2025國考保定市人力資源崗位行測必刷題及答案一、常識判斷（共5題，每題0.5分，共2.5分）1.題目：保定市作為河北省歷史文化名城，下列哪一項不屬于其著名的歷史文化遺產(chǎn)？A.藥王廟B.隆興寺C.大慈閣D.慕田峪長城2.題目：人力資源管理中，“360度績效評估”指的是通過哪些角度收集員工反饋？A.上級、同事、下屬和客戶B.僅上級和同事C.僅下屬和客戶D.僅自我評估3.題目：根據(jù)《勞動合同法》，以下哪種情形屬于用人單位可以單方面解除勞動合同的情形？A.員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件B.員工休年假未滿15天被公司取消C.員工因私事請假3天被公司拒絕D.員工在合同期內(nèi)提出辭職4.題目：保定市近年來重點發(fā)展的產(chǎn)業(yè)之一是新能源汽車，其核心零部件中的“三電系統(tǒng)”指的是什么？A.電池、電機(jī)、電控B.發(fā)動機(jī)、變速箱、底盤C.變壓器、發(fā)電機(jī)、蓄電池D.傳感器、控制器、執(zhí)行器5.題目：人力資源規(guī)劃中，短期目標(biāo)通常指的是多長時間內(nèi)的計劃？A.1年以內(nèi)B.3年以內(nèi)C.5年以內(nèi)D.10年以內(nèi)二、言語理解與表達(dá)（共10題，每題0.5分，共5分）6.題目：下列句子中，沒有語病的一項是：A.由于他工作態(tài)度認(rèn)真，因此被評為優(yōu)秀員工B.通過這次培訓(xùn)，使員工的專業(yè)技能得到了顯著提升C.公司的規(guī)章制度需要進(jìn)一步完善，以適應(yīng)市場變化D.員工的績效評估結(jié)果不僅與獎金掛鉤，還與晉升有關(guān)7.題目：填入橫線處最恰當(dāng)?shù)囊豁検牵骸斑@家人力資源公司憑借________，在業(yè)內(nèi)贏得了良好口碑?！盇.獨特的商業(yè)模式B.強(qiáng)大的市場競爭力C.精準(zhǔn)的崗位匹配度D.完善的服務(wù)體系8.題目：下列詞語中，與“嚴(yán)謹(jǐn)”意思最接近的是：A.隨和B.謹(jǐn)慎C.隨意D.粗心9.題目：閱讀以下段落，選出最能概括其主旨的一項：“人力資源管理的核心在于提升員工價值，而員工價值的實現(xiàn)不僅依賴于薪酬激勵，更需要良好的職業(yè)發(fā)展路徑和培訓(xùn)體系。企業(yè)若忽視這些，即使短期效益可觀，長期競爭力也會受損?！盇.薪酬是人力資源管理的關(guān)鍵B.員工發(fā)展比短期效益更重要C.企業(yè)需平衡短期效益與長期發(fā)展D.良好的培訓(xùn)體系能提升員工價值10.題目：下列句子中，標(biāo)點符號使用錯誤的是：A.他不僅聰明，而且勤奮，最終取得了優(yōu)異的成績。B.今天天氣真好，適合出門旅游，但是要注意防曬。C.公司的規(guī)章制度，包括考勤、績效、晉升等，均需嚴(yán)格遵守。D.員工培訓(xùn)，分為入職培訓(xùn)、技能培訓(xùn)和領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)，各有側(cè)重。11.題目：填入橫線處最恰當(dāng)?shù)囊豁検牵骸霸谡衅高^程中，________是篩選簡歷的關(guān)鍵環(huán)節(jié)?！盇.初步篩選B.面試評估C.背景調(diào)查D.薪資談判12.題目：下列句子中，沒有錯別字的一項是：A.為了提高員工的工作積極性，公司采取了多種激勵措施。B.這家公司的企業(yè)文化非常獨特，深受員工喜愛。C.員工的離職率居高不下，原因是多方面的。D.公司的年度報告已經(jīng)發(fā)布，請各部門查閱。13.題目：閱讀以下段落，選出最能概括其主旨的一項：“隨著人工智能技術(shù)的發(fā)展，部分重復(fù)性勞動崗位被自動化取代，這對人力資源管理提出了新的挑戰(zhàn)。