2025年國考機關(guān)黨委崗結(jié)構(gòu)化面試情景模擬題經(jīng)典案例30例一、組織協(xié)調(diào)類（5題，每題8分，共40分）1.題目某單位機關(guān)黨委計劃在“七一”前開展“紅色故事分享會”活動，由你負(fù)責(zé)組織。請說明如何確保活動效果，并協(xié)調(diào)解決可能出現(xiàn)的資源沖突問題。答案（1）前期策劃：明確活動主題（如“傳承紅色基因，踐行時代使命”），制定詳細(xì)方案，包括時間、地點、參與人員（黨員代表、入黨積極分子、退休干部等）、流程（故事分享、互動交流、總結(jié)發(fā)言）、物資需求（場地布置、音響設(shè)備、宣傳材料等）。（2）資源協(xié)調(diào)：-場地：與單位會議室或外部場地溝通，若沖突則優(yōu)先保障重要會議，或調(diào)整活動時間。-人員：通過黨建群發(fā)布通知，統(tǒng)計參與人數(shù)，對無故缺席者聯(lián)系其部門負(fù)責(zé)人進行動員。-經(jīng)費：申請專項預(yù)算，若不足則申請臨時報銷，并公示支出明細(xì)。（3）效果保障：-邀請黨史專家指導(dǎo)，提前篩選3-5個感人故事；-設(shè)置提問環(huán)節(jié)，增強互動性；-活動后收集反饋，形成報告存檔。解析此題考查組織能力，需體現(xiàn)統(tǒng)籌資源、應(yīng)對突發(fā)狀況的能力。答案中“優(yōu)先保障重要會議”“公示支出明細(xì)”等細(xì)節(jié)體現(xiàn)原則性，避免形式主義。2.題目單位黨委要求各支部開展“廉政教育月”活動，但部分年輕干部對此不重視，參與度低。如何推動活動深入開展？答案（1）分析原因：通過座談會了解年輕干部態(tài)度（如認(rèn)為內(nèi)容枯燥、形式單一），針對性調(diào)整方案。（2）創(chuàng)新形式：-線上+線下：制作“廉政微視頻”“廉政知識競賽”等新媒體內(nèi)容；-案例剖析：邀請紀(jì)檢監(jiān)察干部分享真實案例，增強警示效果。（3）壓力傳導(dǎo)：-將參與情況納入年度考核，對消極部門約談負(fù)責(zé)人；-設(shè)立“廉政之星”評選，激發(fā)積極性。解析關(guān)鍵在于“因材施教”，避免“一刀切”。通過新媒體手段吸引年輕群體，體現(xiàn)與時俱進。3.題目單位黨委需為困難黨員送溫暖，但時間緊、任務(wù)重，如何高效完成？答案（1）快速摸排：聯(lián)合工會統(tǒng)計困難黨員名單（如重病、家庭變故等），分類標(biāo)注緊急程度。（2）分工協(xié)作：-緊急類：由黨委班子成員直送慰問金；-一般類：發(fā)動青年黨員結(jié)對幫扶，減輕負(fù)擔(dān)。（3）后續(xù)跟進：建立臺賬，記錄慰問情況，定期回訪，避免“一次性幫扶”。解析體現(xiàn)“急難險重”意識，通過分層分類優(yōu)化效率，避免資源浪費。4.題目某部門黨支部推行的“黨員積分制”效果不佳，群眾投訴較多。如何協(xié)調(diào)改進？答案（1）實地調(diào)研：走訪黨員和群眾，收集具體問題（如積分標(biāo)準(zhǔn)模糊、考核主觀等）。（2）聯(lián)合整改：-調(diào)整積分維度（如“學(xué)習(xí)強國打卡”“志愿服務(wù)時長”等客觀指標(biāo)）；-設(shè)立監(jiān)督小組，由群眾代表參與評分。（3）試點推廣：先在1-2個支部試點，成功后全單位推廣。解析強調(diào)“以人民為中心”，通過民主監(jiān)督解決矛盾，避免官僚主義。5.題目黨委需協(xié)調(diào)各部門完成“三會一課”記錄規(guī)范化，但部分部門敷衍了事。如何督促落實？答案（1）制度約束：修訂《黨支部工作條例》，明確記錄標(biāo)準(zhǔn)，未達標(biāo)者取消評優(yōu)資格。（2）技術(shù)賦能：開發(fā)線上臺賬系統(tǒng)，自動抓取會議照片、簽到表等關(guān)鍵信息。