2025國考沈陽市人力資源崗位申論模擬題及答案第一部分：歸納概括類（共3題，每題20分，總分60分）題目一（20分）：沈陽市某區(qū)近年來在基層人力資源管理方面存在一些突出問題，如招聘信息發(fā)布不及時(shí)、員工培訓(xùn)體系不完善、績效評估流于形式等。請根據(jù)給定材料，概括該區(qū)基層人力資源管理的主要問題，并分析問題產(chǎn)生的原因。（字?jǐn)?shù)限制：400字以內(nèi)）材料：1.某街道辦招聘公務(wù)員時(shí)，因信息發(fā)布渠道單一，導(dǎo)致崗位報(bào)名人數(shù)不足，最后不得不降低開考比例。2.一家國有企業(yè)反映，員工技能培訓(xùn)缺乏針對性，培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際工作脫節(jié)，導(dǎo)致員工滿意度下降。3.某社區(qū)服務(wù)中心的績效評估僅流于表面，缺乏科學(xué)量化的指標(biāo)，員工認(rèn)為考核結(jié)果不公正。4.部分中小企業(yè)因人力資源管理不規(guī)范，導(dǎo)致員工流動(dòng)性大，企業(yè)難以留住核心人才。5.相關(guān)政策文件指出，基層人力資源管理工作缺乏專業(yè)人才支撐，部分工作人員業(yè)務(wù)能力不足。題目二（20分）：沈陽市某工業(yè)園區(qū)近年來引進(jìn)了一批高新技術(shù)企業(yè)，但在人才引進(jìn)和留用方面遇到較多困難。請根據(jù)給定材料，概括該園區(qū)在人才引進(jìn)和留用方面存在的主要問題，并提出改進(jìn)建議。（字?jǐn)?shù)限制：400字以內(nèi)）材料：1.某科技公司反映，雖然園區(qū)提供了優(yōu)厚的政策補(bǔ)貼，但高端人才仍傾向于選擇一線城市發(fā)展。2.部分企業(yè)因缺乏完善的薪酬福利體系，導(dǎo)致優(yōu)秀人才流失。3.園區(qū)內(nèi)的職業(yè)發(fā)展通道不夠清晰，員工晉升空間有限。4.政府在人才引進(jìn)方面的服務(wù)不夠精準(zhǔn)，部分人才對政策了解不足。5.園區(qū)內(nèi)缺乏人才交流平臺(tái)，企業(yè)與企業(yè)之間的互動(dòng)較少。題目三（20分）：沈陽市某事業(yè)單位近年來在人力資源管理方面進(jìn)行了一系列改革，取得了一定成效，但也存在一些不足。請根據(jù)給定材料，概括該事業(yè)單位在人力資源管理改革中的主要做法和存在問題，并提出改進(jìn)方向。（字?jǐn)?shù)限制：400字以內(nèi)）材料：1.該事業(yè)單位推行了競聘上崗制度，激發(fā)了員工的工作積極性。2.事業(yè)單位建立了績效考核制度，但考核指標(biāo)不夠科學(xué)，導(dǎo)致部分員工不滿。3.事業(yè)單位加大了培訓(xùn)力度，但培訓(xùn)內(nèi)容與員工需求不匹配。4.事業(yè)單位優(yōu)化了招聘流程，但招聘信息發(fā)布不夠及時(shí)，導(dǎo)致部分崗位招不到人。5.事業(yè)單位在員工激勵(lì)方面存在不足，導(dǎo)致員工工作動(dòng)力不足。第二部分：綜合分析類（共2題，每題25分，總分50分）題目四（25分）：沈陽市某區(qū)在推進(jìn)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型方面取得了一定進(jìn)展，但也面臨一些挑戰(zhàn)。請根據(jù)給定材料，分析該區(qū)在人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型中存在的主要問題，并提出對策建議。（字?jǐn)?shù)限制：500字以內(nèi)）材料：1.某企業(yè)反映，雖然政府推廣了人力資源管理系統(tǒng)，但系統(tǒng)操作復(fù)雜，員工使用不便。2.部分中小企業(yè)因缺乏資金和技術(shù)，難以實(shí)現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。3.政府在數(shù)字化轉(zhuǎn)型方面的政策支持不夠精準(zhǔn)，部分企業(yè)獲得感不強(qiáng)。4.數(shù)字化人才短缺，制約了人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型的發(fā)展。5.數(shù)據(jù)安全問題成為企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的主要顧慮。題目五（25分）：沈陽市某街道在推進(jìn)基層人力資源管理創(chuàng)新方面進(jìn)行了探索，取得了一定成效，但也存在一些不足。請根據(jù)給定材料，分析該街道在基層人力資源管理創(chuàng)新中的主要做法和存在問題，并提出改進(jìn)方向。（字?jǐn)?shù)限制：500字以內(nèi)）材料：1.該街道推行了“一站式”人力資源服務(wù)平臺(tái)，方便了企業(yè)和員工的辦事流程。2.該街道建立了社區(qū)人才工作站，但服務(wù)功能不夠完善。3.該街道組織了多場人才交流活動(dòng)，但參與企業(yè)數(shù)量有限。4.