劃”，通過校企合作、內(nèi)部培訓(xùn)等方式，幫助員工掌握新技能。該計(jì)劃實(shí)施后，員工技能水平顯著提升，企業(yè)競爭力增強(qiáng)。然而，也存在部分員工因培訓(xùn)時(shí)間與工作沖突而退出，或因考核標(biāo)準(zhǔn)過高而受挫的情況。要求：（1）分析積極意義；（2）指出可能存在的風(fēng)險(xiǎn)，每條不超過50字。答案：積極意義：①提升員工技能，增強(qiáng)企業(yè)競爭力；②促進(jìn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，適應(yīng)智能制造需求?？赡茱L(fēng)險(xiǎn)：（1）培訓(xùn)與工作沖突，影響員工參與度；（2）考核標(biāo)準(zhǔn)過高，導(dǎo)致員工挫敗感增強(qiáng)。解析：本題需辯證分析政策效果，既突出意義，又指出潛在問題，體現(xiàn)全面性。三、提出對(duì)策題（1題，25分）6.閱讀材料，針對(duì)佳木斯市中小企業(yè)招聘難、留人難的問題，提出具體解決措施。材料：佳木斯市中小企業(yè)數(shù)量眾多，但普遍面臨招聘難、留人難的問題。一方面，企業(yè)規(guī)模小、薪酬待遇不高，難以吸引優(yōu)秀人才；另一方面，部分企業(yè)缺乏規(guī)范化管理，員工職業(yè)發(fā)展受限，導(dǎo)致人才流失率高。此外，當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)服務(wù)體系不完善，中小企業(yè)難以獲得有效招聘支持。要求：（1）提出具體措施，每條不超過100字；（2）措施應(yīng)具有針對(duì)性和可操作性。答案：（1）優(yōu)化招聘策略：加強(qiáng)校企合作，定向培養(yǎng)技能人才；聯(lián)合人社部門舉辦專場(chǎng)招聘會(huì)，降低招聘成本。（2）提升薪酬競爭力：推行“以崗定薪”制度，提高核心崗位待遇；探索股權(quán)激勵(lì)，增強(qiáng)員工歸屬感。（3）完善職業(yè)發(fā)展機(jī)制：建立內(nèi)部晉升通道，提供培訓(xùn)與晉升機(jī)會(huì)；實(shí)施人性化管理，改善工作環(huán)境。（4）加強(qiáng)政策支持：出臺(tái)稅收減免、社保補(bǔ)貼等政策，降低企業(yè)用人成本；建立中小企業(yè)招聘服務(wù)平臺(tái)，提供信息對(duì)接。解析：本題需從“招聘”“留人”“政策”三個(gè)維度提出措施，避免空泛，確保可落地。四、應(yīng)用文寫作題（1題，30分）7.假設(shè)你是佳木斯市人社局工作人員，請(qǐng)就“優(yōu)化靈活就業(yè)人員社保補(bǔ)貼政策”撰寫一份工作方案，包括背景、目標(biāo)、措施等。要求：（1）格式規(guī)范，語言得體；（2）內(nèi)容完整，不超過500字。答案：佳木斯市人社局關(guān)于優(yōu)化靈活就業(yè)人員社保補(bǔ)貼政策的工作方案一、背景為減輕靈活就業(yè)人員負(fù)擔(dān)，我市自2023年起實(shí)施社保補(bǔ)貼政策。但實(shí)際執(zhí)行中存在申請(qǐng)流程復(fù)雜、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)偏低、宣傳不到位等問題，影響政策效果。為提升政策普惠性，需進(jìn)一步優(yōu)化。二、目標(biāo)（1）簡化申請(qǐng)流程，提高政策知曉率；（2）提高補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，確?；颈Ｕ?；（3）加強(qiáng)審核效率，確保資金及時(shí)發(fā)放。三、措施（1）簡化申請(qǐng)流程：推行“一網(wǎng)通辦”，實(shí)現(xiàn)線上申請(qǐng)、材料自動(dòng)審核，減少人工干預(yù)。（2）提高補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：結(jié)合當(dāng)?shù)厣畛杀?，適當(dāng)提高補(bǔ)貼額度，確保覆蓋基本生活。（3）加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)：通過社區(qū)宣傳欄、短視頻、社區(qū)網(wǎng)格員入戶等方式，擴(kuò)大政策覆蓋面。（4）優(yōu)化審核機(jī)制：建立快速審核通道，對(duì)急需資金人員優(yōu)先處理，縮短發(fā)放周期。