2025國考常州市勞動(dòng)監(jiān)察崗位行測(cè)題庫(含答案)一、常識(shí)判斷（共5題，每題1分）1.常州勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法的主要依據(jù)不包括以下哪項(xiàng)A.《中華人民共和國勞動(dòng)法》B.《江蘇省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》C.《常州市勞動(dòng)保障監(jiān)察實(shí)施辦法》D.《企業(yè)民主管理規(guī)定》2.勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法過程中，勞動(dòng)監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括A.依法行政B.調(diào)查取證C.逐級(jí)匯報(bào)D.以事實(shí)為依據(jù)3.常州某企業(yè)因未簽訂勞動(dòng)合同被勞動(dòng)監(jiān)察部門查處，應(yīng)按以下哪項(xiàng)規(guī)定處罰A.支付勞動(dòng)者賠償金B(yǎng).責(zé)令限期改正并處以罰款C.直接吊銷營業(yè)執(zhí)照D.免除處罰4.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法的管轄范圍A.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)B.用人單位拖欠工資C.用人單位強(qiáng)制加班D.用人單位非法招聘童工5.常州勞動(dòng)監(jiān)察部門接到勞動(dòng)者投訴后，應(yīng)在多少日內(nèi)立案調(diào)查A.5日內(nèi)B.10日內(nèi)C.15日內(nèi)D.30日內(nèi)二、言語理解與表達(dá)（共10題，每題0.5分）6.填入以下句子橫線處最恰當(dāng)?shù)囊豁?xiàng)是勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法要堅(jiān)持公平公正原則，_，確保勞動(dòng)者合法權(quán)益得到有效保障。A.以身作則B.依法行政C.廉潔自律D.秉公辦事7.以下哪項(xiàng)句子存在語病A.勞動(dòng)監(jiān)察員在執(zhí)法過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守程序B.用人單位未按時(shí)支付工資的行為屬于違法C.勞動(dòng)合同糾紛可通過調(diào)解、仲裁或訴訟解決D.勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法必須以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩8.以下哪項(xiàng)詞語與“勞動(dòng)監(jiān)察”最不相關(guān)A.行政執(zhí)法B.合同糾紛C.社會(huì)保障D.勞動(dòng)關(guān)系9.“勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法要堅(jiān)持原則，不能隨意執(zhí)法”這句話的正確表述是A.勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法應(yīng)堅(jiān)持原則，不能隨意執(zhí)法B.勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法必須堅(jiān)持原則，不能隨意執(zhí)法C.勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法應(yīng)堅(jiān)持原則，但也不能完全禁止隨意執(zhí)法D.勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法堅(jiān)持原則與隨意執(zhí)法并不矛盾10.以下哪項(xiàng)句子表達(dá)最簡潔、最準(zhǔn)確A.勞動(dòng)監(jiān)察員在執(zhí)法過程中應(yīng)做到依法行政、公平公正B.勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法必須遵循法定程序C.勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法要堅(jiān)持原則，不能濫用職權(quán)D.勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法應(yīng)以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩11.“勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法的目的是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益”這句話的正確改寫是A.勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法的目的是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益B.勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法旨在保障勞動(dòng)者權(quán)益C.勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法的目的是為了保障勞動(dòng)者權(quán)益D.勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法的目的是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，這是其核心任務(wù)12.以下哪項(xiàng)句子存在邏輯錯(cuò)誤A.勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法必須以事實(shí)為依據(jù)B.勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法應(yīng)以法律為準(zhǔn)繩C.勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法可以隨意執(zhí)法D.勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法必須遵循法定程序13.“勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法要堅(jiān)持公平公正原則”這句話的正確表述是A.勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法應(yīng)堅(jiān)持公平公正原則B.勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法必須堅(jiān)持公平公正原則C.勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法可以堅(jiān)持公平公正原則D.勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法堅(jiān)持公平公正原則是必要的14.以下哪項(xiàng)句子表達(dá)最符合勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法的實(shí)際要求A.勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法要嚴(yán)格，不能有絲毫松懈B.勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法要靈活，不能死板硬套C.勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法要依法，不能隨意執(zhí)法D.勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法要高效，不能拖延時(shí)間15.“勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法要堅(jiān)持原則，不能隨意執(zhí)法”這句話的正確表述是A.勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法應(yīng)堅(jiān)持原則，不能隨意執(zhí)法B.勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法必須堅(jiān)持原則，不能隨意執(zhí)法C.勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法應(yīng)堅(jiān)持原則，但也不能完全禁止隨意執(zhí)法D.勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法堅(jiān)持原則與隨意執(zhí)法并不矛盾三、數(shù)量關(guān)系（共5題，每題1分）16.常州某企業(yè)2024年1-6月工資總額分別為：5萬元、6萬元、7萬元、8萬元、9萬元、10萬元，若按此趨勢(shì)增長，則7月工資總額預(yù)計(jì)為A.11萬元B.12萬元C.13萬元D.14萬元17.某勞動(dòng)監(jiān)察案件涉及3家企業(yè)，分別罰款1萬元、2萬元、3萬元，則平均每家企業(yè)的罰款金額為A.1.5萬元B.2萬元C.2.5萬元D.3萬元18.常州某企業(yè)員工工資構(gòu)成如下：基本工資占60%，績效工資占30%，獎(jiǎng)金占10%。若某員工基本工資為3000元，則其月總工資為A.4500元B.5000元C.5500元D.6000元19.某勞動(dòng)監(jiān)察員一周內(nèi)處理了5起案件，平均每天處理1.5起，則剩余未處理的案件數(shù)量為A.2起B(yǎng).3起C.4起D.5起20.常州某企業(yè)2024年第一季度總工資支出為18萬元，第二季度比第一季度增加20%，則第二季度總工資支出為A.21.6萬元B.22.4萬元C.23.2萬元D.24萬元四、判斷推理（共10題，每題0.5分）21.“勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法必須依法行政”是A.必然命題B.或然命題C.肯定命題D.否定命題22.“用人單位未簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為”這一推理屬于A.歸納推理B.演繹推理C.類比推理D.綜合推理23.“勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法要堅(jiān)持公平公正原則”是A.簡單命題B.復(fù)合命題C.肯定命題D.否定命題24.“勞動(dòng)監(jiān)察員在執(zhí)法過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守程序”屬于A.必然命題B.或然命題C.肯定命題D.否定命題25.“用人單位未按時(shí)支付工資，勞動(dòng)者可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁”這一推理屬于A.歸納推理B.演繹推理C.類比推理D.綜合推理26.“勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法必須以事實(shí)為依據(jù)”是A.必然命題B.或然命題C.肯定命題D.否定命題27.“勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法要堅(jiān)持原則，不能隨意執(zhí)法”屬于A.簡單命題B.復(fù)合命題C.肯定命題D.否定命題28.“用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)屬于違法行為”這一推理屬于A.歸納推理B.演繹推理C.類比推理D.綜合推理29.“勞動(dòng)監(jiān)察員在執(zhí)法過程中應(yīng)依法行政”是A.必然命題B.或然命題C.肯定命題D.否定命題30.“勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法必須遵循法定程序”是A.必然命題B.或然命題C.肯定命題D.否定命題五、資料分析（共5題，每題1分）（以下數(shù)據(jù)來源于常州某年度勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法統(tǒng)計(jì)報(bào)告）31.2024年1-6月，常州勞動(dòng)監(jiān)察部門共查處勞動(dòng)違法案件120起，其中拖欠工資案件占比40%，未簽訂勞動(dòng)合同案件占比30%，強(qiáng)制加班案件占比20%，其他案件占比10%。則拖欠工資案件數(shù)量為A.48起B(yǎng).50起C.52起D.54起32.2024年1-6月，常州勞動(dòng)監(jiān)察部門共罰款企業(yè)50家，罰款總額為150萬元。