（3）定期抽查：每季度聯(lián)合紀(jì)檢部門隨機抽查，對問題部門進行通報批評。解析結(jié)合“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”，用技術(shù)手段破解形式主義，體現(xiàn)創(chuàng)新性。二、應(yīng)急應(yīng)變類（5題，每題8分，共40分）6.題目某黨員在社交媒體發(fā)表不當(dāng)言論，被網(wǎng)曝后引發(fā)輿情。作為黨委工作人員，如何處理？答案（1）緊急處置：-立即聯(lián)系當(dāng)事人，要求刪除言論并說明情況；-若涉及違法，建議其咨詢法律顧問。（2）輿論引導(dǎo)：-發(fā)布澄清聲明，強調(diào)“黨員八小時外也要講政治”；-邀請媒體采訪正面典型，對沖負(fù)面影響。（3）內(nèi)部整頓：-開展“網(wǎng)絡(luò)行為規(guī)范”培訓(xùn)；-黨支部開展批評與自我批評。解析兼顧“快反”與“長效”，既控制輿情，又深化思想教育。7.題目單位舉辦黨建活動時，因暴雨導(dǎo)致戶外場地積水，參與者被困。如何安撫情緒并安全轉(zhuǎn)移？答案（1）現(xiàn)場安撫：-聯(lián)系應(yīng)急部門開挖排水溝；-播放背景音樂，避免恐慌。（2）安全轉(zhuǎn)移：-安排車輛分批次送至食堂或附近酒店；-對老人、孕婦優(yōu)先安排。（3）事后補償：-賠償誤餐費，收集意見改進后續(xù)活動。解析強調(diào)“以人為本”，通過細(xì)節(jié)體現(xiàn)人文關(guān)懷。8.題目某黨員因工作失誤被媒體曝光，導(dǎo)致單位聲譽受損。如何挽回影響？答案（1）公開致歉：由單位主要領(lǐng)導(dǎo)召開新聞發(fā)布會，承認(rèn)錯誤并承諾整改；（2）內(nèi)部處理：依據(jù)黨規(guī)黨紀(jì)給予處分，同時安排專業(yè)培訓(xùn)彌補能力短板；（3）正面宣傳：曝光后3個月內(nèi)，加大單位其他先進事跡報道，平衡輿論。解析“禍不單行”中要突出擔(dān)當(dāng)，通過“致歉-整改-宣傳”三步法重建信任。9.題目黨委組織培訓(xùn)時，學(xué)員反映課程內(nèi)容與實際工作脫節(jié)。如何調(diào)整？答案（1）即時調(diào)整：-臨時增加案例討論環(huán)節(jié)，讓學(xué)員分享實操經(jīng)驗；-延長答疑時間，收集需求。（2）長期優(yōu)化：-聘請基層黨務(wù)干部授課；-建立課程反饋機制，每期修訂講義。解析體現(xiàn)“務(wù)實”原則，避免“填鴨式”培訓(xùn)。10.題目單位黨支部換屆期間，出現(xiàn)賄選苗頭。如何制止？答案（1）秘密干預(yù)：-聯(lián)合紀(jì)檢組突擊檢查投票箱，對異常行為拍照取證；-對賄選者進行談話提醒。（2）公開糾正：-宣布重選結(jié)果，并通報違紀(jì)處理；-修訂《選舉紀(jì)律手冊》，強調(diào)“零容忍”。解析關(guān)鍵在于“防微杜漸”，通過“暗訪+明示”雙重手段保障選舉公正。三、人際關(guān)系類（5題，每題8分，共40分）11.題目某部門負(fù)責(zé)人對黨委決策抵觸，導(dǎo)致工作推進受阻。如何溝通？答案（1）了解原因：主動約談，傾聽其顧慮（如資源不足、歷史遺留問題）；（2）換位思考：-強調(diào)“一把手”責(zé)任，邀請其參與方案制定；-提供必要支持（如協(xié)調(diào)財務(wù)部門）。（3）民主說服：-邀請其他部門負(fù)責(zé)人共同協(xié)商；-引用上級文件強化說服力。解析通過“共情+協(xié)商”化解矛盾，避免“硬碰硬”。12.題目新入職黨務(wù)干部業(yè)務(wù)不熟練，老黨員抱怨其“不積極”。如何調(diào)和？答案（1）搭建橋梁：-安排“一對一”幫扶，老黨員傳授經(jīng)驗；-組織“師徒結(jié)對”儀式，增強儀式感。（2）任務(wù)驅(qū)動：-分配基礎(chǔ)性工作（如整理檔案），逐步增加難度；-鼓勵其參與支部活動，積累經(jīng)驗。