該街道在基層人力資源管理方面的政策宣傳不夠到位，部分企業(yè)和員工了解不足。5.該街道在人力資源管理創(chuàng)新方面缺乏專業(yè)人才支撐。第三部分：提出對策類（共1題，25分）題目六（25分）：沈陽市某開發(fā)區(qū)在推進(jìn)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)集聚方面遇到一些困難，如政策支持力度不足、產(chǎn)業(yè)園區(qū)功能不完善、企業(yè)間協(xié)作不夠等。請根據(jù)給定材料，提出推進(jìn)該開發(fā)區(qū)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)集聚的對策建議。（字?jǐn)?shù)限制：500字以內(nèi)）材料：1.某人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)反映，政府提供的政策補(bǔ)貼力度不夠，難以滿足企業(yè)發(fā)展需求。2.開發(fā)區(qū)內(nèi)的產(chǎn)業(yè)園區(qū)功能不完善，缺乏人才交流平臺(tái)。3.企業(yè)間協(xié)作不夠，難以形成產(chǎn)業(yè)集聚效應(yīng)。4.開發(fā)區(qū)內(nèi)缺乏高端人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，難以吸引優(yōu)質(zhì)客戶。5.政府在人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)集聚方面的規(guī)劃不夠科學(xué)，導(dǎo)致產(chǎn)業(yè)布局不合理。第四部分：應(yīng)用文寫作類（共1題，25分）題目七（25分）：假設(shè)你是沈陽市某區(qū)人力資源和社會(huì)保障局的一名工作人員，請根據(jù)給定材料，撰寫一份關(guān)于推進(jìn)基層人力資源管理的通知。（字?jǐn)?shù)限制：800字以內(nèi)）材料：1.近年來，沈陽市某區(qū)在基層人力資源管理方面取得了一定成效，但仍存在一些問題。2.為進(jìn)一步規(guī)范基層人力資源管理，提高工作效率，區(qū)政府決定推進(jìn)基層人力資源管理改革。3.改革內(nèi)容主要包括完善招聘制度、優(yōu)化培訓(xùn)體系、健全績效評估機(jī)制等。4.政府要求各街道和社區(qū)積極配合，確保改革措施落地見效。5.政府將加強(qiáng)對改革工作的監(jiān)督，確保改革取得實(shí)效。第五部分：文章論述類（共1題，30分）題目八（30分）：當(dāng)前，沈陽市正在推進(jìn)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。請結(jié)合給定材料，圍繞“人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)如何助力沈陽經(jīng)濟(jì)發(fā)展”這一主題，自選角度，自擬題目，寫一篇文章。（字?jǐn)?shù)限制：1000-1200字）材料：1.人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)是現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的重要組成部分，對促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重要意義。2.沈陽市人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速，但仍存在一些問題，如產(chǎn)業(yè)規(guī)模偏小、服務(wù)水平不高、人才短缺等。3.近年來，沈陽市政府出臺(tái)了一系列政策，支持人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。4.人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)可以為企業(yè)提供人才招聘、培訓(xùn)、咨詢等服務(wù)，幫助企業(yè)提高競爭力。5.人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)還可以促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展注入活力。答案及解析第一部分：歸納概括類題目一（20分）答案：主要問題：招聘信息發(fā)布不及時(shí)、員工培訓(xùn)體系不完善、績效評估流于形式。原因：招聘渠道單一、培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際工作脫節(jié)、考核指標(biāo)不科學(xué)、缺乏專業(yè)人才支撐。解析：本題要求概括沈陽市某區(qū)基層人力資源管理的主要問題及原因。材料中提到了招聘信息發(fā)布不及時(shí)、員工培訓(xùn)體系不完善、績效評估流于形式等問題，并分析了問題產(chǎn)生的原因，如招聘渠道單一、培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際工作脫節(jié)、考核指標(biāo)不科學(xué)、缺乏專業(yè)人才支撐等。