（5）加強(qiáng)動(dòng)態(tài)管理：定期評(píng)估政策效果，及時(shí)調(diào)整優(yōu)化。四、保障措施成立專項(xiàng)工作組，明確責(zé)任分工；加強(qiáng)部門協(xié)作，確保政策落地。佳木斯市人社局2025年X月X日解析：本題需符合公文格式，內(nèi)容涵蓋背景、目標(biāo)、措施，體現(xiàn)政策優(yōu)化思路。五、文章論述題（1題，35分）8.閱讀材料，圍繞“人力資源在鄉(xiāng)村振興中的作用”，自選角度，自擬標(biāo)題，寫一篇文章。材料：人力資源是鄉(xiāng)村振興的關(guān)鍵要素。佳木斯市某村通過引進(jìn)返鄉(xiāng)大學(xué)生、培養(yǎng)本土人才、優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，實(shí)現(xiàn)村民增收。然而，當(dāng)前鄉(xiāng)村人才流失、技能短板等問題仍突出。如何發(fā)揮人力資源優(yōu)勢(shì)，成為鄉(xiāng)村振興的重中之重。要求：（1）自選角度，自擬標(biāo)題；（2）論點(diǎn)明確，邏輯清晰；（3）不少于800字。答案：標(biāo)題：人才賦能鄉(xiāng)村振興：人力資源的破局之道論點(diǎn)：人力資源是鄉(xiāng)村振興的核心動(dòng)力，需通過人才引進(jìn)、本土培養(yǎng)、環(huán)境優(yōu)化等多維度發(fā)力，破解人才瓶頸，推動(dòng)鄉(xiāng)村全面振興。正文：鄉(xiāng)村振興，人才先行。人力資源作為鄉(xiāng)村發(fā)展的關(guān)鍵要素，直接影響產(chǎn)業(yè)升級(jí)、農(nóng)民增收、治理能力現(xiàn)代化。然而，當(dāng)前鄉(xiāng)村人才流失嚴(yán)重、技能短板突出，成為制約鄉(xiāng)村振興的瓶頸。如何破解這一難題，發(fā)揮人力資源優(yōu)勢(shì)，成為我們必須回答的時(shí)代課題。一、人才引進(jìn)：為鄉(xiāng)村振興注入“活水”人才引進(jìn)是破解鄉(xiāng)村人力資源短缺的重要途徑。佳木斯市某村通過“大學(xué)生村官計(jì)劃”，吸引了一批優(yōu)秀畢業(yè)生返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。他們帶來新技術(shù)、新理念，推動(dòng)傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)向現(xiàn)代農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)型。然而，人才引進(jìn)并非易事，關(guān)鍵在于優(yōu)化環(huán)境。一方面，要完善政策支持，提高薪酬待遇，解決人才后顧之憂；另一方面，要改善基礎(chǔ)設(shè)施，提升生活品質(zhì)，增強(qiáng)鄉(xiāng)村對(duì)人才的吸引力。二、本土培養(yǎng)：激發(fā)鄉(xiāng)村振興的內(nèi)生動(dòng)力人才引進(jìn)固然重要，但更要注重本土培養(yǎng)。許多鄉(xiāng)村擁有豐富的農(nóng)業(yè)資源，但缺乏技術(shù)人才，導(dǎo)致產(chǎn)業(yè)附加值低。因此，應(yīng)加強(qiáng)農(nóng)村職業(yè)教育，培養(yǎng)一批懂技術(shù)、善經(jīng)營的新型職業(yè)農(nóng)民。同時(shí)，鼓勵(lì)農(nóng)民參與技能培訓(xùn)，提升綜合素質(zhì)，增強(qiáng)就業(yè)競爭力。佳木斯市某鄉(xiāng)鎮(zhèn)通過“田間課堂”等形式，幫助農(nóng)民掌握現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)，有效提高了農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)量和品質(zhì)。三、環(huán)境優(yōu)化：為鄉(xiāng)村振興提供“沃土”人才發(fā)揮作用，離不開良好的環(huán)境。首先，要完善基礎(chǔ)設(shè)施，改善農(nóng)村人居環(huán)境，讓人才愿意留下來。其次，要優(yōu)化營商環(huán)境，減少行政審批環(huán)節(jié)，降低創(chuàng)業(yè)成本，讓人才有