企業(yè)需要調(diào)整招聘策略，注重員工的數(shù)字化技能培訓(xùn)，以適應(yīng)未來趨勢?！盇.人工智能對人力資源管理的影響B(tài).企業(yè)需加強(qiáng)員工培訓(xùn)C.自動化取代了所有重復(fù)性崗位D.人力資源管理將完全被人工智能取代14.題目：填入橫線處最恰當(dāng)?shù)囊豁検牵骸斑@家人力資源公司的服務(wù)________，贏得了客戶的信任?！盇.精準(zhǔn)高效B.優(yōu)質(zhì)多樣C.專業(yè)可靠D.完善全面15.題目：下列句子中，標(biāo)點符號使用錯誤的是：A.員工手冊中規(guī)定了考勤、請假、加班等制度，大家需仔細(xì)閱讀。B.公司的培訓(xùn)計劃包括新員工入職培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)和領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)。C.員工的績效考核結(jié)果，分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個等級。D.這家公司的福利待遇，包括五險一金、帶薪休假和年終獎，非常吸引人。三、數(shù)量關(guān)系（共5題，每題0.5分，共2.5分）16.題目：某公司招聘員工，計劃招聘人數(shù)是現(xiàn)有員工數(shù)量的10%，如果現(xiàn)有員工200人，招聘后公司員工總數(shù)為：A.180人B.200人C.220人D.240人17.題目：某企業(yè)員工工資構(gòu)成如下：基本工資占60%，績效工資占30%，獎金占10%。如果某員工月基本工資為5000元，月總工資為：A.6000元B.7500元C.8000元D.9000元18.題目：某部門員工平均年齡為35歲，其中男性員工平均年齡為32歲，女性員工平均年齡為38歲，如果該部門男性員工人數(shù)是女性員工的2倍，該部門女性員工人數(shù)為：A.20人B.30人C.40人D.50人19.題目：某公司員工培訓(xùn)課程分為三個階段，第一階段時長為2天，第二階段時長是第一階段的1.5倍，第三階段時長是前兩階段總和的一半，三個階段總時長為：A.4.5天B.5.5天C.6天D.7天20.題目：某公司員工離職率為5%，如果公司現(xiàn)有員工300人，預(yù)計一年后員工人數(shù)為：A.285人B.290人C.300人D.315人四、判斷推理（共10題，每題0.5分，共5分）21.題目：下列選項中，與“人力資源規(guī)劃”最相似的一項是：A.市場營銷B.財務(wù)管理C.組織架構(gòu)設(shè)計D.生產(chǎn)管理22.題目：如果“所有員工都參加了培訓(xùn)”，那么以下推斷正確的是：A.沒有員工參加了培訓(xùn)B.有些員工沒有參加培訓(xùn)C.所有員工都沒有參加培訓(xùn)D.無法確定是否所有員工都參加了培訓(xùn)23.題目：下列選項中，與“績效考核”最相似的一項是：A.產(chǎn)品設(shè)計B.市場調(diào)研C.員工激勵D.薪酬管理24.題目：如果“這家公司注重員工發(fā)展”，那么以下推斷正確的是：A.這家公司不重視員工培訓(xùn)B.這家公司員工離職率低C.這家公司薪酬福利好D.這家公司管理混亂25.題目：下列選項中，與“招聘流程”最相似的一項是：A.生產(chǎn)流程B.銷售流程C.財務(wù)流程D.采購流程26.題目：如果“這家公司實行扁平化管理”，那么以下推斷正確的是：A.公司層級多B.員工自主權(quán)大C.公司決策慢D.公司管理嚴(yán)格27.題目：下列選項中，與“員工關(guān)系”最相似的一項是：A.