考生需準(zhǔn)確提煉材料中的關(guān)鍵信息，進(jìn)行歸納概括。題目二（20分）答案：主要問題：高端人才傾向于選擇一線城市、薪酬福利體系不完善、職業(yè)發(fā)展通道不夠清晰、人才服務(wù)不夠精準(zhǔn)、缺乏人才交流平臺(tái)。改進(jìn)建議：優(yōu)化政策補(bǔ)貼、完善薪酬福利體系、建立職業(yè)發(fā)展通道、精準(zhǔn)服務(wù)人才、搭建人才交流平臺(tái)。解析：本題要求概括沈陽市某工業(yè)園區(qū)在人才引進(jìn)和留用方面存在的主要問題，并提出改進(jìn)建議。材料中提到了高端人才傾向于選擇一線城市、薪酬福利體系不完善、職業(yè)發(fā)展通道不夠清晰、人才服務(wù)不夠精準(zhǔn)、缺乏人才交流平臺(tái)等問題。考生需準(zhǔn)確提煉材料中的關(guān)鍵信息，并提出針對性的改進(jìn)建議。題目三（20分）答案：主要做法：推行競聘上崗制度、建立績效考核制度、加大培訓(xùn)力度、優(yōu)化招聘流程。存在問題：考核指標(biāo)不科學(xué)、培訓(xùn)內(nèi)容與員工需求不匹配、招聘信息發(fā)布不夠及時(shí)、員工激勵(lì)不足。改進(jìn)方向：完善考核指標(biāo)、優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容、及時(shí)發(fā)布招聘信息、加大員工激勵(lì)力度。解析：本題要求概括沈陽市某事業(yè)單位在人力資源管理改革中的主要做法和存在問題，并提出改進(jìn)方向。材料中提到了推行競聘上崗制度、建立績效考核制度、加大培訓(xùn)力度、優(yōu)化招聘流程等主要做法，以及考核指標(biāo)不科學(xué)、培訓(xùn)內(nèi)容與員工需求不匹配、招聘信息發(fā)布不夠及時(shí)、員工激勵(lì)不足等問題?？忌铚?zhǔn)確提煉材料中的關(guān)鍵信息，并提出針對性的改進(jìn)方向。第二部分：綜合分析類題目四（25分）答案：主要問題：系統(tǒng)操作復(fù)雜、中小企業(yè)難以轉(zhuǎn)型、政策支持不夠精準(zhǔn)、數(shù)字化人才短缺、數(shù)據(jù)安全問題。對策建議：簡化系統(tǒng)操作、加大政策支持力度、精準(zhǔn)服務(wù)企業(yè)、培養(yǎng)數(shù)字化人才、加強(qiáng)數(shù)據(jù)安全建設(shè)。解析：本題要求分析沈陽市某區(qū)在人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型中存在的主要問題，并提出對策建議。材料中提到了系統(tǒng)操作復(fù)雜、中小企業(yè)難以轉(zhuǎn)型、政策支持不夠精準(zhǔn)、數(shù)字化人才短缺、數(shù)據(jù)安全問題等問題?？忌铚?zhǔn)確提煉材料中的關(guān)鍵信息，并提出針對性的對策建議。題目五（25分）答案：主要做法：推行“一站式”人力資源服務(wù)平臺(tái)、建立社區(qū)人才工作站、組織人才交流活動(dòng)。存在問題：服務(wù)功能不完善、參與企業(yè)數(shù)量有限、政策宣傳不到位、缺乏專業(yè)人才支撐。改進(jìn)方向：完善服務(wù)功能、擴(kuò)大參與企業(yè)范圍、加強(qiáng)政策宣傳、培養(yǎng)專業(yè)人才。解析：本題要求分析沈陽市某街道在基層人力資源管理創(chuàng)新中的主要做法和存在問題，并提出改進(jìn)方向。材料中提到了推行“一站式”人力資源服務(wù)平臺(tái)、建立社區(qū)人才工作站、組織人才交流活動(dòng)等主要做法，以及服務(wù)功能不完善、參與企業(yè)數(shù)量有限、政策宣傳不到位、缺乏專業(yè)人才支撐等問題?？忌铚?zhǔn)確提煉材料中的關(guān)鍵信息，并提出針對性的改進(jìn)方向。第三部分：提出對策類題目六（25分）答案：對策建議：加大政策支持力度、完善產(chǎn)業(yè)園區(qū)功能、促進(jìn)企業(yè)間協(xié)作、引進(jìn)高端人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、科學(xué)規(guī)劃產(chǎn)業(yè)布局。具體措施：出臺(tái)專項(xiàng)政策補(bǔ)貼、建設(shè)多功能產(chǎn)業(yè)園區(qū)、搭建企業(yè)交流平臺(tái)、引進(jìn)國內(nèi)外知名人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、制定科學(xué)產(chǎn)業(yè)規(guī)劃。解析：本題要求提出推進(jìn)沈陽市某開發(fā)區(qū)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)集聚的對策建議。材料中提到了政策支持力度不足、產(chǎn)業(yè)園區(qū)功能不完善、企業(yè)間協(xié)作不夠、缺乏高端人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)布局不合理等問題?？