解析通過“傳幫帶”促進融合，避免新老矛盾激化。13.題目黨委內(nèi)部對某項政策存在分歧，如何統(tǒng)一思想？答案（1）充分討論：召開專題會議，讓各方表達觀點，記錄爭議點；（2）權(quán)威解讀：邀請上級部門領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場授課，明確政策紅線；（3）投票表決：若仍分歧，按少數(shù)服從多數(shù)原則決策，會后單獨溝通未通過者。解析強調(diào)“民主集中制”，既尊重意見，又維護權(quán)威。14.題目某黨員因家庭問題情緒低落，影響工作。同事勸其退出組織生活，如何處理？答案（1）私下關(guān)懷：-聯(lián)系家屬了解情況，提供必要幫助（如協(xié)調(diào)請假）；-安排同事輪流陪伴，緩解壓力。（2）組織包容：-黨支部開展“心理援助”活動；-允許其延期參與活動，但需補交筆記。解析體現(xiàn)“有溫度的黨建”，避免“一刀切”的冷漠。15.題目黨委成員之間因資源分配產(chǎn)生矛盾，如何調(diào)解？答案（1）第三方介入：-聘請第三方評估機構(gòu)制定分配方案；-邀請紀(jì)委干部監(jiān)督過程。（2）透明化操作：-公示分配細(xì)則，接受群眾質(zhì)詢；-設(shè)立“資源使用反饋會”，定期評估效果。解析通過“中立評估+公開透明”解決利益沖突，避免暗箱操作。四、綜合分析類（5題，每題8分，共40分）16.題目某地黨員老齡化嚴(yán)重，年輕人入黨意愿低。如何破解？答案（1）精準(zhǔn)畫像：-分析年輕人入黨動機（如追求職業(yè)發(fā)展、社會認(rèn)同）；-設(shè)計“青年先鋒”項目，提供實習(xí)崗位。（2）創(chuàng)新載體：-打造“紅色劇本殺”“黨建電競”等潮流活動；-聯(lián)合高校開設(shè)“黨建必修課”。（3）政策激勵：-推行“入黨積分制”，與考公、評優(yōu)掛鉤；-為年輕黨員提供導(dǎo)師資源。解析關(guān)鍵在于“供需匹配”，用年輕人語言講黨建。17.題目某單位黨建工作被媒體批評“走過場”，如何回應(yīng)？答案（1）承認(rèn)不足：召開專題民主生活會，檢視問題（如形式化會議多、群眾參與少）；（2）整改承諾：-公布整改清單，明確責(zé)任人和時限；-建立“群眾滿意度評價”機制。（3）成果展示：-制作“黨建成果手冊”，突出服務(wù)群眾案例；-開展“服務(wù)之星”評選，樹立標(biāo)桿。解析“批評-整改-宣傳”閉環(huán)管理，避免“被動挨批”。18.題目某支部推行“積分制”后，出現(xiàn)“躺平”現(xiàn)象（如黨員只求不扣分）。如何破解？答案（1）動態(tài)調(diào)整：-增加“加分項”（如主動調(diào)解矛盾），弱化“減分項”；-設(shè)立“積分銀行”，累計積分兌換實物獎勵。（2）精神激勵：-開展“積分狀元”演講比賽；-將積分表現(xiàn)納入年度評優(yōu)。解析“物質(zhì)+精神”雙輪驅(qū)動，避免“唯積分論”。19.題目某單位黨建活動同質(zhì)化嚴(yán)重，如何創(chuàng)新？答案（1）地域特色：-結(jié)合本地紅色資源（如革命遺址），開發(fā)研學(xué)路線；-組織“非遺+黨建”活動（如剪紙講黨史）。（2）技術(shù)賦能：-利用AR技術(shù)重現(xiàn)歷史場景；-開發(fā)黨建小程序，實現(xiàn)“指尖學(xué)習(xí)”。（3）跨界合作：-與企業(yè)共建“黨建聯(lián)盟”；-邀請民主黨派參與活動。解析“在地化+數(shù)字化+社會化”，打造差異化黨建品牌。20.題目某黨員因個人行為被列入“黑名單”，如何幫助其“摘帽”？答案（1）分階段幫扶：-短期：要求其定期匯報思想，安排公益勞動；-中期：監(jiān)督其參與志愿服務(wù)，積累好評；-長期：若表現(xiàn)優(yōu)異，提交支部大會討論恢復(fù)榮譽。