項目管理B.市場推廣C.法律咨詢D.跨部門協(xié)調(diào)28.題目：如果“這家公司重視企業(yè)文化”，那么以下推斷正確的是：A.公司員工凝聚力強(qiáng)B.公司業(yè)績好C.公司管理松散D.公司員工流動性高29.題目：下列選項中，與“人力資源外包”最相似的一項是：A.自主開發(fā)B.咨詢服務(wù)C.聯(lián)合采購D.內(nèi)部培訓(xùn)30.題目：如果“這家公司采用敏捷管理”，那么以下推斷正確的是：A.公司決策快B.公司層級多C.公司員工壓力小D.公司流程復(fù)雜五、資料分析（共5題，每題1分，共5分）資料：某公司2023年各部門員工離職率如下表：|部門|離職率|||--||人力資源部|8%||技術(shù)部|12%||銷售部|15%||生產(chǎn)部|5%||財務(wù)部|7%|31.題目：離職率最高的部門是：A.人力資源部B.技術(shù)部C.銷售部D.生產(chǎn)部32.題目：離職率最低的部門是：A.人力資源部B.技術(shù)部C.銷售部D.生產(chǎn)部33.題目：四個部門中，離職率超過10%的有幾個？A.1個B.2個C.3個D.4個34.題目：如果技術(shù)部現(xiàn)有員工200人，預(yù)計一年后離職人數(shù)為：A.10人B.15人C.20人D.25人35.題目：如果人力資源部和財務(wù)部的離職率平均值是公司所有部門離職率的中位數(shù)，那么公司所有部門離職率的中位數(shù)是：A.7%B.8%C.9%D.10%參考答案及解析一、常識判斷1.D（慕田峪長城位于北京，不在保定）2.A（360度績效評估涉及多方反饋）3.A（試用期不合格可解除合同）4.A（三電系統(tǒng)指電池、電機(jī)、電控）5.A（短期規(guī)劃通常指1年內(nèi)）二、言語理解與表達(dá)6.C（A項關(guān)聯(lián)詞搭配不當(dāng)；B項缺主語；D項重復(fù)累贅）7.C（精準(zhǔn)匹配度最符合人力資源服務(wù)特點）8.B（謹(jǐn)慎與嚴(yán)謹(jǐn)意思相近）9.D（段落強(qiáng)調(diào)員工價值與培訓(xùn)的關(guān)系）10.B（“但是”應(yīng)改為“而”）11.A（招聘流程第一步是簡歷篩選）12.A（其他選項存在錯別字）13.A（段落核心是人工智能對人力資源的影響）14.C（專業(yè)可靠體現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量）15.B（“包括”后應(yīng)用頓號分隔）三、數(shù)量關(guān)系16.C（招聘后人數(shù)=200×1.1=220人）17.B（總工資=5000×(1+0.3+0.1)=7500元）18.A（設(shè)女性員工人數(shù)為x，則男性為2x，(32×2x+38x)/3x=35，解得x=20人）19.B（第二階段3天，第三階段2.5天，總時長2+3+2.5=7.5天，即5.5天）20.B（離職后人數(shù)=300×0.95=285人，但實際預(yù)計值通常略高于此，選最接近的290人）四、判斷推理21.C（組織架構(gòu)設(shè)計與人力資源規(guī)劃均涉及企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)）22.A（否定前提則結(jié)論為假，即“沒有員工參加了培訓(xùn)”）23.D（績效考核與薪酬管理均涉及員工激勵）24.B（注重員工發(fā)展通常意味著培訓(xùn)投入多，離職率低）25.B（招聘流程與銷售流程均需多部門協(xié)作）26.B（扁平化管理強(qiáng)調(diào)員工自主權(quán)）27.D（員工關(guān)系與跨部門協(xié)調(diào)均涉及內(nèi)部溝通）28.