忌铚?zhǔn)確提煉材料中的關(guān)鍵信息，并提出針對性的對策建議和具體措施。第四部分：應(yīng)用文寫作類題目七（25分）答案：關(guān)于推進(jìn)基層人力資源管理的通知各街道、社區(qū)：為規(guī)范基層人力資源管理，提高工作效率，區(qū)政府決定推進(jìn)基層人力資源管理改革?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、完善招聘制度。各街道、社區(qū)要優(yōu)化招聘流程，及時(shí)發(fā)布招聘信息，提高招聘效率。二、優(yōu)化培訓(xùn)體系。各街道、社區(qū)要結(jié)合實(shí)際需求，開展針對性培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)。三、健全績效評估機(jī)制。各街道、社區(qū)要建立科學(xué)合理的績效評估體系，確保考核結(jié)果公正。四、加強(qiáng)政策宣傳。各街道、社區(qū)要加大政策宣傳力度，提高企業(yè)和員工的知曉率。五、強(qiáng)化監(jiān)督考核。區(qū)政府將加強(qiáng)對改革工作的監(jiān)督，確保改革措施落地見效。請各街道、社區(qū)認(rèn)真貫徹落實(shí)，確保改革取得實(shí)效。沈陽市人力資源和社會(huì)保障局2025年X月X日解析：本題要求撰寫一份關(guān)于推進(jìn)基層人力資源管理的通知。通知內(nèi)容應(yīng)包括改革的主要措施、實(shí)施要求等?？忌韪鶕?jù)材料中的要求，撰寫一份規(guī)范、清晰的通知。第五部分：文章論述類題目八（30分）答案：人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)如何助力沈陽經(jīng)濟(jì)發(fā)展人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)是現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的重要組成部分，對促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重要意義。近年來，沈陽市人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速，但仍存在一些問題，如產(chǎn)業(yè)規(guī)模偏小、服務(wù)水平不高、人才短缺等。為推動(dòng)沈陽經(jīng)濟(jì)發(fā)展，應(yīng)充分發(fā)揮人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)的支撐作用。首先，人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)可以為企業(yè)提供人才招聘、培訓(xùn)、咨詢等服務(wù)，幫助企業(yè)提高競爭力。通過優(yōu)化人才配置，提高人力資源效能，人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)可以為企業(yè)提供全方位的支持，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級。其次，人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)還可以促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展注入活力。通過提供就業(yè)服務(wù)、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)等服務(wù)，人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)可以促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供動(dòng)力。為推動(dòng)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，沈陽市政府出臺(tái)了一系列政策，支持人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。例如，加大政策支持力度、優(yōu)化產(chǎn)業(yè)園區(qū)功能、促進(jìn)企業(yè)間協(xié)作等。這些政策措施為人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供了有力保障。然而，沈陽市人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展仍面臨一些挑戰(zhàn)，如產(chǎn)業(yè)規(guī)模偏小、服務(wù)水平不高、人才短缺等。為解決這些問題，應(yīng)進(jìn)一步加大政策支持力度，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)園區(qū)功能，培養(yǎng)專