（2）制度保障：-修訂《黨員行為規(guī)范》，明確“摘帽”標(biāo)準(zhǔn)；-設(shè)立“觀察員”機制，動態(tài)評估。解析體現(xiàn)“懲前毖后”原則，用“動態(tài)管理”代替“一棒子打死”。五、自我認(rèn)知類（5題，每題8分，共40分）21.題目如果被錄用為機關(guān)黨委工作人員，你如何平衡黨建工作和業(yè)務(wù)工作？答案（1）定位清晰：黨建是“主責(zé)主業(yè)”，堅持“圍繞中心抓黨建”；（2）方法科學(xué)：-運用時間管理工具，分清輕重緩急；-掌握“黨建+”模式，如“黨建+安全生產(chǎn)”。（3）持續(xù)學(xué)習(xí)：參加黨務(wù)培訓(xùn)，考取相關(guān)證書，提升專業(yè)能力。解析強調(diào)“統(tǒng)籌兼顧”，避免“兩張皮”現(xiàn)象。22.題目有人質(zhì)疑黨務(wù)工作“沒技術(shù)含量”，你如何回應(yīng)？答案（1）澄清認(rèn)知：黨務(wù)工作涉及政策解讀、群眾溝通等復(fù)雜能力；（2）舉例說明：如疫情防控中的“網(wǎng)格黨建”、鄉(xiāng)村振興中的“駐村干部”等案例；（3）自我定位：認(rèn)為這是“政治+管理”復(fù)合型崗位，需要高度責(zé)任心。解析用事實說話，突出黨務(wù)工作的專業(yè)性。23.題目如果遇到領(lǐng)導(dǎo)不采納你的黨建建議，你會怎么做？答案（1）尊重決策：先執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)意見，同時觀察實際效果；（2）反思改進：若效果不佳，收集數(shù)據(jù)重新論證；（3）時機溝通：在領(lǐng)導(dǎo)方便時，以“匯報工作”名義提供建設(shè)性意見。解析體現(xiàn)“向上管理”藝術(shù)，避免“硬碰硬”。24.題目你為什么選擇機關(guān)黨委崗位？答案（1）職業(yè)契合：從小熱愛政治理論，具備文字功底和溝通能力；（2）社會價值：希望通過黨建服務(wù)群眾，助力組織建設(shè)；（3）成長空間：認(rèn)為這是“政治熔爐”，能提升格局和執(zhí)行力。解析結(jié)合個人優(yōu)勢與社會理想，避免空泛表態(tài)。25.題目如果被派往基層駐點，你如何快速融入？答案（1）主動學(xué)習(xí)：白天走訪調(diào)研，晚上整理資料，了解村情民意；（2）真誠待人：幫助解決實際困難（如調(diào)解鄰里糾紛）；（3）借力資源：聯(lián)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委開展活動，樹立形象。解析強調(diào)“接地氣”，用行動贏得信任。六、崗位匹配類（5題，每題8分，共40分）26.題目機關(guān)黨委需要處理大量文件，你如何提高效率？答案（1）分類管理：按“緊急/重要”四象限原則整理文件；（2）技術(shù)輔助：使用OCR軟件識別手寫文件，建立電子臺賬；（3）協(xié)同辦公：與同事共享模板，避免重復(fù)勞動。解析結(jié)合“技術(shù)+流程”優(yōu)化工作，體現(xiàn)專業(yè)性。27.題目如果負(fù)責(zé)“學(xué)習(xí)強國”推廣，如何提升活躍度？答案（1）競賽激勵：舉辦支部排行榜、答題大賽，設(shè)置獎品；（2）內(nèi)容定制：收集支部特色素材，制作專屬專題；（3）督導(dǎo)考核：將活躍度納入支部評優(yōu)指標(biāo)。解析“游戲化”手段提升參與度，符合年輕群體需求。28.題目黨委需要撰寫報告，你如何確保內(nèi)容翔實？答案（1）數(shù)據(jù)支撐：從黨建系統(tǒng)調(diào)取數(shù)據(jù)，避免主觀臆斷；（2）多方核實：聯(lián)合紀(jì)檢、工會等部門交叉驗證；（3）邏輯清晰：分“問題-措施-成效”三部分撰寫，突出重點。解析強調(diào)“實事求是”，用數(shù)據(jù)說話，體現(xiàn)嚴(yán)謹(jǐn)性。