則平均每家企業(yè)的罰款金額為A.2萬元B.3萬元C.4萬元D.5萬元33.2024年第一季度，常州勞動(dòng)監(jiān)察部門共處理勞動(dòng)投訴80起，第二季度比第一季度增加25%。則第二季度處理的勞動(dòng)投訴數(shù)量為A.100起B(yǎng).105起C.110起D.115起34.2024年1-6月，常州勞動(dòng)監(jiān)察部門共幫助企業(yè)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同200份，其中制造業(yè)企業(yè)占比50%，服務(wù)業(yè)企業(yè)占比30%，建筑業(yè)企業(yè)占比20%。則制造業(yè)企業(yè)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同數(shù)量為A.100份B.110份C.120份D.130份35.2024年第二季度，常州勞動(dòng)監(jiān)察部門共查處勞動(dòng)違法案件60起，比第一季度減少20%。若第一季度查處案件數(shù)量為X起，則X為A.75起B(yǎng).80起C.85起D.90起六、公文寫作與處理（共5題，每題1分）36.以下哪項(xiàng)不是勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法文書的類型A.立案決定書B.罰款決定書C.調(diào)查詢問筆錄D.會(huì)議紀(jì)要37.勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法文書的書寫要求不包括A.內(nèi)容真實(shí)B.邏輯清晰C.格式規(guī)范D.語言夸張38.以下哪項(xiàng)不是勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法文書的送達(dá)方式A.直接送達(dá)B.郵寄送達(dá)C.代收送達(dá)D.電子送達(dá)39.勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法文書的內(nèi)容不包括A.案情事實(shí)B.法律依據(jù)C.處理決定D.個(gè)人意見40.以下哪項(xiàng)不是勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法文書的格式要求A.標(biāo)題居中B.日期右下角C.字體大小統(tǒng)一D.排版隨意答案與解析一、常識(shí)判斷1.D解析：《企業(yè)民主管理規(guī)定》不屬于勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法的主要依據(jù)，勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法的主要依據(jù)是《勞動(dòng)法》《江蘇省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》和《常州市勞動(dòng)保障監(jiān)察實(shí)施辦法》。2.C解析：勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法過程中應(yīng)逐級(jí)匯報(bào)，但這是內(nèi)部工作要求，不屬于執(zhí)法原則。3.B解析：根據(jù)《江蘇省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，用人單位未簽訂勞動(dòng)合同的，責(zé)令限期改正并處以罰款。4.C解析：強(qiáng)制加班屬于勞動(dòng)爭議范疇，不屬于勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法的管轄范圍。5.B解析：根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，勞動(dòng)監(jiān)察部門接到投訴后應(yīng)在10日內(nèi)立案調(diào)查。二、言語理解與表達(dá)6.D解析：“秉公辦事”最符合勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法的要求。7.無解析：所有句子均無語病。8.B解析：“合同糾紛”與勞動(dòng)監(jiān)察的直接關(guān)聯(lián)性較弱。9.B解析：必須堅(jiān)持原則，不能隨意執(zhí)法。10.B解析：“勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法必須遵循法定程序”最簡潔、最準(zhǔn)確。11.B解析：“旨在保障勞動(dòng)者權(quán)益”更符合實(shí)際表述。12.C解析：勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法不能隨意執(zhí)法。13.B解析：必須堅(jiān)持公平公正原則。14.C解析：勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法要依法，不能隨意執(zhí)法。15.B解析：必須堅(jiān)持原則，不能隨意執(zhí)法。三、數(shù)量關(guān)系16.A解析：按等差數(shù)列增長，7月工資總額為11萬元。17.A解析：平均罰款金額為（1+2+3）/3=2萬元。18.B解析：總工資為3000×（60%+30%+10%）=5000元。19.A解析：剩余未處理的案件為5-1.5×5=2起。20.A解析：第二季度總工資支出為18×（1+20%）=21.6萬元。四、判斷推理21.A解析：“必須”表示必然命題。22.B解析：“用人單位未簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為”是演繹推理。23.A解析：“堅(jiān)持原則”是簡單命題。24.A解析：“必須”表示必然命題。25.B解析：“勞動(dòng)者可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁”是演繹推理。26.A解析：“必須”表示必然命題。27.B解析：“堅(jiān)持原則，不能隨意執(zhí)法”是復(fù)合命題。28.B解析：“屬于違法行為”是演繹推理。29.A解析：“必須”表示必然命題。30.A解析：“必須”表示必然命題。五、資料分析31.A解析：拖欠工資案件數(shù)量為120×40%=48起。32.B解析：平均罰款金額為150/50=3萬元。33.B解析：第二季度處理數(shù)量為80×（1+25%）=100起。34.C解析：制造業(yè)補(bǔ)簽